科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)人類(lèi)社會(huì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，科學(xué)素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)該從小學(xué)開(kāi)始?？偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，讓讀者能迅速了解到主要信息。范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)和重點(diǎn)，提供寫(xiě)作思路和方法。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇一
女人就是女人，就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒(méi)有家庭的女人，讓人望而生畏；有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個(gè)成功又幸福的職場(chǎng)麗人呢？洪xx認(rèn)為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一個(gè)聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對(duì)自己來(lái)說(shuō)，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時(shí)間，比如與家人一起共進(jìn)晚餐，出游度假的機(jī)會(huì)，也比如不夠充足的睡眠時(shí)間，或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎？付出這些后，自己會(huì)快樂(lè)嗎？你所得到的，是你最想要的嗎？你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎？只有想清楚這些，才會(huì)在各種選項(xiàng)中做出適合自己的選擇，并對(duì)你的選擇負(fù)責(zé)。
許多“白骨精”在面對(duì)事業(yè)和家庭時(shí)感到兩難，正是因?yàn)闆](méi)有理性上述問(wèn)題。事實(shí)上，選擇并無(wú)絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求，才不會(huì)患得患失，耿耿于懷。
要做一個(gè)善于計(jì)劃和規(guī)劃的女人。生活與工作，是人生天平的兩側(cè)，只有找到那個(gè)平衡點(diǎn)，生活才更和諧，人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來(lái)兩萬(wàn)八千多個(gè)人咨詢案例發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成功且幸福度高的女性，通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，對(duì)自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個(gè)方面都有其適當(dāng)?shù)臅r(shí)間表，哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累，哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位，哪個(gè)階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭，等等。這就像農(nóng)夫的耕作，哪個(gè)季節(jié)該種哪種農(nóng)作物，一定要把握好時(shí)機(jī)，錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī)，后果不堪設(shè)想。
合理分配你的時(shí)間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作，哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣，就可以通過(guò)與上級(jí)的溝通，合理拒絕上級(jí)要求的各種本職工作以外的事情，減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時(shí)效觀念，提高工作效率，贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過(guò)渡時(shí)間。同時(shí)告訴自己不要以加班為榮，上班專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用，休息時(shí)間關(guān)注生活。
在工作和生活之間找一個(gè)分界點(diǎn)，到了下班時(shí)間，不妨暗示自己，“下班了，該回歸家庭了。”平時(shí)工作太忙碌，生活太繁瑣，太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長(zhǎng)，這也是幸福度不高的原因。另外，不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上，要懂得關(guān)心自己，適度增加與家人和朋友相聚的時(shí)間及機(jī)會(huì)，慢慢調(diào)整自己對(duì)工作與生活的比例。
“人活著不應(yīng)該只追求成功，更應(yīng)該追求幸福?！眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認(rèn)為。在職場(chǎng)打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們，這時(shí)最好能放慢腳步，享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力，就是在這樣的過(guò)程中慢慢歷練出來(lái)的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性，在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇二
“職場(chǎng)達(dá)人”一詞，在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。知道這個(gè)詞語(yǔ)時(shí)髦，還是有一天愛(ài)讀書(shū)看報(bào)的老爸問(wèn)我：“我知道達(dá)人，但不懂職場(chǎng)達(dá)人是何意?”一時(shí)語(yǔ)塞，但后來(lái)經(jīng)過(guò)思考，覺(jué)得職場(chǎng)達(dá)人，還真不是一般人能當(dāng)?shù)模殘?chǎng)達(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn)：
“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。
“職業(yè)鎖定”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確，事半功倍;定位不準(zhǔn)確，事倍功半。認(rèn)識(shí)自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會(huì)需要;點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢(shì)。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會(huì)出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開(kāi)拓”搞得棒。
“事業(yè)開(kāi)拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來(lái)的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線，與職業(yè)開(kāi)始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場(chǎng)達(dá)人不會(huì)就此止步，他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開(kāi)拓進(jìn)取。
“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)。
“職業(yè)塑造”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗(yàn)若干年后，一個(gè)職場(chǎng)人就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長(zhǎng)?哪些又是你不足的地方?回答完這些問(wèn)題，你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過(guò)程中，要對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。
工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽(tīng)起來(lái)很累，但是你風(fēng)浪見(jiàn)得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。
職場(chǎng)達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”。
職場(chǎng)達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。其實(shí)，不管別人如何評(píng)價(jià)，是職場(chǎng)達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，對(duì)天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來(lái)不是一事一時(shí)，因此，他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場(chǎng)達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇三
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。
另外，不要過(guò)高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求，譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對(duì)北京人文經(jīng)濟(jì)類(lèi)綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明：62%的大學(xué)生對(duì)自己將來(lái)發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃，33%大學(xué)生不明確，只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì)。事實(shí)表明，無(wú)目的、無(wú)規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個(gè)人的就業(yè)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是一個(gè)特別神秘的事情，只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，用幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃了。
單單有目標(biāo)并不能保證會(huì)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：
1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。
2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段，我目前所處的階段。
3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析。
確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個(gè)10來(lái)考慮，這三個(gè)10是：1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長(zhǎng)期目標(biāo)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo)：希望取得的社會(huì)認(rèn)可，等等，這樣幾個(gè)方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，如果不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，如果是，那就堅(jiān)持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃，它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
成功的職場(chǎng)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
二、考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇四
最近幾年，有一個(gè)詞突然流行起來(lái)：職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學(xué)一樣，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
另外，市場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變，任何一個(gè)行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險(xiǎn)，任何一個(gè)新行業(yè)隨時(shí)都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn)，不如睜開(kāi)雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會(huì)不會(huì)影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會(huì)讓你停步不前，錯(cuò)過(guò)眼前更好的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇五
做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場(chǎng)“閑人”
“悠閑”之際找事忙。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，可以是提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷(xiāo)售技巧等綜合能力的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
