思考是總結(jié)的基礎(chǔ)，也是我們成長的關(guān)鍵。如何養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣？這是每個人都需要思考的問題。請大家查看以下總結(jié)寫作的例子，了解如何組織語言和思路。
如何寫出得體簡歷篇一
籍貫江蘇。
民族漢。
出生年月1985年9月。
政治面貌團員。
學(xué)歷。
所學(xué)專業(yè)園藝。
聯(lián)系方式。
家庭住址江蘇省。
固定電話。
手機。
教育經(jīng)歷。
9～6江蘇省。
2003.9～2006.6江蘇學(xué)院。
技能水平。
1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生態(tài)農(nóng)業(yè)等基礎(chǔ)知識和技術(shù)。
2、掌握了花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理。
3、具有較強的英語應(yīng)用能力。
4、能夠運用所學(xué)知識分析和解決園藝作物方面的`問題。
5、能夠熟悉地使用辦公自動化。
6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調(diào)節(jié)技術(shù)。
自我評價。
精神，創(chuàng)新意識。
如何寫出得體簡歷篇二
【it168評論】這幾年，我在google工作，是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團隊的隊長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進行下一步面試過程的應(yīng)聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。
慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：
1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細節(jié)：
編程語言，你的個人成就和水平。我有時會看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個3人組成的團隊里開發(fā)一個e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準，1.工作的'挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：
*用c++語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的outlooke-mail插件。
有三個人一起開發(fā)這個任務(wù)，其他兩個人分別負責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務(wù)，并達到了預(yù)期目標?！蹦悴徽f，讀者也會默認這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：
實習(xí)生,xyz公司。
如何寫出得體簡歷篇三
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數(shù)高管認為你不應(yīng)該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的`人注意到你的簡歷的四個技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時間、金錢和風(fēng)險的挑戰(zhàn)。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會為你的業(yè)績提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。
顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準備。
你的工作經(jīng)驗累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。
如何寫出得體簡歷篇四
主修課程：農(nóng)學(xué)專業(yè)主要課程、公共基礎(chǔ)課程。
選修課程：汽車概論、美學(xué)基礎(chǔ)、文學(xué)與創(chuàng)作、多媒體技術(shù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術(shù)等。
自修閱讀：金融學(xué)理論、經(jīng)濟學(xué)理論、管理學(xué)理論、計算機軟硬件、計算機繪圖、網(wǎng)頁設(shè)計等書籍。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、大學(xué)英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；
