簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵（模板12篇）

總結(jié)是一種思維整理和歸納的過(guò)程，有助于提高我們的思維能力和邏輯思維能力。深入思考過(guò)去的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，是寫(xiě)一篇完美總結(jié)的前提。接下來(lái)是一些優(yōu)秀范文的摘錄和說(shuō)明，希望能對(duì)您的總結(jié)寫(xiě)作有所幫助。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇一

勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。

因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒(méi)有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。

那么，到底什么樣的詞才是我們需要的關(guān)鍵詞呢?其實(shí)，不同的公司，不同的職位看重的keywords肯定是不同的。即使同一個(gè)公司的同一個(gè)職位，不同的時(shí)間看重的素質(zhì)可能也不相同。但是大方向一般是一定的。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇二

如果熱門(mén)崗位名稱(chēng)也不同怎么辦?比如有五家公司在該崗位上獲得最高的青睞度，你可以看看大部分公司將該崗位等名稱(chēng)稱(chēng)之為什么，也就是遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。這樣概率上會(huì)高一些，在制定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的時(shí)候可不要按照學(xué)校里的叫法或者個(gè)人認(rèn)為的叫法，而應(yīng)該與實(shí)際掛鉤就是去看看具體的招聘崗位到底稱(chēng)之為什么。

這個(gè)題目的意思就是說(shuō)我們?cè)诤?jiǎn)歷里擺出關(guān)鍵詞，而企業(yè)在招聘網(wǎng)站上通過(guò)關(guān)鍵詞搜索我們的簡(jiǎn)歷，此時(shí)如果簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞和企業(yè)搜索的關(guān)鍵詞一致性高，企業(yè)通過(guò)搜索這個(gè)關(guān)鍵詞找到你的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在的問(wèn)題就是怎么知道大部分企業(yè)會(huì)搜索哪個(gè)詞語(yǔ)?有些崗位或者技能等詞語(yǔ)的叫法也比較多，真說(shuō)不準(zhǔn)企業(yè)喜歡搜索哪一個(gè)。這里有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法就是去看看熱門(mén)崗位的狀況，比如某幾個(gè)公司發(fā)布的'某個(gè)招聘崗位受到了求職者們的熱捧，這些公司在該崗位就屬于熱門(mén)企業(yè)。在社會(huì)當(dāng)中有一種風(fēng)氣叫做跟風(fēng)，就是說(shuō)一般性的東西總是趨于效仿熱門(mén)性的東西。那么其他企業(yè)也傾向于效仿熱門(mén)崗位，如此搜索的關(guān)鍵詞也跟熱門(mén)崗位相同，所以找熱門(mén)崗位做參考是具有實(shí)際性意義的。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇三

如果成績(jī)非常厲害，其實(shí)不需要將獎(jiǎng)證做的太花哨，簡(jiǎn)單明了就行。

二、校內(nèi)優(yōu)秀：突出綜合素質(zhì)。

有很多孩子雖然在杯賽考試中發(fā)揮并不理想，但是在校內(nèi)的綜合成績(jī)非常不錯(cuò)，各科都比較均衡。因此這類(lèi)孩子進(jìn)入初中后有很多都會(huì)發(fā)揮巨大的潛力，成為年級(jí)中佼佼者，因此很多重點(diǎn)初中對(duì)這類(lèi)孩子也非常的看重。

那么家長(zhǎng)可以稍微把孩子的簡(jiǎn)歷做的更加內(nèi)容豐富一些，封面做成彩色，放上孩子照片（選一張開(kāi)朗大方的生活照，或者體現(xiàn)藝術(shù)特長(zhǎng)的照片，最好不用藝術(shù)照），寫(xiě)上孩子的姓名、小學(xué)、班級(jí)，右下角寫(xiě)上聯(lián)系方式。

內(nèi)頁(yè)可以豐富的有：

孩子的自薦信：自薦信其實(shí)就是一篇小作文，不用寫(xiě)的太浮夸，真實(shí)真誠(chéng)就行。突出自己的興趣愛(ài)好，對(duì)待積極向上和陽(yáng)光樂(lè)觀。在結(jié)束的時(shí)候最哈能夠加上我非常希望能進(jìn)入**中學(xué)，開(kāi)啟我的'中學(xué)學(xué)習(xí)生活。

老師推薦信：如果能夠讓學(xué)校老師寫(xiě)上一封推薦信，重點(diǎn)表?yè)P(yáng)孩子的學(xué)習(xí)習(xí)慣和認(rèn)真的態(tài)度，那么初中會(huì)非?？粗睾驼J(rèn)可。