另外，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸?dān)工作，實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力，為將來(lái)爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。
“邊緣”之上找機(jī)會(huì)。
“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì)覺(jué)得自己做的`工作沒(méi)有什么價(jià)值，得不到同事和上級(jí)的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)自己不希望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。
不過(guò)，面對(duì)形同“雞肋”甚至沒(méi)有希望改變的閑職，且真的干得不開(kāi)心，發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng)，建議還是要果斷棄之，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺(tái)。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢?jiàn)找到適合自己的工作，充實(shí)的工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點(diǎn)時(shí)，很多人會(huì)做一些希望能夠“錢(qián)多活少”的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來(lái)，馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來(lái)，認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位，盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。
“混沌”之時(shí)找方向。
這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒(méi)激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此，長(zhǎng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇六
現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功，往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。
職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。
隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，女性在職場(chǎng)中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社會(huì)中的角色，決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。
所以，職場(chǎng)中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。
女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響，既包括自身的能力、興趣、價(jià)值等內(nèi)在因素，又有組織與社會(huì)環(huán)境等等外在客觀因素。
1.社會(huì)因素。
社會(huì)環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè)：經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會(huì)的職業(yè)需求、政治制度等方面均對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動(dòng)女性就業(yè)的根本動(dòng)力。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，個(gè)人選擇就業(yè)機(jī)會(huì)更多，以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大，更有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。
從而使原來(lái)游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性，有更多的機(jī)會(huì)就業(yè)，乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
第二，隨著政治民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，男女平等的觀念深入人心，這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)了良好的社會(huì)政治環(huán)境。
男性主宰世界時(shí)，制度安排沒(méi)有顧及性別的生理差異。
建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排，將女性納入了決策主流之中，這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。
2.組織因素。
組織對(duì)女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。
個(gè)人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過(guò)的，組織價(jià)值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理風(fēng)格等等，往往影響著個(gè)人的職業(yè)行為和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
第一，組織理念反映一個(gè)組織與員工的關(guān)系，體現(xiàn)該組織的價(jià)值觀念，員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。
對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，不同組織理念與管理策略對(duì)職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。
第二，作為女性，容易依賴人，有較高的合群需要，良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感，對(duì)工作充滿信心，更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。
因此，工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對(duì)職業(yè)追求。
3.個(gè)人因素。
影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素有許多，如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。
第一，接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。
是否接受教育，受過(guò)教育的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。
但女性由于學(xué)歷的高低，其職業(yè)生涯發(fā)展相對(duì)于男性會(huì)呈現(xiàn)較大的差異性，其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限，這就決定了教育對(duì)于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨(dú)特作用。
第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來(lái)講對(duì)女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。
生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的困難，在日常工作中，女性不僅要面對(duì)所有人普遍遇到的各種工作壓力，而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力，包括：性別歧視、對(duì)女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。
毫無(wú)疑問(wèn)，心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。
對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，她們的興趣、實(shí)際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素中最具決定性的部分。
第三，在個(gè)人職業(yè)生涯中，是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。
一般來(lái)說(shuō)，女性要想取得事業(yè)的發(fā)展，除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外，還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。
二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)。
初入職場(chǎng)做的主要是一些簡(jiǎn)單的執(zhí)行性的工作。
但一到25歲，個(gè)人的職業(yè)定位應(yīng)該開(kāi)始確立了。
按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，明確了職業(yè)方向后，3年就可以完成一次職業(yè)提升。
所以到28歲左右，如果一個(gè)人沒(méi)有確定她的競(jìng)爭(zhēng)力模塊，那她就是落伍了。
職業(yè)定位后，主要著力于從事實(shí)施性的工作，積累大量的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解，為自己的職業(yè)提升打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
但一到28歲，就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作，在第一個(gè)3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力，可以通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面都成竹在胸。
所以，在25到28歲之間，女性需要做到3件事情來(lái)為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備：第一，有沒(méi)有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備、資質(zhì)準(zhǔn)備，能否有足夠的預(yù)測(cè)能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二，有沒(méi)有資源通道，能不能去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源;第三，有沒(méi)有一個(gè)很強(qiáng)大的動(dòng)力源支撐著你的雄心。
30歲對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一道門(mén)坎。
相對(duì)年輕女性而言，30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。
因此，越來(lái)越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn)，希望能夠兼顧愛(ài)情、婚姻、家庭和事業(yè)。
譬如，已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會(huì)角色脫離一段時(shí)間，意味著你的發(fā)展會(huì)停滯一段時(shí)間等你生完孩子回來(lái)之后，你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可能會(huì)延誤甚至錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)，你的老板可能不再欣賞你等等，讓你望而卻步，不敢下決心安安心心地去履行個(gè)母親的職責(zé)。
譬如，丈夫的工作很忙，需要你將更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大，常常需要額外加班，要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。
有一部分30歲的女性，經(jīng)過(guò)幾年的拼搏，小有成就，已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后，她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑，而更多只是從事著秘書(shū)、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性，由于優(yōu)勢(shì)不是特別明顯，加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn)，她們很容易被別人替代。
職場(chǎng)上也如“逆水行舟，不進(jìn)則退”，她們面臨著是繼續(xù)工作，還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。
30歲已成為橫在職場(chǎng)女性發(fā)展面前的一道門(mén)坎。
中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，是家庭的棟梁，上有老，下有小，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。
她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波，還要在上下級(jí)、同事、姻親、家庭等縱橫交錯(cuò)的人際關(guān)系中角逐。
她們承受的各種壓力較大，工作、生活節(jié)奏也較快，諸多的社會(huì)心理因素，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
