簡(jiǎn)歷不要夸大其詞（通用15篇）

總結(jié)是一種思考的過(guò)程，通過(guò)總結(jié)，我們可以更加明確自己的目標(biāo)和方向。在寫(xiě)總結(jié)之前，可以先梳理一下自己的思緒和想法。以下是一些總結(jié)范文供大家參考，或許能給你一些靈感。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇一

在投

簡(jiǎn)歷

第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡(jiǎn)歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡(jiǎn)歷到國(guó)企，但是他們?cè)诓榭雌髽I(yè)是否是國(guó)企時(shí)并不仔細(xì)，有時(shí)候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱(chēng)或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國(guó)企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒(méi)能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對(duì)企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財(cái)政狀況如何，以及對(duì)員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇二

調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。

職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說(shuō)：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以自己的判斷來(lái)要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難讓用人單位滿(mǎn)意?！?/p>

此外，調(diào)查還顯示，寫(xiě)明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過(guò)程中“以我為中心”的問(wèn)題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門(mén)來(lái)。她表示，“海投”并沒(méi)有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類(lèi)職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡(jiǎn)歷。

對(duì)此，職業(yè)專(zhuān)家說(shuō)：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)。”

應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫(xiě)什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒(méi)有包打天下的“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇三

“我具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能熟練使用計(jì)算機(jī)和office辦公軟件，既有獨(dú)立工作能力，又極富團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力?！边@是一份簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡(jiǎn)歷上自我評(píng)價(jià)這一部分都是大同小異。

難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過(guò)來(lái)參加招聘會(huì)的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡(jiǎn)歷的方法。原來(lái)，這些“相似”的簡(jiǎn)歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡(jiǎn)歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。

記者登陸了一個(gè)名為“寫(xiě)作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁(yè)的“寫(xiě)作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷模版。該模版分為4個(gè)部分，除了個(gè)人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評(píng)價(jià)，還附帶有英文簡(jiǎn)歷。求職者要做的只是根據(jù)這個(gè)模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個(gè)過(guò)程不會(huì)超過(guò)5分鐘。

對(duì)此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿(mǎn)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候看這種簡(jiǎn)歷真的沒(méi)什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒(méi)有用心來(lái)對(duì)待招聘，這是一種敷衍，對(duì)我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對(duì)他們自己也不負(fù)責(zé)。”

每個(gè)人的經(jīng)歷都很輝煌。

一些畢業(yè)生不把簡(jiǎn)歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡(jiǎn)歷上下足了功夫。

“我很納悶，怎么來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)全都是'官'呢？”日前來(lái)參加人才招聘會(huì)的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來(lái)，一上午的時(shí)間他收到了不下百份簡(jiǎn)歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì)的.副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長(zhǎng)，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會(huì)認(rèn)真核實(shí)這些簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?，如果?jiǎn)歷有假，將不會(huì)錄用。

在采訪中，記者了解到，給自己的簡(jiǎn)歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過(guò)大多數(shù)人也知道這樣做不對(duì)。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠(chéng)信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡(jiǎn)歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡(jiǎn)歷上下了功夫。經(jīng)過(guò)一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長(zhǎng)，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì)實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評(píng)，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門(mén)課程也變成了優(yōu)秀。

對(duì)此，大多數(shù)用人單位都表示很無(wú)奈。畢竟，這么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對(duì)待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的對(duì)待這一次選擇人生的機(jī)會(huì)。

對(duì)于一些畢業(yè)生對(duì)待簡(jiǎn)歷不認(rèn)真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對(duì)。魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷是對(duì)四年大學(xué)生活的總結(jié)，每個(gè)學(xué)生都要認(rèn)真對(duì)待。求職靠的是真才實(shí)學(xué)而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡(jiǎn)歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰的。

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簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇四

通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書(shū)、前臺(tái)、教師、銷(xiāo)售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。

首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢(mèng)娟老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)。”

當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。

近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，喬布簡(jiǎn)歷的建議是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

（3）如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放照片。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇五

1．不要寫(xiě)流水賬式的簡(jiǎn)歷；不簡(jiǎn)單重復(fù)他處已有的信息。

2．不要抱怨自己的境遇。

3．不要像街頭演說(shuō)家一樣向評(píng)委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無(wú)可非議，但不宜狂熱或極端。

4．不要只談錢(qián)是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一。

5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢(shì)背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。

6．不要提及申請(qǐng)學(xué)校排名。

7．不要寫(xiě)無(wú)意義的'開(kāi)頭結(jié)尾。

8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10．不要寫(xiě)錯(cuò)校名、系名、專(zhuān)業(yè)名甚或自己的名字。

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簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇六

有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號(hào)”“說(shuō)大話(huà)”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。

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簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇七