每一學(xué)期的成績(jī)（素質(zhì)報(bào)告）：為了突出孩子的綜合成績(jī)，所以素質(zhì)報(bào)告上的每學(xué)期期末評(píng)定可以縮印到一兩張紙上，凸顯孩子的不偏科和成績(jī)穩(wěn)定。

家長(zhǎng)對(duì)于學(xué)習(xí)和孩子培養(yǎng)的觀點(diǎn)：這一點(diǎn)非常重要，進(jìn)入初中后雖然家長(zhǎng)相對(duì)于小學(xué)會(huì)管的少一些，但是校方不希望家長(zhǎng)完全放手，最好能夠和學(xué)校積極配合，同時(shí)關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)狀況，所以家長(zhǎng)在這里也要寫(xiě)出自己對(duì)于孩子的要求，以及自己會(huì)如何配合校方。

最后，最好能夠把孩子平時(shí)做的作業(yè)、筆記、錯(cuò)題、作文等比較好的一兩頁(yè)作為范本復(fù)印下來(lái)附在里面。

基本上現(xiàn)在可以開(kāi)始整理和復(fù)印一些孩子的信息和資料，大部分學(xué)校五月份后會(huì)開(kāi)始接受簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇四

求職簡(jiǎn)歷的用語(yǔ)詞是怎樣寫(xiě)的，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng)，為了讓大家能掌握更好的寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇通過(guò)簡(jiǎn)歷樣式展示自己的風(fēng)采為寫(xiě)作性參考，專(zhuān)業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意參考閱讀。

簡(jiǎn)歷技巧：在簡(jiǎn)歷上盡可能列明公司名稱(chēng)或收信人姓氏，不要只寫(xiě)「敬啟者」，否則會(huì)顯得太「行貨」。

簡(jiǎn)歷技巧：對(duì)收信人的稱(chēng)呼應(yīng)只寫(xiě)對(duì)方的姓氏而不帶名字，可再加上專(zhuān)稱(chēng)(例如博士或教授等名銜)以示尊敬。

簡(jiǎn)歷技巧：在第一段就要開(kāi)宗明義，說(shuō)明聘請(qǐng)消息的來(lái)源，及寫(xiě)得明確有力，因?yàn)檫@一小段文可能是雇主唯一會(huì)翻閱的內(nèi)文，及決定是否找你面試的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)歷技巧：文中必須突出自己的`資歷及背景，如何符合應(yīng)征職位的要求，例如在以上應(yīng)征計(jì)算機(jī)程序員的例子中，便要將自己在計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)全部列出，以吸引雇主的注意。

簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)介自己的背景時(shí)，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫(xiě)一些與事實(shí)不符的資料;同時(shí)，也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，因?yàn)檫@樣雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信，根本不會(huì)給予面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇，言之有物便可以。

簡(jiǎn)歷技巧：信中多以對(duì)方公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，例如強(qiáng)調(diào)你一旦加入對(duì)公司的貢獻(xiàn);相反，不要過(guò)分突顯自己的立場(chǎng)。

簡(jiǎn)歷技巧：結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說(shuō)話(huà)，可加強(qiáng)誠(chéng)意。

簡(jiǎn)歷技巧：可用一些有力的字眼加強(qiáng)語(yǔ)氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。

簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)歷中的祝頌語(yǔ)不宜過(guò)于文縐縐，例如「敬祝時(shí)祺」等傳統(tǒng)用語(yǔ)，對(duì)現(xiàn)代人都顯得很陌生，要是不慎寫(xiě)錯(cuò)了更會(huì)貽笑大方，因此只要寫(xiě)得有禮便可。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇五

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。

求職簡(jiǎn)歷

文書(shū)幫

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的`。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮?zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)

求職簡(jiǎn)歷

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。

要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇六

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”專(zhuān)家告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的`“職位群”。

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。

“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)。”專(zhuān)家提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。

除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話(huà)和地址。

讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”

網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇七

簡(jiǎn)歷是叩開(kāi)企業(yè)大門(mén)的第一步。一份編輯專(zhuān)業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷將會(huì)叩開(kāi)你所向往公司的大門(mén)，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以，對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生，如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專(zhuān)家、人才顧問(wèn)王素鴻女士說(shuō)：“求職者應(yīng)學(xué)會(huì)讓履歷表‘說(shuō)話(huà)’。先說(shuō)服別人你能為對(duì)方做什么，是發(fā)動(dòng)一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的`條件和能力？如果還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時(shí)，就要找出自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出你所能提供企業(yè)想要的特點(diǎn)，適度地去包裝、行銷(xiāo)自己。

簡(jiǎn)歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷表，恐怕難逃被淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)有：應(yīng)征職位、個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話(huà)及地址、興趣專(zhuān)長(zhǎng)……）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其他項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。