近年來(lái)，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開(kāi)來(lái)，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的風(fēng)險(xiǎn)，又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。
基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，公司hr與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況，及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評(píng)估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評(píng)估與反饋等五個(gè)步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
1.確立目標(biāo)。
確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動(dòng)力，俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。
”志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)成功也就無(wú)從談起。
立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。
所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，首先要確立志向，確定目標(biāo)，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最重要的一點(diǎn)。
2.自我與環(huán)境的評(píng)估。
自我評(píng)估：包括自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等，目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。
只有認(rèn)識(shí)了自己，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。
環(huán)境評(píng)估：主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)這一環(huán)境便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。
所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件和不利因素等等。
只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義。
3.職業(yè)的選擇。
準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。
因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
要鎖定特定目標(biāo)：設(shè)定一個(gè)讓自己值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標(biāo)。
4.職業(yè)生涯策略。
職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。
在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。
這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實(shí)踐等方面的措施。
5.評(píng)估與反饋。
俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化。
”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域，只有變化是永恒的主題。
影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有些則難以預(yù)料。
人是善變的，環(huán)境也是多變的。
成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對(duì)自己的設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。
女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，會(huì)遇到很多來(lái)自外在和內(nèi)在的困難和障礙，主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。
1.性別沖突。
由于受幾千年來(lái)“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響，社會(huì)往往強(qiáng)調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位，對(duì)女性的要求只是賢惠、柔弱，而女性的聰明、能干、堅(jiān)韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略，對(duì)女性才能和對(duì)女性成功觀念的理念存在較大差異。
而就許多女性自身來(lái)說(shuō)，同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深，對(duì)自身的發(fā)展愿望也不是很強(qiáng)，即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào)，不愿過(guò)分張揚(yáng)。
正是由于性別沖突的長(zhǎng)期存在，導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往會(huì)選擇相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)，而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事，更多的則是選擇平淡，對(duì)自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。
2.角色沖突。
首先是與家庭角色的沖突。
女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響，一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任，而且由于長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示，往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動(dòng)和照顧老人子女的責(zé)任。
所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中必須要考慮上述各種情況，而這種沖突往往不可避免，特別是一些事業(yè)型的女性往往會(huì)處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。
其次是與單位角色的沖突。
單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額，出色地完成自己的工作任務(wù)，保持與同事和諧的人際關(guān)系。
而職業(yè)角色要求一個(gè)人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)人與人之間開(kāi)展良性的競(jìng)爭(zhēng)，在組織中逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人的奮斗目標(biāo)。
而競(jìng)爭(zhēng)必然產(chǎn)生沖突，帶來(lái)人際關(guān)系的不穩(wěn)定，對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。
所以，有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只求過(guò)得去，怕對(duì)自己形成過(guò)大的生存壓力，而有些則不敢想，怕與同事關(guān)系過(guò)于緊張，反過(guò)來(lái)影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。
最后是與社會(huì)角色的沖突。
社會(huì)對(duì)女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源，與男性共同為社會(huì)發(fā)展作出努力。
而女性自身往往把自己的角色局限于家庭，強(qiáng)調(diào)女性與男性相比存在的不足，從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大，人為地束縛了女性的發(fā)展。
3.能力沖突。
自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限，職業(yè)變動(dòng)難度較大。
而較強(qiáng)能力雖然可以適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)選擇余地，但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。
一是能力與性格的沖突。
有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高，工作能力較強(qiáng)，雖然具備了取得成功的潛能，但如果由于個(gè)人的性格比較內(nèi)向，不善與人溝通和交往，所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)就會(huì)選擇一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)。
又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，有些人對(duì)人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng)，這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。
二是能力與環(huán)境的沖突。
一個(gè)人具備了較強(qiáng)的工作能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。
但實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果，特別是要受到周?chē)h(huán)境的影響制約，如家庭成員對(duì)自己職業(yè)的期望與個(gè)人理想的差異，單位主管對(duì)個(gè)人成就的肯定與否，甚至社會(huì)政策環(huán)境的影響，都會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯帶來(lái)直接影響。
三是能力與機(jī)遇的沖突。
從現(xiàn)今社會(huì)來(lái)看，人人都可以成才，但個(gè)人發(fā)揮的空間可能存在不同，取得的成就也就存在較大差異，這其中一個(gè)很重要的因素是能不能抓住機(jī)遇。
因此，女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)必須充分考慮機(jī)遇問(wèn)題。
要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該從組織和個(gè)人兩個(gè)層面共同努力。
從組織角度而言，為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求，組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略，了解自己的資源儲(chǔ)備，并有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)組織內(nèi)部的人力資源，要注重發(fā)揮各級(jí)組織作用，積極為女性開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。
另外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，提升女性員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)還可以設(shè)定一定的機(jī)構(gòu)或人員，為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中答疑解惑，幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。
從個(gè)人角度而言，女性首先要認(rèn)清自己的人生價(jià)值，擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤，畢竟魚(yú)與熊掌通常情況下是難以兼得的。
做母親、做妻子會(huì)給女性的職業(yè)生涯帶來(lái)一定影響，如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女性應(yīng)學(xué)會(huì)及早制定個(gè)人生活和發(fā)展規(guī)劃。
首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。
分析自己的現(xiàn)狀，確定自己的位置，確定人生目標(biāo)，包括婚姻的，家庭的，事業(yè)的，成就等等，在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通，使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。
其次，制定達(dá)成每個(gè)目標(biāo)的時(shí)間表。
30歲生孩子可能確實(shí)會(huì)不利于女性事業(yè)的發(fā)展，但是如果你把事業(yè)的時(shí)間表稍稍后調(diào)，并且在生育期間保持對(duì)社會(huì)生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注，甚至于延長(zhǎng)產(chǎn)假讓自己充充電，那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場(chǎng)女性的矛盾。
另外，女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情，不斷充電，跟上飛速向前發(fā)展的社會(huì)，并根據(jù)自我重估和再認(rèn)識(shí)后的需求，綜合考慮各方面的因素，調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路，將經(jīng)歷多年職業(yè)實(shí)踐，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)技能的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇七