3、取得小汽車c1駕照；
4、熟悉計算機軟硬件，銷售，組織管理。
自我評價。
做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運動、電腦應(yīng)用、音樂電影欣賞等。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何寫出得體簡歷篇五
看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：
中學(xué)教師中文簡歷寫作辦公室秘書中文簡歷寫作。
如何寫出得體簡歷篇六
民族：漢族學(xué)歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機：139*。
起訖時間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計銷售貨品及庫存貨品。
起訖時間：.9-2010.6。
學(xué)校名稱：寧波大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時間：面談。
我工作認真仔細，有上進心，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有團隊精神和吃苦耐勞精神，責(zé)任心強；熟練操作office軟件。
如何寫出得體簡歷篇七
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術(shù)師范學(xué)院商務(wù)英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
如何寫出得體簡歷篇八
通過專業(yè)的市場調(diào)查，精準企劃發(fā)現(xiàn)在食品企業(yè)品牌和產(chǎn)品廣告宣傳的實例中，提煉出了好的廣告語的電視或平面廣告效果是沒有好的廣告語廣告效果的3倍以上。也就是說如果食品企業(yè)投放電視廣告或其它平面廣告時，有好的企業(yè)或產(chǎn)品宣傳的廣告語，花100萬元的廣告費就能起到花300萬元廣告費的廣告效果。反之如果沒有好的廣告語，那么食品企業(yè)花300萬元的廣告費實際只能起到花100萬元廣告費的廣告效果。
既然好的廣告口號如此重要，那么食品企業(yè)好的產(chǎn)品廣告口號是如何提煉出來的呢？北京精準企劃根據(jù)為食品企業(yè)做整合營銷策劃的實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)出以下六個方面的要點，在此與廣大食品行業(yè)的朋友們分享：
演繹品牌定位。
好的廣告語要能夠演繹品牌定位。也就是說產(chǎn)品的品牌定位是提煉好的廣告語的.基礎(chǔ)和前提條件。食品企業(yè)只有給產(chǎn)品品牌進行精準的品牌定位后才能夠推導(dǎo)和提煉出好的廣告口號，因為只有能夠演繹產(chǎn)品品牌定位的廣告口號才會是精準、有效的。
我們在這里還是舉大家比較熟悉，容易理解的案例。王老吉的品牌定位是“去火”，由這樣的產(chǎn)品品牌定位，推導(dǎo)和提煉出了產(chǎn)品好的廣告口號“怕上火，喝王老吉”。同時“怕上火，喝王老吉”又恰倒好處地演繹了王老吉“去火”的品牌定位。
區(qū)隔競爭對手。
好的廣告語要能夠區(qū)隔競爭對手。提煉好的廣告語的另一個前提條件是通過市場細分，找出自己產(chǎn)品的目標市場。只有目標市場確定了才能提煉出能夠區(qū)隔競爭對手的廣告口號。比如河北華龍集團出品的今麥郎彈面，通過市場細分，今麥郎決定進入彈面這個細分市場以此來區(qū)隔康師傅、統(tǒng)一這兩個強勁的競爭對手。由此今麥郎彈面提煉出了“就你彈”的廣告口號，不僅突出了自身產(chǎn)品的優(yōu)勢，也有效地區(qū)隔了競爭對手，很快取得了市場的成功。
觸動目標受眾。
好的廣告語要能夠觸動目標受眾。在產(chǎn)品的品牌定位和目標市場明確后，下一步就是要界定產(chǎn)品的目標消費者主要是哪個消費群體。也就是說誰會是產(chǎn)品的核心消費群體；產(chǎn)品主要與誰進行溝通；廣告口號要觸動哪些目標受眾。比如五谷道場方便面它的目標受眾就是不愿吃油炸方便面的人群，由此五谷道場提煉出了“非油炸，更健康”的廣告口號，在競爭激烈的方便面市場可謂是橫空出世。
生動核心賣點。
好的廣告語要能夠使產(chǎn)品的核心賣點生動化。每個產(chǎn)品都會有自己的核心賣點，其它系列賣點是核心賣點的支持。好的廣告口號正是產(chǎn)品核心賣點的生動化。比如統(tǒng)一果汁飲料產(chǎn)品就有很多的產(chǎn)品利益點，但果汁飲料核心賣點就是含豐富的維生素c。在這個核心賣點的基礎(chǔ)上統(tǒng)一果汁飲料提煉出了“多c多漂亮”的產(chǎn)品廣告口號，很好地生動化了果汁飲料含豐富維生素c這個核心賣點。
拉動產(chǎn)品銷售。
