方案的制定需要充分調(diào)研和分析，確?；跍?zhǔn)確的信息和有效的數(shù)據(jù)。制定方案要與預(yù)算和時間限制相匹配，避免資源浪費。方案的可行性和成功與否需要綜合考慮多個方面的因素。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇一
本方案的實施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇二
按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇三
為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升行為，建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位競爭激勵機制，根據(jù)國家及省市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我街道實際，現(xiàn)就我街道事業(yè)單位人員職級晉升制定本實施意見。
堅持科學(xué)合理、精簡高效原則；堅持按需設(shè)崗、按崗聘用原則；堅持竟聘上崗、擇優(yōu)晉級原則；堅持公開、公平、公正原則。
二
(一)范圍：重崗街道事業(yè)單位。
(二)對象：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)在編在崗人員。
(一)政治思想品德方面。
能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的會議精神，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，遵紀(jì)守法，思想上與街道黨委政府保持高度一致，模范遵守本街道各項規(guī)章制度，團結(jié)同志，勇于擔(dān)當(dāng)。
(二)工作履職方面。
符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，愛崗敬業(yè)，能夠較好的完成本職工作，積極完成街道黨委政府安排的其它工作，任期內(nèi)年度考核均在合格等次以上。
(三)其他方面。
具備職級晉升要求相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書及其他職級晉升條件，任期內(nèi)獲得縣級以上表彰的，在同等條件下優(yōu)先晉升。
（一）空崗聘用：專業(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)證書后，擬晉級崗位空缺，擬晉級人員符合聘用及晉級條件且無競爭的，按相關(guān)政策規(guī)定聘用。
（二）竟?fàn)幤赣茫簩I(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)資格證書后，如果符合晉級條件的人數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)，實行競爭聘用，采用公開述職，民主測評、集體研究的步驟進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
（三）聘用人選確定后進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后報縣人力資源和社會保障局審批。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇四
職級套轉(zhuǎn)后，我局現(xiàn)有二級調(diào)研員1名、三級調(diào)研員0名、四級調(diào)研員3名，一級主任科員0名、二級主任科員1名、三級主任科員0名、四級主任科員2名。(其中2名不占職數(shù)軍轉(zhuǎn)干部)。結(jié)合我局職級職數(shù)設(shè)置情況，現(xiàn)有空余三級調(diào)研員職數(shù)2個，一級主任科員職數(shù)6個、三級主任科員職數(shù)2個、四級主任科員職數(shù)2個。
(三)擬晉升職級情況我局本次擬晉升人員9名，其中:1.擬晉升一級主任科員5名;2.擬晉升三級主任科員2名;3.擬晉升四級主任科員2名。三、晉升范圍已按照國家政策規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案、納入國家行政編制的廳局級及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)已按照國家政策規(guī)定進(jìn)行登記備案、在編的廳局級及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。晉升一級調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的正處級領(lǐng)導(dǎo)干部、二級調(diào)研員;晉升二級調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的三級調(diào)研員;晉升三級調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、四級調(diào)研員;晉升四級調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的一級主任科員;晉升一級主任科員的人員范圍為符合條件資格的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部、二級主任科員;晉升二級主任科員的人員范圍為符合條件資格的三級主任科員;晉升三級主任科員的人員范圍為符合條件資格的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、四級主任科員;晉升四級主任科員的人員范圍為符合條件資格的一級科員。
五、六、紀(jì)律要求1.嚴(yán)格執(zhí)行晉升工作方案，在實施過程中不得隨意更改;2.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露有關(guān)晉升職級工作中民主推薦、組織考察、討論決定等情況;3.參加晉升職級人員要正確對待職級調(diào)整，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。4.參加考察人員要客觀公正，不得隱瞞或者歪曲事實真相;5.在晉升職級工作中，出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。6.局黨組及組織人事部門討論職級晉升，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及其他事項成立市**局公務(wù)員職級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由黨組書記、局長宗克昌同志擔(dān)任;副組長由黨組成員、副局長張海龍、常健、趙寶海三名同志擔(dān)任;成員由湯永利、李欣躍、付紅、項麗霞等相關(guān)人員組成。局公務(wù)員職級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由付紅任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。本方案依據(jù)《中共**市委辦公室印發(fā)〈**市實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公務(wù)員職級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。未盡事宜，由局黨組集體研究做出決定。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇五
(一)職級設(shè)置。
公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。
(二)晉升條件。
具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。
職級應(yīng)逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。
(三)晉升程序。
1.確定人選。
對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，由所在機關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》。
2.初審確認(rèn)。
年9月底之前，各單位對確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。
3.測評考核。
年10月15日之前，對符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機關(guān)(單位)組織開展民主測評和考核，并在本機關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
測評、考核和公示要有書面記載。
4.呈報審批。
年10月25日之前，經(jīng)測評考核公示無異議者，由所在機關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。
區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在《職級晉升審批表》上加蓋公章。
擔(dān)任副處級職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級職級的，由區(qū)委組織部報上一級組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>
5.落實待遇。
年10月底之前，各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據(jù)，按照工資調(diào)整審批程序，對職級晉升人員調(diào)整工資待遇，財政部門及時予以兌現(xiàn)。
公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
基本工資，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補貼原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)晉升管理。
公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。
晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
按規(guī)定條件晉升職級的區(qū)以下機關(guān)公務(wù)員交流到市以上機關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。
如明確的職務(wù)層次低于職級，可保留原職級待遇。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇六
據(jù)新華社電中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，改革開放在認(rèn)識和實踐上的每一次突破和發(fā)展，無不來自人民群眾的實踐和智慧。要鼓勵地方、基層、群眾解放思想、積極探索，鼓勵不同區(qū)域進(jìn)行差別化試點，善于從群眾關(guān)注的焦點、百姓生活的難點中尋找改革切入點，推動頂層設(shè)計和基層探索良性互動、有機結(jié)合。
中共中央政治局常委、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議了《關(guān)于農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》、《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見》、《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》、《關(guān)于加強中央紀(jì)委派駐機構(gòu)建設(shè)的意見》，審議通過了《最高人民法院設(shè)立巡回法庭試點方案》和《設(shè)立跨行政區(qū)劃人民法院、人民檢察院試點方案》，建議根據(jù)會議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報批實施。
嚴(yán)守18億畝耕地紅線決不能逾越。
地征收、集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革關(guān)系密切，可以作統(tǒng)一部署和要求，但試點工作中要分類實施。嚴(yán)守18億畝耕地紅線是推進(jìn)農(nóng)村土地制度改革的底線、是試點的大前提，決不能逾越。對宅基地制度改革的試點條件和范圍要嚴(yán)格把關(guān)，不能侵犯農(nóng)民利益，同時不得以退出宅基地使用權(quán)作為進(jìn)城落戶的條件，這是關(guān)系社會安定的重要舉措。中央有關(guān)部門和地方要加強指導(dǎo)監(jiān)督，嚴(yán)格把握試點條件。
整合各類公共文體設(shè)施和服務(wù)資源。
會議強調(diào)，構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系是保障人民群眾基本文化權(quán)益、建設(shè)社會主義文化強國的重要制度設(shè)計。要把現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)作為一項民心工程，堅持政府主導(dǎo)、社會參與、共建共享，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域文化均等化發(fā)展，加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、?；尽⒋俟降默F(xiàn)代公共文化服務(wù)體系。要牢固樹立以人民為中心的工作導(dǎo)向，堅持以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，深入研究新時期人民群眾文化需求特點，發(fā)展先進(jìn)文化，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，扶持通俗文化，引導(dǎo)流行文化，改造落后文化，抵制有害文化，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強大的精神動力和文化支撐。要注重體制機制創(chuàng)新，關(guān)鍵是要整合用好各類公共文體設(shè)施和服務(wù)資源，做到物盡其用、人盡其才。要把工作重心放在基層，著力加強貧困地區(qū)公共文化服務(wù)體系建設(shè)，保障困難群眾等基本文化權(quán)益。
