總結(jié)可以幫助我們反思過去，規(guī)劃未來。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要對所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行全面而系統(tǒng)的梳理。以下是一些精選的總結(jié)范文，希望可以對大家的寫作有所幫助。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇一
簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：
任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀(read)簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“找工作意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。
十秒鐘原則。
一般情況下，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。
或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，個人簡歷表上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
自我評價：
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
在校期間任職情況：
1999.9——2000.6在班級擔(dān)任班長職務(wù)。
2000.9——2001.6擔(dān)任系學(xué)生會副主席。
2001.9——2002.6擔(dān)任學(xué)生會副主席、班級體育委員。
2002.9——至今擔(dān)任班級組織委員。
社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：
1999.11——2000.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
2000.6——2000.9在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵。
2001.6——2001.9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實(shí)習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。
在校期間獲獎、成果情況：
2000——2001學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱號。
2001——2002學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號。
2002學(xué)年榮獲“實(shí)習(xí)積極分子”稱號。
在實(shí)習(xí)工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會。
在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。
獲得證書情況：
大學(xué)英語四級證書、全國計(jì)算機(jī)二級證書、秘書中級技能證書、公共關(guān)系資格證書、
主修專業(yè)課程：
個人專長：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。
以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向?yàn)椋?/p>
愿到企事業(yè)單位、國家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關(guān)工作。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇二
我先后在國內(nèi)外企業(yè)從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實(shí)，認(rèn)真，具備市場分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。
請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
4、模板（四）(供應(yīng)聘編輯的畢業(yè)生參考)。
本人概況。
姓名：性別：
民族：政治面貌：
學(xué)歷(學(xué)位)：專業(yè)：
聯(lián)系電話：手機(jī)：
email：
聯(lián)系地址：郵編：
教育背景。
畢業(yè)院校：
所學(xué)課程：(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。
另：其他培訓(xùn)情況。
工作經(jīng)歷。
如.8---至今《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)》編輯。
9---19997《中國電影報(bào)》外國電影版記者。
9---19989中日青年交流中心對外漢語教師。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇三
我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣，從中學(xué)時期已有多篇文章發(fā)表，并擔(dān)任?？木庉嫻ぷ鳌６嗄甑膶I(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng)，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。
請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩！
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
5、簡歷（五）(供應(yīng)聘人力資源助理的畢業(yè)生參考)。
本人概況。
姓名：性別：
民族：政治面貌：
學(xué)歷(學(xué)位)：專業(yè)：
聯(lián)系電話：手機(jī)：
email：
聯(lián)系地址：郵編：
教育背景。
畢業(yè)院校：
所學(xué)課程：(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。
另：其他培訓(xùn)情況。
工作經(jīng)歷。
如1999.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理。
1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇四
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇五
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的`。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇六
個人簡歷包含內(nèi)容的寫作要求：
(2)教育經(jīng)歷：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)士學(xué)位、外語水平、計(jì)算機(jī)等級技能等；
(3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷：包括假期的各類兼職、勤工組學(xué)、畢業(yè)單位實(shí)習(xí)、志愿者活動等等。
(4)校園實(shí)踐：在校的各類社團(tuán)實(shí)踐、在校職務(wù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
(6)個人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝、體育等。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇七