大三男生：不安全，我不會(huì)。

戴眼鏡準(zhǔn)備出國(guó)的男生：我覺(jué)得簡(jiǎn)歷里邊沒(méi)必要附上照片吧，

（采訪索愛(ài)：我覺(jué)得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)、面對(duì)面地感覺(jué)，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。

（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話(huà)，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。

（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮?jiǎn)歷/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠(chéng)地面對(duì)，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你對(duì)自己的'形象有自信的話(huà)，最好是附上一張照片，這樣可以讓?xiě)?yīng)聘單位加深對(duì)你的印象。

宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠(chéng)態(tài)度，是不是敢面對(duì)別人，面對(duì)自己。

曹滌非：對(duì)，照片的作用可是勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)呀。

宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。

曹滌非：此話(huà)怎講？

宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。

曹滌非：沒(méi)錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說(shuō)的是包裝。

曹滌非：對(duì)，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。

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簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇八

沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)拔萃之輩則更少。

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷(xiāo)機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷(xiāo)這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷(xiāo)所起的作用。

簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷吃飯的專(zhuān)業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的`好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿(mǎn)意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷(xiāo)，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專(zhuān)業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話(huà)，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得短小精悍、有的放矢。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇九

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷(xiāo)機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷(xiāo)這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷(xiāo)所起的作用。

簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷吃飯的專(zhuān)業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿(mǎn)意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷(xiāo)，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專(zhuān)業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話(huà)，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得短小精悍、有的放矢。

如何制作求職的“名片”―簡(jiǎn)歷。

很多初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生或多或少都吃過(guò)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)不當(dāng)?shù)奶?。每個(gè)求職者都需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但不是每個(gè)求職者都會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。所以，制作一份吸引目光的簡(jiǎn)歷很重要。當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷并不是弄虛作假，初入職場(chǎng)，誠(chéng)信還是非常重要。至于如何制作求職的“名片”，我認(rèn)為應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：

簡(jiǎn)歷秀法則一：避免過(guò)于冗長(zhǎng)。

首先，簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名，就必須避免過(guò)于冗長(zhǎng)。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長(zhǎng)長(zhǎng)的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門(mén)不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不用說(shuō)簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無(wú)甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡(jiǎn)歷之前，對(duì)招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭(zhēng)取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)，表明你可能為未來(lái)的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷也不能過(guò)于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí)，很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以，在簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度上，也許你可以走“中庸之道”。

簡(jiǎn)歷秀法則二：寫(xiě)明自己的求職目標(biāo)。

簡(jiǎn)歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒(méi)有人可以靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語(yǔ)焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙?xiě)出“謀求員工培訓(xùn)部門(mén)的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)，還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)ddd百分比和增長(zhǎng)率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)等，而且語(yǔ)氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)?，以能夠清楚地體現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來(lái)，整張簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺(jué)。

簡(jiǎn)歷秀法則三：注意細(xì)節(jié)，禮貌誠(chéng)懇。

簡(jiǎn)歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡(jiǎn)歷必須吸引需求者的眼球，絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡(jiǎn)歷也不該過(guò)分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績(jī)、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類(lèi)的非專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)最好不要出現(xiàn)，那樣會(huì)使人覺(jué)得矯揉造作。好的簡(jiǎn)歷都應(yīng)將自己長(zhǎng)處隱藏在字里行間，具有“雖不見(jiàn)人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠(chéng)懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中賣(mài)弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇十

我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專(zhuān)業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話(huà)，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得短小精悍、有的放矢。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇十一

沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否定中國(guó)事人才濟(jì)濟(jì)?，F(xiàn)實(shí)上，因?yàn)閾碛须U(xiǎn)些取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是很多公司認(rèn)真雇用事變的司理的天國(guó)。可是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)拔萃之輩則更少。

因?yàn)橹袊?guó)事一個(gè)復(fù)雜的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職職員要花一番心思和精神才氣獲得雇用單元的存眷。雇用職員每每必要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷舉辦快速審視、快速定奪，面臨浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)傾銷(xiāo)機(jī)制便起了要害浸染。說(shuō)到商品，每小我私人都分明傾銷(xiāo)這一觀念，但假如是祈望獲得一份收入豐盛的事變時(shí)，并不是許多人能領(lǐng)略?xún)A銷(xiāo)所起的浸染。

簡(jiǎn)歷就是用來(lái)傾銷(xiāo)本身的主要器材。它險(xiǎn)些就是你打開(kāi)通向口試大門(mén)的獨(dú)逐一把鑰匙，雇用司理人在口試之前所獲取的全部關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)傾銷(xiāo)本身這一奇異品牌的告訴陳訴。以是，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)遇。

