簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀（通用18篇）

沒有總結(jié)，我們只能在經(jīng)歷中迷失，總結(jié)可讓我們從失敗中汲取教訓(xùn)?？偨Y(jié)時(shí)要注重實(shí)事求是，不要夸大或縮小自己的成就。今天小編給大家推薦幾篇優(yōu)秀的時(shí)間管理文章，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇一

每個(gè)求職者都不希望自己的簡(jiǎn)歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間瀏覽。這種情況下，怎樣的簡(jiǎn)歷才能使人事經(jīng)理的眼光一亮，興趣大增呢？這需要在簡(jiǎn)歷的格式上動(dòng)手術(shù)，成功的簡(jiǎn)歷格式并不追求外表的華美，而是激發(fā)閱讀者的興趣。

封面文字：突出求職目標(biāo)完整閱讀兩頁單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的'能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考。這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜、公司名稱、你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作有關(guān)的技能。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標(biāo)語句不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇二

??????畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。

在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇三

閱讀一份有兩頁單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)“理由”來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)。

明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對(duì)眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來說，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

1、詞匯描寫缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)欄中，我們經(jīng)常能看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞語。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡(jiǎn)歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵所在。

那么，簡(jiǎn)歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡(jiǎn)歷總是建立在“給雇主帶來的價(jià)值”的基礎(chǔ)上，可以通過量化過去實(shí)踐的結(jié)果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn)。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓hr明白你的價(jià)值，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。

簡(jiǎn)歷與文學(xué)創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點(diǎn)、充分的論據(jù)是良好簡(jiǎn)歷的主要特征。此時(shí)，論點(diǎn)需要定量表達(dá)，當(dāng)量化論證豐富時(shí)，簡(jiǎn)歷自然會(huì)有所不同!

2、言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多。

把簡(jiǎn)歷寫得漂亮并不意味著你不切實(shí)際地贊美自己一番，所以許多人的簡(jiǎn)歷上有太多水分，失去了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就一直寫在大學(xué)期間對(duì)自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻(xiàn)，學(xué)生會(huì)工作，成為學(xué)生會(huì)的副主席等，做過家教什么的就成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉肯定會(huì)讓hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直，這往往是hr對(duì)求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應(yīng)該有針對(duì)性，與職位無關(guān)的部分要?jiǎng)h除。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能是有價(jià)值的，如果是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能，無論多么豐富的經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)讓自己脫穎而出。

在簡(jiǎn)歷或面試過程中，盡量讓hr注意自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等，作為一個(gè)新人，你也可以誠實(shí)的說：雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工。如果你能在簡(jiǎn)歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，就會(huì)更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)不同的職位，沒有針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡(jiǎn)歷也必須有不同的對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，需要有針對(duì)性的對(duì)待不同的職位。要分析自己申請(qǐng)的職位和公司的特點(diǎn)，并根據(jù)這一具體情況突出簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。

時(shí)序類型。

這是最常見和最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長(zhǎng)處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。工作技能和專長(zhǎng)是功能類型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型。

這種類型的簡(jiǎn)歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類型簡(jiǎn)歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。

業(yè)績(jī)類型。

以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的簡(jiǎn)歷主要以杰出的業(yè)績(jī)?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？?jī)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇四

簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)hr的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。

大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況：

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。

這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的`培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。

學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。

簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時(shí)間來欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說的“萬能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇五

所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。

這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇六

畢業(yè)生要怎樣寫好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以這份

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的寫法與能力

畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡(jiǎn)歷

你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)長(zhǎng)篇大論篇幅過長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

(2)過于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的.認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。

(4)虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。

(5)錯(cuò)誤漏洞很多

(6)字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(7)稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求職目標(biāo)不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇七

許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無效個(gè)人簡(jiǎn)歷。

解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇八

對(duì)于國家企業(yè)來說你的溝通能力和交際能力是完全兩個(gè)方向，一定要重點(diǎn)突出你的交際能力，因?yàn)樵谒腥说男哪恐兄挥凶銐虻慕浑H能力才會(huì)強(qiáng)化你的口語表達(dá)能力。填寫過程中一定要用簡(jiǎn)單明了的語言去表述，千萬不要用唱長(zhǎng)篇大論的方式，這些都會(huì)降低你在面試官心中的好感。

