求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧(熱門22篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-07 05:05:49
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧(熱門22篇)
時(shí)間:2023-12-07 05:05:49     小編:薇兒

教育是培養(yǎng)人才和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要方式,我們應(yīng)該重視教育的力量。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷進(jìn)行深入的思考和分析。以下是一些精心篩選的總結(jié)范文,它們包含了豐富的內(nèi)容和獨(dú)特的觀點(diǎn)。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇一

現(xiàn)在,相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷,這不僅方便快捷,而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方,一目了然。但是,word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型,每種類型都適用于不同的人群和工作,并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板,對(duì)求職者希望能夠有所幫助。

一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷:它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作,更談不上工作經(jīng)歷了,所以,這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡(jiǎn)歷:它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng),不注重工作經(jīng)歷,因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。

三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷:它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能,也比較適用于畢業(yè)生,尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,這種簡(jiǎn)歷最為合適。

四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷:它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī),對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷:這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異,目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用,它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二

又到了一年招聘旺季了,現(xiàn)在是2017年年初,我們要找工作,應(yīng)該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書幫分享的:2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!

在學(xué)校里我們做過(guò)無(wú)數(shù)張?jiān)嚲恚步?jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)的考場(chǎng)。

然而步入社會(huì)之后,我們的生活重心也發(fā)生了變化,當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn),相信人們只做過(guò)無(wú)數(shù)張個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是最后還是被打回來(lái)。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高,不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng)新,但是并不是草草了事,畢竟簡(jiǎn)歷不是書法展,工整干凈最有效的說(shuō)服力。

在字體上可以稍微的注意一下,另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板,一定會(huì)給人不一樣的感覺(jué)。

視覺(jué)效果直觀的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來(lái),并且吸引人們的眼球。

彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達(dá)到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺(jué)得特別搶眼,其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。

因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注,彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn),從而起到了引人注目的作用,讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺(jué)。

長(zhǎng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞,對(duì)人事部來(lái)說(shuō)也是一樣,每天看那些白紙黑字,難免會(huì)有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩,彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺(jué),讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥,可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來(lái)。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多,除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了,那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式,個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了,紙張的比較容易變形,在交付的過(guò)程中很可能會(huì)有折痕,看起來(lái)也就沒(méi)有質(zhì)感,會(huì)讓人感覺(jué)這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的,但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。

而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的,呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司,在這個(gè)交付的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能,也有可能在路上被折損也說(shuō)不定。

簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新,一看就知道是不愛(ài)惜才造成的,就是因?yàn)椴粣?ài)惜個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺(jué)是不尊重這份工作 ,讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過(guò)塑一層塑料膜,不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度,還可以起到很好的保護(hù)作用。

簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕,而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。

看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù),其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度,有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分,很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié),讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者,不妨用這樣的方式來(lái)實(shí)驗(yàn)一把,或許會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)氣,會(huì)讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)用簡(jiǎn)歷封面的,實(shí)際上這是沒(méi)有必要的,因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因,希望你閱讀后有所了解,明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。

首先,簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品,也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的,所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷封面的話,那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧,直接呈現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好。

其次,簡(jiǎn)歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內(nèi)容,特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí),由于招聘者會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷,但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒,要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,那就浪費(fèi)了1-2秒了。

如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷,那你就吃虧了,他肯定會(huì)先看有簡(jiǎn)歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷的。

最后,簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題,這是一個(gè)大問(wèn)題,現(xiàn)在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用,首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同,這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的,這一些不一定適合你,招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是,像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了,要不就是你自己原創(chuàng),會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象,對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。

如果你上述都不是,那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇三

2、簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì)應(yīng)從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題:。

求職者撰寫簡(jiǎn)歷的目的,就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你,進(jìn)而聘用你。因此,作為一名求職應(yīng)征者,應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上,以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要,使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值,即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求,而不是向他傳遞你的興趣去向,即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

3、簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì)要用文字簡(jiǎn)明主題突出:。

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求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。就拿應(yīng)屆畢業(yè)生找工作而言,由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績(jī),以及參加過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作,則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì),措辭得體適度表意。

簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文體,措辭表意有習(xí)慣要求,行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求,而應(yīng)力求得體適度。

簡(jiǎn)歷用詞應(yīng)盡可能精練,應(yīng)盡可能使用短語(yǔ)表意。以使簡(jiǎn)歷短小精悍,通俗易懂。

行文要讓事實(shí)說(shuō)話,避免使用抽象、空洞的措辭,應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話,使閱讀者不僅了解每句話的字面含義,而且能悟出言外之意,進(jìn)而了解求職者所取得的'成就及獲得成就的能力與專長(zhǎng)。

行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語(yǔ),帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語(yǔ),而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語(yǔ)、名詞性短語(yǔ)和形容詞短語(yǔ)。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情,可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱,也不要用第一人稱,最好是省略主語(yǔ),或使主語(yǔ)隱含于句子之中,使用主語(yǔ)隱化的句子可以避免自夸之嫌,使句子顯得活潑,輕快。

5、簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì),格式恰當(dāng)篇幅適宜。

求職者要根據(jù)自身情況,選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),最適合自己各方面任職資格的簡(jiǎn)歷格式。

編寫簡(jiǎn)歷時(shí),要根據(jù)寄送簡(jiǎn)歷的目的,結(jié)合對(duì)方的要求,精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡(jiǎn)歷目的無(wú)關(guān)者,與對(duì)方的要求無(wú)聯(lián)系者,一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者,要分清主次,去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌,惜墨如金,使整個(gè)簡(jiǎn)歷的篇幅精簡(jiǎn),濃縮,達(dá)到適宜的程度。

6、精心編排打印。

簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。

簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),四周必須留出足夠的空白,顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào),以便同正文有所區(qū)別。切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬(wàn)不能把多次復(fù)印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放,容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后,簡(jiǎn)歷初稿完成后,請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議,然后定稿,校對(duì)無(wú)誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇四

端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步,只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境,才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài),這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。

1、樂(lè)觀向上。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,沒(méi)有樂(lè)觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望,是很難取得成功的。

2、勇敢面對(duì)。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì),無(wú)論是成功還是失敗,只要付出、努力,就一定會(huì)有收獲,即使是用錢買教訓(xùn),吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。

二、收集招聘信息

良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí)、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力,這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明,互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì)、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道,占80%以上。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點(diǎn),高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng),提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力,從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。

三、求職面試的應(yīng)對(duì)

1、面試做好準(zhǔn)備。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況,問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求,從而相互了解,以便在面試過(guò)程中有針對(duì)的推銷自己。

2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容,分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題,仔細(xì)準(zhǔn)備答案,以免在面試過(guò)程中倉(cāng)促回答出錯(cuò)。

3、形象的準(zhǔn)備。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應(yīng)該自然、得體、整潔、大方,不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì),還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。

1、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向

有些人的求職意向不止一個(gè),不同的公司可能想找不同的職位,然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫一個(gè)以上的工作意向,但對(duì)于不同的公司和不同的職位,準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí),每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制,求職意圖越具體,獲得面試的機(jī)會(huì)就越大。

2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致

在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí),不要寫不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷,以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向,同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。

3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦?

