制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法（優(yōu)秀13篇）

自我反思是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵，我們應(yīng)該及時(shí)檢視自己的行為和決策。如何提高寫作水平總結(jié)范文中的作者提出了不同的見解和觀點(diǎn)，你可以思考這些觀點(diǎn)對(duì)你的總結(jié)有何啟發(fā)。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇一

年齡：25歲身高：170cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系地址：貴陽市南明區(qū)。

求職意向。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：平面設(shè)計(jì)與制作,電子工程師,電信工程師,建筑總工程師,土建工程師。

期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,影視/媒體/藝術(shù)/出版,其他行業(yè)。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：愛交朋友，喜歡說話。

教育經(jīng)歷。

貴陽學(xué)院(本科)。

起止年月：2月至206月。

學(xué)校名稱：貴陽學(xué)院。

專業(yè)名稱：土木工程。

獲得學(xué)歷：本科。

更多。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇二

大家應(yīng)該知道word20__是有自動(dòng)保存功能的,但是保存的默認(rèn)時(shí)間間隔是10分鐘,是不是覺得有些過長(zhǎng)呢,特別是像制作簡(jiǎn)歷這樣不需要花費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間的word編輯,要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分,結(jié)果誤操作,掛了,全沒了,豈不是要哭死.其實(shí)我們可以自行設(shè)定自動(dòng)保存時(shí)間,方法是:[工具]-[選項(xiàng)]-[保存]-[自動(dòng)保存時(shí)間間隔],我設(shè)定它為1分鐘,這回可就有備無患啦,當(dāng)然如果你不怕麻煩的話每隔一段時(shí)間手動(dòng)保存當(dāng)然也可以啦:)。

2.牛刀小試，搞定頁眉頁腳那討厭的橫線。

一個(gè)好的word文檔,當(dāng)然需要在頁眉頁腳插入一些漂亮的圖片或是文字來裝飾一下啊,但是這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)那根討厭的橫線,影響了整體效果,怎么辦!?其實(shí)很簡(jiǎn)單,先選中這根橫線,記住一定要選中哦,接著[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設(shè)置改為無,[頁面邊框],設(shè)置也改為無,確定后是不是發(fā)現(xiàn)那橫線不翼而飛了呢,好開心:)。

3.整體把握,美感由文檔背景開始。

如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的背景,簡(jiǎn)歷肯定增色不少,只是苦于無從下手,總不能插入一個(gè)大圖片吧,其實(shí)這個(gè)也不難辦到,感謝lp同志的幫助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片],然后選擇想要的圖片導(dǎo)入,確定就可以啦.

4.美化高手,實(shí)現(xiàn)有選擇的插入頁眉頁腳。

這個(gè)是比較頭疼的問題,我想很多人都遇到過這樣的情況,我們插入了頁眉頁腳,結(jié)果所有的頁眉都是統(tǒng)一造型,可我偏偏不希望第一頁有這個(gè)頁眉,比如說我們打算將首頁作成封面,當(dāng)然是不希望有頁眉的啦.我看很多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)遇到這樣的問題就望而卻步了.我當(dāng)初也是,其實(shí)還是有辦法解決的請(qǐng)看:。

[2][插入]-[分隔符]-[連續(xù)]-[確定];。

[3]雙擊后一頁的頁眉處,出現(xiàn)頁眉頁腳編輯欄,單擊[鏈接到前一個(gè)];。

[4]好了,現(xiàn)在你就可以修改或去除前一頁的頁眉了.下面頁并不受影響。

求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)。

1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位。

這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。

不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要原因!

2、避免一崗多投或多崗多投。

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保hr收到簡(jiǎn)歷。

有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起hr的注意。

其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

在hr看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多hr連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。

其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書信語，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

求職簡(jiǎn)歷投遞的技巧。

1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。

你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片。

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20__年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20__年以后才會(huì)被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)。

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務(wù)。

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

把芝麻說成西瓜。

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會(huì)說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

求職簡(jiǎn)歷技巧。

這里所謂的簡(jiǎn)歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說這類善于做簡(jiǎn)歷的人，他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點(diǎn)的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡(jiǎn)歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡(jiǎn)歷使用的三個(gè)技巧，當(dāng)然也可以查看簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的寫作技巧。

善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運(yùn)用此類實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費(fèi)在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì)當(dāng)中的不良現(xiàn)象，并且可能會(huì)對(duì)我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動(dòng)等。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇三

如何寫一份有個(gè)性的電子簡(jiǎn)歷對(duì)于想要找到一份好工作的求職來說就顯得非常重要。在寫電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾點(diǎn)要請(qǐng)應(yīng)聘者注意：

