最新如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷（匯總24篇）

總結(jié)是一個(gè)反思的過(guò)程，能夠讓我們更好地規(guī)劃未來(lái)的目標(biāo)與計(jì)劃。總結(jié)中應(yīng)該包含對(duì)自己的評(píng)價(jià)和對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。下面給大家分享一些成功的經(jīng)驗(yàn)和故事，或許能給我們一些啟發(fā)。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇一

兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。

6

在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇二

4、如何讓“崗位職責(zé)”

變身為“工作業(yè)績(jī)”?

在前程無(wú)憂論壇日前舉辦的專家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。

在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。

對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。

2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。

3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“12月”，后面是“.12”。

5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。

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如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問(wèn)三不知、求職簡(jiǎn)歷不完整、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過(guò)就看簡(jiǎn)歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來(lái)越重視，都希望能通過(guò)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷提高求職的通過(guò)率。那么如果讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用呢？下面給出幾點(diǎn)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷建設(shè)性建議：

個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡(jiǎn)歷模板，另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，所作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要無(wú)披露，還要能展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。

不可否認(rèn)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的部分是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡(jiǎn)歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對(duì)方忽略掉一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。你所投遞出去的簡(jiǎn)歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，要自己的做一番錯(cuò)誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯(cuò)誤，這樣效果會(huì)更好。

此外，求職者在編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇四

1、電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對(duì)照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡(jiǎn)歷。

2、突出自身亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、證書、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的.地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。

3、讓hr第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

4、不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們?cè)綍?huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項(xiàng)目主管，他們會(huì)覺(jué)得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇五

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個(gè)性個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載

怎樣寫標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

不要忽略了細(xì)節(jié)之處，往往人就是在小地方?jīng)]做好而最終失敗的。

第二，檢查

第三，看看簡(jiǎn)歷里是否出現(xiàn)打印方面的錯(cuò)誤，比如本來(lái)是五號(hào)字體卻變成了小五號(hào)字體，這可能是打印員不小心弄錯(cuò)了，或者打印機(jī)設(shè)置存在問(wèn)題。結(jié)果你的簡(jiǎn)歷字條過(guò)小而影響了閱讀，所以做好簡(jiǎn)歷后是不是很有必要認(rèn)真做個(gè)檢查?杜絕錯(cuò)誤是最基本的要求。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇六

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們用的是電子簡(jiǎn)歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)教大家如何制作電子簡(jiǎn)歷。

1.“關(guān)鍵詞”多多益善。

要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來(lái)打擾你。

其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。

在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。

行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。

在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒(méi)用。

炮制書面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。

3.少用縮寫。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

4.使用通俗語(yǔ)言。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。

5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。

6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。

不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。

還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。

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自我評(píng)價(jià)。

本人性格隨和，有親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)集體觀。

拓展閱讀：盤點(diǎn)那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被忽略的重要項(xiàng)目。

能夠撰寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠在求職更加順暢，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)一定的技巧來(lái)表現(xiàn)，要能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出求職者的.素質(zhì)。素質(zhì)的展現(xiàn)需要全面化，很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)忽略一些重要的項(xiàng)目，包括有：

1，個(gè)人成就。

2，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是對(duì)方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，或者是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的項(xiàng)目。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以寫自己在實(shí)習(xí)上的實(shí)踐，或者是在大學(xué)期間的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等。

3，興趣愛(ài)好。

有不少人都認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫出自己的硬實(shí)力就萬(wàn)無(wú)一失了，硬技能實(shí)力是非常重要，不過(guò)軟實(shí)力也是重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在硬實(shí)力不足的情況下。個(gè)人的興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠反映出個(gè)人的軟技能實(shí)力，也是非常重要的項(xiàng)目，不可缺少。

4，求職意向。

最后還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職意向是很多有意無(wú)意所容易忽略掉的一項(xiàng)。想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能忽視求職意向的作用，它是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇七

很多人寫簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來(lái)說(shuō)毫無(wú)重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷模板。

簡(jiǎn)歷模板有多種格式，其中常見(jiàn)的有：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于hr清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給hr留下深刻的第一印象。不過(guò)優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒你，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你在刻意隱瞞什么。

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式效果好，就能贏得很好的第一印象，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇八

???????,在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的`真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

??????如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認(rèn)為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jī)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì)看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過(guò)程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年?！币?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的話就很能打動(dòng)人。二是最好能對(duì)不同職位制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷等三大類職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營(yíng)銷類職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。

