如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷(專業(yè)17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-07 06:32:20
如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷(專業(yè)17篇)
時(shí)間:2023-12-07 06:32:20     小編:影墨

每個(gè)人都應(yīng)該定期總結(jié)自己的行動(dòng)和決策,以便不斷改進(jìn)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以結(jié)合實(shí)際案例或具體事例來(lái)進(jìn)行闡述。為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫(xiě)作方法,以下是一些范文供大家參考。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇一

據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多,關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě),運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。

2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?,全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績(jī)和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。

5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè),需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括:1、求職目標(biāo):明確你所向往的職位;2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié):吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷;3、表決心——簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯,排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門(mén)磚,大小適中,砸中要害。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě),這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+“,“-“,““等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的,但并不能滿足不同公司不同的需求,尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),加上求職信病毒盛行,網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好,但是由于病毒的威脅,越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下,盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心,卻可能根本沒(méi)有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文,因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,以下有一些小技巧可供參考:a)注意設(shè)定頁(yè)邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩?lái)說(shuō),應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷,因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件,以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,因此,要擇機(jī)而動(dòng)。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇二

遞交簡(jiǎn)歷包羅哪些東西,除了簡(jiǎn)歷外,是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長(zhǎng)手冊(cè)的復(fù)印件等”。

自從徐女士的兒子去進(jìn)入華育中學(xué)就讀后,她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經(jīng)驗(yàn)的“老法師”。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題時(shí),她提醒家長(zhǎng):優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì)收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷,僅是單純地“閱讀簡(jiǎn)歷”這個(gè)工作量對(duì)招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了,不消說(shuō)到了面談前,老師還要電話通知家長(zhǎng)時(shí)間。所以,徐女士說(shuō),在制作簡(jiǎn)歷時(shí),家長(zhǎng)沒(méi)關(guān)系設(shè)身處地進(jìn)行換位思考,把本身想象成招生老師,在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認(rèn)為,好的簡(jiǎn)歷必然要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素。

徐女士說(shuō),首先家長(zhǎng)要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì)有差別的要求,家長(zhǎng)要針對(duì)這些特殊要求,有的放矢地“打通”簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。她舉例道,有些家長(zhǎng)想做一份像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷,但是要注意的是,這些簡(jiǎn)歷是不行以拆裝的;有些家長(zhǎng)做的是“日歷式”的簡(jiǎn)歷,那就可以拆裝了。

第一,自我介紹不消很長(zhǎng),但要生動(dòng),突出孩子的特點(diǎn)。

第二,家長(zhǎng)的聯(lián)系方式要清晰,不要“埋沒(méi)”在一堆信息中,建議家長(zhǎng)可以在簡(jiǎn)歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”,并在封底中也注明聯(lián)系電話,便于老師查找。

第三,獲獎(jiǎng)證書(shū)要進(jìn)行分類羅列。有些家長(zhǎng)將獲獎(jiǎng)證書(shū)根據(jù)級(jí)進(jìn)行歸類,但是對(duì)招生老師來(lái)說(shuō),看起來(lái)可能有些麻煩。因?yàn)橐恍┟褶k初中有各自的特色,如有些學(xué)生更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生,而有些則看重有英語(yǔ)專長(zhǎng)的孩子。而家長(zhǎng)如果根據(jù)級(jí)來(lái)擺列的話,老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì)花上必然的時(shí)間。

徐女士建議,可以根據(jù)學(xué)科類別進(jìn)行分類擺列,好比將孩子在數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)歸成一類,根據(jù)時(shí)間挨次,從后往前擺列,其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時(shí),就可以一目了然了。此外,她也建議家長(zhǎng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎(jiǎng)項(xiàng),再根據(jù)格式進(jìn)行擺列。

第四,如果孩子在學(xué)?;蚴袇^(qū)獲得過(guò)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),可以單獨(dú)列出。

從事廣告設(shè)計(jì)的范曉峰擁有多制作“小升初”簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn),他說(shuō)不少面臨孩子“小升初”的家長(zhǎng)都是一張“白紙”,缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí),可以從網(wǎng)上找到模板,但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通,不克不及第一時(shí)間吸引老師。

其實(shí),簡(jiǎn)歷中其他內(nèi)容每個(gè)孩子都很相似,但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍,得到印象分。但是讓孩子寫(xiě)一篇好的自薦信也不是一件容易的事,就好像一篇作文,如安在幾百字內(nèi)既寫(xiě)出了本身的特色,又給老師留下印象呢?這是需要家長(zhǎng)和學(xué)生好好琢磨的。

