辦理勞動合同范文（16篇）

合同是雙方當事人自愿達成的協(xié)議，涉及雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。合同的履行方式應(yīng)當符合合同的約定和法律的規(guī)定。以下合同范文來源于實際案例，可以為你提供一些實用的經(jīng)驗和教訓。

辦理勞動合同篇一

答：用人單位招用人員新簽勞動合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記及退工登記備案手續(xù)。

答：登記備案的'勞動合同應(yīng)當進行鑒證，鑒證機構(gòu)應(yīng)當對勞動合同的真實性與合法性進行審查。勞動合同鑒證機構(gòu)與管理部門發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當要求并指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。

答：用人單位應(yīng)當在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位名稱、法定代理人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼等事項發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工登記注銷備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當于辦理社會保險手續(xù)前辦理。

初次登記有哪些注意事項？

答：初次辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，勞動合同管理部門查驗用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無誤后，按規(guī)定為其辦理勞動合同登記備案手續(xù)，同時在勞動合同登記備案花名冊上蓋勞動合同登記備案專用章，注明備案日期。

辦理勞動合同篇二

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《^v^勞動法》、《______市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動合同期限按下列第______項確定：

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從______之日起至______之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為______個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：__________________。

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

1、乙方試用期內(nèi)的工資為______元；

2、乙方試用期滿后，月崗位工資為______元；工資形式為______；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。

4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

5、乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

工時制度按下列第______項確定；

1、標準工時工作制；

2、不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。

甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

3、除本條第1項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責任。

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。

2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。

（1）合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

（2）乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續(xù)；

（3）乙方死亡。

7、本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

8、終止或者解除本合同時，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

3、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）__________________。

乙方（簽章）__________________。

______年______月______日。

辦理勞動合同篇三

碩士戶口辦理：

※因未辦理戶口遷移導致在學期間產(chǎn)生的`相關(guān)后果由研究生自負。

※戶口遷移證不要郵寄（請隨身攜帶），報到時交至我所研究生部。

碩士組織關(guān)系辦理：

黨員組織關(guān)系介紹信需由縣（團）級以上黨委組織部（京、津、滬及省、自治區(qū)、直轄市的黨委組織部，中央各部委黨委組織部及省、自治區(qū)、直轄市直屬機關(guān)工委組織部，省、自治區(qū)、直轄市教育工委，部隊師[旅]以上政治部或組織部）開具，介紹信抬頭寫“中國科學院京區(qū)黨委組織部”，轉(zhuǎn)入單位寫“中國科學院研究生院”。新生在中國科學院研究生院報到時，將組織關(guān)系介紹信統(tǒng)一上交。

研究生部。

205月25日。

辦理勞動合同篇四

答：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法進行勞動合同管理，促進社會就業(yè)有序發(fā)展的一項免費服務(wù)措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

辦理勞動合同篇五

記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員處了解到，企業(yè)在與職工解除勞動關(guān)系時，要出具相關(guān)解除勞動合同關(guān)系的證明。如果楊先生與原先工作的企業(yè)單位之間解除了勞動合同關(guān)系，那么，楊先生可以到原來工作的企業(yè)單位開具個人勞動合同關(guān)系備案表。如果原來工作的企業(yè)單位已經(jīng)開過，那楊先生可以到原掛靠單位開具。兩個單位在為楊先生開具個人勞動合同關(guān)系備案表時，均不應(yīng)收取任何費用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動合同,那就要簽訂勞動局統(tǒng)一印刷的格式性的文本,去當?shù)貏趧诱灸没貋硖钌蠁T工姓名與相關(guān)個人資料即可.

如果你只是像征性的簽訂勞動合同,那就根據(jù)你單位的實際情況自己打印一份勞動用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴格,否則會與勞動部門的格式性文本相矛盾,不過你自己起草的合同對你自己很有利,但難以得到勞動部門的認可.

第一種情況員工廠家勞動部門要各保存一份的.,這是勞動部門規(guī)定了的.

不過話又說回來,不管誰辦的企業(yè),都想賺錢,只要有錢賺什么都好說,老板們都是這么想的.我認為,只要企業(yè)賺錢了,該給的加班費就給,表現(xiàn)突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點,該提升職務(wù)的就提升吧,因為不管怎樣員工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.

祝你的企業(yè)越做越大,錢越賺越多.

