學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分（專業(yè)19篇）

健康飲食是維持身體健康的基礎(chǔ)，我們應(yīng)該注意攝入營(yíng)養(yǎng)均衡的食物。寫總結(jié)時(shí)注意客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，尋找提升的空間。請(qǐng)大家參考以下范文，了解總結(jié)的寫作風(fēng)格。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇一

菁菁與老師的“官司”

“媽媽，老師不好?！边@是菁菁從幼兒園出來(lái)跟媽媽說(shuō)的第一句話。媽媽簡(jiǎn)直大吃一驚?！袄蠋熢趺床缓昧耍俊眿寢対M心惶惑地追問(wèn)菁菁?！袄蠋煵唤o我玩玩具。”菁菁噘著小嘴，淚珠兒滾滾?！袄蠋熃o別的小朋友玩玩具了嗎？”“給了，就沒(méi)給我?！薄澳阏依蠋熞婢吡藛?？”“要了……老師……不給我。”菁菁更委屈了，小肩膀一聳一聳的，哭得上氣不接下氣。媽媽的心里開始醞釀一股怨氣。這老師怎么回事兒？菁菁到底怎么惹她煩了，竟然這樣對(duì)待她？照說(shuō)菁菁是個(gè)人見人愛(ài)的小可人兒，應(yīng)該不會(huì)有什么讓老師煩心的事情。為什么老師偏偏要這樣對(duì)待她？媽媽拉著菁菁的小手，折回身就往幼兒園跑。這事兒不能就這么了了，單單為了菁菁，也得去問(wèn)個(gè)明白。

媽媽折回幼兒園，沒(méi)有找到她要找的老師，卻碰上了園長(zhǎng)。媽媽正在氣頭上，來(lái)不及三思，急急地告了老師一狀。事后，老師向媽媽鄭重地道了歉，菁菁也沒(méi)再向媽媽投訴老師。媽媽暗自有些得意，還好，虧得自己采取有效措施維護(hù)了菁菁的利益。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇二

簡(jiǎn)歷是提供給面試官了解我們個(gè)人信息的文書，因此我們一定要認(rèn)真書寫!那么你的簡(jiǎn)歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!

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制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的'科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)

求職簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡(jiǎn)歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如ms word英文字選用times new roman12號(hào)字，中文字選用宋體5號(hào)字。

每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機(jī)，最好是激光打印機(jī)，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來(lái)打印簡(jiǎn)歷。

注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。

建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡(jiǎn)歷整體看起來(lái)專業(yè)化，對(duì)與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號(hào)的紙張來(lái)打印，同時(shí)不要忘記多買一些紙張，以備后用。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇三

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個(gè)人簡(jiǎn)歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個(gè)人特色的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)叩開你所向往公司的大門，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以，對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生，如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專家、人才顧問(wèn)王素鴻女士說(shuō)：“求職者應(yīng)學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷‘說(shuō)話’。先說(shuō)服別人你能為對(duì)方做什么，是發(fā)動(dòng)一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時(shí)，就要找出自己最突出的賣點(diǎn)，列出你所能提供企業(yè)想要的特點(diǎn)，適度地去包裝、行銷自己。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷表，恐怕難逃被淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)有：應(yīng)征職位、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其他項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

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學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇四

大錢是投資用的，是資本品，是生產(chǎn)資料，小錢是生活資料。也就是說(shuō)在生活領(lǐng)域你不算小錢，比如我們要吃肉就吃肉，從來(lái)不用算，這就快樂(lè)。因?yàn)樾″X往往絆倒人，比如今天吃一碗面你拿不出幾塊錢，店家就不讓你走，甚至羞辱你。

有一個(gè)故事，倆中年女人在吃牛肉面，為碗里牛肉面太少和老板吵了起來(lái)?！霸趺粗挥羞@么幾塊牛肉??？”，女人越說(shuō)越激動(dòng)，竟傷心地哭了起來(lái)，同伴忙勸，“一碗牛肉面而已，不至于吧？”

女人抹著眼淚小聲說(shuō)：“我不是哭這個(gè)，我難過(guò)的是自己已經(jīng)三十多了，還因?yàn)閹讐K牛肉跟別人斤斤計(jì)較。這根本不是我要的人生啊！”

為小錢而計(jì)較的日子不好過(guò)，尤其是人到中年后，對(duì)自己年歲漸長(zhǎng)，卻沒(méi)有什么本事，內(nèi)心的焦慮和絕望揮之不去。

本文圖片均來(lái)自網(wǎng)絡(luò)。

要知道，最熱的日子也就7，8月份，空調(diào)費(fèi)又能花得了多少呢？小錢花不起或舍不得都只能讓自己遭罪。

年輕的時(shí)候，大多數(shù)人都沒(méi)有什么錢。通常，精打細(xì)算是明智的選擇。月光族貌似灑脫，但遲早會(huì)付出代價(jià)，中年后會(huì)面臨沉重的經(jīng)濟(jì)壓力，老年的生活，更是不堪想象。

我認(rèn)識(shí)個(gè)月光族，曾經(jīng)非常瀟灑，很多年前就開始買車，從不存錢。在房?jī)r(jià)很低的時(shí)候，寧肯租房，也不買房，寧愿把錢用來(lái)?yè)Q更好的車。結(jié)果，人到中年后，再來(lái)買房，房?jī)r(jià)已經(jīng)漲了好多倍了，買個(gè)小戶型（二線城市），連首付的錢都得到處去借。日子也過(guò)得緊巴巴的，不得不算小錢。

大富大貴，除了個(gè)人努力，還需要運(yùn)氣和背景。但不算小錢，大部分人通過(guò)努力都能做到。

2.不算是非。

人的很多痛苦是因?yàn)榻橐庾约旱慕巧椭車私o你的評(píng)價(jià)所帶來(lái)的。你陷于是非中，每天總在探討是和不是，別人說(shuō)的是和不是，以及你認(rèn)為這件事的對(duì)和錯(cuò)。人一生的煩惱都來(lái)源于是非，而是非是讓你睡不著覺(jué)的東西。