作為一名即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人應(yīng)該要注意哪些事項(xiàng)呢？一名職場(chǎng)規(guī)劃師列出了以下忠告，一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場(chǎng)信任的各種生存法則吧！
面試總遭拒絕怎么辦？
你需要仔細(xì)分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對(duì)這類(lèi)職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。
另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來(lái)鍛煉自己現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開(kāi)，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來(lái)越走近你的工作了，而且不會(huì)因?yàn)槊嬖嚩妒艽驌簟?/p>
政治學(xué)與行政學(xué)的出路。
學(xué)好本專(zhuān)業(yè)，同時(shí)掌握一門(mén)生活技能，比如：良好的寫(xiě)作能力。廣泛的閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)（可復(fù)用某項(xiàng)技能）并掌握，為未來(lái)的職業(yè)生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門(mén)職業(yè)呢？
綜合評(píng)估你的興趣，性格，優(yōu)勢(shì)和資源。還有弱點(diǎn)。
性格內(nèi)向的適合做銷(xiāo)售嗎？
內(nèi)向與外向正確的描述是：當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，你是向自己，向內(nèi)尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯(cuò)我還是都是他們的錯(cuò)。你說(shuō)的內(nèi)向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說(shuō)話，如果是這些，這不是性格問(wèn)題，只是缺乏訓(xùn)練和磨練，多加鍛煉就好了。
對(duì)著鏡子演講，在人群中盡量表達(dá)自己的意見(jiàn)，多看笑話故事，習(xí)慣改編這些笑話給別人聽(tīng)。
做銷(xiāo)售，如何才能堅(jiān)持下去？
找到自己真心熱愛(ài)的行業(yè)這是個(gè)過(guò)程，基本方法是結(jié)合自己興趣、愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和劣勢(shì)做綜合分析。
別人說(shuō)點(diǎn)暖暖的好話，我掏心窩子的話便會(huì)傾瀉而出，結(jié)果便被出賣(mài)，該怎么辦？
不要否定對(duì)人真誠(chéng)，但要注意1個(gè)原則，那就是對(duì)事不對(duì)人，不要議論別人，人前人后都不要。
絕對(duì)不能議論其他人的對(duì)錯(cuò)，因?yàn)槟悴恢肋@些話什么時(shí)候就會(huì)傳出去。
如何在公司里交朋友，要注意什么？
公司是各種利益的交換場(chǎng)所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔(dān)事別怕吃虧，而且有時(shí)還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇八
隨著職場(chǎng)中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說(shuō)法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，但是我們不得不承認(rèn)，在職場(chǎng)里趨于白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性面臨的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)比男人多得多。
職場(chǎng)案例：
judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是500強(qiáng)企業(yè)的主管，深受上司器重。同事cici無(wú)論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了cici做市場(chǎng)總監(jiān)，雖然她不是judy的直接領(lǐng)導(dǎo)，但位置比她的上司還高出不少。judy思前想后，越想越覺(jué)得郁悶：論外形論才華自己遠(yuǎn)在cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在cici面前發(fā)了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板，最后鬧得不歡而散。從那以后，judy像換了一個(gè)人似的，干什么都沒(méi)積極性，工作業(yè)績(jī)一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，她的職位很可能不保。
職業(yè)規(guī)劃師指出，從judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因?yàn)槁殬I(yè)觀和一些問(wèn)題的處理不當(dāng)，使自己面臨失業(yè)的危機(jī)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，系統(tǒng)而專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場(chǎng)女性走出誤區(qū)的指南針，也是樹(shù)立職場(chǎng)形象，獲得職場(chǎng)魅力的有力武器。要想在職場(chǎng)上有大發(fā)展，以下三招可以助你一臂之力。
no.1明確職場(chǎng)角色。
職場(chǎng)女性想要擺脫面臨的危機(jī)，最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，找到職業(yè)定位。judy因?yàn)闆](méi)有給自己做出過(guò)清晰的職業(yè)定位，才會(huì)只關(guān)注到到別人的成績(jī)，忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，職場(chǎng)女性才能在工作中變得專(zhuān)注、熱忱，這種專(zhuān)注與熱忱會(huì)使她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒，同時(shí)也能夠吸引周?chē)耐屡c領(lǐng)導(dǎo)的目光。而此時(shí)的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場(chǎng)中受歡迎度也會(huì)隨之提升。這些全都源自職場(chǎng)女性對(duì)職業(yè)生涯的專(zhuān)業(yè)規(guī)劃?？梢?jiàn)，職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從案例發(fā)現(xiàn)，有四種職場(chǎng)女性最受歡迎。
陽(yáng)光女孩：個(gè)性鮮明、開(kāi)朗、大方、樂(lè)觀，很容易與別人相處。樂(lè)于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實(shí)，勤奮肯干，個(gè)性雖然內(nèi)向但受同事敬重。
讓人覺(jué)得溫馨、寬容。
和藹長(zhǎng)輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當(dāng)作親近的長(zhǎng)輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經(jīng)達(dá)到最佳狀態(tài)了。要做到這一點(diǎn)，就必須把年輕小輩當(dāng)作自己的孩子一樣對(duì)待。
no.2塑造職場(chǎng)形象。
一旦明確了職業(yè)角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場(chǎng)角色定位以外，職場(chǎng)形象塑造也與職場(chǎng)女性自身的性格、價(jià)值觀及成長(zhǎng)背景不無(wú)關(guān)聯(lián)。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴(yán)肅而有的人則輕松幽默，不同的職業(yè)形象各有利弊，但是最受歡迎的職場(chǎng)女性形象都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是微笑。
美國(guó)著名管理學(xué)家拿破侖希爾曾親身遇到一個(gè)搞推銷(xiāo)的女士。本來(lái)希爾對(duì)推銷(xiāo)很反感，他每天要拒絕許多推銷(xiāo)員。但是這位女士一見(jiàn)希爾，就給出一個(gè)非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來(lái)。接下來(lái)，這位女士和希爾握手。女士的握手和特別，具有親和力，就像老師對(duì)自己的同學(xué)，希爾再一次被打動(dòng)。然后，女士親切地看著希爾，拿出希爾自己寫(xiě)的書(shū)，讀他成功學(xué)。這時(shí)候希爾完全被征服了。
這則故事告訴我們，微笑就像一把，能夠開(kāi)啟人們封閉的心靈，更能開(kāi)啟職業(yè)生涯上成功的那扇門(mén)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，“微笑的樣子”是眾多成功的職場(chǎng)女性中的典型形象。原因是，當(dāng)你從心里面去愛(ài)周?chē)拿總€(gè)人，你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周?chē)娜?，讓他們也感到快?lè)。這樣的你一定會(huì)是辦公室里最受歡迎的人。
no.3樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格。
每種職業(yè)風(fēng)格都是根據(jù)她前期的職場(chǎng)角色、職場(chǎng)形象定位而產(chǎn)生的，無(wú)論是雷厲風(fēng)行的女性強(qiáng)人還是溫文爾雅的知性女子，都有其各自的魅力。如同性格并沒(méi)有好壞之分，關(guān)鍵是找到適合你的那一款。
一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，尤其是女性朋友，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這樣，你就可以成為一個(gè)充滿魅力的職場(chǎng)女人，朝著職業(yè)目標(biāo)一步一步邁進(jìn)。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇九
職場(chǎng)新人想要順利職場(chǎng)發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來(lái)多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應(yīng)對(duì)職場(chǎng)。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標(biāo)。
短時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位知識(shí)充分學(xué)習(xí)理解，掌握好相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標(biāo)，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運(yùn)用，為下一步管理層做準(zhǔn)備。
學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)跟社會(huì)財(cái)富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)信息。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)，積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學(xué)會(huì)多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問(wèn)題，要付出行動(dòng)多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長(zhǎng)階段很重要，努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會(huì)，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。學(xué)會(huì)公司為人處事，學(xué)會(huì)察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來(lái)發(fā)展增加籌碼，為后期目標(biāo)做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學(xué)會(huì)面對(duì)。樂(lè)觀積極的面對(duì)工作生活。
2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個(gè)發(fā)展誤區(qū)。
過(guò)于關(guān)注收入。對(duì)新人來(lái)說(shuō)如果一直在關(guān)注薪資問(wèn)題上，那么很難抓住自我提升的機(jī)會(huì)。
以個(gè)人為中心，興趣至上。總覺(jué)得不是自己感興趣的事情，就不去認(rèn)真處理對(duì)待。也不去掌握相應(yīng)的技能，這樣很難取得成功。
職場(chǎng)中要不斷的提高認(rèn)知，學(xué)會(huì)自我認(rèn)知的能力，盡量適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。
1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：志不立，天下無(wú)可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。
2、自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的`關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會(huì)環(huán)境。(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十一
