制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法（通用15篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并提出改進(jìn)的方案和策略。寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)，需要注重客觀評(píng)價(jià)和自我反思。以下是我在各個(gè)領(lǐng)域搜集整理的一些總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇一

首先，新建空白幻燈片之后，選擇“插入”-“藝術(shù)字”，選擇自己喜歡的藝術(shù)字樣式即可。

第二，“我的簡(jiǎn)歷”四個(gè)字依次插入，填充為黑色，字體樣式和字體根據(jù)自己喜好來(lái)設(shè)置。

第三，為每一個(gè)字設(shè)置動(dòng)畫(huà)效果，在“動(dòng)畫(huà)效果”-“自定義動(dòng)畫(huà)”-“添加動(dòng)畫(huà)效果”里面設(shè)置，選中每一個(gè)字，效果均設(shè)置為“漸變式縮放”。

第四，每個(gè)字的進(jìn)入效果和退出效果均設(shè)置為“漸變式縮放”，其中，“進(jìn)入”的“開(kāi)始”設(shè)置為“之前”，“退出”的“開(kāi)始”設(shè)置為“之后”，并且把每一個(gè)字的進(jìn)入和退出效果設(shè)置在一起，字字對(duì)應(yīng)。

第五，再?gòu)?fù)制出“我的簡(jiǎn)歷”四個(gè)字，這次是在儀器的四個(gè)字，不是逐個(gè)設(shè)置的，為它設(shè)置進(jìn)入效果仍為”漸變式縮放“，”開(kāi)始“為之后。

當(dāng)然，為了效果的美觀，我們可以再插入兩個(gè)矩形，設(shè)置好它的動(dòng)作路徑，并且使字體居中顯示。

最后，在放映的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)設(shè)置好的動(dòng)畫(huà)效果，截圖已經(jīng)不能顯示出，大家感興趣的話最好是親自動(dòng)手設(shè)置一次。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇二

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的'主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇三

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

二、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

三、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

五、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

1，使用桌面郵件程序如outlook，foxmail可以選擇html模板，發(fā)送的郵件均會(huì)是html格式的。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇四

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇五

掘歷最下方填寫(xiě)自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。

在各個(gè)大標(biāo)題中填充相對(duì)應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。

設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

然后做整個(gè)頁(yè)面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。

最后設(shè)置簡(jiǎn)歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時(shí)候就可以直接遞交給面試官了。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇六

如何寫(xiě)一份有個(gè)性的電子簡(jiǎn)歷對(duì)于想要找到一份好工作的求職來(lái)說(shuō)就顯得非常重要。在寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾點(diǎn)要請(qǐng)應(yīng)聘者注意：

1、最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒(méi)有人看。

2、如何使電子簡(jiǎn)歷更好看一點(diǎn)。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：

b)盡量用較大字號(hào)的字體;。

c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

3、在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

4、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。

5、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

6、發(fā)送簡(jiǎn)歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個(gè)電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡(luò)。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇七

個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難，錯(cuò)誤漏洞很多。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。

做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。

時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。

點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類(lèi)的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了?點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。(完)

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年9月23日)?

居住地：安徽?

電話：130******(手機(jī))?

e-mail：zhanghuaishang@?

最近工作[1年5個(gè)月]?

公司：xx有限公司?

行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件?

職位：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員?

最高學(xué)歷?

學(xué)歷：本科?

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理?

學(xué)校：安徽理工大學(xué)?

自我評(píng)價(jià)

有豐富的電信產(chǎn)品,企業(yè)產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn), 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神.x年以上的c/c 開(kāi)發(fā)調(diào)試和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)linux/unix/solaris平臺(tái).擅長(zhǎng)高性能可擴(kuò)展的服務(wù)程序設(shè)計(jì),比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu), layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應(yīng)用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn). 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗(yàn). 有美國(guó)硅谷的海外工作經(jīng)歷,熱衷各種前沿技術(shù)的研究。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)：安徽

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

1. 明確知識(shí)管理領(lǐng)域?qū)σ苿?dòng)業(yè)支中心的獨(dú)特意義和建設(shè)思路。已完成一期項(xiàng)目。本項(xiàng)目需求類(lèi)似百度文庫(kù)，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。

2. xx移動(dòng)業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)工作流開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，不涉及需求與管理。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 安徽理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科

證書(shū)