西方人的快樂(lè)主要源自于對(duì)自己的看法，中國(guó)人的快樂(lè)大部分來(lái)自于別人對(duì)你的看法，所謂唾沫星子可以淹死人，人言可畏。

舉個(gè)書中例子，一個(gè)年輕女子，她尿急，路過(guò)天上人間，就去上個(gè)洗手間，出來(lái)恰好被同事路過(guò)看見。問(wèn)她：干嗎呢？女子說(shuō)：在里面方便了一下。于是，同事回公司就開始討論，大家都用異樣的眼光看著她。

女子很氣憤，我又沒(méi)去坐臺(tái)，就去上個(gè)洗手間，怎么就說(shuō)不清楚了呢？女子就找散播謠言的人質(zhì)問(wèn)：“你怎么到處說(shuō)？”同事說(shuō)：“我又沒(méi)說(shuō)什么，不做賊你心虛什么呢”。于是，她就陷入了中國(guó)傳統(tǒng)的是非之中。

這也是中國(guó)自古以來(lái)為什么有這么多婦女投河、上吊自殺的原因，以死明志嘛。

結(jié)婚后，我們選擇了丁克的生活方式。遭到了來(lái)自雙方父母、親戚和大部分朋友的反對(duì)和不理解，自私、不孝的污名扣在了我們的頭上，還有人背后說(shuō)小話，丁克于我大概只是不能生的借口罷了。每次和父母、親戚見面，他們老愛(ài)拿這說(shuō)事，教育、批評(píng)讓我們不勝其煩。

可是，我們毫不動(dòng)搖，堅(jiān)持按自己想要的方式去過(guò)。丁克后，看到我們的生活狀態(tài)非常好，周圍的噪音基本消失了，很多人理解了我們的選擇。

走自己的路。

面對(duì)是非，我們并沒(méi)有過(guò)多地去辯解和爭(zhēng)論，只是努力活出自己的最佳狀態(tài)，用事實(shí)說(shuō)話。

一個(gè)人的幸福程度很大部分來(lái)自別人對(duì)自己的看法，特別是在中國(guó)。可是，過(guò)于在乎別人的看法，會(huì)讓人失去自我，活得特別累。只有內(nèi)心特別強(qiáng)大的人，才能追隨自己內(nèi)心的聲音。

不因人言可畏而退縮，不因歲月流逝而蒼白。

3.不算時(shí)間。

我們很多痛苦往往來(lái)源于跟時(shí)間過(guò)不去，比如說(shuō)昨天睡晚了，兩三點(diǎn)睡覺(jué)，早上7點(diǎn)就要起，好痛苦。于是一覺(jué)睡到自然醒就是幸福，所以段子里經(jīng)常說(shuō)：睡覺(jué)睡到自然醒，點(diǎn)錢點(diǎn)到手抽筋，這都是快樂(lè)的事。

上班族大都討厭早九晚五的打卡日子，很多年輕的朋友還經(jīng)常加班，這都是無(wú)可奈何的事。

有一首老歌很能引起共鳴，“我想去桂林，可是有錢的.時(shí)候，卻沒(méi)有時(shí)間，有時(shí)間的時(shí)候，沒(méi)有錢”。

學(xué)生時(shí)代，有寒暑假，大把時(shí)間，但父母是不可能給自己一分錢去旅行的。上班后，有了收入，卻難得有一個(gè)假期。現(xiàn)在，我一年能有10天公休假，也只能出去旅行10幾天。加上春節(jié)或國(guó)慶大假，我最多一年能出兩次遠(yuǎn)門。對(duì)于酷愛(ài)旅行的我來(lái)說(shuō)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

冬天霧霾嚴(yán)重的時(shí)候，我盼望逃到海邊，面朝大海、春暖花開。

夏天驕陽(yáng)似火的時(shí)候，我期盼跑到高山上，去納涼避暑。

可是，我無(wú)處可逃。

一些人選擇了自由職業(yè)，每天可以不用通勤，想什么時(shí)候度假就什么時(shí)候去，聽起來(lái)令人羨慕?？墒牵簧僮杂陕殬I(yè)者又面臨經(jīng)濟(jì)壓力，收入不穩(wěn)定的不安全感。

可見，大多數(shù)人都做不到不算時(shí)間，那是不快樂(lè)的重要來(lái)源。

自我評(píng)估了一下，不算小錢：90分，不算是非：80分，不算時(shí)間：70分，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，增加時(shí)間的自由度和修行（努力接近寵辱不驚的境界），才能有效提高人生快意指數(shù)。

總之，快意的人生，首先來(lái)自于內(nèi)心的自由——不算是非，能堅(jiān)持做自己想做的事；其次，來(lái)源于你的物質(zhì)基礎(chǔ)——不算小錢，想吃就吃，不浪費(fèi)，也不用刻意節(jié)約，想去旅行也能負(fù)擔(dān)得起；最后，來(lái)自于你有多大自由度來(lái)安排自己的時(shí)間，時(shí)間可以讓前兩種幸福都能自由地舒展。

（參考書目：馮侖的《野蠻生長(zhǎng)》，本文圖片均來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇五

在班級(jí)里面你的人緣怎么樣呢?當(dāng)你需要大家?guī)椭臅r(shí)候，有多少同學(xué)愿意幫助你呢?你會(huì)對(duì)每一位同學(xué)都笑臉相迎，還是對(duì)他們都擺臭臉，一副很清高的模樣?想知道你的性格能得幾分嗎，來(lái)做測(cè)試吧。

1你在睡夢(mèng)中驚醒，發(fā)現(xiàn)家中失火了!情況緊急，你會(huì)帶走下列哪一樣?xùn)|西?

a.玩具，書包，課本――去問(wèn)題2。

b.可以遮蓋身體的衣服――去問(wèn)題3。

2一旦你想要什么東西，就想要很快弄到手，特別討厭忍耐。你是這樣的嗎?