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡歷是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、簡歷里字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實(shí)踐活動的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時的表現(xiàn)，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇八
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我沒積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會表現(xiàn)出不成熟的舉動。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會求職。
簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實(shí)踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇九
內(nèi)容要真實(shí)個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。在簡歷制作時誠實(shí)地紀(jì)錄和描述，能夠讓閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。另一方面，用人單位對求職者最基本的要求就是誠實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理對簡歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴(kuò)大其詞終究會漏出破綻，況且還有面試的考驗(yàn)。所以求職者最完美的簡歷，就是要誠實(shí)。
重點(diǎn)要明確由于時間關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的個人簡歷，因此在簡歷制作時一定要重點(diǎn)明確。求職者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙地突出自身優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
信息要有效在簡歷制作過程中，作為一名求職者，應(yīng)該在個人簡歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的工作意愿強(qiáng)烈，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，另外求職一定要誠懇，向招聘人員很好地傳達(dá)你誠懇的信息。
技能要突出很多求職者在經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷方面可能比較薄弱，這時就一定要在個人簡歷中突出自己的技能。在簡歷制作時列出自己與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納，展現(xiàn)自己學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外的天賦與才華。
經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，招聘人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。簡歷制作時強(qiáng)調(diào)以前的成功事件一定要寫上結(jié)果，有時短短一份“成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于常常的文字?jǐn)⑹觥?/p>
語言要精練招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時間不會超過1分鐘。如果個人簡歷寫得很長，會讓招聘人員缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，部分內(nèi)容肯定會被遺漏。冗長的個人簡歷不但讓招聘者覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。所以求職者在簡歷制作時應(yīng)該言簡意賅，令人一目了然。
術(shù)語要精選求職者應(yīng)該應(yīng)用應(yīng)聘職位所需的.主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使個人簡歷突出中帶你。招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，求職者要善于引用這些專業(yè)術(shù)語在自己的個人簡歷中描述自身優(yōu)點(diǎn)。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術(shù)語突出自身優(yōu)勢。
評價要客觀個人簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，求職者應(yīng)力當(dāng)客觀公正，包括簡歷制作時行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到8個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘者對你留下良好印象，而現(xiàn)在越來越多企業(yè)相比重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
錯誤要消除很多求職者忽視了個人簡歷中的錯誤，如印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤等。要記住，個人簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格、做事認(rèn)真程度和個人文化素質(zhì)等。所以在簡歷制作時腰仔細(xì)推敲每一個詞，寫個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
制作要美觀一份好的個人簡歷，除了上述內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡歷制作時腰條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現(xiàn)一頁紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個人簡歷是求職者呈現(xiàn)給招聘人員的第一身份，所以在簡歷制作時一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內(nèi)容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十
我國用人單位對于簡歷模板沒有明確的要求，于是導(dǎo)致很多求職者在制作個人簡歷的時候都會忽視簡歷模板的選擇，這樣就會直接導(dǎo)致求職者的個人簡歷失去競爭能力。因此想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的'編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，求職者要知道從制作到投遞求職者需重視簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠讓自己的個人簡歷贏在起跑線上。
選擇簡歷模板的方式：
1）要具備針對性。
在選擇簡歷模板的時候需要注重其針對性，很多求職者都不知道這種選擇簡歷模板的方式的原因，實(shí)際上投遞的用人單位不同，選擇簡歷模板的方式也有所差異。如果求職者投遞的是用人單位是事業(yè)單位，在選擇簡歷模板的時候就需要偏向于簡潔一些的簡歷模板。如果想要投遞的用人單位有關(guān)設(shè)計(jì)，也能夠在簡歷模板時增加一些logo，這樣能夠凸顯你的設(shè)計(jì)性。
2）注重其閱讀性。
在選擇簡歷模板的時候，有些求職者想要憑借簡歷模板吸引招聘人員的眼球，于是將簡歷模板制作的比較花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是會阻礙招聘人員的閱讀性，想要獲得面試機(jī)會就需要摒棄這種簡歷模板。因?yàn)槟軌蛱岣吆啔v內(nèi)容閱讀性的簡歷模板，才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十一
