在工作和學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常需要撰寫各種報(bào)告來向他人匯報(bào)。其次，我們應(yīng)該對相關(guān)的背景知識和文獻(xiàn)進(jìn)行深入研究，以便更好地理解和分析問題。請大家注意，這些范文僅供參考，具體的報(bào)告寫作還需根據(jù)實(shí)際情況和具體要求進(jìn)行調(diào)整和修改。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇一
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下，我局人才工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織完善。
今年以來，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行局長負(fù)總責(zé)，分管局長靠上抓，科室負(fù)責(zé)人具體抓的商務(wù)人才工作責(zé)任制，研究出臺了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實(shí)施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施意見。圍繞提高我縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時(shí)，圍繞擴(kuò)大出口和項(xiàng)目建設(shè)，依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實(shí)驗(yàn)基地，實(shí)施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí)，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，抓好抓實(shí)人才工作。
(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措。
我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才為工作著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。工作中，一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，對我縣出口企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵機(jī)制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。五是堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬。六是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，進(jìn)一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進(jìn)來”的辦法，加強(qiáng)與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班，組織企業(yè)管理人員外出實(shí)地考察學(xué)習(xí)，努力做好人才培訓(xùn)工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套，提升服務(wù)。
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
下半年，我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，采取“送出去學(xué)、請進(jìn)來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。加強(qiáng)與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織重點(diǎn)企業(yè)管理人員10—20人外出實(shí)地考察學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)工作真正收到實(shí)效。
責(zé)任科室：外資科。
(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)，開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。
責(zé)任科室：外貿(mào)科。
(三)抓對外聯(lián)絡(luò)，搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實(shí)商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的合力。全局工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員，搞好信息宣傳，局機(jī)關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實(shí)踐與工作交流的平臺，引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實(shí)開展。要切實(shí)加強(qiáng)與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的.聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度，積極為為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺。
責(zé)任科室：辦公室。
(四)抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標(biāo)實(shí)施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，在加大人才引進(jìn)的同時(shí)，積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓(xùn)，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實(shí)行人才動態(tài)管理。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇二
1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，人才工作職責(zé)分明。
局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認(rèn)識人才工作的重要性，明確當(dāng)前和今后較長時(shí)期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查、隊(duì)伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)抓落實(shí)。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點(diǎn)任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責(zé)任處室，配置精兵強(qiáng)將，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
2.推進(jìn)“人才興統(tǒng)”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計(jì)“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計(jì)治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計(jì)局提出構(gòu)建以“六個(gè)體系”和“一個(gè)能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計(jì)干部能力、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計(jì)局高度重視注重對統(tǒng)計(jì)干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進(jìn)來”、“引進(jìn)來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策、能為麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出力的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，打出了一套強(qiáng)兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價(jià)值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計(jì)局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計(jì)高級研修班，讓廣大統(tǒng)計(jì)干部走進(jìn)名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班。20xx年繼續(xù)實(shí)施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進(jìn)名校”一樣，各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干，共計(jì)150人。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計(jì)部門的負(fù)責(zé)同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個(gè)全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程，同時(shí)還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。
二是“請進(jìn)來”。結(jié)合統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，辦好新統(tǒng)計(jì)大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)知識和實(shí)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進(jìn)行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報(bào)》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗(yàn)，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報(bào)送規(guī)范等五個(gè)部分全面詳實(shí)地講解了統(tǒng)計(jì)政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計(jì)干部參加了培訓(xùn)。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)等四個(gè)方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作人員共60余人參加培訓(xùn)。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計(jì)局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的`重點(diǎn)內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點(diǎn)和注意事項(xiàng)等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員共110余人參加培訓(xùn)班。
10月21日召開全市重點(diǎn)用能企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，邀請省統(tǒng)計(jì)局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計(jì)的工作實(shí)際，對能源統(tǒng)計(jì)與能源統(tǒng)計(jì)改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計(jì)工作存在的問題如何改進(jìn)、能源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局能源統(tǒng)計(jì)人員、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計(jì)人員;年能源消費(fèi)萬噸以上的重點(diǎn)企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)人員共60余人參加培訓(xùn)。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省統(tǒng)計(jì)局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個(gè)方面進(jìn)行了生動詳實(shí)的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn)。
2月11日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團(tuán)成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機(jī)制等三個(gè)方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進(jìn)行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計(jì)局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢和統(tǒng)計(jì)工作要求作專題講座。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、如何提高統(tǒng)計(jì)分析水平和如何認(rèn)識考核等三個(gè)部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)例，各個(gè)宣講部分的觀點(diǎn)和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報(bào)型ppt設(shè)計(jì)》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點(diǎn)和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個(gè)方面，廣泛引用日常統(tǒng)計(jì)工作中ppt的應(yīng)用實(shí)例，進(jìn)行了有針對性的詳細(xì)講解。