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇八

1、自我評(píng)價(jià)很重要。

這里提到的自我評(píng)價(jià)，很多人都是網(wǎng)上找來(lái)的模版套用的，根本無(wú)個(gè)性可言。

hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。

專家說(shuō)：“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

這點(diǎn)尤為重要，希望大家都能引起重視。

2、工作經(jīng)驗(yàn)。

作為簡(jiǎn)歷的主體，hr一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫(xiě)作，特給出以下幾點(diǎn)建議：

1）針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

2）工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的`掃描，所以沒(méi)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。

4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。

為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于沒(méi)什么個(gè)人優(yōu)勢(shì)的求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。或許，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎？網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的。”

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇九

word三線表怎么做?有的時(shí)候我們寫(xiě)論文的時(shí)候回用上三線表，因?yàn)槿€表其形式簡(jiǎn)潔，功能分明、并且閱讀方便，用過(guò)的人都說(shuō)好用。那么word三線表怎么做?做三線表的好處是什么?下面就給大家講解word三線表制作的方法吧。論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。

word三線表怎么做。

(1)先制作一個(gè)普通表格。打開(kāi)菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)三列四行的帶框線表格。輸入內(nèi)容，注意要選“左對(duì)齊”。

(2)鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開(kāi)菜單“格式-邊框和底紋”，在設(shè)置中選擇“無(wú)”，取消表格的所有框線。

(3)再選中表格，打開(kāi)菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條粗一點(diǎn)的線，如1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”、“下”框線。確定。

(4)下面需要添加標(biāo)題欄的橫線。打開(kāi)“視圖-工具欄-繪圖”，添加繪圖工具欄。點(diǎn)擊繪圖中的直線工具，按住shift鍵，手畫(huà)一條與表格線等長(zhǎng)的細(xì)線。

(5)此時(shí)手繪線可能不在合適的位置，偏上或偏下，按住alt鍵，用鼠標(biāo)移動(dòng)直線到合適的位置上。

點(diǎn)擊工具欄上的“打印預(yù)覽”，就可以看到一個(gè)簡(jiǎn)單的三線表已經(jīng)畫(huà)好了。還可以修飾一下內(nèi)容文字，使其與標(biāo)題文字的位置相配。

1、先制作一個(gè)普通表格：打開(kāi)菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)3列4行的帶框線表格。(輸入內(nèi)容，注意要選“左對(duì)齊”)。

2、去掉邊框：鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開(kāi)菜單“格式-邊框和底紋”，在窗口左側(cè)設(shè)置中選擇“無(wú)”，取消表格的所有框線。

3、添加頂線與底線：再選中表格，打開(kāi)菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇類(lèi)型，選擇一條粗一點(diǎn)的線，一般選擇1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”框線和“下”框線。點(diǎn)擊確定即可添加頂線和底線。

4、添加中間的那條線，也就是欄目線：選擇表格的第一行后，再點(diǎn)右鍵，選擇“邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條細(xì)一點(diǎn)的線，一般通用1磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“下”框線。點(diǎn)擊確定。(注：選中間線并不是表示只在中間加一根線，而是加上中間原來(lái)存在的線)!

word三線表就這樣制作成了。大家都動(dòng)手去試試看吧!很簡(jiǎn)單的!

2、用鼠標(biāo)選中現(xiàn)在的表的第一行，再次點(diǎn)“右鍵”-“邊框與底紋”，對(duì)三線表表欄更改其顏色，顏色自己選擇，以及線的寬度，然后在右邊“預(yù)覽”框中點(diǎn)上邊框按鈕，注意看一下右下角的應(yīng)用于是否為“單元格”，點(diǎn)“確定”。上邊框修改之后，再對(duì)中線和底線同樣的方法為其更改顏色和寬度大小。

word三線表制作方法三：目前使用得比較廣泛的方法。

以上方法過(guò)于繁瑣，且每一表格都需如此，下面一種方法設(shè)置一次直接套用即可。

論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。制作方法如下(我用的是word)：

1.點(diǎn)擊表格左上方的“田”字型的標(biāo)記(當(dāng)鼠標(biāo)懸停在表格上的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn))，選中整個(gè)表格。

2.點(diǎn)擊右鍵，選中菜單中的“表格自動(dòng)套用格式”，會(huì)彈出一個(gè)窗口。

3.點(diǎn)擊右邊的“新建”按鈕，新建一個(gè)樣式，這時(shí)又會(huì)彈出一個(gè)窗口，讓你設(shè)置樣式屬性。

4.彈出的窗口如圖：

“名稱”一欄可以隨便填，這里我們填“三線表”。

“樣式基于”這一項(xiàng)可以讓你在已有樣式的基礎(chǔ)上添加一些新的屬性，這里我們選擇普通表格就行了。

5.重點(diǎn)在“格式應(yīng)用于”這一欄，我們先選擇“整個(gè)表格”，然后設(shè)置表格的上框線和下框線(點(diǎn)擊圖中的那個(gè)“田”字標(biāo)記)，左邊那兩個(gè)下拉菜單可以設(shè)置框線類(lèi)型和粗細(xì)。

