人力資源管理本科生個人簡歷（通用20篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和分析問題的根源，尋找解決問題的方法和策略。培養(yǎng)良好的人際關(guān)系對我們的成長和發(fā)展至關(guān)重要。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

人力資源管理本科生個人簡歷篇一

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？啤?/p>

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。

2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責(zé)公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責(zé)制度的制定、落實工作;5.負責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導(dǎo)致企業(yè)認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

人力資源管理本科生個人簡歷篇二

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協(xié)調(diào)合作能力。

擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。

自我介紹：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實習(xí)的時候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因為在大學(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計算機知識，熟練地操作計算機，具有良好的寫作能力、計算機操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運作有了基礎(chǔ)的認知和運用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團隊隊長，很可惜的是沒有獲得獎項，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。

因為我有一定的社會實踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強，工作認真負責(zé)，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。

價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。

價值創(chuàng)新的著力點是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。

人力資源管理本科生個人簡歷篇三

文秘人力資源管理

個人簡歷

戶口所在： 清遠 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 163 cm 體重： 45 kg

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 文秘/文員，人事專員/助理，培訓(xùn)助理

工作年限： 3 職稱： 高級

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，白云區(qū)，越秀區(qū)

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 學(xué)生兼職服務(wù)員

工作描述： 通過課余時間在韓之語餐吧擔(dān)任服務(wù)員工作，掙取服務(wù)經(jīng)驗。主要工作為接待客人，為客人介紹菜品、解決用餐問題，烤肉，收款，打印發(fā)票，衛(wèi)生清潔等內(nèi)容。

離職原因：

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 秘書、助理

工作描述： 2014年暑假期間在廣州市海珠區(qū)國防基地實習(xí)兩個月，職位為秘書兼助理，主要是負責(zé)辦公室整體的日常辦公和秘書事務(wù)工作。包括秘書事務(wù)中的辦文：大小會議的記錄與整理，撰寫文稿;辦事：網(wǎng)上招聘，聯(lián)系客戶和校方，客戶接待，車輛預(yù)訂與接送安排，向上司匯報工作，檔案整理與保管，收費，開發(fā)票，橫幅定制等內(nèi)容。該暑期實習(xí)最終被上級領(lǐng)導(dǎo)審評為優(yōu)秀實習(xí)。

離職原因： 開學(xué)

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 代理，宣傳與銷售

工作描述： 2013年大二年級在校期間通過廣州星朵兼職大學(xué)生人才交流中心于校內(nèi)擔(dān)任學(xué)生兼職卡的代理員，取得良好的代理成績并獲得額外的優(yōu)秀代理員獎勵;且多次于校外做過康師傅飲料促銷員，創(chuàng)思鳴幼兒教育的宣傳員等兼職。

離職原因：本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 后勤部助手

工作描述： 作為義務(wù)勞動在學(xué)院后勤部做后勤助手，主要負責(zé)本校學(xué)生相關(guān)資料的整理，exel表格的數(shù)據(jù)分類匯總編排，以及各種辦公設(shè)備的操作。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔(dān)任職位： 店員

工作描述： 2012年暑假期間在廣州市環(huán)市西路天富鞋城金蘭鞋飾檔鋪擔(dān)任店員一職，主要工作為看管店面，飾品的零售與批發(fā)，飾品的'手工制作等內(nèi)容。

離職原因： 開學(xué)

畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人對舞蹈擁有濃厚的興趣，在校期間加入系舞蹈團隊并任團隊副隊長。多次帶領(lǐng)與參加院級、系級文藝活動的演出，有一定的組織、協(xié)調(diào)管理能力。在工作中，有著強烈的責(zé)任心，并注重團隊協(xié)作精神。同時還積極參加學(xué)院的健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活動。這不僅使我增強體質(zhì),也使我更加堅強與自信。

本人熟悉掌握文秘專業(yè)相關(guān)的知識與技能，兼修商務(wù)禮儀、人力資源管理、企業(yè)薪酬管理、績效管理實務(wù)、員工關(guān)系管理等課程。能熟悉使用word excel powerpoint等辦公軟件和各種辦公設(shè)備。并理論結(jié)合實踐，通過暑期進行文秘專業(yè)實習(xí)，掙取工作經(jīng)驗。勤奮學(xué)習(xí)結(jié)合著社會實踐,使我具有較強的學(xué)習(xí)理解和分析處理問題的能力。對新事物接受能力快，在大學(xué)期間的各種工作都能迅速適應(yīng)環(huán)境并融入其中。且在以往工作期間多次被同事表揚有責(zé)任心。成功是始于無數(shù)個細節(jié)，我相信只要認真細致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。

