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公司集體合同工作總結(jié)篇一
為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條上海電力安裝第二工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。
第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
第二章勞動報酬。
第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
第三章勞動時間和休息、休假。
第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。
第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;。
(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;。
(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。
第四章勞動安全和衛(wèi)生。
第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。
第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。
第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章保險福利。
第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。
第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的.職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。
第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章附則。
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
第四十條本合同有效期自x年xx月xx日至x年xx月xx日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。
第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。
第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
上海電力安裝第二工程公司。
企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：_____________。
____________年___________月________日。
上海電力安裝第二工程公司工會。
職工方首席代表(工會主席)：_________。
____________年___________月________日。
公司集體合同工作總結(jié)篇二
1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第_________屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有。
8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任。
一、經(jīng)理責任。
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任。
1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條獎罰。
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法。
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司集體合同工作總結(jié)篇三
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。
第一條承包指標。
一、經(jīng)濟技術(shù)指標。
1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理_____目標_________元增長_________％。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第_________屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有。
8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級_____職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任。
一、經(jīng)理責任。
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的_____方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任。
1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條獎罰。
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會_____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法。
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_____________。
職工代表（工會_____）（簽字）：_________。
簽訂日期：_________年________月______日
公司集體合同工作總結(jié)篇四
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂x年度集體合同。
第一條承包指標。
一、經(jīng)濟技術(shù)指標。
1.全年實現(xiàn)利潤總額_元，比x年經(jīng)理任期目標_元增長_％。
2.完成施工產(chǎn)值_元。
3.實現(xiàn)竣工面積_平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率_元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率_％，優(yōu)質(zhì)工程率_％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實現(xiàn)_元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
1.完成_號住宅_平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工_平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的x年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第_屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_％的現(xiàn)場按標準分別達到_有和_有。
8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任。
一、經(jīng)理責任。
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任。
1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條獎罰。
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_元。
二、超額完成利潤指標，按超額值_％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_％，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_％，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_％，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_元。
七、職工收入，每增加_％獎勵_元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_元。
十、對工會主席，視其合同。
第二條。
第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法。
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
返
公司集體合同工作總結(jié)篇五
20xx年公司根據(jù)《經(jīng)營責任制實施辦法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調(diào)整辦法》、《管理人員工資調(diào)整辦法》、《項目部獎金提取及項目經(jīng)理工資分配辦法》、《關(guān)于年終兌現(xiàn)獎按月度發(fā)放的通知》、《關(guān)于調(diào)整學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標準的通知》、《物業(yè)管理工資考核分配辦法》等辦法、規(guī)定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。
職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。
公司制定了《職工帶薪年休假辦法》，各分公司及部門根據(jù)實際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據(jù)施工企業(yè)的特點，經(jīng)上級批準公司執(zhí)行的是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工時三種工作時間制度。兩級機關(guān)工作人員實行標準工作時間，項目部根據(jù)工程進度要求，安排了加班加點，其報酬已在考核獎勵中體現(xiàn)，并根據(jù)項目部的實際適時安排了職工的輪休。
20xx年公司繼續(xù)加強職工教育培訓力度，公司結(jié)合專業(yè)管理實際的需要，共舉辦各類培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進行了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人取得大學本科畢業(yè)證書，28人取得大學?？飘厴I(yè)證書。公司對13名取得一級建造師、12名一級項目經(jīng)理過渡一級建造師臨時執(zhí)業(yè)資格的人員進行注冊登記。3人取得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有83人取得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有14人取得一級建造師注冊執(zhí)業(yè)資格。為了提高技能人員整體素質(zhì)，對25名電工進行培訓，并取得國家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導(dǎo)向積極倡導(dǎo)職工鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，鼓勵職工自學成才。
20xx年公司在關(guān)系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內(nèi)蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。
20xx年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，體現(xiàn)了公司對女職工的關(guān)心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關(guān)懷。
公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。
通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經(jīng)營處于職工群眾的監(jiān)督之下,從而增強了企業(yè)經(jīng)營者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,穩(wěn)定了職工隊伍。
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入。
2、科學合理的安排職工工作時間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權(quán)利，安排好職工休假。
3、按照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工承受能力完善各項保險工作。
4、根據(jù)工作需要，進一步加強對各類人員的培訓，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、在公司持續(xù)、健康、長周期發(fā)展的新形勢下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長遠發(fā)展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進，使集體合同的履行和公司改革發(fā)展形勢相適應(yīng)。
2、要把人才工作作為公司改革與發(fā)展的一項重要而緊迫的任務(wù)，為公司改革發(fā)展提供不竭的動力，建設(shè)一支思想政治素質(zhì)高、科學決策能力強、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理者隊伍;建設(shè)一支理論扎實、業(yè)務(wù)精通、作風嚴謹、具有較強攻關(guān)能力的技術(shù)人才隊伍。繼續(xù)為各類人才創(chuàng)造寬松環(huán)境。
3、20xx年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，繼續(xù)安排好勞模、先進人物和業(yè)務(wù)骨干的健康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。
4、建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，落實安全生產(chǎn)責任制和防護措施，改善生產(chǎn)工作條件，加強職工的安全教育培訓工作，不斷提高公司整體勞動安全衛(wèi)生工作。
公司集體合同工作總結(jié)篇六
（1988年2月11日十三屆職代會通過）。
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條承包指標。
一、經(jīng)濟技術(shù)指標。
1.全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬元增長25％。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。
3.實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第七屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。
8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任。
一、經(jīng)理責任。
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任。
1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條獎罰。
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人30元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法。
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：___________經(jīng)理（簽字）______________。
職工代表：___________工會主席（簽字）____________。
_________年_______月______日。
公司集體合同工作總結(jié)篇七
地址：__________________員工總?cè)藬?shù)：_____________。
用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：__________。
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力;重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動合同管理。
第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。
第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。