范曉峰建議,寫(xiě)自薦信時(shí)要自然。不要參照模板來(lái)寫(xiě),這樣就會(huì)變得好像以前的陳腔濫調(diào),要有些新意。

一份完整的“小升初”簡(jiǎn)歷應(yīng)包羅以下幾個(gè)要素:

第一,學(xué)生的基本信息,包羅:學(xué)生姓名、結(jié)業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過(guò)班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。第二,學(xué)生四、五級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)中相關(guān)的內(nèi)容,包羅:主要學(xué)科的成績(jī)(包羅體育成績(jī))和能反映學(xué)生品行的教師評(píng)語(yǔ)等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長(zhǎng)手冊(cè)全部復(fù)?。┑谌?,戶口本,證明孩子是上海戶籍。第四,能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(zhǎng)的相關(guān)材料。

簡(jiǎn)歷的制作不但僅是一個(gè)敲門(mén)磚,更重要的是一個(gè)讓學(xué)校認(rèn)識(shí)孩子的載體,所以家長(zhǎng)伴侶們,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,必然要實(shí)事求是,不要過(guò)分的制作絢麗的簡(jiǎn)歷,招生老師一般更注重簡(jiǎn)歷中的內(nèi)涵,而不是外表。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇三

掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述,又稱履歷表,英文簡(jiǎn)稱cv,常用于個(gè)人求職、申請(qǐng),但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn),有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具,又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù),其重要性可見(jiàn)一斑。

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中,首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫(xiě)的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上,要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分,并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出,來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式,其格式設(shè)計(jì)的好,不僅便于內(nèi)容的填寫(xiě),也能便于用人單位hr來(lái)閱讀,其閱讀性高了,個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。

你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式,通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件,尤其是在語(yǔ)言的描述上。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇四

簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫(xiě),下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。(注意:重點(diǎn)突出應(yīng)不超過(guò)5處;好的簡(jiǎn)歷沒(méi)有“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字。)。

簡(jiǎn)歷盡可能使用一張紙。hr會(huì)短時(shí)間內(nèi)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否給于面試機(jī)會(huì)。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫(xiě)不下,試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。

hr們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話,但hr們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

5、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

hr們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前老板得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

6、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。如果有工作經(jīng)歷,還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

7、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。

8、用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,認(rèn)真寫(xiě)。hr們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

9、省略一些非必要的個(gè)人信息。

現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有這些信息的簡(jiǎn)歷。(必填信息:姓名、手機(jī)、郵箱、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、相關(guān)經(jīng)歷和求職意向)。

10、最后測(cè)試。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇五

寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷,是成功應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中,如何寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專家提醒,一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位,即使是相同職位,如果是不同的公司,簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是:必須有的放矢。應(yīng)聘對(duì)象不同,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企,與私企或外企不同,國(guó)企更看重你是否是黨員,是否參與社團(tuán)管理工作,是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等,這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企,他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出,表格羅列經(jīng)歷等,這樣最容易埋沒(méi)自己的個(gè)性。他建議,制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷,可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如,若應(yīng)聘技術(shù)型工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?,?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái),收回的簡(jiǎn)歷一大摞,剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí),企業(yè)hr總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷,尋找自己需要的人才??墒牵?,熱情沒(méi)了,因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷,除了姓名電話不一樣之外,其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹,但也不是流水賬啊,什么都寫(xiě)進(jìn)去。最典型的,像應(yīng)聘技術(shù)人員,許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去了,結(jié)果,適得其反,人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩,應(yīng)聘效果自然大打折扣。

簡(jiǎn)歷也要有中心思想,現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職,求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多,這不是壞事,但是,在簡(jiǎn)歷中,要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想,圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷,才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者,投放簡(jiǎn)歷不在多,而在于針對(duì)性強(qiáng),俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工,選擇自己中意的單位職位,特意制作一份簡(jiǎn)歷,能大大提高應(yīng)聘的成功率。

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí),在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)槭怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇六

生活中向來(lái)不缺乏美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn),而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì),然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭,“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體,對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr,要想抓住他們的眼睛,“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。

以51job的簡(jiǎn)歷模板為例,從上至下,hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息,包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司,據(jù)此做出初步篩選,但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾,初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這一部分則具有很多的發(fā)揮余地,寫(xiě)得好就能給hr建立良好的第一印象,從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。