人力資源管理本科生個人簡歷篇四

南方人才市場 起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：?
工作描述： 人才市場兼職，負責(zé)招聘會前準(zhǔn)備工作，會中秩序安全工作，會后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備。

本人踏實肯干，工作認真，責(zé)任心極強，性格溫和，謙虛、自律、自信，
語言表達能力較強，精通國語與粵語，英語基礎(chǔ)扎實，善于與人溝通，助人為樂，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物，抱著審慎的態(tài)度，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進心強，吃苦耐勞，勇于克服困難。

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
???? 您好，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！
???? 我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華，于2012年畢業(yè)，走向社會。
???? 我是一個樂觀開朗，積極向上的人，有著廣泛的興趣，如籃球，足球、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系》、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》、《市場營銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理心理學(xué)》、《經(jīng)濟法實務(wù)》、《人際溝通》等，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識。在這個競爭的社會中“活到老，學(xué)到老”是一個永恒不變的主題，我利用大量的時間去學(xué)習(xí)實踐，并盡自己的可能利用課余時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，培養(yǎng)了樸實、勤懇、吃苦的'性格特點。
實踐出珍珠，只有在實踐中才能體現(xiàn)它的無限價值。不能光靠說，要實際行動的。在大學(xué)期間，在大一、二時，我在南方人才市場做兼職，對人員招聘與操作有了很大程度的了解，各部門如何的分工合作與溝通。體會到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會了節(jié)儉。學(xué)會了一些做人處世的方法。在廣州亞運會期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名。在這一個月的志愿生涯中使我受益匪淺，從中學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外，在某些節(jié)假日里，我還派過傳單，在餐廳做過服務(wù)員。在社會實踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。
三年的大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現(xiàn)在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。因此我將在今后的實踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作能力。
最后，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
??? 自薦人：

人力資源管理本科生個人簡歷篇五

學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：招聘專員/助理|人事專員/助理。

溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強陽光開朗。

教育經(jīng)歷。

自我描述。

本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易于接受新事物，樂于與人溝通，較強的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，能恪守以大局為重的原則。愛好喜歡體育方面的運動，如打籃球等。之前在廣鐵集團工作過4年，有吃苦耐勞的精神.

人力資源管理本科生個人簡歷篇六

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責(zé)人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

（二）關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負責(zé)每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

11、負責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

人力資源管理本科生個人簡歷篇七

工作經(jīng)歷：本文信息來源于

工作能力及其他專長

在之前實習(xí)和培訓(xùn)中，通過理論與實踐的結(jié)合，使我在工作中積累了一定的經(jīng)驗。在工作方面，做事認真負責(zé)，嚴謹細心，勤奮好學(xué)，樂觀向上，有較強的適應(yīng)能力，具有團隊合作精神，能很好的與人溝通，對事物有敏銳的洞察力，對負責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達成；在學(xué)習(xí)方面，我對該專業(yè)有扎實的'基礎(chǔ)并對人力資源有濃厚的興趣，能熟練使用word、excel的操作，平時亦會利用空余時間自我增值，掌握更多與本專業(yè)相關(guān)的知識，希望通過此工作令我在這崗位大展所長，為公司帶來更多的效益。

人力資源管理本科生個人簡歷篇八

雖然說我們不可能在簡歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進行造假，當(dāng)然必須照實寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€交代。

個人信息。

性別：男。

年齡：44歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價。

根據(jù)實際工作經(jīng)驗給企業(yè)進行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強，適應(yīng)能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強，管理經(jīng)驗較全;尤其對績效考核和員工關(guān)系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內(nèi)工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執(zhí)行，集體觀念強，具有高度的團隊協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設(shè)計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設(shè)計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展。

求職意向。

尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)。

期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場實物培訓(xùn))、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調(diào)整、晉升、降級、內(nèi)部調(diào)動、辭退、費用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實際管理經(jīng)驗，并了解國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。2、精通8s管理\6j績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程oec管理,負責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設(shè)計、規(guī)范化流程設(shè)計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱：總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位描述：工作業(yè)績：1、負責(zé)公司日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實施和檢查。2、掌握公司的組織機構(gòu)，人事制度以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。