6.上面的做好之后再重新選擇“格式應(yīng)用于”一欄，選擇“標(biāo)題行”，設(shè)置標(biāo)題行的下框線，按照要求設(shè)置框線類(lèi)型和粗細(xì)。

7.設(shè)置好之后點(diǎn)擊確定，然后在“將特殊格式應(yīng)用于”這個(gè)選項(xiàng)中選擇“標(biāo)題行”，然后點(diǎn)擊應(yīng)用，當(dāng)前表格就會(huì)被應(yīng)用上三線表的樣式了，大功告成。

8.其它表格只要在第2步的操作之后不新建樣式，而是選中列表中的“三線表”直接應(yīng)用樣式就好了。

(提示，有時(shí)候設(shè)置會(huì)不太好使，比如會(huì)把三條線設(shè)置為同樣粗細(xì)，這種情況下，你可以在第5步之后直接應(yīng)用，然后修改“三線表”樣式，直接進(jìn)行第6步再應(yīng)用，把第5步和第6步分別設(shè)置并且應(yīng)用應(yīng)該可以解決問(wèn)題。)。

直接在原表格上修改成三線表的方法補(bǔ)充：

在文中的表格不是很多時(shí)可以用這種方法，如要大量使用，按上述方法創(chuàng)建一個(gè)新的表格會(huì)方便很多。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十

1、簡(jiǎn)歷應(yīng)打印在a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.

2、要仔細(xì)檢查書(shū)面簡(jiǎn)歷，字體、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不能有錯(cuò)誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

3、記住你的簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，這不是你的自傳，不要寫(xiě)與你申請(qǐng)的崗位無(wú)關(guān)的東西，關(guān)于你申請(qǐng)的崗位有意義的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是不能遺漏的。

4、確保你的簡(jiǎn)歷能讓hr在30秒內(nèi)判斷你的價(jià)值，并決定是否聘用你。

5、簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，因?yàn)閔r一般沒(méi)有時(shí)間或者不會(huì)閱讀過(guò)于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，最好一頁(yè)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、不要把簡(jiǎn)歷直接寄到你申請(qǐng)的公司，一封簡(jiǎn)短的申請(qǐng)信會(huì)使公司對(duì)你更有好感，你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

7、盡可能提供簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明材料，并作為附件附在簡(jiǎn)歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要把原件寄給hr，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，避免消極的語(yǔ)言寫(xiě)簡(jiǎn)歷，最好的方法是在心情好的時(shí)候?qū)懞?jiǎn)歷。

9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)謊總是不對(duì)的，沒(méi)有公司喜歡撒謊的員工，但沒(méi)有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫(xiě)下來(lái)，可以忽略對(duì)自己不利的經(jīng)歷。

10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言。

11、最好用第三人稱寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“我”。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始進(jìn)行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、要組織簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得清楚、條理清晰是很重要的。

14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，讓你的?jiǎn)歷富有創(chuàng)意，讓hr對(duì)閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。

1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)是無(wú)用的。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘人員每次閱讀簡(jiǎn)歷平均花費(fèi)1.4分鐘。通?？匆豁?yè)半的材料，太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷上附上大量證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取的機(jī)會(huì)，但也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個(gè)人評(píng)價(jià)和培訓(xùn)等，所以在簡(jiǎn)歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)證書(shū)等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過(guò)后，單位才會(huì)要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更好。

投遞通過(guò)電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡(jiǎn)歷由于在線或其他問(wèn)題而不會(huì)被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

3、硬性指標(biāo)應(yīng)過(guò)硬。

約有20%的雇主表示他們會(huì)使用較低級(jí)別的助理來(lái)處理簡(jiǎn)歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們?cè)谶M(jìn)行初選時(shí)，基本上只看這些硬指標(biāo)。

一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語(yǔ)級(jí)別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績(jī)。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。

4、外國(guó)企業(yè)重視英語(yǔ)和學(xué)校。

關(guān)注的重點(diǎn)：中國(guó)企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來(lái)說(shuō)，外國(guó)公司更重視英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國(guó)企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡(jiǎn)歷，以突出不同的觀點(diǎn)。