http:///?_id=bd8377。
會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關(guān)實施這項改革，要總結(jié)試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實施。
實現(xiàn)全面派駐使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角。
會議強調(diào)，黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨風(fēng)廉政和反腐敗工作要繼續(xù)抓下去，除了繼續(xù)保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢外，還要加強制度建設(shè)。實現(xiàn)全面派駐就是要使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角、沒有空白。派駐監(jiān)督是中央紀(jì)委紀(jì)檢職能的重要組成部分，派駐機構(gòu)的主業(yè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，首要職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。派駐機構(gòu)要發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，履行黨章賦予的職責(zé)。派駐干部要牢記使命、堅持原則，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。對黨風(fēng)廉政問題該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職。
最高法院設(shè)立巡回法庭方案獲通過。
先在基礎(chǔ)扎實、需求迫切的地方開展試點。這是新生事物，新開門面要站在高起點上，有整體性考慮和系統(tǒng)性設(shè)計，創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的機制制度。
會議指出，要抓緊制定明年工作要點，特別是要提出一些起標(biāo)志性、關(guān)聯(lián)性作用的改革舉措，把提高改革方案質(zhì)量放到重要位置，進(jìn)一步明確抓落實的責(zé)任。黨的十八屆四中全會提出的重大改革舉措，由中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實，要有明確的路線圖、時間表和可檢驗的成果形式。
http:///?_id=bd8377。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇七
1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
2.任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3.因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。
4.年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。
除新錄用公務(wù)員外，每有1個年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。
5.已實行執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。
8.任職年限調(diào)整計算時，只計算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。
(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握。
1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級。
2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測評的基礎(chǔ)上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當(dāng)工作。
3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。
受警告、記過、記大過、降級處分的，根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述職級晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。
4.對超職數(shù)配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇。
晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。
要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔〕5號)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇。
(三)其他有關(guān)問題。
首次實施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理，要及時履行職級晉升程序，晉升職級的時間以達(dá)到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn)。
3.晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應(yīng)的工資待遇。
兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇八
公務(wù)員，全稱國家公務(wù)員，是負(fù)責(zé)全面管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源、維護(hù)國家法律法規(guī)和履行相關(guān)義務(wù)的公職人員。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
**，男，1958年出生，中師畢業(yè)文憑，中共黨員，一九七七年九月參加工作，一九九三年調(diào)入**縣委黨史研究室工作，一九九四年六月任本單位業(yè)務(wù)副股長，一九九五年十一月任業(yè)務(wù)股長，一九九五年十一月至一九九六年十一月掛任南山鎮(zhèn)乙神管理區(qū)黨支部副書記，二00二年十一月離崗?fù)损B(yǎng)。
二十多年來，該同志在縣委、政府和本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與黨組織的各項活動、思想、行動始終同黨中共保持一致，遵紀(jì)守法，遵守黨的規(guī)章制度，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，思想品德好，誠信為民、誠信做人。
該同志中等師范畢業(yè)，具有一定的理論水平和寫作能力，能勝任本單位業(yè)務(wù)工作及業(yè)務(wù)股長工作。工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，無私奉獻(xiàn)，是本單位業(yè)務(wù)骨干，任職期間，曾撰寫了《公港人的耕海經(jīng)》、《發(fā)揮地緣優(yōu)勢發(fā)展集體經(jīng)濟》、《程庚英烈傳記》等論文、待記文章，并在省級和央級出版社刊登出版;參與編寫了《**縣組織史》資料、《**縣黨史概述與大事記》、《**英烈傳》、《中華英烈傳》等黨史資料的編寫，曾獲中共湛江市委黨史研究室頒發(fā)的“一九九一至二00九年度湛江市黨史系統(tǒng)優(yōu)秀史科研成果”三等獎;《**英烈傳》黨史科研成果三等獎，二00九年度湛江市黨史先進(jìn)工作者等獎勵。離崗?fù)损B(yǎng)后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為本室提供有關(guān)地方黨史資料。
根據(jù)《》文件精神，該同志具備公務(wù)員職級晉升資格，經(jīng)本單位黨支部討論同意該同志職級晉升。
××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來，勇于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。
眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進(jìn)區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔(dān)任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進(jìn)了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔(dān)任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。
沉穩(wěn)大氣，作風(fēng)務(wù)實，領(lǐng)導(dǎo)能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風(fēng)扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔(dān)責(zé)任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力。
為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧大局、講原則，嚴(yán)自律，注重擺正自身位置，時刻維護(hù)班子團結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。
不足之處：理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待進(jìn)一步增強。
**，男，1958年出生，中師畢業(yè)文憑，中共黨員，一九七七年九月參加工作，一九九三年調(diào)入**縣委黨史研究室工作，一九九四年六月任本單位業(yè)務(wù)副股長，一九九五年十一月任業(yè)務(wù)股長，一九九五年十一月至一九九六年十一月掛任南山鎮(zhèn)乙神管理區(qū)黨支部副書記，二00二年十一月離崗?fù)损B(yǎng)。
二十多年來，該同志在縣委、政府和本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與黨組織的各項活動、思想、行動始終同黨中共保持一致，遵紀(jì)守法，遵守黨的規(guī)章制度，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，思想品德好，誠信為民、誠信做人。
該同志中等師范畢業(yè)，具有一定的理論水平和寫作能力，能勝任本單位業(yè)務(wù)工作及業(yè)務(wù)股長工作。工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，無私奉獻(xiàn)，是本單位業(yè)務(wù)骨干，任職期間，曾撰寫了《公港人的耕海經(jīng)》、《發(fā)揮地緣優(yōu)勢發(fā)展集體經(jīng)濟》、《程庚英烈傳記》等論文、待記文章，并在省級和央級出版社刊登出版;參與編寫了《**縣組織史》資料、《**縣黨史概述與大事記》、《**英烈傳》、《中華英烈傳》等黨史資料的編寫，曾獲中共湛江市委黨史研究室頒發(fā)的“一九九一至二00九年度湛江市黨史系統(tǒng)優(yōu)秀史科研成果”三等獎;《**英烈傳》黨史科研成果三等獎，二00九年度湛江市黨史先進(jìn)工作者等獎勵。離崗?fù)损B(yǎng)后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為本室提供有關(guān)地方黨史資料。
根據(jù)《》文件精神，該同志具備公務(wù)員職級晉升資格，經(jīng)本單位黨支部討論同意該同志職級晉升。
**，男，1958年出生，中師畢業(yè)文憑，中共黨員，一九七七年九月參加工作，一九九三年調(diào)入**縣委黨史研究室工作，一九九四年六月任本單位業(yè)務(wù)副股長，一九九五年十一月任業(yè)務(wù)股長，一九九五年十一月至一九九六年十一月掛任南山鎮(zhèn)乙神管理區(qū)黨支部副書記，二00二年十一月離崗?fù)损B(yǎng)。
二十多年來，該同志在縣委、政府和本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與黨組織的各項活動、思想、行動始終同黨中共保持一致，遵紀(jì)守法，遵守黨的規(guī)章制度，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，思想品德好，誠信為民、誠信做人。
該同志中等師范畢業(yè)，具有一定的理論水平和寫作能力，能勝任本單位業(yè)務(wù)工作及業(yè)務(wù)股長工作。工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，無私奉獻(xiàn)，是本單位業(yè)務(wù)骨干，任職期間，曾撰寫了《公港人的耕海經(jīng)》、《發(fā)揮地緣優(yōu)勢發(fā)展集體經(jīng)濟》、《程庚英烈傳記》等論文、待記文章，并在省級和央級出版社刊登出版；參與編寫了《**縣組織史》資料、《**縣黨史概述與大事記》、《**英烈傳》、《中華英烈傳》等黨史資料的編寫，曾獲中共湛江市委黨史研究室頒發(fā)的“一九九一至二00九年度湛江市黨史系統(tǒng)優(yōu)秀史科研成果”三等獎；《**英烈傳》黨史科研成果三等獎，二00九年度湛江市黨史先進(jìn)工作者等獎勵。離崗?fù)损B(yǎng)后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為本室提供有關(guān)地方黨史資料。