6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官coo。

職位名稱：營運總監(jiān)/coo。

職位描述：工作職位：常務(wù)副總。

工作業(yè)績：

1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團隊的執(zhí)行力和凝聚力，進行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。

2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

5、對公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計劃的制定和實施，包括制造經(jīng)營計劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進，設(shè)備和自動化的發(fā)展以及利潤的增長。

6、負責(zé)公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。

教育經(jīng)歷。

技能專長。

語言能力：其他：精通;。

計算機能力：初級。

其它相關(guān)技能：

初級。

拓展閱讀：制作簡歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。

我們在制作簡歷的時候應(yīng)該向周圍的朋友們?nèi)∪〗?jīng)，這個取經(jīng)應(yīng)該分為兩個方面，一個是因為自己的不熟悉而必須取經(jīng)，另一個則是為了使得自己的簡歷更加完美而取經(jīng)。

如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會說既然關(guān)聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關(guān)聯(lián)度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經(jīng)驗并且專業(yè)也不對口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。

在填寫完簡歷之后，我們的工作并沒有完全結(jié)束，此時應(yīng)該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當(dāng)之處。

人力資源管理本科生個人簡歷篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：經(jīng)理助理/秘書：，銀行柜員：，人事助理：

工作年限：2職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：攝影助理。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。

擔(dān)任攝影協(xié)會會長，攝影打算總策劃者。

詳細個人自傳。

本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。

富有責(zé)任心。有禮貌，把微笑當(dāng)著生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人力資源：

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。

其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學(xué)生英語四級考試。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長熟練掌握運用各種office軟件。

能說流利的國粵語，有良好的英語基礎(chǔ)。

有一定的工作經(jīng)驗。

詳細個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團隊意識強，努力與團隊成員進行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會實踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團隊謀求最大的利益來實現(xiàn)自身價值。

我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長。

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人力資源管理本科生個人簡歷篇十一

??????? 人力資源管理實習(xí)個人簡歷范文本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（

目前所在： 南沙區(qū) 年齡： 22?
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身高： 170 cm?
人才測評： 未測評? 體重： 60 kg?
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 員培訓(xùn)人
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),南沙區(qū)
廣東培正學(xué)院 起止年月：2012-02 ～ 2012-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
廣東培正學(xué)院 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
擔(dān)任職位：?
工作描述： 三下鄉(xiāng)活動
畢業(yè)院校： 廣東培正學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：?
國語水平： 優(yōu)秀??
工作能力及其他專長
1．掌握人力資源管理各大模塊理論知識，在學(xué)校學(xué)習(xí)中能夠清楚認識人力資源的工作內(nèi)容和流程。
2．性格開朗，待人有禮，特別注重內(nèi)部工作的和諧發(fā)展與高效率完成工作。
3．能熟練使用計算機辦公軟件，完成工作。
4．可妥善處理常見人員糾紛，有較好的溝通交際能力。
5．國語流利，粵語通曉，可用英語進行日?？陬^、書面交流。
6．理解能力較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。
個人自傳
?? 2009年9月就讀于廣東培正學(xué)院，現(xiàn)在是本科在校學(xué)生，今年9月份就要進入大四了，由于課程壓力不大，老師也支持學(xué)生可以在外實習(xí)體驗社會工作，所以就上網(wǎng)尋找機會。我學(xué)習(xí)的專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，即將取得本科畢業(yè)證書。
?? 由于缺乏社會工作經(jīng)驗，所以就說說我在學(xué)校的.情況。我在班級中，曾經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任過班干部，對于班級的管理以及活動的開展都順利的完成，因此班級也取得很多學(xué)院級得獎項。在社團組織中，我曾擔(dān)任過學(xué)院職業(yè)發(fā)展協(xié)會的人力資源部部長，在社團中我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于用人管理的知識與實踐的經(jīng)驗。在每項活動中，清楚知道每個部門的職責(zé)與工作的內(nèi)容，人力資源部就給予安排、考核、評優(yōu)、制度的完善等工作。我還加入了工商管理學(xué)系的二級心理輔導(dǎo)站，擔(dān)任培訓(xùn)部部長的職位。二級心理輔導(dǎo)站的工作就是以管理學(xué)系全體班級和學(xué)院各社團組織為對象，根據(jù)對象的需要與需求開展團體輔導(dǎo)培訓(xùn)，說明白一點就是通過游戲或者任務(wù)的完成，達到培訓(xùn)的目的。我的工作就是以培訓(xùn)師的身份開展培訓(xùn)，并且教導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹這方面的技能與技巧，這也是我大學(xué)生活里最喜歡的一件事情。
?? 我真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
??? 熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺讓自己學(xué)習(xí)，成長。完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)與自己贏得雙贏得利益。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十二