5、印象比較重要，所學(xué)是次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時(shí)后大致描述簡(jiǎn)歷上的具體內(nèi)容，他們對(duì)學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無(wú)所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書(shū)呆子的印象。但如果你撒謊，也會(huì)讓你容易被淘汰。

許多簡(jiǎn)歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會(huì)仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來(lái)，但必須是重要的，要不超過(guò)一行。

6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會(huì)。

我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語(yǔ)、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長(zhǎng)沒(méi)有重心、格式不規(guī)范等等。

最讓hr討厭的簡(jiǎn)歷上的幾點(diǎn)。

1、夸張自大的簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷中介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是沒(méi)問(wèn)題的，但不要夸張或自大，這只會(huì)適得其反。

展示自己的個(gè)性，增加hr的第一印象是個(gè)好主意，但要實(shí)事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。

對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，他們見(jiàn)過(guò)很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，如果夸張自大無(wú)疑會(huì)增加自己被淘汰的概率。即使你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會(huì)被問(wèn)倒，所以不要有僥幸的心理!

2、求職意向含糊不清。

當(dāng)求職者們?cè)诤?jiǎn)歷上寫(xiě)很多自己的求職意向時(shí)，你實(shí)際上在簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節(jié)就要被淘汰了。

一個(gè)擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡(jiǎn)歷意向是非常明確的。相反，如果沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的方向，這個(gè)意向就會(huì)模糊不清。想要的職位就會(huì)很多，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。

3、你最想申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，而不是hr給你一個(gè)選擇。如果你真的對(duì)自己的職位不確定，那就仔細(xì)考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。

4、生活靚照的簡(jiǎn)歷。

在hr看來(lái)，簡(jiǎn)歷實(shí)際上間接地反映了你的求職態(tài)度。

很多人認(rèn)為證件照片太正式，照片不太好看，所以會(huì)有一些生活靚照的簡(jiǎn)歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會(huì)給hr一種很隨意的感覺(jué)，甚至覺(jué)得你不重視這份工作，所以你會(huì)在第一輪就被淘汰。

如果你認(rèn)為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺(jué)得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。

5、簡(jiǎn)歷有很多錯(cuò)誤。

假設(shè)你是hr，你看到的簡(jiǎn)歷里有幾個(gè)錯(cuò)誤的字詞，你覺(jué)得你會(huì)舒服嗎?

細(xì)節(jié)決定成敗，簡(jiǎn)歷中錯(cuò)誤的字詞會(huì)給hr留下你粗心大意的印象，沒(méi)有任何hr想招聘對(duì)工作不認(rèn)真的人。也許是因?yàn)檩斎敕ǖ膯?wèn)題，你打錯(cuò)了字，也許是因?yàn)槠渌?，你沒(méi)有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡(jiǎn)歷。

所以，一定要在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下你的簡(jiǎn)歷!看看有沒(méi)有任何語(yǔ)言問(wèn)題和邏輯上的錯(cuò)誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷主要版塊的撰寫(xiě)技巧。

基本信息。

通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式?；拘畔⑻顚?xiě)簡(jiǎn)潔明了，避免繁瑣，干擾重點(diǎn)閱讀。同時(shí)，也可以根據(jù)招聘要求進(jìn)行一些微調(diào)。比如，如果公司標(biāo)明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

教育背景。

按時(shí)間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說(shuō)高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎(jiǎng)項(xiàng)和證書(shū)也按時(shí)間倒序排列。如果有很多獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進(jìn)行篩選。證書(shū)重要的不是多，所以證書(shū)不用都列出來(lái)，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也可以填寫(xiě)。

求職意向。

簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)求職意向是一個(gè)很大的禁忌，你必須記住填寫(xiě)求職意向，最好的寫(xiě)法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或準(zhǔn)確的職位名稱。你可以寫(xiě)兩到三個(gè)相似的求職意向，也可以為不同類(lèi)型的求職意向再制作一份簡(jiǎn)歷，更有針對(duì)性。

期望工資。

給出一個(gè)區(qū)間，這個(gè)區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標(biāo)職能部門(mén)的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線。

自我評(píng)價(jià)。

招聘人員在看自我評(píng)價(jià)時(shí)最想看到的是：求職者對(duì)自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，要體現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專長(zhǎng)總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點(diǎn)是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十一

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡(jiǎn)歷技巧，接下來(lái)讓我們一起看看吧!

