通過總結，我們能更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。怎樣培養(yǎng)一顆感恩的心？下面是一些經典的總結案例，希望對你有幫助。
安全生產獎懲通知篇一
第一條 為進一步加強集團干部職工的安全生產責任意識,充分調動其工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有效地落實安全生產的各項規(guī)章制度，確保年度安全目標實現(xiàn)，特制定本制度。
第二條 安全與經濟利益掛鉤按照責、權、利相統(tǒng)一，突出結果，獎懲并重原則執(zhí)行。
第三條 集團公司安全與經濟利益掛鉤制度由集團公司分管安全的領導組織安監(jiān)等有關部門每年修訂一次，經集團公司安全辦公會議通過后實施。各單位要根據(jù)自身的實際，自行制定。
第四條 各級財務部門要建立安全獎懲資金專用帳戶、?？顚Ｓ?。各級安監(jiān)部門要建立安全獎懲臺帳，專人負責管理。
第二章 安全績效掛鉤適應范圍
第五條 集團公司各部門、各市公司、全資、控股企業(yè)以及其他涉及安全的單位。
第三章 安全績效掛鉤考核
第六條 各單位考核部門嚴格制定安全與經濟利益掛鉤考核制度，標準量化、崗責相聯(lián)、獎罰分明。
第七條 堅持公開、公平、公正原則進行考核?？己嗽假Y料齊全、真實、有效，考核過程嚴肅認真，考核結果及時公布，一級對一級負責，嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的.嚴肅性和有效性。
第八條 安全與經濟利益掛鉤的獎懲考核制度主要包括：
1、安全生產問責制度；
2、“安全獎懲”管理制度；
3、全員安全風險抵押制度；
4、安全質量標準化檢查考核制度；
5、員工個人安全技能賬戶管理制度；
6、各級人員安全質量結構工資制度；
7、其它的有關安全生產獎懲制度。
第九條??集團各級安監(jiān)、紀委、工會部門負責對安全獎罰落實情況進行跟蹤督察。
為加強“雙基”建設工作，使班組安全管理進一步規(guī)范化，根據(jù)城郊煤礦有關文件要求，特制定班組安全生產績效考核制定。
1、把績效考核作為對安全生產的一種綜合性考核，根據(jù)考核細則，把考核結果作為月末工資結算的依據(jù)。
2、把績效考核分為安全情況、生產情況、企業(yè)文化、職工培訓情況、質量標準化、成本經營控制、設備管理、隊干勤政廉政等幾項進行考核。
3、王從彬為安全生產考核具體負責人，馬永為企業(yè)文化、文明施工考核負責人，崔建華、劉元基為質量標準化考核負責任人,?崔建華為材料消耗考核負責人。
4、考核負責人必須嚴格按照考核標準，公平公正進行考核，不徇私情。
5、每月各項考核結果，由核算員進行匯總，根據(jù)得分和工資分配比例，進行工資核算，不得進行均衡。
6、根據(jù)每月的綜合績效考核結果，作為對考評的一項主要條件，同時也作為年終評先的重要依據(jù)。
安全生產獎懲通知篇二
成立不到一年的市城市管理行政執(zhí)法局直屬分局，在市局的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“為民服務、和-諧城-管”工作理念，理思路、謀發(fā)展、求實效，團結務實、開拓進取，著力打造一支學習型、紀律型、務實型、廉潔型、和-諧型的城-管執(zhí)法隊伍。
一、堅持學習為先，打造學習型城-管執(zhí)法隊伍?
高素質的隊伍是由隊伍中的個體素質決定的。高素質離不開勤奮學習。為此，直屬分局自成立之日起，就把加強學習置于至關重要的位置，通過努力學習不斷提高隊伍的綜合整體素質。一是重視班子成員的學習。堅持班子成員定期學習制度，學黨的十七大精神，學中國特色社會主義理論，學科學發(fā)展觀的重要思想，學法律法規(guī)，學專業(yè)知識。要求班子成員以身作則，牢固樹立“打鐵先要自身硬”的思想，做帶頭學習的榜樣。同時，善于把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、推動工作的本領。據(jù)統(tǒng)計，直屬分局從去年9月1日成立至今，班子成員共計組織集中學習二十余次。通過學習，提高了班子的政策水平、領導能力和業(yè)務知識水平，增強了班子抓大事、議大事的能力。二是重視執(zhí)法隊員的學習。分局利用每周一的隊員學習日和有時因雨天不能上路執(zhí)勤的機會，定期和不定期地組織全體執(zhí)法人員認真學習黨的有關理論、方針、政策，城-管法律法規(guī)和執(zhí)法技巧。特別是在目前學習實踐科學發(fā)展觀活動中，無論是集中學習，還是個人自學，執(zhí)法人員都保質保量完成各階段學習任務，學習熱情高漲，學習氛圍濃厚。隊員的政治思想素質、職業(yè)道德水平和文明執(zhí)法意識不斷增強，從而為提高行政執(zhí)法效率和城市管理水平，為建立一支高效、公正、文明的行政執(zhí)法隊伍奠定了堅實的基礎。
二、堅持“嚴”字當頭，打造紀律型城-管執(zhí)法隊伍?
嚴明的紀律是保障嚴格執(zhí)法的根本前提。直屬分局從建局伊始，非常重視作風紀律建設，建立健全了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《會議制度》、《請假、銷假制度》、《獎懲制度》、《文明執(zhí)法制度》、《過錯責任追究制度》、《末位淘汰制度》、《績效考核制度》等一系列規(guī)章制度。對全體執(zhí)法人員在政治紀律、工作紀律、群眾紀律、財經紀律等方面予以規(guī)范，達到用制度管權、管人、管事、管錢的目的。做到有職者必須認真履職、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。同時，不斷強化執(zhí)行力建設，制度面前無論涉及到誰，一視同仁，做到不跑偏、不走樣。
特別是在執(zhí)行市局《三實四率二掛鉤考核辦法》（“三實”：每日實名崗職考核登記備查；每周實地監(jiān)督檢查小結；每月實際城-管效果評價?！八穆省保汗ぷ魅蝿胀瓿陕?；違章立案貢獻率；辦案結案到位率；市容滿意率?！岸煦^”：與隊員經濟效益掛鉤；與行政問責掛鉤）過程中，狠抓落實，對未完成任務的科室負責人實行首次談話提醒，再次分局內通報批評，三次誡勉談話，四次調整崗位。對分局分管領導實行首次寫出書面檢查，二次分局通報批評，三次誡勉談話。同時嚴格督查制度，對各科室和所有執(zhí)法人員實行逐崗、逐日、逐事全方位督查，做到一天一督查、一周一考核、一月一講評、半年一小結和年終綜合考評。嚴格標準，定量與定性考核相結合。突出重點，隨機抽查，交叉運作，公開匯總。并將督查結果與績效考核、個人經濟利益掛鉤。“三實四率二掛鉤”實施以來，分局已對12人次兌現(xiàn)了獎勵和懲罰。對在“三實四率”考核中業(yè)績突出的兩名一線執(zhí)法隊員予以破格提拔任用，任命為副科長。此舉進一步增強了全體執(zhí)法人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三、堅持實干為本，打造務實型城-管執(zhí)法隊伍?