人力資源管理實習(xí)個人簡歷模板在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的'求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是

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人力資源管理本科生個人簡歷篇十三

本人積極樂觀，個性隨和，平時興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應(yīng)新事物，工作細致認真，有高度工作熱情，有上進心、責(zé)任感和團體協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見，能夠迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。本人掌握扎實的專業(yè)技能知識，有很強的'適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力，能很好地與人交流溝通，有強烈的服務(wù)精神，在大量的實踐活動中學(xué)會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關(guān)系。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十四

學(xué)歷：大專。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-南沙-黃閣。

求職意向：人事專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。

工作經(jīng)驗(工作了7年4個月，做了3份工作)。

廉江市恒中門業(yè)有限公司。

工作時間：5月至3月[3年10個月]。

職位名稱：行政專員/助理。

工作內(nèi)容：1.收發(fā)郵件、傳真，復(fù)印、掃描文件;。

2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù);。

3.負責(zé)全公司員工工作證的制作與發(fā)放;。

4.全廠人員檔案的建立與管制;。

5.稽查考勤機，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。

6.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;。

7.處理全廠員工的.保險工作;。

8.全公司對講機的跟蹤和保管;。

9.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)。

深圳南華珠寶公司。

工作時間：4月至203月[11個月]。

職位名稱：圖片操作員。

2.首飾掃描,首飾激光刻花;。

3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計.

廣州市美湛軒餐飲有限公司。

工作時間：204月至11月[2年7個月]。

職位名稱：人事文員。

工作內(nèi)容：負責(zé)員工招聘、員工考勤的核對工作。

各證件的年審跟進工作。

消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤。

負責(zé)員工宿舍的管理工作。

負責(zé)員工工傷的跟進、申報、處理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)電大行政管理。

204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校計算機應(yīng)用技術(shù)。

7月畢業(yè)湛江農(nóng)墾實驗中學(xué)地理。

自我描述。

本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡單的圖片處理及制作圖片。為了進一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設(shè)計專業(yè)在讀中。另外，本人熟悉各種復(fù)印機，掃描儀、傳真機、對講機的使用。會收發(fā)郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對工作認真有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十五

下面是為大家整理的

人力資源管理簡歷模板下載

人力資源管理簡歷模板

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人力資源管理本科生個人簡歷篇十六

眾所周知的用人單位的hr在篩選人力資源管理簡歷的時候，需要面對大量的個人簡歷需要閱讀，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優(yōu)勢、重點，才能更好的起到作用。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？?。

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

2月-201月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?/p>

201月-年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。

10月-月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：1月-6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時間范圍：1月-6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

擔(dān)任職位：人力資源。

工作描述：1.負責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責(zé)制度的制定、落實工作;5.負責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

拓展閱讀：個人簡歷不可作假。

優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

一來，設(shè)計出更為美觀的簡歷模板。

個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設(shè)計上，也需要注意要配合簡歷的內(nèi)容，更要注意適當(dāng)原則。

二來，選擇適合自己的建立類型。

總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結(jié)構(gòu)上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標(biāo)準(zhǔn)來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。

最后，還要懂得揚長避短。

對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。

更多。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十七

目前所在：

番禺區(qū)。

年齡：

19。

戶口所在：

廣州。

國籍：

中國。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

培訓(xùn)認證：

未參加。

身高：

156cm。

誠信徽章：

未申請。

體重：

46kg。

人才測評：

未測評。

我的'特長：

求職意向。

人才類型：

在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：

招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，人事專員：

工作年限：

2

職稱：

初級。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

兩個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

番禺區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位：

服務(wù)員。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：

-06。

專業(yè)一：

專業(yè)二：

學(xué)校（機構(gòu)）。

所學(xué)專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

語言能力。

外語：

英語良好。

粵語水平：

精通。

其它外語能力：

國語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力比較好，工作認真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。

詳細個人自傳。

本人在校除了學(xué)校人力資源管理這個專業(yè)外，還在讀專升本學(xué)習(xí)行政管理這個專業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團隊精神，是個很好的工作伙伴。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十八