三是“引進(jìn)來”。辦好統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為統(tǒng)計(jì)工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計(jì)局鍛煉，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實(shí)踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗(yàn)。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實(shí)做好人才統(tǒng)計(jì)工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況，及時(shí)了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項(xiàng)目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo)，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認(rèn)真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟(jì)在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計(jì)的重點(diǎn)工作，也是市委人才工作考核的一項(xiàng)重要調(diào)查。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報(bào)、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實(shí)際情況及時(shí)與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實(shí)效性，并及時(shí)做好有關(guān)資料的分析、評價(jià)工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進(jìn)行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個(gè)百分點(diǎn)。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點(diǎn)，根據(jù)重點(diǎn)人才項(xiàng)目分工方案，切實(shí)做好每項(xiàng)工作，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項(xiàng)工作。在國家統(tǒng)計(jì)局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計(jì)局開展的人才資源統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項(xiàng)工作，為評價(jià)全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。進(jìn)一步貫徹落實(shí)麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實(shí)部們統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計(jì)過程，規(guī)范人才統(tǒng)計(jì)工作，提高人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合麗水實(shí)際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來，麗水市統(tǒng)計(jì)局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價(jià)值內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)麗水統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇三
1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會計(jì)師資格證，名具有助理會計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費(fèi)用過高，對于企業(yè)來說過于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費(fèi)用的同時(shí)最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個(gè)媒介來促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機(jī)會，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效;加強(qiáng)督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強(qiáng)對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇四
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持人才興區(qū)的方針，明確任務(wù)、狠抓落實(shí)，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將開發(fā)區(qū)人才工作開展情況報(bào)告如下：
(一)抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,深入落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。我親自組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于人才重要論述和縣委關(guān)于人才工作建設(shè)相關(guān)文件精神，把人才工作納入重要議事議程。二是堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真履行黨組主體責(zé)任，黨組書記第一責(zé)任。我要求辦公室利用每次學(xué)習(xí)會、單位微信群、釘釘群、辦公平臺、支部活動等平臺，開展人才政策宣傳常態(tài)化學(xué)習(xí)，全面提升干部職工對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的認(rèn)知。三是開展中心組學(xué)習(xí)。每月確定主題和中心發(fā)言人，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭給全體黨員干部上黨課，提高黨員干部的思想覺悟和基本素質(zhì)。
(二)抓落實(shí)，重發(fā)揮。
一是加強(qiáng)“土地、資金、人才”三大要素保障，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。今年年初，在我的親自跟蹤與協(xié)調(diào)下，創(chuàng)業(yè)園引進(jìn)宇海幼教木玩產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，投資企業(yè)景寧宇海產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司擁有高素質(zhì)人才隊(duì)伍，現(xiàn)有員工200多名，高級技師16人，中、高級技工68人。公司在景寧投資建設(shè)產(chǎn)業(yè)園作為運(yùn)營總部和生產(chǎn)基地，產(chǎn)業(yè)園區(qū)建筑面積規(guī)模將超過25萬平方米，項(xiàng)目總多投入資金逾6億元。產(chǎn)業(yè)園將容納員工3500多名，高級技師100人，中、高級技工500多人。二是積極籌建景寧首家食藥用菌科技展覽館。我多次與博士園中藥飲片有限公司董事長交流，引導(dǎo)和指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)食藥用菌科技展覽館。食藥用菌科普館的建成，集中展示景寧食藥用菌的品種、資源、發(fā)展成果和科研項(xiàng)目等等，不僅能反映出科學(xué)技術(shù)對食藥用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展巨大的推動作用，同時(shí)更是體現(xiàn)以龍頭企業(yè)帶動小微企業(yè)管理、技術(shù)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)一步發(fā)展。
(三)抓改革，健體系。
(四)抓服務(wù)，解難題。
一是為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開發(fā)區(qū)優(yōu)化提升營商環(huán)境，實(shí)行從企業(yè)名稱申報(bào)、設(shè)立登記、審核發(fā)照到刻章開戶的全程代辦制度，真正做到企業(yè)“零上門”，實(shí)現(xiàn)“一次也不用跑”全覆蓋。形成最及時(shí)的常態(tài)化服務(wù)，最大限度為園區(qū)企業(yè)提供便捷。二是引進(jìn)高級技術(shù)人才，提供園區(qū)企業(yè)安全管理的技術(shù)服務(wù)。今年11月開發(fā)區(qū)下屬企業(yè)安盛低丘緩坡開發(fā)有限公司與麗水市安建檢測科技有限公司簽訂安全生產(chǎn)社會化技術(shù)服務(wù)合同，依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)注冊安全工程師等專業(yè)安全管理人員。創(chuàng)新推行在建工程安全生產(chǎn)監(jiān)督社會化服務(wù)管理，截止目前，園區(qū)實(shí)現(xiàn)了零安全事故的目標(biāo)。
(五)抓全面，促發(fā)展。
明確目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)完成人才重點(diǎn)工作。一是引進(jìn)宇海幼教木玩產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，投資企業(yè)宇海幼教產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司是一支擁有高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，企業(yè)現(xiàn)有高級技師、中高級技工多人二是加大人才工作信息宣傳力度，講好人才故事。2018年，麗水日報(bào)網(wǎng)、浙江電視臺公共新聞頻道先后播報(bào)了董凌宇引領(lǐng)的宇海幼教園產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地澄照農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，為澄照區(qū)塊人口集聚提供產(chǎn)業(yè)支撐。12月13日，宇海產(chǎn)業(yè)園有限公司董事長應(yīng)邀接受了新華社《中國新三板》演播室財(cái)經(jīng)訪談欄目的專訪，其領(lǐng)軍企業(yè)綠林幼教裝備股份有限公司作為中國第一家木制玩具企業(yè)剛在新三板掛牌成功！該訪談節(jié)目的播發(fā)，將極大地提升我縣產(chǎn)業(yè)園的影響力，為今后引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，形成特色產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)我縣產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關(guān)工作。
雖然，開發(fā)區(qū)管委會的人才工作取得了一些成績，但對標(biāo)省市的要求，還存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。
(一）加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、高層管理人員參加各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓(xùn)。
（二）拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式，引進(jìn)高技術(shù)和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項(xiàng)目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇五
今年以來，**區(qū)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)新舊動能轉(zhuǎn)換作用。全年共引進(jìn)國內(nèi)院士、海外院士3名，國家千人、萬人計(jì)劃專家3名，省級領(lǐng)軍人才9名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點(diǎn)區(qū)域急需緊缺人才計(jì)劃各1名，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才216名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力人才支撐。重點(diǎn)抓了四個(gè)方面的工作：
一是創(chuàng)新引才機(jī)制。召開人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略暨科技創(chuàng)新大會、“雙招雙引”工作會議，將招才引智任務(wù)分解到15個(gè)鎮(zhèn)街、18個(gè)部門，優(yōu)化整合了全區(qū)引才力量。成立“雙招雙引”指揮部，成立14個(gè)招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進(jìn)。聘請127名重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項(xiàng)目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。
二是拓寬引才渠道。聯(lián)合北京大學(xué)舉辦“新舊動能轉(zhuǎn)換與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”高端人才論壇，簽約區(qū)塊鏈、癌癥診療領(lǐng)域等高端人才項(xiàng)目3個(gè)。承辦核能產(chǎn)業(yè)助力新動能“院士濟(jì)寧行”活動，與7名“兩院”院士在清潔低碳能源領(lǐng)域建立合作關(guān)系。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動，引進(jìn)1名院士、3名“****”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。開展“高校人才直通車”活動，赴復(fù)旦大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國石油大學(xué)等10余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業(yè)引進(jìn)大學(xué)生、研究生200余人。
三是做強(qiáng)聚才平臺。打造“任創(chuàng)匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，布局“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)平臺+特色小鎮(zhèn)+孵化器”創(chuàng)新矩陣，首批設(shè)立12家分站，舉辦項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、銀企對接等活動7場。深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等10家高校院所達(dá)成合作協(xié)議，推進(jìn)淮海化工研究院、煙大核能研究中心等高端人才科技項(xiàng)目順利落地，新增省級研發(fā)平臺2家、市級研發(fā)平臺6家。加快“人才飛地”建設(shè)，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心11家，實(shí)現(xiàn)了“項(xiàng)目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在**”的協(xié)同創(chuàng)新模式。
四是優(yōu)化人才環(huán)境。設(shè)立5000萬人才專項(xiàng)資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務(wù)專員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)4名國家“****”、“萬人計(jì)劃”專家，聯(lián)合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊落地，30天成立產(chǎn)業(yè)研究院，8個(gè)月實(shí)現(xiàn)試生產(chǎn)的“**速度”。
存在的問題：
一是思想解放工作創(chuàng)新不夠?！叭瞬攀堑谝簧a(chǎn)力”的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉(xiāng)”、“熟人”、各種社會關(guān)系聯(lián)絡(luò)人才、引進(jìn)人才，既不專業(yè)、又不高效。與先進(jìn)地區(qū)相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)引才。在當(dāng)前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。
