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宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇一
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月15日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxxxxxxcom。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
職位：品質(zhì)總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：產(chǎn)品質(zhì)量工程。
學(xué)校：武漢電子大學(xué)。
自我評價。
本人思維活躍，能迅速接受新的知識與技術(shù)并在短時間應(yīng)用實踐，邏輯分析能力強，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé);為人誠懇、熱心，善于交流與溝通，能快速融入團隊工作。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
目標(biāo)地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：品質(zhì)總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c2xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃，研究游戲直播行業(yè)市場發(fā)展，挖掘周邊服務(wù);。
2.通過用戶行為的數(shù)據(jù)分析與競品數(shù)據(jù)分析，獨立完成產(chǎn)品調(diào)研分析工作。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
1.與研發(fā)、業(yè)務(wù)部門等團隊密切配合，推動項目如期進(jìn)行，執(zhí)行到位;。
2.敏銳的判斷商業(yè)發(fā)展趨勢，隨時分析進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，符合市場需求，不離戰(zhàn)略目標(biāo)。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢電子大學(xué)產(chǎn)品質(zhì)量工程本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇二
年齡：39。
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任，總工程師/副總工程師。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：運營總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).120人團隊.含:工程部、生產(chǎn)部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質(zhì)、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運營績效考核評審、質(zhì)量管理體系二次改進(jìn)、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導(dǎo)項目評審;。
5.主導(dǎo)新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績：
1.生產(chǎn)布局layout改造,1500平方米生產(chǎn)車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問輔導(dǎo))-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導(dǎo)入.
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務(wù),實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責(zé)、績效考評規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門人員技能、知識培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善。
各個制程工序及設(shè)備的產(chǎn)品品質(zhì),效率提升。
2.產(chǎn)品、物料管理:。
新材料驗證流程規(guī)范新產(chǎn)品開發(fā)各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導(dǎo)書形成。
新產(chǎn)品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范。
主導(dǎo)元件短腳工藝專案,相關(guān)設(shè)備評估購買等參與制定新產(chǎn)品開發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設(shè)計制作規(guī)范工業(yè)控制器的標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場管理:。
對公司老產(chǎn)品的工藝及流程進(jìn)行更改,并設(shè)計輔助治具進(jìn)而提升產(chǎn)品效率及品質(zhì)。
生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設(shè)備及波峰焊的可動率提升。
公司設(shè)備選型,評估購買,保養(yǎng)維護(hù),操作指導(dǎo)。
作業(yè)指導(dǎo)書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問輔導(dǎo))。
生產(chǎn)現(xiàn)場布局改善(layout)。
4.質(zhì)量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進(jìn)行同步。
建立公司售后服務(wù)體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗及體系建立。
工作業(yè)績：
1.產(chǎn)品生產(chǎn)周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質(zhì)量管理體系;。
3.導(dǎo)入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產(chǎn)品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動公司pcb設(shè)計及其供應(yīng)商評估,并確定了長期合作關(guān)系(零件承認(rèn)體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：pca制造三處副/經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)一個樓層的生產(chǎn)管理及工程技術(shù).410人團隊,其中工程技術(shù):30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責(zé)、kpi(關(guān)鍵績效指標(biāo))績效考評規(guī)劃;。
生產(chǎn)計劃與任務(wù)、物料計劃達(dá)成;。
部門人員技能、知識培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進(jìn)行部門的財務(wù)預(yù)算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部外部工作;。
生產(chǎn)排程合理調(diào)度安排;headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓(xùn)。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場管理:。
生產(chǎn)效率控制及提升;leanproduction(精益生產(chǎn))切實推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產(chǎn)周期的降低;。
關(guān)鍵設(shè)備的利用率提升。
3.質(zhì)量管理體系:。
質(zhì)量體系的內(nèi)外部稽核主導(dǎo);。
dell,philips等客戶稽核主導(dǎo)并溝通解決問題等等。
工作業(yè)績：
2.設(shè)備評估﹑購買設(shè)備﹑設(shè)備追進(jìn)﹑工程投標(biāo)﹑圖紙設(shè)計到施工及工程驗收.作為設(shè)計總監(jiān).
進(jìn)行3000平方米的廠房layout設(shè)計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負(fù)責(zé)pcba產(chǎn)品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領(lǐng)導(dǎo)pcba共20人的團隊建立并完善pcba的業(yè)務(wù)流程及職能。
規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設(shè)計與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產(chǎn)線設(shè)備,掌握生產(chǎn)線設(shè)備狀況。
主導(dǎo)廠內(nèi)未來生產(chǎn)技術(shù)之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產(chǎn)順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進(jìn)行成本估算,對于外包工程進(jìn)行報價審核。
負(fù)責(zé)主導(dǎo)團隊內(nèi)目標(biāo)﹑績效管理。
負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門協(xié)調(diào)與溝通管理等等。
離職原因：調(diào)職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie工程師。
工作描述：.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時制定..負(fù)責(zé)pcba新產(chǎn)品生產(chǎn)流程制定.