摘要：企業(yè)在運作管理的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理的作用，重點解決人力資源浪費與缺失的問題。

文章結(jié)合筆者工作實踐，對現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的情況進行了分析，在此基礎(chǔ)上提出了解決問題的四種方案，并對其具體運用情況作了說明。

怎樣克服人才流失嚴重的問題，怎樣創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關(guān)注的重點。

為增強企業(yè)的競爭力，為避免企業(yè)人才流失嚴重的問題，我們必須加強在這一方面的研究和探索。

(一)企業(yè)未堅持“以人為本”的原則。

在以往傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。

與此不同的是，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。

但是，現(xiàn)代企業(yè)在管理時根本未堅持以人為本的原則，沒有充分培養(yǎng)、挖掘人的潛力，人的培養(yǎng)工作相對薄弱。

據(jù)調(diào)查，近年來，很多企業(yè)普遍存在職員流動性大的問題，根本未建立起一套完整、正規(guī)的用人流程，只是在某一部分人員不足時，企業(yè)才會招聘新人，根本沒有意識到企業(yè)人才儲備的重要性。

(二)未充分保障員工的基本權(quán)利。

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，競爭呈日趨激烈的趨勢，而競爭的關(guān)鍵因素是人才。

按照市場調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)沒有建立起公平合理的薪酬制度，沒有充分保障企業(yè)員工的薪資與基本權(quán)利。

企業(yè)的利潤、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業(yè)時首先考慮的因素，因此若一個企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利，那么就無法給與員工基本的安全感，也就無法充分調(diào)動員工的積極性。

(三)存在人力資源配置與崗位實際需求不匹配的弊端。

部分企業(yè)在招聘時，為了吸收人才，往往會不分崗位實際，而一律招收過高學(xué)歷的員工，殊不知，“高配置”往往會導(dǎo)致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分財大氣粗的企業(yè)支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預(yù)計，滿足不了他們的精神追求，不能體現(xiàn)自己的價值，無異于打擊了員工的積極性。

(一)企業(yè)應(yīng)堅持“以人為本”思想的領(lǐng)導(dǎo)，打造良好的企業(yè)信譽。

當(dāng)前我們正處于知識經(jīng)濟的時代，在這樣的環(huán)境下企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須擁有大量的人才儲備。

這里所說的人才既包括那些掌握了先進的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進技術(shù)的技術(shù)型人才等等。

現(xiàn)階段我國正在為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展而努力，在這一背景下，企業(yè)應(yīng)牢牢堅持以人為本思想的'指導(dǎo)，在企業(yè)的人才管理體制中納入以人為本的內(nèi)容。

企業(yè)在管理時，應(yīng)將員工看作是“社會人”，而非“經(jīng)濟人”，應(yīng)重視開展培養(yǎng)人才的工作。

人之根本在誠信，企業(yè)應(yīng)自覺踐行其對員工的承諾，決不能只給員工開“空頭支票”。

(二)切實提高與保障員工的基本權(quán)利。

員工為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給予員工合理的待遇。

任何一個員工在完成了自己的工作任務(wù)的前提下，都有權(quán)利獲取應(yīng)得的報酬。

因此，企業(yè)應(yīng)堅持公正、公平的原則，建立一個相對完善的薪酬制度，在為員工定薪時應(yīng)按照員工為企業(yè)所做的貢獻的大小，切忌一刀切的定薪方式，應(yīng)推動薪酬管理的合理化與科學(xué)化。

一個有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動性與積極性充分調(diào)動起來，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業(yè)的收益。

企業(yè)除了應(yīng)保證員工的基本權(quán)利，還應(yīng)當(dāng)建立合理的獎懲制度，比方說“全勤獎”。

此外，為提高員工對企業(yè)的忠誠度，企業(yè)還應(yīng)建立起一套相對完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。

人力資源管理的一個重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工資、福利、開發(fā)、培訓(xùn)、人員配置等因素，以建立起科學(xué)合理的人力資源管理制度。

在知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須重視合理的人才梯隊建設(shè)。

從人員招聘開始，要按照企業(yè)本身的不同崗位需求招人，管理部門配置學(xué)歷較高的員工，一般生產(chǎn)崗位就配置高中、中?；蛞韵碌膶W(xué)歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費。