好的廣告語要能夠拉動產(chǎn)品銷售。一句經(jīng)典的廣告口號本身就能拉動產(chǎn)品的銷售，特別典型的案例就是農(nóng)夫山泉瓶裝水。當年就是憑借“農(nóng)夫山泉有點甜”這句經(jīng)典的廣告口號，農(nóng)夫山泉幾乎在一夜之間成為天然瓶裝水市場的第一品牌。同樣是憑借這句卓越的廣告語，讓農(nóng)夫山泉在多年來在沒有大的廣告投入的前提下依然穩(wěn)坐中國瓶裝水市場的前三甲。
持久拔高品牌。
好的廣告語要能夠持久拔高品牌。好的廣告口號不僅能拉動產(chǎn)品銷售，還能持久拔高品牌。如卷煙中的高端品牌紅塔山，為維護其高端的品牌形象，改變品牌老化的現(xiàn)狀提煉出“山高人為峰”的品牌傳播口號，既進一步彰顯出領(lǐng)導(dǎo)者的霸氣，又起到了持久拔高紅塔山品牌的功效。
如何寫出得體簡歷篇九
其實，企業(yè)的人力資源經(jīng)理(hr)出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但hr所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。
并不是hr們不負責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內(nèi)抓住hr的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經(jīng)理看簡歷通常會關(guān)注一些“關(guān)鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點”，也就是要把這些“關(guān)鍵點”變成“亮點”。
關(guān)鍵點一教育背景。
名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的`目標崗位專門做的學(xué)習(xí)準備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團活動、社會活動、參加相關(guān)的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經(jīng)理會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。
關(guān)鍵點二企業(yè)背景。
同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。
關(guān)鍵點三職位、能力與業(yè)績。
考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。
如何寫出得體簡歷篇十
學(xué)習(xí)任何語言都需要大量閱讀。學(xué)習(xí)英語也需要大量閱讀。英語學(xué)得好的人，一般說來，都讀過相當數(shù)量的書；反之，只有讀得比較多的人，才能真正學(xué)好英語。這個道理雖然簡單，但不少學(xué)英語的人卻未必明白。很多人都熱衷于做題目，以為這是學(xué)習(xí)英語的正確途徑。結(jié)果做的練習(xí)冊一本又一本，試題集一套又一套，做得頭昏眼花，興趣全無，英語水平卻并沒有實質(zhì)性提高。
學(xué)習(xí)英語的確要做適當練習(xí)。但歸根結(jié)底，好的英語是“讀”出來的，不是做練習(xí)“做”出來的?！白x”出來的英語是地道的.、自然的，因為使用者依持的是“語感”；“做”出來的英語往往流于生硬，因為使用者是依賴“語法規(guī)則”硬“做”的。
一談到閱讀，人們便不由自主地想到“苦讀”。如果把這兩個字理解成讀書需要花功夫，倒也有理。但如果認為閱讀一定是很苦的，很少有歡樂，那就大錯特錯了。然而，目前的很多英語學(xué)習(xí)者都視英語閱讀為苦事，常常是不得已而為之。教師讓學(xué)生讀點英語材料，就像給孩童吃中藥，需要捏著鼻子硬灌下去。自然效果也不會好。
閱讀英語應(yīng)當輕松愉快，也可以輕松愉快。要做到這一點，閱讀材料的選擇是首要的。也就是說，要選擇生動、有趣、富有吸引力而又能啟發(fā)心智的材料（或書籍）。這類書具有以下幾個共同特點：一、可讀性很強，讓人立即產(chǎn)生閱讀的欲望，一旦上手，就放不下來了，不會感到學(xué)英語是沉重的負擔(dān)了。二、容易讀，不大會產(chǎn)生閱讀障礙。三、有助于擴大知識面，提高文化素養(yǎng)。
至于閱讀的方法，我主張一口氣讀下去，即便有個別單詞擋道，只要不影響整體內(nèi)容的理解，就不必停下來查詞典，更沒有必要見到好句子停下來就抄。因為那樣會打斷思路，影響閱讀速度，甚至扼殺閱讀的興趣。不要以為讀完一本書沒有記下某個詞語或某個句子就是一無所得。閱讀的主要目的在于語言吸收上的“潛移默化”，在于獲得語感。閱讀需要“量”，沒有大量的語言“輸入”，是難以學(xué)好英語的。而我們國內(nèi)的英語學(xué)習(xí)者恰恰語言輸入量太少，當然輸出量就更少。結(jié)果往往事倍功半。
如何寫出得體簡歷篇十一
簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。制作簡歷的技巧很多，精心制作一份簡歷可能需要你花上較多的時間!