1、最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。

2、如何使電子簡(jiǎn)歷更好看一點(diǎn)。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：

b)盡量用較大字號(hào)的字體;。

c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

3、在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

4、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

5、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

6、發(fā)送簡(jiǎn)歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個(gè)電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡(luò)。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇四

在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

二、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

三、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

五、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

1，使用桌面郵件程序如outlook，foxmail可以選擇html模板，發(fā)送的郵件均會(huì)是html格式的。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇五

這是整份簡(jiǎn)歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級(jí)等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫，市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不消了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長(zhǎng)的足跡，成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印四、五年級(jí)的語數(shù)外成績(jī)，包羅老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語的一頁。

學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡(jiǎn)歷，但也不肯看到千篇一律的簡(jiǎn)歷，孩子的性格、特長(zhǎng)可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評(píng)語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見家長(zhǎng)的功底，要好好斟酌。

我認(rèn)識(shí)的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長(zhǎng)對(duì)本身的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒時(shí)間去讀什么奧數(shù)、英語等級(jí)之類的證書，可后來改變了觀念，做簡(jiǎn)歷時(shí)把他的`游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，別的在簡(jiǎn)歷里特意做個(gè)特長(zhǎng)專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡(jiǎn)歷加大了游泳特長(zhǎng)的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇六

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇七

簡(jiǎn)歷真正的目的在于說服雇主給你一次面試的機(jī)會(huì)。那么對(duì)于上班疲憊不堪仍要面對(duì)一堆簡(jiǎn)歷的雇主，該怎樣吸引他們的眼球？以下是小編整理的計(jì)算機(jī)系簡(jiǎn)歷制作方法，希望你能夠制作一份好的簡(jiǎn)歷，為自己的求職之路提供一點(diǎn)幫助。

首先，第一印象——外表不佳的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上丟棄。在簡(jiǎn)歷顏色的選擇上以白色、米色、為主，彩色的應(yīng)用需要考慮，例如對(duì)于廣告業(yè)來說較好，但對(duì)于律師行業(yè)就不得體。

其次，應(yīng)聘者——他們的`工作經(jīng)驗(yàn)亦或任職資格不符合雇主的需要也不會(huì)有機(jī)會(huì)。

最后，簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)——多數(shù)雇主最多接受2頁的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于雇主最想了解什么，可以從以下幾個(gè)方面考慮：

可以從以下幾個(gè)方面考慮：

溝通能力——與人交談，傾聽別人以及傳遞信息的能力。

個(gè)人交往能力——與人交往、相處融洽的能力。

數(shù)字能力——善于處理數(shù)字，基本的算術(shù)等地能力。

分析能力——分析并理解信息的能力。

解決問題的能力——提高解決問題的方法或能夠完成工作的能力。

團(tuán)隊(duì)合作能力——與他人合作共同完成工作的能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力——勇于承擔(dān)責(zé)任并善于激勵(lì)他人的能力，個(gè)人簡(jiǎn)歷《簡(jiǎn)歷制作》。

信息技術(shù)能力——運(yùn)用基礎(chǔ)或高級(jí)計(jì)算機(jī)的能力。

積極進(jìn)取能力——在無人監(jiān)督的情況下獨(dú)立完成工作的能力。

組織能力——合理分配時(shí)間和工作的能力。

從中選擇自己最擅長(zhǎng)的二三項(xiàng)并舉例說明。如果你具備團(tuán)隊(duì)合作的能力，那么可以說“我曾經(jīng)擔(dān)任過高爾夫公開賽的飲食服務(wù)員，每天工作12小時(shí)。

“遷移能力”指在生活中做過的某些事情可能對(duì)于以后的工作同樣有用。如果你曾在當(dāng)?shù)刈闱蜿?duì)擔(dān)任記分員，那么說明你誠實(shí)，同時(shí)具有承受批評(píng)的優(yōu)點(diǎn)。

詢問你的親友，他們會(huì)找到一些不錯(cuò)的詞描繪你，借助詞典，即使是負(fù)面的詞也可以變?yōu)楹玫?，例如“倔?qiáng)”可以寫為“意志堅(jiān)定”。

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該在一下的模塊中適當(dāng)增刪。

聯(lián)系方式。

職業(yè)目標(biāo)或自我介紹。

主要技能及成績(jī)。

教育背景及資格證明。

工作經(jīng)歷。

義工經(jīng)歷。

自我評(píng)價(jià)。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇八

1、學(xué)習(xí)小升初簡(jiǎn)歷的制作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)大概了解了什么樣的小升初簡(jiǎn)歷最受學(xué)校歡迎;。

2、計(jì)劃簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大致分為四個(gè)部分：我的自薦、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料、評(píng)價(jià)手冊(cè);。

