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會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇一
環(huán)境會計(jì)是現(xiàn)代會計(jì)的新興分支，而環(huán)境會計(jì)信息披露則是環(huán)境會計(jì)最主要和最基本的問題，試論環(huán)境會計(jì)信息披露論文。20世紀(jì)70年代以來，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對自然資源的消耗加劇，而在環(huán)境管理方面未能同步趕上，致使環(huán)境污染日益嚴(yán)重。這種嚴(yán)峻的環(huán)境形勢是企業(yè)忽視環(huán)境管理所造成的。由于傳統(tǒng)會計(jì)沒有把環(huán)境支出和收益納入其核算體系，沒有提供企業(yè)生態(tài)效益方面的信息，環(huán)境問題沒有受到應(yīng)有的重視。因此，進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露，揭示環(huán)境資源的利用情況、環(huán)境污染的治理情況，是消除嚴(yán)峻環(huán)境形勢的必然要求。專家們一致認(rèn)為，環(huán)境會計(jì)信息披露的“數(shù)據(jù)對于減少污染而言，比20年的管制規(guī)定更有效”。
環(huán)境會計(jì)信息披露既是國民經(jīng)濟(jì)宏觀管理的需要，也是企業(yè)內(nèi)部管理的需要。由于我國傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)行的是一種資源消耗高、資源利用率低、廢棄物排放量多的粗放型發(fā)展模式，極大地?fù)p害了社會的環(huán)境基礎(chǔ)。所以，現(xiàn)代企業(yè)需要樹立“綠色”生產(chǎn)經(jīng)營觀念：進(jìn)行綠色設(shè)計(jì)、開發(fā)綠色產(chǎn)品、開展綠色營銷、披露綠色會計(jì)信息，從而保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會環(huán)境效益。
環(huán)境會計(jì)信息是企業(yè)環(huán)境行為和環(huán)境工作及其財(cái)務(wù)影響的信息。其形式具有多樣化：既有定性的信息，也有定量的信息；既有貨幣信息，也有以實(shí)物、技術(shù)等指標(biāo)表示的非貨幣信息，經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《試論環(huán)境會計(jì)信息披露論文》。對于環(huán)境會計(jì)信息披露，一方面可以借鑒財(cái)務(wù)報(bào)告的思路，利用財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)表附注以及財(cái)務(wù)情況說明書來揭示因環(huán)境問題引起的財(cái)務(wù)影響；另一方面可以編制專門的環(huán)境報(bào)告來提供企業(yè)的環(huán)境績效狀況。
（一）財(cái)務(wù)報(bào)告。
1.會計(jì)報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及其附表是財(cái)務(wù)信息的主要載體，那么將環(huán)境問題引起的財(cái)務(wù)影響納入其中也是實(shí)際可行的。具體方法是在會計(jì)報(bào)表內(nèi)增加合適的項(xiàng)目，對與環(huán)境有關(guān)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果指標(biāo)進(jìn)行單獨(dú)的披露。例如，在資產(chǎn)負(fù)債表中設(shè)置若干單獨(dú)的項(xiàng)目，以反映企業(yè)擁有的環(huán)境資產(chǎn)、承擔(dān)的環(huán)境負(fù)債等；在利潤表中增設(shè)專門的項(xiàng)目，以反映全部或部分的環(huán)境支出，控制環(huán)境污染和保護(hù)生態(tài)環(huán)境所獲得的收益。
2.報(bào)表附注。環(huán)境會計(jì)報(bào)表的附注分為括號注釋和底注兩種形式。
括號注釋不宜過長，以便于閱讀。企業(yè)用括號注釋揭示以下信息：
（1）環(huán)境會計(jì)的特定程序和方法，如直接環(huán)境效益采用影子價(jià)格法還是數(shù)學(xué)分解法；
（2）說明環(huán)境項(xiàng)目的特征，如某種環(huán)境負(fù)債有無優(yōu)先要求權(quán)；
（4）需要參見其他報(bào)表或本報(bào)表其他部分的說明。
報(bào)表底注是在報(bào)表正文下面用一定的文字和數(shù)字表示的補(bǔ)充說明。環(huán)境會計(jì)的報(bào)表底注可揭示：