a.是的――去問(wèn)題4。

b.不是，我還是比較有耐心――去問(wèn)題5。

a.是的，我上課的時(shí)候不知不覺(jué)就走神了――去問(wèn)題6。

b.不是，我上課的時(shí)候很仔細(xì)的聽講――去問(wèn)題7。

4當(dāng)一天你收到來(lái)自校長(zhǎng)辦公室的一封沉甸甸的信時(shí)，你會(huì)怎么辦。

a.試著自己來(lái)弄清事情的緣由。――去問(wèn)題8。

b.裝作沒(méi)看見扔掉，隨便誰(shuí)撿起誰(shuí)去處理。――去問(wèn)題9。

a.在有證人與借據(jù)的情況下借出，并且回家告訴媽媽――去問(wèn)題10。

b.少些會(huì)借，多了不借――去問(wèn)題13。

6在與人激烈爭(zhēng)吵了一番以后，你會(huì)怎么辦?

a.不受影響，繼續(xù)專心學(xué)習(xí)。――去問(wèn)題9。

b.控制不住情緒，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)――去問(wèn)題12。

7你喜歡什么顏色?你覺(jué)得下面什么顏色足以用來(lái)形容生氣呢?

a.黑色――去問(wèn)題10。

b.紅色――去問(wèn)題12。

a.家人受到傷害――去問(wèn)題9。

b.自己受到傷害――去問(wèn)題10。

9你現(xiàn)在有幾個(gè)非常要好的朋友呢?回想一下，你們是如何和他們變成好朋友的?

a.你去他的家里玩――去問(wèn)題11。

b.一起在戶外大聲唱歌――去問(wèn)題12。

a.兩人三足――去問(wèn)題12。

b.投籃比賽――去問(wèn)題13。

11你的朋友冒然帶一個(gè)討厭的人來(lái)訪，使你感到震驚。你會(huì)怎么對(duì)待這個(gè)討厭的人呢?

a.完全漠視，不給自己朋友面子――去問(wèn)題14。

b.假裝很熱情的招待――去問(wèn)題16。

12如果你是一直熱帶魚的話，你喜歡自己身上是什么樣子的花紋呢?

a.圓點(diǎn)點(diǎn)圖案的花紋――去問(wèn)題16。

b.斑馬圖案的花紋――去問(wèn)題17。

a.觸角――去問(wèn)題17。

b.肚子――去問(wèn)題18。

14當(dāng)老師夸你是乖乖的學(xué)生的時(shí)候，你會(huì)怎么做?

a.認(rèn)為老師一貫喜歡這樣說(shuō)話――去問(wèn)題15。

b.雖然理智上覺(jué)得就是說(shuō)說(shuō)，但是還是開心到達(dá)無(wú)法控制――去問(wèn)題16。

a.到船頭的甲板上去――去問(wèn)題19。

b.到船艙里面去――去問(wèn)題20。

a.異國(guó)風(fēng)景――去答案a。

b.大師名畫――去答案b。

17如果有一天你可以躍上熒幕，你會(huì)比較想扮演哪種角色?

a.演技精湛的實(shí)力派演員――去答案c。

b.專業(yè)認(rèn)真的新聞主播――去答案b。

18當(dāng)有人與你交談或?qū)δ阒v解一些事情時(shí)，你是否時(shí)常覺(jué)得很難聚精會(huì)神地聽下去?

a.是的――去答案c。

b.有時(shí)是這樣――去答案a。

19在與一群人交談時(shí)，你是否時(shí)常發(fā)覺(jué)自己在胡思亂想一些與交談話題無(wú)關(guān)的事情?

a.是的――去答案d。

b.有的時(shí)候會(huì)這樣――去答案b。

a.正在趕路的上班族――去答案c。

b.可憐的游民――去答案d。

答案在下頁(yè)哦。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇六

1、用力向上抬起眉毛5秒鐘，放松后觀察額頭的紋路：

a沒(méi)有明顯的紋路。

b有1條明顯的紋路和一些小細(xì)紋。

c有3條以上紋路。

2、用力皺起眉頭5秒鐘，放松后觀察眉間的紋路：

a沒(méi)有明顯的紋路。

b紋路很淺仔細(xì)看才能發(fā)現(xiàn)。

c紋路較深且明顯。

3、做一個(gè)微笑的表情，保持住并觀察眼周的紋路：

a眼周肌膚平整無(wú)紋。

b只有眼底的一條細(xì)紋。

c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。

4、把嘴用力嘟起來(lái)5秒鐘，放松后觀察嘴唇上的紋路：

a回復(fù)平滑無(wú)明顯紋路。

b有很淺的幾道紋路并不明顯。

c紋路較多且較深。

5、低下頭讓面部與地面平行，用鏡子觀察面部肌膚的走勢(shì)：

a面部輪廓幾乎沒(méi)有差別。

b只有鼻翼兩側(cè)及顴骨位置下垂。

c整個(gè)輪廓都松弛下垂。

6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨，觀察下巴與頸部的走勢(shì)：

a沒(méi)有雙下巴，頸部有一條折紋。

b雙下巴不明顯，頸部有少量紋路。

c有明顯雙下巴，頸部紋路較多。

7將手心朝下平放在桌面，然后五指張開，用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘，然后放開觀察：

a皮膚馬上縮回。

b2-3秒皮膚慢慢回復(fù)。

c超過(guò)5秒鐘才完全回復(fù)。

8、閉上眼睛，手腳并攏，然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分，看一下這樣的姿勢(shì)可以保持多久：

a能堅(jiān)持20秒以上。

b能堅(jiān)持10秒。

c不到5秒就站不穩(wěn)。

測(cè)試結(jié)束，拿出勇氣查看你得得分吧！

理論上來(lái)說(shuō)，如果你現(xiàn)在是25歲或者以下，那么應(yīng)該能得30分以上才是符合實(shí)際年齡的。

如果總分在30分以上，那么恭喜你，你的肌膚和身體年齡比你的實(shí)際年齡要年輕，務(wù)必要繼續(xù)努力保持。

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學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇七