特別是在公交客運執(zhí)法方面，克服人員少、任務重、取證難等困難，不斷加大對非法營運的打擊力度，分局成立以來的`近一年內，查扣涉嫌非法營運的車輛220多臺次。今年七月，分局與城-管公安大隊、交-警聯(lián)合執(zhí)法，端掉了一使用偽造套牌的士車牌從事非法營運的團伙，有力地維護了我市客運市場的正常秩序。
四、堅持廉政為要，打造廉潔型城-管執(zhí)法隊伍?
廉政建設是城-管工作的靈魂，廉潔執(zhí)法是城-管執(zhí)法的生命線。為了杜絕辦“關系案”和“人情案”現(xiàn)象，分局制定了《重大案件集體會商制度》、《非法營運案件處理程序規(guī)定》等制度，要求班子成員帶頭遵守和執(zhí)行，堅決抵制“說情風”，做到秉公辦事、廉潔自律、公正執(zhí)法、令行禁止，自覺接受群眾監(jiān)督。通過縮小和控制案件經辦人自由裁量權等措施，嚴把廉潔執(zhí)法關。利用隊員工作例會、集中學習、辦公會、黨員大會等形式向全體執(zhí)法人員敲警鐘、提要求，嚴格各項廉政紀律。執(zhí)法辦案中做到不為權勢所屈、不為親情所憂、不為利欲所惑，并將廉潔執(zhí)法納入日常檢查、年度考核、評先評優(yōu)和晉級晉職等工作。分局、科室領導及辦案人員多次拒絕當事人的請吃、請釣、禮金、禮品，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終做到務實清廉、秉公執(zhí)法。
五、堅持團結至上，打造和-諧型城-管執(zhí)法隊伍?
實踐證明，一個地方和單位團結和-諧，這個地方和單位就發(fā)展，就進步，就有凝聚力和戰(zhàn)斗力。直屬分局就是這樣一個團結、和-諧的集體。特別是自學習實踐科學發(fā)展觀以來，班子成員之間、班子成員與隊員之間達到了空前的團結。團結出效率，團結出戰(zhàn)斗力，只有班子團結，才能心往一處想，勁往一處使，工作中才能形成合力，才能不折不扣完成各項工作任務。為此，班子成員堅持民-主集中制原則，強化民-主氛圍，重大事項集體研究，集體決策。定期或不定期在一起分析工作形勢，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，從而進一步凝聚人心、促進和-諧、促進工作。制定了分局領導班子分工負責制度，做到分工細致、任務到人、責任明確。同時又相互支持配合，做到分工不分家。班子成員之間不爭位次先后，不爭分工輕重，不爭榮譽多少，真誠地相互支持相互幫助。在急難險重的任務面前，總是和執(zhí)法隊員站在一起，身先士卒，率先垂范，樹立了“可信、可敬、可親、可靠”的班子形象，影響和帶動全體執(zhí)法人員奮勇向前，迎接各種困難和挑戰(zhàn)。
關于進一步強化城-管隊伍管理實行六項獎懲制度?#e#為進一步強化隊伍管理，完善隊伍管理長效機制，切實體現(xiàn)“從嚴治局，以制治局，以德治局，從優(yōu)帶兵，以情帶兵”的方針和精神，真正做到獎罰分明，充分調動全體同志的工作積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，經研究決定，制定實行隊伍管理十項獎懲制度。
一、獎勵休假制度。每年從各單位立功受獎的人員中推選部分人員報市局統(tǒng)一研究后，給予獎勵性休假七至十天或者視情組織外出參觀考察學習，獎勵的對象力求先進性和代表性，不搞平均主義和照顧面子情緒。
二、違法違紀損失賠償制度。因違法違規(guī)違紀負有直接的責任，造成他人人身傷亡或公私財物損壞、丟失的，由當事人自負責任并視情按有關規(guī)定承擔相應的經濟賠償。
三、獎勵基金制度。大隊設立專門的獎勵基金，獎勵的范圍是：年度考核中受上級表彰獎勵的各類先進人物；被評為本大隊“執(zhí)法標兵”、“愛民標兵”的人員；特設“特殊貢獻獎”，獎勵在其他單項工作中的優(yōu)秀分子，在執(zhí)行公務中受到不法侵害而依法辦事的人員，在執(zhí)法活動中顧全大局、維護執(zhí)法形象忍辱負重的人員，在城-管執(zhí)法中積極配合、提供執(zhí)法保障的相關人員，其他為了城-管執(zhí)法事業(yè)做出特殊貢獻的人員。
四、違規(guī)違紀報告通報督辦督察制度。本人有違規(guī)違紀行為或發(fā)現(xiàn)下屬人員違規(guī)違紀、主動報告并及時消除影響的，市局予以從輕處理。不及時報告或隱瞞造成不良影響的，特別是被媒體曝光、被群眾舉報或被上級通報批評的，市局調查核實后，按有關規(guī)定從重處理。對群眾投訴舉報隊容風紀不整、紀律作風松散、執(zhí)法不公、作風粗暴、侵民害民、違法違紀的人員，一經查實，視情節(jié)輕重予以全局通報。輕者批評教育，重者告誡或視情給予黨紀政紀及法律的相關處分。
五、告誡及處罰連帶制度。對違犯制度及其他內部管理規(guī)章制度的有關人員，經研究批準可以進行告誡，一次扣發(fā)相關補貼，當年不能評為先進。年內所屬人員有兩人次以上受告誡的，本單位主要負責人告誡一次。所分管面上人員年內有五人次以上受告誡的，大隊領導告誡一次。支隊分管領導受告誡的，局主要領導告誡一次。
六、競爭上崗和雙向選擇制度。根據(jù)上級有關文件精神和隊伍管理的狀況，視情逐步對基層執(zhí)法人員實行競爭上崗，對全體人員實行雙向選擇，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人機制。
安全生產獎懲通知篇三
各縣區(qū)人民政府，市政府安委會各成員單位：
20xx，在市委、市政府的正確領導下，全市各級各部門各單位認真學習貫徹落實中央、省、市領導同志重要指示精神，堅守安全生產紅線，全面深入開展安全生產大檢查和“六打六治”打非治違專項行動，持續(xù)深化重點行業(yè)領域安全生產專項整治，穩(wěn)步推進安全生產綜合治理和源頭治本，全市安全生產形勢保持了持續(xù)平穩(wěn)態(tài)勢，圓滿完成了省政府下達的各項控制指標，榮獲20xx年度全省安全生產責任目標考評優(yōu)秀等次。成績的取得，是全市各縣區(qū)、各部門共同努力的`結果。根據(jù)《鶴壁市人民政府關于印發(fā)鶴壁市安全生產責任制目標管理考核辦法的'通知》文件，市政府安委會辦公室決定對?？h政府、淇縣政府、淇濱區(qū)政府、山城區(qū)政府、鶴山區(qū)政府、市安監(jiān)局、市安全生產監(jiān)察支隊各獎勵10萬元，對經濟技術開發(fā)區(qū)、寶山循環(huán)經濟產業(yè)集聚區(qū)各獎勵5萬元，對安全河南創(chuàng)建先進單位各獎勵2萬元。獎勵資金由財政列支，用于安全生產監(jiān)管工作。
希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，在今后的工作中力爭取得新的更大的成績。各級各部門各單位要向受表彰的先進單位學習，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，持續(xù)創(chuàng)新，提升安監(jiān)水平，努力推進安全生產形勢穩(wěn)定好轉，為我市加快生態(tài)活力幸福之城建設進程，邁出率先全面建成小康社會新步伐創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境。
xxxxxx。
日期：
安全生產獎懲通知篇四
為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。以下是小編整理的安全生產獎懲制度。
1目的
為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司的安全獎懲工作。
3引用文件(無)
4術語與定義(無)
5職責
5、1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。
5、2公司安全監(jiān)察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監(jiān)督實施。
5、3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。
5、4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。
6具體內容
6、1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應給予獎勵:
b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的;
e)堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。
6、2對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司，公司應給予其領導班子一定的獎勵。
6、3按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應給予一定獎勵。
6、4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
6、5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。
6、6公司應建立健全電力建設“安全風險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。
6、7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
6、8安全施工具有一票否決權。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的.單位及其主要領導，取消當年參加有關評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。
6、9對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。
第一、保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康是安全生產最根本、最深刻的內涵，是安全生產本質的核心。它充分揭示了安全生產以人為本的導向性和目的性，它是我們黨和政府以人為本的執(zhí)政本質、以人為本的科學發(fā)展觀的本質、以人為本構建和諧社會的本質在安全生產領域的鮮明體現(xiàn)。正如胡錦濤在中共中央政治局第30次集體學習時所強調的“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價?！?/p>
第二、突出強調了最大限度的保護。所謂最大限度的保護，是指在現(xiàn)實經濟社會所能提供的客觀條件的基礎上，盡最大的努力，采取加強安全生產的一切措施，保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康。根據(jù)目前我國安全生產的現(xiàn)狀，需要從三個層面上對勞動者的生命安全和職業(yè)健康實施最大限度的保護：一是在安全生產監(jiān)管主體，即政府層面，把加強安全生產、實現(xiàn)安全發(fā)展，保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康，納入經濟社會管理的重要內容，納入社會主義現(xiàn)代化建設的總體戰(zhàn)略，最大限度地給予法律保障、體制保障和政策支持。二是在安全生產責任主體，即企業(yè)層面，把安全生產、保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，最大限度地做到責任到位、培訓到位、管理到位、技術到位、投入到位。三是在勞動者自身層面，把安全生產和保護自身的生命安全和職業(yè)健康，作為自我發(fā)展、價值實現(xiàn)的根本基礎，最大限度地實現(xiàn)自主保安。
第三、突出了在生產過程中的保護。生產過程是勞動者進行勞動生產的主要時空，因而也是保護其生命安全和職業(yè)健康的主要時空，安全生產的以人為本，最集中地體現(xiàn)在生產過程中的以人為本。同時，它還從深層次揭示了安全與生產的關系。在勞動者的生命和職業(yè)健康面前，生產過程應該是安全地進行生產的過程，安全是生產的前提，安全又貫穿于生產過程的始終。二者發(fā)生矛盾，當然是生產服從于安全，當然是安全第一。這種服從，是一種鐵律，是對勞動者生命和健康的尊重，是對生產力最主要最活躍因素的尊重。如果不服從、不尊重，生產也將被迫中斷，這就是人們不愿見到的事故發(fā)生的強迫性力量。