（1）重要會計(jì)政策，如環(huán)境資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與攤銷政策，環(huán)境利潤的確認(rèn)政策；
（2）環(huán)境會計(jì)變更事項(xiàng)，包括環(huán)境會計(jì)方法的變更、報(bào)告主體的改變、會計(jì)估計(jì)的改變等。
3.財(cái)務(wù)情況說明書。企業(yè)應(yīng)該在財(cái)務(wù)情況說明書中列明有關(guān)環(huán)境會計(jì)信息的內(nèi)容，包括：
（4）企業(yè)治理環(huán)境的長遠(yuǎn)目標(biāo)及行動(dòng)等等。
（二）環(huán)境報(bào)告。編制單獨(dú)的環(huán)境報(bào)告便于信息使用者對企業(yè)的環(huán)境行為和環(huán)境工作有全面的認(rèn)識。環(huán)境報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：
1.環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況，包括執(zhí)行的成績和未能執(zhí)行的原因。
2.環(huán)境質(zhì)量情況。具體包括：
（1）污染物排放情況，包括排放總量及其所含的污染物質(zhì)含量以及對環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的危害；
（2）環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)標(biāo)率；
（3）發(fā)生的污染事故情況，包括污染性質(zhì)、對環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的危害；
（4）環(huán)境資源，包括水、電、煤、石油等的消耗用量；
（5）有毒有害材料、物品的使用和保管情況；
（6）廠區(qū)綠化率以及有償或無償承擔(dān)的其他綠化任務(wù)。
3.環(huán)境治理和污染利用情況。主要是：
（1）污染治理項(xiàng)目完成數(shù)，污染物處理能力，污染物治理設(shè)施運(yùn)行狀況；
（2）從事環(huán)境治理、檢測、研究的`機(jī)構(gòu)和人員情況；
（3）本企業(yè)所建立的環(huán)境管理制度和管理體系的情況；
（5）其他污染治理措施和事項(xiàng)，如企業(yè)制定的環(huán)保規(guī)定、職工的環(huán)保培訓(xùn)、本企業(yè)取得的環(huán)保技術(shù)成果等。
編制環(huán)境報(bào)告可以同時(shí)使用表格、文字、圖形等多種方法。在編制初期，為簡便和易于操作，可先以文字、圖形和數(shù)量、技術(shù)指標(biāo)等為主；在經(jīng)過一段時(shí)間的摸索之后，環(huán)境報(bào)告應(yīng)該以列示一系列環(huán)境技術(shù)和貨幣指標(biāo)的表格為主。也就是說，環(huán)境報(bào)告應(yīng)該逐步成為一種正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男畔?bào)告工具。值得一提的是，環(huán)境報(bào)告需要適應(yīng)多方面的信息需求，以便使企業(yè)對外披露的環(huán)境信息能夠發(fā)揮最大效益；同時(shí)，環(huán)境報(bào)告需要進(jìn)行審查驗(yàn)證，以保證環(huán)境信息披露的客觀性和可信性。
由于環(huán)境會計(jì)在我國起步較晚，要在企業(yè)中全面、系統(tǒng)地披露環(huán)境會計(jì)信息存在諸多制約因素：如，環(huán)境會計(jì)的計(jì)量、成本確認(rèn)等方面尚未形成共識，理論認(rèn)識還不一致；與環(huán)境有關(guān)的法律法規(guī)不盡完善，難以協(xié)調(diào)企業(yè)逐利與社會可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾；會計(jì)市場普遍存在信息披露不規(guī)范、內(nèi)容不真實(shí)的現(xiàn)象等等。因此，當(dāng)前要順利地開展環(huán)境會計(jì)信息披露工作需要做出多方面的努力。
1.加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)理論研究。由于環(huán)境會計(jì)方法體系的多元化，核算對象的復(fù)雜化，尤其是在計(jì)量環(huán)節(jié)上尚未突破，使得當(dāng)前環(huán)境會計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合的理論支點(diǎn)，其結(jié)果是環(huán)境會計(jì)實(shí)務(wù)沒有相應(yīng)的理論指導(dǎo)，環(huán)境會計(jì)信息披露出現(xiàn)盲點(diǎn)。對此，會計(jì)理論界應(yīng)對環(huán)境會計(jì)這門新興學(xué)科進(jìn)行深入地探討與研究，力求解決諸如計(jì)量、成本確認(rèn)等基本理論問題，以突破環(huán)境會計(jì)信息披露中的障礙。