如果你想換工作、換職業(yè),很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對(duì)這種情況,我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性,如果可行性太低,最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向,那么你可以集中精力介紹你的能力,以匹配目標(biāo)職位、技能、相關(guān)準(zhǔn)備等。

4、什么是好的求職意向?

一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,明確的目標(biāo),并能與他們過(guò)去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位,在解釋了具體意圖之后,還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì),以便勝任這一職位。

1、提前了解招聘企業(yè)

事先了解該企業(yè)是在寫求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化,了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向,還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站,以及微博、微信等內(nèi)容,大體掌握該企業(yè)后,可以在求職動(dòng)機(jī)里寫上自己關(guān)于該企業(yè)的了解,讓hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí),明白你做了努力,對(duì)你有好感。

2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情

在了解了招聘公司的情況后,就可以著手開(kāi)始寫求職動(dòng)機(jī)了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下,適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情,包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài),對(duì)未來(lái)的向往,以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當(dāng)然,一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹?,萬(wàn)事過(guò)猶不及,只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆,以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可,不要將求職動(dòng)機(jī)寫成一篇贊美企業(yè)的文章,最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。

3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)

寫求職動(dòng)機(jī)時(shí),要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知,去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求,只有了解了他們需要什么樣的人,求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位:所學(xué)專業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī),并讓hr產(chǎn)生共鳴。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇五

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

1.量體裁衣特制簡(jiǎn)歷。

2.讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,我們一般看都不看,直接淘汰?!币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。

3.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出。

???內(nèi)容是一切,簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。

???你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

4.力求精確。

???闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

5.用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題。

???用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅,如“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>

6.注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!?/p>

7.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。

???這是引起招聘者注意的好辦法?!靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇六

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的求職簡(jiǎn)歷。

7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的。

8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。

10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。

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求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇七

一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)較少,寫不出東西來(lái),所以簡(jiǎn)歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來(lái)寫很尷尬。因此中國(guó)個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)在這里介紹一些簡(jiǎn)歷制作的技巧:

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。

5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。假如做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。

千萬(wàn)要注意:

1.絕無(wú)拼寫錯(cuò)誤?,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economics(專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)),但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。

4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個(gè)方法,一是從拼寫、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看,有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看,有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。

ive寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

簡(jiǎn)歷用紙與字體。

1.紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。

3.尺寸,a4,即29.7厘米長(zhǎng),21厘米寬。

4.字體,建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”

5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過(guò),就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字,即小四。

6.激光打印,這無(wú)非是稍微貴一些。另外,還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。

7.間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇八

求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷,才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的:求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!

現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精,不僅要有十足的文采,最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。

如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯,更多的采用了圖片的插入,能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標(biāo)志上面來(lái)。

一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習(xí)慣,真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的,沒(méi)有圖片的嵌入,看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。

其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力,如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說(shuō)服力了。

其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的,想要受到公司人事部的關(guān)注,就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。

有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。

很少有人會(huì)想到這一點(diǎn),一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng),并不會(huì)有圖片的插入,但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。

圖片比較醒目,肯定會(huì)引來(lái)人們的關(guān)注,從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。

加上文字的說(shuō)服力,一定會(huì)讓人們感覺(jué)到不同,當(dāng)人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候,而你卻可以用到圖片的嵌入,感受到這份不同,讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。

學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上,作為封面也是不錯(cuò)的選擇,看起來(lái)就會(huì)讓人感覺(jué)到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,證書掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少,作用也是不容忽視的。

?

求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的,還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。

通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力,從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。

當(dāng)然,如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象,就要讓簡(jiǎn)歷主次分明,在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?/p>

簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握,其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。

文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待,一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗,整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明,輕輕松松一目了然。

雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵,但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn),也不是所有的段落都會(huì)說(shuō)到重點(diǎn)上去,刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。

有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句,人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn),并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí),雖然這種方式比較主觀,但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。

在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題,目的就是起到總結(jié)的作用,主次也比較分明。

其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用,有了重點(diǎn)加粗的文章,看起來(lái)會(huì)比較舒服,從中也能找到重點(diǎn),讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。

作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的,適當(dāng)?shù)募哟?,可以讓人看到重點(diǎn),還能起到引人注目的作用。

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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆,其實(shí)這兩者之間還是有差距的,差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。

其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá),只是將自薦信的語(yǔ)言和內(nèi)容上稍作修改,但主要的目的還是一樣的,都是為了尋求一份好的工作。

首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切,二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障,更是一種資料形式的文件。

作為一種表達(dá)方式,自薦信相對(duì)來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì),寫出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),更是積極向上的一面。

簡(jiǎn)歷就有所不同,其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊,而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。

簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來(lái),作為一種參考擺在公司人的面前,是自薦信的一種含蓄表達(dá)。

簡(jiǎn)歷的作用比較概括,而沒(méi)有自薦信那樣直接。

所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn),一定不要過(guò)了頭,含蓄才是一種真實(shí)的寫照,所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己,而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。

可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西,比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好,或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣,都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。

本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種,在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎,越能看出來(lái)一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇九

求職

簡(jiǎn)歷

制作是有一定技巧的:

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)

招聘

單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也無(wú)妨--

應(yīng)屆

畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。


1.量體裁衣特制簡(jiǎn)歷


2.讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,我們一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說(shuō)。

3.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切,簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。

你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

4.力求精確

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

5.用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題

用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅,如“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>

6.注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!?/p>

7.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

這是引起

招聘

者注意的好辦法?!靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十

技巧1、重點(diǎn)“捕魚(yú)”

專注于有限的精力“捕魚(yú)”。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個(gè)合適的雇主,加強(qiáng)對(duì)其的理解,并利用各種方式發(fā)出關(guān)鍵的“攻擊”。否則,大面積撒網(wǎng),成本很高,但收獲不一定成正比。

技巧2、簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”

請(qǐng)?jiān)谀愕暮?jiǎn)歷上突出亮點(diǎn)。招聘會(huì)上有很多人,招聘人員通常會(huì)在兩三分鐘內(nèi)讀完一份簡(jiǎn)歷,所以簡(jiǎn)歷不必太厚,突出亮點(diǎn),特別是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷會(huì)傳播最準(zhǔn)確的信息。

技巧3、第一印象。

第一印象是最重要的。在前往面試時(shí)時(shí),男士西裝、領(lǐng)帶、皮鞋一應(yīng)裝備都不能少;女士最好穿套裝,化淡妝,一些小細(xì)節(jié)也需要注意,如衣服要搭配得當(dāng),不能有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì)讓應(yīng)聘者很快通過(guò)第一輪面試。

技巧4、自我推薦。

在面試的時(shí)候時(shí),要在很短的時(shí)間內(nèi)讓雇主知道你的專長(zhǎng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn),讓他們知道你能為公司做些什么。

技巧5、自信心。

每個(gè)企業(yè)都有自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),但不一定是一樣的,自信的人總是會(huì)比別人更有機(jī)會(huì)些。一些不符合公司某些條件的候選人,試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢(shì),可能會(huì)用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)招聘人員并被聘用。

技巧6、樂(lè)觀。

在招聘過(guò)程中,他們經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對(duì)問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案,而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會(huì),失敗的人看問(wèn)題。