第四、突出了一定歷史條件下的保護。這個一定的歷史條件，主要是指特定歷史時期的社會生產力發(fā)展水平和社會文明程度。強調一定歷史條件的現(xiàn)實意義在于：一是有助于加強安全生產工作的現(xiàn)實緊迫性。我國是一個正在工業(yè)化的發(fā)展中大國，經濟持續(xù)快速發(fā)展與安全生產基礎薄弱形成了比較突出的矛盾，處在事故的“易發(fā)期”，搞不好，就會發(fā)生事故甚至重特大事故，對勞動者的生命安全和職業(yè)健康威脅很大。做好這一歷史階段的安全生產工作，任務艱巨，時不我待，責任重大。二是有助于明確安全生產的重點行業(yè)取向。由于社會生產力發(fā)展不平衡、科學技術應用的不平衡、行業(yè)自身特點的特殊性，在一定的歷史發(fā)展階段必然形成重點的安全生產產業(yè)、行業(yè)、企業(yè)，如煤礦、非交通、建筑施工等行業(yè)、企業(yè)。這是現(xiàn)階段的高危行業(yè)，工作在這些行業(yè)的勞動者，其生命安全和職業(yè)健康更應受到重點保護，更應加大這些行業(yè)安全生產工作的力度，遏制重特大事故的發(fā)生。三是有助于處理好一定歷史條件下的保護與最大限度保護的關系。最大限度保護應該是一定歷史條件下的最大限度，受一定歷史發(fā)展階段的文化、體制、法制、政策、科技、經濟實力、勞動者素質等條件的制約，搞好安全生產離不開這些條件。因此，立足現(xiàn)實條件，充分利用和發(fā)揮現(xiàn)實條件，加強安全生產工作，是我們的當務之急。同時，最大限度保是引力、是需求、是目的，它能夠催生、推動現(xiàn)實條件向更高層次、更為先進的歷史條件形態(tài)轉化，從而為不斷滿足最大限度保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康這一根本需求提供新的條件、新的手段、新的動力。
《中華人民共和國安全生產法》確定的安全生產管理基本方針為“安全第一、預防為主、綜合治理”。
安全生產獎懲通知篇五
為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》 。
層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結果予以獎懲。
安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。
安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。
區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標獎。
凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。
本制度經**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實施。
為認真貫徹落實《安全生產法》、《公路法》、《內河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通行業(yè)特點，特制定本制度。
按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標本兼治、防患于未然。
市交通局每年底由有關處分別提出下一年度安全生產重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關部門。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務按期完成；堅持每季度定期排查和經常性安全隱患排查整治制度。
建設處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務處（海事局）負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。
區(qū)（市）縣交通局負責縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生產重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務處（海事局）；并按照市交通局、當?shù)卣坝嘘P部門下達的整治任務，在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務全面完成。堅持季度排查和經常性排查整治制度。
公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度安全生產重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。
隱患整治項目完工后，負責整治的單位要及時向下達隱患整治任務的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達任務的政府或交通部門組織有關專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產要求的不能投入生產和使用，并限期重新進行整改。
本制度經**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。
為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。
安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務處（海事局）值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業(yè)生產安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產企業(yè)直接向市交通局值班室報告。
凡發(fā)生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、?；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。
條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的.統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。市交通局負責統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。
1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。
2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。
3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經安監(jiān)處匯總后報局領導和市安監(jiān)局等相關部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計，并報當?shù)卣嘘P部門。
安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員，應分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。
本制度經**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。
安全生產獎懲通知篇六
椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)財政局、安監(jiān)局，經濟開發(fā)區(qū)管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產社會化服務工作的實施意見》文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下，經區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行?？顚Ｓ茫剟钯Y金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
xxxxxx。
日期：
安全生產獎懲通知篇七
龍圩管理區(qū)財稅局，市直有關單位：
萬元(詳見附件)。相應列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”，支出經濟科目“302商品和服務支出”。接此通知后，請在7個工作日內將獎勵資金如數(shù)劃撥到相應單位，嚴禁擠占和挪用。
xxxxxx。
日期：
安全生產獎懲通知篇八
為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。
2.1、《安徽省電力公司安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法》;
2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。
本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產管理工作。
4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調查結論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產獎懲辦法》進行處理。
4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。
4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:
4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;
4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;
4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經許可擅自開工未造成后果者;
4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進行工作未造成后果者;
4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。
4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:
4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;
4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;
4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;
4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負責人指揮者;
4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;
4.4.6、工作負責人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;
4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;
4.4.9、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負責人者;
4.4.10、無故曠工者。
4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:
4.5.2、班組在當月巡線發(fā)現(xiàn)的設備缺陷和影響安全運行的樹木,能處理而未處理者;
4.5.3、進入生產現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;
4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結手續(xù)者;
4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;
4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷,瞞報者。
4.5.8、班組下達的各項工作任務,工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務的;
4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:
4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內整裝待發(fā);