他們需要的是一個(gè)有足夠說明能力的工作人員很多事情要表達(dá)的詳細(xì)是很簡(jiǎn)單的事情，但是要用簡(jiǎn)單的文字就會(huì)表達(dá)的.非常清楚卻不是那么容易的事情，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷這方面就是有這樣一個(gè)要求，從不同的方向上改變了人們心里對(duì)于你的看法，填寫的內(nèi)容，比如說你的個(gè)人經(jīng)歷可以將重點(diǎn)的事情用簡(jiǎn)單的語言表述出來。

自我介紹在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到的作用是介紹自己這么簡(jiǎn)單的，雖然有一些事固定需要填寫的，但是在自由發(fā)揮方面，就是有很多可以發(fā)揮的空間了，你要向負(fù)責(zé)你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力，尤其是對(duì)于這份工作來說你有怎樣的特點(diǎn)，包括你的專項(xiàng)技術(shù)都是很多面試官會(huì)在意的地方。

不管是供應(yīng)室護(hù)士個(gè)人簡(jiǎn)歷還是其他的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷要用很有條例的方式表述出啦，比如說可以在你每次介紹的時(shí)候都在內(nèi)容前面加上數(shù)字，用一條一條的方式會(huì)增加面試官對(duì)你的印象分，因?yàn)檫@樣有條例的方式，會(huì)給人一種你是一個(gè)凡事都有計(jì)劃的人，什么事情交個(gè)你一定可以處理的很好。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會(huì)直接將你刷下去。因?yàn)闆]有人會(huì)有時(shí)間仔細(xì)的`去對(duì)你的語言進(jìn)行研究和分析，而最終留下的都是一些

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

對(duì)于現(xiàn)在的很多人來說，本身的表述是有很大問題的，其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達(dá)到某種優(yōu)勢(shì)，而做一些畫蛇添足的事情，其實(shí)這些都是適得其反的。想要成功的通過

個(gè)人簡(jiǎn)歷

如果在別人看完之后，對(duì)于你想要表達(dá)的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話，那么這也同時(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最失敗的一個(gè)地方。所以在制作

個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十

2.刪除無助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容。

幾乎99%的.同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會(huì)壓力，就寫得滿滿的，其實(shí)大可不必。看看你所寫的每一個(gè)內(nèi)容，是不是同這次申請(qǐng)有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容（例如對(duì)于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。

4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十一

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：電子/郵電/通訊類:技術(shù)員/技術(shù)工程師技工類計(jì)算機(jī)類。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時(shí)。

月薪要求：20__--3500。

希望工作地區(qū)：省。

個(gè)人工作經(jīng)歷：_網(wǎng)(20__-03~20__-05)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：網(wǎng)絡(luò)營銷。

擔(dān)任職位：網(wǎng)絡(luò)營銷員。

工作描述：1、向各公司推銷_網(wǎng);。

2、為客戶講解如何使用_網(wǎng)。

離職原因：工作地點(diǎn)。

二、廣州企科電子有限公司(20__-05至今)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：電子、通信類。

擔(dān)任職位：技術(shù)工程師。

工作描述：1、程控交換機(jī)系統(tǒng)的安裝及維護(hù)。根據(jù)客戶要求提供調(diào)試方案，上。

門安裝調(diào)試。品牌有各類國產(chǎn)交換機(jī)，如國威，tcl等，和各類進(jìn)。

口交換機(jī)，如松下，西門子，nec等。

2、監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及維護(hù)。根據(jù)客戶要求及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，設(shè)計(jì)最好的。

監(jiān)控系統(tǒng)安裝方案，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試，排除各類故障。

3、日常辦公設(shè)備維護(hù)。電腦，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備門禁等各方面辦公設(shè)備的安。

裝及維護(hù)。

4、安裝維護(hù)電話ip968200。

5、綜合布線。

曾經(jīng)參與的項(xiàng)目：1、設(shè)計(jì)，安裝，調(diào)試廣州廣鋁集團(tuán)和富力盈隆管理處的電話。

系統(tǒng)，廣州各區(qū)大量的中小型公司的電話系統(tǒng)。

2、設(shè)計(jì)，安裝，調(diào)試赤崗和黃華路南洋機(jī)電的監(jiān)控系統(tǒng)。

離職原因：謀求發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

所學(xué)專業(yè)一：文秘。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1997年9月到20__年7月廣州市第89中學(xué)中學(xué)。