1.簡(jiǎn)而美麗。簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單，好的簡(jiǎn)歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁(yè)，或許會(huì)產(chǎn)生另一種效果。同時(shí)，小小的出彩會(huì)吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡(jiǎn)歷中，它會(huì)被忽視。

2.真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡(jiǎn)歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對(duì)不同的.工作種類而改變側(cè)重點(diǎn)。

4.長(zhǎng)處令人信服。不要介紹過(guò)去的職責(zé)，要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻(xiàn)，用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問(wèn)題，闡明你對(duì)公司或某些事件的看法，會(huì)讓人對(duì)你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強(qiáng)人意，讓思想為你加分。

更多。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇八

1.簡(jiǎn)而美麗。簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單，好的簡(jiǎn)歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁(yè)，或許會(huì)產(chǎn)生另一種效果。同時(shí)，小小的出彩會(huì)吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡(jiǎn)歷中，它會(huì)被忽視。

2.真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧!

3.有的放矢。如果你投出的10份簡(jiǎn)歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對(duì)不同的工作種類而改變側(cè)重點(diǎn)。

4.長(zhǎng)處令人信服。不要介紹過(guò)去的職責(zé)，要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻(xiàn)，用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問(wèn)題，闡明你對(duì)公司或某些事件的看法，會(huì)讓人對(duì)你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強(qiáng)人意，讓思想為你加分。

簡(jiǎn)歷的基本規(guī)則簡(jiǎn)歷上不能出現(xiàn)3類信息簡(jiǎn)歷制作常犯的兩個(gè)錯(cuò)誤個(gè)性簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇九

求職意向。

機(jī)械工程設(shè)計(jì)人員，月薪2000以上。

你的求職意向表述得非常清楚——機(jī)械工程設(shè)計(jì)人員，這一點(diǎn)非常好，可以讓hr在第一眼就清晰地了解你所希望的工作崗位。這種清晰的求職意向表述比含糊的表述方式更加有效，比如有些求職者在求職意向一欄填寫的是“研發(fā)工作”、“管理類工作”、“it、高科技行業(yè)”、“與建筑相關(guān)的行業(yè)”等等內(nèi)容，這些內(nèi)容過(guò)于抽象，hr難以通過(guò)這樣的描述判斷求職學(xué)生的工作意向，因而難以留下比較深刻的印象。

對(duì)于月薪的期望最好不要寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)對(duì)于招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都有統(tǒng)一的.薪酬政策，對(duì)于不同學(xué)歷的學(xué)生有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)根據(jù)求職學(xué)生的薪酬要求而改變，所以在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)對(duì)薪酬的要求標(biāo)準(zhǔn)并不能對(duì)同學(xué)們的求職產(chǎn)生多少幫助，還可能給hr產(chǎn)生不太好的印象。

基本信息。

姓名：xxx。

性別：男。

年齡：23。

政治面貌：團(tuán)員。

學(xué)歷：本科。

民族：漢族。

身體情況：良好。

畢業(yè)院校：xx理工大學(xué)。

專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化。

教育經(jīng)歷。

主修：計(jì)算機(jī)輔助制圖，機(jī)械原理，機(jī)械設(shè)計(jì)，

機(jī)械系統(tǒng)設(shè)計(jì)，機(jī)電一體化，數(shù)控技術(shù)，

個(gè)人能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)四級(jí)。

計(jì)算機(jī)：

精通cad，proe,ug,word等軟件可獨(dú)立制圖。

其他：

具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的溝通能力。

將外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和其他方面的能力整合起來(lái)放在“個(gè)人能力”這個(gè)標(biāo)題下面是個(gè)不錯(cuò)的選擇，hr可以不用在簡(jiǎn)歷的其他各個(gè)部分“搜索”關(guān)于求職學(xué)生個(gè)人能力方面的內(nèi)容。

在個(gè)人能力的“其他”這部分內(nèi)容，改為“其他能力”效果會(huì)更好一些。在這部分，你首先寫的是在2001-2005年間擔(dān)任過(guò)學(xué)習(xí)委員，然后才說(shuō)自己具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。正確的方式是應(yīng)該先總結(jié)自己的能力：組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，然后再提供具體的事例：擔(dān)任過(guò)學(xué)習(xí)委員、組織過(guò)本級(jí)活動(dòng)等等。因?yàn)樵谶@部分我們是要告訴別人自己具備哪些能力，所以一定要首先明確的說(shuō)明自己的能力，然后用一些實(shí)事進(jìn)行支持。

2、可以寫自己具備出色的寫作能力，因?yàn)樽约旱淖鲞^(guò)記者、校報(bào)主編和小記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等等，發(fā)表過(guò)哪些文章等等。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2002年9月于校辦公廠金工實(shí)習(xí)5周。

2003年6月于長(zhǎng)春第一汽車制造廠實(shí)習(xí)2周。

多次以小組形式進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

“工作經(jīng)驗(yàn)”這部分內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，提供的信息僅僅包括什么時(shí)候在哪里做過(guò)實(shí)習(xí)，僅此而已。通過(guò)這么簡(jiǎn)單的描述，hr不能對(duì)你做過(guò)哪些具體工作、參與過(guò)哪些項(xiàng)目、承擔(dān)過(guò)什么職責(zé)以及通過(guò)這些活動(dòng)可能獲得什么樣的經(jīng)驗(yàn)和技能做出判斷。

“多次以小組形式進(jìn)行課程設(shè)計(jì)”這句話語(yǔ)焉不詳，看了以后讓人一頭霧水！“進(jìn)行什么樣的課程設(shè)計(jì)？”，“你在課程設(shè)計(jì)中的角色是什么？是組織者？參與者？還是其它？”類似這樣的疑問(wèn)通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)歷找不到任何答案，這句工作經(jīng)驗(yàn)的描述是失敗的！