二是責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導(dǎo)調(diào)度鎮(zhèn)街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現(xiàn)象，“重招商、輕招才”的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書記，對人才工作直接督導(dǎo)調(diào)度少，對負(fù)責(zé)平臺建設(shè)的單位“一把手”壓擔(dān)子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數(shù)量沒有達(dá)到年初工作目標(biāo)。
三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。高學(xué)歷、高技能人才嚴(yán)重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W(xué)歷占到83%，本科學(xué)歷人才僅占15%，研究生以上學(xué)歷的僅占2%，高級工以上資格的高技能人才僅占13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級。
2020年工作打算：
一是進(jìn)一步壓實(shí)人才工作責(zé)任。抓好人才集聚“一把手工程”，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，加大人才工作考核力度，落實(shí)好年度人才工作責(zé)任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權(quán)重。
扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項(xiàng)目人才一起引；健全督導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實(shí)鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標(biāo)。
二是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。實(shí)施“領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”，圍繞新一代信息技術(shù)、先進(jìn)制造等“四新”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，集聚一批“****”、“萬人計(jì)劃”專家；開展院士**行、“任才”回鄉(xiāng)、教授博士柔性進(jìn)企業(yè)等系列活動，加強(qiáng)與國內(nèi)知名獵頭公司合作，全年?duì)幦∫M(jìn)30名以上高層次人才，落地一批含金量足、驅(qū)動力強(qiáng)的新項(xiàng)目。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準(zhǔn)繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展5次招才引智活動，為企業(yè)引進(jìn)200名以上本科及研究生人才。
三是進(jìn)一步增強(qiáng)平臺承載能力。實(shí)施研發(fā)平臺提升工程，加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎補(bǔ)，與浪潮集團(tuán)合作建設(shè)浪潮濟(jì)寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運(yùn)河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。推進(jìn)“任創(chuàng)匯”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟實(shí)體化運(yùn)作，高效整合區(qū)內(nèi)外各類創(chuàng)新資源，打造集約型、一站式人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。建設(shè)**海外“人才飛地”，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機(jī)構(gòu)開展人才合作，以教授掛職、項(xiàng)目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進(jìn)人才，借力“外腦”推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年以來，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平總書記人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報(bào)如下：
一、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
三是召開專項(xiàng)會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點(diǎn)有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務(wù)發(fā)展人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建商務(wù)人才培養(yǎng)新模式。
（一）推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項(xiàng)目攻堅(jiān)行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟(jì)新動能現(xiàn)代輕紡、電子機(jī)械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級示范園建設(shè)工作，成功引進(jìn)固投3億元的×縣共享經(jīng)濟(jì)平臺人力資源服務(wù)專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項(xiàng)目，為高科技領(lǐng)域精準(zhǔn)招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
（二）精準(zhǔn)開展引才留才工作。統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)建設(shè)，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個(gè)鮮活的例子。
（三）配合做好人才工作信息化。圍繞縣委人才工作要點(diǎn)，積極做好人才江西網(wǎng)九江專區(qū)信息上報(bào)，本人２０２１年上報(bào)兩條人才信息，積極做好對外宣傳，充分發(fā)揮人才工作信息化作用。
（四）充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)效用。利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅(jiān)持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進(jìn)企業(yè)人才招聘工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。
三、人才工作中存在的問題。
一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
四、２０２２年人才工作思路。
（一）認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
（二）進(jìn)一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
二是配合有關(guān)部門建立招才引智機(jī)制。力爭引進(jìn)緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我縣工作。三是落實(shí)人才財(cái)政投入政策，確保人才“進(jìn)得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報(bào)各類人才獎勵。
（四）加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇七
建立女性人才庫是婦聯(lián)系統(tǒng)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，20xx年在原有人才檔案的基礎(chǔ)上，進(jìn)行再摸底擴(kuò)大充實(shí)，分類建立了4類女性人才信息庫：全地區(qū)受地區(qū)以上表彰的各類婦女先進(jìn)典型人、全地區(qū)女性企業(yè)經(jīng)營管理人才、全地區(qū)女性專業(yè)技術(shù)人才(含科技、教育、衛(wèi)生、新聞、文藝、旅游)、全地區(qū)女性鄉(xiāng)土特色拔尖人才。登記建冊，動態(tài)管理，以確保直接聯(lián)系掌握一批詳實(shí)的婦女優(yōu)秀人才。
二、組建隊(duì)伍，發(fā)揮女性人才作用。
一是組建各類聯(lián)誼隊(duì)伍。先后成立了地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、地區(qū)女刺繡協(xié)會、地區(qū)女文藝工作者聯(lián)誼會等。通過聯(lián)誼組織，開展主題鮮明、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動，地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、刺繡協(xié)會組織各類人員參加了企業(yè)管理人員人才培訓(xùn)班。
二是巾幗志愿者特色隊(duì)伍。20xx年，地區(qū)婦聯(lián)注冊成立哈密市巾幗志愿者隊(duì)伍，主要分為巾幗關(guān)愛志愿者隊(duì)伍、巾幗文明志愿者隊(duì)伍、巾幗平安志愿者隊(duì)伍三大種類。關(guān)愛、文明、平安，已經(jīng)成為我地區(qū)巾幗志愿者服務(wù)的特色與品牌，初顯成效。
三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。
地區(qū)婦聯(lián)把培養(yǎng)高素質(zhì)的各行各業(yè)婦女人才作為一項(xiàng)長期的任務(wù)常抓不懈，一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊(duì)伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動和技能競賽活動，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點(diǎn)，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機(jī)積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實(shí)提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。三是強(qiáng)化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓(xùn)納入全地區(qū)干部教育培訓(xùn)整體計(jì)劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。今年8月組織各縣婦聯(lián)村婦代會主任參加自治區(qū)婦干校培訓(xùn);8月份組織村“兩委”女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干事培訓(xùn)、婦聯(lián)系統(tǒng)婦女刺繡骨干能力提升培訓(xùn)班、婦聯(lián)婦女干部培訓(xùn)等。這是近年來規(guī)模最大的一次基層?jì)D聯(lián)干部培訓(xùn)班，在教學(xué)內(nèi)容、形式和時(shí)間上都進(jìn)行了精心安排，極大地調(diào)動了女性人才學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí)全地區(qū)各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實(shí)用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班。。
四、加大宣傳，優(yōu)化女性人才成才環(huán)境。
一是以節(jié)慶活動為契機(jī)，大張旗鼓地宣傳表彰各條戰(zhàn)線婦女先進(jìn)人物，表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農(nóng)村致富女能手、優(yōu)秀女經(jīng)紀(jì)人等人;樹立了女性人才參與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會以及生態(tài)文明建設(shè)的典范，展示了新時(shí)代女性精神風(fēng)貌，激發(fā)了女性人才群體奮進(jìn)的意識。二是以媒體宣傳為重點(diǎn)，營造女性成才氛圍。為了創(chuàng)造良好的女性成才氛圍，婦聯(lián)組織充分利用報(bào)刊、電臺、電視臺、哈密政府網(wǎng)站等宣傳工具，大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，宣傳培養(yǎng)選拔女干部和女性參政的重要性，廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進(jìn)事跡，20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才，大力宣傳優(yōu)秀女性人才，積極為女性人才成才鋪路搭橋，為推動全社會尊重女性人才、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇八
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇九
,供大家參考。
２０２１年以來，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以*********人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨***、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報(bào)如下：
本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領(lǐng)域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對《***×縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組２０２１年工作要點(diǎn)》中涉及我局的工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開專項(xiàng)會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點(diǎn)有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務(wù)發(fā)展人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建商務(wù)人才培養(yǎng)新模式。
按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項(xiàng)目攻堅(jiān)行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟(jì)新動能現(xiàn)代輕紡、電子機(jī)械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級示范園建設(shè)工作，成功引進(jìn)固投3億元的×縣共享經(jīng)濟(jì)平臺人力資源服務(wù)專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項(xiàng)目，為高科技領(lǐng)域精準(zhǔn)招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)建設(shè)，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個(gè)鮮活的例子。