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如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇九

一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片很不美觀；簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢？請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。

廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。

比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

開(kāi)門見(jiàn)山介紹自己。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。

“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文。

一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。

簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十

電子簡(jiǎn)歷表本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者提供，以下一篇是電子精密機(jī)械專業(yè)的簡(jiǎn)歷表模板為參考模板，那么專業(yè)與職位的不同個(gè)人求職簡(jiǎn)歷又是怎樣寫的.那么請(qǐng)參照一下電子商務(wù)專業(yè)招聘簡(jiǎn)歷表以這份模板。另：如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1981年10月1日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

160cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江市第二技工學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

電子。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我介紹：

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

更多相關(guān)信息：出納簡(jiǎn)歷表、采購(gòu)專員簡(jiǎn)歷表、實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷表下載、文員簡(jiǎn)歷表。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十一

不僅要具體的描述出自己的特長(zhǎng)，還不能過(guò)于冗長(zhǎng)，因?yàn)檎衅感畔⒌囊豢?，就很快的?huì)云集大量的電子郵件，這時(shí)你的信件若過(guò)長(zhǎng)，查閱的人沒(méi)有耐心，那這份郵件就是白折騰了。所以一定要在認(rèn)真的分析招聘要求信息后有針對(duì)性的去寫簡(jiǎn)歷。

第二，強(qiáng)調(diào)自己的閃光點(diǎn)。

同時(shí)，也要亮出自己的閃光點(diǎn)，如專長(zhǎng)、成績(jī)、知識(shí)技能、證書、獲獎(jiǎng)情況及獲得的榮譽(yù)等，在對(duì)這方面做闡述時(shí)，一定要有具體的數(shù)據(jù)、百分比、時(shí)間或是嘉獎(jiǎng)等級(jí)等量化的手段來(lái)重點(diǎn)突出。畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這塊可通過(guò)有關(guān)的技能證書來(lái)彌補(bǔ)。

第三，簡(jiǎn)歷可在第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)。

這里給你提的意見(jiàn)是不妨在信件的標(biāo)題上下功夫，著重突顯自身的技能優(yōu)勢(shì)。

第四，切忌應(yīng)聘同一企業(yè)的多個(gè)不同崗位。

一般而言，對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，求職者對(duì)一個(gè)崗位志在必得，其越會(huì)覺(jué)得你是認(rèn)真的。相應(yīng)的，若你先投遞了開(kāi)發(fā)工程師，還投遞了程序員，接著又要應(yīng)聘項(xiàng)目主管，這樣的做法只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你對(duì)這幾塊都不會(huì)很精通，樣樣懂的同時(shí)也是樣樣松，也就降低了你求職的成功率。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十二

姓名：

性別：

年齡：

身高：

工作經(jīng)驗(yàn)：

居住地：

電話：

e-mail：

學(xué)歷：

專業(yè)：

學(xué)校：

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

目標(biāo)地點(diǎn)：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：中英文播音主持人。

2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

播音主持中英文播音主持人。

1、負(fù)責(zé)將2個(gè)小時(shí)的節(jié)目?jī)?nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。

2、負(fù)責(zé)電臺(tái)之間的聯(lián)系和交流;。

3、個(gè)人集采編播材料;。

4、編輯音樂(lè)去配合節(jié)目基調(diào)。

2013/7–2014/2：xx有限公司[7個(gè)月]。

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

跨文化交流中心播音主持。

1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。

2、全校成人和少兒，初中，高中生播音主持特長(zhǎng)專業(yè)教學(xué);。

3、為市，區(qū)各小學(xué)，初，高中學(xué)生，老師詩(shī)歌朗誦，晚會(huì)等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。

