物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿（匯總19篇）

寫一份總結(jié)可以幫助我們掌握自己學(xué)習(xí)的規(guī)律，邁向更高的層次。寫一篇完美的總結(jié)需要準確把握總結(jié)的目的和對象。下面是一些經(jīng)驗豐富者寫的總結(jié)樣本，供大家參考借鑒。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇一

各位董事、各位員工、同志們：

大家好！

瑞雪消融，春風送暖。在這霞光燦爛的時刻，我們每一位××人的臉上都洋溢著喜慶的笑容。今天南京××建設(shè)工程有限公司第一次全體員工大會在這里隆重召開。我謹代表集團公司的領(lǐng)導(dǎo)班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

在董事會的英明決策和正確指導(dǎo)下，原南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)××有限責任公司經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整，人員調(diào)配組建成南京××有限公司。這次大會既是集團公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。新集團公司的成立給××人提出了更高的要求。在這個新的實踐過程中，富有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的××人，一定要團結(jié)起來，為開創(chuàng)××輝煌的未來而竭心盡力！對于公司未來的發(fā)展，我相信我們每一位××人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位××人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內(nèi)容：

一、轉(zhuǎn)變工程項目的經(jīng)營和管理方式。

對于利潤大、工程量大的項目，工程項目實行全面目標管理。這種模式主要用于對內(nèi)部分公司、項目部的管理。對于利潤小、工程體量小的項目，實行工程風險責任管理。這種模式主要用于對分包項目以及掛靠項目的管理。下面我主要講講目標管理模式。

二、有利于分公司隊伍建設(shè)的加強，為以后能夠獲得更大的利益奠定了基礎(chǔ)。

三、加強集團公司職能部門建設(shè)，實現(xiàn)公司總體實力的提高。

要在集團公司黨組和董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)經(jīng)營班子，依靠廣大干部群眾，集思廣益，開拓創(chuàng)新，緊抓機遇，加快發(fā)展，奮發(fā)圖強，努力做好以下兩件事情：一是建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營班子和干部員工隊伍，二是實現(xiàn)公司的健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)就提高員工隊伍素質(zhì)和加強職能部門建設(shè)，結(jié)合公司實際，我提出三點要求：

1、加強各部門人員的隊伍建設(shè)。目前各部的人員確定、崗位設(shè)置正逐步完善完備，人員隊伍的建設(shè)將逐步走向正軌。

重要的作用。只有又精又專的技術(shù)技能才能適應(yīng)公司的下一步發(fā)展，只有擁有過硬的專業(yè)本領(lǐng)，我們才能在市場經(jīng)濟的大潮中立足站穩(wěn)。所以提高技術(shù)部門人員的綜合素質(zhì)是迫在眉睫。在此我希望技術(shù)人員在下一階段要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與積累，不斷“充電”、“加油”，提高自身的技能水平。

（2）綜合管理部承擔著管理、承辦、協(xié)調(diào)三大工作任務(wù)，擔負著公司辦公中心的日常行政工作和后勤保障工作。針對綜合部工作范圍廣、工作內(nèi)容雜的特點，綜合部要科學(xué)合理地分配好人事、秘書、后勤的工作，將綜合部的重要作用發(fā)揮好。

（3）財務(wù)部是公司的財政中心，要做好公司的財務(wù)匯總和支出計劃，發(fā)揮好其重要作用。財務(wù)部要做到人盡其才，各司其職，將公司的財務(wù)報表、工程往來款結(jié)算、各項貸款工作做好，嚴格財務(wù)制度，確保?？顚Ｓ?，杜絕工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主辦會計。

（4）工程部承擔著工程的施工任務(wù)，對工程的安全、質(zhì)量負有直接責任，所以下一階段要發(fā)揮好不怕苦不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng)，配合各項目部作好工程的安全質(zhì)量的監(jiān)督工作，保證工程進度。提高工程質(zhì)量，打造精品工程，樹立××品牌形象。

（5）勞務(wù)管理部要做好公司的勞務(wù)安排工作，針對各項目部需要及時聘用素質(zhì)高、技術(shù)

硬、信譽高的各工種勞務(wù)人員配合施工。

（6）物資供應(yīng)部要發(fā)揮好工程物料的采購、供給作用。調(diào)查統(tǒng)計項目部實際所需物資種類和數(shù)量，分析物資市場行情，在確保材料質(zhì)量的前提下，控制材料的價格，爭取減少成本支出，增大利潤空間，保障項目部工程進度。

總之，各部門要作好各自的本職工作，發(fā)揮好各自的作用。集團公司成立以來，公司又吸收了一些新員工。他們的加入，帶來了他們的熱情、活力和積極進取的活躍思想。我希望這種熱情讓公司更加充滿生機。我們力爭用三年的時間來努力提高人員隊伍的整體素質(zhì)，真正達到建筑業(yè)國家一級企業(yè)人員的素質(zhì)要求，打造一級品牌企業(yè)。

2、建立健全公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范各種操作流程，完善用人機制，明確責權(quán)。一方面用各項規(guī)章制度來規(guī)范、指導(dǎo)工作，使各項工作都步入正軌；另一方面從分配機制入手科學(xué)合理地將事務(wù)分解到每個人，做到每件事情都有專人負責。每周各部門要上報月工作計劃和月總結(jié)匯總，明確責任人、工作內(nèi)容、工作完成時間。我們會針對上報的月計劃和總結(jié)對部門進行考核，考核結(jié)果也將作為年終考核的一個依據(jù)。各部門也可以采用這種方式對每個人安排分派工作。

3、各部門要齊頭并進、協(xié)調(diào)配合，團結(jié)一致的共同把公司工作做好。團結(jié)是干事業(yè)、干成事業(yè)的基礎(chǔ)。在工作中要多商量，多溝通；要換位思考，互相理解，互相支持；要寬以待人，多體諒別人；要講風格，講境界，識大體，顧大局。只有一個團結(jié)和諧的集體，才能使大家同心協(xié)力、優(yōu)勢互補，圓滿完成各項工作任務(wù)。