前程無(wú)憂專家李淼先生說(shuō):“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是:求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解,還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度?!弊晕以u(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述,求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn),其主要包括:個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),如:活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)hr,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

作為簡(jiǎn)歷的主體,hr一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí),同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫(xiě)作,前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議:

1)針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前,求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如,一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師,你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人,業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教,縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富,也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前面,然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

2)工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3)讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。

在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會(huì)更引人注意,所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度,同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如,你要應(yīng)聘編輯職位,你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”,這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。

4)呈現(xiàn)細(xì)節(jié),具體描述平凡業(yè)績(jī)。

為了吸引hr,求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī),但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”,雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī),但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”,hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。或許,有人要問(wèn),這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎?前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說(shuō):“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷,但美化不等于虛化!對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足,資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō),選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的。”

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇七

ps:第一個(gè)不一定非是爸爸,建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫(xiě)在前面,屆時(shí)不要老師通知面試,一問(wèn)三不知,如果錯(cuò)過(guò)了,真的可能是一失足成千古恨(有點(diǎn)夸張了,哈哈!),同時(shí)最好不要留座機(jī),留手機(jī)。

(2)、基本要素:成長(zhǎng)手冊(cè)一般情況是四下五上(不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)。

(4)、拓展要素:各類證書(shū)按主到次排序,不同學(xué)校有所區(qū)別的,可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。

a、戶口本或居住證辦理(關(guān)系到報(bào)名)。

有本市戶口的當(dāng)然不用著急,如果非本市的,那就要注意了,從以往學(xué)校招生的要求來(lái)看,要cw9開(kāi)頭的,最好是現(xiàn)在、立刻、馬上去著手辦理好,不要等到明年,明年還有其他很多事情需要做,據(jù)辦過(guò)的家長(zhǎng)說(shuō),需要2~3個(gè)月才能審批下來(lái)。

ps:《上海市居住證》有效期到期須及時(shí)續(xù)辦及經(jīng)驗(yàn)分享。

1)、孩子隨員證。

2)、“辦理《上海市居住證》通知書(shū)(副聯(lián))”(就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條)。

3)、主證(就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開(kāi)頭的。)。

4)、代辦人的身份證原件、復(fù)印件:以上資料準(zhǔn)備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道服務(wù)中心去辦就可以了。

b、證書(shū)復(fù)印:證書(shū)直接去復(fù)印一般效果可能不大好,建議可以先掃描出來(lái),然后去復(fù)印。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇八

———勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,f被看作e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。

———使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的a4紙。

———不用手寫(xiě)體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。

———用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)。為正規(guī)起見(jiàn),請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào),使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。

———電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列。電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。

———引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)作為關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

———切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。

———勿用訂書(shū)器。掃描時(shí),用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi),故少用為好?!苊馐褂脠D表。有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別,應(yīng)避免使用圖表以免信息丟失。

———慎用豎線。多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母“l(fā)',所以要慎用。外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力,出奇制勝。在招聘者的挑選過(guò)程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部分,在履歷表的外觀設(shè)計(jì)上一定要不落俗套。

———采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

———采用質(zhì)優(yōu)白紙。色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本,在公司里流傳)?;谕瑯永碛?,也不要把履歷表釘成一份。

———采用效果良好的打印機(jī),如果你給的.是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。

———需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

———版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。

———采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

———最多以兩頁(yè)為限,并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。去粗取精,由表及里的提煉與深化,因而在指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)就能有的放矢。這是“紙上談兵”的經(jīng)院派培訓(xùn)師所無(wú)法做到的。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì),就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。一般來(lái)說(shuō)用人單位審核個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格,如果不能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得認(rèn)可,那么也就很難獲得面試的機(jī)會(huì),更別說(shuō)進(jìn)入工作狀態(tài),所以學(xué)會(huì)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門(mén)磚,一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會(huì)從各方面了解用人單位的需求,以及用人的標(biāo)準(zhǔn),可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解,還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來(lái)確定一個(gè)用人單位的情況,以及對(duì)應(yīng)征者的需求,然后大致確定用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫(xiě)之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。

做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況,以及用人單位的需求,編寫(xiě)一份針對(duì)用人單位的專門(mén)簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重,容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求,和應(yīng)征的職位,發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),展現(xiàn)自我的價(jià)值,從而增加面試的機(jī)會(huì)。切記,自我的展示一定不能過(guò)于夸張,貼合用人單位的需求的情況下對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行真實(shí)的描述,就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。