有這樣一個(gè)案例：一位學(xué)會(huì)計(jì)的年輕女性，為了出國(guó)，她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書(shū)，可是男朋友又不愿她出國(guó)，而且她自己也不喜歡護(hù)士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時(shí)，她就需要對(duì)職業(yè)生涯作出規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)要素，為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹(shù)立什么樣的價(jià)值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認(rèn)真對(duì)待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年—10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會(huì)得到良好的提升轉(zhuǎn)化。
應(yīng)該樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。
女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫(kù)務(wù)管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后，原來(lái)在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來(lái)的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認(rèn)為她的錯(cuò)誤就在于沒(méi)有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
要確立職業(yè)目標(biāo)，就需要回答三個(gè)問(wèn)題：你要什么？你自己有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力？是否能尋找到有把握的機(jī)會(huì)？其中有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。
核心競(jìng)爭(zhēng)力指的是職場(chǎng)人士的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門(mén)經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮?zhuān)文憑，于是她總認(rèn)為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時(shí)間允許再去讀研。
女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開(kāi)始側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問(wèn)題。咨詢師認(rèn)為，28歲的她，面對(duì)著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問(wèn)題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率，提高收益。
規(guī)劃過(guò)程一般分為五個(gè)階段：
準(zhǔn)確定位。
職業(yè)定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評(píng)估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和興趣；我能做什么就是指?jìng)€(gè)人的能力和興趣；我擁有什么，不僅包括內(nèi)部資源，還包括外部資源。第二是核心競(jìng)爭(zhēng)力。它包括知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，職員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感都從這里來(lái)體現(xiàn)。第三是環(huán)境評(píng)估。從社會(huì)這個(gè)層面去競(jìng)爭(zhēng)，不拘泥于周?chē)男∪ψ印?/p>
職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長(zhǎng)處和短處很明顯的問(wèn)題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑，從長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)中，應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅(jiān)持取長(zhǎng)補(bǔ)短，后期堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。
選擇職業(yè)目標(biāo)。
21歲—26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主，應(yīng)該掌握知識(shí)，了解自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，結(jié)識(shí)對(duì)自己重要的人，不要把錢(qián)和權(quán)看得過(guò)重，不要期望一步到位。
26歲—35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢(shì)，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)，樹(shù)立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀，應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲—40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績(jī)，技術(shù)要不斷更新，要有廣闊的視野，開(kāi)發(fā)新的'工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習(xí)。
50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息，確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人，計(jì)劃退休為主。
選擇職業(yè)路徑。
此時(shí)，以核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高為主線，提高收益和效率，重點(diǎn)關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感，關(guān)注阻力在哪里，同伴是誰(shuí)，文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動(dòng)化管理，一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異，如果你喜歡自由有創(chuàng)新的工作，就選擇自由化管理的公司。
制定行動(dòng)方案。
行動(dòng)方案包括成長(zhǎng)計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案。人的特點(diǎn)都不一樣，認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距，注意時(shí)間上要聚焦，風(fēng)險(xiǎn)上要制定防范措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響?！熬奂狈浅Ｖ匾侵笐?yīng)專(zhuān)注于一種職業(yè)，而不是什么都要去試，那樣最后什么也得不到。
在行動(dòng)的過(guò)程中，不要腳踏幾只船，能力強(qiáng)并不意味著選擇的機(jī)會(huì)多，選上司重于選單位，還要?jiǎng)?chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位，沒(méi)有站穩(wěn)腳跟前，最好不要有什么大動(dòng)作，否則極容易失敗。
反饋和修正。
當(dāng)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生變化時(shí)，當(dāng)重要資源增加時(shí)，比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人，當(dāng)跨越年齡門(mén)檻時(shí)，或工作規(guī)則發(fā)生很大的變化時(shí)等多種情況，就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃?？傊?，職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個(gè)靜態(tài)的結(jié)果，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不僅是一個(gè)目標(biāo)選擇，更是一個(gè)方法體系。
現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?chǎng)，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場(chǎng)的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對(duì)這樣的職場(chǎng)趨勢(shì)，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過(guò)他們，超越他們，甚至能夠取代他們。
第一、過(guò)分依賴他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷(xiāo)售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。
這時(shí)，女人的依賴心理會(huì)在不知不覺(jué)當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。
友情提示：工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。
第二、處事優(yōu)柔寡斷，易感情用事。
女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。
友情提示：職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。
第三、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jī)和晉升的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開(kāi)朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。一個(gè)人整天把所有心思都放在議論同事的隱私、時(shí)時(shí)猜疑別人是否會(huì)到老板面前告你的狀等無(wú)聊的事情上，她還能完成老板交待的任務(wù)嗎？還能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值嗎？在工作范圍內(nèi)如果讓你嘴巴毫無(wú)遮攔，那荊棘會(huì)無(wú)處不在。
友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。
第四、居安思危，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。
當(dāng)女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十二
工會(huì)女職工委員會(huì)將在公司黨組和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)建功規(guī)劃，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，為實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)。
一、以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程。
(一)深入開(kāi)展“八個(gè)十佳”競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合“八個(gè)十佳”競(jìng)賽在女職工中開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)、能體現(xiàn)女職工優(yōu)勢(shì)的短程勞動(dòng)競(jìng)賽。不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工的創(chuàng)造活力和工作熱情，提高女職工的創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的創(chuàng)新能力，發(fā)揮女職工在推動(dòng)全面完成目標(biāo)任務(wù)中的重要作用。
(二)組織女職工積極投身省電信工會(huì)開(kāi)展的“十、百、千、萬(wàn)活動(dòng)”，立足本職，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷提升自向崗位創(chuàng)新能力，在本職工作中為企業(yè)和客戶創(chuàng)造價(jià)值，以自己的實(shí)際行動(dòng)承擔(dān)對(duì)企業(yè)和客戶的責(zé)任。
(三)選樹(shù)典型。推廣開(kāi)展建功立業(yè)、素質(zhì)提升活動(dòng)的典型，加強(qiáng)女職工在各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和“十、百、千、萬(wàn)”活動(dòng)中的先進(jìn)事跡的報(bào)道和先進(jìn)典型的樹(shù)立工作，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和宣傳。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍。進(jìn)一步煥發(fā)女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，推動(dòng)女職工建功立業(yè)活動(dòng)上新水平。
(四)積極鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。在“三、八”國(guó)際婦女節(jié)期間，組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)、健康向上、豐富多彩的慶?；顒?dòng)。
二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