4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全;
4.6.1、上、下班途中在車內睡覺者;
4.6.1、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;
4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次性通過者;
4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;
4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規(guī)章制度;
4.6.1、其他未盡事宜。
4.7、上班時間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。
4.8、發(fā)現(xiàn)設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。
4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準。
安全生產獎懲通知篇九
1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣500元、1000元、20xx元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。
1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。
3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。
4、酒醉者進入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責其停工休息。
5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。
6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。
7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。
1、立桿基礎不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。
2.架體與建筑物的拉結不符合要求和隨恴拆除的，處罰人民幣伍佰元。
3、架體不設防護欄桿，不設踢腳板，不掛立網(wǎng)，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網(wǎng)或其它措施封閉；施工層腳手架內立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。
4、腳手片不鋪設、不滿鋪，鋪設了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。
5、剪刀撐設置缺組或剪刀撐搭設不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。
6、腳手架搭拆無技術交底，搭設完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。
7、腳手架無施工方案，按要求需設計計算書而無計算書或未經上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。
8、方案與實際搭設有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。
9、腳手架材質、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。
10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。
11、預留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。
1、在建工程的施工設備不符要求或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。
2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設方法及間距不當，每項處罰人民幣貳佰元。
3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護，動力與照明的保護器必須分開，而且漏電保護器的觸電動作電流必須符合有關標準規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。
7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設備，處罰人民幣貳佰元；機械設備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。
8、各種電動設備嚴禁使用倒順開關，不符要求當場處罰人民幣壹佰元，并立即停機停電更換好后再操作。
1、模板工程無施工方案或施工方案未經審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。
2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。
3、模板拆除前未經拆模申請批準，支拆模板未進行安全技術交底，模板拆除前砼強度未達到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施的，處罰人民幣伍佰元。
4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）
1、現(xiàn)場施工機具均須有準用證或驗收合格證方能使用，砂漿機的機體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護罩、蓋、盤不齊全，未設排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機定人，機貌不整潔，有凝結物，每項處罰人民幣壹佰元。
2、木工機械、鋼筋加工等機械的機件和安裝不符要求，傳動部位無防護罩，室外無機棚，每項處罰人民幣壹佰元。
3、電焊機無防雨措施，進出線（一、二次線）無防護罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。
4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，保護裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。
5、手持（移動）電動機具防護罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。
6、各類氣瓶無明顯標志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。
1、施工現(xiàn)場必須設置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場應有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產用水經分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。
3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設置標準圍墻；設置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關標語；場內臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。
4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標準；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。
5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。
上海海龍良策工程顧問有限公司
安全生產獎懲通知篇十
1、新進場未經三級教育并考試合格而上崗作業(yè)（以教育登記卡及考試卷為依據(jù)）。
出現(xiàn)5人或5人以上者，該段施工員按罰款額的（下同）20%連同受罰；
出現(xiàn)10人或10人以上者，工地質安員按30%連同受罰；
出現(xiàn)20人或20人以上者，工地負責人按50%連同受罰；
工地負責人強行安排者，工地負責任人按100%連同受罰。
對工地每例每出現(xiàn)一人罰款50元
3、拆除工程無經審批后的施工組織方案（以書面方案為據(jù)）。 罰款500元
9、對上級檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報告有關人員進行復查的。 罰款200元（按次數(shù)加倍計算并累計處罰）
10、不張貼安全生產管理各項制度的。 罰款100元
11、安全技術交底的工種或項目不齊全，并交底手續(xù)不完備的。 罰款?100元
12、安全管理資料不使用規(guī)定表格的。 罰款100元（按缺表數(shù)）
二、機械安全
1、 鋼井架物料提升機缺下列防護裝置的或不能靈活使用，不能有效使用的：
1) 首層進料口安全門；
2) 進料口防護棚；
3) 層間安全檢查門；
4) 前、后吊籠安全門；（吊掛不用的按50%計罰）
5) 吊籠頂防護；
6) 吊籠側部防護；（低于1米高的按50%計罰）
7) 防沖頂限位裝置；
8) 防斷繩裝置；
9) 吊籠停層支承裝置；
10）、平臺周邊護欄。
每缺一項罰款300元
2、 提升機存在下列情況之一者：
1) 卷揚機無操作棚，無上下聯(lián)絡信號，無緊急斷電開關，鋼絲繩無過路保護；
2) 高層提升機（提升高度31～150米無可靠的閉路雙向電氣通訊系統(tǒng)；
4) 架體剛度及節(jié)點板、構件不符合要求；
5) 提升機總電源無設置短路及漏電保護裝置，使用倒順形狀作為卷揚機的控制開關（即操作開關）。
每例罰款200元
3、 工地有下列情況之一者：
1) 砂輪、電鋸、轉軸、皮帶輪、明齒輪、聯(lián)軸節(jié)、攪拌槳等轉動的危險部位無安全防護裝置，或防護裝置失靈。
2) 混凝土攪拌機料斗升高后非作業(yè)時無掛保險鉤；
4) 卷揚機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無掛設安全操作規(guī)程牌的。
每例罰款100元
4、 塔吊存有下列情況之一者：
1) 無力矩、超高、變幅、行走限位器、或不靈敏的；行走限位器無碰觸裝置的；
2) 吊鉤和卷揚機滾筒無保險裝置的；
3) 無專人指揮或指揮人、司機、司索無證上崗的。 每例罰款300元
三、電氣安全
3、不采用三相五線制供電的； 每例罰款500元
4、電氣設備或設施的帶電部份不按規(guī)定采取屏護措施； 每例罰款200元
10、電氣線路，燈具架設和安裝不符合規(guī)范（含民工宿舍工棚）； 每例罰款200元
13、220伏（含220伏）以上電源電壓的電源線采用花線的； 每例罰款100元
14、在電纜電線上晾掛衣服的；（兩瓷瓶間為一處） 每例罰款100元
15、制箱無門、無鎖、箱內有雜物的；（備用品也算雜物） 每例罰款100元
四、腳手架工程
1、使用單排竹腳手架的（單純作臨時防護用的.除外）； 每10延長米罰款1000元
2、腳手架無未高于施工面（點）1.2米的； 每10延長米罰款300元
4、鋼木、鋼竹混搭腳手架；（指主要受力結構桿件） 每10延長米罰款1000元
10、鋼管構件的聯(lián)接不用扣件聯(lián)結； 每10延長米罰款300元
12、錨固點的間距大于規(guī)定，錨固材料小于規(guī)定； 每處罰款50元
13立桿不埋地或無設掃地桿； 每10延長米罰款50元
14、鋼立桿無底座墊塊或墊塊不符合要求的； 每10延長米罰款50元
15、使用人字梯、單邊梯而缺擋；或墊高使用；人字梯無拉底腳的。 每例罰款50元
五、臨邊的防護
2、墜落高度超過2米的臨邊處未設置高于1米的護欄； 每10延長米罰款300元
3、上下交叉作業(yè)時無隔離防護設施； 每10延長米罰款300元
4、主要出入道口、鄰近街道不設防護棚； 每10延長米罰款300元
六、挖孔樁工程
1、 樁孔深度超過5米而無下列安全設施的：
1) 機械通風裝置；
2) 防落物傷人的半圓平護鋼板（網(wǎng)）；
3) 操作人員上落梯；