四、提高施工能力，樹立××品牌。

組建兩到三支具有專業(yè)水平的自有精干隊伍，實現(xiàn)總公司在施工技能上具備真正的實力。以不斷發(fā)展自有隊伍來對外塑造公司形象，爭取用不到三年的時間打造成熟的××建工品牌。

1、公司的品牌塑造的第一要務(wù)就是要培養(yǎng)一支能夠創(chuàng)造品牌、維護品牌的員工隊伍。首先員工隊伍要穩(wěn)定。只有穩(wěn)定的員工隊伍才能保證工程質(zhì)量的穩(wěn)定。其次員工隊伍素質(zhì)要高，要不斷的提高員工專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。工作間隙要加強員工質(zhì)量意識教育，培養(yǎng)員工的品牌意識，樹立“產(chǎn)品就是品牌，品牌就是效益”的觀念。

2、準確把握公司品牌的定位。公司要在對建筑行業(yè)和自身條件充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，最大限度地整合公司的優(yōu)勢資源，在激烈的市場競爭中占取并擴大市場份額，打出一級資質(zhì)的××品牌。

3、提高工程質(zhì)量，為品牌的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

謝謝大家！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各位同事：

大家好!

今天很榮幸，能夠作為__期貨的青年員工代表在這里發(fā)言。時值“五四運動”九十三周年之際，其愛國、進步、民主、科學(xué)的“五四”精神，是一代又一代青年矢志不渝的奮斗指南。作為一名青年員工，也應(yīng)該以“五四”精神激勵自我，勤于學(xué)習(xí)、甘于奉獻、力求進步、不斷創(chuàng)新，在自己的工作崗位上開創(chuàng)新的業(yè)績?？偨Y(jié)兩年來的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)處處都不乏“五四”精神的體現(xiàn)。

勤于學(xué)習(xí)，不斷提高個人綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)的根本途徑，學(xué)習(xí)是進步的根基。在__期貨從事結(jié)算工作的兩年時間里，由于公司發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)量激增，對于結(jié)算工作的要求也不斷提升。我們的結(jié)算平臺由最初的單一結(jié)算系統(tǒng)發(fā)展到由恒生、易盛、上期技術(shù)、根網(wǎng)等多套平臺組成的結(jié)算系統(tǒng)。其中每一套平臺都要通過不斷地學(xué)習(xí)與研究，才能熟練掌握其使用方法。同時，由于公司的業(yè)務(wù)需求，使結(jié)算部的工作不能僅僅只是停留在被動機械的費率設(shè)置，交易結(jié)算，出入金劃轉(zhuǎn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上，更要通過不斷地學(xué)習(xí)，采用先進科學(xué)的工作方法，對大量的各類業(yè)務(wù)情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總與分析，以便公司能夠更好地開展相關(guān)業(yè)務(wù)。在學(xué)習(xí)的過程中不但能夠提升自己的業(yè)務(wù)知識，同時也使自己的業(yè)務(wù)能力在廣度、高度、深度上都得到了延伸和鍛煉。業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨，想要成為一名優(yōu)秀的期貨人才，我現(xiàn)有的知識還遠遠不夠，只有在日常工作中不斷地去學(xué)習(xí)、不斷地去積累才能逐步增強自己的工作能力，提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)于公司。

中國現(xiàn)代女作家丁玲曾說過：“人，只要有一種信念，有所追求，就什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境也都能適應(yīng)”。作為一名青年員工，雖然參加工作的時間并不長，但已深深地體會到了結(jié)算工作的枯燥與艱苦。如果沒有高度的責任感、堅定的信念和甘于奉獻的敬業(yè)精神是根本無法做好結(jié)算工作的。因此，就更要堅定自己的人生信念，貫徹自己“螺絲釘”式的敬業(yè)精神，甘于奉獻，更好完成每天的結(jié)算工作，為公司的正常運行履行自己應(yīng)盡的責任。

力求進步體現(xiàn)在對工作的持之以恒。做好一件事很容易，但年復(fù)一年地做好同一件事，就需要持之以恒的毅力。期貨結(jié)算工作要求謹小細微，需要注意的地方也很多，任何一條參數(shù)的設(shè)置或修改都會影響到公司和客戶的切身利益，操作與復(fù)核是每天重復(fù)最多的工作步驟。作為一名青年員工，在工作中嚴格要求自己，堅持不懈地提高工作質(zhì)量，既是確保工作任務(wù)完成的根本要求，也是提升自身價值的重要體現(xiàn)。

不斷創(chuàng)新才能不被淘汰，而創(chuàng)新則需要思考。思考是做出正確判斷的有效途徑，是不斷創(chuàng)新的起點。養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣是青年員工提高自身能力、不斷完善自我的必經(jīng)之路。近兩年來，各交易所期貨新品種不斷上市，市場交易變化也是前所未有的劇烈，針對因為原有期貨品種的保證金率，費率收取模式變動頻繁而帶來的業(yè)務(wù)量過大、過于繁瑣的問題，通過不斷的嘗試與創(chuàng)新，我們結(jié)算部研究出了一套快速簡便的費率調(diào)整和設(shè)置方法，在工作中加以運用，極大的提高了工作效率。創(chuàng)新雖會遭遇挫折與失敗，但如果在工作中固化思路、僵化模式，以老辦法解決新問題，必然使自身產(chǎn)生思想上的惰性，以致無法適應(yīng)新的發(fā)展形勢。作為青年員工只有增強進取意識、敢于打破常規(guī)，才能不斷開拓自身發(fā)展的新局面，更好地為公司服務(wù)。

人的一生很漫長，但青春的時光卻很有限，我們應(yīng)該把握住有限的青春做出無限的價值，滿腔熱忱，無怨無悔，積極工作，在本職崗位上揮灑我們的血汗，實現(xiàn)我們的人生價值。只需如此我們的青春便會是燦爛的，永恒的。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇三

各位董事、各位員工：

大家晚上好!