一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式,投遞的方法也有很多種,目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式,還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式,都要掌握一定的技巧,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值,獲得用人單位的認(rèn)可,才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區(qū)要盡量避免,可以根據(jù)招聘信息,或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求,然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的.經(jīng)歷,用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷,突出自身的價(jià)值,以及能夠勝任應(yīng)征的工作,這樣就能夠獲得用人單位的青睞,增加面試的機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞,一般情況下電子郵箱的方式比較快捷,所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí),可以選用電子郵箱的方式,或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息,而是常年招聘的話,就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位,這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備,因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,不會(huì)有太多的思考時(shí)間,所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。

首先是簡(jiǎn)歷的清潔程度。

其次是看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,要以描述自身的優(yōu)勢(shì)以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容,展示自己能力。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時(shí)候一定要描述跟應(yīng)征職位相關(guān)的成就,這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注,一味著描寫(xiě)不相關(guān)的經(jīng)歷,只能讓用人單位放棄。

最后看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)級(jí)能夠展示出個(gè)人的客觀思想,能夠讓用人單位更加全面的了解應(yīng)征者。但是在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定不能夸張,也不能寫(xiě)自己的劣勢(shì),一定要將自我優(yōu)勢(shì)稍作美化的描寫(xiě)出來(lái),尤其是在工作上的優(yōu)勢(shì),以及個(gè)人的素質(zhì),增加用人單位的好感,從而獲得面試的機(jī)會(huì)。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十

一份簡(jiǎn)歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī),如果你想獲得面試的機(jī)會(huì),最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái),你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō):“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷,如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?!?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說(shuō),他們遇到的簡(jiǎn)歷中,至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī)。然而,每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī),只是看你如何把它表達(dá)出來(lái)。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為:那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī),但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái),那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下,你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,只要遵循以下幾點(diǎn)就可以:對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,一般來(lái)講,這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái),從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說(shuō):“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話,確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?!?/p>

量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開(kāi)始,簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低成本和解決問(wèn)題的人,因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。

比較下面兩種說(shuō)法:

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動(dòng)下降了24%?!?/p>

無(wú)疑,第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。

至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述,那是再好不過(guò)了??墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫(xiě)一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō):“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?!?/p>

鮑勃是一名人事顧問(wèn),他說(shuō),他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷,“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道:‘曾主管iso9000認(rèn)證?!诼?tīng)從我的建議之后,他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?!?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)?!薄伴_(kāi)發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出問(wèn)題?!边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助。

曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù),使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。

顯著改善了與銀行服務(wù)部門(mén)的溝通,對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,提高了操作效率,每年可節(jié)省20,000美圓。(銀行經(jīng)理)。

93年以來(lái),將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷售經(jīng)理)。

建立了一套品質(zhì)保證程序,使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)。

業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法:先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表,然后向前類推,把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后,再加入量化的業(yè)績(jī),比如,在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū),制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%。”

在描述業(yè)績(jī)時(shí),很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤,這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道他使退貨率下降了200%,而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì)超過(guò)99.99%。實(shí)際上,他是使退貨率從6%減少到2%,準(zhǔn)確的下降率是67%,這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%,實(shí)際上是流失率由8%減少到5%,下降率應(yīng)該是38%,而不是3%。

不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中,量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的。因此,從現(xiàn)在開(kāi)始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。這樣,當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī),而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在,不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式,可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后,都沒(méi)有接收到公司的應(yīng)聘信息,這導(dǎo)致女性朋友們很失望,并且對(duì)自己失去了原本有的信心,從此心情也變得不好了。

那么是什么原因,導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。

1、96%缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯(cuò)亂。

明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě),重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問(wèn),還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽。敢多崗多投,hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息。

簡(jiǎn)歷投了一大堆,可是卻始終沒(méi)有音訊,這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候,自信心遭到打擊,那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程,就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷,并且在求職簡(jiǎn)歷中,要做的與眾不同。

在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,雖然很多考生覺(jué)得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,但想真正地答好一道人際題并非易事,在這里中公教育專家將為你指明方向,讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn),答得出彩!