4) 井內照明不使用12伏安全電壓；
5) 缺氧、毒氣檢測措施及設備。
每項罰款300元
2、暫停施工的樁孔口無防疬蓋板； 每處罰款100元
3、第一節(jié)孔圈護壁高出現(xiàn)場地面少于15厘米； 每孔罰款100元
4、吊桶的吊鉤沒有防滑脫裝置； 每個罰款100元
5、挖孔樁施工時沒有施工方案或施工方案未經審批的； 每宗工程罰款1000元
七、其他
2、安全評分出現(xiàn)零分的保證項目； 每出現(xiàn)一項罰款1000元
3、乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶無防止回火安全裝置的； 每例罰款?200元
4、各種氣瓶放在陽光下曝曬或離火距離小于10米； 罰款200元
7、鋼井架伸入排柵內的側邊無密竹圍閉； 罰款100元
附則：
1、執(zhí)罰機構與執(zhí)罰范圍。
（1） 公司安全科和各公司的質安科為本經濟處罰制度的執(zhí)罰機構，執(zhí)罰各自的管轄范圍。其科室成員是具體執(zhí)罰實施人。
（2） 分包單位需服從總包單位的施工現(xiàn)場管理，總包單位有權對其分包實施本經濟處罰制度（應在分包合同中訂明）。
（3） 工地質安員有權按照本處罰制度的第一項第2點、第5點、第七項的第8點，在本工地實施執(zhí)罰。
2、 執(zhí)罰扣款辦法：
（1） 公司的執(zhí)罰，其執(zhí)罰款項在該公司工程保證金項下扣除，牽涉到個人受罰的，由該公司甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產專用基金?？顚Ｓ?。
（2） 總包單位對分包單位的執(zhí)罰款項，在其分包工程款內扣除。
（3） 公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內扣除，屬個人責任的，在其工資內扣除，所罰款項納入安全生產專用基金?？顚Ｓ谩?/p>
（4） 工地質安員的執(zhí)罰款項，在該班組的工資款扣除。
（二）建筑施工安全生產獎勵制度
第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經濟獎勵（工地負責人占30%，工地質安員、施工員共占80%）：
二、在區(qū)建設局安全生產檢查時，安全評分獲90分以上的達標工地，獎勵1500元；
三、在省、市安全生產檢查時，安全評分獲90分以上的達標工地，獎勵2000元；四、在建設部安全生產檢查時，被評定為達標的工地，獎勵5000元。
第二條：在公司安全生產季度綜合評定考核中，評分達90分以上（含90分）的分公司、專業(yè)公司（廠），獎勵1500元。
第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員（包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經濟獎勵如下：
獲一等獎，獎勵2000元；
獲二等獎，獎勵1500元；
獲三等獎，獎勵1000元。
注：在安全生產中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發(fā)生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵（包括公司有關管理人員）。
第四條：職工對企業(yè)安全生產工作提出合理化建議，并經實施而取得顯著效果的，公司給予其經濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經所在單位核實上報公司質安科承辦）
1、獲一等獎者，獎勵2000元；
2、獲二等獎者，獎勵1500元；
3、獲三等獎者，獎勵1000元；
注：如產生明顯經濟效益的參照上級有關規(guī)定另行計提獎勵。
4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵500元，以資鼓勵。
第5條：對被省、市評為安全生產和文明施工稱號的工地，公司給予獎勵5000元。（項目經理30%，有關施工員、質安員各占15%）。
安全生產獎懲制度(施工類)
第一章 總 則
第一條 為了貫徹 “安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發(fā)生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。
第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章 獎勵規(guī)定
第四條 符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：
（一）負傷率在1%?以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行獎勵；事故率在2%?以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行獎勵。事故費率在1.5%0?以下的單位，按所降部分的30%?進行獎勵。
第五條 有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：
（一） 認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
（二） 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
（三）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。
（四） 在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
（五） 堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
（六）安全獎勵應根據(jù)責任大小、貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。
第三章 處罰規(guī)定
第六條 符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰（必要時給予行政處罰）：
（一）發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：
1?）一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%?的比例對事故責任人進行處罰。
2?）一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎上，其余部分按8%?的比例計算。
3?）一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%?的比例計算。
4)?一起事故造成直接經濟損失10?萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
（二）發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款（視情況研究確定數(shù)額）。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條 符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：
（一）負傷率超1%?的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行處罰；事故率超2%?的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行處罰。事故費率超1.5%0?的單位，按所超部分的30%?進行處罰。
（二）經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%?予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當年度評先資格。
第四章 附 則
第八條 被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、?？顚Ｓ?、嚴禁挪作他用。
安全生產違章違規(guī)處罰細則
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1?、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30?元，工班長每次50?元。
2?、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30?元。
3?、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30?元。
4?、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50?元。
5?、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50?元，造成后果的責任自負。
6?、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100?元并停止作業(yè)。
7?、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30?元。
8?、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50?元，搭乘人員30?元。
9?、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100?元，嚴重者按偷盜論處。
10?、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200?元，造成后果的責任自負。
11?、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30?元。
12?、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100?元，罰施工單位300?元。
13?、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100?元，罰施工單位300?元。
二、施工機械
14?、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50?元，違章指揮者，罰款100?元。
15?、所有機械必須實行“三定”（定人、定機、定安全操作規(guī)程），懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50?元，罰主管領導100?元。
16?、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100?元，罰施工單位200?元。
17?、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30?元。
18?、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200?元。
19?、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100?元，罰搭乘人員50?元。
20?、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100?元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21?、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50?元，非電工操作罰款100元。
22?、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30?元，罰施工單位100?元。
23?、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30?元。
24?、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50?元。
25?、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30?元，罰指派人100?元。
26?、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30?元。