六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
個人基本情況。
姓名：本站性別：男民族：漢。
出生日期：1990.02.08戶籍：北京政治面貌：團(tuán)員
所學(xué)專業(yè)：航空機(jī)電設(shè)備維修學(xué)歷：大學(xué)?？粕砀撸?83。
聯(lián)系電話：15122665178e-mail：liuxue86。
聯(lián)系地址：天津市中國民航大學(xué)北22公寓626室郵編：300300。
家庭地址：北京市房山區(qū)郵編：102409。
社會職務(wù)：班長。
職業(yè)應(yīng)用技能。
l外語能力：大學(xué)英語a級。
l計(jì)算機(jī)能力：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級c語言。
l全熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用office系列辦公軟件及internet應(yīng)用。
l掌握c語言，匯編語言,matlab,cad等，有較強(qiáng)編程及程序分析能力。
教育經(jīng)歷(含培訓(xùn))。
教育：
2009.9至今中國民航大學(xué)。
2006.9-2009.6北京市韓村河中學(xué)。
專業(yè)課程。
主修：普通物理，電工學(xué)，電工學(xué)實(shí)驗(yàn)，工程制圖，高職英語、專業(yè)英語，互換性與測量技術(shù)、機(jī)械基礎(chǔ)、金工實(shí)習(xí)，航空發(fā)動機(jī)原理、構(gòu)造及系統(tǒng)，維修管理，人為因素，直升機(jī)結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)，航空電源系統(tǒng)，航空電子系統(tǒng)，維修實(shí)習(xí)，崗位實(shí)踐基地實(shí)習(xí)等課程。
社會實(shí)踐/見習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
7月在天津華潤萬家超市實(shí)習(xí)。
7月-9月在北京精工通航公司實(shí)習(xí)(主要發(fā)動機(jī)勤務(wù))。
自我評價。
嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);英語聽說讀寫能力強(qiáng)。
吃苦耐勞，工作上有較強(qiáng)的管理和動手能力且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;。
敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十二
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實(shí)守信的人會得到別人的贊賞和尊重。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十三
1)在編寫個人簡歷時首先需要學(xué)會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個人簡歷中出現(xiàn)任何錯誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€小錯誤會讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會還需要注重細(xì)節(jié)問題。
什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會讓招聘人員認(rèn)為你是一個有待發(fā)展的人才，從而給你一個面試的機(jī)會。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十四
1、基本情況：包括姓名、性別、出生日期、家庭所在地、政治面貌、身體狀況、聯(lián)系方式等。
2、教育情況：要按照時間順序?qū)懗鰰r間、學(xué)校、專業(yè)等。一般從中學(xué)階段寫起。
3、個性材料：要介紹個人愛好和特長，學(xué)習(xí)成績，評優(yōu)情況及參加各項(xiàng)活動（包括社會活動）的獲獎情況，特別是專業(yè)獲獎情況，以展示自己的的素質(zhì)和能力。例如，各類美展參展及獲獎情況；課外活動和社會實(shí)踐情況；所獲三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、獎學(xué)金等情況；計(jì)算機(jī)、外語等方面的能力和本人其他特長，以及公開發(fā)表論文情況等。這一部分是求職簡歷的重點(diǎn)，畢業(yè)生要根據(jù)用人單位的招聘需求有針對性地做以詳細(xì)介紹。
寫作要求。
1、求職目標(biāo)要明確。簡歷的內(nèi)容要有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的內(nèi)容不要敘述。如果你想到幾家用人單位應(yīng)聘，最好準(zhǔn)備不同的簡歷，要根據(jù)每個單位的特點(diǎn)和招聘要求，有針對性地加以介紹。
2、個人能力要突出。所有內(nèi)容都應(yīng)突出你的.優(yōu)勢，如創(chuàng)作（設(shè)計(jì)）優(yōu)勢、較高的計(jì)算機(jī)或英語水平、演講能力以及文字表達(dá)能力等。
3、文字表達(dá)要簡練。敘述要簡潔精煉，切忌拖泥帶水，同時，用詞要準(zhǔn)確，無錯別字。
4、設(shè)計(jì)形式要新穎。要結(jié)合所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出個性化的簡歷，以新奇的視覺沖擊力，給招聘者留下深刻印象。
5、敘述內(nèi)容要真實(shí)。在介紹自己各方面表現(xiàn)的時候要實(shí)事求是，切忌過份地夸大自己的成績和能力，要讓用人單位覺得既有能力，又不失誠信。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十五
又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個人簡歷制作技巧，請閱讀!
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只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.
4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。
所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的`時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。
適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十六
為了進(jìn)一步營造就業(yè)氛圍，讓同學(xué)們更加了解制作簡歷的技巧，以此提升求職同學(xué)的就業(yè)競爭力，本站特此舉辦第屆一簡歷設(shè)計(jì)大賽，簡歷要求：
1.簡歷必須原創(chuàng)，否則取消比賽資格，普通簡歷一律用a4紙打印。個性化簡歷如電子文檔等則可通過多種軟件、多媒體、網(wǎng)站等方式制作，須提供電子文稿。
2.簡歷內(nèi)容必須真實(shí)、突出自己的個性；要求簡潔、實(shí)用、強(qiáng)調(diào)潛力和熱情。參賽簡歷中必須明確自己所應(yīng)聘的職位。
3.文字準(zhǔn)確、有條理、有特色，文筆流暢、內(nèi)容充實(shí)豐富，能吸引用人單位的注意。
4.整體布局設(shè)計(jì)，首頁，個人介紹，求職信（大一大二的同學(xué)為規(guī)劃大學(xué)生活）學(xué)校簡介，相關(guān)實(shí)踐，成績介紹，等等（內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況，可以適當(dāng)增刪，鼓勵創(chuàng)新，也可以設(shè)計(jì)自己的個性網(wǎng)站，主要是突出自己的特色.）。
5.主題明確，設(shè)計(jì)合理，突出科技創(chuàng)新理念，突出個人特色，
6.簡歷色彩與形式和諧統(tǒng)一，突出作品的獨(dú)創(chuàng)性、藝術(shù)性、可讀性和可觀賞性，要求總體美觀大方。
7.不得有違法，不健康，危害計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全等內(nèi)容。