這天又迎來了一年一度的全體職工大會。這天，咱們相聚在一齊，將一齊回顧公司20××年的發(fā)展歷程，探討公司的未來發(fā)展!在此，我謹代表公司向一向以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

揚翔正因有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發(fā)，咱們也有信心、有決心、有潛質(zhì)，帶領(lǐng)大家去創(chuàng)造揚翔完美的未來。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇四

各位同事：

大家下午好！

我們搬過來快兩個月了，現(xiàn)在我們的辦公條件大大改善了，之前刺桐路的舊辦公地點要開一個這樣的員工大會條件不是很允許。所以之前這類的公司會議開的比較少，今天我們在這里隆重召開公司搬遷后第一次全體員工大會，除了公司送去福州培訓(xùn)的的吳超雄、蔣慶海之外，其余員工都到齊了。我們行政部為這個會議準備了很久，在此代表公司向你們表示感謝。我認為召開這個會議是很有必要的，原計劃是搬遷后就要開的，但是因為大家手頭上的工作比較緊，所以推遲到今天來開，大家來到公司上班，就是想跟公司一起發(fā)展，一起努力，公司發(fā)展好了，員工福利等各個方面也就跟上來了，雖然我們現(xiàn)在的條件不是最好的，但是我們是一個年輕的公司，“我們年輕，我有夢想”， 有了夢想我們就去努力的打拼，這對公司和在座的來說都一樣，我們要充滿信心，充滿希望。今天在座的都是我們公司的精英和寶貴財富，借此機會，向所有辛勤工作的員工們，說一聲：“你們辛苦了”！這次會議的主要目的是要求所有員工認清當前公司形勢，立足本職工作，更好地服從服務(wù)于公司的建設(shè)與成長。

過去公司的發(fā)展你們看到，也經(jīng)歷了，人員的發(fā)展規(guī)模和辦公環(huán)境，從之前的10幾個，到現(xiàn)在的近50個，這還遠遠不能滿足我們的需求，辦公環(huán)境從原來的幾百坪到現(xiàn)在將近兩千坪。對我們科技公司來說人才是最重的，有了這樣的一批人，這樣的一個團隊，我們就可以創(chuàng)造奇跡。

下面我重點講講公司未來的發(fā)展方向，之前我們的業(yè)務(wù)也比較單一的，產(chǎn)品業(yè)務(wù)如三維地圖和idc，到目前的gps車載，硬件設(shè)備自主研發(fā)，手機軟件開發(fā)，游戲開發(fā)等產(chǎn)品線的拓寬。

目前公司主營幾大業(yè)務(wù)：這幾塊業(yè)務(wù)呆會幾個負責人會向大家比較詳細的介紹一下。

未來三年內(nèi)：之前我們不同的業(yè)務(wù)用不同的公司運作，現(xiàn)在我們進行公司和業(yè)務(wù)整合，整合成一個品牌公司，再到集團公司。在業(yè)務(wù)這塊，互聯(lián)網(wǎng)革命波瀾壯闊，給我們帶來改朝換代。立足互聯(lián)網(wǎng)，是我們企業(yè)的一個立足點，像我們互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)這是我們公司的重點，前幾天我們也拿到了互聯(lián)網(wǎng)地圖資質(zhì)，就這個資質(zhì)，目前在泉州我們是第一家，在福建省內(nèi)也才3-4家有這樣資質(zhì)的證書。

刀不磨要生銹，人不學(xué)要落后。為了我們不被社會淘汰，我們應(yīng)該為自己擁有企業(yè)這所學(xué)校的培養(yǎng)而感到榮幸，希望各位員工結(jié)合工作實際和自身發(fā)展的需要，平時多學(xué)習(xí)技能知識，同事之間相互交流，相互學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，適應(yīng)工作崗位，獲取知識、提高技能、增長才干，立足本職，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給企業(yè)、也為自己創(chuàng)造永不枯竭的資源。

各位員工，親愛的同志們：毅通是我家，工作靠大家?！白屛覀儓F結(jié)起來，扎實工作、同心同德，共同努力開創(chuàng)毅通工作新局面。

謝謝大家！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇五

親愛的同事們：

大家好!

今天，我很高興能和大家一起召開我們飯店的全體員工大會和開業(yè)動員大會。在此，我對大家能成為我們飯店的開業(yè)元老表示熱烈的歡迎，(請大家做自我介紹)

在元宵佳節(jié)和情人節(jié)即將到來的日子，我們飯店也將正式開業(yè)。這意味著咱們的飯店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑。(鼓掌)

(通過你們的掌聲)我謹向付出辛勤勞動的員工，我的同事以及關(guān)心支持飯店事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工群策群力，克服了種種困難，終于迎來了我們飯店的即將開業(yè)。在此，我代表飯店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝!

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結(jié)，互助。這讓我看到了你們對飯店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對飯店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現(xiàn)在飯店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中。相信你們將是飯店未來最閃亮的明星。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有如此出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來飯店開業(yè)的日子，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。

在飯店的籌備期間，我們遇到了不少困難，現(xiàn)在酒店開業(yè)迫在眉睫這意味著我們有責任讓客人擁有一個完美的就餐環(huán)境，我們再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋，因此我希望各部門克服種種困難，做好一切開業(yè)準備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的技能迎接飯店開業(yè)的到來。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。

談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創(chuàng)造了多少價值。比如你一個月能為公司創(chuàng)造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧？我們現(xiàn)在實行的計件工資，就是最好的證明自己價值的方法，直接有效。

每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要憋在心里。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。希望有些員工在離開xx公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們?，F(xiàn)在是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且xx在銀川也是數(shù)一數(shù)二的。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。

在寧夏除了xx，就是xx那邊的“xx”比較牛了。我們要努力超越xx。讓我們的客戶以后幫我們吹牛?，F(xiàn)在我們聽得最多的是xx有多牛。他們是這樣說的：他說xx，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們應(yīng)該深深的知道這就是“吹?！?。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質(zhì)量確實好。所以我們要把質(zhì)量做好。質(zhì)量做好了，我和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放棄質(zhì)量了。比如前幾天xx的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。

為什么我極力挽留xx呢。因為我看到她工作時候的狀態(tài)，和工作后的狀態(tài)。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態(tài)度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。xx公司的進步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的一定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。

好了。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。謝謝。散會。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