1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際,肯定是跟“人”有關(guān)系的,所以一定要把人物抓準(zhǔn)了,在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),出現(xiàn)的人確實(shí)不多,頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái),理清事件的脈絡(luò)。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的,與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了,把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。

這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去,如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn):

1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么,不同的身份就會(huì)有不同的處理方法,例如自己是普通職員的話怎么處理問(wèn)題,自己是管理層的話如何處理問(wèn)題,不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序??忌衙芏颊页鰜?lái)之后一定不要隨意處理,一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如,你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤,但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的,你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了,所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,談這些沒(méi)錯(cuò),但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),接著再處理后續(xù)的問(wèn)題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力。

1.自省原則:“自省”這一詞大家都理解,就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題,有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的,難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的,這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽(yáng)光原則:有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話往往會(huì)有很大難度,例如有一道題目說(shuō)你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛(ài)在別的同事面前說(shuō)你的壞話,說(shuō)你總是愛(ài)出錯(cuò),面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了,我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā),把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心,是想讓我少出錯(cuò)誤,并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題,這樣處理對(duì)待的話事情就圓了,自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則:處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性,也會(huì)變得更加包容和合作,例如對(duì)于同事的問(wèn)題不那么愛(ài)鉆牛角尖,不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十一

面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況,你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案,你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。

動(dòng)力:完成工作的欲望,目標(biāo)定位。

動(dòng)機(jī):熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn),對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。

交際能力:在企業(yè)的每一個(gè)層次,有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要,是通向成功的關(guān)鍵。

表情變化:公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措,面帶微笑,自信而不妄自尊大,能與人愉快合作的工作人員,簡(jiǎn)言之,即團(tuán)隊(duì)中的一員。

精力:在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心:遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。

自信:不自夸,沉著,待人友善、誠(chéng)實(shí),對(duì)同事,不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束,也不過(guò)分親近。

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工,具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。

可靠:依靠你自己的力量,從不依賴他人,確保完成工作,并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。

誠(chéng)實(shí)/正直:對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞),都能承擔(dān)責(zé)任,總以企業(yè)的最佳利益為重,從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。

自豪感:以干好工作為榮,總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好,并注意細(xì)節(jié)。

獻(xiàn)身精神:權(quán)衡利弊,不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策,在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。

傾聽(tīng)能力:認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn),輪到你時(shí)再發(fā)言。

企業(yè)的興趣其實(shí)很有限:掙錢(qián)、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況,不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

節(jié)省的經(jīng)費(fèi):你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢(qián)都意味著為企業(yè)掙得了一分錢(qián)。

節(jié)省的時(shí)間:用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開(kāi)支,用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢(qián)。

獲得的利潤(rùn):增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十二

大學(xué)生需要知道簡(jiǎn)歷求職信里的哪些東西是可以被模仿的,第一,求職信里的禮貌性用語(yǔ)是可以被模仿的,因?yàn)椴簧俅髮W(xué)生不知道該寫(xiě)什么稱謂,例如到底應(yīng)該說(shuō)貴公司還是應(yīng)該說(shuō)敬愛(ài)的'領(lǐng)導(dǎo),如果說(shuō)貴公司那針對(duì)的就是這家公司,而說(shuō)敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)則針對(duì)的是該公司的人。通常稱謂為領(lǐng)導(dǎo)也就是人效果更好,因?yàn)檫@樣顯得親近而說(shuō)公司會(huì)令人感到有些距離的;第二,最基本的格式比如禮貌性用語(yǔ)位置在什么位置,稱謂、此致、敬禮等詞語(yǔ)的位置在哪里,一定要看仔細(xì)而不要在這種地方出現(xiàn)疏漏,因?yàn)檫@反應(yīng)的是一種規(guī)范性和態(tài)度。

簡(jiǎn)歷求職信里的哪些東西是不該被模仿的?我們不建議求職者對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行模仿,尤其是開(kāi)頭的漂亮話完全是沒(méi)有價(jià)值的,第一類,拍公司馬屁的話比如:貴公司可是令我仰慕已久,能夠坐在貴公司工作就令我受寵若驚,而能為貴公司血灑戰(zhàn)場(chǎng)更令我感到無(wú)比的自豪;第二類,通過(guò)四年的大學(xué)生活使得我發(fā)生了巨大的變化,成長(zhǎng)為如今一個(gè)心理素質(zhì)過(guò)硬、品行兼具、專業(yè)素質(zhì)高的優(yōu)異人才。這類走過(guò)場(chǎng)的話能不出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷求職信里嗎?請(qǐng)把專業(yè)方面或?qū)嵺`方面的亮點(diǎn)拿出來(lái)即可,求職信求的是簡(jiǎn)短、實(shí)際、效果強(qiáng)烈而不是溜須拍馬、走過(guò)場(chǎng)。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十三

簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門(mén)磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十四