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簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇八

寫(xiě)求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭，但是那些費(fèi)盡心思寫(xiě)出來(lái)的，自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無(wú)數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”

那么為什么我們的求職信寫(xiě)得如此失敗呢？俗話(huà)說(shuō)，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無(wú)用功，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力寫(xiě)一些不痛不癢、注定會(huì)石沉大海的求職信。她說(shuō)，不如花些心思寫(xiě)一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚，指出他們存在的最大問(wèn)題，主動(dòng)出擊告訴他們你對(duì)此能做的貢獻(xiàn)，而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。

這種求職方式比寫(xiě)傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長(zhǎng)什么，并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位，而是指出公司或者某個(gè)部門(mén)需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。

莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如，大公司很可能需要跟客戶(hù)打好私人關(guān)系，相應(yīng)的，就需要更多的人來(lái)做這件事；很多大學(xué)都需要找人來(lái)幫他們打理財(cái)務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁(yè)的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場(chǎng)。

一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分：

吊胃口的開(kāi)頭——可以恭喜公司近來(lái)的新成就，或者感謝他們?cè)谀硞€(gè)會(huì)議激發(fā)了你的興趣和熱忱。

戳痛鋪墊——讓他們知道你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解以及對(duì)他們發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注

直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對(duì)此有何貢獻(xiàn)

結(jié)束語(yǔ)——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿

起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問(wèn)到人事主管的名字（跟公司前臺(tái)打好關(guān)系可是個(gè)好方法?。?，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇九

簡(jiǎn)歷雖然沒(méi)有固定的統(tǒng)一的格式，但是你寫(xiě)的基本資料不全，甚至錯(cuò)字連篇，這樣的簡(jiǎn)歷相信沒(méi)有哪一個(gè)公司會(huì)喜歡，同時(shí)也會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的能力以及求職態(tài)度產(chǎn)生懷疑。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最基本的也要包括姓名，畢業(yè)學(xué)校以及你個(gè)人的最主要的經(jīng)歷，最重要的是一定要寫(xiě)上一個(gè)能隨時(shí)聯(lián)系到你的聯(lián)系方式，不然就算人家想給你機(jī)會(huì)你也不知道吧。

簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，hr就無(wú)法正確的對(duì)你的能力進(jìn)行判斷，同時(shí)也表現(xiàn)出你的求職態(tài)度不夠任何認(rèn)真，無(wú)所謂，而對(duì)于你的工作經(jīng)歷太過(guò)簡(jiǎn)單也是不行的，這是hr對(duì)你能力進(jìn)行判斷的一個(gè)參考。簡(jiǎn)歷包含的不僅僅是個(gè)人的基本信息，字?jǐn)?shù)太少，工作經(jīng)歷太簡(jiǎn)等等都會(huì)讓人對(duì)你的求職態(tài)度產(chǎn)生懷疑。

下面是小編分享的hr篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十

如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專(zhuān)員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事，雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無(wú)可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開(kāi)始就據(jù)之門(mén)外。以下一些常犯的錯(cuò)誤可以提醒招聘專(zhuān)員，以提高斟選能力。

首先，過(guò)分迷信大公司的工作背景幾乎是無(wú)可避免的錯(cuò)誤。

其次，要善於分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)。

他(她)為什麼這段時(shí)間沒(méi)有工作?他(她)為什麼在這麼短的時(shí)間跳了三家公司?這又有一點(diǎn)值得注意：據(jù)統(tǒng)計(jì)，往往一個(gè)人在跳槽後會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)的心理，以至不停的更換工作，那是因?yàn)樗?她)在跳槽的時(shí)候?qū)ψ约旱亩ㄎ黄鋵?shí)并不明確，而又不得不跳的結(jié)果。遇到這種情況，招聘者可以給應(yīng)聘者解釋的機(jī)會(huì)，如果他的分析中肯合理，也不要對(duì)有多次跳槽經(jīng)歷的人抱有成見(jiàn)。通常在一段不明方向的動(dòng)蕩之後，一個(gè)職業(yè)人又會(huì)重新發(fā)現(xiàn)自己的定位，重而安心開(kāi)始新的事業(yè)和生活。如果你發(fā)現(xiàn)了這樣的應(yīng)聘者，應(yīng)該是幸運(yùn)的，因此這時(shí)候他(她)工作的創(chuàng)造力和熱情程度都在最佳狀態(tài)。