對(duì)于在工廠實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，應(yīng)該說(shuō)明自己的工作內(nèi)容是什么，承擔(dān)哪些責(zé)任等等，具體有什么工作成果。對(duì)于課程設(shè)計(jì)的描述，應(yīng)當(dāng)具體指明是什么課程、具體活動(dòng)是什么，自己起到什么樣的作用。通過(guò)閱讀這些具體過(guò)程、結(jié)果的描述，hr可以判斷你從中獲得了哪些知識(shí)和技能，積累了那些能力和經(jīng)驗(yàn)。

必須記住：事實(shí)比抽象的描述更具有說(shuō)服力！

聯(lián)系方法。

電郵：...@。

通訊地址：xx理工大學(xué)32信箱。

郵編：150000。

這個(gè)簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單了！就像一幢沒(méi)有經(jīng)過(guò)裝修的空蕩蕩的房間，人們只是知道這里是臥室，哪里是客廳，還有廚房、衛(wèi)生間，可是墻上沒(méi)有涂漆，地上沒(méi)有鋪地板，天花板上燈也沒(méi)有安裝，更沒(méi)有任何的家具。你除了要為建立搭建一個(gè)合理的框架，有血有肉的內(nèi)容更能吸引hr的注意力。

hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，更希望看到具體的事實(shí)和行為，因?yàn)橹恢滥氵M(jìn)行了實(shí)習(xí)并不能得出什么有價(jià)值的信息，如果能夠更加體的說(shuō)明自己的工作，甚至提供一些具體的數(shù)字，則更能有效的反映自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷也更有說(shuō)服力！

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十

清清和馮峰是好朋友，其實(shí)她已經(jīng)暗戀了馮峰三年了，可是她一直沒(méi)有勇氣向心儀的人告白，只能以朋友的名義想盡辦法表示關(guān)心，適時(shí)地幫一些忙。他們身邊的朋友都把清清的感情看得一清二楚，唯有馮峰也不知是太遲鈍還是裝傻，一直把清清當(dāng)作好“兄弟”。盡管如此，清清還是一如既往地對(duì)馮峰好，因?yàn)樗嘈趴傆幸惶鞎?huì)守得云開見月明的。

當(dāng)清清知道馮峰最近財(cái)運(yùn)不佳，不僅工作不順，還有投資也出現(xiàn)了問(wèn)題，讓他焦頭爛額的'時(shí)候，她立即義不容辭地出手相助，和馮峰一起度過(guò)難關(guān)。在共患難的過(guò)程中，清清對(duì)馮峰的感情更深了，讓她萌生向馮峰告白的念頭，好讓自己這些年的付出有個(gè)結(jié)果，而且她相信馮峰一定會(huì)答應(yīng)和她在一起。但是清清并沒(méi)有勇氣和馮峰開門見山地表白，只是迂回地試探馮峰的心意，看看自己的勝算有多少。誰(shuí)知道馮峰壓根兒沒(méi)明白清清的意思，還說(shuō)要和清清做一輩子的好朋友。

馮峰的話讓清清很失落，但是清清沒(méi)有放棄，只是加強(qiáng)攻勢(shì)，爭(zhēng)取早日敲醒這只呆頭鵝。然而，清清沒(méi)有等到馮峰這只呆鵝清醒的那一天，只等到了馮峰和另一女人在一起的畫面。更過(guò)分的是，馮峰還帶著女朋友向清清要祝福?？粗矍半m然面帶微笑，但是眼睛里透出幾分冷漠的馮峰，清清就知道馮峰一直在裝傻，只有她自以為還有機(jī)會(huì)，以為能夠感動(dòng)馮峰，但事實(shí)證明她的付出只感動(dòng)了自己，根本感動(dòng)不了他。清清言不由衷地祝福著馮峰，心里早已淚流成河，卻還要硬撐著戴上好朋友的面具演出這樣一場(chǎng)爛戲。

將近四年的感情和付出就這樣被硬生生地扔了回來(lái)，就像沒(méi)有價(jià)值的垃圾一樣，沒(méi)有人愿意接收，清清猶如一個(gè)落魄的拾荒者，緊緊地抱著馮峰不屑一顧自己卻非常珍惜的東西不肯放手。這一刻，清清才明白這份感情從開始的那一瞬間就注定會(huì)破碎，所有的付出從一開始就注定是付諸東流，她從一開始就注定是個(gè)輸家，因?yàn)轳T峰早已看清她的所有心思，卻一直沒(méi)說(shuō)破，就這樣眼睜睜地看著她像個(gè)小丑一樣做盡滑稽的事情，最后給她致命的一擊，然后欣賞完她最后拙劣的演技之后，瀟灑地轉(zhuǎn)身離開。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十一

下面簡(jiǎn)單介紹一下百分簡(jiǎn)歷的得分點(diǎn)，比較一下，你及格了嗎？

2.真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡(jiǎn)歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對(duì)不同的工作種類而改變側(cè)重點(diǎn)。

4.長(zhǎng)處令人信服。不要介紹過(guò)去的職責(zé)，要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻(xiàn)，用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問(wèn)題，闡明你對(duì)公司或某些事件的看法，會(huì)讓人對(duì)你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強(qiáng)人意，讓思想為你加分。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十二

惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（carlyfiorina）年少時(shí)曾追隨父親去非洲，他的父親參與過(guò)非洲部落的談判，他的非洲學(xué)生有時(shí)候會(huì)到他們家來(lái)做客，與卡莉父親辯論。

這個(gè)經(jīng)歷看似無(wú)厘頭，這對(duì)她作為一個(gè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學(xué)生的討論中發(fā)現(xiàn)，這些部落很多人都只看重部落利益，無(wú)法形成一個(gè)顧全大局的，強(qiáng)調(diào)國(guó)家身份的視角。

惠普這樣大的企業(yè)，也是成千上萬(wàn)個(gè)“部落”組成的。領(lǐng)導(dǎo)者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到這企業(yè)的全局上來(lái)。經(jīng)她這樣的敘述，一個(gè)看似無(wú)關(guān)的細(xì)節(jié)，突然變得十分重要起來(lái)。我們的職業(yè)生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責(zé)，而是一個(gè)個(gè)這樣的故事。