27?、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m?以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50?元，罰違章指揮者100?元。
28?、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等，按價格的10?倍罰款。
四、防爆、防火
29?、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10?倍罰款。
30?、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30?元，施工單位100?元。
31?、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m?，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50?元，施工單位100?元。
32?、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100?元。
33?、爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200?元，罰施工單位500?元。
34?、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。
第一章 總 則
第一條 為了貫徹 “安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發(fā)生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。
第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章 獎勵規(guī)定
第四條 符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：
（一）負傷率在1%?以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行獎勵；事故率在2%?以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行獎勵。事故費率在1.5%0?以下的單位，按所降部分的30%?進行獎勵。
第五條 有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：
（一） 認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
（二） 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
（三）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。
（四） 在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
（五） 堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
（六）安全獎勵應根據(jù)責任大小、貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。
第三章 處罰規(guī)定
第六條 符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰（必要時給予行政處罰）：
（一）發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：
1?）一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%?的比例對事故責任人進行處罰。
2?）一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎上，其余部分按8%?的比例計算。
3?）一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%?的比例計算。
4)?一起事故造成直接經濟損失10?萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
（二）發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款（視情況研究確定數(shù)額）。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條 符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：
（一）負傷率超1%?的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行處罰；事故率超2%?的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%?進行處罰。事故費率超1.5%0?的單位，按所超部分的30%?進行處罰。
（二）經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%?予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當年度評先資格。
第四章 附 則
第八條 被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、?？顚Ｓ?、嚴禁挪作他用。
安全生產違章違規(guī)處罰細則
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1?、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30?元，工班長每次50?元。
2?、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30?元。
3?、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30?元。
4?、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50?元。
5?、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50?元，造成后果的責任自負。
6?、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100?元并停止作業(yè)。
7?、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30?元。
8?、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50?元，搭乘人員30?元。
9?、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100?元，嚴重者按偷盜論處。
10?、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200?元，造成后果的責任自負。
11?、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30?元。
12?、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100?元，罰施工單位300?元。
13?、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100?元，罰施工單位300?元。
二、施工機械
14?、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50?元，違章指揮者，罰款100?元。
15?、所有機械必須實行“三定”（定人、定機、定安全操作規(guī)程），懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50?元，罰主管領導100?元。
16?、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100?元，罰施工單位200?元。
17?、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30?元。
18?、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200?元。
19?、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100?元，罰搭乘人員50?元。
20?、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100?元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21?、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50?元，非電工操作罰款100元。
22?、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30?元，罰施工單位100?元。
23?、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30?元。
24?、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50?元。
25?、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30?元，罰指派人100?元。
26?、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30?元。
27?、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m?以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50?元，罰違章指揮者100?元。
28?、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等，按價格的10?倍罰款。
四、防爆、防火
29?、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10?倍罰款。
30?、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30?元，施工單位100?元。
31?、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m?，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50?元，施工單位100?元。
32?、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100?元。
33?、爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200?元，罰施工單位500?元。
34?、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。
安全生產獎懲通知篇十一
第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建立，確保工程安全生產各工程標落到實處，特制定本制度。
其次條安全生產嘉獎實行精神嘉獎與物質嘉獎相結合，對安全生產工作不落實或發(fā)生安全生產事故的實行以懲罰以教育與經濟手段、行政懲罰相結合的方式，把鼓勵、教育、懲罰貫穿于安全生產的始終。
第三條堅持獎罰清楚的原則。對在安全生產中做出突出奉獻的單位和個人予以表彰和嘉獎;對發(fā)生事故的單位和責任人予以懲罰;對在工作中因嚴峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予重罰。
其次章嘉獎規(guī)定。
第四條符合以下狀況之一的，工程對責任單位實行嘉獎：
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎。事故費率在1.5%0以下的”單位，按所降局部的30%進展嘉獎。