2.健全法律法規(guī)，制定環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度。以法律、法規(guī)的形式確定環(huán)境會計(jì)的地位和作用，使環(huán)境會計(jì)有法可依，使環(huán)境會計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。例如，丹麥的環(huán)境保護(hù)法中明確規(guī)定：全國所有的企業(yè)在上交年度財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上，必須附報(bào)一份綠色環(huán)境會計(jì)報(bào)告，用以監(jiān)督企業(yè)環(huán)保義務(wù)的履行狀況。借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該采取的做法是：
（1）將環(huán)境會計(jì)核算和監(jiān)督列入《會計(jì)法》，以法律形式確定環(huán)境會計(jì)的地位和作用，這是將它付諸實(shí)施的最強(qiáng)有力的手段。
（2）制定環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則，將涉及環(huán)境的內(nèi)容列入會計(jì)要素，擴(kuò)充報(bào)表體系。
（3）設(shè)立環(huán)境會計(jì)制度，即依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的有關(guān)環(huán)境原則設(shè)計(jì)會計(jì)制度，使環(huán)境會計(jì)具有實(shí)際可操作性。
3.加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)的社會和政府監(jiān)督。企業(yè)從自身利益出發(fā)，往往不會全面、如實(shí)地披露對資源環(huán)境的社會責(zé)任履行情況。因此，應(yīng)加強(qiáng)政府有關(guān)部門和社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，包括行政管理、監(jiān)督和專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)。其中，由會計(jì)師事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行的專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)，可強(qiáng)化對環(huán)境會計(jì)的再監(jiān)督，有助于環(huán)境會計(jì)的創(chuàng)建和不斷完善。會計(jì)事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)以及相關(guān)的會計(jì)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則，對企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息的合理性、合法性、全面性及真實(shí)性進(jìn)行審查與鑒定，以取信于社會公眾，強(qiáng)化國家宏觀調(diào)控，并促使企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)信息披露工作。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇二
電子商務(wù)的快速迅猛發(fā)展給人們的生活帶來了很多的便捷，但是無形之中也給傳統(tǒng)會計(jì)環(huán)境帶來了新的挑戰(zhàn)。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，怎樣將二者完美的結(jié)合起來是我們亟待解決的問題。
2.1良好的電子商務(wù)環(huán)境。
我們的技術(shù)要升級，思路更要升級。主要就是我們的思想一定要跟上信息化大生產(chǎn)的變化。電子商務(wù)作為一門新興產(chǎn)業(yè)，必然會對傳統(tǒng)的模式發(fā)生沖擊，所以關(guān)鍵就是我們的態(tài)度，一定要從思想上接受這個(gè)新興的技術(shù)，繼而發(fā)生改變。電子商務(wù)正在改變我們的生活，這是不可逆轉(zhuǎn)的。
2.2重視對企業(yè)會計(jì)人員的培養(yǎng)。