(一)充分發(fā)揮女職工代表在參與制定涉及女職工切身利益政策中的作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，協(xié)助相關(guān)部門(mén)監(jiān)督、檢查有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策、制度的落實(shí)情況，依法落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，密切關(guān)注和了解《中國(guó)電信集團(tuán)女員工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》的實(shí)施效果;努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。
(二)組織開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，激發(fā)女職工在子女教育和家庭和睦中的潛能，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。
(三)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督落實(shí)，做好女職工的“四期”保護(hù)和每年一次的婦科健康普查，維護(hù)女職工特殊利益，確保女職工身心健康，促進(jìn)安全生產(chǎn)。
(四)關(guān)心女職工生活，為女職工排憂解難。通過(guò)各種途徑加大對(duì)困難女職工生活上的幫助和照顧，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素，維護(hù)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
三、大力實(shí)施女職工素質(zhì)工程，全面提高女職工整體素質(zhì)。
(一)在公司黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)女職工工作。加大對(duì)女職工素質(zhì)提升工程重要意義的宣傳力度，推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)施。
(二)深入開(kāi)展“女職工素質(zhì)提升工程”。結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展具有女職工特色的“興趣小組”。組織開(kāi)展適合企業(yè)需要的、女職工需求的技術(shù)技能培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工人才。
(三)大力開(kāi)展理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，幫助和教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，使女職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理的重要性、緊迫性和艱巨性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員女職工立足本職工作，為融入企業(yè)主流工作和改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
(四)引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，積極參加群眾性學(xué)技練功競(jìng)賽，不斷提高女職工科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，幫助女職工成為適應(yīng)時(shí)代需求的新型勞動(dòng)者。
(五)認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，組織開(kāi)展家庭文明建設(shè)活動(dòng)。教育女職工自覺(jué)遵守社會(huì)公德、家庭美德，營(yíng)造平等、文明、和諧、健康的家庭環(huán)境，倡導(dǎo)尊老愛(ài)幼、廉潔守法、健康向上的生活方式。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十三
投資銀行，歷來(lái)意味著高薪，高強(qiáng)度，還有酒精含量高，其他的我就不談了，我就談?wù)勍顿Y銀行面試問(wèn)題。參考網(wǎng)上資料，結(jié)合自己多年的經(jīng)驗(yàn)，整理成文。
投資銀行面試準(zhǔn)備工作。
分析哪種類(lèi)型的人是投資銀行所看重的，我這里先將投行看重的一些品質(zhì)列出來(lái)，如我能想到的有分析能力、商業(yè)嗅覺(jué)、快速反應(yīng)能力、溝通能力、誠(chéng)實(shí)。然后在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)品質(zhì)的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。
分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的角色以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等。在中國(guó)活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們。
分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，曾經(jīng)做過(guò)哪些和擁有的大客戶，他們的文化，如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了。
分析你要申請(qǐng)的部門(mén)和職位，投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。
熟悉簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)演練，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
銀行面試。
銀行面試發(fā)揮，在面試時(shí)候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭(zhēng)取主動(dòng)，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考。
保持真誠(chéng)的微笑，讓面試官覺(jué)得你是個(gè)容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
所以，如果你能讓他們?cè)谶@段時(shí)間中通過(guò)分享你的故事感受到一些樂(lè)趣的話，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
了解他/她的背景，主動(dòng)詢問(wèn)并了解他/她的背景，并對(duì)其背景表示贊賞和欽佩(一定會(huì)是這樣的)，說(shuō)不定你就可以找到更多共同的話題了。
專(zhuān)業(yè)問(wèn)題事先看些相關(guān)方面的書(shū)籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們?cè)趩?wèn)什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確，特別是對(duì)非經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，回答問(wèn)題中所體現(xiàn)出的分析問(wèn)題的思路，特別是邏輯性和商業(yè)感覺(jué)似乎更加重要。
準(zhǔn)備一些問(wèn)面試官的問(wèn)題，這是非常關(guān)鍵的部分，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出一無(wú)所知，沒(méi)有準(zhǔn)備;也千萬(wàn)不要出怪問(wèn)題難倒面試官，讓他說(shuō)“我也不知道”。記住，面試官也是人，你不愿回答的問(wèn)題他也不愿回答，把問(wèn)題先問(wèn)問(wèn)你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)的方面出問(wèn)題，讓他覺(jué)得你的確有很多積累;你也可以找他很強(qiáng)的方面出問(wèn)題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你分享他的經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)發(fā)言，個(gè)人習(xí)慣在面試的最后主動(dòng)對(duì)整個(gè)面試進(jìn)行個(gè)總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)該公司、該工作的熱情，注意，千萬(wàn)不要欺騙自己和面試官。
銀行面試后的工作。
感謝信，一般在面試后的當(dāng)天通過(guò)電子郵件發(fā)一封感謝信，其目的是：一、表示感謝;二、加深面試官對(duì)你的印象，特別強(qiáng)調(diào)你們?cè)懻撨^(guò)的你自己的優(yōu)勢(shì);三、對(duì)面試中突出表現(xiàn)出來(lái)的不令人滿意的地方進(jìn)行說(shuō)明，并提出改進(jìn)想法(這點(diǎn)一定要慎重，因?yàn)槊嬖嚬倨鋵?shí)可能并沒(méi)有看到你有這個(gè)缺點(diǎn));四、說(shuō)明在面試中你沒(méi)有提到的但是非常重要的品質(zhì);五、再次強(qiáng)調(diào)對(duì)公司的興趣和自己的信心。
及時(shí)對(duì)自己的面試過(guò)程加以總結(jié)，趁著還沒(méi)有忘記面試過(guò)程，將面試中暴露出的問(wèn)題及時(shí)的加以總結(jié)，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。筆者認(rèn)為，各個(gè)投資銀行的面試準(zhǔn)備過(guò)程雖然差不多，但如果你面多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面各個(gè)投行的感覺(jué)有所不同，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)各個(gè)投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過(guò)這樣的面試找到自己所真正喜歡的公司，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會(huì)告訴面試官，他/她會(huì)被你感動(dòng)的。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十四
有愛(ài)、有責(zé)任感是職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)，而有趣則是加分項(xiàng)目。無(wú)論你拿多少傭金，攤上好事或者壞事，如果有一顆有趣的心，一種化悲傷為平常的方式，那么你的 職場(chǎng)人緣應(yīng)該查不到哪兒去。
沒(méi)人愿意聽(tīng)別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸，在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中，我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上，對(duì)幽默進(jìn)行總結(jié)并加以運(yùn)用，快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。
增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會(huì)觀察，并將事實(shí)進(jìn)行擴(kuò)大化或縮小化描述，只要你將事物擴(kuò)大（縮?。┑揭话闳说南胂罅χ猓敲从哪凶匀痪彤a(chǎn)生了。舉個(gè)例子：
汽車(chē)把一只雞軋死了。司機(jī)問(wèn)一個(gè)小孩：“這雞是你家的嗎？”小孩回答：“一切都很像，不過(guò)我家的雞沒(méi)有這么扁?！?/p>
找漏和補(bǔ)足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式，但這里的找漏是別人不易想到的漏洞，否則就沒(méi)有新意了，也不可能產(chǎn)生幽默版；補(bǔ)足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請(qǐng)看下面的笑話：
一人坐上出租車(chē)，著急地說(shuō)：“快帶我到機(jī)場(chǎng)去，我要趕上10點(diǎn)的飛機(jī)！”出租車(chē)司機(jī)看看表說(shuō)：“都已經(jīng)十點(diǎn)零五分了，飛機(jī)早已飛走了?！蹦侨擞挠牡卣f(shuō)：“我是飛機(jī)的`駕駛員！”
人們?cè)谒伎紗?wèn)題時(shí)，概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的，否則就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤。如果概念偷換得好，有時(shí)也能夠產(chǎn)生有趣的“錯(cuò)誤”，這就是幽默的感覺(jué)。請(qǐng)看事例：
寶寶拿著一塊抹布，高興地說(shuō)：“媽媽?zhuān)覍W(xué)會(huì)用抹布了！”“那你擦什么了？”“我剛用它擦過(guò)桌子，又擦了馬桶，還擦過(guò)地，現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗。”
轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一，轉(zhuǎn)彎實(shí)質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎，由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然，事先考慮不到事情的發(fā)展方向，所以講事情說(shuō)出來(lái)后會(huì)產(chǎn)生一種新鮮感，這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合，是以上幾個(gè)招式的疊合，是一種綜合的幽默。請(qǐng)看事例：
總的看來(lái)，幽默是思維的產(chǎn)物，制藥思維能夠創(chuàng)新，再附以自己的想象力，就會(huì)產(chǎn)生幽默感。這就要求職場(chǎng)人，學(xué)會(huì)動(dòng)腦筋，將尷尬、委屈與偶爾的無(wú)奈，用另一種方式表達(dá)出來(lái)。讓自己舒坦，也讓事情變得更好。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十五
技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值！技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)高技術(shù)含量的職業(yè)，技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃是每一個(gè)技術(shù)總監(jiān)的必修課，是對(duì)自身的技術(shù)能力和管理水平的準(zhǔn)確定位和不斷提升的目標(biāo)！
在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要充分了解技術(shù)總監(jiān)這個(gè)崗位的相關(guān)職能信息：