辦理勞動合同篇六

的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。今天本站小編要與大家分享的是：辦理解除勞動合同的流程。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

一、負責部門:人事處。

二、參與部門：人事處、財務(wù)處。

三、具體程序：

(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);。

(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;。

(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務(wù)處應(yīng)當結(jié)算并給付勞動者薪資;。

(六)勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除;。

(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

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簽收回執(zhí)。

本人已于年月日收到某某公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同。

通知書。

》。

簽收人(簽名或蓋章)：?。

年月日???????。

(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退。

(1)概要。

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形。

在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退。

(1)概要。

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)。

3、經(jīng)濟性裁員。

(1)概要。

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員。

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制。

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外。

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辦理勞動合同篇七

勞動合同鑒證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。那么勞動合同鑒證怎么辦理呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

2、應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復(fù)印件，并加蓋公章;

4、變更、續(xù)簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動合同鑒證;

2、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負責區(qū)、縣(市)屬企業(yè)、無主管部門企業(yè)和縣(市)轄區(qū)內(nèi)的市屬(含三資)企業(yè)的勞動合同鑒證。

辦結(jié)時限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動合同文本后一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。百人以下的三日內(nèi)辦理完畢，百人以上的七日內(nèi)辦理完畢。

另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區(qū)的`都不同，根據(jù)當?shù)氐囊笫召M。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。

鑒證登記沒有強制要求，但是，經(jīng)過鑒證的合同效力更高，可以作為機關(guān)單位工齡認定的依據(jù)，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，但與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。

辦理勞動合同篇八

甲方（蓋章）。

乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方（簽名）月。

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同：

一、乙方的工作崗位為：

甲方因工作需要調(diào)整乙方工種，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。二、合同期限：

合同期限為年，即從年月円起至年月日止。

三、甲方責任與權(quán)利：

1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進行管理。

2、甲方有責任協(xié)調(diào)乙方與家長的關(guān)系。

3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。

四、乙方責任與權(quán)利。

1、遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成自己職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔法律責任和經(jīng)濟責任。

3、出現(xiàn)險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。

4、保護幼兒園的一切公共財產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當而丟失，或損壞的，乙方應(yīng)負賠償責任。

5、合同簽定當月內(nèi)，乙方應(yīng)交納保證金元。

勞動報酬。

1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20__秋期工資（試行〉標準》執(zhí)行。

2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。

1、被依法追究刑事責任。

2、不服從分配和調(diào)動。

3、工作失職，發(fā)生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結(jié)同事、影響極壞的。

5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。

6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。

7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。

8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。

9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

10、偷竊同事或公有財物的。

11、向家長索要財物的。

12、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，還需承擔一切經(jīng)濟損失。

14、乙方在本合同期內(nèi)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。

有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經(jīng)甲方批準后方可辦理辭職手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：

2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假（從生產(chǎn)之日起計算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按園內(nèi)執(zhí)行標準每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險費，并連續(xù)計算工齡，此養(yǎng)老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，（生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險〉，產(chǎn)假超過90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險費。

3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假按事假計算。

十一、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓。

合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

十二、違約責任及損失賠償：1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

2、甲方無故辭退乙方，應(yīng)無條件退還乙方保證金。

3、乙方合同期內(nèi)提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支付培訓費的80%。

十三、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20__年好朋友幼兒園工資標準》十四、合同終止：

因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

十六、本合同有效期年月日至年月日止。

十七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：好朋友幼兒園乙方：

法定代表：蓋章：

辦理勞動合同篇九

(一)勞動合同期滿后若不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同時，則會使合同雙方形成事實勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！钡窃趯嶋H法律條例中，事實勞動關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動爭議。

(二)形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?/p>

(三)關(guān)于解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。這種事實勞動關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動合同處理。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:形成事實勞動關(guān)系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。

綜上所述，通過對“勞動合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會產(chǎn)生什么影響”問題進行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中采取有效的法律措施來維護自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問題。此外，面對勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問題時，情節(jié)嚴重的，人們也可以及時向小編進行一定的咨詢，以全面運用法律知識處理好相關(guān)問題。

辦理勞動合同篇十

一、與職工簽訂合同，上勞動局需要以下相關(guān)材料：

二、辦理工資手冊。

新辦企業(yè)攜帶以下材料（企業(yè)成立一個月辦理工資手冊），

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及a4復(fù)印件一份）。

2、稅務(wù)登記證（地稅）（原件及a4復(fù)印件一份）。

3、開戶許可證（a4復(fù)印件一份）。

4、錄用職工名冊原件如果未在一個月內(nèi)未辦理則需要帶企業(yè)相關(guān)月份會計憑證以備查看增減職工、工資額需帶：

1、社保（人員）增減變動情況表原件。

2、地稅票（養(yǎng)老保險統(tǒng)籌）復(fù)印件。

工資按季審批，年底換發(fā)手冊。

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件兩份。

2、地稅（副本）復(fù)印件一份。

3、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份。

4、工資手冊封皮和單位公章填完整第一頁各復(fù)印一張。

5、法人身份證復(fù)印件一張，空白加蓋公章及法人章。

6、并帶公章法人章辦理。

7、填寫遼寧省社會保險登記表（表頭蓋公章及法人章）。

8、填寫企業(yè)工傷保險繳費率確認表（填寫繳費率1%）蓋單位公章。

附：養(yǎng)老保險補交需帶勞動合同原件及復(fù)印件，打印核定單后加蓋公章u盤記事本做表。

項目為單位編號，職工編號，補交年月份，補交月數(shù)。

四、辦理職工養(yǎng)老保險：

1、在職新職工參保：

1）、職工參加基本養(yǎng)老保險變動表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、每月1-13號辦理。