根據(jù)《》文件精神，該同志具備公務(wù)員職級晉升資格，經(jīng)本單位黨支部討論同意該同志職級晉升。
中共**縣委黨史研究室。
xxx，男，1977年11月出生，******村人，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，中學(xué)一級教師。1994年7月畢業(yè)于**師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長。經(jīng)考察，該同志有以下特點：
一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，勤懇敬業(yè)，為人公道，群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。
二是業(yè)務(wù)能力強，工作能力突出，積極學(xué)習(xí)，勤于鉆研，先后撰寫并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書管理工作成績突出。
三是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，積極履行職責(zé)，突出抓好教育管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂并完善了多項制度和規(guī)章。
獎勵情況：
2001年被評為縣級優(yōu)秀教師，2002年、2003年、2004年連續(xù)三年被縣教育局評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。2007年被評為“青少年工作先進(jìn)個人”、市優(yōu)秀教師。
存在的問題和不足：思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。
***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉(xiāng)人，本科學(xué)歷，農(nóng)藝師（農(nóng)學(xué)專業(yè)），****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校），****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任（正科）。
該同志勤思敏學(xué)，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐，能夠準(zhǔn)確把握時代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。
***同志愛崗敬業(yè)，思路清晰，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識，各項工作開展有聲有色，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間，參與了30萬畝酥梨開發(fā)，承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題，獲省科技進(jìn)步二等獎；連續(xù)8年承擔(dān)美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉；2014年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。
在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理、信息上。
報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé)、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書；參與了20余次國家、省、市政府工作現(xiàn)場會、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點項目用地征遷活動，出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進(jìn)度上報等工作。主動參與招商活動，真招商、招真商，成功引進(jìn)了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，有較強的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻(xiàn)的良好形象。
規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個人”、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個人、“2014年度綜合工作先進(jìn)個”等榮譽稱號，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次。
根據(jù)縣委安排，我們考察組一行xx人于xx年xx月xx日對xxx同志開展了職級晉升考察工作，考察采取會議推薦和調(diào)研談話推薦等方式，并查閱了相關(guān)資料，進(jìn)行實地走訪座談，現(xiàn)將康進(jìn)京同志綜合考察情況報告如下：
xx，男，xxxx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，本科學(xué)歷，xx年xx月入黨，歷任xxxxx。現(xiàn)任xxxx。
（一）思想政治素質(zhì)好，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)并重。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實踐，進(jìn)一步提高了自己的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及駕馭復(fù)雜問題的能力，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識靈活運用到實踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。一是強化對政策理念、法律法規(guī)等方面知識的學(xué)習(xí)。二是加強相互學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、周邊同事們學(xué)習(xí)，不斷提高整體工作效能。三是注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從實踐中尋找規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題和指導(dǎo)實踐的能力。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過xxxxxx等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，工作成績顯著。一是講究科學(xué)的工作方法。注重學(xué)習(xí)借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成決策之前開展調(diào)查研究和征求意見的良好習(xí)慣，確保決策的科學(xué)性、可操作性，為工作順利開展作好準(zhǔn)備。二是有較強組織管理能力。組織、協(xié)調(diào)能力強，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學(xué)安排，及時出臺建立各項制度，做好內(nèi)部管理，有效地應(yīng)對各種矛盾和問題，做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。三是工作經(jīng)驗豐富。業(yè)務(wù)能力強，思路清晰，考慮問題全面，措施得當(dāng)。善于在工作中學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，對本職工作的情況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹。
（三）工作作風(fēng)扎實，樹立廉潔形象。該同志注重實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)。對任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成。在廉潔自律方面嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，模范遵守法紀(jì)法規(guī)，始終保持清醒的頭腦，奉獻(xiàn)精神較強，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
該同志于xxx年xxx月結(jié)婚，于xxx年xxx月生育一女，取名xxxx。采取了上環(huán)節(jié)育措施，無違反計劃生育政策現(xiàn)象。
學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強。
同意該同志晉升為xxxxxx。
考察組組長：xxxxx。
xxxx年xxx月x日。
xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx單位xx職務(wù)。
一、政治素質(zhì)強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，并經(jīng)常寫學(xué)習(xí)心得和體會。堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)黨的形象，時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹立了正確的人生觀和價值觀。
二、有事業(yè)心和責(zé)任感、組織能力強。該同志在具體負(fù)責(zé)的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經(jīng)驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。
怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過“優(yōu)秀xx”、“優(yōu)秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。
主要不足：有時過于急躁，要注重強化細(xì)節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)理論知識。
民主推薦情況：參加。
xx。
xx人，得推薦票xx張。考察人：xxx年x月x日。
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領(lǐng)導(dǎo)了解、查閱資料、摸底調(diào)查等方式，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進(jìn)行了考察，具體情景匯報如下：
注重學(xué)習(xí)，政治立場堅定，黨性觀念強。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論體系，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作，思想覺悟高，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議態(tài)度堅決，不打折扣。有大局意識，在大事大非面前能站穩(wěn)立場，明辨是非，堅持清醒頭腦，自覺地維護(hù)黨委、我縣利益。無論組織安排他做什么工作，都能夠自覺服從組織安排，創(chuàng)造性地完成好。在思想上、行動上始終與縣委、縣政府堅持高度一致。
熟悉法律業(yè)務(wù)，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)本事。從事法律顧問x年，平時注重學(xué)習(xí)積累，豐富自我。異常是在任xx以來，在注重理論學(xué)習(xí)的同時，專攻法律專業(yè)，力爭精益求精。在工作中善于協(xié)調(diào)配合，先后參與處理了xx債務(wù)糾紛，確保了本縣不受損失，又維護(hù)了正常經(jīng)濟往來。他經(jīng)過多天的實地調(diào)查和走訪，并查閱很多相關(guān)材料，用證據(jù)和法條說話，在一審二審訴訟中勝訴為我縣挽回了經(jīng)濟損失xx萬元。在挽回?fù)p失的同時，為了能讓正常經(jīng)濟往來繼續(xù)堅持，他細(xì)心給臺方講解爭議焦點的具體緣由，在很多證據(jù)材料的佐證下在他的細(xì)心講解下，臺方同意繼續(xù)投資。自擔(dān)任xx以來，他參與我縣與其他方大大小小案件上百起為我縣挽回經(jīng)濟損失上億元。在他主持xx工作以來，能夠注意調(diào)動全局干部群眾工作進(jìn)取性，較好地發(fā)揮了聯(lián)系上下、溝通左右、協(xié)調(diào)調(diào)動各方力量的作用，有條不紊地開展各項工作。