技術(shù)總監(jiān)崗位定義。
技術(shù)總監(jiān)（chieftechnologyofficer，cto，又常稱(chēng)為技術(shù)官或首席技術(shù)官）是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，這個(gè)名稱(chēng)是在1980年代時(shí)從美國(guó)開(kāi)始興起，起源于一些有大規(guī)模投資在研究與發(fā)展（r&d）項(xiàng)目的大型公司，主要責(zé)任是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)為營(yíng)利項(xiàng)目。
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
1、組織建設(shè)。
參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
2、招聘及任免。
提出并確認(rèn)直接下級(jí)崗位的用人需求；進(jìn)行直接下級(jí)崗位的面試；確認(rèn)直接下級(jí)提出的'對(duì)不合格員工的處理建議；提出并確認(rèn)對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)直接下級(jí)績(jī)效考評(píng)。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十六
第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。
第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
想要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，那么以上的幾個(gè)問(wèn)題就是大家需要注意的了。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于我們的職場(chǎng)生涯是有很大的幫助的，能夠讓我們?cè)诼殘?chǎng)中心無(wú)旁騖，有利于我們的心理健康，更容易讓我們的取得成功，在職場(chǎng)中有所成就。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十七
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。
詳細(xì)了解了技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)后，再根據(jù)自身的情況來(lái)擬定技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)，才更有動(dòng)力。
首先，要對(duì)自我做一個(gè)評(píng)價(jià)，
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十八
首先，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1、了解自己的才干。
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。
3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆铣砷L(zhǎng)的企業(yè)文化。
如果一個(gè)企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿?，或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的企業(yè)機(jī)制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會(huì)被培養(yǎng)。
曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友談到，“當(dāng)我四十歲時(shí)，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫體貼，孩子聽(tīng)話，有一份真正喜歡的工作，不必成名，亦不必發(fā)財(cái)，這是我夢(mèng)想中的生活?！?/p>
我想，每個(gè)人或許多多少少都憧憬過(guò)自己未來(lái)的一個(gè)生活狀態(tài)吧，憧憬未來(lái)生活中的某些場(chǎng)景；這種憧憬，一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)，因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心，所以定會(huì)全力以赴。因此，不妨就把這個(gè)轉(zhuǎn)化為一個(gè)目標(biāo)，想象一下自己40歲時(shí)想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)。
假如我想40歲達(dá)到的生活狀態(tài)是，在我四十歲的時(shí)候，我有豐富的閱歷，知識(shí)和40萬(wàn)年收入，每天有足夠的時(shí)間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞，知識(shí)、閱歷、收入，對(duì)應(yīng)的是智慧，家人對(duì)應(yīng)的是時(shí)間，身體對(duì)應(yīng)的是健康，這是未來(lái)要達(dá)到的狀態(tài)，同時(shí)也是目標(biāo)。
知道了目標(biāo)，接下來(lái)為了達(dá)到目標(biāo)，需要將一切與目標(biāo)無(wú)關(guān)或者難以達(dá)到目標(biāo)的職業(yè)排除。
智慧對(duì)應(yīng)的知識(shí)、閱歷和收入，就要排除：螺絲釘一類(lèi)工作，如工廠流水線類(lèi)、純執(zhí)行不需要獨(dú)立思考類(lèi)等職業(yè)。
家人對(duì)應(yīng)的時(shí)間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類(lèi)的職業(yè)。
健康對(duì)應(yīng)需要排除，所有對(duì)身體有較高危害的職業(yè)，如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。
排除掉與目標(biāo)無(wú)關(guān)的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。
然后再對(duì)所有職業(yè)做個(gè)分類(lèi)，根據(jù)自身實(shí)際情況作出相應(yīng)選擇。
我個(gè)人是把所有職業(yè)分三類(lèi)，分別是，業(yè)務(wù)型，支持型，服務(wù)型。
按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo)，要達(dá)到40萬(wàn)年薪，知識(shí)，閱歷增長(zhǎng)，肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè)，此時(shí)，可能對(duì)于不同的人性格來(lái)講，可能并不適合業(yè)務(wù)型，我們可以進(jìn)一步分析：
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè)，具體以銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)居多，需要較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、交際技能，蛇身是服務(wù)型職業(yè)，具體以客服用戶運(yùn)營(yíng)、客戶維護(hù)類(lèi)職業(yè)居多，需要較強(qiáng)的溝通力，蛇尾是支持型職業(yè)，需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，需要在一個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。
這時(shí)，假設(shè)我是一個(gè)性格內(nèi)向一點(diǎn)，喜歡鉆研，那蛇頭部分對(duì)外開(kāi)拓業(yè)務(wù)就不適合了，那要達(dá)到目標(biāo)，只有支持型職業(yè)比較適合，因?yàn)榧饶軐?shí)現(xiàn)知識(shí)閱歷增長(zhǎng)，又能實(shí)現(xiàn)薪資的提升。
確定自己適合的崗位后，還需要分析行業(yè)前景；為什么呢？打個(gè)比方，假如你是個(gè)業(yè)務(wù)人員，去了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè)，那可能你付出了百倍努力，才能實(shí)現(xiàn)10萬(wàn)業(yè)績(jī)，同樣，如果去了一個(gè)高速增長(zhǎng)的行業(yè)，可能只需要付出十分之一的努力，就能帶來(lái)100萬(wàn)業(yè)績(jī)；我們常說(shuō)的借力，就是這個(gè)意思，借助一個(gè)有前景的行業(yè)，它的高速增長(zhǎng)趨勢(shì)將成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。
如何來(lái)分析行業(yè)呢？可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢(shì)，這里推薦幾個(gè)網(wǎng)站：
證券機(jī)構(gòu)：國(guó)內(nèi)很多證券機(jī)構(gòu)都有行業(yè)研究報(bào)告，還可以下載一個(gè)慧博智能策略終端，里面可以下載很多行業(yè)報(bào)告。
咨詢類(lèi)網(wǎng)站：麥肯錫、艾瑞咨詢（互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)較多）、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199it。
綜合類(lèi)：數(shù)據(jù)局、今日?qǐng)?bào)告網(wǎng)、微博報(bào)告發(fā)布平臺(tái)、中國(guó)知網(wǎng)、中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。
搜集這類(lèi)數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種，這里不一一列出，大家可以去自行查找。
根據(jù)分析，可以找出發(fā)展趨勢(shì)較好的7個(gè)行業(yè)，這時(shí)，選擇范圍已經(jīng)很小了，在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類(lèi)型的前提下，再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡(jiǎn)單的事情了。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，支持型的崗位里，我覺(jué)得對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)比較感興趣，這時(shí)，選擇已經(jīng)很明確了，即，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。
這套方法的核心在于，以目標(biāo)為導(dǎo)向，所有的事情圍繞著目標(biāo)來(lái)做，也就是說(shuō)，行業(yè)、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個(gè)，只要能達(dá)到目標(biāo)的因素都可以考慮。
職場(chǎng)工作的第一年，比薪水更重要是這件事。
01、經(jīng)驗(yàn)是職場(chǎng)生涯的墊腳石：
現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生，月薪一般都是2k、2。5k以上了，很少會(huì)有比這個(gè)數(shù)字低的。
現(xiàn)在看來(lái)，最主要的是畢業(yè)后，團(tuán)隊(duì)的人很重要，比如：要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，要多線跟進(jìn)項(xiàng)目，要把關(guān)內(nèi)容，要出各種方案……這些都是錢(qián)買(mǎi)不到的資源。
因?yàn)樗o了我們太多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓我們?cè)诼殘?chǎng)生涯剛開(kāi)始的時(shí)候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項(xiàng)目、管理、團(tuán)隊(duì)，為以后的發(fā)展鋪平道路。
02、量變決定質(zhì)變：
如果沒(méi)有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時(shí)間里，獲得最多的積累。
簡(jiǎn)而言之：選擇哪份工作，可以有機(jī)會(huì)自己去做事情，去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù)，乃至于一個(gè)項(xiàng)目。
記住，在職場(chǎng)上，衡量一個(gè)人的價(jià)值的，永遠(yuǎn)不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過(guò)什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括項(xiàng)目，包括業(yè)績(jī)，都會(huì)成為你職場(chǎng)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。如果你在職場(chǎng)第一年的時(shí)間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了1年。很有可能，你第二年的時(shí)候，就可以當(dāng)上一個(gè)基層管理者；而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個(gè)底層職員。
在職場(chǎng)上，我們把這種情況，叫做“成長(zhǎng)速度”。為什么不同的人會(huì)有不同的成長(zhǎng)速度？為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過(guò)事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累「量」，達(dá)到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個(gè)平臺(tái)進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個(gè)平臺(tái)，繼續(xù)突破自己，積累成果和經(jīng)驗(yàn)。想要在這樣的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場(chǎng)第一步。
03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利：