2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。

2009/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十三

民族：漢政治面貌：團(tuán)員。

出生年月日：1976年6月8日。

聯(lián)系電話：87654321手機(jī)：13012345678。

聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平西街518號(hào)3-4-302。

郵編：100013。

e-mail：lg0608@***、com。

教育背景。

學(xué)歷：碩士研究生。

畢業(yè)學(xué)校：

至華南理工大學(xué)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科畢業(yè)。

至澳大利亞悉尼市臥牛崗大學(xué)mba碩士畢業(yè)。

其它培訓(xùn)：熟悉應(yīng)用計(jì)算機(jī)及其它各種辦公軟件。

具有豐富的internet經(jīng)驗(yàn)。

接受hayes技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握。

有英文口譯證書，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能翻譯資料、書籍。

工作經(jīng)歷。

19至20諾基亞公司廣州分公司。

任職：市場(chǎng)部副主管。

業(yè)績(jī)：建立華南市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。

建立全國(guó)電信市場(chǎng)合作伙伴關(guān)系。

全國(guó)電信市場(chǎng)諾基亞市場(chǎng)調(diào)查并拿出可行性報(bào)告。

促銷活動(dòng)策略的制定、實(shí)施與組織。

207月至8月惠普公司北京分公司。

任職：市場(chǎng)部主管。

業(yè)績(jī)：北京地區(qū)和華北地區(qū)的市場(chǎng)促銷。

發(fā)展了12家代理商，取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)，為公司利潤(rùn)提高做出極大貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展了國(guó)外市場(chǎng)渠道，建立合作伙伴關(guān)系。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十四

簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮;簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)重錘響敲。

對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡(jiǎn)歷文本。

一般和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字;如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度;用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三、簡(jiǎn)歷的發(fā)送。

由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷。

電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

拓展：求職簡(jiǎn)歷兩種“病狀”

時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿;二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。

簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開(kāi)展工作。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。

簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十五

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)情況，個(gè)人技能。

(1)封面。

封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國(guó)人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。

(2)個(gè)人信息。

個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式(聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail)，求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。

(3)求職意向。

求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時(shí)候是外國(guó)有名的教育或者其他知名教育。

(4)工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷是指你參加過(guò)的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。獎(jiǎng)勵(lì)情況獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性，全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒(méi)有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。個(gè)人技能個(gè)人技能包括專業(yè)技能，英語(yǔ)技能和it技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十六

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。

填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。

對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書寫。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十七

著名演說(shuō)訓(xùn)練專家聞閘老師曾經(jīng)總結(jié)出“說(shuō)我不說(shuō)你”的法則，可謂一語(yǔ)道出講話藝術(shù)的精髓。有時(shí)候，“我希望”“我建議”要比“你必須”“你不能”這樣的方式柔和很多。即便是上下級(jí)之間或同事之間交接工作，也應(yīng)該注意這些說(shuō)話小細(xì)節(jié)。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十八

簡(jiǎn)歷，是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。雖然實(shí)際上，簡(jiǎn)歷寫的無(wú)論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷，將使你獲得一次面試機(jī)會(huì)?？梢允鼓阍诳紙?chǎng)上搏殺一陣。這就象我們?cè)趯W(xué)校讀書時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎(jiǎng)、成果證明書更有說(shuō)服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷，你就敲不開(kāi)求職的所有大門，一份好的簡(jiǎn)歷，未必就可獲得好的offer，但一份不達(dá)標(biāo)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外。

近年來(lái)，隨著電腦的普及和求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會(huì)多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡(jiǎn)歷。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷，其中平平常常，千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問(wèn)題，那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，精細(xì)巧妙的簡(jiǎn)歷，為自己的簡(jiǎn)歷增加了魅力，才會(huì)引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

作電子簡(jiǎn)歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：

一．放大自己的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮；簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)重錘響敲。

對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

二．美化自己的簡(jiǎn)歷文本。

一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三．簡(jiǎn)歷的發(fā)送。

由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的.形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四．經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷。

電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

求職簡(jiǎn)歷范本：應(yīng)聘市場(chǎng)主管的簡(jiǎn)歷。

本人概況。

姓名：張瑞年性別：男。

民族：漢政治面貌：團(tuán)員。

出生年月日：1976年6月8日。

聯(lián)系電話：87654321手機(jī)：13012345678。

聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平西街518號(hào)3-4-302。

郵編：100013。

e-mail：lg0608@。

教育背景。

學(xué)歷:碩士研究生。

畢業(yè)學(xué)校:。

1996年至1998年華南理工大學(xué)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科畢業(yè)。

2000年至2003年澳大利亞悉尼市臥牛崗大學(xué)mba碩士畢業(yè)。

其它培訓(xùn):熟悉應(yīng)用計(jì)算機(jī)及其它各種辦公軟件。

具有豐富的internet經(jīng)驗(yàn)。

接受hayes技術(shù)培訓(xùn),熟練掌握.