技巧7、冷靜。

在面試過(guò)程中冷靜地應(yīng)對(duì)壓力和回答。對(duì)于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位,面試官故意制造緊張情緒,安排多次詢問(wèn)問(wèn)題,并向求職者施加壓力。應(yīng)聘者應(yīng)該為自己的想法做好準(zhǔn)備,答案應(yīng)該是清晰而有條理,絕不能失序。

技巧8、實(shí)踐。

許多大學(xué)生利用企業(yè)組織的實(shí)習(xí)、兼職或活動(dòng),讓自己有充分的機(jī)會(huì)展示自己的才能,增加經(jīng)驗(yàn),熟悉目標(biāo)企業(yè)的公司流程。這類學(xué)生非常靈活,求職成功的機(jī)會(huì)應(yīng)該比從未與公司接觸過(guò)的人高出很多。

技巧9、真誠(chéng)。

求職者應(yīng)該清楚地了解自己,客觀地評(píng)價(jià)自己,即知道自己做了什么,能做什么,想做什么。這是企業(yè)的責(zé)任,也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠(chéng)的溝通是求職成功的基本點(diǎn)。

一、校園bbs。

校園bbs有豐富的招聘信息,而且很多信息都是內(nèi)推的,所以關(guān)注一下各大院校的校園bbs也可以幫助你迅速找到理想的實(shí)習(xí)、工作。但問(wèn)題是,基本上只有自己本校的學(xué)生才能上bbs,其他學(xué)校學(xué)生如果也想要關(guān)注招聘信息的話。

這個(gè)網(wǎng)站可以匯集各個(gè)學(xué)校的bbs招聘信息。

二、內(nèi)推。

內(nèi)推無(wú)疑是找工作最有效的方法,如果你特別想去一家公司,你可以找找這個(gè)公司有沒(méi)有學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)、校友等,讓他們幫你內(nèi)推一下,所以學(xué)習(xí)利用校友資源是非常重要的。有些公司內(nèi)推時(shí)只填寫公司員工編號(hào)就可以,所以也可以在網(wǎng)上找到。

三、微信公眾號(hào)、求職群。

1、主要指企業(yè)的一些微信公眾號(hào),如京東招聘、海爾招聘、百度招聘等企業(yè)自己的官方招聘公眾號(hào)。

2、指的是一些公布招聘信息的公眾號(hào),如找工作、校園招聘、找實(shí)習(xí)生等這些招聘信息匯集的公眾號(hào)。

3、一些公眾號(hào)會(huì)建立一些求職群,因此微信的求職群也是求職的主要一個(gè)途徑,但有些群不是很好,還需要自己分別鑒定。

四、招聘網(wǎng)站。

1、一些可以發(fā)布招聘、求職信息的網(wǎng)站,如大途人才網(wǎng)等各大人才網(wǎng)都是不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站。

2、各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。

3、其他行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

五、校園講座、雙選會(huì)。

這應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生最重要的渠道,為什么要把它放在最后,因?yàn)槿绻阆氆@得講座會(huì)議的信息,上面的幾種方式都是很好的方式。平??梢远嚓P(guān)注學(xué)校海報(bào)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、公眾號(hào)等。

總之,找工作或?qū)嵙?xí)的途徑很多,找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作,你必須先提高自己的能力,這是最重要的。最后大途人才網(wǎng)小編祝愿大家都能找到滿意的工作。

求職小竅門分享會(huì)!

1、第一印象。

第一印象是最重要的。在面試時(shí),對(duì)于自己的著裝、外在形象都需要精心的準(zhǔn)備一下,良好的第一印象會(huì)讓應(yīng)聘者很快通過(guò)第一輪面試。

2、簡(jiǎn)歷。

你的簡(jiǎn)歷要突出亮點(diǎn),招聘會(huì)上有很多人,招聘人員通常會(huì)在兩三分鐘內(nèi)讀一份簡(jiǎn)歷,所以簡(jiǎn)歷不必太厚,突出亮點(diǎn)就可以,特別是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷會(huì)傳播更準(zhǔn)確的信息。

在面試時(shí),需要很短的時(shí)間內(nèi)讓hr知道你的專長(zhǎng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn),讓他們知道你能為公司做些什么。

4、找到重點(diǎn)。

專注于重點(diǎn),特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個(gè)合適的企業(yè),對(duì)企業(yè)清楚的了解,有針對(duì)性的去找尋,否則,網(wǎng)太大,得到的效果卻不理想,收獲和付出不一定成正比。

5、自信。

每個(gè)企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn),但不一定是一樣的,自信的人總是有機(jī)會(huì)的。一些不符合公司某些條件的應(yīng)聘者,試圖向hr推銷自己的優(yōu)勢(shì),很可能會(huì)用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)hr并被聘用。

6、冷靜。

在面試過(guò)程中冷靜地應(yīng)對(duì)hr的問(wèn)題,對(duì)于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位,面試官故意制造緊張情緒,安排多次詢問(wèn)問(wèn)題,并向求職者施加壓力。求職者應(yīng)該做好準(zhǔn)備,答案應(yīng)該清晰而有條理,絕不能混亂不明確。

7、真誠(chéng)。

求職者應(yīng)該清楚地了解自己,客觀地評(píng)價(jià)自己,即知道自己該做什么,能做什么,想做什么。這是對(duì)企業(yè)的責(zé)任,也更有利于自己的發(fā)展。與企業(yè)真誠(chéng)的溝通是求職成功的基礎(chǔ)。

8、樂(lè)觀。

在招聘過(guò)程中,經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對(duì)問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案,而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會(huì),失敗的人看問(wèn)題。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十一

年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己,對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。

對(duì)用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就,一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。

對(duì)于求職者而言,用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優(yōu)勢(shì),全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十二

學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少,寫不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧:

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。

5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。假如做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。

非凡注重。

否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。

4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看,有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看,有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。

ive寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠(chéng)迅'一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在'誠(chéng)迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。

3.尺寸,a4,即29.7厘米長(zhǎng),21厘米寬。

5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過(guò),就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字,即小四。

6.激光打印,這無(wú)非是稍微貴一些。另外,還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。

7.間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。

附:

很多人會(huì)將工作和錢畫上等號(hào),認(rèn)為工作就等于錢,就等于更好的生活,如果你真的這樣想,就曲解了工作的價(jià)值和意義,一份工作,一個(gè)工作的崗位,一個(gè)在崗位上工作的人,其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn),當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻,就是為了通過(guò)自己的努力去回報(bào)社會(huì),而不是僅僅是為了薪水而工作,我們對(duì)于工作的看法,應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開(kāi)闊了。

我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候,同樣也需要注意這個(gè)問(wèn)題,在選擇工作的時(shí)候,不要將工作的薪酬放在第一位,應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作,了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前,首先需要做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作,比如,你需要自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以在網(wǎng)絡(luò)上下載,網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用,在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板,接著,你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷了,個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題,首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的豐富性了,把握了這兩個(gè)因素,想要找到一份工作,并是不一件困難的事情。

當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)之后,企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試,經(jīng)過(guò)一層層的刪選,你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了,剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位,遇到不懂的地方,就應(yīng)該要多向人詢問(wèn)。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十三

摘要:seo優(yōu)化人們一般都運(yùn)用在網(wǎng)站上,使用seo優(yōu)化來(lái)做博客是很少有人嘗試的,那么我們要是利用這樣的技巧來(lái)優(yōu)化好網(wǎng)站推廣博客,是不...