生產(chǎn)緝效評核和追蹤制作mpi(作業(yè)指導(dǎo)書)。
依據(jù)流程設(shè)計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護(hù)。
開ccb會議,依據(jù)eco發(fā)出mn通知并指導(dǎo)生產(chǎn)線進(jìn)行工程變更。
生產(chǎn)線與品管人員的培訓(xùn)參與制定bom架構(gòu)并維護(hù)bom之正確性。
生產(chǎn)異常的分析與改善不良材料報告之會簽和決策。
擔(dān)任業(yè)務(wù)與工廠間之工程溝通橋梁。
主導(dǎo)(新產(chǎn)品)樣品機生產(chǎn),提供作業(yè)指導(dǎo)。
評估新工藝/新技術(shù)/新設(shè)備并在公司推行。
測定生產(chǎn)能力,協(xié)調(diào)工序平衡,改良工藝流程,改善作業(yè)方式,提高產(chǎn)品品質(zhì)和效率。
制定pcba產(chǎn)品流程從smt到包裝出貨的工序參數(shù)的定義并固化在控制計劃中(controlplan)。
梳理/制定相關(guān)流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進(jìn)行持續(xù)改善。
制造成本估算,分析。
消耗性材料用量評估及廠商之評定。
離職原因：調(diào)職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：維修技術(shù)員。
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產(chǎn)品的維修測試.
在維修發(fā)現(xiàn)的重要問題及時反饋及初步分析日常中的5s工作。
維修工具的管理維修技能及經(jīng)驗總結(jié)。
維修效率和維修質(zhì)量的檢討和自我完善。
產(chǎn)品工作原理的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。
離職原因：升職。
畢業(yè)院校：陝西科技大學(xué)。
專業(yè)一：計算機及其應(yīng)用專業(yè)二：工商企業(yè)管理mba。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail。
tel:18613075298。
國語水平：精通。
·2011.11月,精益生產(chǎn)-物料生產(chǎn)計劃、貨倉及采購管理培訓(xùn)為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產(chǎn)-企業(yè)卓越八大系統(tǒng)、企業(yè)經(jīng)營理念培訓(xùn)為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓(xùn),為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產(chǎn)維護(hù)培訓(xùn)高級班,為期2天;咨詢100,湯紀(jì)國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(xùn)(長期顧問),并負(fù)責(zé)工程部過程體系導(dǎo)入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產(chǎn)管理模式培訓(xùn),為期5天;華宇企業(yè)管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓(xùn),為期4周;。
3.5年6sigma經(jīng)驗,運用精益生產(chǎn)及6sigma原理和工具解決問題;。
4.能帶領(lǐng)整個團隊達(dá)成既定的目標(biāo),并能與同事及公司一起成長。
5.制造業(yè)人際網(wǎng)絡(luò),涉及設(shè)備、材料、精益生產(chǎn)及質(zhì)量管理體系;。
6.工業(yè)控制器標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關(guān)，接下來就是hr最關(guān)注的工作經(jīng)驗版塊了。求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經(jīng)驗豐富的求職者。
般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經(jīng)驗。根據(jù)hr的閱讀習(xí)慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細(xì)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇三
姓名：
出生年月：1987年12月。
畢業(yè)院校：白云工商高級技工學(xué)院。
學(xué)歷：高級技工。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：團員。
專業(yè)：市場營銷。
手機：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
209月至7月于廣州市白云區(qū)江高鎮(zhèn)白云工商高級技工學(xué)院就讀于高級技工。
209月至2007年7月于佛山市三水區(qū)西南第三中學(xué)就讀高中。
9月至年7月于佛山市三水區(qū)西南第二中學(xué)就讀初中。
1995年7月至207月于佛山市三水區(qū)西南第八小學(xué)就讀小學(xué)“}。
在校獎勵情況與實踐經(jīng)驗。
技能水平。
有相關(guān)的營銷知識，能跑業(yè)務(wù)，應(yīng)酬交際，洽談?wù)勁校?/p>
自我評價。
求職意向。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇四
三年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年8月13日)。
居住地：湖北。
電話：153******(手機)。
e-mail：lixx@。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：輕化工程。
學(xué)校：湖北工業(yè)大學(xué)。
自我評價。
本人樂觀隨和、為人正直、善解人意。做事踏實認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)有條，對待事情有自己獨到的見解，有一定的洞察力和求實創(chuàng)新的精神，有很強的上進(jìn)心，實際動手能力強，勤奮好學(xué)。工作上熱情，精神飽滿，樂于助人，有愛心。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
目標(biāo)地點：湖北。
期望月薪：面議/月。
20xx/11―20xx/2：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
1.了解公司產(chǎn)品的最新價格動態(tài)，和競爭對手的相關(guān)項目情況，掌握實時市場信息;。
2.潛在客戶信息收集，設(shè)法聯(lián)絡(luò)關(guān)鍵人員，取得信任，進(jìn)而推廣公司相關(guān)產(chǎn)品;。
20xx/10―20xx/8：xx有限公司[1年10個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
2.參加展會，聯(lián)絡(luò)確定展位，籌備展臺搭建，確認(rèn)準(zhǔn)備相關(guān)資料，進(jìn)行到訪客戶接待。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6湖北工業(yè)大學(xué)輕化工程本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關(guān)閱讀：求職并不是一天就能完成的工作，而是一個過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個人簡歷。個人簡歷是求職的“先行軍”，簡歷通過了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機會。那么，個人簡歷能不能順利通過呢?這就要看簡歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡歷通過率相對來說比較高，而所謂優(yōu)秀的個人簡歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。
那么，個人簡歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢?