不論是音樂(lè)創(chuàng)作亦或音樂(lè)表演,人們似乎都有些忌諱“模仿”這個(gè)詞。的確,模仿在某種意義上是一種主體意識(shí)較淡薄的重復(fù)行為,在音樂(lè)的學(xué)習(xí)創(chuàng)作中,“模仿”給人的感覺(jué)似乎更是一種沒(méi)有創(chuàng)新意義的,這與創(chuàng)作藝術(shù)的宗旨背道而馳。但萬(wàn)事一分為二的看待,我們從價(jià)值論的角度出發(fā),合理的運(yùn)用音樂(lè)模仿,將模仿所學(xué)的技能結(jié)合自身創(chuàng)新與歸納,歸為己用,這樣既是一種學(xué)習(xí)也更是一種進(jìn)步。

一、流行音樂(lè)演唱中的模仿。

流行音樂(lè)在我國(guó)發(fā)展已有百余年的歷史,大概產(chǎn)生于20世紀(jì)代末、30年代初,它是大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的一種文化娛樂(lè)形式。談到流行音樂(lè),不得不提中國(guó)流行音樂(lè)奠基人的黎錦輝,他的早期流行音樂(lè)作品《毛毛雨》、《妹妹我愛(ài)你》標(biāo)志著中國(guó)流行音樂(lè)歌曲的誕生。他的這些作品,旋律鮮明,風(fēng)格獨(dú)特,爵士味十足,首首歌曲無(wú)不透露著黎錦輝對(duì)歐美爵士藍(lán)調(diào)布魯斯的模仿與中國(guó)本土的融合,在流行歌曲演唱及教學(xué)中,模仿式的教學(xué)無(wú)處不在。

(一)直接的聲樂(lè)模仿。

流行音樂(lè)演唱與傳統(tǒng)音樂(lè)演唱來(lái)講有一定的特殊性,它的發(fā)聲方式自然簡(jiǎn)單直白,但又并非沒(méi)有方法。演唱任何風(fēng)格歌曲的前提是歌者要建立在合理科學(xué)的發(fā)聲方式上,而比發(fā)聲原理更容易讓學(xué)者直白理解的學(xué)習(xí)方法就是對(duì)老師的示范進(jìn)行模仿,這就是直接的模仿。每一位具有歌唱示范能力的聲樂(lè)老師其平時(shí)的演唱和上課時(shí)的范唱。給學(xué)習(xí)流行音樂(lè)的學(xué)生帶來(lái)的影響是無(wú)法估量的,教師的范唱,給學(xué)生的大腦中留下深刻的印象,這時(shí)學(xué)生去模仿必然會(huì)加深其印象,對(duì)于學(xué)生學(xué)習(xí)角度來(lái)說(shuō)模仿式教學(xué)事半功倍。

其實(shí)模仿不僅僅只包括這一方面,每一位學(xué)習(xí)唱歌的人都會(huì)記得,當(dāng)你剛剛?cè)腴T(mén)時(shí),就會(huì)聽(tīng)老師講唱歌的呼吸,老師說(shuō)呼吸就像“聞花”,唱高音要“嘆氣”,下巴要放松就像“掉了下巴”等,這不就是鮮明的模仿嗎,模仿“聞花”、“嘆氣”,這就是直接的模仿??梢?jiàn)不論是何種演唱法,聲樂(lè)的學(xué)習(xí)就是從最簡(jiǎn)單的模仿開(kāi)始。

(二)間接的聲樂(lè)模仿。

所謂間接的聲樂(lè)模仿就是通過(guò)錄音,以及歌手已錄制好的唱片,根據(jù)他們的音頻進(jìn)行聲音、氣息及歌曲處理的模仿。流行音樂(lè)根植于歐美,我們?cè)诔⑽念愶L(fēng)格體裁歌曲的時(shí)候,通常不知道怎么發(fā)音連讀,如何處理歌曲情感。這時(shí)候原唱所灌制的唱片就給予演唱的啟迪,以下選取眾多風(fēng)格中的r&b、jazz進(jìn)行分析:

1、r&b風(fēng)格歌曲演唱中的模仿。

r&b意為節(jié)奏布魯斯,是黑人專屬音樂(lè)。我們?cè)谘莩孙L(fēng)格音樂(lè)的時(shí)候,一定要注意學(xué)習(xí)歌曲“轉(zhuǎn)音”的處理,黑人r&b歌手演唱時(shí)多有即興的成分,他們的轉(zhuǎn)音渾然天成,自然而又不顯多余。而我們中的大多數(shù)似乎少了那么些即興音樂(lè)的天賦,那么唱r&b歌曲要唱的地道悅耳,轉(zhuǎn)音的學(xué)習(xí)模仿是必走之徑。如歌曲《ifiain’tgotyou》――aliciakevs演唱的這首,全曲多次出現(xiàn)轉(zhuǎn)音,轉(zhuǎn)音音域跨域了兩個(gè)八度,對(duì)歌手聲音控制力有一定的考驗(yàn),在具備音域唱功基礎(chǔ)的前提下,轉(zhuǎn)音的學(xué)習(xí)似乎就是這首歌曲首當(dāng)其沖的難題。黑人的轉(zhuǎn)音快速而又繁多,看似無(wú)節(jié)奏無(wú)規(guī)律可循,其實(shí)內(nèi)藏很多奧妙。初學(xué)者只有先靠模仿,加以數(shù)以百計(jì)遍的聽(tīng)錄音和練習(xí),直到天衣無(wú)縫。才完全屬于自己。

當(dāng)然r&b的轉(zhuǎn)音演唱并非如上文所的如此機(jī)械無(wú)奈,初期演唱者不具備即興能力的只能模仿,但模仿到一定火候,定會(huì)奇妙的發(fā)現(xiàn)自己會(huì)在原有基礎(chǔ)上二度創(chuàng)作出屬于自己的即興發(fā)揮。

2、jazz風(fēng)格歌曲演唱中的模仿。

jazz如同上文所說(shuō)的r&b一樣,即興是它的靈魂,爵士歌曲一般給人以高雅悠然自得的`愜意。演唱時(shí)聲音拿捏度的要求非常高,同樣聲音的辨識(shí)度要求亦是甚高。爵士歌手要會(huì)控制自己的聲音,要具備即興演唱的能力,還有能掌控各種滑音、顫音的應(yīng)用,實(shí)屬不易。就像r&b一樣,jazz歌曲的演唱學(xué)習(xí)還是從間接模仿開(kāi)始。如歌曲《closetoyou》――卡朋特演唱。這是一首非常經(jīng)典的爵士歌曲,創(chuàng)作年代已久,但至今仍聽(tīng)不乏味,體現(xiàn)了爵士的經(jīng)久不衰,在演唱該歌曲的時(shí)候,歌者要注意模仿原唱的音色,聲音控制力度要恰到好處,模仿要細(xì)致,細(xì)微到要在歌詞上標(biāo)注哪里有滑音,哪有有換氣,哪里有頓挫等。要對(duì)原唱的演唱聽(tīng)數(shù)以百遍做細(xì)化研究,只有這樣從唱好第一首爵士歌曲開(kāi)始,慢慢積累,滴水石穿。經(jīng)過(guò)一系列的爵士歌曲演唱,你會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)自己的聲音控制力大大增強(qiáng)。

二、辯證的看待“模仿”

上述都是強(qiáng)調(diào)模仿的重要性,但事事都有雙面性,模仿一定要有度,一定要結(jié)合自身,一味的模仿,沒(méi)有創(chuàng)新,機(jī)械化的模仿只會(huì)讓自己的演唱能力停滯不前,在教學(xué)時(shí)常遇到能將黑人的r&b風(fēng)格轉(zhuǎn)音模仿的分毫不差的學(xué)生,能唱的一模一樣,需要做很多的功課,付出很多的努力,但是不可忽略的是,原唱者在演唱這首歌曲時(shí),他的轉(zhuǎn)音是自由的、即興性極高的。我們?nèi)绻晃督┯驳哪7轮粫?huì)讓聽(tīng)者覺(jué)得死板沒(méi)有生氣,更不適合自己。所以,任何的模仿與學(xué)習(xí)都要結(jié)合自身的條件予以調(diào)節(jié)創(chuàng)新。提倡創(chuàng)造性,避免僵硬機(jī)械性。

不論從行為方式的存在狀況還是從內(nèi)涵與外延的界定來(lái)看,音樂(lè)模仿都是一個(gè)相當(dāng)寬泛的概念。模仿的目的是提高,模仿的結(jié)果是傳承,模仿的精髓在于創(chuàng)新,我們運(yùn)用模仿學(xué)習(xí)方法,傳承前人,大師為我們留下的聲樂(lè)演唱藝術(shù)技巧的寶貴財(cái)富,運(yùn)用新的思路,新的觀念,去發(fā)展創(chuàng)新流行音樂(lè)演唱,為其在中國(guó)的發(fā)展更加規(guī)范,更加理性,更加繁榮。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十五