1:博客要經(jīng)常保持更新,文字始終緊緊圍繞關(guān)鍵字,圍繞網(wǎng)站主題。試想一下一個(gè)關(guān)鍵詞用一個(gè)專題優(yōu)化,一個(gè)專題用一個(gè)網(wǎng)站去優(yōu)化,那將是什么效果,所以博客做獨(dú)立網(wǎng)站推廣關(guān)鍵詞排名是非常合適的。

2:seo優(yōu)化重點(diǎn)以文章網(wǎng)站推廣內(nèi)容頁(yè)優(yōu)化為主。一個(gè)網(wǎng)站28的流量,20%主頁(yè),80%內(nèi)頁(yè),所以優(yōu)化內(nèi)頁(yè)就是在優(yōu)化你的流量。

robots千萬(wàn)記住別亂添加,要不然不收錄都不知道去哪找原因。

4:在新文章中適當(dāng)增加一些老文章的鏈接,文章的內(nèi)部鏈接一定要自然。內(nèi)鏈也是有權(quán)重的,不同關(guān)鍵詞,鏈接不同頁(yè)面,是哪個(gè)鏈哪個(gè),記住不要把所有關(guān)鍵詞都鏈接到首頁(yè)。

5:新博客可以建立單一關(guān)鍵詞策略,以增強(qiáng)網(wǎng)站推廣對(duì)搜索引擎的權(quán)威性。如小懿博客只有一個(gè)“小懿”關(guān)鍵詞??纯磩e人seo博客就知道了,你的名字其實(shí)就是品牌關(guān)鍵詞。

6:欄目分類盡量使用目錄形式。

7:垃圾留言一定要?jiǎng)h除,非常影響排名。為什么做seo,seo就是做用戶體驗(yàn),一個(gè)垃圾信息過(guò)多的網(wǎng)站推廣沒(méi)有一個(gè)人會(huì)喜歡,理所當(dāng)然,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷搜索引擎也不會(huì)喜歡,這樣權(quán)重也難做上去。

8:比較重要文章的url可以使用拼音、英文和分割線等網(wǎng)址結(jié)構(gòu)。url也是一種優(yōu)化手段,比如像我現(xiàn)在用的zbolg博客也就可以作為拼音自動(dòng)轉(zhuǎn)換。

9:外部鏈接建設(shè)很重要,外鏈注重目前所有的搜索引擎,因?yàn)榫W(wǎng)站權(quán)重都是靠外部導(dǎo)入鏈接來(lái)評(píng)級(jí)的,權(quán)重越高的站點(diǎn)導(dǎo)入的網(wǎng)站推廣鏈接權(quán)重就越高,如各大博客,論壇。

總結(jié):上面介紹的幾種seo技巧優(yōu)化博客的方法,對(duì)很多站長(zhǎng)朋友來(lái)說(shuō)都是很熟悉的,但要用心做好,卻是一件不容易的事,能夠使用這些方法把博客和網(wǎng)站同時(shí)來(lái)優(yōu)化,一定會(huì)取得好的效果。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十四

你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁?相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。

潘麗達(dá):工商管理碩士,上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明,是資深的人力資源經(jīng)理,有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

吸引眼球,別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。

所謂吸引眼球,指的是實(shí)實(shí)在在的能力,符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了,滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ),自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托,每天500份的簡(jiǎn)歷,潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。

潘經(jīng)理認(rèn)為,簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō),事業(yè)部招一個(gè)秘書,其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)(或者3級(jí)),在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是,她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷,一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。

對(duì)這樣的一個(gè)職位,很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí),你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外,哪怕你只是在日企工作過(guò)等等,只有這樣,人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ),此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”,最終只能被delete。

成敗就在細(xì)節(jié)處。

應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì),極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”:較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì);較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。

1.你來(lái)面試什么?

簡(jiǎn)歷制作時(shí),求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析,做到心里有底。對(duì)于面試也一樣,應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的'時(shí)候,對(duì)究竟面試什么部門,誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”,然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知,對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。

潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司,事業(yè)部非常多,各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人,他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu),也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí),完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試;誰(shuí)來(lái)面試,主管還是經(jīng)理,搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部;有多少考官。

2.遲到一樣被錄用?

潘經(jīng)理說(shuō),守時(shí)是做人最基本的道理,如果連這點(diǎn)都做不到,這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是,潘經(jīng)理也說(shuō),在她經(jīng)歷的面試中,遲到者屢見(jiàn)不鮮,最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的,有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以,也會(huì)有遲到者被錄用的,那就得看求職者的態(tài)度了。

有的人明明遲到了,卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí),假如求職者估計(jì)趕不及了,不妨及時(shí)打電話通知面試官,解釋一下遲到的原因?!拔椰F(xiàn)在堵在××地方了,大概還要30分鐘才能到,非常抱歉!”“很不好意思,2:00的面試我趕不上了,如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎?如果可以的話,能延遲到3:00嗎?”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到,就人事經(jīng)理而言,不會(huì)怪他們的。相反,這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。

潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘,應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室,滿臉通紅,氣喘吁吁。看她的樣子,潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后,立馬對(duì)著面試官90度鞠躬,連連道歉:“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思,不好意思?!笨此@樣,一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后,潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬,可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng),考官看出了她的態(tài)度,有了非常好的印象分。

3.憑什么指手畫腳?

面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為,過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的,做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的,那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些,不要和面試官比氣勢(shì),硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸,應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教,不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人,考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。

在回答問(wèn)題時(shí),要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候,考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn),讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃,最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言,搞業(yè)務(wù)的都是it背景,理工科的人邏輯思維很強(qiáng),說(shuō)話也非常直接,會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛,當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí),便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談,覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮,實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住,不要小看了面試官,畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯:自華)。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十五

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言,能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是很重要的,單位在招聘時(shí),投簡(jiǎn)歷的學(xué)生也許會(huì)很多,一般而言,單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡(jiǎn)歷上,這就要求你的簡(jiǎn)歷要有吸引力,制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備,切忌千篇一律。

求職材料一般包括以下幾個(gè)部分:封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī);獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。

封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn),因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過(guò)分花哨。

封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式,以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí),就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。

在封面的制作過(guò)程中,一般不要加上個(gè)人的照片。

除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌,而且你對(duì)自己的相貌特別自信,否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

在封面的內(nèi)頁(yè),加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說(shuō)明和你的專業(yè)說(shuō)明,也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。

推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料,如果有固然是好,可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià),也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。

在推薦信的末尾,務(wù)必請(qǐng)推薦信的'作者簽上他/她的名字,并注明日期。

千萬(wàn)不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信,在給單位投遞求職材料之前,首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解,可以通過(guò)同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法,對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解,明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。

如果自己對(duì)單位感興趣,那么可以在自薦信中提及,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?,這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象,單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間,你的勝出幾率就會(huì)大一些。

在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性,通過(guò)一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。

求職信一般應(yīng)該這么寫:

稱呼:對(duì)方的姓名、職務(wù);

第一段:開(kāi)門見(jiàn)山,表明你的意圖;

第二段:解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;

第三段:強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;

第四段:得體的結(jié)尾,再次表達(dá)你的愿望。

如果有可能,預(yù)約面試時(shí)間;

最后:簽名和日期。

求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn),針對(duì)不同類型的單位,應(yīng)該有不同的表述。

例如針對(duì)行政事業(yè)單位,你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè),要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。

這里給出的僅僅是一些最為簡(jiǎn)單的表述,針對(duì)不同的單位,哪怕是同一類型的單位,你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。

換句話講,你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容,唯有如此,對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣,從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份求職材料中很重要的一部分,一般而言,個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙,格式可以參照網(wǎng)頁(yè)上的模板,所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分:

2.教育背景:一般采用倒序,先寫現(xiàn)在,再寫以前的;

3.實(shí)踐活動(dòng):用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng),因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。

要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。

要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過(guò)細(xì),重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。

根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求,來(lái)突出自己的特點(diǎn)。

如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話,建議和教育背景的表述一樣,采取倒序,即先寫最近的,再寫從前的。

4.技能與特長(zhǎng):

技能證書:外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;

專業(yè)能力:大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說(shuō)明即可)

不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語(yǔ)。

5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù):可以按照時(shí)間順序排列,采用倒序。

6.興趣愛(ài)好:可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。

盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān),否則反而會(huì)弄巧成拙。

在一些單位來(lái)看,學(xué)習(xí)成績(jī)還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。

因此,提供一份詳細(xì)的成績(jī)單是很有必要的。

成績(jī)單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績(jī),如有可能,請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分,以便于用人單位查詢。

首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績(jī)單,然后要求加蓋學(xué)院公章,最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績(jī)管理專用章,如果可能你也可以多打印上一些,以備不時(shí)之需。

獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。

在附復(fù)印件的同時(shí),最好同時(shí)帶上原件,以備查詢。

如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章,請(qǐng)帶上原件,前往學(xué)生處辦公室辦理。

這部分一般是大家公開(kāi)發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。

這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。

比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆,如果你有過(guò)發(fā)表文章的經(jīng)歷,請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力,如果你有過(guò)獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷,請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料,附在其中,這將為你的求職增色不少。

當(dāng)然,不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn),因此在制作這些材料的時(shí)候,請(qǐng)你靈活處理。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十六

據(jù)了解,除去大的經(jīng)濟(jì)背景因素,大多數(shù)畢業(yè)生在求職過(guò)程中處于被動(dòng),不敢問(wèn)及薪資“雷區(qū)”,放棄了在薪資要求上的自主權(quán),有關(guān)專家表示,這種現(xiàn)象只是“就業(yè)難”產(chǎn)生的心理暗示,如果能利用專業(yè)指導(dǎo)將自身資源極好地整合,運(yùn)用好談薪技巧,就可以有機(jī)會(huì)贏在“起跑線”上,減少經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)自身發(fā)展的影響。

將“薪”比“薪”反促低薪。

綜合公布的調(diào)查數(shù)據(jù)分析預(yù)期,大學(xué)生就業(yè)薪酬也將繼續(xù)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。上海某高校畢業(yè)生唐敏,就是今年“薪酬漩渦”被困大軍中的一員。和其他學(xué)生一樣,在求職之初,唐敏就薪酬問(wèn)題咨詢了身邊很多朋友,想通過(guò)將“薪”比“薪”給自己定一個(gè)合理價(jià)位,可沒(méi)想到朋友們的不一說(shuō)法,使她更加滿腹疑惑,甚至對(duì)薪酬的期望也越來(lái)越?jīng)]信心。這種盲目想隨大流而又隨不成的情況,在現(xiàn)今高校畢業(yè)生中比比皆是。

根據(jù)專家的建議,他強(qiáng)化了相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷,深入了解了所面試的企業(yè),最終得到企業(yè)的高度認(rèn)可。

找工作怎能隨“薪”所欲。

據(jù)近期公布的最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示,將薪酬期望值界定在1000-3000元之間的大學(xué)生數(shù)量不斷增加。而另一組相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,長(zhǎng)三角地區(qū)職場(chǎng)新人的薪酬實(shí)際平均值約為3530元,畢業(yè)生的薪酬期望普遍低于市場(chǎng),對(duì)就業(yè)形勢(shì)明顯信心不足。

這種非理性的心理特征,很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指導(dǎo)。專家建議,就業(yè)薪酬期望值一定要在參考自身價(jià)值和市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上,用科學(xué)的方法“量體裁衣”。畢業(yè)生可以通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)頻道的薪酬福利專欄,對(duì)職場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀和熱點(diǎn)問(wèn)題隨時(shí)掌握;而薪酬查詢細(xì)分了部門、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和地區(qū),薪水“曬一曬”更明了,充分了解到全國(guó)同行的收入水平,并獲取權(quán)威的薪酬報(bào)告,以此確立起正確的薪資定位。

此外,有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家還指出,高校畢業(yè)生要提升薪酬,除了積累經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)用技巧,還可利用自身優(yōu)勢(shì),比如擅長(zhǎng)多種外語(yǔ)、持有駕照等,同時(shí),要有目的性地參加活動(dòng)和實(shí)習(xí),充分利用有針對(duì)性的專業(yè)指導(dǎo)和建議,不能盲目降低對(duì)自身的評(píng)估,這樣才能讓自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)“升值”。

了解。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十七

如果在一份財(cái)經(jīng)的簡(jiǎn)歷中,只允許出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵詞,那就應(yīng)該是利潤(rùn)了。財(cái)經(jīng)領(lǐng)域崗位類型很多,如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數(shù)字語(yǔ)言告訴hr,你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤(rùn),而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)的能力,你的個(gè)人價(jià)值絕對(duì)不會(huì)被hr低估。

2、損益管理。

很難忽視損益管理這一項(xiàng)內(nèi)容。損益管理即對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”,損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jī)效,良好的損益管理能力對(duì)于為公司創(chuàng)造利潤(rùn)影響重大。如果你能體現(xiàn)出對(duì)核心因素利潤(rùn)有效地進(jìn)行影響和控制的能力,必然會(huì)直擊靶心。

3、預(yù)算。

或許你都知道hr不會(huì)也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍,在密密麻麻的文字串中,他們只會(huì)尋找對(duì)他們最有價(jià)值的信息,就像踩點(diǎn)給分一樣。對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

4、會(huì)計(jì)。

不用多說(shuō),這絕對(duì)是一個(gè)核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞,你的簡(jiǎn)歷的其他地方也要盡量地讓這個(gè)詞語(yǔ)“多露幾次臉”,hr在高速閱讀簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,這樣的核心詞語(yǔ)越多,就越容易給他們留下你既專又深的印象。

5、審計(jì)。

如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的,那么你就應(yīng)該拿出證明你在這個(gè)領(lǐng)域的成就以及你對(duì)審計(jì)流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度,用實(shí)例來(lái)說(shuō)明一向是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