有英文口譯證書,英語(yǔ)口語(yǔ)流利,能翻譯資料、書籍。

工作經(jīng)歷。

1998年至2000年諾基亞公司廣州分公司。

任職：市場(chǎng)部副主管。

業(yè)績(jī)：建立華南市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。

建立全國(guó)電信市場(chǎng)合作伙伴關(guān)系。

全國(guó)電信市場(chǎng)諾基亞市場(chǎng)調(diào)查并拿出可行性報(bào)告。

促銷活動(dòng)策略的制定、實(shí)施與組織。

2003年7月至2005年8月惠普公司北京分公司。

任職：市場(chǎng)部主管。

業(yè)績(jī)：北京地區(qū)和華北地區(qū)的市場(chǎng)促銷。

發(fā)展了12家代理商，取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)，為公司利潤(rùn)提高做出極大貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展了國(guó)外市場(chǎng)渠道，建立合作伙伴關(guān)系。

個(gè)人簡(jiǎn)介。

具有豐富的客戶拓展經(jīng)驗(yàn)及產(chǎn)品銷售市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)把握市場(chǎng)時(shí)機(jī)，進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策劃與實(shí)施有較深刻的認(rèn)識(shí)。

有部門工作的策劃組織經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致工作。

有敬業(yè)精神，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。

親和力強(qiáng)，無(wú)論是下屬或客戶，都能密切合作，配合得力。

性格愛(ài)好。

性格開(kāi)朗，為人爽快，愛(ài)好廣泛，最擅長(zhǎng)足球，曾任多年校隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。喜歡交友、旅游、登山和音樂(lè)，還有業(yè)余水平的唱歌及書法。

另：

能力和經(jīng)驗(yàn)是我此次應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選，如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力工作！

期盼與您的面談，請(qǐng)貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)！

北京宏威管理咨詢有限公司簡(jiǎn)介。

中國(guó)知名職業(yè)生涯研究機(jī)構(gòu)宏威管理咨詢有限公司，簡(jiǎn)稱"宏威"。是國(guó)內(nèi)首家將數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)引入職業(yè)生涯規(guī)劃的公司。咨詢師來(lái)自國(guó)內(nèi)外著名人力資源職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，均為具有多年咨詢經(jīng)驗(yàn)的資深專家，曾為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供最合適、可信的中高級(jí)專業(yè)人才和極具實(shí)施力的人力資源解決方案；并成功為北京、上海、廣州、深圳等地多名職場(chǎng)人士，提供最專業(yè)、權(quán)威的職業(yè)咨詢和最有效、科學(xué)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)定與培訓(xùn),其中88%在各自的崗位上已取得階段性職業(yè)成功。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇十九

每一次說(shuō)話都是一次人際交往，雙方都希望在一種良好的氛圍中展開(kāi)對(duì)話。這時(shí)，相互尊重就顯得頗為重要。適當(dāng)?shù)馁澝缹?duì)方，會(huì)促使雙方說(shuō)出最想說(shuō)的話。即便要反駁對(duì)方，也應(yīng)該看到對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處，先給予肯定，再闡述自己不同的觀點(diǎn)。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇二十

給對(duì)方留有余地，就是給自己余地，說(shuō)話也是如此。不加選擇地完全否定對(duì)方，其實(shí)也是將自己陷于尷尬的境地。尤其是面對(duì)父母、孩子、愛(ài)人等自己熟悉的人，說(shuō)話更容易用極端、否定的方式，造成傷害。有時(shí)候，語(yǔ)言是一把鋒利的刀子，無(wú)形中會(huì)傷害對(duì)我們重要的人。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇二十一

介紹：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷，其中平平常常，千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問(wèn)題，那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，精細(xì)巧妙的簡(jiǎn)歷，為自己的簡(jiǎn)歷增加了魅力，才會(huì)引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的'印象。

作電子簡(jiǎn)歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：

一、放大自己的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮；簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)重錘響敲。

對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡(jiǎn)歷文本。

一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三、簡(jiǎn)歷的發(fā)送。

由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷。

電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇二十二

簡(jiǎn)歷，是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。雖然實(shí)際上，簡(jiǎn)歷寫的無(wú)論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷，將使你獲得一次面試機(jī)會(huì)?？梢允鼓阍诳紙?chǎng)上搏殺一陣。這就象我們?cè)趯W(xué)校讀書時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎(jiǎng)、成果證明書更有說(shuō)服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷，你就敲不開(kāi)求職的所有大門，一份好的簡(jiǎn)歷，未必就可獲得好的offer，但一份不達(dá)標(biāo)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外。