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。

一般說(shuō)來(lái)，人事主管對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的重視程度，決不會(huì)超過(guò)應(yīng)聘者對(duì)自己簡(jiǎn)歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡(jiǎn)歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國(guó)的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供大于求的今天，誰(shuí)能未雨綢繆率先掌握簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡(jiǎn)歷，誰(shuí)就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒(méi)的概率要少一些。

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，專家編寫(xiě)了以下幾個(gè)如何寫(xiě)好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的要領(lǐng):

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)明求職意向。書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷(xiāo)售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。

填寫(xiě)求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。

對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫(xiě)經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)到月份。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開(kāi)來(lái)。

可能的話，對(duì)實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡(jiǎn)短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬(wàn)元，職工xx人，主要經(jīng)銷(xiāo)移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。

對(duì)于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語(yǔ)后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書(shū)、資格等級(jí)表述。

沒(méi)有證書(shū)和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過(guò)的結(jié)果、事實(shí)描述。

如：精通韓語(yǔ)，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國(guó)網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開(kāi)的'亞太地區(qū)大學(xué)校長(zhǎng)論壇上擔(dān)任韓國(guó)某某大學(xué)校長(zhǎng)的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺(tái)電腦);自大二以來(lái)，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語(yǔ)一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。

有公認(rèn)資格等級(jí)證書(shū)時(shí)，直接用取得的等級(jí)表述。又如：“日語(yǔ)：通過(guò)能力認(rèn)證一級(jí)資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試1級(jí)和2級(jí)”。

表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡(jiǎn)歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽(tīng)眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評(píng)估的?這些都給人留下了很多疑問(wèn)。

介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國(guó)家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過(guò)鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測(cè)試以及開(kāi)發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十二

2、計(jì)劃簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大致分為四個(gè)部分：我的自薦、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料、評(píng)價(jià)手冊(cè);。

3、將孩子各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)，將成績(jī)頁(yè)和老師評(píng)語(yǔ)頁(yè)掃描存為電子版。

1、家長(zhǎng)初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書(shū)、復(fù)印;市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書(shū)也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

2、前期家長(zhǎng)們?cè)谒鸭畔⑦^(guò)程中，切忌閉塞，可以多與類(lèi)似情況的家長(zhǎng)們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長(zhǎng)們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

簡(jiǎn)歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場(chǎng)上比較常見(jiàn)的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長(zhǎng)淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時(shí)可能存在的盲區(qū)，缺點(diǎn)是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點(diǎn)，說(shuō)白了就是一本書(shū)。華麗是他的代名詞，優(yōu)點(diǎn)也一目了然，缺點(diǎn)就是成本較高。

1、簡(jiǎn)歷開(kāi)始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來(lái)!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長(zhǎng)需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過(guò)程中，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書(shū)?？梢园磰W數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，小學(xué)的一堆證書(shū)放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時(shí)開(kāi)通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時(shí)都能聯(lián)系到。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十三

想要制作一份

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

d、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。

一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。

在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十四

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說(shuō)。

內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。

你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?/p>

不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

制作簡(jiǎn)歷的個(gè)方法篇十五

很多同學(xué)還不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作，一份簡(jiǎn)歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應(yīng)該怎么去制作一份面試簡(jiǎn)歷呢?歡迎大家閱讀應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的這篇：簡(jiǎn)歷制作的方法講解!

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將內(nèi)容豐富的 簡(jiǎn)歷 壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類(lèi)別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的 簡(jiǎn)歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。

同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣(mài)弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點(diǎn)技巧。

許多簡(jiǎn)歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)的責(zé)任，卻不曾說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說(shuō)明你對(duì)目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

有些 求職 者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，過(guò)分參考職務(wù)的工作描述。但審閱簡(jiǎn)歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。

你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫(xiě)得清楚，但不要夸大其詞。因?yàn)?面試 的時(shí)候一般都會(huì)涉及到的，你的牛皮肯定會(huì)吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺(tái)。就算你在 面試 的時(shí)候勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，在未來(lái)的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。

同時(shí)還要注意只說(shuō)好話不說(shuō)壞話，只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì)覺(jué)得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來(lái)，坦白的態(tài)度會(huì)讓你未來(lái)的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會(huì)對(duì)你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類(lèi)型的崗位，你可以把你不擅長(zhǎng)銷(xiāo)售等不足列出來(lái)，既不會(huì)對(duì)你申請(qǐng)這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠(chéng)實(shí)的看法。

制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨參照以上四點(diǎn)，即：排版適當(dāng)，篇幅得當(dāng);重點(diǎn)突出;強(qiáng)調(diào)工作成就;確定 自我評(píng)價(jià) 正確、真實(shí)。如果你遵照四個(gè)方法，定能寫(xiě)出出彩受用人單位青睞的 求職 簡(jiǎn)歷。

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