作風(fēng)扎實，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感。一年來，在工作中他能以身作則，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重深入實際，辦實事，重實效，親自參與調(diào)解工作。他經(jīng)常深入林場所走訪職工群眾，為他們排憂解難，化解矛盾。在xx非安全生產(chǎn)類意外傷亡事故中，應(yīng)對重大案情和當(dāng)事人雙方在賠償金額方面分歧較大、傷者病情惡化治療費用巨大、業(yè)主不辭而別外出躲避等復(fù)雜形勢，他采取“案例展示法”“求同存異法”“啟動訴訟程序法”等，最終成功調(diào)解這起群體傷亡重大案件。工作中勇于創(chuàng)新，針對社區(qū)矯正工作任務(wù)重，工作量大，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意，在xx個村設(shè)立虛擬司法所，加強對各村服刑犯人的監(jiān)管和改造，把矯正對象作為普法的重點人群。以提高社區(qū)矯正質(zhì)量為目標(biāo)，不斷豐富“改、幫、教”相結(jié)合的制度，推進(jìn)了社區(qū)矯正工作深入開展，截止目前沒有一名社區(qū)服刑犯人脫管、漏管和重新犯罪，為xx縣和諧和經(jīng)濟繁榮發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。
嚴(yán)于律己，群眾威信較高。能夠嚴(yán)格要求自我，處處發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則，以黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自我言行，為人正派，待人坦誠，善于團結(jié)同志。做事光明磊落，辦事公道正派，原則性強。能夠嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，注重自身形象，干部群眾比較認(rèn)可。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認(rèn)為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自己的理論水平和政治修養(yǎng)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想、行動上和黨中央保持一致。加入xxxx以來，學(xué)認(rèn)真習(xí)、準(zhǔn)確領(lǐng)會、嚴(yán)格執(zhí)行xxxxx管理各項規(guī)章制度，原則性和大局意識較強。
該同志工作積極主動，踏實肯干，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，具有強烈的事業(yè)心與高度的責(zé)任感，能獨擋一面開展工作。從事xxxx工作期間，在xxxxxxx工作任務(wù)重的情況下，該同志一人承擔(dān)多人工作，沒有節(jié)假日，沒有休息日，加班加點，每天工作12小時以上，有時不分晝夜地奔走在xxxx、xxxxxxxxxxxxxx工作順利開展。
準(zhǔn)確的形勢判斷，誠信作風(fēng)，贏得市場。到xxxx工作以后，該同志負(fù)責(zé)xxxxxxx，拓展購銷經(jīng)營，密切關(guān)注市場，廣泛收集信息，聯(lián)老客，串新戶，掌握了較為豐富的客戶資源，建立了較廣的銷售網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)營工作開展得有聲有色。在xxxx中，嚴(yán)格按照xxxx合法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益。該同志具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能處理好方方面面的關(guān)系，維護(hù)好客戶資源和營銷網(wǎng)絡(luò)，對科室工作組織得當(dāng)、安排合理。
該同志為人正直，辦事公正，原則性強，能嚴(yán)格要求自己。在經(jīng)營活動中，嚴(yán)格按規(guī)章辦事，不徇私情，廉潔自律方面沒有不良反映。
x年x月xx日，派員赴后xxx干部推薦，發(fā)放推薦表xx份，收回有效票xx份，該同志獲得xxx票推薦。
××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來，勇于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。
眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進(jìn)區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔(dān)任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進(jìn)了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔(dān)任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。
沉穩(wěn)大氣，作風(fēng)務(wù)實，領(lǐng)導(dǎo)能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風(fēng)扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔(dān)責(zé)任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力。
為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧大局、講原則，嚴(yán)自律，注重擺正自身位置，時刻維護(hù)班子團結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。
不足之處：理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待進(jìn)一步增強。
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領(lǐng)導(dǎo)了解、查閱資料、摸底調(diào)查等方式，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進(jìn)行了考察，具體情景匯報如下：
注重學(xué)習(xí)，政治立場堅定，黨性觀念強。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論體系，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作，思想覺悟高，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議態(tài)度堅決，不打折扣。有大局意識，在大事大非面前能站穩(wěn)立場，明辨是非，堅持清醒頭腦，自覺地維護(hù)黨委、我縣利益。無論組織安排他做什么工作，都能夠自覺服從組織安排，創(chuàng)造性地完成好。在思想上、行動上始終與縣委、縣政府堅持高度一致。
熟悉法律業(yè)務(wù)，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)本事。從事法律顧問x年，平時注重學(xué)習(xí)積累，豐富自我。異常是在任xx以來，在注重理論學(xué)習(xí)的同時，專攻法律專業(yè)，力爭精益求精。在工作中善于協(xié)調(diào)配合，先后參與處理了xx債務(wù)糾紛，確保了本縣不受損失，又維護(hù)了正常經(jīng)濟往來。他經(jīng)過多天的實地調(diào)查和走訪，并查閱很多相關(guān)材料，用證據(jù)和法條說話，在一審二審訴訟中勝訴為我縣挽回了經(jīng)濟損失xx萬元。在挽回?fù)p失的同時，為了能讓正常經(jīng)濟往來繼續(xù)堅持，他細(xì)心給臺方講解爭議焦點的具體緣由，在很多證據(jù)材料的佐證下在他的細(xì)心講解下，臺方同意繼續(xù)投資。自擔(dān)任xx以來，他參與我縣與其他方大大小小案件上百起為我縣挽回經(jīng)濟損失上億元。在他主持xx工作以來，能夠注意調(diào)動全局干部群眾工作進(jìn)取性，較好地發(fā)揮了聯(lián)系上下、溝通左右、協(xié)調(diào)調(diào)動各方力量的作用，有條不紊地開展各項工作。
作風(fēng)扎實，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感。一年來，在工作中他能以身作則，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重深入實際，辦實事，重實效，親自參與調(diào)解工作。他經(jīng)常深入林場所走訪職工群眾，為他們排憂解難，化解矛盾。在xx非安全生產(chǎn)類意外傷亡事故中，應(yīng)對重大案情和當(dāng)事人雙方在賠償金額方面分歧較大、傷者病情惡化治療費用巨大、業(yè)主不辭而別外出躲避等復(fù)雜形勢，他采取“案例展示法”“求同存異法”“啟動訴訟程序法”等，最終成功調(diào)解這起群體傷亡重大案件。工作中勇于創(chuàng)新，針對社區(qū)矯正工作任務(wù)重，工作量大，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意，在xx個村設(shè)立虛擬司法所，加強對各村服刑犯人的監(jiān)管和改造，把矯正對象作為普法的重點人群。以提高社區(qū)矯正質(zhì)量為目標(biāo)，不斷豐富“改、幫、教”相結(jié)合的制度，推進(jìn)了社區(qū)矯正工作深入開展，截止目前沒有一名社區(qū)服刑犯人脫管、漏管和重新犯罪，為xx縣和諧和經(jīng)濟繁榮發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。
嚴(yán)于律己，群眾威信較高。能夠嚴(yán)格要求自我，處處發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則，以黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自我言行，為人正派，待人坦誠，善于團結(jié)同志。做事光明磊落，辦事公道正派，原則性強。能夠嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，注重自身形象，干部群眾比較認(rèn)可。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認(rèn)為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
王昕，女，漢族，1987年5月出生，河北省涿鹿縣人，大學(xué)本科，中共黨員。2014年6月畢業(yè)于河北師范大學(xué)，2014年9月至今在涿鹿縣東小莊村工作，現(xiàn)任東小莊村村書記助理。
通過在東小莊村一年以來的工作和學(xué)習(xí)，王昕同志得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和肯定。在日常工作中，該同志通過向領(lǐng)導(dǎo)請教、與群眾交流學(xué)習(xí)，各方面的能力和素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提高。
該同志自參加工作以來，始終加強對黨的基本理論知識的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持用黨的基本理論武裝頭腦，不斷提高政治理論素養(yǎng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線，方針和政策。自工作以來，該同志始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持良好的道德風(fēng)尚。同時還注重學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)、法律法規(guī)等農(nóng)村工作方面的知識和農(nóng)村工作方法，從各個方面提高自身素質(zhì)，得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村領(lǐng)導(dǎo)、黨員、群眾的一致肯定。
的各類問題，能自覺按照政策、制度、程序辦事。在工作過程中，謙虛謹(jǐn)慎，積極跟同事搞好團結(jié)配合，不計較個人得失。在新問題、新情況下，能迅速適應(yīng)，沒有因突發(fā)情況而影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，表現(xiàn)出了較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
該同志在東小莊村工作期間，有著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有很強的敬業(yè)精神，無遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，勤勤懇懇，任勞任怨地工作，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，積極向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，出色地完成組織交給的各項任務(wù)。在工作和生活中能認(rèn)真執(zhí)行和嚴(yán)格遵守選派高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法和大學(xué)生村官有關(guān)的管理規(guī)定，從各方面嚴(yán)格要求自己。在自覺遵守各項規(guī)章制度的同時，認(rèn)真、踏實、盡職盡責(zé)的做好各項工作。
一年以來，該同志完成了從學(xué)生到工作角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)了村里的日常工作，融入到了村支兩委中，深入到廣大群眾中間，在村工作中起到了積極的作用，能夠積極分擔(dān)村支兩委的工作，有創(chuàng)新意識。
1、能密切聯(lián)系群眾，深入到廣大群眾中間。帶頭落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用和先鋒模范作用。在任職的一年時間里，能夠積極和群眾交心談心，解決群眾生產(chǎn)生活中存在的實際困難。