第五條有以下表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產嘉獎范圍，嘉獎費用在安全生產治理基金中支付：
(一)仔細貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二)準時消退事故隱患，避開了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，積極搶救并實行措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產削減損失的。
(四)在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采納先進技術，提出重要建議被接受，有創(chuàng)造制造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全嘉獎應依據(jù)責任大孝奉獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性嘉獎由安全領導小組爭論打算。
第三章懲罰規(guī)定。
第六條符合以下狀況之一的，工程對責任人實行經濟懲罰(必要時賜予行政懲罰)：
(一)發(fā)生傷亡事故時，按以下規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：
1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進展懲罰。
2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例計算。
4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議討論處理打算。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和治理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視狀況討論確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴峻、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條符合以下狀況之一的，工程對責任單位負責人實行懲罰：
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展懲罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展懲罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超局部的30%進展懲罰。
(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票拒絕”制，取消當年度評先資格。
第四章附則。
第八條被罰款單位要根據(jù)要求，在規(guī)定的時間內準時上繳工程部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交工程財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰懲罰。安全罰款納入安全生產保障資金、?？顚Ｓ谩澜沧魉?。
安全生產獎懲通知篇十二
為保證對施工安全實施有效監(jiān)控，實現(xiàn)“六無”“三控”“一消滅”“一創(chuàng)建”的安全目標，項目部將對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患進行經濟處罰，具體如下：
（一）對現(xiàn)場的臨時設施不進行安全設計，隨意加工使用臨時設施的單位，按300元/處進行處罰，并責令其停止該臨時設施的使用。因此發(fā)生安全事故的，追究現(xiàn)場管理負責人的主要責任。
（二）對存在關鍵工序無安全技術交底或安全技術交底有嚴重漏洞的單位，按100元/處進行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究施工技術負責人的主要責任。
（三）對存在不執(zhí)行安全操作掛牌制的單位，按100元/處〃次進行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究拌和場負責人的主要責任。
（四）對存在不按期進行安全檢查的單位或雖進行安全檢查但無措施、無落實、無記錄的，按100元/次進行處罰，并責令其改正。
（五）對有下行為之一者，按50～100元/人〃次進行處罰，并責令其改正：
1、在一切施工場地內不帶安全帽者，包括施工場地范圍內的所有施工人員；
3、非特殊工種而進行特殊工種作業(yè)的；
4、扒車、追車和強行搭車；
5、用碘鎢燈取暖的。
6、發(fā)現(xiàn)不開展班前講話的班組，對所屬單位，按50元/班（組）〃次進行處罰。
7、對存在不開展“周一”安全活動日的單位，按50元/班（組）〃次進行處罰。
8、對存在不對本單位職工進行安全教育的單位，按照50元/人進行處罰，并責令其改正。
9、對存在領工員不進行交接班或不填寫交接班記錄或交接班記錄有嚴重安全缺陷的，按50元/次進行處罰，并責令其改正。
（六）對司乘人員的處罰（造成事故的進入事故處理程序）：
1、酒后駕駛機械或車輛的，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；
2、無“雙證”或交無證人員駕駛機械車輛，按200元/人〃次進行處罰，并責令改正；
4、穿拖鞋駕駛機械車輛按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
6、機動翻斗車搭乘除司機以外的`人員，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
7、自卸車車箱搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
8、砼運輸罐車駕駛室以外任何部位搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
9、非運送人員的平板車搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
11、駕駛“帶病”機械車輛作業(yè)，按50元/次進行處罰，并責令改正；
12、人料混裝的，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；
13、超速行駛的，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；
14、洞內超車，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；
15、不遵守交通規(guī)則的其它駕駛行為，按50～100元/次進行處罰，并責令改正。
（八）對機械、設備、機具、車輛、電器方面違規(guī)，除責令改正外，處罰標準如下：
1、在用各類機械、機具、車輛安全防護不齊全的，按50～100元/處進行處罰。
2、各類電線、電纜未按規(guī)定設置的，按50～100元/處處罰；
4、在用車輛、機械存在嚴重安全隱患（如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全）的，按50～100元/處進行處罰。
6、應安裝漏電保護器而未安裝的，按100元/處進行處罰；
7、采用碘鎢燈照明的高度不夠或固定措施不到位的，并處100元以上的罰款；
（九）其它違章行為將示情況處50～1000元的處罰：
1、上班時間內打牌，罰50元/人。
2、酒后進入施工場地進行作業(yè)，罰50元/人。
3、施工期間出現(xiàn)打架鬧事、起哄，偷盜罰300元/次,觸犯國家法律法規(guī)和當?shù)刂伟矖l例的,移送當?shù)毓矙C關處理。
4、各辦公室、宿舍未經允許接入大功率電器或進行做飯，處罰并沒收電器，罰200元/次。
5、破壞安全設施及施工現(xiàn)場成品的罰200元/次。
6、易燃易爆等未按指定位置堆放、亂放，并不符合有關標準無安全防護措施，罰100元/處。
7、施工期間在地面及結構物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒有及時清除，罰50元/處。
8、施工過程中發(fā)現(xiàn)電纜、光纜、不明管線或結構物不及時上報、私自處理或作業(yè)前未通知旁站管理人員，罰500元/次，造成破壞或嚴重后果的，承擔一切損失。
9、從高出往下拋扔工具材料，罰50元/人。
10、對存在問題通知后未按時整改完畢罰200元/次。
11、撕毀整改通知單或技術交底，態(tài)度惡劣，罰1000元/次，并公開道歉。
13、上級（政府安質監(jiān)督部門、業(yè)主、監(jiān)理、公司上級）檢查發(fā)現(xiàn)提出問題根據(jù)問題不及時整改，罰200元/項。
14、在林區(qū)、危險品、易燃品、木工棚場、炸藥庫、倉庫吸煙或施工現(xiàn)場生火，罰200元/次，其中在林區(qū)、炸藥庫吸煙或生火造成損失或重大影響的，移送當?shù)貦C關處理。
15、氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持5米以上距離、與明火未保持米以上，二者暴曬、乙炔瓶倒放，罰30元/次。
16、在氣瓶上敲擊、碰撞或滾動搬運，壓力表損壞或無壓力表，罰50元/次。
17、各種照明設施與易燃物的距離小于30cm，罰100元/處。
18、焊接施工時未清理周圍易燃物，無防燃措，罰50元/次。
19、隨意挪動、挪用或損壞滅火器材或設施，罰500元/人。20、氧氣瓶無減壓閥、乙炔瓶無防回火裝置，且二者無防震圈，罰50元/瓶。
安全生產獎懲通知篇十三
公司建立并執(zhí)行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》結合公司安全生產管理現(xiàn)狀制定本制度。
一、本規(guī)定適用于公司所有部門人員。
二、凡有下列表現(xiàn)之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。
（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。
（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。
（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。
三，對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。
四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀律嚴重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常程序的。
（一）經提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表或借口推諉安全統(tǒng)計工作責任的。
（二）公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。
（三）對自己管理范圍內存在較大風險的`人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。
（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執(zhí)行、出言不遜、態(tài)度惡劣的。
（五）對責令整改要求、審核不符合規(guī)定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。
四、對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責任缺失和違規(guī)導致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。
（一）拒不執(zhí)行安全生產方面的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章、制度或上級部門，有關安全工作的指示、命令和規(guī)定導致事故發(fā)生的。
（二）在災害面前未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
（三）對違章作業(yè)不加制止或違章指揮作業(yè)，導致事故發(fā)生的。