你們好！

很高興又再一次的參與到了我們員工大會的表彰現(xiàn)場，又再一次的來給大家做一篇大會發(fā)言。我先跟大家做一個自我介紹，我叫xx，在公司里擔任的職位是產(chǎn)品銷售經(jīng)理的崗位。在這個崗位上，我才呆了不到半年的時間。就帶領(lǐng)我們部門的員工為公司拿下了xx百萬的大項目，為公司獲得了xx百萬元的收益。去年的今天，我站在這個位置是來接受表彰的，而今天我站在這個位置已經(jīng)變成了授予勛章的人。這個身份的轉(zhuǎn)變，并能不夠改變我對公司忠誠的心，改變我對工作崗位認真負責的態(tài)度，只會激勵我不斷的往前走。

我來到公司已經(jīng)有八年的時間，先后慢慢的從一名小小的產(chǎn)品銷售員，再到部門的組長位置，再到現(xiàn)在的銷售經(jīng)理位置。為了達到現(xiàn)在的這個位置，我為此付出了多少的努力，付出了多少的汗水大概都只有我自己一個人知道。在這八年里受過的所有委屈和苦都是我一個人往自己肚子里吞，經(jīng)歷多少客戶的拒絕，忍受了多少鄙夷的目光，我才能夠走到今天這個位置。

如果是在八年前，我對于我今天這樣的成就，想都不敢想，但是現(xiàn)在我依舊通過自己的努力，站在了銷售經(jīng)理的高度上。所以，親愛的同事們，親愛的員工們，不要怕自己的夢想太大，不要怕自己的能力不足，只要你們足夠努力，足夠堅持，我們也總會有進步的一天。如果你們有夢想就要去放手追逐，如果你們有理想就要去奮力拼搏，成功和勝利是掌握在自己手中的，也許在未來的某一天里我們就實現(xiàn)了呢？你們說，對不對！

我還記得，我在作為一名銷售員的時候，有過一連三個月沒有開出過一單的記錄，那個時候，很多同事朋友都在勸我不要再繼續(xù)做下去了，但是我都沒有聽，我依舊堅持著自己的信念，堅信著自己一定能創(chuàng)下一筆輝煌的業(yè)績，一定能夠用自己的誠心打動客戶，在我的堅持和努力下，在第四個月的時候，我終于在一天之內(nèi)開出去了五筆訂單。所以說，作為一名銷售員有壓力是正常的，我們只要不輕言放棄，又怎會知道我們到最后不會成功。很多事情，都是需要靠我們自己爭取的，沒有業(yè)績，我們就要想辦法創(chuàng)造業(yè)績，沒有客戶，我們就要想辦法去挖掘客戶。那么，到最后勝利就會是屬于我們的！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇八

各位董事、各位員工：

大家晚上好!

這天又迎來了一年一度的全體職工大會。這天，咱們相聚在一齊，將一齊回顧公司20xx年的發(fā)展歷程，探討公司的未來發(fā)展!在此，我謹代表公司向一向以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

揚翔正因有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發(fā)，咱們也有信心、有決心、有潛質(zhì)，帶領(lǐng)大家去創(chuàng)造揚翔完美的未來。

20xx年，揚翔做了一個十分重要的決定，那就是回歸行業(yè)本質(zhì)，實行方法轉(zhuǎn)型。揚翔將由原來的單一飼料經(jīng)營轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營，由區(qū)域性經(jīng)營轉(zhuǎn)向全國性跨地域經(jīng)營。產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營標志著揚翔進入另一個階段的發(fā)展。由此，公司的'使命也發(fā)生了變化，由“讓豬過得更好一點”到“致力于為公眾帶給安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔豬領(lǐng)域為中小養(yǎng)殖戶帶給專業(yè)、穩(wěn)定、高效的整體解決方案?！弊該P翔成立以來，一共經(jīng)歷了兩次創(chuàng)業(yè)，這將是揚翔的第三次創(chuàng)業(yè)。

為實現(xiàn)方法轉(zhuǎn)型，公司在20xx年進行了一系列改革，采取了多種措施，取得必須的效果。具體如下：

揚翔的管理模式由總部集權(quán)式管理到區(qū)域化管理。20xx年，公司對領(lǐng)導(dǎo)班子進行了重組，組織結(jié)構(gòu)也進行了相應(yīng)的調(diào)整。新的管理模式強調(diào)充分發(fā)揮各區(qū)域的能動性，具體問題具體分析，使經(jīng)營決策更加靈活有效。歷經(jīng)半年多的考驗，證明新的管理模式更加適應(yīng)此刻和未來的揚翔。

經(jīng)營管理方面，揚翔將從區(qū)域性經(jīng)營轉(zhuǎn)向全國跨地域經(jīng)營。為此，揚翔在全國范圍內(nèi)新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔，另外，xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔正在建設(shè)中。新公司的成立，對咱們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。生豬養(yǎng)殖方面，采用了“公司+農(nóng)戶”的模式，與中小型養(yǎng)殖戶合作，為農(nóng)戶帶給良種豬和優(yōu)質(zhì)飼料，搭建了穩(wěn)定的飼料銷售渠道和肉食品來源，實現(xiàn)雙贏;建立揚翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作為產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營的終端。

回歸行業(yè)本質(zhì)，實現(xiàn)方法轉(zhuǎn)型，務(wù)必擁有支撐發(fā)展的人才。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發(fā)展壯大，中層管理者和技術(shù)人才匱乏。因此，20xx年，咱們引進了超多的人才，有具備豐富經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，也有剛走出校園的大學(xué)生。透過幾個月的磨合，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的揚翔人。

由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對中高層管理者進行管理技能提升培，對各崗位員工進行工作技能或服務(wù)技能提升培訓(xùn)，意在透過培訓(xùn)，不斷地提升員工潛質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，迎接更大的挑戰(zhàn)。

此外，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人力資源進行重組，以到達人員的配置。

(該部分公司未對外宣傳，具體資料略)。

在此過程中，揚翔全體員工團結(jié)協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在取得必須改善的同時，又實現(xiàn)了經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長和社會效益全面進步的驕人業(yè)績，為實現(xiàn)揚翔公司又好又快發(fā)展贏得了良好開端。20xx年公司產(chǎn)量突破xxxx噸，銷售收入愈xx萬，同比增長xx%，既實現(xiàn)了公司的利潤增長，也為公司的方法轉(zhuǎn)型帶給了保障。