成績突出，在2014年被團縣委評為優(yōu)秀共青團員；能利用所學(xué)經(jīng)濟專業(yè)知識為群眾謀發(fā)展；能積極了解群眾的思想動態(tài)，及時加以引導(dǎo)和上報村支兩委；能利用所學(xué)的各項農(nóng)村法律法規(guī)政策做好村民的宣傳解釋工作；能完成村支兩委交辦的例如農(nóng)村合作醫(yī)療收費和信息錄入、人口普查、檔案整理等具體工作；在黨建、宣傳等工作上，能牽頭完善資料，出謀劃策，凝聚黨員群眾的共識。
3、能完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府交辦給村里的其他工作，使全村各項工作在全鎮(zhèn)有了起色。
該同志能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守大學(xué)生村官管理的各項規(guī)章制度。在村任職期間，能做到辦事不推諉，遇難不回避。能與“兩委”成員處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)上，堅持協(xié)作和配合，充分調(diào)動了“兩委”成員的積極性和創(chuàng)造性；圍繞東小莊村村的實際工作，能夠協(xié)調(diào)服務(wù)重點工作，立足崗位職責(zé)，為村委會獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極打造旅游文化強村；堅持按規(guī)定辦事，公開透明，講程序、講原則；發(fā)揚了敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)精神，在任職村的黨員干部群眾中樹立起了較高的威信。
該同志在平常的工作中魄力不夠，獨當(dāng)一面的能力還有欠缺。在工作落實上還沒有完全形成自覺。在學(xué)習(xí)上，還存在深入不夠的問題。
2014年7月28日。
根據(jù)縣委安排，我們考察組一行xx人于xx年xx月xx日對xxx同志開展了職級晉升考察工作，考察采取會議推薦和調(diào)研談話推薦等方式，并查閱了相關(guān)資料，進(jìn)行實地走訪座談，現(xiàn)將康進(jìn)京同志綜合考察情況報告如下：
xx，男，xxxx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，本科學(xué)歷，xx年xx月入黨，歷任xxxxx?，F(xiàn)任xxxx。
（一）思想政治素質(zhì)好，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)并重。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實踐，進(jìn)一步提高了自己的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及駕馭復(fù)雜問題的能力，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識靈活運用到實踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。一是強化對政策理念、法律法規(guī)等方面知識的學(xué)習(xí)。二是加強相互學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、周邊同事們學(xué)習(xí)，不斷提高整體工作效能。三是注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從實踐中尋找規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題和指導(dǎo)實踐的能力。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過xxxxxx等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，工作成績顯著。一是講究科學(xué)的工作方法。注重學(xué)習(xí)借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成決策之前開展調(diào)查研究和征求意見的良好習(xí)慣，確保決策的科學(xué)性、可操作性，為工作順利開展作好準(zhǔn)備。二是有較強組織管理能力。組織、協(xié)調(diào)能力強，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學(xué)安排，及時出臺建立各項制度，做好內(nèi)部管理，有效地應(yīng)對各種矛盾和問題，做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。三是工作經(jīng)驗豐富。業(yè)務(wù)能力強，思路清晰，考慮問題全面，措施得當(dāng)。善于在工作中學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，對本職工作的情況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹。
（三）工作作風(fēng)扎實，樹立廉潔形象。該同志注重實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)。對任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成。在廉潔自律方面嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，模范遵守法紀(jì)法規(guī)，始終保持清醒的頭腦，奉獻(xiàn)精神較強，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
該同志于xxx年xxx月結(jié)婚，于xxx年xxx月生育一女，取名xxxx。采取了上環(huán)節(jié)育措施，無違反計劃生育政策現(xiàn)象。
學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但。
關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強。
同意該同志晉升為xxxxxx。
考察組組長：xxxxx。
××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來，勇于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。
眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進(jìn)區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔(dān)任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進(jìn)了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔(dān)任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。
沉穩(wěn)大氣，作風(fēng)務(wù)實，領(lǐng)導(dǎo)能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風(fēng)扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔(dān)責(zé)任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力。
為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧大局、講原則，嚴(yán)自律，注重擺正自身位置，時刻維護(hù)班子團結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。
不足之處：理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待進(jìn)一步增強。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇九
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。
1.主要內(nèi)容。
(一)職級的設(shè)置。對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
(二)職級晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)職級晉升辦法。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。
(四)職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
(五)職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2.實施范圍。
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
3.其他有關(guān)問題。
(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。
(二)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
4.工作要求。
縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實施工作。
(一)加強對實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實施工作。
(二)精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項要及時請示報告。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。
(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。
#拓展知識。
#工資待遇：
以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十
1、思想覺悟高，政治立場堅定。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八屆五中全會精神；積極參加黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育活動。思想覺悟高，政治立場堅定。
2、組織能力強，工作重點突出。在經(jīng)審工作上，該同志以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務(wù)為主線，以制度建設(shè)為重點，完善工會經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，收好、管好、用好了工會經(jīng)費，促進(jìn)了工會資產(chǎn)的科學(xué)管理，所分管的經(jīng)審工作得到了省、市、縣主管部門的表彰。并能堅持定期開展工會經(jīng)費審查工作，強化監(jiān)督和輔導(dǎo)，從收繳、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，進(jìn)一步推進(jìn)了工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)工作。
1、學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，特別是在理論聯(lián)系實際方面還有一定的差距；
2、深入基層調(diào)查研究不夠，跑面多、蹲點少，協(xié)調(diào)多、督查少。
三、民主測評及征求意見情況。
職級晉升民主測評及書面征求意見參加人，得同意票張，同意率%。四、考核組意見。
綜合考核情況，同意xxx同志晉升正科級職級。
第xxx考核組。
2016年3月。
一、主要特點。
1、勤于學(xué)習(xí)，政治理論水平高。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大、十八屆四中和五中全會等相關(guān)精神，積極學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識，掌握業(yè)務(wù)技能，并堅持學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，政治理論水平得到了進(jìn)一步提高。
2、善于創(chuàng)新，工作協(xié)調(diào)能力強。在工會生產(chǎn)安全工作上，該同志積極組織了“職工大練兵”、“職工大競賽”活動，認(rèn)真開展了“五比一創(chuàng)”為主要內(nèi)容的競賽建功立業(yè)活動，深入推進(jìn)了“安康杯”競賽活動；在工會幫扶工作上，“雙節(jié)”送溫暖活動卓有成效，技能培訓(xùn)、再就業(yè)、小額借款工作有序推進(jìn)，金秋助學(xué)等工作也取得了顯著成績。該同志工作上能獨檔一面，協(xié)調(diào)能力強，創(chuàng)新性地開展好工作。連續(xù)多年被市工會評為先進(jìn)工作者，并授予“南陽市五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)以致用的本領(lǐng)還有待加強。2、深入基層調(diào)查研究不夠。
三、民主測評及征求意見情況。
職級晉升民主測評及書面征求意見參加人，得同意票張，同意率%。四、考核組意見。
綜合考核情況，同意xxx同志晉升副科級職級。
第xxx考核組。
2016年3月。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十一
12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議召開，會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。國家行政學(xué)院教授汪玉凱對新京報記者說，“縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行”可以打破目前的職務(wù)決定待遇局面，為基層公務(wù)員開辟一條上升渠道，“不當(dāng)官也能享受官員待遇?！?/p>
什么是職務(wù)和職級?