合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第十一條工會應(yīng)當幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。
第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動民法典》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。
第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法_______勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
第三章職工教育與培訓。
第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃;設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。
企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章勞動報酬。
第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。
甲方：______________乙方：______________。
日期：______________日期：______________
公司集體合同工作總結(jié)篇八
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。
一、經(jīng)濟技術(shù)指標
1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________％。
2．完成施工產(chǎn)值_________元。
3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。
5．工程質(zhì)量要達到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。
6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。
2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3．召開第_________屆職工運動會。
4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有。
8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
一、經(jīng)理責任
1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任
1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)現(xiàn)集體合同。
2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。 四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
_________年____月____日_________年____月____日
公司集體合同工作總結(jié)篇九
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條?承包指標。
一、經(jīng)濟技術(shù)指標。
1.全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理_____目標840萬元增長25％。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。
3.實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第七屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。
8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級_____職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條?責任。
一、經(jīng)理責任。
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的_____方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任。
1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條?獎罰。
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人30元。
十、對工會_____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條?考核辦法。
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條?獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條?本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條?合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條?本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條?本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：經(jīng)?理（簽字）。
職工代表：工會_____（簽字）。
公司集體合同工作總結(jié)篇十
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂20__年度集體合同。
第一條承包指標。
1.經(jīng)濟技術(shù)指標。
（1）全年實現(xiàn)利潤總額____________萬元，比____________年經(jīng)理任期目標____________萬元增長____________%。
（2）完成施工產(chǎn)值____________萬元。
（3）實現(xiàn)竣工面積____________萬平方米。
（4）全員勞動生產(chǎn)率____________元。
（5）工程質(zhì)量要達到合格品率____________%，優(yōu)質(zhì)工程率____________%。
（6）安全生產(chǎn)，事故頻率控制在____________‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
（7）職工年人均收入實現(xiàn)____________元。
2.為職工辦好以下福利事業(yè)。
（1）完成2號住宅____________平方米，保證___________月末前竣工，年末前再開工____________平方米。
（2）陸續(xù)為市內(nèi)居住的____________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
（3）召開第____________屆職工運動會。
（4）在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
（5）生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
（6）___年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開通，讓____________戶職工燒上煤氣。
（7）改善施工現(xiàn)場職工生活條件，____________%的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。
（8）在____________個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
（9）成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任。
1.經(jīng)理責任。
（1）堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。
（2）深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增加企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
（3）認真貫徹三個條例，增加民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工區(qū)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理。做到提了建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
（4）采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
2.工會責任。
（1）圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
（2）組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽、搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
（3）開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
（4）開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
（5）檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條獎罰。
1.全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理____________元。
2.超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額資金，減少對等扣發(fā)。
3.竣工面積，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發(fā)。
4.全員勞動生產(chǎn)率，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發(fā)。
5.工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率，每提高____________%，獎勵____________元，減少對等扣發(fā)。
6.安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)____________元；火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)____________元。
7.職工收入，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發(fā)。
8.職工生活，每減少一項，扣減____________元。
9.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人____________元。
10.對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法。
1.由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。
2.合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
3.合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條資金來源，經(jīng)營集團資金由職工競賽獎支付；職工資金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金____________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會主席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
公司集體合同工作總結(jié)篇十一
甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于_________年______月______日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣_____元整。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字）：_____乙方(簽字)：_____。
日期：________年_________月______日本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
公司集體合同工作總結(jié)篇十二
根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_________________________
2、工資標準：_____________________________
4、員工工資目標為：___________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
6、加班加點工資支付辦法：_____________________
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，應(yīng)當依法支付工資。
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓教育費。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進發(fā)展。
4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應(yīng)的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。
__________年______月______日
公司集體合同工作總結(jié)篇十三
上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。
第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
第二章勞動報酬。
第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
第三章勞動時間和休息、休假。
第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。
第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條公司實行帶薪年休假制度。
（一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；
（二）本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；
（三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。
第四章勞動安全和衛(wèi)生。
第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。
第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。
第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章保險福利。
第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。
第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。
第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的'人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（二）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章附則。
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
第四十條本合同有效期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。
第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。
第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
上海電力安裝第二工程公司。
企業(yè)方首席代表（經(jīng)理）：_____________。
____________年___________月________日。
上海電力安裝第二工程公司工會。
職工方首席代表（工會主席）：_________。
____________年___________月________日。
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