利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅(jiān)持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進(jìn)企業(yè)人才招聘工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。
一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)各類人才，大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修；二是配合有關(guān)部門建立招才引智機(jī)制。力爭引進(jìn)緊缺的高學(xué)歷高技術(shù)人才到我縣工作。三是落實(shí)人才財(cái)政投入政策，確保人才“進(jìn)得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報(bào)各類人才獎勵。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年以來，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以*********人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨***、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報(bào)如下：
本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領(lǐng)域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對《***×縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組２０２１年工作要點(diǎn)》中涉及我局的工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開專項(xiàng)會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點(diǎn)有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務(wù)發(fā)展人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建商務(wù)人才培養(yǎng)新模式。
按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項(xiàng)目攻堅(jiān)行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟(jì)新動能現(xiàn)代輕紡、電子機(jī)械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級示范園建設(shè)工作，成功引進(jìn)固投3億元的×縣共享經(jīng)濟(jì)平臺人力資源服務(wù)專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項(xiàng)目，為高科技領(lǐng)域精準(zhǔn)招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)建設(shè)，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個(gè)鮮活的例子。
利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅(jiān)持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進(jìn)企業(yè)人才招聘工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。
一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
認(rèn)真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
一是完善培訓(xùn)機(jī)制。采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作。依托商會的作用以授課、培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)各類人才，大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修；二是配合有關(guān)部門建立招才引智機(jī)制。力爭引進(jìn)緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我縣工作。三是落實(shí)人才財(cái)政投入政策，確保人才“進(jìn)得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報(bào)各類人才獎勵。
一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十一
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，縣財(cái)政局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和***總書記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才工作的重要部署，認(rèn)真履行部門職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職如下:。
我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。2017年，縣財(cái)政投入各類人才工作資金2349萬元，比上年增加624萬元，增長36.2%，其中：人才工作經(jīng)費(fèi)22萬元，人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)120萬元（含引進(jìn)國家“****”創(chuàng)新人才市級獎補(bǔ)20萬元），用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學(xué)生工程”等各類人才教育培訓(xùn)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)549萬元，發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生生活補(bǔ)貼、教師人才專項(xiàng)補(bǔ)助等補(bǔ)貼資金544萬元，用于教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才獎勵經(jīng)費(fèi)109萬元，安排撥付科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金1000萬元。縣本級安排的人才發(fā)展專項(xiàng)資金100萬元，共支持了27個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施，其中某某千煙洲院士工作站20萬元、江西合力泰院士工作站10萬元。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，保證了全縣人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要,為推動我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財(cái)力保證。
圍繞會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作：
一是抓好會計(jì)法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施。我局認(rèn)真組織開展《預(yù)算法》、《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、新《會計(jì)檔案管理辦法》、新《會計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施，通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體會計(jì)人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識。
二是抓好全縣會計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照市財(cái)政局統(tǒng)一要求，會計(jì)人員直接登錄“江西省財(cái)政廳”網(wǎng)進(jìn)入“江西省會計(jì)人員遠(yuǎn)程繼續(xù)教育”頁面完成培訓(xùn)。2017年度完成會計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù)1948人。
三是抓好會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。2017年，我局及時(shí)組織會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師等考試報(bào)名，及時(shí)公布會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息，2017年度我縣會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級通過45人，中級通過13人，高級通過2人。截止2017年底全縣持有會計(jì)從業(yè)資格證2095人，初級資格職稱269人，中級資格職稱123人，高級資格職稱6人。
為加強(qiáng)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)政干部的業(yè)務(wù)知識和理論水平，縣財(cái)政局強(qiáng)化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。目前具有研究生學(xué)歷人員3人，大學(xué)本科學(xué)歷94人，大專學(xué)歷53人，具有大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的89%，具有會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級職稱61人，占總?cè)藬?shù)的36%。
一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。我局精心制定和嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計(jì)劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實(shí)行以獎代補(bǔ)方式鼓勵干部職工不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育和取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。
二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如2017年年初制定了《某某縣財(cái)政局學(xué)習(xí)授課計(jì)劃安排》，由相關(guān)股室負(fù)責(zé)落實(shí)授課內(nèi)容，安排人員授課，人秘股組織全系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。
三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長平臺。我局加大力度改革用人機(jī)制，注重人才培養(yǎng)，積極為能力強(qiáng)、素質(zhì)高、評價(jià)好的人才干部搭建成長平臺。2017年，縣財(cái)政局調(diào)整交流財(cái)政干部20人，其中提拔了3名綜合素質(zhì)較高的副股長任股長，著力培養(yǎng)其獨(dú)當(dāng)一面能力；提拔了5名評價(jià)較高、相對年輕的一般干部任副股長，著力培養(yǎng)其擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)能力；交流輪崗干部12名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營造了財(cái)政系統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。
同時(shí)，我們清醒認(rèn)識到，當(dāng)前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機(jī)制不夠完善、人才激勵機(jī)制尚待健全、會計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高等。今后，我將堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才工作的決策部署，認(rèn)真履行好人才發(fā)展工作職責(zé)，發(fā)揮財(cái)政職能，加大保障力度，加強(qiáng)資金監(jiān)管，進(jìn)一步提升財(cái)政對人才工作的貢獻(xiàn)度，為全縣人才事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)力保障。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十二
衛(wèi)生局黨委轄衛(wèi)生局和市醫(yī)院兩個(gè)黨總支，12個(gè)黨支部，現(xiàn)有黨員188人。，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持”圍繞衛(wèi)生抓黨建，抓好黨建促發(fā)展“的工作思路，充分發(fā)揮”班長“帶頭作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推動本系統(tǒng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，在提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、服務(wù)人民群眾、推進(jìn)各項(xiàng)工作等方面取得了較為明顯的效果。下面我就黨建工作述職報(bào)告如下，請領(lǐng)導(dǎo)同志們評議。
一、夯實(shí)”三個(gè)建設(shè)“，基層組織建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。
（一）夯實(shí)黨建工作制度建設(shè)。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制。將黨建工作納入局黨委重要議事日程，納入機(jī)關(guān)工作的全局，統(tǒng)籌安排，一同謀劃部署、一同組織實(shí)施、一同督促檢查、一同目標(biāo)考核。牢固樹立”抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職“的理念，將黨建任務(wù)目標(biāo)層層分解，具體落實(shí)到各班子成員，落實(shí)到各黨支部，做到黨建工作任務(wù)到人，責(zé)任到人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面。
堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工，建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，每人聯(lián)系1-2個(gè)基層黨支部，深入調(diào)查研究，實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)，面對面幫扶，切實(shí)抓好基層黨建工作。
（二）夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體決策。認(rèn)真貫徹落實(shí)重要事項(xiàng)”集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定“原則，建立完善管權(quán)、管人、管事機(jī)制，黨組織班子成員均能嚴(yán)于律己、盡職盡責(zé)。