在電子商務(wù)大時(shí)代背景下，對會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的考驗(yàn)就更加明顯化。傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)如今多變的社會環(huán)境，必須改變思路，創(chuàng)新，求轉(zhuǎn)變。企業(yè)面臨的環(huán)境更加多變，競爭也更加激烈、白熱化，這就要求會計(jì)從業(yè)人員的能力要更加全面。不是說從事這項(xiàng)工作就可以停止學(xué)習(xí)，而是要不斷的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，與新形勢接軌?？礈?zhǔn)時(shí)代的新情況，結(jié)合自身的業(yè)務(wù)，鉆研出一套適合于企業(yè)的新發(fā)展。電子商務(wù)是沒有國界、時(shí)間限制的，主要就是對企業(yè)經(jīng)營模式的改變。在新形勢下，會計(jì)的`主力軍依然是控制企業(yè)命脈的財(cái)會人員。在我國，會計(jì)隊(duì)伍卻不能適應(yīng)新環(huán)境，所以必須要轉(zhuǎn)換就業(yè)思路，提升自身的業(yè)務(wù)，這才是在新時(shí)期下滿足會計(jì)發(fā)展需要的解決方法。
2.3開發(fā)完善的電子商務(wù)會計(jì)軟件。
電子商務(wù)的完善離不開完善軟件的開發(fā)，開發(fā)國際領(lǐng)先技術(shù)，滿足我國企業(yè)個(gè)性化的管理需求。在完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，又能保證新時(shí)期電子商務(wù)大環(huán)境下商務(wù)活動(dòng)的核算和管理。同時(shí)，電子商務(wù)模式會計(jì)軟件的使用，由于會計(jì)人員無權(quán)管理業(yè)務(wù)的問題，會計(jì)人員的責(zé)任極為重大，要盡量避免與管理脫節(jié)，造成不必要的麻煩。開發(fā)一個(gè)完備的會計(jì)軟件，盡可能地將會計(jì)核算與管理相結(jié)合，最大限度地達(dá)到企業(yè)利潤的合理最大化。因此，開發(fā)優(yōu)秀電子商務(wù)軟件對電子商務(wù)環(huán)境下的會計(jì)實(shí)務(wù)非常重要。
2.4完善企業(yè)法律法規(guī)制度。
由于電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)在施行的法律在某種程度上已經(jīng)不能滿足電子商務(wù)的需要。很多具體的矛盾已經(jīng)凸現(xiàn)出來，所以急需出臺一部法律條例來保護(hù)和制約。而現(xiàn)在無論是國際還是國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的制定和出臺都相對滯后?，F(xiàn)如今，有些交易已經(jīng)開始了無紙化網(wǎng)上交易，采取網(wǎng)上支付的形式。包括購買方式、運(yùn)輸、零售，都和傳統(tǒng)的交易發(fā)生了不一樣的變化。因此，處于完善立法的考慮，應(yīng)當(dāng)出臺一部電子商務(wù)專門的立法。
2.5加強(qiáng)電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)系統(tǒng)的安全建設(shè)。
電子商務(wù)會計(jì)目前面臨的最主要的問題還是安全問題。企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行電子商務(wù)貿(mào)易時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)的共享資源，任何一臺筆記本都可以不用密碼，輕松獲取到其他ip地址的相關(guān)信息，所以企業(yè)的信息很容易泄露出去。這樣在無形中也使企業(yè)處于一個(gè)高度風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)中，這是十分危險(xiǎn)的，一些不法分子很容易因此而竊取企業(yè)的資料，使企業(yè)遭受不必要的損失。另外，推行網(wǎng)絡(luò)會計(jì)后，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，企業(yè)管理依賴于網(wǎng)絡(luò)。一旦企業(yè)發(fā)生了安全泄漏問題，遭到駭客的惡意攻擊或者破壞，那么對于企業(yè)的破壞力將是不可估量的，而且修復(fù)起來也極為麻煩。所以，設(shè)立一道安全的屏障是保護(hù)企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)的最有效途徑，使其避免遭受不必要的丟失，建立一套切實(shí)可行的安全保障機(jī)制來加強(qiáng)電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)系統(tǒng)是十分必要的。