2、在職統(tǒng)籌內(nèi)參保人員轉(zhuǎn)入：

1）、職工參加基本養(yǎng)老保險變動表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、前個單位變動通知單原件。

5）、每月1-13號辦理。

6）在職轉(zhuǎn)入：職工編碼、單位編碼用excel做表，u盤拷貝文件。

3、中止：報盤職工編碼，用excel做表，u盤拷貝文件后，準備解除勞動合同證明書本人簽字及復(fù)印件，變動表兩份，身份證復(fù)印件，合同復(fù)印件。

五、單位辦理失業(yè)保險須知：

1、辦理失業(yè)保險手冊需帶以下材料：

1）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）原件。

2）、法人身份證復(fù)印件。

3）企業(yè)繳納失業(yè)保險原始票據(jù)。

4）地稅登記證。

5）社保登記證。

6）組織機構(gòu)代碼證（可能）。

3單位補繳失業(yè)保險需帶養(yǎng)老保險補繳核定單，單位報盤。

六：新辦單位辦理醫(yī)療保險須知：

（一）材料如下：

1單位組織機構(gòu)代碼。

2地稅登記證。

3營業(yè)執(zhí)照副本。

4上年.本年工資手冊。

5上月養(yǎng)老保險申報表（若人員較少帶以上幾個月的零申報）。

6遼寧省社保登記表除原件外復(fù)印件一份。

7新參?；麅浴?/p>

（二）管理中心打印核定單后加蓋經(jīng)辦人身份證領(lǐng)取醫(yī)療保險手冊。

（三）終止勞動合同，停保需帶終止勞動合同證明復(fù)印件，醫(yī)保變動減少表。

（四）新增人員，需帶合同復(fù)印件（第一頁和第七頁），醫(yī)療保險變動增加表，本。

人身份證復(fù)印件。

七：辦理住房公積金須知：

三）辦理職工聯(lián)名卡需帶職工身份證原件和經(jīng)辦人原件復(fù)印件。

四）增加人員新開戶的需要本人身份證復(fù)印件填置變更表05代碼（開戶事宜）。

八：辦理員工申請工傷步驟。

一）勞動局認定定申請（所屬區(qū)勞動局）所需材料如下：

1、工傷認定申請表。

2、用人單位勞動合同復(fù)印件。

3、醫(yī)療診斷證明（急診病例）或住院病制。

4、用人單位營業(yè)執(zhí)照。

5、受傷職工身份證復(fù)印件。

6、單位證明材料以及現(xiàn)場證人證明材料以及現(xiàn)場證人身份證復(fù)印件。

7、期限自發(fā)生事故開始30天有效。

二）市勞動和社會保障局社保大廈（遼寧大學對面）票據(jù)報銷需帶材料。

1、工傷認定表（區(qū)勞動局認定后發(fā)工傷認定表）。

2、門診及住院病歷。

3、需要報銷的醫(yī)療票據(jù)。

4、住院及門診醫(yī)療項目清單。

三）區(qū)勞動局審核打款所需材料。

1、工傷保險待遇支付明細表，需蓋財務(wù)專用章，首次報銷把單位賬號和開戶行寫在右上角。

2、月份工傷待遇審核表，需蓋公章。

3、工傷（亡）認定決定。

4、工傷（亡）職工鑒定結(jié)論通知單。

5、醫(yī)療費票據(jù)。

6、門診處方、住院收費明細通知單。

7、工傷（亡）職工死亡證明、戶口本本人注銷復(fù)印件。

辦理勞動合同篇十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為____年1月12日至____年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

辦理勞動合同篇十二

勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。實際上，勞動合同的期限對勞動者的離職沒有什么影響，只需要提前30天提出書面申請即可。你是否在找正準備撰寫“辦理的勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！

甲方(用人單位)乙方(員工)。

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至工作任務(wù)完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工40小時。

2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下。

第1種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

乙方進行工作崗位調(diào)整，(包括部門與部門的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻終止合同予以開除。