加強(qiáng)黨性鍛煉，全面提升素能。按照”講黨性、重品行、作表率“的要求，以身作則、率先垂范，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)高尚情操。
完善學(xué)習(xí)制度，建學(xué)習(xí)型黨組織。為加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，制定了局黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子每季度集中學(xué)習(xí)一次，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律。
加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，按期召開民主生活會。定期召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，主動聽取群眾意見，認(rèn)真開展批評主自我批評，查擺問題，積極整改，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。
（三）夯實(shí)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
全力做好發(fā)展黨員工作。按照”堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展“的方針，嚴(yán)格執(zhí)行**市黨員發(fā)展”三制一化“工作法，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃發(fā)展，確保新黨員質(zhì)量。20新發(fā)展黨員5名，7名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，增強(qiáng)了黨組織的活力。
執(zhí)行”三會一課“制度。通過專題組織生活會，組織基層黨員深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神、胡總書記”七一“講話，學(xué)習(xí)黨的理論、黨的規(guī)章、黨的歷史、黨的'傳統(tǒng)，接受黨性教育，增強(qiáng)理論素養(yǎng)。認(rèn)真開展黨員評議活動，()讓黨員通過正面教育、自我教育、評議群眾、組織考查，發(fā)現(xiàn)長處，找到不足，不斷自我完善。
堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度。本著”實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效“的原則，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不定期為基層黨員講黨課，圍繞黨員普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題做出解答，啟發(fā)思想，武裝理論，提高覺悟。
組織好黨員集中教育活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全衛(wèi)生系統(tǒng)大力開展?fàn)幃?dāng)”五個(gè)模范“共產(chǎn)黨員、”三好一滿意“、”修醫(yī)德、鑄醫(yī)魂、強(qiáng)醫(yī)能“活動，提高黨員思想認(rèn)識，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的宗旨，增強(qiáng)黨的觀念。
形式多樣的活動，營造了人人爭先的良好氛圍，涌現(xiàn)出不少先進(jìn)典型。年，有3個(gè)基層黨支部、3名基層黨組織書記、3名黨務(wù)工作者、8名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員分別受到**市衛(wèi)生局黨委和**市委表彰。
二、堅(jiān)持”三個(gè)狠抓“，黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實(shí)處。
堅(jiān)持狠抓制度建設(shè)不放松。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和糾風(fēng)工作責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)干部”一崗雙責(zé)“，一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓反腐倡廉工作。局黨委與基層各單位、機(jī)關(guān)各科室簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)和政（行）風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》，層層抓落實(shí)。按照”集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會議決定“要求，”三重一大“事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策。推進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)”陽光工程“，積極落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)公開工作，做到嚴(yán)格程序、落實(shí)措施、規(guī)范運(yùn)作。進(jìn)一步健全了群眾來信來訪受理和信訪舉報(bào)反饋工作機(jī)制，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自批辦，做到事事有回音，件件有著落。
堅(jiān)持狠抓學(xué)習(xí)教育不放松。加強(qiáng)黨員干部職工的黨紀(jì)政紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育，特別是《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)。一年來，采取集中教育與分散教育相結(jié)合、普及學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合等方式，局黨委全年集中學(xué)習(xí)14次，開展理論宣講、黨課輔導(dǎo)3場，受教育人員達(dá)余人次。
堅(jiān)持狠抓督促檢查不放松。開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)督查，進(jìn)一步規(guī)范審批環(huán)節(jié)，優(yōu)化審批程序，簡化辦事手續(xù)，促進(jìn)行政許可、行政執(zhí)法行為的高效規(guī)范、公正透明。督促指導(dǎo)各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)抓好國家基本藥物、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)價(jià)格的公開。進(jìn)一步加強(qiáng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管和開展打擊非法行醫(yī)”暴風(fēng)行動“，維護(hù)良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)市場秩序。加強(qiáng)醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂治理長效機(jī)制建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)招標(biāo)采購行為。
三、抓好黨建促發(fā)展，各項(xiàng)工作全面落實(shí)。
一年來，衛(wèi)生局黨委以黨建促發(fā)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)衛(wèi)生系統(tǒng)干部群眾，埋頭苦干，積極推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革各項(xiàng)工作，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（一）注重實(shí)效，公共衛(wèi)生工作穩(wěn)步推進(jìn)。
全面推進(jìn)實(shí)施國家基本藥物制度。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部實(shí)施了基本藥物制度，實(shí)行零差率銷售，降低了群眾負(fù)擔(dān)。
公共衛(wèi)生工作全面開展。建立居民健康檔案，進(jìn)行健康教育，疾病預(yù)防控制治，慢性病、重性精神疾病管理，兒童、孕產(chǎn)婦、老年人保健等。全年累計(jì)建立居民健康檔案41萬余人份，建檔率50％以上；預(yù)防接種367305針次，免疫規(guī)劃接種率95％以上；兒童管理12628人，孕產(chǎn)婦管理1666人，高血壓患者管理37195人、二型糖尿病患者管理16434人，重性精神病人管理928人，65歲以上老年人管理26452人。
實(shí)施了農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助和農(nóng)村孕前和孕早期婦女免費(fèi)增補(bǔ)葉酸項(xiàng)目。2011年共為8448名農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩每人補(bǔ)助400元，共計(jì)337.92萬元，為12268名婦女孕前和孕早期婦女免費(fèi)發(fā)放葉酸39296瓶。
繼續(xù)開展了農(nóng)村改廁工作。投資160萬元，完成景和鎮(zhèn)9個(gè)村戶改廁，順利通過驗(yàn)收，超額完成了**市愛衛(wèi)會下達(dá)的工作任務(wù)。
（二）扎實(shí)工作，項(xiàng)目建設(shè)有序開展。
重大基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)有序進(jìn)行。**市人民醫(yī)院的建設(shè)已接近尾聲，投資281萬元對米各莊和西村衛(wèi)生院進(jìn)行了擴(kuò)建，米各莊衛(wèi)生院新建面積900平方米，已交付使用。爭取上級專項(xiàng)資金222.75萬元，為每個(gè)村衛(wèi)生室配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)各615臺，已全部安裝調(diào)試并已使用。
黨建工作取得的成績是市委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是衛(wèi)生局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部共同努力、廣大群眾支持的結(jié)果。但也存在著一些問題：一是基層組織黨建工作發(fā)展不平衡；二是有的基層黨組織黨建工作創(chuàng)新不足；三是黨員教育培訓(xùn)缺少好的機(jī)制，還沒有完全適應(yīng)新的形勢，方式陳舊，效果不明顯。
今后的黨建工作中，我將努力完善自己，認(rèn)真履行黨建職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨委班子成員，落實(shí)基層黨建責(zé)任制，按”五個(gè)好“、”五帶頭“的創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，推動基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，真正發(fā)揮黨員干部的先鋒表率作用，提高基層黨組織的整體素質(zhì)。堅(jiān)持”圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的理念，圍繞市委中心工作，把黨建工作貫徹于衛(wèi)生工作當(dāng)中，創(chuàng)新思路，求真務(wù)實(shí)，努力開創(chuàng)基層黨建新局面，為實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)、各界代表：
20xx年1月，到任縣委書記以來，我認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，注重創(chuàng)新，健全機(jī)制，完善思路，強(qiáng)化保障，不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平?，F(xiàn)就一年來履行基層黨建工作責(zé)任制情況述職如下，請予評議。
一、認(rèn)真落實(shí)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，切實(shí)履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。
始終把基層黨建工作擺在履行職責(zé)的首要位置，平時(shí)注重黨建工作方面的理論學(xué)習(xí)和理性思考，不斷提高駕馭基層黨建工作的理論水平。一年來，先后次召開縣委常委會，專題研究解決黨建工作的相關(guān)問題，對開展縣鄉(xiāng)村三級黨組織換屆、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、基層組織建設(shè)年等重點(diǎn)工作進(jìn)行部署落實(shí)，較好地推動了全縣黨建工作。經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)基層一線調(diào)查了解情況，多次到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村蹲點(diǎn)調(diào)研，并重視到結(jié)對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。認(rèn)真落實(shí)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，層層簽定目標(biāo)責(zé)任書，逐級分解落實(shí)黨建工作任務(wù)，把黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作同安排部署，同檢查督促，同考核獎懲，在全縣形成了書記牽頭抓總、常委分工負(fù)責(zé)、城鄉(xiāng)橫向聯(lián)動、分層負(fù)責(zé)落實(shí)的齊抓共建局面。
二、廣泛開展思想政治教育，全面提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)。
以“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”為契機(jī)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平和工作能力?？h委先后制定和完善了縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度、自覺制度、報(bào)告會制度和考勤制度等，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。明確要求每位外出考察、掛職或?qū)W習(xí)回來的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，都要召開一次報(bào)告會，報(bào)告學(xué)習(xí)成果，傳授考察學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。為了適應(yīng)工作的新形勢新任務(wù)，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導(dǎo)、心得交流、實(shí)地參觀、培訓(xùn)考察等學(xué)教活動。在采用黨校課堂教學(xué)手段的同時(shí)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程教學(xué)、觀看電教片等手段開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)資源共享，增強(qiáng)了培訓(xùn)手段的'時(shí)代感和吸引力。同時(shí)，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和鄉(xiāng)科級干部多次赴省內(nèi)和遼寧、河北、福建、海南等地，就項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、旅游經(jīng)驗(yàn)、黨的建設(shè)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，提升了領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和整體水平。在資金緊張的情況下，多方籌措資金16萬元，于2月29日開始，在東北農(nóng)大舉辦培訓(xùn)班，分兩批組織全縣村黨組織書記、村委會主任和大學(xué)生村官近200人進(jìn)行了培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)和履職能力。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，形成加快發(fā)展的合力。