3結(jié)語。
本文對電子商務(wù)環(huán)境下的會計(jì)實(shí)務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)做了深入的分析，詳細(xì)概括了電子商務(wù)環(huán)境下傳統(tǒng)會計(jì)受到的巨大沖擊，并且對在電子商務(wù)大環(huán)境下的會計(jì)新系統(tǒng)嘗試了嶄新的設(shè)計(jì)。結(jié)合當(dāng)前的電子商務(wù)會計(jì)發(fā)展，提出了今后我國的會計(jì)發(fā)展趨勢。
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會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇三
企業(yè)披露環(huán)境會計(jì)信息,是多種因素共同影響與作用的.結(jié)果.在進(jìn)行披露時(shí),應(yīng)與財(cái)務(wù)會計(jì)信息分開進(jìn)行,并界定基本環(huán)境信息與特殊環(huán)境信息所包含的內(nèi)容.具體披露方式,可視基本環(huán)境信息和特殊環(huán)境信息而定.對于前者,宜采用通用的會計(jì)報(bào)表模式,而對于后者,則可使用專用的會計(jì)報(bào)告模式.
作者：李連華丁庭選作者單位：李連華(五邑大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理系,廣東,江門,529020)。
丁庭選(河南財(cái)經(jīng)學(xué)院,會計(jì)學(xué)系,河南,鄭州,450002)。
刊名：經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯pkucssci英文刊名：economicsurvey年，卷(期)：“”(1)分類號：f23關(guān)鍵詞：環(huán)境會計(jì)信息披露內(nèi)容披露方式
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇四
要治理會計(jì)信息失真，必須采取綜合治理對策。除了完善會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)核算制度外，對于會計(jì)工作失誤的主要對策是建立和健全內(nèi)部控制，加強(qiáng)內(nèi)部檢查；對會計(jì)舞弊的主要對策是強(qiáng)化外部檢查和監(jiān)督及其處罰力度。此外，完善會計(jì)人員從業(yè)資格制度，加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)也是防止會計(jì)信息失真的關(guān)鍵因素。
二、在基礎(chǔ)會計(jì)過程中運(yùn)用案例教學(xué)法教學(xué)可以滲透會計(jì)的職業(yè)道德。
案例教學(xué)法的理念是依據(jù)教材的內(nèi)容，要求指導(dǎo)教師自行設(shè)計(jì)與所教學(xué)科相關(guān)的案例，在學(xué)生自主學(xué)習(xí)和掌握一定理論知識的基礎(chǔ)上，教師把教材中的知識點(diǎn)以案例的形式在課堂教學(xué)中表現(xiàn)出來，讓學(xué)生參與，共同討論，通過模擬的教學(xué)活動(dòng)，對案例進(jìn)行剖析，從而讓學(xué)生具有一定的理論知識和操作技能。也就是說，在中職財(cái)會教學(xué)中，依據(jù)課程內(nèi)容選用或自行設(shè)計(jì)相關(guān)案例，由教師組織學(xué)生參與，在分析案例的過程中開展師生互動(dòng)的教學(xué)活動(dòng)。
（一）會計(jì)案例教學(xué)與基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)內(nèi)容緊密聯(lián)系。
案例教學(xué)法從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和增強(qiáng)學(xué)生積極進(jìn)取精神的目的出發(fā)，在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握一定的會計(jì)與職業(yè)道德理論知識的基礎(chǔ)上，通過剖析會計(jì)案例，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識運(yùn)用于會計(jì)的實(shí)踐活動(dòng)中，這樣就可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)學(xué)生的獨(dú)立思考和獨(dú)立決策能力，使學(xué)生能將所學(xué)知識直接應(yīng)用于實(shí)際工作中。