簡歷不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應(yīng)聘的崗位和公司的需要針對性：
1、針對自己----寫出自己的特點、特長、特別經(jīng)歷。
2、針對要應(yīng)聘的公司、職位。
要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關(guān)信息來迎合公司的需要。
最基本的要求：真實。你所提供的一切都必須是真實的。
簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址、電話、e-mail(不要用滑稽呢稱)這些都是必須的，且占最少篇幅。
性別、出生年月、年齡、籍貫、戶籍、民族、身高、視力、政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。
求職目標。
說明你想做什么?你能給公司提供什么價值?要求簡潔，不超過兩行?？芍苯颖砻髂闵暾埖穆毼?、目標每個公司、職位，都要重新確定。
教育背景。
一般采用倒序：先寫現(xiàn)在，再寫以前的。大學(xué)：時間、學(xué)校、專業(yè)(應(yīng)屆生可以把主修課程列出，若輔修課程與應(yīng)聘職位有關(guān)，也可列出)。
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲獎學(xué)金、榮譽稱號，特別的.文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓(xùn)、假期間的國際交流等學(xué)習(xí)生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃。----可安排在別的欄目，不要重復(fù)。
具體采用哪種，依公司和招聘人員的習(xí)慣與喜好。
實踐活動。
用人單位比較看中你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。
包括實習(xí)、社會實踐、志愿工作、學(xué)生會、團委工作、社團等其它活動要寫明實踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。
簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。
技能特長。
技能證書：外語、計算機、資格證書等，
專業(yè)能力。
大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達含糊的詞語。
獎勵和榮譽。
若獎勵少于三個，可歸入教育背景和實踐活動中表述。
興趣愛好。
可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。但要與應(yīng)聘職位有關(guān)，否則會弄巧成拙。
如果你的工作經(jīng)驗有限，那么教育背景應(yīng)該放在實踐活動前面。(學(xué)生采用)如果經(jīng)驗和成就能夠站優(yōu)勢，不妨把它放在前面，教育背景放后面。(在招聘者看來，你剛獲得的經(jīng)驗、技巧、成就，比你的教育背景要重要)。
不該寫、沒把握的不寫，否則會成為面試中的問題。一般一張a4紙就夠了，簡歷的內(nèi)容中盡量不要使用第一人稱，用我或i這個詞。
獨有的經(jīng)歷要保留，所選經(jīng)歷應(yīng)為近五年內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)(獨特經(jīng)歷除外)，著名的要突出，如名校，參加財富論壇，與某著名人士的接觸。
總體來看好的簡歷應(yīng)是：簡潔明了，語言精練，表達專業(yè)，結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容真實，富有個性沒有拼寫錯誤和打印錯誤，與謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
不受歡迎的簡歷：文章式簡歷用套話、不用數(shù)字說明、沒有求職目標、手寫簡歷、裝貼過于精美。
如何寫出得體簡歷篇十二
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的`"工作經(jīng)驗"。
這其實是最重要的一個部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關(guān)心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。
如何寫出得體簡歷篇十三
夢見珠子，吉兆，生活會幸福。
心理學(xué)解夢夢見珠子。
夢中的珠子則代表一種完美但與外界隔絕的生活。一般來說，珠子在夢中象征生命的統(tǒng)一與完整性。
珠子代表權(quán)力榮耀、力量和充滿希望的未來。為了獲得這些，夢者必須擁有掌握全局的能力。從精神層面上看，夢中的珠子象征夢者對完美的追逐。
單身男女夢見珠子，會很快找到意中人。
已婚男女夢見珠子，會很快有子女。
工作人員夢見珠子，會升職加薪。
夢見送給妻子珠子，預(yù)示感情深厚，家庭和睦。
夢見珠子丟了，或是珠子鏈子斷了，預(yù)示你會倒霉，遭受挫折。
夢見珠子失而復(fù)得，或是把斷的鏈子重新串了起來，預(yù)示損失會減少，局面會挽回，有驚無險。
夢見強盜搶劫了自己的珠子，預(yù)示你會得到意外的收獲，有可能會繼承財產(chǎn)。
女人夢見贈送給丈夫珠子，預(yù)示丈夫經(jīng)濟上將面臨危機，生意失利，甚至瀕臨破產(chǎn)，內(nèi)心痛苦，需要妻子支持。