8.本次簡歷大賽主題定為“一‘簡’非凡”,請各位參賽者在制作簡歷時著重注意如何換位思考。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十七
動人的個人簡歷是求職成功的一半，所以求職者應(yīng)該在簡歷制作上多下功夫。求職網(wǎng)小編結(jié)合人力資源部經(jīng)理的建議，簡歷制作的時候要記住十大要求。
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。在簡歷制作時誠實(shí)地紀(jì)錄和描述，能夠讓閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。另一方面，用人單位對求職者最基本的要求就是誠實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理對簡歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴(kuò)大其詞終究會漏出破綻，況且還有面試的考驗(yàn)。所以求職者最完美的簡歷，就是要誠實(shí)。
由于時間關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的個人簡歷，因此在簡歷制作時一定要重點(diǎn)明確。求職者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙地突出自身優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
在簡歷制作過程中，作為一名求職者，應(yīng)該在個人簡歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的工作意愿強(qiáng)烈，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，另外求職一定要誠懇，向招聘人員很好地傳達(dá)你誠懇的信息。
很多求職者在經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷方面可能比較薄弱，這時就一定要在個人簡歷中突出自己的技能。在簡歷制作時列出自己與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納，展現(xiàn)自己學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外的天賦與才華。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，招聘人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。簡歷制作時強(qiáng)調(diào)以前的成功事件一定要寫上結(jié)果，有時短短一份“成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于常常的文字?jǐn)⑹觥?/p>
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時間不會超過1分鐘。如果個人簡歷寫得很長，會讓招聘人員缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，部分內(nèi)容肯定會被遺漏。冗長的個人簡歷不但讓招聘者覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。所以求職者在簡歷制作時應(yīng)該言簡意賅，令人一目了然。
求職者應(yīng)該應(yīng)用應(yīng)聘職位所需的.主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使個人簡歷突出中帶你。招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，求職者要善于引用這些專業(yè)術(shù)語在自己的個人簡歷中描述自身優(yōu)點(diǎn)。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術(shù)語突出自身優(yōu)勢。
個人簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，求職者應(yīng)力當(dāng)客觀公正，包括簡歷制作時行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到8個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘者對你留下良好印象，而現(xiàn)在越來越多企業(yè)相比重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
很多求職者忽視了個人簡歷中的錯誤，如印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤等。要記住，個人簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格、做事認(rèn)真程度和個人文化素質(zhì)等。所以在簡歷制作時腰仔細(xì)推敲每一個詞，寫個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
一份好的個人簡歷，除了上述內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡歷制作時腰條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現(xiàn)一頁紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個人簡歷是求職者呈現(xiàn)給招聘人員的第一身份，所以在簡歷制作時一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內(nèi)容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十八
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的.劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
個人簡歷制作的點(diǎn)要求篇十九
電話：
幼兒教師。
學(xué)前教育。
師范學(xué)院。
體智能教師資格證：
蒙臺梭利教師資格證：
實(shí)習(xí)幼教。
泰州師專附屬幼兒園。
實(shí)習(xí)期間，分別從教于在大班、中班、小班不同班級。
通過與老師學(xué)習(xí)與交流，提高了對幼兒一日教學(xué)與生活的了解，積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
運(yùn)用教育學(xué)、兒童心理學(xué)的專業(yè)知識，解決兒童日常生活中的問題。
得到指導(dǎo)老師與輔導(dǎo)員認(rèn)可，也得到家長和園長的滿意，獲得“最佳實(shí)習(xí)老師”稱號。
發(fā)起人。
“蓓蕾親子園”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
“蓓蕾親子園”是x項(xiàng)目。
在第二屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽中獲季軍。
學(xué)院宣傳部秘書長。
有較強(qiáng)的文字處理能力和協(xié)調(diào)能力。
多次參加學(xué)校朗誦大賽并獲獎。
連續(xù)2年榮獲招新工作“社會實(shí)踐獎”（20xx-20xx年）。
獲學(xué)院學(xué)生會工作“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎（20xx-20xx學(xué)年）。
在20xx年杯主持人大賽，獲院一等獎。
在20xx年金梧桐朗誦大賽，獲市三等獎。
20xx年x學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)匯報(bào)演出“舞蹈”編舞，獲院一等獎。
英語四級。
530（通過）。
計(jì)算機(jī)辦公軟件。
熟練使用。
在20xx年校運(yùn)動會開幕式表演太極扇，獲優(yōu)秀表演獎。
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