最新簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解（熱門17篇）

總結(jié)可以幫助我們更好地利用已有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，更高效地解決問(wèn)題，同時(shí)避免重復(fù)犯錯(cuò)。如何寫一篇暢銷小說(shuō)，吸引讀者的注意力呢？下面是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)啟示和思考。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇一

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。

引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的'主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇二

在簡(jiǎn)歷中很多人往往都會(huì)忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)問(wèn)題：

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來(lái)展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，所以將個(gè)人情況分成幾個(gè)清晰明了的小板塊描述是非常必要的。

如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽(yù)。

其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動(dòng)、語(yǔ)言技能等等。

字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡(jiǎn)歷，所用字體一定要簡(jiǎn)潔并方便閱讀。字號(hào)選擇要合理——9號(hào)到12號(hào)大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。

版式：太多的字體、顏色和圖案會(huì)讓看簡(jiǎn)歷的.人沒興趣再讀下去。簡(jiǎn)單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來(lái)，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來(lái)突出個(gè)人成就，而不是降低看客興趣的。

動(dòng)詞：使用動(dòng)詞而不是名詞開頭來(lái)描述你的經(jīng)歷。

數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢(shì)的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團(tuán)隊(duì)。

長(zhǎng)度：沒有人愿意看超過(guò)兩頁(yè)的寫滿成就和經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，如果所獲成就并不是和職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度，可以把簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇三

1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

7）千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇四

在浩瀚的簡(jiǎn)歷中，怎樣的簡(jiǎn)歷會(huì)脫穎而出呢？所申請(qǐng)的職位是否跟自身的專業(yè)對(duì)口，是一個(gè)最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會(huì)形成自己的優(yōu)勢(shì)。比如獲得過(guò)公司杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎(jiǎng)的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡(jiǎn)歷是很重要的。不要小看這份簡(jiǎn)歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡(jiǎn)歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯(cuò)，從而錯(cuò)失了參加筆試和面試的機(jī)會(huì)。大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會(huì)顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過(guò)的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，詳盡地描述出來(lái)，不要一筆帶過(guò)。

在選擇簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會(huì)，讓他們有一個(gè)向公司展示自己的機(jī)會(huì)。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇五

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個(gè)人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。

列寫教育程度。

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個(gè)該去咨詢的'地方。如果不方便，你就應(yīng)該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇六

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

一、用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

簡(jiǎn)歷中說(shuō)那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力而不是說(shuō)些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子。

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

遞進(jìn)。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感?！颈疚膩?lái)源于/】。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來(lái)也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱代詞和冠詞的用法。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不然說(shuō)多了都沒有用。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇七

id=“1714256”

謝建力。

北京市東方路960號(hào)。

華夏大學(xué)32號(hào)樓202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的.地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號(hào)碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。

(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

3.年月的順序。

時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫成“209月—今”，這樣既不符合語(yǔ)法，又不便于閱讀。

4.默默無(wú)聞也可愛：教育背景。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇八

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問(wèn)題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。

關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國(guó)家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個(gè)人隱私，但在中國(guó)國(guó)內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國(guó)人，你的簡(jiǎn)歷由他們來(lái)篩選，按中國(guó)人的習(xí)慣會(huì)好些；另外是因?yàn)樵谥袊?guó)有各種各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說(shuō)，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會(huì)較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會(huì)提高；居住地在北京，可能就會(huì)影響你考慮在上海上班的機(jī)會(huì)。

英語(yǔ)水平是要注意說(shuō)明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)?guó)外的工作。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生畢業(yè)生的人都學(xué)了n年的英語(yǔ)，國(guó)家還要求考級(jí)之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語(yǔ)就流利。所以，如果你英語(yǔ)真的不錯(cuò)，那你最好還是寫明曾與老外長(zhǎng)時(shí)間工作，或每周和英國(guó)、美國(guó)人打幾次電話會(huì)議，單獨(dú)承擔(dān)對(duì)外項(xiàng)目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。

計(jì)算機(jī)技能對(duì)普通的辦公人員來(lái)說(shuō)只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對(duì)于it或設(shè)計(jì)類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語(yǔ)言或開發(fā)工具，并注明用過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間和熟練程度是明智的做法。

關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫清楚時(shí)間段、校名、專業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說(shuō)明。

工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報(bào)線等組織關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點(diǎn)寫明，最好能使用一些有積極意義的動(dòng)詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開發(fā)、推動(dòng)、改善或解決某種流程、問(wèn)題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績(jī)，這是真正能把你與他人區(qū)分出來(lái)的部分，你要把在工作中收集下來(lái)的數(shù)據(jù)派上用場(chǎng)。我們都知道訂目標(biāo)的時(shí)候要“smart”，所以我們講出來(lái)的也是一樣，要讓看簡(jiǎn)歷的人知道你是質(zhì)量問(wèn)題的`解題高手，曾推動(dòng)6-sigma項(xiàng)目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國(guó)成功轉(zhuǎn)移了15個(gè)項(xiàng)目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來(lái)的50musd提高到了200musd，多么激動(dòng)人心，多么有說(shuō)服力??！