戈?duì)柕那白迦说つ釥?平克（danielpink）曾表示：今日的人類和洞穴時(shí)代沒(méi)有什么兩樣，大家都等著那智者來(lái)山洞里，給我們講故事。當(dāng)我們找工作的時(shí)候，那些招聘的人也是在寫字樓的某個(gè)“洞穴”里，等著你的講述。

簡(jiǎn)歷所說(shuō)的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的.個(gè)人傳記，而是你怎樣通過(guò)你的設(shè)計(jì)，讓人看出你的人生軌跡來(lái)，以及它與你申請(qǐng)職位之間的聯(lián)系。

前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問(wèn)德蕾莎.伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多管理顧問(wèn)的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)（提交給客戶）提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡(jiǎn)歷的寫作時(shí)，她說(shuō)：“不要只寫你在某個(gè)職位上所作的事，而強(qiáng)調(diào)你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說(shuō)：“寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你必須問(wèn)自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory?）”

另外一個(gè)好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來(lái)，很可能就你這個(gè)人說(shuō)清楚了。但是，一些過(guò)于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績(jī)”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。

教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢？她說(shuō)人們看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最為關(guān)注的是職業(yè)或工作的轉(zhuǎn)換，當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上有這些轉(zhuǎn)換的時(shí)候，你得準(zhǔn)備好對(duì)這些轉(zhuǎn)換作出闡釋，使之成為發(fā)展，而不是跳躍。我從她的簡(jiǎn)歷上看到，她原來(lái)學(xué)的是教育，后轉(zhuǎn)入咨詢，后開展自己的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)。我很好奇她為何都有這些轉(zhuǎn)換。

伍德蘭80年代來(lái)中國(guó)教書的外教之一，先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學(xué)生任教。那時(shí)候中國(guó)還用布票糧票，外教有錢，但是沒(méi)有“票”，同樣無(wú)法去食堂買飯。她要買面包的話，缺的不是黃油，而是糧票。外事辦有時(shí)候還找到中國(guó)老師問(wèn)，“大家有沒(méi)有糧票捐給外教？”

不久，這種管治就結(jié)束了，但是又出現(xiàn)了新的問(wèn)題。在秦皇島，她出去買米，第一次和人一起買是五毛錢一斤，第二次她自己買是九毛五一斤，她很生氣：怎么，看我是老外想蒙我呢？后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這段時(shí)間糧食大為漲價(jià)了。生活在中國(guó)過(guò)山車一樣的急劇變化時(shí)期，伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和商業(yè)對(duì)普通人生活的影響，于是決定進(jìn)入商業(yè)。

伍德蘭表示，即便你的職業(yè)實(shí)現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化，你也要讓人看出你跨越不同工作，不同區(qū)域，不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么，是在大學(xué)生英語(yǔ)系建立一套新課程，是在麥肯錫北京或漢城分公司開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、內(nèi)部溝通等新職能，她都是一個(gè)“建立者”（builder）.她說(shuō)這一點(diǎn)你對(duì)自己的定位要明確，如果她是一個(gè)天生的銷售者（seller），那么她或許同樣進(jìn)入在華美國(guó)企業(yè)，或許就應(yīng)該選擇賣可樂(lè)，賣巧克力的公司。

伍德蘭還說(shuō)，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，應(yīng)彰顯你的背景如何能夠綜合起來(lái)，為你要做的事做預(yù)備，如有可能，也要彰顯你獨(dú)特、勝于一般人的一面。

南橋，美國(guó)馬歇爾大學(xué)生課程設(shè)計(jì)師，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)特約撰稿人。

編輯amy。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十三

在制作一份求職簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)非常較舊技巧，我們應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋自己的缺點(diǎn)?你制作的簡(jiǎn)歷是否及格?讓應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編告訴你一份及格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做吧!

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1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的.個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

?

有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。

其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。

有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。

這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。

即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。

要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

在履歷中沒(méi)有必要寫為什么離開原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。

一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。

那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。

如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。

履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。

有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。

其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，根本無(wú)須提及。

你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。

如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。

又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。

如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。

如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。

雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。

在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。

如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。

你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、 培訓(xùn) 、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。

如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。

在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。

這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。

在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。

如果你愿意接受那些，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。

并準(zhǔn)備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。

但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育 培訓(xùn) ，不要提及你是否取得學(xué)歷。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某 培訓(xùn) ，但不要提及是否已經(jīng)完成。

這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的 面試 機(jī)會(huì)。

履歷中無(wú)須包含任何不利信息，所以如果你犯過(guò)法，也無(wú)須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。

甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過(guò)嗎?”和“你被判過(guò)重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。

我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭?/p>

即使通過(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來(lái)哪天因被識(shí)破而遭解雇。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十四

你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”

記得第一家用人單位到校

招聘

那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，

招聘

后來(lái)，隨著應(yīng)聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國(guó)內(nèi)公司并不理會(huì)我這些長(zhǎng)篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。為了適應(yīng)“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。到最后，每參加大型

招聘

通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了

招聘

我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡(jiǎn)歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)offer。

我朋友應(yīng)聘某報(bào)編輯一職特別順利事后，才知道是手寫的簡(jiǎn)歷幫了大忙。依筆者之見，制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意以下幾點(diǎn)一：基本情況要寫清楚。姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)等方面的介紹要一目了然。二：重點(diǎn)介紹專長(zhǎng)。如果有證書或發(fā)表過(guò)的作品最好附上復(fù)印件。三：簡(jiǎn)歷最好用手寫。如今用電腦打印簡(jiǎn)歷已很普遍，雖然整齊規(guī)范，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡(jiǎn)歷中，有份手寫的，一定會(huì)很醒目，若字又漂亮，那么錄用的概率會(huì)比電腦打印的高，因?yàn)閺淖稚弦材芰私庖粋€(gè)人。