職場(chǎng)第一年有多重要呢？這么說(shuō)吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場(chǎng)第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機(jī)會(huì)給你放手一搏，能夠讓你獨(dú)立做出一些成果，甚至給你試錯(cuò)，請(qǐng)不要猶豫地捉緊它。你要知道，多少人夢(mèng)寐以求的，就是這樣的機(jī)會(huì)。
也許，一年下來(lái)，別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級(jí)查數(shù)據(jù)、做ppt、填excel，而你已經(jīng)完整做出了一個(gè)項(xiàng)目。無(wú)論它的成績(jī)是好是壞，但是在這個(gè)過(guò)程中，你可以接觸到整個(gè)項(xiàng)目的方方面面，從規(guī)劃，到協(xié)調(diào)，到執(zhí)行，一整套下來(lái)，你所做的，一定會(huì)比前者更多；你所獲得的，也會(huì)比前者多得多。
在這個(gè)基礎(chǔ)上，你將有更多的機(jī)會(huì)，去接觸更復(fù)雜、更重要的項(xiàng)目，也將有更多的機(jī)會(huì)去展示自己和提高自己。以后，無(wú)論是繼續(xù)發(fā)展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺(tái)，都會(huì)更加容易。
這就是赤裸裸的馬太效應(yīng)，也是這個(gè)社會(huì)的規(guī)則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開(kāi)始就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因?yàn)殡S著時(shí)間推移，你們之間的差距，只會(huì)越來(lái)越大。
制定職場(chǎng)規(guī)劃時(shí)，你走過(guò)哪些誤區(qū)。
誤區(qū)01、找最賺錢(qián)的：
從小到大，你一定聽(tīng)親戚長(zhǎng)輩說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話：報(bào)志愿，報(bào)那個(gè)最熱門(mén)的；找工作，找那個(gè)最掙錢(qián)的。
什么是最熱門(mén)的？
把工作是否熱門(mén)當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。熱門(mén)隨時(shí)會(huì)變冷，行業(yè)隨時(shí)會(huì)消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢(shì)，但是確定不了未來(lái)五年十年甚至整個(gè)職業(yè)生涯的市場(chǎng)。從眾，追求熱門(mén)，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。
誤區(qū)02、我比較內(nèi)向，找一份銷(xiāo)售工作，比較鍛煉自己：
小a性格比較內(nèi)向，不善言詞。因?yàn)榭偸怯X(jué)得這樣的性格對(duì)以后會(huì)有很大的困擾，決定改變，所以找了一份銷(xiāo)售或客服的工作，用這樣來(lái)逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想，因?yàn)樾睦淼目咕埽悦看魏涂蛻魷贤〞r(shí)不是很理想，不僅客戶不高興，自己還很難受。不到一個(gè)月就放棄了這份工作，提出了辭職。
其實(shí)這樣的事例有許多，很多人想要通過(guò)工作來(lái)改變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以那有那么容易改變，就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。
一個(gè)與自己性格特質(zhì)、能力特長(zhǎng)等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發(fā)揮所長(zhǎng)做出成績(jī)，還很有可能會(huì)讓你消磨自信，導(dǎo)致更深的挫折感。
誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長(zhǎng)：
做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，很多人都表示無(wú)從下手：未來(lái)很長(zhǎng)，未知數(shù)多變。現(xiàn)在就決定未來(lái)幾十年要做什么事，真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來(lái)幾十年就是那樣了，將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重，只會(huì)讓自己止步不前，害怕試錯(cuò)成本太高，導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時(shí)就知道職業(yè)規(guī)劃重要，到自己小孩都上小學(xué)了還沒(méi)把職業(yè)規(guī)劃出來(lái)。
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是分階段性的，三五年可以規(guī)劃，十年也可以規(guī)劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。
誤區(qū)04、年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽：
許多時(shí)候年輕人跳槽都會(huì)說(shuō)這么一句：趁年輕，就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作，其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場(chǎng)，許多新人在工作中碰到一點(diǎn)不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域。
其實(shí)很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”，毫無(wú)頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè)，只會(huì)讓自己的發(fā)展停滯不前，甚至倒退。
誤區(qū)05、過(guò)于依賴別人的經(jīng)驗(yàn)：
每個(gè)人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢(shì)、職業(yè)價(jià)值觀都是無(wú)法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗(yàn)只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路，不針對(duì)個(gè)人定制職業(yè)規(guī)劃，走錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)極大。
誤區(qū)06、有了各類(lèi)證書(shū)就一定能有好的工作：
小c從大二開(kāi)始，就著手考各種證書(shū)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、人力資源管理三級(jí)證、導(dǎo)游證，但是馬上要畢業(yè)了?？粗鞣N各樣的工作，他也不知道找什么好，面試了幾家公司，也無(wú)果而終。
證書(shū)給我們的更多是一個(gè)證明，證明你對(duì)這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實(shí)用技能。從而判斷你對(duì)公司是否會(huì)有創(chuàng)造價(jià)值能力，從而決定是否錄用你。
職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃篇十九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)老師,親愛(ài)的同學(xué)們,大家晚上好!我是6選手，我來(lái)自數(shù)122。我的人生格言是:要踏,就踏一路青春的風(fēng)采,要走,就走一程無(wú)怨無(wú)悔的人生!趁著年輕,讓我們努力的活出自己吧!脫了線的風(fēng)箏不會(huì)飛的很高,同樣沒(méi)有規(guī)劃的人生不會(huì)走的很遠(yuǎn).人生路漫漫,我們要想走的更遠(yuǎn),既要馬不停蹄的趕路,還要盡量不走彎路.而不走彎路,就是捷徑.為了少走彎路,人生規(guī)劃便成了每一個(gè)大學(xué)生至關(guān)重要的事情.在這里，很感謝這次的職業(yè)規(guī)劃大賽，給我們構(gòu)建了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，也讓我籍此機(jī)會(huì)更好地認(rèn)識(shí)自己、規(guī)劃人生。大致說(shuō)來(lái),每個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后,有三條可供選擇的路:仕途,商界,學(xué)術(shù).而我在參考了父母,長(zhǎng)輩,老師們的意見(jiàn)，和分析了自己的性格、特長(zhǎng)以及自己的志向后選擇了學(xué)術(shù).我的職業(yè)目標(biāo)是成為一名大學(xué)教師和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的著名學(xué)者。展示在大家面前的，是我的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，主要由5個(gè)部分組成。第一部分是自我分析，它詳細(xì)地分析了自身各方面的情況。第二部分，是環(huán)境分析,主要對(duì)家庭環(huán)境,學(xué)校環(huán)境,職業(yè)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境進(jìn)行分析。第三部分的職業(yè)定位，是對(duì)自己的職業(yè)選擇進(jìn)行分析和判斷。而第四部分，長(zhǎng)達(dá)一生的職業(yè)實(shí)施計(jì)劃，是戰(zhàn)略決策的具體執(zhí)行措施。第五部分則是對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)的評(píng)估和調(diào)整。接下來(lái)首先進(jìn)入的是第一部分，自我分析。人放對(duì)了地方是人才,放錯(cuò)了地方是庸才,由此可見(jiàn),擺放好自己的位置是多么的重要,而這就需要我們對(duì)自身有一定的了解,人最難了解的是自己，但必須了解的也是自己，認(rèn)識(shí)自我是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，也是最重要的一步。我是通過(guò)自我評(píng)估、他人評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)工具，這三方面來(lái)了解自已的。我性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng)，不怕吃苦；待人真誠(chéng)，喜歡助人為樂(lè),有一顆包容心而且在學(xué)習(xí)上能下功夫鉆研較難的問(wèn)題，領(lǐng)悟性較強(qiáng),所以我確信自己的人生必將是輝煌而又精彩的.
可是金無(wú)赤足,人無(wú)完人,通過(guò)swot分析法,我將自己的優(yōu)缺點(diǎn)做了一次比較，較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力易于接受新鮮事物，外加思維活躍敢想敢干的心態(tài)以及開(kāi)朗的個(gè)性造就了一個(gè)大方活潑且意志堅(jiān)定的我，但這樣的我并不完美，面對(duì)這個(gè)社會(huì)的種種壓力，有時(shí)我缺乏耐心，而過(guò)分固執(zhí)的態(tài)度又顯示出一個(gè)不夠穩(wěn)重的我。這樣一個(gè)具有雙面性格的我還需不斷的改正；所謂江山易改本性難移，一個(gè)人的性格是比較難以改變的，而我將以極大地恒心，積極向上的熱情和注重他人的客觀評(píng)價(jià)來(lái)不斷的改正自己的不足，力求以一個(gè)更完美的姿態(tài)去面對(duì)這個(gè)多變的社會(huì)。第二部分將從外界因素來(lái)分析我計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的可行性。
著名學(xué)者，根據(jù)具體情況，我選擇先考研，再就業(yè)，最后實(shí)現(xiàn)成為著名學(xué)者教師的計(jì)劃。通過(guò)分析周?chē)闆r及人生總目標(biāo)，我選擇了本科畢業(yè)后，報(bào)考川大的數(shù)學(xué)碩士研究生。選擇考研的原因有三：一是為了實(shí)現(xiàn)成為高校教師的夢(mèng)想，二是為將來(lái)獨(dú)立研究課題奠定理論基礎(chǔ)，三是符合國(guó)家和社會(huì)對(duì)人才的需求，能為自己將來(lái)創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
及著名學(xué)者的人生目標(biāo)，兩者是交互進(jìn)行，共同發(fā)展，相互促進(jìn)的。在第四部分的實(shí)施計(jì)劃中，我將職業(yè)生涯分為準(zhǔn)備期、早期、中期和晚期，請(qǐng)看大屏幕。這四個(gè)時(shí)期：第一個(gè)是準(zhǔn)備期，其主要對(duì)本科四年及讀研三年的生活進(jìn)行規(guī)劃，二是職業(yè)生涯早期，進(jìn)入高校工作五年，同時(shí)完成考博讀博，用自己的能力賺錢(qián)養(yǎng)活自己，報(bào)答父母。三是職業(yè)生涯中期，其目標(biāo)是確定課題研究方向，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域上有所貢獻(xiàn)。四是職業(yè)生涯晚期，晚期要承擔(dān)起更多的教育責(zé)任，積極參與教育事業(yè)，為整個(gè)職業(yè)生涯劃上完美的句號(hào)。有些事是可以預(yù)知的，但有一些是不可預(yù)知的。所以要應(yīng)對(duì)這種不確定性的唯一方法就是――經(jīng)常對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行量化評(píng)估。為了保證職業(yè)規(guī)劃的可執(zhí)行性，以及成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的總目標(biāo)，我給自己所做要求的是：一年做一次規(guī)劃和總結(jié)，并根據(jù)總結(jié)，適當(dāng)對(duì)規(guī)劃做相應(yīng)的改動(dòng)。我深信沒(méi)有等出來(lái)的輝煌只有走出來(lái)的成功，人生應(yīng)似飛鴻，雄心志在凌空，今借長(zhǎng)風(fēng)激浪，扶搖直上蒼穹。讓我們懷著希望，努力追求吧，未來(lái)的成功，一定屬于我們??！謝謝大家！
3.關(guān)于你給自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃嗎范文推薦。
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