首先，要能滿足對方需求。
用人單位招聘期間會公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個人簡歷中的內(nèi)容必須要包括滿足對方要求的信息。
其次，簡歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合。
什么樣的個人簡歷更好?有人說簡歷要有個性化，也有人說簡歷要有內(nèi)涵，簡單來說你所編寫的個人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個人簡歷。也就是說求職者編寫個人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個人。
最后，簡歷中要能突出優(yōu)勢。
編寫個人簡歷的原則之一要能突出優(yōu)勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個人簡歷更具有優(yōu)勢。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇五
出生日期：
民族：漢族。
身高：
體重：
籍貫：
目前所在地：
/05—現(xiàn)在：***公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
個人金融業(yè)務(wù)部個人理財業(yè)務(wù)代表。
主要職責(zé)：1，客戶開拓2，客戶關(guān)系維護(hù)3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。
2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
銷售部大客戶專員。
主要職責(zé)：1，客戶關(guān)系維護(hù)2，…………。
教育培訓(xùn)。
/08—2004/03：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程大專。
…………。
自我評價。
從事銷售接近五年,銷售、培訓(xùn)、管理經(jīng)驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進(jìn)行培訓(xùn)!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進(jìn)取!注重細(xì)節(jié)團結(jié)同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
44歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
22。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
天津深圳。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
兼成本核算工作和稅務(wù)操縱。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主營全盤賬目的`處理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南財經(jīng)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南財經(jīng)學(xué)院。
會計。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機、電子申報、網(wǎng)上認(rèn)證，精通內(nèi)外帳的操作及處理，具有豐富的工作經(jīng)驗。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計師。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇七
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
年齡：
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
20。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
天津深圳。
公司名稱：
天津粵銅科技材料有限公司起止年月：-04～。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
斯維科技（深圳）有限公司起止年月：-10～-05。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
兼成本核算工作和稅務(wù)操縱。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主營全盤賬目的.處理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南財院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
會計。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南財院。
會計。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機、電子申報、網(wǎng)上認(rèn)證，精通內(nèi)外帳的操作及處理，具有豐富的工作經(jīng)驗。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計師。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇八
工作描述：
廣東康達(dá)威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。
3.設(shè)計、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇九
整體來講工作經(jīng)驗是簡歷最為重要的部分，所以應(yīng)該將這部分內(nèi)容仔細(xì)斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經(jīng)歷中不只要有自己的工作內(nèi)容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
總務(wù)課(財務(wù)+行政人事)——總監(jiān)。
1.日常賬務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進(jìn)行財務(wù)資料整理、分析、納稅申報；帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準(zhǔn)確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。
2.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的.編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十
公司性質(zhì)：私營企業(yè)??所屬行業(yè)：糧油，食品。
廣東康達(dá)威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。
3.設(shè)計、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十一
兩年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1988年7月4日)。
居住地：廣州。
電話：131********(手機)。
e-mail：panxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
職位：宣傳部總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：測繪類。
學(xué)校：廣州大學(xué)。
自我評價。
熟練各種辦公軟件及計算機操作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動,責(zé)任心強，具有較強的時間觀念，能夠吃苦耐勞，能夠接受加班或者出差。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
目標(biāo)地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：宣傳部總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.負(fù)責(zé)展覽項目整體市場推廣策略的制定與執(zhí)行;。
2.展覽項目現(xiàn)場推廣的制定及落實執(zhí)行，并監(jiān)督活動公關(guān)公司的執(zhí)行情況;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.展覽項目現(xiàn)場全面管理，負(fù)責(zé)活動公關(guān)公司進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);。
2.配合展會的招商工作，與對應(yīng)部門緊密溝通，落實推進(jìn)相關(guān)銷售工具及物料的設(shè)計和印刷制作等工作，包括展會的宣傳折頁、拓展客戶的禮品等。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6廣州大學(xué)測繪類本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1988年3月14日)。
居住地：北京。
電話：131********(手機)。
e-mail：yux@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：飛行器設(shè)計與工程。
學(xué)校：北京航空航天大學(xué)。
自我評價。
具備優(yōu)秀的溝通能力，團隊合作精神，以及酒店管理和商務(wù)移民計劃實踐經(jīng)驗。善于人事處理和客戶服務(wù)。良好的英語，漢語書寫和口頭語言能力，有能力執(zhí)行翻譯任務(wù)。強大的多任務(wù)處理能力，能在壓力下完成工作，同時保持高標(biāo)準(zhǔn)的工作效率和準(zhǔn)確性。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
目標(biāo)地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
3.監(jiān)督、控制整個公司計劃的實施過程，對經(jīng)營結(jié)果向股東負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