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加

招聘

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十五

法則：1.不要說(shuō)“但是”，而要說(shuō)“而且”

試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì)說(shuō)：“這個(gè)想法很好，但是你必須……”本來(lái)你讓你的話字字千金伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛(ài)戴啦！伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛(ài)戴啦！讓你的話字字千金是認(rèn)可別人的，這樣子一說(shuō)，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說(shuō)出一個(gè)比較具體的希望來(lái)表達(dá)你的贊賞和建議，比如說(shuō)：“我覺(jué)得這個(gè)建議很好，而且，如果在這里再稍微改動(dòng)一下的話，也許會(huì)更好……”

法則：2.不要再說(shuō)“老實(shí)說(shuō)”

公司開會(huì)的時(shí)候會(huì)對(duì)各種建議進(jìn)行討論。于是你對(duì)一名同事說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得……”在別人看來(lái)，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠(chéng)意。你當(dāng)然是非常有誠(chéng)意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢？所以你最好說(shuō)：“我覺(jué)得，我們應(yīng)該……”

法則：3.不要說(shuō)“首先”，而要說(shuō)“已經(jīng)”

你要向老板匯報(bào)一項(xiàng)工程的進(jìn)展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項(xiàng)工作?！毕胂肟窗?，這樣的話可能會(huì)使老板（包括你自己）覺(jué)得，你還有很多事需要做，卻絕不會(huì)覺(jué)得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會(huì)給人一種很悲觀的感覺(jué)，而絕不是樂(lè)觀。所以建議你最好是這樣說(shuō)：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項(xiàng)工作了?！?/p>

法則：4.不要說(shuō)“僅僅”

在一次通力攻關(guān)會(huì)上你提出了一條建議，你是這樣說(shuō)的：“這僅僅是我的一個(gè)建議，

”請(qǐng)注意，這樣說(shuō)是絕對(duì)不可以的！因?yàn)檫@樣一來(lái)，你的想法、功勞包括你自己的`價(jià)值都會(huì)大大貶值。本來(lái)是很利于合作和團(tuán)體意識(shí)的一個(gè)主意，反而讓同事們只感覺(jué)到你的自信心不夠。最好這樣說(shuō)：“這就是我的建議?！?/p>

法則：5.不要說(shuō)“錯(cuò)”，而要說(shuō)“不對(duì)”

一位同事不小心把一項(xiàng)工作計(jì)劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯(cuò)誤，惹惱了客戶，于是你對(duì)他說(shuō)：“這件事情是你的錯(cuò)，你必須承擔(dān)責(zé)任。”這樣一來(lái)，只會(huì)引起對(duì)方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭(zhēng)端。所以，把你的否定態(tài)度表達(dá)得委婉一些，實(shí)事求是地說(shuō)明你的理由。比如說(shuō)：“你這樣做的確是有不對(duì)的地方，你最好能夠?yàn)榇顺袚?dān)責(zé)任。”

法則：6.不要說(shuō)“本來(lái)……”

你和你的談話對(duì)象對(duì)某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說(shuō)道：“我本來(lái)是持不同看法的。”一個(gè)看似不起眼的小詞，卻不但沒(méi)有突出你的立場(chǎng)，反而讓你沒(méi)有了立場(chǎng)。類似的表達(dá)方式如“的確”和“嚴(yán)格來(lái)講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“對(duì)此我有不同看法?！?/p>

法則：7.不要說(shuō)“幾點(diǎn)左右”，而要說(shuō)“幾點(diǎn)整”

在和一個(gè)重要的生意上的伙伴通電話時(shí)，你對(duì)他說(shuō)：“我在這周末左右再給您打一次電話?！边@就給人一種印象，覺(jué)得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——?jiǎng)e人會(huì)覺(jué)得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說(shuō)：“明天11點(diǎn)整我再打電話給您?！?/p>

法則：8.不要說(shuō)“務(wù)必……”，而要說(shuō)“請(qǐng)您……”

你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對(duì)大家說(shuō)：“你們務(wù)必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來(lái)高效率，反而會(huì)給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過(guò)來(lái)呢，誰(shuí)會(huì)去拒絕一個(gè)友好而禮貌的請(qǐng)求呢？所以最好這樣說(shuō)：“請(qǐng)您考慮一下。

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學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十六

?《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

???簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多。

???簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

???解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

???簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配。

???簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

???解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的`實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。

???郵件采用了附件形式。

???很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

??解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

???使用了群發(fā)功能。

???這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。

???解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十七

id=“1613864”簡(jiǎn)歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷將會(huì)叩開你所向往公司的大門，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以，對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生，如何寫好簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專家、人才顧問(wèn)王素鴻女士說(shuō)：“求職者應(yīng)學(xué)會(huì)讓履歷表‘說(shuō)話’。先說(shuō)服別人你能為對(duì)方做什么，是發(fā)動(dòng)一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的`文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時(shí)，就要找出自己最突出的賣點(diǎn)，列出你所能提供企業(yè)想要的特點(diǎn)，適度地去包裝、行銷自己。

簡(jiǎn)歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷表，恐怕難逃被淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)有：應(yīng)征職位、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其他項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十八

讓你的簡(jiǎn)歷“閃閃發(fā)光”

求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。比如，乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？從招聘廣告、簡(jiǎn)歷制作、薪資填寫和簡(jiǎn)歷投遞四個(gè)方面著手，為您解開投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因。

法則一：學(xué)會(huì)看招聘廣告抓取關(guān)鍵點(diǎn)

關(guān)鍵點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過(guò)這些關(guān)鍵點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過(guò)公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息準(zhǔn)備。記得有一位hr說(shuō)，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。

關(guān)鍵點(diǎn)2:hr的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)會(huì)。在直接通過(guò)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后，再給hr的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被瀏覽到的幾率。當(dāng)然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。

關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話

記下近期投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，如果公司來(lái)電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過(guò)幾天去電話詢問(wèn)對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。