（二）“誠實(shí)守信、廉潔自律”道德操守案例在基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)中的運(yùn)用。
在《基礎(chǔ)會計(jì)》第六章第一節(jié)《貨幣資金》講解過程中，筆者首先用案例介紹了出納人員工作的重要性。出納人員每天直接與貨幣資金打交道，可見這個(gè)崗位是非常重要的，從而對出納人員的職業(yè)道德要求也非常高，如果用人不淑，又遇管理失控，將可能會給公司帶來不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。在實(shí)際工作中，通過案例分析會給學(xué)生學(xué)習(xí)本節(jié)知識帶來很大的幫助。在基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)中筆者的經(jīng)驗(yàn)是借助多媒體聲形圖文并茂的特點(diǎn)，形象的制作會計(jì)人員喪失職業(yè)道德的ppt，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的好奇心，當(dāng)這種好奇心一旦發(fā)展為認(rèn)知興趣，將會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲，進(jìn)而自主參與課堂教學(xué)。
在基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)過程中運(yùn)用探究式學(xué)習(xí)可以滲透會計(jì)的職業(yè)道德。
近年來，探究性學(xué)習(xí)成為會計(jì)課堂教學(xué)的一個(gè)熱門話題，它是適應(yīng)未來人才所應(yīng)該具有的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力應(yīng)運(yùn)而生的。探究性學(xué)習(xí)的目的是為了改變單純以教師傳授知識為主的學(xué)習(xí)方式，構(gòu)建以學(xué)生為學(xué)習(xí)的中心，為學(xué)生營造開放輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供更多獲得知識的渠道，并將學(xué)到的知識與實(shí)踐綜合運(yùn)用，促進(jìn)學(xué)生形成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)策略。探究性學(xué)習(xí)的核心是要改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，強(qiáng)調(diào)一種主動(dòng)探究式的學(xué)習(xí)。因此，在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生需要的是“指導(dǎo)”或“幫助”，而不僅僅是“傳授”或“教導(dǎo)”。教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變教育觀念和教學(xué)行為，不斷吸納新知識，更新自身的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的.綜合素質(zhì)，建立新型的師生關(guān)系，這樣才能更好的培養(yǎng)學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)會計(jì)的積極性，主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為中心的教育原則。
（一）探究稅收種類，引出“依法納稅”的會計(jì)職業(yè)道德操守。
在《基礎(chǔ)會計(jì)》第六章第五節(jié)《應(yīng)交稅費(fèi)》中，筆者探究性地展示一些材料。例如去體彩中心領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，要交20％的個(gè)人所得稅；在證券營業(yè)部買賣股票時(shí)，要繳納印花稅；在買車或買房的消費(fèi)中，要繳納車船使用稅、房產(chǎn)稅、契稅等；辦公司做生意，要繳納營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等。首先讓學(xué)生對稅收的種類有所了解。緊接著又拿出圖片資料展示：“寧波市近年來市政建設(shè)成果”、“明星逃稅案”、“一些納稅大戶誠信納稅”、“國家近年來的重大工程建設(shè)成果”等，讓學(xué)生共同認(rèn)識到社會主義稅收的性質(zhì)是：取之于民，用之于民，從而樹立起“依法納稅是公民的光榮義務(wù)”的意識，我們會計(jì)人員的職業(yè)道德也是依法納稅。