夢見贈送珠子給朋友，表示人際交往順利，會出名。
夢見珠子的案例解析。
夢境：我和姐姐下到一條河里，有很多海生物，有一條龍向撲來，在打斗中我拿了它的龍珠，離開以后我一不小心就把龍珠吃了。
解夢：道友此夢大吉。
龍乃尊貴之象征，能與龍搏斗之人焉能是凡人！然畢竟龍乃祥瑞，與龍斗乃逆天而行。
所幸道友能奪龍珠而吞。龍珠乃是龍氣之精華所聚，道友吞龍珠，乃是龍氣加身之相，非但無逆天之過，更有天命庇佑，貴不可言。
故道友此夢乃是龍氣加身之兆，主大富大貴，天命在你。
如何寫出得體簡歷篇十四
我相信大多數(shù)人都會投簡歷，那么你的簡歷有創(chuàng)意嗎？要怎樣投簡歷更有賣點？下面我們就來教你如何讓簡歷有吸引力，如何讓您更順利的應(yīng)聘到自己想要的崗位，歡迎瀏覽，。
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
一、強調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗。
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短。
用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)。
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確。
文字、語法要準確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性。
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。
如何寫出得體簡歷篇十五
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（meritpay)或與評估掛鉤的工資。下面一起來看看績效工資究竟是什么意思：
績效工資。
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（meritpay）或與評估掛鉤的工資（appraisalrelatedpay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。
績效工資的優(yōu)點。
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。
績效工資的缺點。
1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。
2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發(fā)生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會投入很高的成本。
3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業(yè)務(wù)員，為了達成交易過度夸大保單價值。當被客戶識破后，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時也會損害醫(yī)院的形象。
企業(yè)決策層在決定是否采納績效工資時，應(yīng)該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨？是否有利于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標？是否能提高企業(yè)的績效？只要方案合適，績效工資確實能給企業(yè)帶來好處。
績效工資制的兩種改進形式。
1.每年一次結(jié)清績效工資的加薪總額；
2.把績效工資同個人和組織的績效相掛鉤。
影響績效工資效果的因素。
1.績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn)，不能拖時間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到六日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動力。
2.在績效指標合理的前提之下，我們主張“績效工資/固定工資”的比例應(yīng)該加大。例如，可以是100%，甚至150%，那時候，員工就會干勁沖天。
3.整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業(yè)務(wù)人員）有，有些人員沒有。應(yīng)該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道并且會獎勵該員工。的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個人。
4.在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓(xùn)的過程，也是讓公司和員工發(fā)現(xiàn)問題和樹立成功實施信心的過程。
如何完善績效工資。
1.必須有精確測量業(yè)績的方法和手段；
2.至少從理論上能證明所采取的績效工資方案將對員工產(chǎn)生舉足輕重的影響；
3.必須清晰地表述績效工資與工資間的函數(shù)關(guān)系；
4.對績優(yōu)員工能提供改善和提升的機會。
如何寫出得體簡歷篇十六