6、策劃。

比起自我膨脹式地吹噓你在稅務(wù)這個(gè)領(lǐng)域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn),不如加上一個(gè)你通過(guò)策劃,為客戶或者機(jī)構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務(wù)方面的價(jià)值的例子。制定策略就像是一個(gè)下象棋的過(guò)程。無(wú)論你是項(xiàng)目經(jīng)理,零售經(jīng)理還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,必須認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況,作出使未來(lái)結(jié)果最有利的決定。

7、證書。

在會(huì)計(jì)一抓一大把的時(shí)代,沒(méi)點(diǎn)過(guò)人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬(wàn)個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞,不如一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的cpa這三個(gè)字母來(lái)得實(shí)在。

8、合規(guī)。

在訴訟滿天飛的時(shí)代,合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著,所以無(wú)時(shí)無(wú)刻不要忘記在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都喜歡招不會(huì)惹“麻煩”的財(cái)務(wù)人員。

9、財(cái)經(jīng)政策。

財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn),也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度,會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。

10、團(tuán)隊(duì)合作。

沒(méi)錯(cuò),財(cái)經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺(jué)都是有相當(dāng)數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方,你的“參與感”可能就要在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作,也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù),這是理想型員工的必備素質(zhì)。

時(shí)刻記住,以上10個(gè)關(guān)鍵詞是財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)比較多的,這是從技術(shù)層面分析出的,但你還是需要對(duì)你手中的“求職法器”進(jìn)行量體裁衣,例如你知道你所在的公司對(duì)cpa特別偏好,那么就在醒目的位置突出這一關(guān)鍵詞,你求職成功的概率就會(huì)立馬飆升許多。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十八

paul,33歲,碩士學(xué)歷,目前是某外資公司市場(chǎng)部首席策劃。paul入這一行已經(jīng)足足8個(gè)年頭,一切都是順風(fēng)順?biāo)?。市?chǎng)部的總監(jiān)是paul的頂頭上司,本來(lái)總監(jiān)就一直很賞識(shí)他,在paul漂亮地完成了幾個(gè)case之后愈加器重他,paul提出的方案被斃掉的幾率很小。paul成為公司首席策劃的兩年后,原來(lái)的總監(jiān)離職,paul的頂頭上司換了人。起初,paul對(duì)這次的人事變動(dòng)并未在意,他認(rèn)為憑自己在公司的地位,他的位置以及未來(lái)發(fā)展不會(huì)受到任何影響,況且,只要工作做得好,在誰(shuí)手下都是一樣。

漸漸地,paul發(fā)現(xiàn)并不像自己想得那樣簡(jiǎn)單。新總監(jiān)很尊重paul,對(duì)他的工作以及所取得的成就也相當(dāng)肯定。然而paul還是很快發(fā)現(xiàn)了不一樣,例會(huì)的時(shí)候每每paul發(fā)表自己的創(chuàng)意,總監(jiān)看似認(rèn)真在聽(tīng),但是之后多是做出禮節(jié)性的回應(yīng),并沒(méi)有做細(xì)節(jié)的探討。再后來(lái),paul的方案經(jīng)常被新總監(jiān)客氣地回絕。其直接后果是,許多case分流到其他人名下,“首席”二字只剩一個(gè)名頭。

新上司來(lái)了,舊上司面前的紅人日子就不好過(guò)了。這樣的現(xiàn)象是存在的,但是在paul的案例中,這樣的觀點(diǎn)有比較多的主觀成分在里面。其實(shí)新的總監(jiān)并沒(méi)有刻意為難paul,雙方很可能只是由于創(chuàng)作風(fēng)格理念不同,在創(chuàng)意方面短時(shí)間無(wú)法達(dá)成共識(shí)。一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)然有權(quán)利決定本部門的風(fēng)格,他不接受某個(gè)人的個(gè)人色彩,也并不能說(shuō)是錯(cuò)。所以,職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,paul的“新上司有意針對(duì)我”的思維定式帶了比較多的個(gè)人主觀色彩。

實(shí)際上,從深層次來(lái)說(shuō),paul對(duì)工作的灰心倦怠,上司的更迭只是直接原因,更深層次的根本原因,來(lái)自于他內(nèi)心對(duì)目前工作的審美疲勞。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,對(duì)于一位資深的職業(yè)人,長(zhǎng)期處在同一領(lǐng)域,對(duì)于相同的信息每天都要大量的接受,難免會(huì)產(chǎn)生感覺(jué)以及心理上的疲勞,如果沒(méi)有及時(shí)調(diào)整心態(tài),會(huì)對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭倦。受這樣的厭倦感影響,很容易對(duì)自我需求發(fā)生懷疑,進(jìn)而職業(yè)動(dòng)機(jī)也變得不明確。職業(yè)動(dòng)機(jī)不明的這一狀態(tài)就是我們所說(shuō)的工作中的審美疲勞。

職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,無(wú)論多資深或者取得多大成就的人,在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中總是存在一種情感訴求,簡(jiǎn)單說(shuō)就是渴望得到他人的肯定。當(dāng)一個(gè)人通過(guò)自己的努力取得一定的工作成果時(shí),只是形成了客觀上的結(jié)果,而只有當(dāng)他在主觀上實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)滿意度時(shí),他才能獲得一種職業(yè)安全感。在這樣一種職業(yè)安全感的心理暗示下,他會(huì)明確自己的職業(yè)動(dòng)機(jī),發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)需要,同時(shí)以快樂(lè)的心態(tài)繼續(xù)后面的工作,這樣的過(guò)程是一個(gè)良性的過(guò)程。

由此,我們可以得出,明確的職業(yè)動(dòng)機(jī)導(dǎo)致足夠的職業(yè)安全感,而要獲得足夠的職業(yè)安全感,則需要達(dá)到一定的職業(yè)滿意度。很明顯,像paul這樣的資深人士,由于長(zhǎng)期重復(fù)同類型工作,其對(duì)于工作本身的厭倦感,已經(jīng)使自己無(wú)法對(duì)自身的工作成果產(chǎn)生主觀上的滿意,即職業(yè)滿意度不足,因而缺乏職業(yè)安全感。在沒(méi)有足夠的職業(yè)安全感的狀態(tài)下,職業(yè)動(dòng)機(jī)變得模糊。

每個(gè)人在職場(chǎng)生涯中都不可避免會(huì)遭遇各種各樣的上升瓶頸,只有突破了所有這些瓶頸,才能有一次一次的發(fā)展。類似paul這樣的案例不在少數(shù),而大多數(shù)都是之前已較有成就的,這種職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)處理得好,可能會(huì)是一次飛躍,處理不好,則可能使之前的成就前功盡棄。因此,克服職業(yè)審美疲勞就顯得尤為重要。

審美疲勞的真實(shí)原因是職業(yè)動(dòng)機(jī)不明,要獲得明確的職業(yè)動(dòng)機(jī),首先要有足夠的職業(yè)安全感,而要獲得足夠的職業(yè)安全感,則需要達(dá)到一定的職業(yè)滿意度。因此,如果順藤摸瓜尋找應(yīng)對(duì)措施,那么只有不斷提升自己的職業(yè)滿意度才是克服職業(yè)審美疲勞的根本解決辦法。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,提升個(gè)人職業(yè)滿意度,可以從以下三個(gè)方面入手:

提升職業(yè)滿意度,可以分為兩個(gè)方面,從個(gè)人自身角度來(lái)講,尋找新的動(dòng)力源泉是最直接有效的途徑。

職場(chǎng)遭遇審美疲勞,從職業(yè)生涯發(fā)展的整個(gè)過(guò)程來(lái)說(shuō)面臨的是一個(gè)停滯期,只有發(fā)掘出新動(dòng)力,才能夠繼續(xù)前進(jìn)。這個(gè)時(shí)候,不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境,自己的日常工作內(nèi)容,從中發(fā)現(xiàn)新的樂(lè)趣以及新的挑戰(zhàn)。新的樂(lè)趣可以減緩每天面對(duì)大批量重復(fù)信息的厭倦感,而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情,激發(fā)斗志。

一個(gè)個(gè)體在工作中會(huì)與其他各種各樣的個(gè)體接觸,例如同事、上級(jí)、客戶、下屬等等,而不同的個(gè)體,其價(jià)值觀是有差異的。因此,只有當(dāng)一個(gè)人的價(jià)值觀與其他人的價(jià)值觀相匹配的時(shí)候,他才能感受到他人的欣賞和認(rèn)同,從而達(dá)到職業(yè)滿意度。

提升職業(yè)滿意度的另一個(gè)方面就是改變個(gè)人對(duì)待他人意識(shí)形態(tài)的態(tài)度。這里所說(shuō)的改變,并不是說(shuō)一定要認(rèn)同別人的想法,而是試著去容納。每個(gè)成年人的價(jià)值觀大體都已經(jīng)定型,無(wú)論是改變自己或是改變他人都是不可能的。你希望得到別人的欣賞和認(rèn)可,即是希望別人認(rèn)可你的價(jià)值觀,因此作個(gè)換位思考,在堅(jiān)持自我的同時(shí)不妨試著接納別人的價(jià)值觀。

試試感受他人的觀點(diǎn),發(fā)現(xiàn)其合理性,再來(lái)審視自己的想法,看看原本的堅(jiān)持是否真的完美得無(wú)處可摧。即使你仍然保留自己的想法,也不會(huì)因?yàn)楣路甲再p而平添許多懷才不遇的苦惱。

職業(yè)滿意度除受個(gè)體以外的因素影響外,個(gè)人的自我肯定也是其中一個(gè)方面。

長(zhǎng)期從事同樣的工作,逼迫自己每天接受大量相同的信息,會(huì)直接導(dǎo)致潛意識(shí)的排斥,同時(shí)個(gè)人對(duì)自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會(huì)日益降低,久而久之,原來(lái)清晰的職業(yè)審美標(biāo)準(zhǔn)變得模糊,審美意識(shí)相應(yīng)麻木,自然產(chǎn)生審美疲勞。自我肯定不足,職業(yè)滿意度自然達(dá)不到。當(dāng)無(wú)法對(duì)自我肯定時(shí),同樣會(huì)影響個(gè)人心理對(duì)外界評(píng)價(jià)的反射。這也就是為什么paul會(huì)對(duì)自己有一種心理暗示,認(rèn)為新上司為難自己。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十九

面試是應(yīng)聘者進(jìn)銀行的必經(jīng)環(huán)節(jié)。面試給銀行和應(yīng)聘者提供了雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)聘者之間增加相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。如何才能在較短的時(shí)間內(nèi)就給人留下好印象,找到心儀的工作呢?下邊中公金融人從形式和內(nèi)容兩方面加以論述,希望對(duì)正在求職的考生有所幫助:

1.確定好要穿的衣服,根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配,一般要求必須要穿正裝,展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。

2.要守時(shí),事先熟悉面試的地點(diǎn),選擇合理的交通路線,要提前到達(dá)面試地點(diǎn),如果不能及時(shí)到達(dá),需及時(shí)與招聘方聯(lián)系,一般用人單位招聘時(shí)會(huì)安排若干人參加面試,及時(shí)表達(dá)歉意并解釋原因,會(huì)體現(xiàn)你的求職誠(chéng)意和禮貌。

3、面試是從你進(jìn)入招聘方單位第一腳開(kāi)始的,所以有些細(xì)節(jié)要注意,對(duì)接待人員要和藹,在等候面試時(shí)可讀雜志,但不要吸煙或嚼口香糖,說(shuō)幾句話打破沉默,例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、面試時(shí)在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動(dòng)和對(duì)方握手,除非對(duì)方先伸出手來(lái)。

5、微笑使你顯得和和氣氣,而每個(gè)人都樂(lè)于和氣、快樂(lè)的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情,但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。

1、提前做好必要的功課,對(duì)招聘方的基本情況有深入的了解,特別是銀行核心業(yè)務(wù)或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的信息要熟悉,體現(xiàn)出你應(yīng)聘的誠(chéng)意及專業(yè)水準(zhǔn)。

2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等),這樣招聘方會(huì)認(rèn)為你不好相處。

3、回答問(wèn)題時(shí)勿以"我"為中心,過(guò)于"自我"表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí),語(yǔ)氣要平和,可發(fā)表不同觀點(diǎn),但切忌爭(zhēng)論;語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

4、對(duì)一些常規(guī)的問(wèn)題提前準(zhǔn)備:你從原單位辭職的原因、

自我介紹。

你最近三年的職業(yè)規(guī)劃你對(duì)我們單位有了解等。

5、不要主動(dòng)提起過(guò)去工作中的不愉快,如與同事的沖突、上司的爭(zhēng)吵,即便你沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。同事要客觀評(píng)價(jià)同事和領(lǐng)導(dǎo),記住他們對(duì)你的好,懂得感恩。永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì)懷疑你以后是否也會(huì)象對(duì)待前任上司那樣來(lái)對(duì)待他,并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二十

成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì),因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過(guò)面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素有很多,不管是篇幅長(zhǎng)短還是語(yǔ)言使用是否誠(chéng)懇,甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,接下來(lái)為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^(guò)長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了,所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂,只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語(yǔ)使用的誠(chéng)懇度,切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)于浮夸的使用詞語(yǔ),否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷,就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員,從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

最后,想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差,一旦在邏輯上出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被招聘人員棄如敝履,從而失去面試機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成,因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板,就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的'框架,因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板,好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷 內(nèi)容的閱讀性,并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨,認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光,從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上,過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員,但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀,所以會(huì)讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板,還需要知道避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及,但是有些則不能。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出來(lái)的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情,只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二十一

(1) 口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的`流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2) 語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。

自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

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求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二十二

面試,仿佛是面試官與求職者之間的一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。雙方你來(lái)我往,見(jiàn)招拆招,互相試探,往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去,白白費(fèi)了許多口舌。

美國(guó)有部電影,主角杰克沒(méi)有學(xué)歷,找不到工作。為了謀生,他偽造了支票,最后鋃鐺入獄。出獄后,杰克找工作,卻處處碰壁。后來(lái)他路過(guò)一家正在招聘的銀行,便走了進(jìn)去,發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷,杰克幾乎要絕望了。

這時(shí),一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡(jiǎn)歷,說(shuō)到:“我不看你的簡(jiǎn)歷了,給你一句話時(shí)間,請(qǐng)你告訴我,我為什么要錄用你?”而杰克也真的只回答了一句話:“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

于是這位面試官叫來(lái)防偽專家拿來(lái)幾張真假支票讓杰克辨認(rèn),杰克憑借多年的造假經(jīng)驗(yàn),立即辨別出真?zhèn)巍C嬖嚬賯凅@呆了,馬上報(bào)告總裁。最后總裁破格錄用了杰克,聘為防偽專家。在那個(gè)假支票泛濫的年代,杰克為銀行挽回了上億美元損失。

多年后,杰克當(dāng)上了總裁,他面試時(shí)也愛(ài)這句話:“你用一句話告訴我,為什么要錄用你?”