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。
而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。
據(jù)了解，職務(wù)與職級應(yīng)該是相對獨立、相對分離的。職務(wù)反映職級，職級對應(yīng)一定的職務(wù)。從功能上來看，二者的區(qū)別在于，職務(wù)的設(shè)置給公務(wù)員帶來權(quán)力以及責(zé)任義務(wù)的承擔(dān)，職級的設(shè)置給公務(wù)員帶來物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴(yán)的滿足。一條職務(wù)序列構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級序列則構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。兩道階梯分別滿足公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的不同價值追求。
薪酬制度是實現(xiàn)職務(wù)與職級并行的重要條件。推行職務(wù)與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。職務(wù)與職級分離并行將有利于進(jìn)一步完善__制度，薪酬制度是實現(xiàn)職務(wù)與職級并行的重要條件。
據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務(wù)員占全國公務(wù)員總數(shù)近60%。受機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。
目前全國約有__現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務(wù)員隊伍中能晉升到__的比例僅為萬分之四。
有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，目前各地__的四個組成部分，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，所以實際占了近七成。
9月5日，國家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地__的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。
他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
事實上，早在20xx年《國家公務(wù)員法》向__提交初審時，就涵蓋了職務(wù)與職級制度的規(guī)定。
公開出版的《黨的xx屆__〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》披露，有關(guān)部門已經(jīng)對公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。
職級與待遇掛鉤是實現(xiàn)并行的前提。
職級與待遇掛鉤指的是，將公務(wù)員經(jīng)濟待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級決定，強化職級對經(jīng)濟待遇的決定功能。
公務(wù)員待遇一般分為政治待遇、工作待遇、經(jīng)濟待遇三種類型。政治待遇主要包括參加會議、看文件等。工作待遇主要包括辦公條件、交通補助和職務(wù)消費等。經(jīng)濟待遇主要包括工資、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老金等。一般認(rèn)為，政治待遇與工作待遇由職務(wù)來決定是具有合理性的，但是，經(jīng)濟待遇也由職務(wù)決定則不具有合理性。
政治待遇與工作待遇的分配，體現(xiàn)的是責(zé)權(quán)利對等的原則。公務(wù)員所承擔(dān)的責(zé)任越重，相應(yīng)的擁有的權(quán)力和利益就應(yīng)該越大。經(jīng)濟待遇的分配，則應(yīng)該體現(xiàn)按勞分配的原則。公務(wù)員的工作能力越強、工作時間越長、工作業(yè)績越突出，相應(yīng)的獲得的經(jīng)濟報酬就應(yīng)該越多。如果僅僅是因為屬于同一職務(wù)層級，就享受相同的工資待遇，則明顯不合理。
比如，一個縣長和一個國家機關(guān)的處長，二者職務(wù)相同，但從工作量、工作時間、工作業(yè)績的角度來看，二者的差異很大，不應(yīng)該享受相同的經(jīng)濟待遇。在國外的公務(wù)員分類中，也沒有任何一個國家將這兩個職位劃為同一職級。因此，公務(wù)員的經(jīng)濟待遇不應(yīng)該主要由職務(wù)來決定。單純以職務(wù)決定公務(wù)員的經(jīng)濟待遇，則完全混淆了責(zé)權(quán)利對等原則與按勞分配原則的適用范圍。
xx屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了授權(quán)__在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性。
該決定授權(quán)__在天津市市級機關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關(guān)，山東省省級機關(guān)及青島市、濰坊市各級機關(guān)，湖北省省級機關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機關(guān)，四川省省級機關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機關(guān)，以及__、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、__臺灣事務(wù)辦公室、國家__本級機關(guān)(不包括直屬機構(gòu))開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作，暫時調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。
具體試點辦法由__作出安排，并報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自20xx年12月26日起施行。
職級晉升提出具體條件。
20xx年，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。
高于正處級縣區(qū)市不在列。
《意見》對“任職年限”作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員;機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
形成職務(wù)與職級兩個晉升通道。
有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要的組成部分，也是確定__及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小;職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷。從目前情況來看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量，在縣以下機關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。
內(nèi)容僅供參考。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十二
職級與待遇掛鉤指的是，將公務(wù)員經(jīng)濟待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級決定，強化職級對經(jīng)濟待遇的決定功能。
十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性。
該決定授權(quán)國務(wù)院在天津市市級機關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關(guān)，山東省省級機關(guān)及青島市、濰坊市各級機關(guān)，湖北省省級機關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機關(guān)，四川省省級機關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機關(guān)，以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關(guān)(不包括直屬機構(gòu))開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作，暫時調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。
具體試點辦法由國務(wù)院作出安排，并報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自12月26日起施行。
中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的'，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。
高于正處級縣區(qū)市不在列。
《意見》對“任職年限”作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員;機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小;職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷。從目前情況來看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。
據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作?？h以下機關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量，在縣以下機關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十三
王昕，女，漢族，1987年5月出生，河北省涿鹿縣人，大學(xué)本科，中共黨員。2014年6月畢業(yè)于河北師范大學(xué)，2014年9月至今在涿鹿縣東小莊村工作，現(xiàn)任東小莊村村書記助理。
通過在東小莊村一年以來的工作和學(xué)習(xí)，王昕同志得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和肯定。在日常工作中，該同志通過向領(lǐng)導(dǎo)請教、與群眾交流學(xué)習(xí)，各方面的能力和素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提高。
該同志自參加工作以來，始終加強對黨的基本理論知識的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持用黨的基本理論武裝頭腦，不斷提高政治理論素養(yǎng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線，方針和政策。自工作以來，該同志始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持良好的道德風(fēng)尚。同時還注重學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)、法律法規(guī)等農(nóng)村工作方面的知識和農(nóng)村工作方法，從各個方面提高自身素質(zhì)，得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村領(lǐng)導(dǎo)、黨員、群眾的一致肯定。
的各類問題，能自覺按照政策、制度、程序辦事。在工作過程中，謙虛謹(jǐn)慎，積極跟同事搞好團結(jié)配合，不計較個人得失。在新問題、新情況下，能迅速適應(yīng)，沒有因突發(fā)情況而影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，表現(xiàn)出了較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
該同志在東小莊村工作期間，有著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有很強的敬業(yè)精神，無遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，勤勤懇懇，任勞任怨地工作，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，積極向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，出色地完成組織交給的各項任務(wù)。在工作和生活中能認(rèn)真執(zhí)行和嚴(yán)格遵守選派高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法和大學(xué)生村官有關(guān)的管理規(guī)定，從各方面嚴(yán)格要求自己。在自覺遵守各項規(guī)章制度的同時，認(rèn)真、踏實、盡職盡責(zé)的做好各項工作。
一年以來，該同志完成了從學(xué)生到工作角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)了村里的日常工作，融入到了村支兩委中，深入到廣大群眾中間，在村工作中起到了積極的作用，能夠積極分擔(dān)村支兩委的工作，有創(chuàng)新意識。
1、能密切聯(lián)系群眾，深入到廣大群眾中間。帶頭落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用和先鋒模范作用。在任職的一年時間里，能夠積極和群眾交心談心，解決群眾生產(chǎn)生活中存在的實際困難。
成績突出，在2014年被團縣委評為優(yōu)秀共青團員；能利用所學(xué)經(jīng)濟專業(yè)知識為群眾謀發(fā)展；能積極了解群眾的思想動態(tài)，及時加以引導(dǎo)和上報村支兩委；能利用所學(xué)的各項農(nóng)村法律法規(guī)政策做好村民的宣傳解釋工作；能完成村支兩委交辦的例如農(nóng)村合作醫(yī)療收費和信息錄入、人口普查、檔案整理等具體工作；在黨建、宣傳等工作上，能牽頭完善資料，出謀劃策，凝聚黨員群眾的共識。
3、能完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府交辦給村里的其他工作，使全村各項工作在全鎮(zhèn)有了起色。
該同志能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守大學(xué)生村官管理的各項規(guī)章制度。在村任職期間，能做到辦事不推諉，遇難不回避。能與“兩委”成員處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)上，堅持協(xié)作和配合，充分調(diào)動了“兩委”成員的積極性和創(chuàng)造性；圍繞東小莊村村的實際工作，能夠協(xié)調(diào)服務(wù)重點工作，立足崗位職責(zé)，為村委會獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極打造旅游文化強村；堅持按規(guī)定辦事，公開透明，講程序、講原則；發(fā)揚了敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)精神，在任職村的黨員干部群眾中樹立起了較高的威信。
該同志在平常的工作中魄力不夠，獨當(dāng)一面的能力還有欠缺。在工作落實上還沒有完全形成自覺。在學(xué)習(xí)上，還存在深入不夠的問題。
2014年7月28日。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十四