1.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象;。
2.建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6北京航空航天大學(xué)飛行器設(shè)計與工程本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十三
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；
5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
11、負(fù)責(zé)對技術(shù)、財務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
13、團結(jié)本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負(fù)責(zé)對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權(quán)限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。
1、負(fù)責(zé)做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負(fù)責(zé)集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進(jìn)行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權(quán)；
13、參與集團年工作總結(jié)與年工作計劃；
14、激勵與團結(jié)集團員工，增強凝聚力；
15、負(fù)責(zé)集團管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。
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宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十四
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；
5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
11、負(fù)責(zé)對技術(shù)、財務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
13、團結(jié)本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負(fù)責(zé)對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權(quán)限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。
1、負(fù)責(zé)做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負(fù)責(zé)集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進(jìn)行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權(quán)；
13、參與集團年工作總結(jié)與年工作計劃；
14、激勵與團結(jié)集團員工，增強凝聚力；
15、負(fù)責(zé)集團管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十五
1.業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)分析方面不規(guī)范或存在欠缺的地方進(jìn)行整合優(yōu)化。
2.經(jīng)過優(yōu)化后的erp系統(tǒng)的使用效率提高了35%左右。
教育經(jīng)歷。
/8—2013/6南京航空航天大學(xué)信息與計算科學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十六
專業(yè)：信息與計算科學(xué)。
學(xué)校：南京航空航天大學(xué)。
自我評價。
責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強，有上進(jìn)心;溝通協(xié)調(diào)能力強;有團隊管理經(jīng)驗，有公司運營經(jīng)驗;有強硬的技術(shù)功底，豐富的項目實施及管理經(jīng)驗;能設(shè)計多種系統(tǒng)集成方案，獨立完成過多個項目;有大客戶項目運作經(jīng)驗，獨立運作項目的經(jīng)驗;熟悉招、投標(biāo)工作，能撰寫招、投標(biāo)文件;有大客戶營銷、產(chǎn)品銷售、渠道銷售知識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：汽車及零配件。
目標(biāo)地點：南京。
期望月薪：面議/月。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十七
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護(hù)和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項目工作的開展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓(xùn)工作，
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個培訓(xùn)工作的開展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，
對外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務(wù)性工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風(fēng)險。
5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；
具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；
具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；
穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
工作性質(zhì)：全職
目標(biāo)地點：北京
期望薪水：面議
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；
總監(jiān)；
總裁助理/總經(jīng)理助理
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；
2)公司文化的建設(shè)和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績管理。
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費用；
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：5
所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設(shè)備，根據(jù)企業(yè)準(zhǔn)備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：
負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進(jìn)行財務(wù)資料整理、分析、納稅申報；
帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳；
公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理；
各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；
審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準(zhǔn)確性；
協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。
完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；
控制人力資源成本、合理配置人力資源；
拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實施人才招聘工作；
組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；
制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；
負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經(jīng)理
下屬人數(shù)：6人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：日方投資人退出中國
經(jīng)歷公司成立、運營、分公司設(shè)立、業(yè)務(wù)高峰期、業(yè)務(wù)低潮期的人員配置管理，財務(wù)行政開支的管理、分公司管理等。帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果?！苯ㄗh類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結(jié)的成果，效果會更好一些。
審計工作內(nèi)容：會計報表審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產(chǎn)核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
2000/6--2002/3對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)投資經(jīng)濟管理碩士
2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員
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