同時，為推動人力資源管理水平的提高，企業(yè)應(yīng)積極開展員工的素質(zhì)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)工作，應(yīng)建立一個科學(xué)的獎勵制度與晉升制度，只有這樣才能與時俱進，才能提高員工的心理修養(yǎng)及創(chuàng)新水平，才能滿足企業(yè)進一步發(fā)展的需要。

在企業(yè)的人才管理中，決不能任人唯親，應(yīng)打破僵化的用人模式，為員工的發(fā)展提供一個廣闊的空間。

(四)建立行之有效的激勵機制。

為充分了解員工的真正需要，企業(yè)應(yīng)開展一次深入的調(diào)查，并認真分析調(diào)查結(jié)果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級。

員工要想滿足自己的需求，就必須達到企業(yè)規(guī)定的工作效率，完成企業(yè)規(guī)定的工作量。

或者鼓勵精簡人員，設(shè)立工作小組的績效工資總額承包制等激勵制度。

如此一來，不僅調(diào)動了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。

把員工的具體需求與企業(yè)所要求的組織目標(biāo)結(jié)合在一起，企業(yè)應(yīng)該給予員工明確的導(dǎo)向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。

每隔一段時間，企業(yè)就要做一次目標(biāo)調(diào)整。

激勵。

針對企業(yè)員工的不同特點，我們將其分為三類，分別是：企業(yè)的資深員工、企業(yè)的中年員工及企業(yè)的青年員工。

在制定激勵政策時我們應(yīng)考慮他們的具體情況。

對企業(yè)的資深員工而言，其自我生活的經(jīng)濟條件已得到了保障，在過去的生活中也得到了社會的認同，因此，他們就會有一種自我實現(xiàn)與被尊重的需要。

針對這類員工，我們應(yīng)當(dāng)多給予其精神、榮譽、榜樣等方面的激勵。

中年員工是企業(yè)的中流砥柱，他們有強烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業(yè)的得力干將，他們在發(fā)揮優(yōu)勢方面的需求強烈。

針對這類員工，我們應(yīng)使用精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式，為他們的自由發(fā)展提供一個廣闊的空間。

企業(yè)的年青員工又分為兩種，一種是學(xué)歷較高的年青員工;一種是學(xué)歷偏低的年青員工，對他們我們應(yīng)區(qū)別對待。

對于那些學(xué)歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經(jīng)驗匱乏的問題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機會。

對于這類員工，我們可以設(shè)立企業(yè)人才庫的方式，通過綜合素質(zhì)考試等方式篩選入庫，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現(xiàn)欲。

但是，人才庫并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應(yīng)該定期更新，能進能出，篩選的過程也應(yīng)該遵循“寬進嚴出”的原則，報名條件要寬，考核結(jié)果要嚴。

否則，一次考試定輸贏的方式反而會打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。

對于那些學(xué)歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現(xiàn)在安全需求與生理需求這兩個方面。

針對這類員工，我們應(yīng)使用物質(zhì)激勵為主精神激勵為輔的方式，為他們提供一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并重視培養(yǎng)他們的技能，提高他們的知識儲備量。

結(jié)論。

人力資源管理本科生個人簡歷篇十九

在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說在學(xué)習(xí)成績方面，你說自己的成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。

工作描述：1、全面負責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;。

2、負責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。

3、作為項目助理負責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;。

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

2、招聘管理工作：

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;。

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;。

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):。

建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;。

3、負責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;。

4、負責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。

6、負責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。

7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):。

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

擔(dān)任職位：項目副組長。

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：cet-6。

英語：一般。

其他要求：

自我評價：較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責(zé)任心強，做事有始有終;。

較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;。

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;。

積極主動，樂觀自信。

人力資源管理本科生個人簡歷篇二十

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的.填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

個人信息。

目前所在：番禺區(qū)。

年齡：27。

戶口所在：云浮。

國籍：中國。

婚姻狀況：未。

婚民族：漢族。

身高：165cm。

體重：60kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。

5、負責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。

7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。

8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。

9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。

行政管理方面：

1、開展辦公室“6s”管理工作;。

2、制訂車輛管理制度;。

3、文書，合同等的檔案管理。

離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。

1、負責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。

2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。

3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。

4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

以及上級交待的各項事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。

2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。

4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。

程中臟、亂、差的問題;。

5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。

6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

4、對于團隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。

5、屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認真負責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。

更多。

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