以縣鄉(xiāng)換屆工作為契機(jī)，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作為基層黨建的重點(diǎn)工作來抓，進(jìn)一步選準(zhǔn)、育強(qiáng)、管好干部隊(duì)伍，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力不斷增強(qiáng)。通過細(xì)化工作流程，強(qiáng)化工作措施，開展換屆指導(dǎo)，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，圓滿完成了縣鄉(xiāng)村集中換屆工作?？h鄉(xiāng)“兩委”委員均以滿票或高票當(dāng)選，全縣94個(gè)行政村全部產(chǎn)生新一屆黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，創(chuàng)我縣換屆歷史上最好成績。進(jìn)一步深化了干部人事制度改革，從改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子功能，提高班子合力的角度出發(fā)，突出基層一線干部、年輕干部、婦女干部和高學(xué)歷干部的選拔任用，注重把在重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)信訪維穩(wěn)工作中成績突出的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。換屆中，共調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部75名，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，平均年齡比上一屆下降3歲;80后年輕干部占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的19.3%;大專學(xué)歷以上占總數(shù)的98%;婦女干部配備達(dá)到10人，比上一屆增加4人。換屆后，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，群眾信任度普遍提高，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)。全面樹立“以實(shí)績評檔次、以貢獻(xiàn)定獎懲”的科學(xué)考評理念，堅(jiān)持常規(guī)干部考察與《全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考評辦法》的實(shí)施相結(jié)合，制定了“定性+定量”的科學(xué)干部評價(jià)體系，重點(diǎn)體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展和民生、生態(tài)、公益事業(yè)等多項(xiàng)考核指標(biāo)，逐步完善了政策激勵機(jī)制，加大獎懲力度，對干事創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、招商引資力度大、貢獻(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用，在全縣上下形成了爭先恐后謀發(fā)展、齊心協(xié)力促趕超的濃厚發(fā)展氛圍。，全縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)較快增長，個(gè)別單項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史最好水平，生產(chǎn)總值同比增長13.1%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長16%，全社會固定資產(chǎn)投資增長30%，全口徑財(cái)政收入增長21%，一般預(yù)算收入增長25%，社會消費(fèi)品零售總額增長15%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)村居民人均純收入分別增長12.1%和73.4%，糧食總產(chǎn)比上年增加6萬噸，外經(jīng)貿(mào)進(jìn)出口額增長15%。
四、扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)活動，提高全縣基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)水平。
在全縣基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員中深入開展了以“黨組織奪旗、黨員爭星，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨躍發(fā)展、后發(fā)超越”為主要內(nèi)容的“奪旗爭星促趕超”活動。對不同層面的黨員實(shí)行“星級”目標(biāo)考評，充分發(fā)揮了全縣黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，切實(shí)增強(qiáng)了基層組織建設(shè)年活力。一年來，全縣有46個(gè)先進(jìn)基層黨組織和117名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員受到了表彰，尤其是西興鄉(xiāng)平度村黨支部被評為全省先進(jìn)基層黨組織，縣第二小學(xué)校長、黨支部書記李巧玲被評為全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)，各個(gè)領(lǐng)域黨建工作不斷加強(qiáng)。加強(qiáng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，積極開展了“百局聯(lián)百村”活動，結(jié)成聯(lián)建對子94個(gè);集中開展了后進(jìn)村整頓，轉(zhuǎn)化率達(dá)到了100%;加強(qiáng)了村級組織活動場所建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了村級活動場所全覆蓋;全面落實(shí)了村干部激勵保障機(jī)制，全年發(fā)放補(bǔ)貼15.6萬元;推進(jìn)了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，全年有8名優(yōu)秀大學(xué)生到村任村黨支部書記助理和村委會主任助理。建立健全社區(qū)黨建共駐共建新格局，大力推進(jìn)“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動，加強(qiáng)社區(qū)活動場所建設(shè)力度，在敬老院南規(guī)劃了1400平方米的社區(qū)服務(wù)中心，現(xiàn)已開始平整場地，近日即可形工建設(shè)。開展了黨員“先鋒崗”等主題實(shí)踐活動，加強(qiáng)了“兩類”組織黨建工作，對于具備建立黨組織條件的8家非公企業(yè)，通過單獨(dú)組建和聯(lián)合組建相結(jié)合的形式建立了5個(gè)黨組織，在農(nóng)村專業(yè)合作社中建立特色黨小組11個(gè)，特別是在沿江滿達(dá)鄉(xiāng)樺林現(xiàn)代農(nóng)機(jī)合作社組建了獨(dú)立黨支部，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨組織的覆蓋面和影響力。加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，注重黨員管理服務(wù)，進(jìn)一步加大發(fā)展黨員工作力度，黨員隊(duì)伍建設(shè)整體水平明顯提升。全縣共發(fā)展黨員146名，集中輪訓(xùn)黨員1100多人(次)。進(jìn)一步提升遠(yuǎn)程教育功能，開展了“縣委書記進(jìn)站點(diǎn)講黨課”和“農(nóng)業(yè)專家進(jìn)站點(diǎn)講科技”活動，拍攝“先、優(yōu)”事跡電教片7部，其中兩部電教片在黑河電視臺進(jìn)行了展播，《青春之歌》獲得全省第七屆黨員教育電視片觀摩評比三等獎。
五、切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)，推進(jìn)黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
堅(jiān)持把干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)作為抓黨建促發(fā)展的重要保障，將“五個(gè)務(wù)必”作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力抓手，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、繼續(xù)解放思想、提高工作效能、做好群眾工作等方面狠抓落實(shí)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，在全縣上下營造了真抓實(shí)干、一心為民的良好氛圍。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對廉政建設(shè)和反腐斗爭的研究、部署、落實(shí)和督查，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，狠抓理想信念和廉潔自律教育，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉等黨內(nèi)監(jiān)督制度，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，黨員干部依法行政、勤政廉政意識不斷增強(qiáng)。深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，暢通機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)投訴和行政效能監(jiān)察投訴渠道，建立健全群眾評議黨政機(jī)關(guān)制度，加大督查落實(shí)力度，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，有力地推動了機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
一年來，我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，基層黨建工作取得了一定成績，但還存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在：各領(lǐng)域黨建工作進(jìn)展不平衡，“兩類”組織黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié);個(gè)別基層黨組織軟弱渙散，引領(lǐng)發(fā)展的能力不強(qiáng);社區(qū)辦公和活動場所按照全市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會議的要求差距很大;部分農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng);“叫得響、立得住”的基層黨建典型不多，等等。下一步，我們將按照省市委的部署要求，緊緊圍繞全縣中心工作，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊(duì)伍，抓亮點(diǎn)求突破，抓創(chuàng)新增活力，努力創(chuàng)出一條具有特色的黨建工作新路子，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
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人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十四
一年來，xx黨工委從抓好自身建設(shè)出發(fā)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，有力地推進(jìn)重點(diǎn)工作的完成，招商引資、對上爭取、企業(yè)穩(wěn)定、駐村強(qiáng)基等工作均取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的黨建工作及下步打算匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)管理，抓好機(jī)關(guān)支部建設(shè)。
一是堅(jiān)持每周的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。二是完善落實(shí)規(guī)章制度。三是機(jī)關(guān)干部服務(wù)水平、大局意識進(jìn)一步增強(qiáng)。始終堅(jiān)持大工業(yè)格局，不僅著眼于直屬企事業(yè)單位的發(fā)展與穩(wěn)定，更在機(jī)械、化工、制藥、服裝等行業(yè)都有一定的突破。
二、嚴(yán)格要求，抓好本系統(tǒng)黨建工作。
一是做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。二是嚴(yán)格黨員發(fā)展程序。三是及時(shí)調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。對白龍集團(tuán)、繡花廠等六個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了充實(shí)和調(diào)整，保證了企業(yè)的穩(wěn)定。
三、盡職盡責(zé)，做好駐村強(qiáng)基工作。
在駐村強(qiáng)基工作中，在做好走訪征求意見等駐村強(qiáng)基規(guī)定工作的基礎(chǔ)上，籌措部分資金，共為8個(gè)村解決建材、尿素、大馬力拖拉機(jī)、綠化苗木等總合計(jì)折合資金16萬余元，有力地支持了各村網(wǎng)化工程建設(shè)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、”三夏“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等。一年來，8個(gè)村莊共硬化路面近3000米，整修了2個(gè)小型水庫和5座小橋，翻新了6間辦公室；積極引導(dǎo)各村發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)。這些活動，得到了廣大村民的普遍認(rèn)同，并在xx電視臺、xx電視臺進(jìn)行了廣泛宣傳報(bào)道。
四、積極參與，做好雙崗雙責(zé)工作。
落實(shí)好雙崗雙責(zé)工作。一是駐村工作隊(duì)。局機(jī)關(guān)9個(gè)駐村工作隊(duì)的16名黨員，已全部到所駐村黨組織報(bào)到，并在村支部工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。()二是非公企業(yè)黨組織。全系統(tǒng)24個(gè)非公企業(yè)黨組織共接收非本公司黨員50余名，充分發(fā)揮他們的'先鋒模范作用。
20，xx黨工委工作中還存在一定的不足：個(gè)別困難企業(yè)黨組織缺少凝聚力，班子建設(shè)有待加強(qiáng)；在骨干企業(yè)中如何更好地發(fā)揮黨組織和黨員的作用、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面還沒有樹立起有影響力的典型；在雙崗雙責(zé)工作中，存在流動黨員在工作地黨組織登記有遺漏的問題。
下一步，xx黨工委將按照市委、市政府”工作落實(shí)年“的要求，抓好駐村強(qiáng)基和黨建工作，大力落實(shí)”以落實(shí)'工業(yè)18條'為重點(diǎn)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市工程實(shí)施方案“，明確責(zé)任，加強(qiáng)考核，著力打造半島先進(jìn)制造業(yè)基地。