那么為什么許多專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是由于他們不知道應(yīng)該怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方面也是因?yàn)槿藗冋`覺(jué)得各個(gè)公司的雇用司理，是可以正確判定出應(yīng)聘職員的代價(jià)的。

雖然，有靠撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷用飯的專(zhuān)業(yè)公司。假如是這樣，那么誰(shuí)都不該該低估拿出一份顛末深圖遠(yuǎn)慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

要害一點(diǎn)是要對(duì)癥下藥、切中關(guān)鍵。許多應(yīng)聘人士險(xiǎn)些把他們有生以來(lái)做過(guò)的全部勾當(dāng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目標(biāo)仿佛是要匯報(bào)各人本身一向很忙。每次培訓(xùn)勾當(dāng)、每種喜愛(ài)、每個(gè)去過(guò)的國(guó)度，無(wú)論與申請(qǐng)的事變是否有相關(guān)，都常常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中?？墒乾F(xiàn)實(shí)上，針對(duì)某個(gè)詳細(xì)地位空白而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，很多求職者把全部能想到的對(duì)象全都放在本身的一份簡(jiǎn)歷中，然后以穩(wěn)固應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)險(xiǎn)些任何事變申請(qǐng)?？墒沁@種作法會(huì)削弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很也許使申請(qǐng)短命，由于重要的信息每每被沉沒(méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難敏捷做出判定。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿(mǎn)足不可。應(yīng)該剔除全部無(wú)關(guān)痛癢的對(duì)象，只管把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記著，這是在做市場(chǎng)傾銷(xiāo)，不是在寫(xiě)小我私祖?zhèn)饔?。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)自得地逐一論述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的全部角逐。厚道當(dāng)然令人線人一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的告訴，不能到達(dá)申請(qǐng)人想要得到事變口試機(jī)遇的目標(biāo)。

要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清晰了簡(jiǎn)歷中不應(yīng)寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢？小我私人詳情，包羅姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要讓別人很輕易地找到你。假如沒(méi)有出格要求，你不必要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊急的信息不會(huì)增進(jìn)你得到口試的機(jī)遇，相反，因?yàn)樗质至俗x者存眷重要內(nèi)容的留意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)遇。

學(xué)業(yè)成績(jī)也是要求提供的內(nèi)容。未來(lái)的店主想要相識(shí)你的正規(guī)教誨到達(dá)的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，詳細(xì)修過(guò)什么課程著實(shí)并不重要，更重要是你到達(dá)了哪種程度。對(duì)某個(gè)打點(diǎn)地位而言，也許化學(xué)工程學(xué)歷并不必然對(duì)口，可是相識(shí)申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面到達(dá)了什么樣的詳細(xì)水準(zhǔn)長(zhǎng)短常重要的。要用倒敘方法列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近得到的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要告訴經(jīng)驗(yàn)。同樣，要用倒敘方法列出你的事變經(jīng)驗(yàn)，最近產(chǎn)生的也是最故意義的。假如你剛從學(xué)校結(jié)業(yè)不久，也許只有一種事變經(jīng)驗(yàn)，那么把一些可以或許聲名你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其余重要勾當(dāng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有效處的?？墒?，假如一位資深的專(zhuān)業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山巔峰撫玩日出，生怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

假如在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其余手藝、成績(jī)等更能錦上添花的話(huà)，那么應(yīng)該這樣做，但要把握好火候，只能對(duì)某個(gè)詳細(xì)地位的申請(qǐng)告訴起增光添彩浸染才行。

一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得短小精壯、對(duì)癥下藥。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇十二

沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)拔萃之輩則更少。

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷(xiāo)機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷(xiāo)這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷(xiāo)所起的作用。

簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷吃飯的專(zhuān)業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿(mǎn)意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷(xiāo)，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇十三

附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡(jiǎn)歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡(jiǎn)歷能夠過(guò)關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎！

對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長(zhǎng)得沒(méi)什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡(jiǎn)歷上。

你可能會(huì)說(shuō)，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒(méi)時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過(guò)去。你可能會(huì)說(shuō)，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來(lái)我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺(jué)和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來(lái)的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒(méi)發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是這孩子沒(méi)發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長(zhǎng)相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來(lái)，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過(guò)一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺(jué)就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問(wèn)他為什么不貼張近照，他的回答是覺(jué)得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的'，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著“英語(yǔ)六級(jí)”，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒(méi)必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽(yáng)光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。

簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇十四

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到反作用。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類(lèi)、it類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。

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簡(jiǎn)歷不要夸大其詞篇十五

沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)拔萃之輩則更少。

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷(xiāo)機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷(xiāo)這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷(xiāo)所起的作用。

簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷吃飯的專(zhuān)業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿(mǎn)意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷(xiāo)，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專(zhuān)業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

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