關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位

了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時(shí)也為我們自己尋找更多的機(jī)會(huì)。有時(shí)候，無(wú)心插柳的事還是有的。

關(guān)鍵點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)慣思維是，你要求大專的我本科來(lái)應(yīng)聘機(jī)會(huì)總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)會(huì)了。然而情況并不是我們想象的那樣。編輯部主管lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了很多碩士生的應(yīng)聘信?！肮镜男匠晔且詬徫粊?lái)定的，碩士生來(lái)做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒(méi)看。”顯然，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。

法則二：想入hr法眼，寫好工作經(jīng)驗(yàn)是王道

調(diào)查數(shù)據(jù)，69.81%的被調(diào)查者認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素。那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？

（1）研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴hr，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。

（2）言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要

寫簡(jiǎn)歷不是寫小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。一是hr看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓hr丟棄你的簡(jiǎn)歷；二是寫簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給hr一點(diǎn)驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓hr有直觀感受。其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引hr的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。

法則三：令人糾結(jié)的“期望薪資”，填or不填？

簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結(jié)的問(wèn)題。如果寫低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦？如果寫高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到又怎么辦？。但不寫明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)企業(yè)開出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴？江湖上說(shuō)“談錢傷感情”，可是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不談錢就沒(méi)“動(dòng)力”啊！

期望薪資——寫不寫都在心里！

不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。

相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的'受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。

不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在hr電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

期望薪資——寫不寫要分情況！

心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

法則四：簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間和方式

也許在簡(jiǎn)歷投出之后，hr看不看你的簡(jiǎn)歷只能聽天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡(jiǎn)歷的小訣竅，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被hr看到的幾率。

簡(jiǎn)歷投遞可避開高峰時(shí)間

如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。

周三投遞最佳，上午效果較好

周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮

躁

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕hr一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過(guò)多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分篇十九

很多人問(wèn)如何入門如何入門，我卻不知道要問(wèn)的是入什么門，很少把某些好文章耐心。

理很清楚的，所以也就不曾仔細(xì)看過(guò)袁哥的這篇。后來(lái)有天晚上和袁哥討論，如何通。

讀寫心存疑慮，總覺(jué)得在保護(hù)模式下的端口都做了內(nèi)存映象等等。結(jié)果袁哥問(wèn)了我一。

句，你仔細(xì)看我寫的文章沒(méi)有，我楞，最近因?yàn)橐∷⒃驴?，我整理以前的很多文檔，

被迫認(rèn)真過(guò)濾它們，才發(fā)現(xiàn)袁哥的文章讓我又有新認(rèn)識(shí)。再后來(lái)整理到tt的幾篇緩沖。

區(qū)溢出的，尤其是上面的關(guān)于solaris可裝載內(nèi)核模塊，那就更覺(jué)得慚愧了。以前說(shuō)。

書非借不能讀，現(xiàn)在是文章留在硬盤上卻不讀。其實(shí)本版已經(jīng)很多經(jīng)典文章了，也推。

薦了不少經(jīng)典書籍了，有幾個(gè)好好看過(guò)呢。s的unp我算是認(rèn)真看過(guò)。

加了不少旁注，apue就沒(méi)有那么認(rèn)真了，而卷ii的一半認(rèn)真看過(guò)，寫過(guò)讀書筆記，卷。

很多技術(shù)文章，如果搞到手了就懶得再看，卻不知道這浪費(fèi)了多少資源，忽略了多少。

闊人的視野，能得到對(duì)大方向的指引，足夠了。我一直都希望大家從這里學(xué)到的不是。

技術(shù)本身，而是學(xué)習(xí)方法和一種不再狂熱的淡然，

很多技術(shù)，明天就會(huì)過(guò)時(shí)，如果你。

掌握的是學(xué)習(xí)方法，那你還有下一個(gè)機(jī)會(huì)，如果你掌握的僅僅是這個(gè)技術(shù)本身，你就。

沒(méi)有機(jī)會(huì)了。其實(shí)我對(duì)系統(tǒng)安全是真不懂，因?yàn)槲乙恢倍枷矚g看程序?qū)懗绦騾s不喜歡。

也沒(méi)有能力攻擊誰(shuí)誰(shuí)的主機(jī)/站點(diǎn)。我所能在這里做的是，為大家提供一個(gè)方向，一種。

讓你的狂熱歸于淡然的說(shuō)教。如果你連、win9x系統(tǒng)編。

程都沒(méi)有看過(guò)，卻要寫個(gè)什么隱藏自己的木馬，搞笑。如果你看都不看匯編語(yǔ)。

說(shuō)法紜紜，說(shuō)什么提問(wèn)卻沒(méi)有回答。不回答已經(jīng)是正確的處理方式了，至少?zèng)]有回你。

象得稍微困難點(diǎn)都找不到理由。還是那句話，s那個(gè)。

份上，做到逝世后還能叫全世界的頂級(jí)hacker們專門著文懷念，但生前卻不曾著文攻。

擊，想想看，那是一種什么樣的境界，那是一份什么樣的淡然。我們可以大肆討論技。

術(shù)問(wèn)題，可以就技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行激烈的卓有成效的討論，卻無(wú)意進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、資源信。

息的版面重復(fù)。我剛在前面貼了一堆isbase的文章，開頭就是主頁(yè)標(biāo)識(shí)，卻在后面立。

刻問(wèn)什么主頁(yè)在哪里？前面剛剛討論過(guò)如何修改mac地址，后面馬上又來(lái)一個(gè)，前后。

看了thc的那三篇，覺(jué)得理解一個(gè)就理解了一堆，都是內(nèi)核模塊上的手腳。你不看你怎。

么知道。我不想在這里陷入具體技術(shù)問(wèn)題的討論中去，你要是覺(jué)得該做點(diǎn)什么了，就。

自己去看自己去找。沒(méi)有什么人擺什么架子，也沒(méi)有什么人生來(lái)就是干這個(gè)的。你自。

己?jiǎn)栕约海M力了嗎？

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