收獲了20xx，咱們需要再接再厲，迎接20xx新的挑戰(zhàn)。下一個階段，咱們需要做好以下幾方面的工作：

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇九

大家好！首先，熱烈祝賀xx市物業(yè)行業(yè)協(xié)會成立。作為協(xié)會的一名正式成員，我也代表全體會員，堅決擁護和支持協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)，盡最大努力完成協(xié)會交辦的各項工作任務(wù)，為協(xié)會的健康發(fā)展建言獻策，做出積極貢獻。

我認為，行業(yè)協(xié)會是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，是國家經(jīng)濟管理體制改革、政府職能轉(zhuǎn)移的產(chǎn)物。因此，行業(yè)協(xié)會必須遵循市場化、規(guī)范化發(fā)展原則。

行業(yè)協(xié)會是大家自愿結(jié)成的社會組織，“自律、發(fā)展、協(xié)調(diào)、互助、服務(wù)、交流、調(diào)解和制衡”是協(xié)會的基本職能。行業(yè)協(xié)會的管理不能靠行政命令，要以專業(yè)見長，以服務(wù)取勝。要以自律管理，信譽管理，道德防線，市場成本，利益機制來求得內(nèi)部的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在充滿人性化的管理中實現(xiàn)會員的互動多贏。

發(fā)展是硬道理，創(chuàng)新是原動力。協(xié)會的工作也要敢于大膽創(chuàng)新，走前人未走過的路，一切妨礙發(fā)展的思想觀念都要堅決突破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅決改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅決革新，以新求變，以變強會。

代表會員、服務(wù)會員始終是協(xié)會工作的重中之重。服務(wù)工作不能停留在為會員排解具體困難的層面上，更要注重維護行業(yè)的整體利益，維護會員的長遠利益，解決好事關(guān)全局的普遍性問題，為整個行業(yè)服務(wù)，起到解決一個，受益一片的效果，真正發(fā)揮行業(yè)協(xié)會規(guī)劃引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展、為在到來的國際化競爭中抵御市場風險的領(lǐng)軍者。

最后相信在xx市房產(chǎn)局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在會長、副會長、及秘書長的帶領(lǐng)下，xx市物業(yè)行業(yè)未來發(fā)展之路，必將迎來春色滿園的春天。

謝謝！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。

談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創(chuàng)造了多少價值。比如你一個月能為公司創(chuàng)造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧？我們現(xiàn)在實行的計件工資，就是最好的證明自己價值的方法，直接有效。

每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要憋在心里。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。希望有些員工在離開xx公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們?，F(xiàn)在是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且xx在銀川也是數(shù)一數(shù)二的。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。

在寧夏除了xx，就是xx那邊的“xx”比較牛了。我們要努力超越xx。讓我們的客戶以后幫我們吹牛?，F(xiàn)在我們聽得最多的是xx有多牛。他們是這樣說的：他說xx，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們應(yīng)該深深的知道這就是“吹?！?。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質(zhì)量確實好。所以我們要把質(zhì)量做好。質(zhì)量做好了，我和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放棄質(zhì)量了。比如前幾天xx的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。

為什么我極力挽留xx呢。因為我看到她工作時候的狀態(tài)，和工作后的狀態(tài)。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態(tài)度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。xx公司的進步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的一定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。

好了。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。謝謝。散會。

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物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天，我代表本年度的優(yōu)秀員工發(fā)言，在這里，我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持！

在一年的物業(yè)工作中，我認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高?！皩ぷ髡J真負責、不怕臟、不怕累、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的職責。所以，我作為xx公司的青年員工，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。

回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的物業(yè)公司為己任。

雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。明年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十二

各位同事：

大家好！

今天，我代表本年度的優(yōu)秀員工發(fā)言，在這里，我十分感謝各位。

領(lǐng)導(dǎo)。

的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持！

在一年的物業(yè)工作中，我認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷的完善自我，無論在。

思想。

上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高?！皩ぷ髡J真負責、不怕臟、不怕累、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的職責。

回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十三

今天，很難得新、老業(yè)主歡聚一堂，我們滿懷欣喜的舉辦這次活動，和大家一起送舊迎新、迎接新年的到來！

新年新氣象，新年給我們新的機遇和新的挑戰(zhàn)。在小區(qū)住戶的支持下，我們順利送走了不斷進步的一年。過去的一年對我們是考驗的一年，我們?nèi)w員工團結(jié)一致、滿懷信心地接受了考驗，在很多方面進行了完善和跟進。

現(xiàn)在，隨著二期的收樓，新的業(yè)主也陸續(xù)入住，我代表物業(yè)全體員工熱烈歡迎你們！同時，感謝所有給予我們支持和幫助的所有住戶。感謝你們的厚愛！

在這一年里，集團公司對物業(yè)管理寄予了很大的重視和希望，我們將始終追求這樣目標：鑄造專業(yè)的物業(yè)管理企業(yè)品牌，堅定不移地貫徹"業(yè)主利益第一、住戶滿意第一、服務(wù)品質(zhì)第一"的質(zhì)量方針，開拓我們的服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升我們的服務(wù)質(zhì)量。說到物業(yè)管理他主要是通過提供一系列全方位、多層次、專業(yè)化的服務(wù)來實現(xiàn)的。所以，服務(wù)是貫穿在整個物業(yè)管理的工作當中，服務(wù)是物業(yè)管理的"生命線".你們對物業(yè)管理的滿意程度是衡量和考核我們服務(wù)水平的重要標準。所以，在新的一年，我們將倡導(dǎo)"關(guān)懷醞育和諧"的思路，把提升服務(wù)水平放在第一位。我們將推出專人專線的跟蹤型服務(wù)，及時、到位地跟進大家提出的要求，以關(guān)懷、互動的方式推進我們的服務(wù)工作。同時將在每個大堂設(shè)立總經(jīng)理信箱，開拓更多的溝通渠道，大家可以把意見、建議直接向我反映，每一封來信，我都會親自回復(fù)和安排落實，力求從根本上，提高效率、解決問題。

和諧從溝通開始，只有當溝通無障礙，才能了解彼此的真正需求、獲得相互的理解，才能更好的推進我們的工作，營造良好的社區(qū)氛圍（于是，當我們收管理費的時候，大家也會心情愉快很多）。