***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉(xiāng)人，本科學(xué)歷，農(nóng)藝師（農(nóng)學(xué)專業(yè)），****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校），****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任（正科）。
該同志勤思敏學(xué)，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐，能夠準(zhǔn)確把握時代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。
***同志愛崗敬業(yè)，思路清晰，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識，各項工作開展有聲有色，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間，參與了30萬畝酥梨開發(fā)，承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題，獲省科技進(jìn)步二等獎；連續(xù)8年承擔(dān)美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉；2014年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。
在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理、信息上。
報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé)、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書；參與了20余次國家、省、市政府工作現(xiàn)場會、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點項目用地征遷活動，出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進(jìn)度上報等工作。主動參與招商活動，真招商、招真商，成功引進(jìn)了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，有較強的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻(xiàn)的良好形象。
規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個人”、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個人、“2014年度綜合工作先進(jìn)個”等榮譽稱號，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十五
公務(wù)員是一份穩(wěn)定而且福利優(yōu)厚的工作，但是相比其他職業(yè)，公務(wù)員的職級晉升更加依賴自身的能力和表現(xiàn)。作為公務(wù)員，我們必須要始終保持積極的心態(tài)和持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能夠在職級晉升之路上走得更穩(wěn)更順。
第二段：知識儲備和實踐經(jīng)驗的重要性。
公務(wù)員職級晉升與個人素質(zhì)、能力及工作表現(xiàn)密不可分。在職級晉升之前，我們需要進(jìn)行充分的知識儲備，打牢基礎(chǔ)。同時，還需要有豐富的實踐經(jīng)驗，這些實踐經(jīng)驗可以通過工作、志愿服務(wù)等方式來積累。只有這樣，我們才能夠應(yīng)對職級晉升的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)出更強的實力。
第三段：制定職業(yè)規(guī)劃。
制定職業(yè)規(guī)劃是職級晉升的重要準(zhǔn)備之一。我們需要對自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標(biāo)，同時也需要不斷地修正和完善，以適應(yīng)不同階段的職業(yè)發(fā)展需求。制定職業(yè)規(guī)劃可以讓我們在職業(yè)發(fā)展的道路上更加明確，有針對性地開展學(xué)習(xí)和工作。
第四段：加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
作為公務(wù)員，我們需要關(guān)注國家政策、各種法律法規(guī)及工作守則等，同時，還需要具備一定的管理和組織能力。因此，我們需要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自身的綜合素質(zhì)?？梢酝ㄟ^各種途徑，如參加公務(wù)員考試培訓(xùn)班、閱讀相關(guān)書籍、參加培訓(xùn)課程等，來提高自身能力及知識水平。
第五段：全面提高綜合素質(zhì)。
公務(wù)員職級晉升并不是自己單打獨斗的事，還需要依靠團隊協(xié)作、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力等。因此，我們需要全面提高自身綜合素質(zhì)，包括自身專業(yè)素養(yǎng)、人際交往能力、團隊協(xié)作能力等方面。只有這樣才能夠更好地勝任工作，提升自身的職級。
結(jié)語：
職級晉升既是個人發(fā)展的需要，也是公務(wù)員隊伍建設(shè)的需要。在職級晉升的過程中，我們需要具備長期堅持努力的精神，才能夠取得成功。只要保持良好的心態(tài)，不斷提高自身能力，就一定能夠在公務(wù)員職級晉升中獲得成功。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十六
7月份，山東省初步制定了《山東省縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見》,青島也于當(dāng)年全面實施了縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
此次我國將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作,青島也作為試點。對此,市人社局工作人員在25日回應(yīng)，目前省里還沒有下發(fā)相關(guān)實施辦法,具體措施暫未確定。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十七
公務(wù)員職級晉升一直是心中的目標(biāo)，為此，我們付出了艱辛努力。在努力的道路上，我們獲得了不少體會和感悟，今天，我將就此分享我的一些心得體會。
第二段：自身角色的認(rèn)識。
每個公務(wù)員都應(yīng)該認(rèn)清自身角色，正確認(rèn)識職權(quán)和責(zé)任。集中精力，積極履行工作職責(zé)，是提升自己足夠職業(yè)水平的關(guān)鍵，也是必要的條件。有自我認(rèn)知的基礎(chǔ)，才能朝著公務(wù)員職級晉升的目標(biāo)不斷前行，不斷提高職業(yè)能力水平，同時也增強了自身的競爭優(yōu)勢。
第三段：奮斗與拼搏。
公務(wù)員職級晉升并非靠發(fā)空QQ，吸過知識就能輕松達(dá)成的，它需要更多的努力和付出。從日常工作的細(xì)節(jié)入手，悉心用心去做好每一個工作任務(wù)，多用自己的智慧去思考、分析，不斷創(chuàng)新工作方法和理念，確保工作完成質(zhì)量和效率。不僅要在一線的基礎(chǔ)工作上下功夫，還需在個人能力上下些功夫。不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強自身的工作能力，積極參與相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷夯實基礎(chǔ)，保持領(lǐng)先陣地。
第四段：思維的轉(zhuǎn)換和自我進(jìn)化。
意識的轉(zhuǎn)換是成功的關(guān)鍵。成功者經(jīng)常能夠切換思維，根據(jù)當(dāng)前的工作和需求調(diào)整自己的工作方向，找到最優(yōu)方案。在實踐中，做到從不同的角度分析問題、尋找解決方案，不斷推陳出新，不斷進(jìn)行內(nèi)部交流學(xué)習(xí)，持續(xù)優(yōu)化自己的思維方式和工作模式，成為拓寬思路、增強工作能力的有效策略。
第五段：持之以恒，執(zhí)著追求。
正如有句話所說，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！惫珓?wù)員職級晉升的道路也是漫長而艱辛的。成為中高級管理人員的成功關(guān)鍵之一是堅持不懈地努力，不輕言放棄。對于每個階段，每個職務(wù)，在實現(xiàn)了自己的任務(wù)目標(biāo)后，考慮緊接著要做的事情，不斷進(jìn)取、不斷面對挑戰(zhàn)，堅定對職級晉升的執(zhí)著追求。
總之，這些是我對公務(wù)員職級晉升心得體會的總結(jié)，它們是來自自己職業(yè)歷程中的真實經(jīng)驗和感悟，每個職業(yè)階段另有新的體驗需繼續(xù)深入實踐。愿你也能在公務(wù)員職級晉升的道路上，不斷進(jìn)取，實現(xiàn)職業(yè)理想，發(fā)揮出自己的最大價值。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十八
過去，公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，造成了過分看重職務(wù)，大家絞盡腦汁爭當(dāng)“長”，而不甘心待在基層的問題。今后，這種局面將有所轉(zhuǎn)變，國家將建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成這兩個晉升通道。編者從人力資源和社會保障部獲悉，近日該部與財政部、國家公務(wù)員局等部門聯(lián)合召開了電視電話會議，就實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度進(jìn)行動員部署。
前不久，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，這是深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設(shè)的重大決策。
所謂職務(wù)，是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，比如縣長。而職級則是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，比如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。
據(jù)介紹，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。
今天中央改革讓基層公務(wù)員的利益得到保障，應(yīng)該給基層公務(wù)員的心里吃了一粒定心丸，因此在當(dāng)今時代下，基層公務(wù)員更應(yīng)該用良好的服務(wù)意識，為黨為政府為百姓工作，更要在時代改革的潮聲里彰顯出基層公務(wù)員良好形象來，謀事干事干實事。當(dāng)然這一政策出臺也需要地方政府部門管理跟進(jìn)，對于那些思想上不要求進(jìn)步，一心想著得過且過的'公務(wù)員，更要與黨中央的反腐反“四風(fēng)”工作相結(jié)合，決不能讓混吃等喝的人員混在公務(wù)員隊伍中。再者就是在公務(wù)員晉升工作中，更需要地方政府部門實事求是，尤其是組織部門要把好關(guān)，讓那些愿意為黨為政府為百姓工作的，兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)的公務(wù)員從基層公務(wù)員隊伍中選拔出來，真正讓好人不吃虧，讓改革與公務(wù)員管理制度實現(xiàn)最佳的結(jié)合，這才是基層公務(wù)員管理工作中最需要看到的。
會議強調(diào)，要建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，這是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，有利于充分調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作。
專家認(rèn)為，這種職務(wù)與職級并行的制度，可以改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當(dāng)“長”的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻(xiàn)增多，不當(dāng)“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認(rèn)。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務(wù)員工資水平相對偏低，職務(wù)與職級并行后，職級將與工資待遇掛鉤。當(dāng)一個公務(wù)員基于自身工作能力、承擔(dān)責(zé)任和所作貢獻(xiàn)等提升到相應(yīng)的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調(diào)整和改變。
基層公務(wù)員很苦也很累，每天面對的基層群眾要處理解決好多問題，雖說他們在一線，努力工作，辛苦多年，但是原來的組織人事制度，對于他們來講還相當(dāng)不公平，在過去薪籌制度與職務(wù)掛鉤，職務(wù)高的人工資就高，造成了基層公務(wù)員工資發(fā)放的不平等，尤其是在人事制度競爭機制中，如果存在著違法違紀(jì)行為，更讓一些年輕有背景的人鶴立雞群脫穎而出，而對于那些工作時間長，工作能力強的人來講，因為沒有背景等晉升無望，工資一直低下而讓他們寒心。于是有很多有能力的基層工作人員，為制度所困，在公務(wù)員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務(wù)員一職，另謀出路，結(jié)果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關(guān)的改革文件出臺，就是為了保證政府的工作公平公正，就是為了保障基層公務(wù)員的利益得到最大的實現(xiàn)。
《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外。
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣（市、區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級；
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇十九
2016年公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案細(xì)則。
按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《^v^公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。
二、實施范圍。
本方案的實施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。
三、實施辦法。
(一)職級設(shè)置。
公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。(二)晉升條件。
公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。
具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。
職級應(yīng)逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。
(三)晉升程序。
1.確定人選。
對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，由所在機關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》。
2.初審確認(rèn)。
2015年9月底之前，各單位對確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。