73.3%的應(yīng)屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗導(dǎo)致自己的簡歷被瀏覽次數(shù)不高。
46.44%的人在考慮轉(zhuǎn)行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗。
44.99%的人的離職原因是出于自我職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮。
41.32%的人不愿意花錢進行簡歷寫作培訓(xùn)。
漫漫求職路，簡歷第一程。我們怎樣才能一招得手，吸引hr的眼球打動hr的心？日前51job針對簡歷的寫作和投遞等問題做了網(wǎng)上調(diào)查，希望能助你一臂之力，磨礪求職的“第一種武器”。
如何使您的簡歷更規(guī)范、更容易被搜索到？
當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經(jīng)驗、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業(yè)、職能、itskill等，請盡量從選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的'情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
如何寫出得體簡歷篇十七
外表重要內(nèi)容更重要。
浪潮電子設(shè)備有限公司負責(zé)招聘市場營銷人員的亢先生說，他們在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響他們對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應(yīng)一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達了同樣的觀點。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量；第二點是學(xué)生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團活動經(jīng)歷，學(xué)校的社團活動能反映出一個學(xué)生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)。
如何寫出得體簡歷篇十八
教育最好睜一只眼，閉一只眼。
教育其實可以是一件很簡單的事。最好的教育原來是“騙”孩子們，告訴他是最優(yōu)秀的就行了。
有首歌叫《霧里看花》，有句歌詞是這樣的：借我一雙慧眼吧，讓我把這世界看得明明白白，真真切切。面對生活，也許我們得有一雙慧眼，但是在教育孩子的時候，我一直跟家長們說，我們最好睜一眼，閉一眼。
用睜著的那只眼去看孩子的優(yōu)點，長處和潛力，對孩子的缺點，不足和問題，我們?nèi)绻荛]起眼睛，那些缺點、不足和問題就不存在了。
學(xué)會欺騙可能是教育最高境界。
有些家長很聰明，他曾反問我說，那不是自欺欺人嗎？這些家長也許不知道，學(xué)會“欺騙”可能是教育的最高境界。
一個媽媽去開幼兒園家長會，結(jié)果老師告訴這個媽媽，他的孩子全班最差，最多坐三分鐘就會分心。這位媽媽回去以后“騙”孩子說：老師表揚你了，說你現(xiàn)在能坐三分呢，進步很大。
孩子非常興奮。他慢慢能坐住五分鐘、十分鐘了……這位媽媽就用這種“騙”的方法一直把孩子“騙”進了清華大學(xué)。
一位一年級小朋友語文只考了12分，老師問他為什么考不好，他說對語文不感興趣，上課沒認真聽。老師“騙”他說：“你不感興趣，沒認真聽都能考12分，說明你太厲害了。如果稍微花一點時間的話，一定會更好的。”
下次這個孩子考了20分，老師又夸張的說他很聰明，稍微用點力就進步這么多，這個孩子在老師的“騙術(shù)”下，一直不斷用力，最后成績越來越好。
這個老師用這個方法“騙”到每個孩子都認為自己是最聰明的。他創(chuàng)造了中國教育的神話，無論他接手的.是多差的班級，經(jīng)過一年的教育，他的班級就不再有一個差生，每次班級分都是全市第一名，遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)校。
“羅森塔爾”效應(yīng)。
有一個世界級的“大騙子”，叫羅森塔爾，他是世界著名的心理學(xué)家。有一次他到一個學(xué)校，隨便挑了十幾個孩子，硬說他們是天才，結(jié)果八個月后，學(xué)校的校長和老師們真的發(fā)現(xiàn)這些孩子進步明顯，慢慢變成了天才。
這個“騙局”后來被稱為“羅森塔爾效應(yīng)”，也叫“期待效應(yīng)”。幾乎任何一個學(xué)教育的老師都知道這個“騙局”。凡是能從中悟出點道理的，掌握這個“騙術(shù)”的，都成為優(yōu)秀老師了。
羅森塔爾效應(yīng)（期待效應(yīng)）：
人們常這樣形象地說明期望效應(yīng)：“說你行，你就行；說你不行，你就不行?！币胧挂粋€人發(fā)展更好，就應(yīng)該給他傳遞積極的期望。期望對于人有巨大的影響，它如同一把雙刃劍，積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展。只有當人們正確地去確立目標時才有好的效應(yīng)，通過實驗證明學(xué)生的智力發(fā)展是與老師的關(guān)注度成正比。
如何寫出得體簡歷篇十九
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17362878.html】