一個社區(qū)就象一個大家庭，古人說：遠親不如近鄰。我們會不斷創(chuàng)造這樣的機會，比如舉辦類似的社區(qū)活動，根據(jù)大家不同的愛好組織一些興趣班，瑜珈、拉丁舞、太極拳、高爾夫等等。創(chuàng)造更多的機會，讓住戶與住戶之間、家庭與家庭之間增進友誼，互助互動，共創(chuàng)和諧。

不論過去、現(xiàn)在還是將來，你們的支持與關(guān)愛永遠是我們前進和發(fā)展的動力。我們在新的一年里將一如既往地為大家提供盡心的服務(wù)，也為我們的品牌創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績！

最后誠摯地祝愿大家：

新年進步，萬事如意，在小區(qū)的生活，美滿幸福。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十四

大家好！首先，熱烈祝賀鞍山市物業(yè)行業(yè)協(xié)會成立。作為協(xié)會的一名正式成員，我也代表全體會員，堅決擁護和支持協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)，盡最大努力完成協(xié)會交辦的各項工作任務(wù)，為協(xié)會的健康發(fā)展建言獻策，做出積極貢獻。

我認為，行業(yè)協(xié)會是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，是國家經(jīng)濟管理體制改革、政府職能轉(zhuǎn)移的產(chǎn)物。因此，行業(yè)協(xié)會必須遵循市場化、規(guī)范化發(fā)展原則。在自覺接受政府主管部門的指導(dǎo)，并取得政府主管部門的支持的同時，堅持協(xié)會的民辦特色。不能希冀政府在經(jīng)濟上扶持，要學(xué)會在市場中生存；不能利用政府職能轉(zhuǎn)移的機會來強化協(xié)會權(quán)力，要靠自立自強來爭取協(xié)會的地位；不套用行政管理的手法來處理協(xié)會內(nèi)部事務(wù)，要以誠立會，以信立會，民主決策，取信會員，真正把協(xié)會辦成會員之“家”。

行業(yè)協(xié)會是大家自愿結(jié)成的社會組織，“自律、發(fā)展、協(xié)調(diào)、互助、服務(wù)、交流、調(diào)解和制衡”是協(xié)會的基本職能。行業(yè)協(xié)會的管理不能靠行政命令，不能拿“官臉”、沾“官氣”、打“官腔”，要以專業(yè)見長，以服務(wù)取勝。要以自律管理，信譽管理，道德防線，市場成本，利益機制來求得內(nèi)部的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在充滿人性化的管理中實現(xiàn)會員的互動多贏。

發(fā)展是硬道理，創(chuàng)新是原動力。協(xié)會的工作也要敢于大膽創(chuàng)新，走前人未走過的路，一切妨礙發(fā)展的思想觀念都要堅決突破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅決改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅決革新，以新求變，以變強會。

代表會員、服務(wù)會員始終是協(xié)會工作的重中之重。服務(wù)工作不能停留在為會員排解具體困難的層面上，更要注重維護行業(yè)的整體利益，維護會員的長遠利益，解決好事關(guān)全局的普遍性問題，為整個行業(yè)服務(wù)，起到解決一個，受益一片的效果，真正發(fā)揮行業(yè)協(xié)會規(guī)劃引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展、為在到來的國際化競爭中抵御市場風險的領(lǐng)軍者。

最后相信在鞍山市房產(chǎn)局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在會長、副會長、及秘書長的帶領(lǐng)下，鞍山市物業(yè)行業(yè)未來發(fā)展之路，必將迎來春色滿園的春天。

謝謝！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十五

(男)大家。

(合)下午好!

(男)歌聲澎湃，群情激昂。

(女)暫別了節(jié)日的歡樂和喜悅，我們又迎來了新年的希望與挑戰(zhàn)。

(男)在過去的一年里我們收獲了累累碩果。海闊憑魚躍天高任鳥飛。

(女)每一位人都深深感受到，在這個大家庭中，生活更充實了，激-情更飽滿了，未來變得更加有希望了!

(男)的愛心在傳播，的事業(yè)在發(fā)展，的隊伍在壯大!

(女)今天，又有一支生力軍加入了我們的行列中來。讓我們的老員工們用我們最熱烈掌聲歡迎他們。

(男)此時此刻，他們已經(jīng)著好工裝系上領(lǐng)帶，也讓我們?nèi)艘黄饛倪@一刻起，帶上滿懷激情。

(女)信心與希望。

(男)光榮與夢想。

(女)我們從此肩并肩、

(男)手挽手、

(女)心相連，

(男)讓之花開得更加絢麗，更加燦爛，

(女)讓我們整裝待發(fā)，邁著堅強有力的步伐共同創(chuàng)造。

(合)美好的明天。

(合)正式開始。

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物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十六

親愛的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！

是命運讓我們相聚在這里，是緣分讓我們有機會在這里共同的努力，是公司給我們的機會，讓我們來自世界各地，各個城市志同道合的人相聚在這里，很感謝公司也給我們提供這次寶貴的機會，讓我們在工作之余更好的交流與溝通自己的工作心得，在這里，我懷著自己激動的心，站在這里，很榮幸得到公司的賞識，讓我可以站在全體員工的面前展示自己，也希望未來我們一起努力為公司創(chuàng)造出更多的成績。

我是在20xx年來到公司的，雖說不算是公司元老級別的員工，但是也在工作盡心盡力的工作了x年了，我作為公司的一名員工，我個人很欣賞公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理方式，公司也是一個非常積極向上的平臺，不管是在什么時候，都可以很好的感受到公司所帶給我自己的激情和愉悅，所以我也一直都希望自己可以給公司創(chuàng)造出更多的價值。公司的制度也是合情合理，在嚴厲的管理我們的情況之下，也更好的感受員工的情緒和心情的變化，做到足夠的溫暖又互相制約，我也很喜歡公司的工作氛圍，在公司里面，我可以盡情的做自己想做的事情，用心的去表達自己的想法，更是在工作的過程當中，遇到任何的難題都會及時的得到同事間的幫助，從我來到公司的時候，我就深深的被公司的氣氛給感到了，在這里工作這么長的.日子，我也看到了很多老員工的離去，也見證了新員工參與到我們公司，是緣分也是命運讓我們所有的人現(xiàn)在相聚在這里，在公司一起朝著自己的目標，共同的方向去努力，去奮斗，去展示出自己的能力，我們公司也是一個非常看重團隊發(fā)展的地方，因為我們所有的成員都深刻的懂得，只有當一個團體有了自己的發(fā)展之后，團隊里面的成員才會取得更好的發(fā)展，所以我們都在為了共同的目標去工作，為了我們公司可以得到更好的發(fā)展而是付出自己的努力，為自己的將來也為公司而奮斗。