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期。

自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為___元(其中生活費，房租，水電費每月__元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀律。

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬。

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按__元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

五、社會福利待遇。

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20__元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護和勞動條件。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

甲方：

乙方：

合同簽訂于年月日。

甲方：

甲方：合同履行地：

乙方：性別：身份證號：

家庭現(xiàn)住址：

根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費;。

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付完成一定的工作為期限)。

a：本合同自年月日起生效，至年月日b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前個月為試用期。

c：本合同自年月日起生效，至工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。工作制);c(綜合計算工時工作制)。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

(四)勞動報酬：

1、乙方試用期的工資標準為元/月(試用期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)勞動保障行政部門備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(1)計時工資:元/日，如甲方的工資分配、支付制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(2)計件工資：甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件。

(3)其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第(五)款中明確。

3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發(fā)薪日為每月日。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

5、加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150%支付工資;。

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

甲方應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。

5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。

6、甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補償。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項。

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：

八、附則。

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。

甲方(蓋章)法定代表人(簽名或蓋章)或委托代理人。

乙方(簽名)。

簽訂時間年月日。

鑒證人(蓋章)。

鑒證機關(guān)(蓋章)。

鑒證時間年月日。

_________(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資。

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間。

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協(xié)議的實施。

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。

第七條勞動協(xié)議變更記錄。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：

甲方(簽字)。

乙方(簽字)。

辦理勞動合同篇十三

2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監(jiān)察大隊核定申報工資基數(shù)。其次，將申報并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準備以下資料：

1、單位的工商營業(yè)執(zhí)照;。

2、單位稅務(wù)登記證;。

3、單位法人身份證;。

4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。

5、填寫城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險登記表;。

6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時出示原件并上交復(fù)印件。

勞動合同備案的具體流程步驟:。

1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。

2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。

3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。

《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

辦理勞動合同篇十四

一、簽訂勞動合同原則：應(yīng)遵守《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。

二、勞動合同文本：必須使用規(guī)范的合同文本、勞動合同鑒證登記表。也可到人力資源和社會保障部政府網(wǎng)站下載簡易勞動合同文本。

三、勞動合同的鑒證程序:勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的'口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托授權(quán)代理人，如勞資處、辦公室等其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應(yīng)當向鑒證機關(guān)提供下述材料：

1、簽訂完整的勞動合同書一式兩份；

2、勞動合同鑒證登記表一式兩份（必須加蓋單位公章）；

3、營業(yè)執(zhí)照或副本、復(fù)印件；

4、勞動者的身份證或戶籍證明。

四、填寫說明：

2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改；

3、關(guān)于試用期的規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、關(guān)于試用期的工資標準:

雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準（安陽市最低工資標準每月650元）。

五、鑒證：鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，由鑒證人員在合同書和登記表上加蓋勞動合同鑒證章。勞動合同鑒證不收費。

辦理勞動合同篇十五

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)：

年月日年月日。

辦理勞動合同篇十六

就業(yè)登記證（勞動手冊）在員工新簽和續(xù)簽時各單位應(yīng)隨合同一起攜帶至我中心蓋章登記。

（1）本地人員的就業(yè)登記證應(yīng)到本人戶口所在地街道的勞動保障部門辦理

（2）外來人員就業(yè)登記證由用人單位到單位所在地街道的勞動保障部門統(tǒng)一辦理。（可后補）

港澳臺和外籍人員辦理勞動合同鑒證，須填寫《蘇州高新區(qū)境外（港澳臺）人員勞動合同鑒證花名冊》（見表二）并加蓋公章，至高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理。

勞動合同備案申報窗口聯(lián)系電話： 68254610 68416648

勞動合同備案咨詢窗口聯(lián)系電話（駐社保大廳21號窗口）：68083138

蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心制

蘇州高新區(qū)勞動合同書面報告流程表

社保編號：

企業(yè)名稱 企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)地址

聯(lián)系人 聯(lián)系電話 傳真、email

累計有效人數(shù) 本次增加人數(shù) 本次減少人數(shù)

實際人數(shù)

高新區(qū)人力中心蓋章審核意見

社保基金中心蓋章審核意見

蘇州高新區(qū)境外（港澳臺）人員勞動合同鑒證花名冊

錄用單位（章） 單位性質(zhì) 單位地址

起 訖

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

有效護照及相關(guān)證件是指1、外國人為有效護照和簽證；2、臺灣居民為居民來往大陸通行證和中華人民共和國旅行證；3、香港、澳門居民為港澳同胞回鄉(xiāng)證；4、定居國外的中國公民為有效的中華人民共和國護照和旅行證，或者

其他

聯(lián)系人 聯(lián)系電話 填表日期 年 月 日

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