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對(duì)性;如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力,您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對(duì)性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對(duì)性。

不僅僅是簡(jiǎn)歷,在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對(duì)性都是十分重要的原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。

“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常??梢钥吹筋愃频木渥?。

或許您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀表白。

所以,簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“20xx年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。

為了盡可能地客觀,您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

一般情況下,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

4、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

5、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。

6、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

7、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

8、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

9、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十六

在眾多的簡(jiǎn)歷中,如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出,引起人事主管的注意和重視,增加自己面試的機(jī)會(huì)?建議從以下幾點(diǎn)著手,避免九種俗套的表達(dá)方式,從而使自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性:

一、我對(duì)……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣,當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

二、隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的,又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。

三、我認(rèn)為我覺(jué)得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句,與公事無(wú)關(guān),少說(shuō)為妙。

四、我精力充沛。難道有人會(huì)說(shuō):我天性懶惰嗎?此類問(wèn)題,最好用實(shí)例說(shuō)明,可以說(shuō):"在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí),我可以連續(xù)工作7天,每天工作12小時(shí)。"。

五、請(qǐng)查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái),不必告訴對(duì)方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題,回避為宜,這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。

七、期待您的答復(fù)。把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中,告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系,要主動(dòng)出擊,不要守株待兔。

八、請(qǐng)接受我的履歷。如果對(duì)方正在讀你的履歷,難道他還有其他選擇嗎?

九、我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于……用事例說(shuō)明你的專長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷篇十七

包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō),本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。

"本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷"。

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)于參加過(guò)工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,"本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷"、"本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。

簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

姓名:

民族:漢族。

性別:男。

婚姻狀況:未婚。

戶籍:廣東。

畢業(yè)學(xué)校:廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷:專科。

專業(yè)名稱:電子商務(wù)。

畢業(yè)年份:20xx年。

聯(lián)系電話:***********。

電子郵箱:

職位性質(zhì):全職。

職位類別:計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)。

職位名稱:電子商務(wù);淘寶電商運(yùn)營(yíng);網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。

工作地區(qū):廣東。

待遇要求:2500元/月不需要提供住房。

語(yǔ)言能力:英語(yǔ)一般;。

計(jì)算機(jī)能力:良好;。

綜合技能:本人性格隨和待人友善,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神,做事謙虛用心上進(jìn),能吃苦耐勞。熟練辦公軟件,打字速度快,計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站組建與維護(hù)技能良好。有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和熟練的普通話與廣東話,能夠排除計(jì)算機(jī)(臺(tái)式、筆記本)軟硬件與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的故障,網(wǎng)站建設(shè)推廣優(yōu)化維護(hù)技能,有一定的管理與協(xié)調(diào)能力,并擁有b2駕駛證牌照,能夠很好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)。

廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院???。

深圳市****信息咨詢有限公司的seo優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)通過(guò)考試合格。

廈門(mén)商道sem百度競(jìng)價(jià)推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)通過(guò)考試合格。

****駕??傂2駕駛證。

所在公司:****商貿(mào)有限公司。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位:電子商務(wù)主管。

工作描述:主職:網(wǎng)站建設(shè)與seo優(yōu)化推廣,淘寶網(wǎng)電商類型的網(wǎng)店建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理,副兼公司網(wǎng)絡(luò)管理員,負(fù)責(zé)it設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù),偶爾在司機(jī)請(qǐng)假人手不足時(shí)幫助公司開(kāi)車(chē)送貨到附近貨運(yùn)站發(fā)貨給線下經(jīng)銷商。

本人性格隨和待人友善,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神,做事謙虛用心上進(jìn),能吃苦耐勞。熟練辦公軟件,打字速度快,計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站組建與維護(hù)技能良好。有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和熟練的普通話與廣東話,能夠排除計(jì)算機(jī)(臺(tái)式、筆記本)軟硬件與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的故障,網(wǎng)站建設(shè)推廣優(yōu)化維護(hù)技能,有一定的管理與協(xié)調(diào)能力,并擁有b2駕駛證牌照,能夠很好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)。

未來(lái)是強(qiáng)勢(shì)的電商時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代趨勢(shì),我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一直定位于此,立足于此,并持之以恒。不斷持續(xù)地積累與更新行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù),提升個(gè)人價(jià)值,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,共同走上成熟的雙贏模式!

購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),月休息四天或以上,公司內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn),未來(lái)職業(yè)發(fā)展上升空間與前景,薪酬待遇上升空間等等。

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