3.測評考核。2015年10月15日之前，對符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機關(guān)(單位)組織開展民主測評和考核，并在本機關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
測評、考核和公示要有書面記載。
4.呈報審批。
2015年10月25日之前，經(jīng)測評考核公示無異議者，由所在機關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。
區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在《職級晉升審批表》上加蓋公章。
擔(dān)任副處級職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級職級的，由區(qū)委組織部報上一級組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>
5.落實待遇。
2015年10月底之前，各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據(jù)，按照工資調(diào)整審批程序，對職級晉升人員調(diào)整工資待遇，財政部門及時予以兌現(xiàn)。
公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
基本工資，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補貼原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)晉升管理。
公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。
晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
按規(guī)定條件晉升職級的區(qū)以下機關(guān)公務(wù)員交流到市以上機關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。
如明確的職務(wù)層次低于職級，可保留原職級待遇。
四、政策規(guī)定。
(一)關(guān)于任職年限計算。
1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
2.任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3.因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。
4.年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。
除新錄用公務(wù)員外，每有1個年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。
5.已實行執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。8.任職年限調(diào)整計算時，只計算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。
(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握。
1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級。
2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測評的基礎(chǔ)上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當(dāng)工作。
3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。
受警告、記過、記大過、降級處分的，根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述職級晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。
4.對超職數(shù)配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇。
晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。
要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇。
(三)其他有關(guān)問題。
1.專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。
相關(guān)辦法出臺前，暫按本實施方案執(zhí)行。
2.建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，自〔2015〕4號文件印發(fā)之日(2015年1月15日)起實施。
首次實施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理，要及時履行職級晉升程序，晉升職級的時間以達(dá)到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn)。
3.晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應(yīng)的工資待遇。
兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、工作要求。
建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，情況復(fù)雜，必須扎實細(xì)致地做好組織實施工作。
(一)強化領(lǐng)導(dǎo)。
為切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，我區(qū)成立了機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長李廣義任組長，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長賈瑞生，區(qū)委常委、組織部長馮峻任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)編辦為成員單位。
(二)嚴(yán)格實施。
各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。
原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。
對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。
(三)正確引導(dǎo)。
實施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項制度順利實施打下良好思想基礎(chǔ)。
要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
20xx年2月，我任xx市xx職務(wù)，此后至今在xx任xx職務(wù)。三年來，在市委的正確帶領(lǐng)下，我深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思維，精心謀事、耐心想事、細(xì)心干事、公心處事，以學(xué)習(xí)提素質(zhì)、以團結(jié)聚合力、以有為求有位，依工作流程辦事、靠規(guī)章管理制度管人、憑能力貢獻(xiàn)評價，圓滿完成各種任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)將次人三年思維工作情況總結(jié)如下：
一、政治立場上頭腦清醒。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看、信念堅定。
堅強把深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，牢固確立“四次意識”，堅定“四次自信”，做到“兩次維護(hù)”，堅強正確的政治立場、政治方向、政治公路與政治觀點，在思維上、行動上堅持不懈地同黨***與省、市委保持高度一致，在重大問題面前旗幟鮮明、認(rèn)識統(tǒng)一、立場堅定、態(tài)度堅決，在急難險重任務(wù)面前敢于擔(dān)當(dāng)、把握得當(dāng)、行動自覺、落實有力，做到雷厲風(fēng)行，令行禁止。全面落實執(zhí)行黨的理論與路線方針政策，看問題、想辦法、作決策、辦事情，堅強從政治上考量、在大局下行動，做到政治信仰不變、政治信念不移、政治方向不偏。
二、綜合素質(zhì)上全面完善、業(yè)務(wù)過硬。
本人既有在市xx機關(guān)工作的經(jīng)歷，也有著基層縣級機關(guān)錘煉的閱歷，在對上、對下、對外工作方面都有過親身實踐。因此，在工作中既能站位全局了解事物本質(zhì)，也能躬身實踐服務(wù)基層群眾。通過在校專業(yè)學(xué)習(xí)以及到地方工作實踐，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究了市場經(jīng)濟管理、現(xiàn)代管理科學(xué)、黨的科學(xué)化建設(shè)與強化創(chuàng)新社會管理等領(lǐng)域的工作，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)。特殊是在工作中，堅強邊工作、邊學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動，奮力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、推進(jìn)工作的措施、狠抓落實的技能通過不斷地學(xué)習(xí)，提高了思維的層個與境界，理清了工作的思路與方向，提升了科學(xué)決策、服務(wù)人民、增進(jìn)與諧的能力與水平。
三、為人處事上寬宏大量、珍視團結(jié)。
始終胸懷大局，善于統(tǒng)籌，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。注意站位全局考慮把握問題，對比較復(fù)雜的工作能夠及時拿出科學(xué)合理的方案，組織相關(guān)方面盡快落實；在處理緊急與重大問題時，沉著冷靜，表現(xiàn)出較強的原則性與靈活性。始終做到以事業(yè)為重，以人民的利益為重，以改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為重，彼此信任、真心相待、精誠團結(jié)，積極營造以與共事、以與謀事、以與興事、以與成事的良好氛圍。堅強大事講黨性、講原則、講全局，小事講風(fēng)格、講諒解、講友誼，做到在政治上志同道合、思維上肝膽相照、工作上密切協(xié)作、生活上互有關(guān)心、感情上其樂融融。仔細(xì)執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部議事與決策機制，凡涉及全局、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性問題都要經(jīng)過集體討論，一旦形成決議必須堅持不懈的去執(zhí)行。放手、放膽幫助下屬開展工作，營造了同心同德抓工作、群策群力謀創(chuàng)新的生動局面。
四、工作推進(jìn)上勤勞務(wù)實、雷厲風(fēng)行。
對重要工作、重大事項，從部署安排到落實每一項環(huán)節(jié)，都認(rèn)真研究，反復(fù)引領(lǐng)；對一般性工作，要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；對疑難工作，能夠深入研究，集思廣益，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，對于不落實的事、不落實的人敢于當(dāng)面批評、叫板較真，打不開新的局面決不妥協(xié)。在開展“攻堅克難”集中行動中，所分包的民生事項被列入年度民生項目，社會各界關(guān)注度高、涉及部門多、協(xié)調(diào)難度大。時期，每月組織召開專題調(diào)度會，每周深入工程一線進(jìn)行督促引領(lǐng)，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，要賬較真，確保了項目如期竣工。在化解信訪積案過程中，建立了周例會、月調(diào)度制度，并進(jìn)取分包著重疑難案件，召集相關(guān)人員分析案情、研究政策，推進(jìn)落實。對疑難棘手案件堅強親自把握，深入一線了解實情，認(rèn)真研究理清頭緒，積極協(xié)調(diào)妥善化解，成功化解了一批歷史遺留案、“骨頭案”。
五、日常生活上廉潔奉公、嚴(yán)于律已。
作風(fēng)民主，富有朝氣，善于營造一種活潑、寬松、主動的工作氛圍。無論在任何時候都能立足大局、團結(jié)同志，相融性好，使身邊的同志能夠充分發(fā)揮自身潛力，圓滿完成工作任務(wù)，并在工作中不斷增長才干。踐行“不尚空談、不慕虛榮”的工作作風(fēng)，辦事不推諉、遇難不回避，踏實干事，勤儉做人。堅決把紀(jì)律與規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格遵守***八項規(guī)定與省市有關(guān)規(guī)定精神，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、拒腐定力。帶頭廉潔自律，把維護(hù)黨員干部形象作為言行的準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思維防線。嚴(yán)格執(zhí)行次人相關(guān)事項報告制度，自覺接受組織、黨員與群眾的監(jiān)督，做到不碰紅線、不越界線、不觸底線。堅決按程序決策、按制度工作、按規(guī)定辦事，把黨風(fēng)廉政建設(shè)從工作延伸到生活，時刻做到自重、自警、自省、自勵，管住與管好個人的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿黨與人民賦予的權(quán)力做交易、謀私利，奮力營造風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展的良好政治生態(tài)。
公務(wù)員職級晉升實施方案篇二十一
(一)職級的設(shè)置。對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
(二)職級晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)職級晉升辦法。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。
(四)職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
(五)職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2.實施范圍。
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
3.其他有關(guān)問題。
(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。
(二)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
4.工作要求。
縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實施工作。
(一)加強對實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實施工作。
(二)精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項要及時請示報告。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。
(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。
#拓展知識。
#工資待遇：
以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《^v^》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17690350.html】