公司對于我而言，有著深刻的情誼，公司的所有同事都讓我感到無比的熱愛，從而對自己的工作也產(chǎn)生了無比的熱愛，不管是現(xiàn)在，還是將來，我都會盡自己最大的可能去努力的完成工作，給公司帶來更多的價值，希望我們所有的員工都是這樣的，我們一起攜手為公司的發(fā)展而努力，相信公司及公司領(lǐng)導(dǎo)也不會辜負我們的奮斗。

我的講話就到這里了，希望今天我們都可以好好的放松放松，之后，更好的融入到工作當中去，謝謝！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十七

同志們：

今天，我們在這里召開后勤服務(wù)達標工作全體員工動員大會，根據(jù)后勤中心的要求，從現(xiàn)在開始一直到今年年底，分四個階段（動員

學(xué)習(xí)

專業(yè)

1、近年來， 各有關(guān)方面不斷深化高校后勤社會化改革，圍繞建立“市場提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)督”的新型高校后勤保障體系積極開展工作，取得了很大

成績

2、高校后勤社會化改革是一項復(fù)雜、龐大的`系統(tǒng)工程，新型高校后勤保障體系目前還不完善，后勤工作中依然存在著諸多矛盾和問題，特別是改革和運行中不規(guī)范的問題十分突出。這一問題嚴重制約著改革的發(fā)展。全面推進行業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化建設(shè)以成為深化改革完善新型高校后勤保障體系的重要任務(wù)。后勤服務(wù)標準的出臺，給我們提供了一個非常必要和重要的服務(wù)目標。

3、通過物業(yè)公司服務(wù)標準達標工作的開展，加強物業(yè)服務(wù)的行業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化建設(shè)，提高全體員工的服務(wù)意識，不斷提升物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和水平是我們今年的重點工作。為確保物業(yè)公司服務(wù)標準全面執(zhí)行，進一步滿足教學(xué)科研和廣大師生對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量日益提高的要求，公司全體員工行動起來，按照后勤中心和公司的部署，投入到后勤服務(wù)達標工作中來，力爭取得較好的效果。

1、公司的資質(zhì)提升后，服務(wù)質(zhì)量提高的要求

20xx年12月，經(jīng)過我公司上下不懈的努力，領(lǐng)導(dǎo)的重視和精心組織，終于通過了江蘇省 建設(shè)廳“

關(guān)于

怎樣

2、今年“四化建設(shè)”工作作為后勤中心和我公司的重點工作在層層推進落實?！凹訌姾笄诜?wù)的行業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化建設(shè)，依據(jù)《南京理工工大學(xué)后勤服務(wù)標準》，通過強化管理、規(guī)范培訓(xùn)、改進技術(shù)等手段，全面開展后勤服務(wù)標準達標工作，不斷提升后勤管理服務(wù)的質(zhì)量和水平?！边@是后勤中心20xx年度工作計劃中重點工作的相關(guān)要求。

1、怎樣去落實，首先必須先全員培訓(xùn)，讓服務(wù)標準深入人心。

2、進行考核檢查，檢查員工對服務(wù)標準的熟悉程度，提高我們員工對服務(wù)標準的執(zhí)行力。

3、對照我公司的服務(wù)標準優(yōu)化服務(wù)流程 ，完善服務(wù)項目日?？己耍源_?！八幕ㄔO(shè)”工作的進一步推進。

１、各部門及全體員工要充分認識“ 開展后勤服務(wù)標準達標工作”的重要意義、目的和要求。扎實推進“開展后勤服務(wù)標準達標工作”的各項任務(wù)。

２、認真畫好后勤服務(wù)標準的學(xué)習(xí)宣傳及執(zhí)行，為此，我公司制作了服務(wù)標準卡片，發(fā)放到每一位員工手中，這種卡片便于保存和攜帶，交付和服務(wù)標準需要持續(xù)、反復(fù)學(xué)習(xí)的特點，希望大家對照服務(wù)標準，找出自身的差距，不斷改進，切實提高我們的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。 ３、開展監(jiān)督檢查。確保后勤服務(wù)標準落到實處。５月１９日，我公司舉行了公司管理元以上人員參加的服務(wù)標準的培訓(xùn)，將我公司對應(yīng)的六項服務(wù)標準進行了詳細的解讀。公司管理層的員工必須了解和熟悉服務(wù)標準，才能在日常的服務(wù)工作中對基層的員工進行要求和檢查。

同志們，服務(wù)標準的達標工作將掀起一個高潮，我們將認真貫徹與落實上級領(lǐng)導(dǎo)的知識和文件精神。以本次達標為契機，為實現(xiàn)我們的服務(wù)目標，兢兢業(yè)業(yè)、努力工作。不斷加強四化建設(shè)，充實資質(zhì)內(nèi)涵，迎接新的挑戰(zhàn)，為學(xué)校后勤改革發(fā)展和保障提供良好的服務(wù)。

謝謝大家。

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十八

各位同事：

大家下午好！

首先，我先。

自我介紹。

一下吧。

今天，我們?nèi)珕T集會（除了值班的），召開物業(yè)公司員工動員大會。今天會議的主題詞是：

因為，現(xiàn)在新都物業(yè)管理有限公司也處在一個大變革的新時代，更換了總經(jīng)理，董事會決定由我來擔任物業(yè)公司總經(jīng)理。那么，我將擔負起董事會交給我的任務(wù)，行使公司章程賦于我的權(quán)力，履行管理職責。我也非常有信心帶領(lǐng)大家走向一個新的高度，這是基于：