20__年9月到20__年4月汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專文秘。

聯(lián)系電話：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通。

粵語水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、精通計(jì)算機(jī)操作，熟悉電子、通信類技術(shù);。

2、有較好的中文功底，良好的文字審核能力和寫作技巧;對(duì)程控交換機(jī)和網(wǎng)絡(luò)。

系統(tǒng)有濃厚興趣。

3、有客戶服務(wù)及其管理工作經(jīng)驗(yàn)，較有親和力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有高度的社會(huì)責(zé)任感;。

5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)能力，有良好的計(jì)算能力和動(dòng)手能力;。

6、良好適應(yīng)力，服從輪班，適應(yīng)倒班，可以經(jīng)常出差。

聯(lián)系電話：

詳細(xì)個(gè)人自傳。

聯(lián)系電話：

個(gè)人聯(lián)系方式。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十二

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運(yùn)：，生產(chǎn)/營運(yùn)：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

工作經(jīng)歷。

廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事行政部主管。

工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：人事行政專員。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核;安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所起止年月：-09～20xx-02。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校。

專業(yè)一：財(cái)政專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。

我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!

自我評(píng)價(jià)。

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十三

姓名：

目前所在：白云區(qū)年齡：35。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運(yùn)：，生產(chǎn)/營運(yùn)：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事行政部主管。

工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：人事行政專員。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核;安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校。

專業(yè)一：財(cái)政專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。

我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!

自我評(píng)價(jià)。

本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。

2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十四

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！?/p>

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除?！?/p>

那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感。”

另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

?

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十五

姓名：

目前所在：白云區(qū)。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)。

體重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運(yùn)：生產(chǎn)/營運(yùn)：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事行政部主管。

工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：人事行政專員。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核；安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)一：財(cái)政。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。

我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十六

30秒，打動(dòng)你的消費(fèi)者，這在營銷界有個(gè)專業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場(chǎng)營銷，即營銷要作用于消費(fèi)者的神經(jīng)末稍。

我們處于一個(gè)信息泛濫、媒體爆炸的時(shí)代,人們對(duì)于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個(gè)時(shí)候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因?yàn)槌藦V告信息,人們對(duì)其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。

所謂的“神經(jīng)市場(chǎng)營銷學(xué)”,是把對(duì)于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場(chǎng)營銷學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費(fèi)者的刺激,消費(fèi)者做出什么樣的消費(fèi)決策,觀測(cè)、研究消費(fèi)者的大腦和市場(chǎng)營銷等之間的關(guān)聯(lián)性。

神經(jīng)市場(chǎng)營銷學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買、不想買的東西時(shí)的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費(fèi)者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費(fèi)者發(fā)生購買行為。

哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項(xiàng)研究表明,95%的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識(shí)中。也就是說,對(duì)于消費(fèi)者即時(shí)做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動(dòng)使然。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,消費(fèi)者關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時(shí)代,消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。

品牌是什么?

品牌就是讓消費(fèi)者對(duì)你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。

消費(fèi)者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時(shí)裝一樣,關(guān)注消費(fèi)者的情感取向。

消費(fèi)者選購時(shí)裝產(chǎn)品的時(shí)候,喜歡一個(gè)款式,喜歡一種顏色……任何一點(diǎn)“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計(jì)。

神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達(dá)馬西歐最近在《笛卡兒的錯(cuò)誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。

也就是說,消費(fèi)者滿足自己的“情感需求”,其實(shí)也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!

人們購買商品的時(shí)候,只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會(huì)如何?”

如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會(huì)如何?

如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會(huì)如何?

情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費(fèi)者在做出消費(fèi)決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。

過去的營銷是“以理服人”,當(dāng)今的營銷應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動(dòng)人”。消費(fèi)者大多都是“通情達(dá)理”的,“通情”在先,“達(dá)理”在后。

所以,在“情感營銷”時(shí)代,企業(yè)要盡其所能打動(dòng)消費(fèi)者的感情,這樣消費(fèi)者才能對(duì)品牌“一見鐘情”、“一往情深”。

品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費(fèi)者心中。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十七

姓名：

目前所在：白云區(qū)。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)。

體重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運(yùn)：生產(chǎn)/營運(yùn)：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事行政部主管。

工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：人事行政專員。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核；安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉庫實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)一：財(cái)政。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。

我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠來回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉庫的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十八

有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

確定職業(yè)定位及目標(biāo)。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的.教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

簡(jiǎn)歷：

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