簡(jiǎn)歷中對(duì)於工作轉(zhuǎn)換的描述也是值得研究的。

從大公司到小公司的職業(yè)變換一定有許多原因，通常人事部也會(huì)通過(guò)referencecheck來(lái)調(diào)查一些簡(jiǎn)單的事實(shí)，但有時(shí)候還要靠其他方面的分析。如果一個(gè)人在大公司是做市場(chǎng)專(zhuān)員，而後來(lái)去了一家同行業(yè)內(nèi)的小公司做了業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理，那可能是這個(gè)應(yīng)聘者對(duì)自身定位的一個(gè)良好調(diào)整，也有可能是懷才不遇而產(chǎn)生了“寧做雞頭、不做鳳尾”的想法;但如果兩個(gè)公司前後實(shí)力懸殊，而此人的職務(wù)、崗位沒(méi)有什麼區(qū)別，那可能他(她)就是個(gè)平庸的候選人。

現(xiàn)在求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的包裝都已非常熟悉，因?yàn)樵诟袷缴虾茈y出現(xiàn)以往那類(lèi)不知所云、極不專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷。因此，主要還是對(duì)一份短短的簡(jiǎn)歷中資訊的審視，把握了關(guān)鍵的幾點(diǎn)，第一步斟選面試者的工作就可以圓滿(mǎn)完成了。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十一

簡(jiǎn)歷是叩開(kāi)企業(yè)大門(mén)的第一步。一份編輯專(zhuān)業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷將會(huì)叩開(kāi)你所向往公司的大門(mén)，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以，對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生，如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專(zhuān)家、人才顧問(wèn)王素鴻女士說(shuō)：“求職者應(yīng)學(xué)會(huì)讓履歷表‘說(shuō)話(huà)’。先說(shuō)服別人你能為對(duì)方做什么，是發(fā)動(dòng)一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的`條件和能力？如果還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時(shí)，就要找出自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出你所能提供企業(yè)想要的特點(diǎn)，適度地去包裝、行銷(xiāo)自己。

簡(jiǎn)歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷表，恐怕難逃被淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)有：應(yīng)征職位、個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話(huà)及地址、興趣專(zhuān)長(zhǎng)……）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其他項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。

簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十二

不少畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷相當(dāng)華麗，但卻缺少重點(diǎn)，沒(méi)有突出自己的特長(zhǎng)所在。

華麗而缺乏重點(diǎn)。

在求職過(guò)程中，不少大學(xué)畢業(yè)生為了引起招聘人員的注意，不惜成本制作精美簡(jiǎn)歷，彩色印刷、華美的封面、寫(xiě)真照等應(yīng)有盡有。應(yīng)屆畢業(yè)生小李表示，簡(jiǎn)歷就像自己的一張臉，不好好裝飾一番怎能引起面試官的注意。她說(shuō)：“為了制作精美華麗的簡(jiǎn)歷，我花了不少心思，雖然一份簡(jiǎn)歷成本要2.5元，但只要能吸引招聘人員的目光，那還是很值得的。”

簡(jiǎn)歷只要做到實(shí)用，能說(shuō)明自己適合欲謀求的職位就可以了，過(guò)高的成本反而會(huì)引起注重成本意識(shí)的.企業(yè)反感。除了藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生有明確藝術(shù)設(shè)計(jì)求職意向，需要用噴繪技術(shù)等特殊的方式展示個(gè)人技能和藝術(shù)風(fēng)格外，其他學(xué)科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生沒(méi)有必要花費(fèi)太大的成本來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。作為沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源的大學(xué)生，樸實(shí)無(wú)華的簡(jiǎn)歷才會(huì)給企業(yè)留下好印象。

就畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，我們溝通了用人單位的招聘人員，他們均對(duì)華美簡(jiǎn)歷持否定態(tài)度，而對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘者的“特長(zhǎng)”表示了濃厚的興趣。廣州某化工公司的招聘人員王先生表示，華麗的簡(jiǎn)歷并不能引起我們的興趣，相反他們會(huì)覺(jué)得那位大學(xué)生生活奢侈而不踏實(shí)，他們注重的是大學(xué)生的能力，特長(zhǎng)是其中一個(gè)很重要的參考方面。招聘人員林女士告訴記者，有特長(zhǎng)的大學(xué)生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多，而很少有大學(xué)生會(huì)把自己的特長(zhǎng)作為簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，即使寫(xiě)到也是一帶而過(guò)，如在特長(zhǎng)一欄只填寫(xiě)“寫(xiě)作”、“畫(huà)畫(huà)”、“舞蹈”、“樂(lè)器”等。

由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出自己的特長(zhǎng)，而且一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，如演奏薩克斯、彈鋼琴或者吹笛子，而且最好寫(xiě)明級(jí)數(shù)、所參加過(guò)的演出、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等;如果自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

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