以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說(shuō)明一下。

在簡(jiǎn)歷完成后，你可以加一些自我評(píng)價(jià)或?qū)懚魏?jiǎn)短的求職信，總結(jié)性地說(shuō)明你何以對(duì)該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢(shì)，以及會(huì)否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。

用詞方面，簡(jiǎn)歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語(yǔ)，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。

目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇九

我們

制作簡(jiǎn)歷

首先，我們應(yīng)該先注意尾巴的具體情況，如果簡(jiǎn)歷第二頁(yè)紙上的行數(shù)超過(guò)了三行，那么我們就不需要做壓縮處理，當(dāng)然這是建立在首頁(yè)格式以及內(nèi)容都符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的情況下，如果說(shuō)首頁(yè)內(nèi)容、格式不標(biāo)準(zhǔn)，在字體方面大了一號(hào)字，或者頁(yè)邊距設(shè)置不正確，當(dāng)中有些格子留下了空行，那么我們都應(yīng)該對(duì)這類格式、內(nèi)容進(jìn)行修正，看看修正之后是否可以壓縮為一頁(yè)。同時(shí)，這種修正也是有必要的，因?yàn)橐谎劭瓷先ツ氵@份簡(jiǎn)歷可以用一頁(yè)紙完成，而你偏偏弄個(gè)尾巴上去讓人閱覽不方便。

其次，如何處理簡(jiǎn)歷當(dāng)中的尾巴?除了上面所說(shuō)的基本方法之外，我們還要從內(nèi)容方面入手，把一些沒用的東西刪掉，例如你十年前的`工作經(jīng)歷和現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位一點(diǎn)沒聯(lián)系，那么還有什么好說(shuō)的?像你小學(xué)、學(xué)前班的經(jīng)歷也沒有什么好說(shuō)的，因而從時(shí)間上、從聯(lián)系性上，只要這兩點(diǎn)都不符合的內(nèi)容都可以刪除。如此也有利于招聘者的閱讀速度，避免他們產(chǎn)生看廢話的感受而造成不良后果。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十

鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

簡(jiǎn)歷中說(shuō)那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力而不是說(shuō)些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來(lái)也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不然說(shuō)多了都沒有用。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十一

每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺(tái)綜合頻道時(shí)，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺(tái)新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個(gè)這樣的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國(guó)內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時(shí)，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長(zhǎng)拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時(shí)，上面沒有標(biāo)明任何的食用方法”......

第二天筆者帶著疑問(wèn)，就走訪了青島一些知名大賣場(chǎng)，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個(gè)究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多大品牌都忽視了的一個(gè)“小細(xì)節(jié)點(diǎn)”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說(shuō)明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請(qǐng)開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請(qǐng)勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險(xiǎn)”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險(xiǎn)的提示性說(shuō)明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說(shuō)明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時(shí)應(yīng)小于xx度”，試想，消費(fèi)者如何來(lái)控制溫度呢......

寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會(huì)感覺我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長(zhǎng)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因?yàn)橄M(fèi)者購(gòu)買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！

品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過(guò)多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)成千上萬(wàn)的關(guān)于品牌的文章；不過(guò)我在這里要說(shuō)的是，我們的品牌管理者和營(yíng)銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營(yíng)銷策劃時(shí)，我們要真正的站在消費(fèi)者的角度上來(lái)考慮問(wèn)題（其實(shí)我們本身也是消費(fèi)者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時(shí)時(shí)刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費(fèi)者在使用品牌時(shí)最容易忽視的小細(xì)節(jié)點(diǎn)，想在消費(fèi)者所想之前，做在消費(fèi)者未做之前，尤其是那些“因?yàn)橄M(fèi)者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費(fèi)者所想要的；使真正的品牌營(yíng)銷進(jìn)行到底。

老子曾經(jīng)說(shuō)“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手！

最后用老子這一句話來(lái)結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時(shí)間緊迫，未能有大量的理論來(lái)進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來(lái)裝飾，還請(qǐng)業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！

歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：hdceo2008@。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十二

一、營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)計(jì)劃安排：

項(xiàng)目營(yíng)銷整體工作計(jì)劃按銷售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強(qiáng)銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項(xiàng)計(jì)劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實(shí)施：

項(xiàng)目整體營(yíng)銷推廣策略及實(shí)施。

推廣線。

具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。

目標(biāo)：完成整體推廣銷售。

架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷售線。

推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。

銷售線。

設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購(gòu)目標(biāo)，試探客戶對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷售策略。

推廣線開盤活動(dòng)策劃案。

報(bào)廣、軟文、電視廣告按計(jì)劃投放開盤強(qiáng)銷期客戶認(rèn)購(gòu)流程和開盤當(dāng)天組織安排工作銷售線。

價(jià)格策略。

價(jià)格表。

二、現(xiàn)場(chǎng)工作安排。

客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。

客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十三

很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音信，不少hr每天閱人無(wú)數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。

文書幫

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的`簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過(guò)去詢問(wèn)，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。

簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十四

近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的'業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十五

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫作的四點(diǎn)細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十六

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬(wàn)不要說(shuō)***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說(shuō)。

出來(lái)，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個(gè)自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬(wàn)不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤(rùn)色好拿過(guò)來(lái)用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來(lái)干。

什么，別人要你來(lái)做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來(lái)。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無(wú)關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)講解篇十七

個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的.印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

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