1、有公司董事會的大力支持。

2、我們有良好的基礎(chǔ)，令他人羨慕的員工群體------。

3、我有很多成功的案例------。

因此，我們要拒絕平庸。各個崗位的人員包括管理人員都要嚴格履行好自己的職責，兩方面：

1、如果你不能履行好你的職責，出了問題你就要承擔你的責任。

2、如果你不能履行好你的職責，永遠被動地工作，你也有問題。

我們要拒絕平庸的第二點，要加強學(xué)習(xí)------。

因此，我們要向他們學(xué)習(xí)，要盡快從各個層次、各個環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)公司管理上“量”的突破和“質(zhì)”的飛躍！

現(xiàn)在，公司董事會在密切關(guān)注我們物業(yè)公司的進步和發(fā)展，我們?nèi)珕T要切記我們的使命感和責任感，令必行、行必果！切實把各項原計劃付諸行動，確保全年目標任務(wù)的圓滿完成（全年的目標任務(wù)是：收支平衡、業(yè)主滿意度在70%以上）。

借此機會，我在這里向大家通報一下上半年我們完成的經(jīng)濟情況：

通過上面的數(shù)具和我所了解的情況，我知道我們?nèi)w員工幸苦了！這也正如俗話說的“付出就有回報”。為此，上半年有這么好經(jīng)濟基礎(chǔ)，這說明與新都物業(yè)公司的每一位員工的付出分不開。我堅信有大家這么一支精英團隊，我們物業(yè)公司今后的發(fā)展將會因你的付出而狀大！

今天，在這里我也告訴一下大家我們公司未來的目標和任務(wù)：

上述目標如能按計劃完成，將標志著新都物業(yè)的發(fā)展會進入了新的里程，這即是新都物業(yè)發(fā)展的象征，也是我們物業(yè)公司信譽度得到社會認可的榮譽標簽，同時，也是我們每一個新都物業(yè)同仁的辛勤付出和人生價值得到提升的有效體現(xiàn)，所以，對社會、公司、個人都是意義重大，為此，今后的路程我們必須拼搏，我深信有大家和我風雨同舟，這樣的目標沒問題！

員工是企業(yè)的財富，我們將會始終貫徹“以人為本”

思想。

讓我們的員工和企業(yè)一起發(fā)展當然不管是在福利待遇上還是在個人發(fā)展上。

我們也相信，在董事會的正確。

領(lǐng)導(dǎo)。

下、有全體同仁的共同努力，我們一定有信心、有能力早日達成新的目標！實現(xiàn)新都物業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、成功跨越！

謝謝大家！

物業(yè)公司員工大會發(fā)言稿篇十九

大家下午好！

首先，我先自我介紹一下吧。

今天，我們?nèi)珕T集會（除了值班的），召開物業(yè)公司員工動員大會。今天會議的主題詞是：

因為，現(xiàn)在新都物業(yè)管理有限公司也處在一個大變革的新時代，更換了總經(jīng)理，董事會決定由我來擔任物業(yè)公司總經(jīng)理。那么，我將擔負起董事會交給我的任務(wù)，行使公司章程賦于我的權(quán)力，履行管理職責。我也非常有信心帶領(lǐng)大家走向一個新的高度，這是基于：

1、有公司董事會的大力支持。

2、我們有良好的基礎(chǔ)，令他人羨慕的員工群體。

3、我有很多成功的案例。

因此，我們要拒絕平庸。各個崗位的人員包括管理人員都要嚴格履行好自己的職責，兩方面：

1、如果你不能履行好你的職責，出了問題你就要承擔你的責任。

2、如果你不能履行好你的職責，永遠被動地工作，你也有問題。

說到這里，我要表揚海岸家園的曾經(jīng)理，新家園的龔隊長、黃主管，新都花園的邵經(jīng)理。

我們要拒絕平庸的第二點，要加強學(xué)習(xí)。

因此，我們要向他們學(xué)習(xí)，要盡快從各個層次、各個環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)公司管理上“量”的突破和“質(zhì)”的飛躍！

現(xiàn)在，公司董事會在密切關(guān)注我們物業(yè)公司的進步和發(fā)展，我們?nèi)珕T要切記我們的使命感和責任感，令必行、行必果！切實把各項原計劃付諸行動，確保全年目標任務(wù)的圓滿完成（全年的目標任務(wù)是：收支平衡、業(yè)主滿意度在70%以上）。

借此機會，我在這里向大家通報一下上半年我們完成的經(jīng)濟情況：

通過上面的數(shù)具和我所了解的情況，我知道我們?nèi)w員工幸苦了！這也正如俗話說的“付出就有回報”。為此，上半年有這么好經(jīng)濟基礎(chǔ)，這說明與新都物業(yè)公司的每一位員工的付出分不開。我堅信有大家這么一支精英團隊，我們物業(yè)公司今后的發(fā)展將會因你的付出而狀大！

今天，在這里我也告訴一下大家我們公司未來的目標和任務(wù)：

上述目標如能按計劃完成，將標志著新都物業(yè)的發(fā)展會進入了新的里程，這即是新都物業(yè)發(fā)展的象征，也是我們物業(yè)公司信譽度得到社會認可的榮譽標簽，同時，也是我們每一個新都物業(yè)同仁的辛勤付出和人生價值得到提升的有效體現(xiàn)，所以，對社會、公司、個人都是意義重大，為此，今后的路程我們必須拼搏，我深信有大家和我風雨同舟，這樣的目標沒問題！

員工是企業(yè)的財富，我們將會始終貫徹“以人為本”思想，讓我們的員工和企業(yè)一起發(fā)展，當然，不管是在福利待遇上，還是在個人發(fā)展上。

我們的新都物業(yè)公司，處在商戰(zhàn)激烈、狼煙四起的今天，居安思危的憂患意識我們絲毫不可松懈！新都物業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，道路崎嶇而艱難，這就需要我們堅定信念、團結(jié)一致，要有百折不撓的拼搏精神。我們也相信，在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下、有全體同仁的共同努力，我們一定有信心、有能力早日達成新的目標！實現(xiàn)新都物業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、成功跨越！

謝謝大家！

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