一是進(jìn)一步加大”駐村強(qiáng)基“工作力度。以當(dāng)好”六大員“，實(shí)現(xiàn)”七個(gè)好“為統(tǒng)領(lǐng)，通過籌措資金物資、給予技術(shù)幫扶、爭取政策扶持等措施，重點(diǎn)抓好農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，綠化、美化鄉(xiāng)村環(huán)境，打好環(huán)境整治攻堅(jiān)戰(zhàn)；加大對困難戶、貧困學(xué)生的救助力度；大力發(fā)展村莊特色經(jīng)濟(jì)。
二是完善落實(shí)好”工業(yè)十八條“與做好日常黨建工作緊密結(jié)合。有重點(diǎn)地在局機(jī)關(guān)和企業(yè)推廣黨務(wù)、政務(wù)、廠務(wù)公開，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，緩解各種矛盾；積極做好發(fā)展黨員工作；做好國有集體企業(yè)后備干部的培養(yǎng)工作；加大未改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和獎罰力度；大力實(shí)施工業(yè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢牢把握轉(zhuǎn)調(diào)優(yōu)化主線、轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、加快骨干膨脹、加大招大靠強(qiáng)、大項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，確?！惫I(yè)18條“各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處，促進(jìn)全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持快速增長，使工業(yè)經(jīng)濟(jì)在全市經(jīng)濟(jì)的主體支持地位進(jìn)一步增強(qiáng)。
三、積極參加登記黨組織的各項(xiàng)政治活動，建立健全長效機(jī)制。在雙崗雙責(zé)活動中，我局9個(gè)駐村工作隊(duì)的16名黨員要在村級黨組織中發(fā)揮黨員繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用；轉(zhuǎn)到社區(qū)的雙重管理黨員，要發(fā)揮自身的長處，做好群眾工作；繼續(xù)落實(shí)還未登記黨組織活動的黨員；年內(nèi)幫助24個(gè)非公企業(yè)建立健全登記活動黨支部自主運(yùn)行、黨員教育管理等方面的規(guī)章制度，引導(dǎo)登記活動黨支部和黨員開展活動。
2013年10月。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十五
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個(gè)人履行崗位職責(zé)的情況簡要匯報(bào)，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財(cái)政局黨委下轄基層黨支部11個(gè)，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學(xué)歷65人，本科學(xué)歷71人，研究生學(xué)歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)入手，堅(jiān)定不移地履行一把手的職責(zé)，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極工作，帶領(lǐng)全體黨員干部扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，為漢川財(cái)政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個(gè)文明建設(shè)市直一級單位主要負(fù)責(zé)人先進(jìn)個(gè)人稱號。
二、深刻認(rèn)識，高度重視，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。
作為黨委書記，黨建工作的第一責(zé)任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實(shí)履行好黨建工作的“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，制訂了《黨建工作計(jì)劃》。我深知黨組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務(wù)，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實(shí)行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時(shí)分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責(zé)任?；鶎狱h建工作，黨委書記是第一責(zé)任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務(wù)即是責(zé)任”，切實(shí)強(qiáng)化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅(jiān)持親自深入基層調(diào)研，親自謀劃思路定措施，親自督導(dǎo)檢查抓落實(shí)，努力把第一責(zé)任人的責(zé)任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財(cái)政工作目標(biāo)作為黨建的首要任務(wù)。
三是積極推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。籌集資金2.3億元，加強(qiáng)和完善三大園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施，重點(diǎn)支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項(xiàng)目建設(shè)，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)資金8000萬元，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保辦理貸款1.1億元，促進(jìn)中小企業(yè)節(jié)能改造、技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng);四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十六
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊(duì)伍不斷壯大。
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。
1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實(shí)踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報(bào)告會，用身邊事教育身邊人，聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。
實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報(bào)國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個(gè)，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。
人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告篇十七
認(rèn)真履職抓落實(shí)。局黨委切實(shí)發(fā)揮部門領(lǐng)導(dǎo)核心作用，自覺按照市委關(guān)于《市(區(qū))委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責(zé)任制實(shí)施意見》和市委組織部關(guān)于《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》，嚴(yán)格履行黨建工作職責(zé)，有效地把系統(tǒng)黨員干部職工的思想和行動聚焦到各項(xiàng)糧食事業(yè)的發(fā)展上，維護(hù)了糧食流通秩序，促進(jìn)了系統(tǒng)安全穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)較好發(fā)展。強(qiáng)化黨組織班子黨建責(zé)任，不僅注重落實(shí)黨組織書記抓基層黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)也對分管領(lǐng)導(dǎo)黨建直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員依據(jù)分工抓好職責(zé)范圍黨建工作的責(zé)任進(jìn)行了明確，市局黨委及班子成員把黨建工作列入年度工作的重要內(nèi)容，形成了抓黨建工作落實(shí)的合力。
健全體系保落實(shí)。根據(jù)上級要求，結(jié)合實(shí)際制定形成了年度黨建工作計(jì)劃和考核細(xì)則，并通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書的形式，把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層落實(shí)分解落實(shí)到所屬基層黨組織，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解，有效形成了下級對上級負(fù)責(zé)、一級抓一級的黨建工作體系。年初局黨委專題研究系統(tǒng)黨建工作形勢、分析存在問題，按照市委要求結(jié)合部門實(shí)際確定年度工作任務(wù)和重點(diǎn)，通過組織所屬黨組織開展季度交流、半年檢查、年度考核等活動推動黨建工作落實(shí)。
細(xì)化目標(biāo)促落實(shí)。明確時(shí)序工作任務(wù)，年初黨委制定下發(fā)了《黨建工作意見》，將本年度主要黨建工作安排和推進(jìn)時(shí)間以一覽表的形式在其后進(jìn)一步明確，促進(jìn)了年度各項(xiàng)黨建工作早謀劃、早啟動、早落實(shí)?？茖W(xué)設(shè)置責(zé)任目標(biāo)，針對系統(tǒng)不同性質(zhì)單位、不同經(jīng)濟(jì)任務(wù)設(shè)置不同的黨建工作目標(biāo)，既彰顯單位特色，又突出個(gè)性目標(biāo)，既便于基層單位操作，又有利于基層解決黨建工作推進(jìn)中出現(xiàn)的實(shí)際問題和工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。硬化工作考核內(nèi)容，整合經(jīng)濟(jì)、黨建和安全等工作考核，將黨建工作考核作為其中一個(gè)子項(xiàng)納入到對基層單位年度糧食工作目標(biāo)考核之中，促進(jìn)了黨建工作落實(shí)。
二、認(rèn)真推進(jìn)年度各項(xiàng)黨建工作。
1、不斷加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。
組織開展“立足崗位踐行先進(jìn)性、保持純潔性”專題大討論活動。增強(qiáng)憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識，“四種意識”是始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，永葆先進(jìn)性、純潔性的關(guān)鍵。因此，在活動開展過程中，不僅按照市委組織部通知要求，結(jié)合實(shí)際形成了《市糧食局“立足崗位踐行先進(jìn)性、保持純潔性”專題大討論活動實(shí)施方案》，而且通過活動引導(dǎo)系統(tǒng)黨員同志將“四種意識”內(nèi)化于心、外化于行，從而不斷提高自身廉潔從政、廉潔從業(yè)、反腐倡廉的自覺性和高尚的人格情懷，始終樹立為人民服務(wù)的宗旨，確實(shí)做到在愛崗敬業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)群眾上發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。特別是在兩季糧食收購中，組織系統(tǒng)黨員干部深入收糧一線，發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用，確保了兩季收購的順利完成。這次活動，系統(tǒng)共有8個(gè)基層黨組織、71名在職黨員參加，分類動員、逐級推進(jìn)的方式既保證了活動的參與率和知曉度，也保證了活動不走過場、落到實(shí)處、起到實(shí)效。
深入貫徹學(xué)習(xí)十八大精神。根據(jù)上級黨組織要求，局黨委制定下發(fā)了《學(xué)習(xí)十八大和新黨章實(shí)施計(jì)劃》，既保證了學(xué)習(xí)的有序推進(jìn)，又切實(shí)提升了學(xué)習(xí)效果。為切實(shí)推動十八大精神和新黨章深入貫徹學(xué)習(xí)，局黨委還通過舉辦“貫徹十八大、學(xué)習(xí)新黨章”知識競賽、征文評比、理論宣講、集中黨課教育和大討論等活動，特別是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員帶頭談十八大精神和新黨章學(xué)習(xí)體會，帶動了系統(tǒng)上下貫徹學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。在市委組織部組織的全市十八大和新黨章知識競賽中，我局代表隊(duì)獲得書面預(yù)賽組織獎和電視決賽三等獎，另有市局機(jī)關(guān)3名同志在書面預(yù)賽中獲得個(gè)人獎項(xiàng)。
堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義、推動科學(xué)發(fā)展、深化改革開放、建設(shè)社會主義法治國家、改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾、加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面發(fā)表一系列重要講話精神，讓大家對其中的許多新思想新觀點(diǎn)新論斷有了更全面和準(zhǔn)確的了解，努力把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，從而切實(shí)理清思路、明確目標(biāo)、扎實(shí)工作，進(jìn)一步把注意力聚焦到立足本職崗位為糧食事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。
及時(shí)組織黨的十八屆三中全會精神宣講活動。十八屆三中全會后，為推動全局興起學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神的熱潮，引導(dǎo)系統(tǒng)干部職工把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，我局專題邀請市十八屆三中全會精神宣講團(tuán)成員、市委講師團(tuán)副團(tuán)長顧戛良同志作宣講報(bào)告，局機(jī)關(guān)、直屬單位全體干部職工及基層各支部負(fù)責(zé)人聆聽了報(bào)告會。會后，各基層黨組織及時(shí)組織黨員傳達(dá)領(lǐng)會報(bào)告會精神，在系統(tǒng)上下形成了學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神的良好氛圍，使廣大黨員對十八屆三中全會重要精神有了更清晰的認(rèn)識，充分認(rèn)識到全面深化改革的重大意義,進(jìn)一步堅(jiān)定了推進(jìn)糧食糧食流通產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的信心。
2、切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理。