雖然這只是一個(gè)電影情節(jié),但戲劇往往源自現(xiàn)實(shí),真的有老板喜歡這么直截了當(dāng)?shù)靥釂?wèn)。比如一些創(chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí),會(huì)說(shuō):“請(qǐng)你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷售崗位的專業(yè)性不強(qiáng),關(guān)鍵在于熟能生巧,所以不需要看學(xué)歷,不需要結(jié)構(gòu)化測(cè)試,能力怎么樣,可以一眼就看出來(lái)。

首先要告訴大家的是,當(dāng)你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí),面試官的確就是在“故意刁難”你。

但你也不要因此而沮喪,因?yàn)樗牡箅y很可能并不是讓你“知難而退”,而是故意設(shè)置的一種考察方式。

對(duì)面試過(guò)程了解的朋友都知道,有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”,就是通過(guò)種種手段來(lái)給應(yīng)聘者施加巨大的壓力,以此來(lái)打亂應(yīng)聘者的陣腳,從而觀察到對(duì)方真實(shí)的能力與態(tài)度。

面試官如果對(duì)你真的沒(méi)有興趣的話,他只要客客氣氣的敷衍兩句,讓你“回去等消息”就好了,絕對(duì)不會(huì)冒著讓您暴走的風(fēng)險(xiǎn)去觸怒你。

所以說(shuō),并不是面試官在攆你走,而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì)做出怎樣的選擇。

因此,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),保持沉著冷靜,不要做出過(guò)激的行為與回復(fù),是通過(guò)這場(chǎng)考驗(yàn)的第一要?jiǎng)?wù)。

穩(wěn)住了心態(tài),接下來(lái)就是做出正確的應(yīng)答了。不過(guò)在那之前,大家務(wù)必搞清楚一件事情,那就是不要被“一句話”這三個(gè)字所迷惑。

無(wú)論如何,hr不可能僅通過(guò)一句話來(lái)判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

而你也沒(méi)有必要用一句話去說(shuō)服對(duì)方做出什么決定,這是完全不可能完成的任務(wù)。

你真正要做的,是用1句話“換取”接下來(lái)的10句話。

換句話說(shuō),不管你說(shuō)了什么,只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去,并按照你所期望的方向延伸,那么你就贏得了勝利。

從這個(gè)思路出發(fā),我們的第一要?jiǎng)?wù)就是使話題不要中斷。用一句話來(lái)勾引對(duì)方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多,但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是:引起對(duì)方的好奇或勾起對(duì)方的斗興。

前者主要針對(duì)專業(yè)的hr,因?yàn)樗麄兏⒅厍舐氄叩恼w表現(xiàn),如果你能用一句話勾起他們的好奇心,那么他們就會(huì)順著話題一路問(wèn)下去。

而后者主要針對(duì)技術(shù)面試,用一個(gè)問(wèn)題來(lái)勾起對(duì)方在“技術(shù)上”的斗興,如果能夠略勝一籌那么無(wú)疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

那么具體如何選擇切入點(diǎn),我們繼續(xù)往下來(lái)說(shuō):

01、從公司角度考慮,尋找最準(zhǔn)確的痛點(diǎn)

最好的切入點(diǎn),無(wú)疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

新興公司,特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播,而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

這個(gè)回答,無(wú)疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn),雖然崗位的主要職責(zé)是“策劃能力”,但問(wèn)題是通過(guò)一句兩句很難展示出你的策劃能力。

所以不如另辟蹊徑,拋出自己獨(dú)特的“資源優(yōu)勢(shì)”,而順著這個(gè)話題,繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的,自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細(xì)致的展示。

而在技術(shù)面試當(dāng)中,則更加直接一些,你需要判斷對(duì)方最看重的是哪種技術(shù)能力,然后用一句話發(fā)起一個(gè)挑戰(zhàn)。

故宮的陶瓷展廳中,活躍著一位明星志愿者,他的名字叫張甡,而他之所以出名,是因?yàn)橛幸粋€(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓?hào)“陶瓷館問(wèn)不倒”。據(jù)傳說(shuō)任何陶瓷館里的問(wèn)題都難不倒他。

而我們面試的時(shí)候,其實(shí)也可以用同樣的思路,比如:用一句話來(lái)表明我的優(yōu)勢(shì)的話,那就是在xxx領(lǐng)域中,沒(méi)有什么問(wèn)題我給不出答案,各位面試官不妨隨便問(wèn)我?guī)讉€(gè)問(wèn)題來(lái)試試看吧。

當(dāng)然,放出這樣的話來(lái),肯定要有足夠扎實(shí)的真本事,否則如果對(duì)方來(lái)個(gè)靈魂三連問(wèn)你一個(gè)都沒(méi)答上來(lái)的話,這張大旗就算是白扯了。

如果沒(méi)有這么硬的底氣的話,描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì)是更好的選擇。

但無(wú)論如何,核心要義在于,你的切入點(diǎn)一定要是對(duì)方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應(yīng)聘一個(gè)廚師崗位,卻展示自己強(qiáng)大的心算能力,就算你是臺(tái)人肉計(jì)算機(jī),也毫無(wú)意義啊。

02、通過(guò)反問(wèn),把控面試節(jié)奏

如果細(xì)心地朋友,在上面兩個(gè)示例中有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的規(guī)律?

那就是在說(shuō)完的話后面,留一個(gè)“小尾巴”,第一個(gè)例子里說(shuō)的是“您覺(jué)得如何?”,第二個(gè)例子是“來(lái)試試看。”

而這是個(gè)話術(shù)上的小技巧,與對(duì)方交流時(shí),不要做封閉式的回答,而是在闡述完你的觀點(diǎn)后,很自然的拋出一個(gè)“話茬”來(lái),想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng),等你說(shuō)完話后,直接將麥克風(fēng)遞到對(duì)方面前。

這樣,就保證了話題的延續(xù),而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去,只要面試官接了你的話茬,那么自然就會(huì)在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

既避免了雙方無(wú)話可說(shuō)的尷尬,也避免了面試官話題飄忽不定,再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)你求職一個(gè)很適合你的職位,你又具有這方面專長(zhǎng),不用啰里啰嗦地說(shuō)大話,瞄準(zhǔn)崗位最關(guān)鍵的需求,簡(jiǎn)單明了一句話“說(shuō)明你能行”。當(dāng)面試官問(wèn)你“用一句話說(shuō)服我選擇你”的時(shí)候,與其說(shuō)一大堆,不如找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”,不繞彎子,一刀破題。行家一出手,就知有沒(méi)有。

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