（四）已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發(fā)生的。
（五）對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發(fā)生的。
（六）發(fā)生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。
安全生產獎懲通知篇十四
本制度規(guī)定了安全生產和消防安全的獎懲辦法，以促使員工提高安全生產和消防安全意識，重視安全生產和消防安全工作。
本制度適用于南通中集安全生產和消防安全工作的獎懲。
安全生產隸屬安全小組、生產部（部門）、安委會、企管辦、管理部考核。
消防安全隸屬相關部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。
交通安全隸屬相關部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。
各級應把安全生產、消防安全、勞動保護和環(huán)境保護工作列為評比和獎勵先進考核的主要依據(jù)之一，一般每年還要進行一次安全生產、消防安全工作評比并給予一次性獎勵。
符合下列條件之一的部門、班組或員工應給予獎勵，獎勵分為：表彰、記功、授予榮譽稱號、發(fā)給獎金四種類型：
（1）認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法、消防法、環(huán)境保護法規(guī)、公司的安全、消防環(huán)保管理制度及規(guī)定，成績顯著，全年實行七無（無重傷、無死亡、無火災、無爆炸、無急性中毒、中暑、無重大設備事故、無同責及以上的交通事故）的部門。
（2）符合條件的安全生產合格班組。
（3）發(fā)現(xiàn)事故預兆，及時采取果斷措施，使國家和人民生命財產免受損失的有功人員。
（4）在事故搶救中，使國家和人民生命財產免受損失或少受損失的有功人員。
（5）在安全生產、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護工作中有革新、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果或提出合理化建議獲得成功者。
（6）遵章守紀，堅持原則，敢于制止違章作業(yè)和違章指揮。
（7）對公司下達的以及其它要求整改的事故隱患，態(tài)度積極，整改得力，成績顯著者。
（8）認真執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》，消防組織落實，防火制度健全，防火措施得力的部門、班組和個人。
每年年底由安委會組織相關部門按上述條件進行評比，并將評比結果報企管辦，由企管辦審核后與公司先進員工名單一起報管理部批準。
對獲得安全生產、消防安全的部門、班組和個人，公司將給予表彰和獎勵。
有下列情況之一的，應當追究消防安全、安全生產第一責任人及有關責任人的責任，除給予200～1000元的經濟處罰外，并視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。
（1）因違章指揮或違章操作而發(fā)生重大傷亡、火災、爆炸事故者。
（2）沒有對員工進行安全生產教育和必要的安全技術培訓，安排無證員工進行特種作業(yè)和其它作業(yè)而發(fā)生重大傷亡事故者。
（3）對不具備安全生產條件的設備、設施等，不采取措施而發(fā)生重大傷亡事故者。
（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告或接到事故隱患整改通知書后，既不及時整改，又不采取防范措施而發(fā)生傷亡、火災、爆炸事故者。
（5）不落實新員工幫帶責任人以及不進行嚴格的工段、班組二級轉崗教育而造成傷亡、火災、爆炸事故的。
（6）破壞事故現(xiàn)場，更改有關記錄，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調查甚至嫁禍于人的。
（7）隱瞞事故真相，瞞報和拖延不報的。
（8）出了事故不及時開分析會，不認真總結經驗教訓，不按“四不放過”原則處理而發(fā)生重復事故的。
（9）事故發(fā)生后，不立即報告，不積極組織搶救的。
（10）對事故處理不堅持原則，袒護、縱容、包庇事故責任者的。
（11）對發(fā)出的事故隱患整改通知書陽奉陰違，拖延不改而由此發(fā)生事故的。
（12）部門領導、班組長及專職安全員，對分管及所管轄范圍內違章違紀員工不加制止，不追究責任人，聽之任之，不負責任的。
有下列情形之一的，應當追究肇事者或主要責任者的責任，給予經濟處罰（三個月內獎金按70%～90%標準發(fā)給并處以200～800元的罰款）或行政處分，情節(jié)嚴懲的追究刑事責任。
（1）違章作業(yè)，冒險蠻干造成傷亡事故或火災、爆炸的。
（2）違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，將消防設備、工具挪作它用，損毀或拆除安全設施而發(fā)生傷亡事故或火災、爆炸事故的。
（3）凡違反安全操作規(guī)程，私自把機動車輛交給他人駕駛的。
（4）凡無證人員，操作特種設備的，以及未經安排擅自操作特種設備的。
（5）不按規(guī)定穿戴和使用勞護用品、用具的'一次性罰款100元，造成事故的，視情節(jié)予以處罰。
（6）特種作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程的。
（7）因違章造成他人傷害的，除視情節(jié)予以處罰外，肇事者須承擔被傷害者醫(yī)藥費的10%。
（8）對雖未造成后果，但其違章行為可能造成惡性事故發(fā)生的。
（9）對維護安全生產、消防安全的人員，在制止處罰違章違紀時，進行無理取鬧，圍攻辱罵，甚至動手打人者。
（10）對其它違章者按公司《關于實行停工再教育的規(guī)定》執(zhí)行。
發(fā)生下列情況在經濟責任制考核中，扣發(fā)有關部門的獎金。
發(fā)生重傷、較嚴重火警一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的2。5%。
發(fā)生傷亡、火災一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的5%。
（同責以上交通事故造成重傷的按5。3。1扣罰，造成傷亡的按5。3。2扣罰）。
安全生產獎懲通知篇十五
一、對安全技術規(guī)程執(zhí)行的好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位和個人進行精神和物資獎勵。
二、對在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人進行獎勵。
三、安全生產實行“一票否決制”，凡發(fā)生一人死亡事故或事故損失嚴重的，安監(jiān)室取消事故單位及主要領導年終評先評優(yōu)資格，并嚴格按照“四不放過”原則進行責任追究。
四、凡被各級安監(jiān)部門查出存在有一般安全隱患的單位，經核實在規(guī)定時間內未進行整改的，第一次安監(jiān)室通報批評，第二次檢查未整改的`主要領導罰款500—1000元，第三次檢查仍未整改的責令停產整頓。
五、凡被各級安監(jiān)部門查出存在重大安全隱患的單位，責令立即停產整頓，媒體曝光上報有關部門，主要領導罰款5000—10000元。
六、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，對單位責任人嚴格按照有關法律法規(guī)和規(guī)定給予責任追究。
安全生產獎懲通知篇十六
第一條：為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條：安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發(fā)生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。
第三條：堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第四條：符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。
第五條：有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。
(四)在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應根據(jù)責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。
第六條：符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰)：
(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：
1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。
2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。
4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的.各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條：符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。
第八條：被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、?？顚Ｓ?、嚴禁挪作他用。安全生產違章違規(guī)處罰細則。
安全生產獎懲通知篇十七
安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品愛護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
安全生產獎懲通知篇十八
為保證員工生命安全和單位財產的安全，加速安全生產法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產責任制的落實，建立起安全生產的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關于進一步加強安全生產工作的決定》，結合實際，指定本制度。
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產管理制度，成績突出者。
2、在安全生產工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產操作人員認真遵守安全生產規(guī)章制度和本部門、車間安全生產要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關部門總負責人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術人員、生產作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產工作中作出特別重大成就的有關人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
1、發(fā)生工傷事故的有關責任人員（含直接責任者和領導責任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。
3、生產現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產條件的有關責任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關責任人。
5、其他違反安全生產管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以200——20xx元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以20xx——20000元以上罰款。并接受地方安全生產監(jiān)督管理部門的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經濟處罰，對一般違章員工的經濟處罰，每次掌握在20—100元。
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