3、將孩子各類獲獎(jiǎng)證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)，將成績(jī)頁和老師評(píng)語頁掃描存為電子版。

本步關(guān)鍵點(diǎn)：

1、家長(zhǎng)初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的.所有獲獎(jiǎng)證書、復(fù)印;市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

2、前期家長(zhǎng)們?cè)谒鸭畔⑦^程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長(zhǎng)們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長(zhǎng)們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

【第二步】排版制作。

簡(jiǎn)歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場(chǎng)上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長(zhǎng)淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時(shí)可能存在的盲區(qū)，缺點(diǎn)是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點(diǎn)，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點(diǎn)也一目了然，缺點(diǎn)就是成本較高。

本步關(guān)鍵點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)歷開始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長(zhǎng)需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時(shí)開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時(shí)都能聯(lián)系到。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇九

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘方便又快捷,流行做電子簡(jiǎn)歷,如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼球,其實(shí)利用網(wǎng)上招聘找工作,做電子簡(jiǎn)歷,也是大勢(shì)所趨.如果電子要突出重點(diǎn),得做到以下幾點(diǎn):。

要仔細(xì)檢查已成文的電子簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.

在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.

電子簡(jiǎn)歷不同于書面簡(jiǎn)歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.

你的個(gè)人電子簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

電子簡(jiǎn)歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.

網(wǎng)上求職是大勢(shì)所趨,電子簡(jiǎn)歷更是網(wǎng)絡(luò)求職不可或缺的工具,希望本文對(duì)應(yīng)屆生有所幫助.

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制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十

2、計(jì)劃簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大致分為四個(gè)部分：我的自薦、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料、評(píng)價(jià)手冊(cè);。

3、將孩子各類獲獎(jiǎng)證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)，將成績(jī)頁和老師評(píng)語頁掃描存為電子版。

1、家長(zhǎng)初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書、復(fù)印;市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

2、前期家長(zhǎng)們?cè)谒鸭畔⑦^程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長(zhǎng)們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長(zhǎng)們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

簡(jiǎn)歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場(chǎng)上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長(zhǎng)淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時(shí)可能存在的盲區(qū)，缺點(diǎn)是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點(diǎn)，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點(diǎn)也一目了然，缺點(diǎn)就是成本較高。

1、簡(jiǎn)歷開始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長(zhǎng)需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時(shí)開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時(shí)都能聯(lián)系到。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十一

很多同學(xué)還不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作，一份簡(jiǎn)歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應(yīng)該怎么去制作一份面試簡(jiǎn)歷呢?歡迎大家閱讀應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的這篇：簡(jiǎn)歷制作的方法講解!

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將內(nèi)容豐富的 簡(jiǎn)歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡(jiǎn)歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。

同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點(diǎn)技巧。

許多簡(jiǎn)歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說明你對(duì)目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

有些 求職 者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，過分參考職務(wù)的工作描述。但審閱簡(jiǎn)歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。

你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因?yàn)?面試 的時(shí)候一般都會(huì)涉及到的，你的牛皮肯定會(huì)吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺(tái)。就算你在 面試 的時(shí)候勉強(qiáng)過關(guān)，在未來的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。

同時(shí)還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì)覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會(huì)對(duì)你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長(zhǎng)銷售等不足列出來，既不會(huì)對(duì)你申請(qǐng)這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實(shí)的看法。

制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨參照以上四點(diǎn)，即：排版適當(dāng)，篇幅得當(dāng);重點(diǎn)突出;強(qiáng)調(diào)工作成就;確定 自我評(píng)價(jià) 正確、真實(shí)。如果你遵照四個(gè)方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡(jiǎn)歷。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十二

想要制作一份

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

d、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。

簡(jiǎn)歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來對(duì)于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。

對(duì)于用人單位來說，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在簡(jiǎn)歷中，你千萬不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十三

1、簡(jiǎn)歷應(yīng)打印在a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.

2、要仔細(xì)檢查書面簡(jiǎn)歷，字體、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不能有錯(cuò)誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

3、記住你的簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，這不是你的自傳，不要寫與你申請(qǐng)的崗位無關(guān)的東西，關(guān)于你申請(qǐng)的崗位有意義的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是不能遺漏的。

4、確保你的簡(jiǎn)歷能讓hr在30秒內(nèi)判斷你的價(jià)值，并決定是否聘用你。

5、簡(jiǎn)歷不要過長(zhǎng)，因?yàn)閔r一般沒有時(shí)間或者不會(huì)閱讀過于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。

6、不要把簡(jiǎn)歷直接寄到你申請(qǐng)的公司，一封簡(jiǎn)短的申請(qǐng)信會(huì)使公司對(duì)你更有好感，你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