落實(shí)黨內(nèi)組織生活十項(xiàng)規(guī)定。市委組織部出臺“嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活十項(xiàng)規(guī)定”后，黨委及時(shí)進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)，并明確將“規(guī)定”落實(shí)情況納入年度黨建目標(biāo)進(jìn)行考核。同時(shí)，還分黨委班子、直屬黨組織和基層黨支部三個(gè)層面對“規(guī)定”進(jìn)行了學(xué)習(xí)，使從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治黨的理念在系統(tǒng)黨組織和黨員中得到強(qiáng)化。今年以來，共選送2名同志參加了上級黨組織舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班，舉辦了兩場黨員義工廣場集中服務(wù)活動，組織了1個(gè)任期到期的基層黨組織換屆，為6名黨員同志接轉(zhuǎn)了組織關(guān)系，安排系統(tǒng)9名同志參加義務(wù)獻(xiàn)血活動，開展了建黨92周年紀(jì)念活動，給予3名違紀(jì)黨員以紀(jì)律處分，完成了年度專題民主生活會。
完善黨員學(xué)習(xí)教育日常管理制度。強(qiáng)化黨委中心組集中學(xué)習(xí)，始終將中心組學(xué)習(xí)作為貫徹中央精神、搞好理論武裝、提高能力水平、統(tǒng)一思想認(rèn)識的有效途徑，將機(jī)關(guān)和直屬單位負(fù)責(zé)人吸收進(jìn)來，并相對固定在每月下旬舉行學(xué)習(xí)，既有助于提升黨員干部政治理論水平，也有利于通過中心組引領(lǐng)作用的發(fā)揮，增強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。做到中心組學(xué)習(xí)年有計(jì)劃、月有安排，學(xué)習(xí)有考勤、人人有筆記。全年圍繞12個(gè)專題，組織學(xué)習(xí)了中國特色社會主義理論，全面轉(zhuǎn)型升級，反腐倡廉建設(shè)，群眾路線等內(nèi)容。根據(jù)市委“萬名黨員進(jìn)黨校上黨課”要求，全年開展了以“地方中共黨史、領(lǐng)會十八大和新黨章精神推動我市經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、充分發(fā)揮黨員在轉(zhuǎn)型升級中的先鋒模范作用、最大優(yōu)勢是聯(lián)系群眾最大危險(xiǎn)是脫離群眾”為主題的專題黨課四次，通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，振奮了精神狀態(tài)，使系統(tǒng)廣大黨員干部將精力聚集到糧食事業(yè)發(fā)展上。積極參與市道德講堂總堂活動，并在市分局兩級機(jī)關(guān)各組織開展了1期系統(tǒng)道德講堂活動，注重培養(yǎng)黨員干部公道正派的思想品德，健康向上的思想動態(tài)，積極進(jìn)取的人生態(tài)度，無私奉獻(xiàn)的精神境界。加強(qiáng)讀書學(xué)習(xí)活動組織實(shí)施，按照《中共市委市級機(jī)關(guān)工作委員會關(guān)于深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)進(jìn)一步服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的意見》(泰委機(jī)〔〕16號)、《中共市委市級機(jī)關(guān)工作委員會關(guān)于在市級機(jī)關(guān)繼續(xù)開展讀書學(xué)習(xí)活動的通知》(泰委機(jī)〔2013〕17號)文件精神要求，結(jié)合實(shí)際在系統(tǒng)中繼續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型黨員的讀書學(xué)習(xí)活動，鼓勵黨員干部多讀書、善讀書、讀好書，增強(qiáng)履職本領(lǐng)，提高工作能力。加強(qiáng)黨員個(gè)人學(xué)習(xí)量化考核，根據(jù)系統(tǒng)黨員不同身份性質(zhì)提出不同的讀書學(xué)習(xí)任務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)黨員年度完成1本黨組織指定書籍、1本糧食業(yè)務(wù)書籍、1本科技文化類自選書籍，企業(yè)黨員完成1本黨組織統(tǒng)一發(fā)放書籍，定期對人員學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查，增強(qiáng)了人員學(xué)習(xí)自覺性。
強(qiáng)化黨員黨性年度考核制度。為切實(shí)加強(qiáng)黨員管理，通過實(shí)施黨員黨性年度考核，對黨員思想政治、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、崗位工作等6方面的情況進(jìn)行量化考核，按3：3：4的權(quán)重將黨員自我評價(jià)、黨員互評、支委會評價(jià)得分折合后匯入考核最終得分，總計(jì)100分，根據(jù)得分?jǐn)?shù)分別確定優(yōu)秀(90分以上)、合格(70-89分)、基本合格(60-69分)和不合格(60分以下)四個(gè)等次。另外，評分情況和考核結(jié)果記入黨員的《黨性考核證》，督促黨員增強(qiáng)黨性觀念，激發(fā)黨員積極創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
3、積極服務(wù)系統(tǒng)中心任務(wù)。
助推國有糧食企業(yè)改革。局黨委在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，推動我市系統(tǒng)形成“糧食購銷總公司(集團(tuán))+子公司+收儲庫點(diǎn)”模式的改革方案，積極探索改革路徑。為促進(jìn)各地實(shí)施改革方案，8月上旬市局專題召開國有糧食購銷企業(yè)改革發(fā)展推進(jìn)會議，要求各市(區(qū))糧食局切實(shí)履行改革職責(zé)，加大行政推動力度，細(xì)化工作措施，認(rèn)真組織改革方案的實(shí)施。按照公司化經(jīng)營管理要求，各地建立健全購銷經(jīng)營機(jī)制、財(cái)務(wù)管理機(jī)制、用工機(jī)制、分配機(jī)制、投入機(jī)制、激勵機(jī)制、約束機(jī)制等。今年夏糧收購，全市國有糧食購銷企業(yè)收購夏糧146.6萬噸,同比增加3.5萬噸。
加快糧食流通轉(zhuǎn)型升級。按照省局《糧食流通產(chǎn)業(yè)“雙百工程”實(shí)施意見》精神，大力推進(jìn)示范引領(lǐng)和升級提高“雙十”企業(yè)建設(shè)。積極服務(wù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，深入企業(yè)，進(jìn)行政策解讀，為涉糧企業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策支撐，為企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)提供決策依據(jù)。全市列統(tǒng)糧油工業(yè)企業(yè)上半年實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值155.8億元，銷售收入142.5億元，利稅6.19億元，比上年同期分別增長5.4%、9.5%、7.6%。
加強(qiáng)糧食流通市場監(jiān)管。一年來，局黨委牢固樹立為民服務(wù)意識，對關(guān)系老百姓切身利益的糧食安全從源頭上抓起，認(rèn)真開展收購資格核查，對不符合收購資格的堅(jiān)決予以取締。積極開展收購市場監(jiān)管，兩季收購期間，市局組織精干力量對全市收購庫點(diǎn)進(jìn)行巡查，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即限期整改和進(jìn)行行政處罰。嚴(yán)格市場監(jiān)管，促進(jìn)區(qū)域糧油市場穩(wěn)健發(fā)展，加大“放心糧店”建設(shè)和檢查力度，確保老百姓都能買到“放心糧油”。
推進(jìn)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。對全市系統(tǒng)，根據(jù)省局行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)“十百千萬”工作方案和系統(tǒng)實(shí)際確定了“6188”人才工作目標(biāo)，今年以來著力確立了科學(xué)規(guī)劃、招才引智、素質(zhì)提升、完善制度等4個(gè)方面具體的推進(jìn)措施，并進(jìn)一步將人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入年度糧食工作進(jìn)行考核，努力以人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)的突破帶動事業(yè)發(fā)展的突破。對市直系統(tǒng)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力打造領(lǐng)導(dǎo)糧食事業(yè)發(fā)展的核心。今年組織開展了兩次人才隊(duì)伍專題調(diào)研和工作推進(jìn)，市直系統(tǒng)有3名干部提拔為正科級，5人調(diào)整了工作崗位，市直糧食經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐步增強(qiáng)。蘇中糧食購儲中心發(fā)展態(tài)勢良好，分局資產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)一步規(guī)范，軍供站、質(zhì)監(jiān)所收支平衡有余，市直經(jīng)濟(jì)實(shí)力日趨向好。
4、大力助推系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。
深入推進(jìn)“治四風(fēng)”。認(rèn)真組織實(shí)施，形成了《市糧食局“治四風(fēng)建四隊(duì)”工作方案》，并從市、分局機(jī)關(guān)選派3名干部到群眾工作隊(duì)工作，為實(shí)踐群眾路線教育活動探路子。注重建章立制，不僅根據(jù)《中共市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定》結(jié)合部門實(shí)際確立了8個(gè)方面的具體實(shí)施意見，而且在公車使用、公務(wù)接待等方面嚴(yán)格執(zhí)行上級要求，從機(jī)關(guān)到下屬單位、從主要領(lǐng)導(dǎo)到機(jī)關(guān)干部都始終做到執(zhí)行規(guī)定不變通、不走樣。根據(jù)泰辦發(fā)電《2013》65號《關(guān)于在全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展會員卡專項(xiàng)清退活動的通知》要求，我局所涉9名黨員干部均作出零持有報(bào)告。
認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動。根據(jù)市委組織《關(guān)于做好進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動相關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定了《市糧食局度“三解三促”活動工作方案》，建立了黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員全參與的工作責(zé)任體系，確?！叭馊佟被顒佑行ЫM織實(shí)施，并對姜堰區(qū)張甸鎮(zhèn)花彭村和俞垛鎮(zhèn)許莊村、海陵區(qū)八字社區(qū)、東風(fēng)路糧庫“三解三促”聯(lián)系點(diǎn)，分別采取開發(fā)引導(dǎo)式、服務(wù)幫助式、轉(zhuǎn)型升級式等多種方式進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和幫助，有的放矢、逐步推進(jìn)，大力促進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)發(fā)展優(yōu)化、服務(wù)強(qiáng)化、矛盾鈍化。今年以來，共落實(shí)扶貧款21.2萬元，辦實(shí)事6件。
加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。在系統(tǒng)內(nèi)部，市局、分局兩級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員都結(jié)合各自分工，在基層黨組織中建立了黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，并經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)具體指導(dǎo)、推動建設(shè)，以實(shí)實(shí)在在的成效提升聯(lián)系點(diǎn)全面建設(shè)水平。在系統(tǒng)外部，為推動機(jī)關(guān)黨員干部深入基層、走近一線、服務(wù)群眾，在海陵區(qū)八字社區(qū)成立了“市糧食局黨員義工服務(wù)崗”，直接幫助社區(qū)黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)、破解社區(qū)工作難題，并為社區(qū)居民提供部門職能工作、便民利民工作、社區(qū)中心工作等3個(gè)方面的服務(wù)。發(fā)動系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)黨員為市紅十字會捐款，共45人捐款8900元。
1、進(jìn)一步重視黨建工作規(guī)范化、制度化要求。近幾年，市委和組織部門陸續(xù)出臺了《市(區(qū))委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責(zé)任制實(shí)施意見》、《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》、《關(guān)于在全市實(shí)施“黨員先鋒工程”的意見》、《關(guān)于貫徹中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例實(shí)施意見》、《黨員黨性年度考核制度》、《關(guān)于建立黨員承諾踐諾制度的實(shí)施意見》等一系列指導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的規(guī)范性文件，內(nèi)容全面、要求明確，需要系統(tǒng)各級黨組織和黨員認(rèn)真重視，切實(shí)推進(jìn)年度黨建工作落實(shí)，并在落實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升規(guī)范化、制度化建設(shè)水平。
2、進(jìn)一步重視堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局開展和落實(shí)黨建工作。黨建工作的成效不僅體現(xiàn)在黨組織創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，更直接體現(xiàn)在通過黨組織和黨員作用的提升推進(jìn)各項(xiàng)中心工作上。因此，系統(tǒng)各級黨組織要自覺將黨建工作融入到部門單位中心工作之中，切實(shí)做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，以各項(xiàng)糧食事業(yè)發(fā)展的實(shí)際成效體現(xiàn)黨建工作成效。
3、進(jìn)一步重視發(fā)揮黨組織和黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。局黨委和系統(tǒng)各級黨組織要切實(shí)發(fā)揮在各自范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨組織書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，每位黨員要自覺加強(qiáng)自身建設(shè)、發(fā)揮模范作用。，系統(tǒng)各級黨組織和黨員積極參與到群眾路線教育實(shí)踐活動之中，不斷強(qiáng)化宗旨意識、樹立群眾觀點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)起提高為人民服務(wù)能力的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終把人民群眾的利益放在第一位，自覺保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。
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