近年來(lái)，隨著電腦的普及和求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會(huì)多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡(jiǎn)歷。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷，其中平平常常，千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問(wèn)題，那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，精細(xì)巧妙的簡(jiǎn)歷，為自己的簡(jiǎn)歷增加了魅力，才會(huì)引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

作電子簡(jiǎn)歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：

一.放大自己的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮；簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)重錘響敲。

對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三.簡(jiǎn)歷的發(fā)送。

由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四.經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷。

電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

求職簡(jiǎn)歷范本：應(yīng)聘市場(chǎng)主管的簡(jiǎn)歷。

本人概況。

姓名：張瑞年性別：男。

民族：漢政治面貌：團(tuán)員。

出生年月日：1976年6月8日。

聯(lián)系電話：87654321手機(jī)：13012345678。

聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平西街518號(hào)3-4-302。

郵編：100013。

e-mail：lg0608@***.com。

教育背景。

學(xué)歷：碩士研究生。

畢業(yè)學(xué)校：

至華南理工大學(xué)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科畢業(yè)。

至澳大利亞悉尼市臥牛崗大學(xué)mba碩士畢業(yè)。

其它培訓(xùn)：熟悉應(yīng)用計(jì)算機(jī)及其它各種辦公軟件。

具有豐富的internet經(jīng)驗(yàn)。

接受hayes技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握。

有英文口譯證書，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能翻譯資料、書籍。

工作經(jīng)歷。

19至20諾基亞公司廣州分公司。

任職：市場(chǎng)部副主管。

業(yè)績(jī)：建立華南市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。

建立全國(guó)電信市場(chǎng)合作伙伴關(guān)系。

全國(guó)電信市場(chǎng)諾基亞市場(chǎng)調(diào)查并拿出可行性報(bào)告。

促銷活動(dòng)策略的制定、實(shí)施與組織。

207月至8月惠普公司北京分公司。

任職：市場(chǎng)部主管。

業(yè)績(jī)：北京地區(qū)和華北地區(qū)的市場(chǎng)促銷。

發(fā)展了12家代理商，取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)，為公司利潤(rùn)提高做出極大貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展了國(guó)外市場(chǎng)渠道，建立合作伙伴關(guān)系。

個(gè)人簡(jiǎn)介。

具有豐富的客戶拓展經(jīng)驗(yàn)及產(chǎn)品銷售市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)把握市場(chǎng)時(shí)機(jī)，進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策劃與實(shí)施有較深刻的認(rèn)識(shí)。

有部門工作的策劃組織經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致工作。

有敬業(yè)精神，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。

親和力強(qiáng)，無(wú)論是下屬或客戶，都能密切合作，配合得力。

性格愛(ài)好。

性格開(kāi)朗，為人爽快，愛(ài)好廣泛，最擅長(zhǎng)足球，曾任多年校隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。喜歡交友、旅游、登山和音樂(lè)，還有業(yè)余水平的唱歌及書法。

另：

能力和經(jīng)驗(yàn)是我此次應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選，如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力工作！

期盼與您的面談，請(qǐng)貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)！

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇二十三

具有豐富的客戶拓展經(jīng)驗(yàn)及產(chǎn)品銷售市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)把握市場(chǎng)時(shí)機(jī)，進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策劃與實(shí)施有較深刻的認(rèn)識(shí)。

有部門工作的策劃組織經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致工作。

有敬業(yè)精神，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。

親和力強(qiáng)，無(wú)論是下屬或客戶，都能密切合作，配合得力。

性格愛(ài)好。

性格開(kāi)朗，為人爽快，愛(ài)好廣泛，最擅長(zhǎng)足球，曾任多年校隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。喜歡交友、旅游、登山和音樂(lè)，還有業(yè)余水平的唱歌及書法。

另：

能力和經(jīng)驗(yàn)是我此次應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選，如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力工作!

期盼與您的面談，請(qǐng)貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)!

如何制作醒目的電子簡(jiǎn)歷篇二十四

在一場(chǎng)談話中，很容易出現(xiàn)觀點(diǎn)不一致的情況，這時(shí)有必要提醒自己：觀點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。每個(gè)人的觀點(diǎn)都是基于自己的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有自己的價(jià)值觀和立場(chǎng)，只要能在邏輯上自圓其說(shuō)，就值得進(jìn)一步傾聽(tīng)、交談和對(duì)話。一次好的辯論，是雙方邏輯思維的較量，而不是觀點(diǎn)的較量。

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