7、盡可能提供簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明材料，并作為附件附在簡(jiǎn)歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡(jiǎn)歷，最好的方法是在心情好的時(shí)候?qū)懞?jiǎn)歷。

9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗(yàn)，說謊總是不對(duì)的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫下來，可以忽略對(duì)自己不利的經(jīng)歷。

10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語言。

11、最好用第三人稱寫簡(jiǎn)歷，不要在簡(jiǎn)歷上寫“我”。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始進(jìn)行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、要組織簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡(jiǎn)歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。

14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，讓你的?jiǎn)歷富有創(chuàng)意，讓hr對(duì)閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。

1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)是無用的。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘人員每次閱讀簡(jiǎn)歷平均花費(fèi)1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是無用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個(gè)人評(píng)價(jià)和培訓(xùn)等，所以在簡(jiǎn)歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會(huì)要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更好。

投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡(jiǎn)歷由于在線或其他問題而不會(huì)被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

3、硬性指標(biāo)應(yīng)過硬。

約有20%的雇主表示他們會(huì)使用較低級(jí)別的助理來處理簡(jiǎn)歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們?cè)谶M(jìn)行初選時(shí)，基本上只看這些硬指標(biāo)。

一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語級(jí)別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績(jī)。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。

4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。

關(guān)注的重點(diǎn)：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽(yù)，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡(jiǎn)歷，以突出不同的觀點(diǎn)。

5、印象比較重要，所學(xué)是次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時(shí)后大致描述簡(jiǎn)歷上的具體內(nèi)容，他們對(duì)學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會(huì)讓你容易被淘汰。

許多簡(jiǎn)歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會(huì)仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。

6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會(huì)。

我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長(zhǎng)沒有重心、格式不規(guī)范等等。

最讓hr討厭的簡(jiǎn)歷上的幾點(diǎn)。

1、夸張自大的簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷中介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會(huì)適得其反。

展示自己的個(gè)性，增加hr的第一印象是個(gè)好主意，但要實(shí)事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。

對(duì)于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，如果夸張自大無疑會(huì)增加自己被淘汰的概率。即使你的簡(jiǎn)歷通過了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會(huì)被問倒，所以不要有僥幸的心理!

2、求職意向含糊不清。

當(dāng)求職者們?cè)诤?jiǎn)歷上寫很多自己的求職意向時(shí)，你實(shí)際上在簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節(jié)就要被淘汰了。

一個(gè)擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡(jiǎn)歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個(gè)意向就會(huì)模糊不清。想要的職位就會(huì)很多，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。

3、你最想申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，而不是hr給你一個(gè)選擇。如果你真的對(duì)自己的職位不確定，那就仔細(xì)考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。

4、生活靚照的簡(jiǎn)歷。

在hr看來，簡(jiǎn)歷實(shí)際上間接地反映了你的求職態(tài)度。

很多人認(rèn)為證件照片太正式，照片不太好看，所以會(huì)有一些生活靚照的簡(jiǎn)歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會(huì)給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會(huì)在第一輪就被淘汰。

如果你認(rèn)為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。

5、簡(jiǎn)歷有很多錯(cuò)誤。

假設(shè)你是hr，你看到的簡(jiǎn)歷里有幾個(gè)錯(cuò)誤的字詞，你覺得你會(huì)舒服嗎?

細(xì)節(jié)決定成敗，簡(jiǎn)歷中錯(cuò)誤的字詞會(huì)給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對(duì)工作不認(rèn)真的人。也許是因?yàn)檩斎敕ǖ膯栴}，你打錯(cuò)了字，也許是因?yàn)槠渌?，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡(jiǎn)歷。

所以，一定要在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下你的簡(jiǎn)歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯(cuò)誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷主要版塊的撰寫技巧。

基本信息。

通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式?；拘畔⑻顚懞?jiǎn)潔明了，避免繁瑣，干擾重點(diǎn)閱讀。同時(shí)，也可以根據(jù)招聘要求進(jìn)行一些微調(diào)。比如，如果公司標(biāo)明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫在簡(jiǎn)歷上。

教育背景。

按時(shí)間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎(jiǎng)項(xiàng)和證書也按時(shí)間倒序排列。如果有很多獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進(jìn)行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也可以填寫。

求職意向。

簡(jiǎn)歷中不寫求職意向是一個(gè)很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或準(zhǔn)確的職位名稱。你可以寫兩到三個(gè)相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡(jiǎn)歷，更有針對(duì)性。

期望工資。

給出一個(gè)區(qū)間，這個(gè)區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標(biāo)職能部門的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線。

自我評(píng)價(jià)。

招聘人員在看自我評(píng)價(jià)時(shí)最想看到的是：求職者對(duì)自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，要體現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專長(zhǎng)總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點(diǎn)是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神。

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