筆者探究性地提出問題，通過“明星逃稅案”、“一些納稅大戶誠信納稅”的實(shí)例，讓學(xué)生探討偷稅、漏稅現(xiàn)象發(fā)生的原因，了解我國稅收的現(xiàn)狀，感悟到我們國家在稅收問題上尚還存在的問題，然后引導(dǎo)學(xué)生積極思考該采取哪些對策。作為一名將要踏上會計(jì)崗位的工作人員，應(yīng)該怎樣去做。在激烈的討論過程中，同學(xué)們提出了許多可行性的職業(yè)道德操守對策。在這節(jié)課上，筆者充分利用課外資源，讓學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識社會，增強(qiáng)能力，養(yǎng)成良好的會計(jì)職業(yè)道德情操和法律意識。把課堂外的法律社會實(shí)踐活動(dòng)作為對課堂內(nèi)會計(jì)學(xué)生職業(yè)道德課程資源的補(bǔ)充與延展，讓學(xué)生的所見所聞、個(gè)體經(jīng)驗(yàn)與課堂教學(xué)交融互動(dòng)。面對種種偷稅個(gè)案，作為一線的會計(jì)人員，我們要堅(jiān)持原則，依法納稅。面對眾多的法律知識、稅收知識，他們學(xué)會了獨(dú)立思考，獨(dú)立分析解決問題。這樣，在教師的組織引導(dǎo)下，學(xué)生通過自主合作交流，以教材為依托，將會計(jì)的職業(yè)道德與稅收的繳納、計(jì)算相結(jié)合起來，更加有效地學(xué)習(xí)并能學(xué)以致用。
（二）探究會計(jì)操作流程，引出“堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能”的會計(jì)職業(yè)道德操守。
在《基礎(chǔ)會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》課中，有些學(xué)生提出，我們能否像小時(shí)候過家家一樣來一次會計(jì)實(shí)訓(xùn)呢?我就鼓勵(lì)學(xué)生組成小組，由同學(xué)擔(dān)任不同的角色，如出納、會計(jì)、主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、倉庫保管員、銀行職員、稅務(wù)人員等等。設(shè)計(jì)一系列的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從申請采購、開支票，到購貨單位采購，開發(fā)票、到銀行辦理結(jié)算、編制記賬憑證、登記賬簿、繳納稅收、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表等一系列活動(dòng)。在此過程中，同學(xué)們顯然成了自己的小主人，雖然遇到了一些困難，卻樂此不疲。通過此次活動(dòng)，課本上枯燥的會計(jì)流程都變成了活生生的實(shí)物。同學(xué)們看得見、摸得著，同學(xué)和同學(xué)在扮演不同角色過程中，激烈地探討著。無形中增加了他們“堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能”的會計(jì)職業(yè)道德。只有具備扎實(shí)的會計(jì)基本功、基本技能才能游刃有余地完成此項(xiàng)活動(dòng)?；顒?dòng)過后，同學(xué)們和老師坐在一起，經(jīng)驗(yàn)，討論不足，鼓勵(lì)各個(gè)小組派出代表互相發(fā)問，指出對方做的不足的地方，進(jìn)行辯論，最后由教師總結(jié)、回答學(xué)生不能解決的問題。這樣，既鍛煉了學(xué)生、鞏固了所學(xué)會計(jì)知識，又找出了不足，做到了寓教于樂。會計(jì)是以記賬、算賬、報(bào)賬為特點(diǎn)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理體系中的重要環(huán)節(jié)。會計(jì)工作是由會計(jì)人員來完成的，會計(jì)人員技術(shù)水平的高低、責(zé)任心的強(qiáng)弱、工作態(tài)度的優(yōu)劣，直接影響會計(jì)工作的成敗。做得不好，會給國家造成無法挽回的巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且個(gè)人也將承擔(dān)一定的法律責(zé)任，甚至?xí)艿椒傻膰?yán)厲制裁。因此，我們必須要在教學(xué)中做好兩方面工作：一是保證學(xué)生準(zhǔn)確掌握知識與能力，二是使學(xué)生樹立起實(shí)事求是、廉潔奉公、遵紀(jì)守法的職業(yè)道德觀念，充分了解和明確會計(jì)人員在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。
（三）在探究性的學(xué)習(xí)過程中，讓學(xué)生牢記社會公眾利益，進(jìn)一步提高會計(jì)專業(yè)勝任能力。
會計(jì)的一個(gè)特征是會計(jì)活動(dòng)與社會公眾利益密切聯(lián)系。會計(jì)人員的利益取決于經(jīng)濟(jì)主體的利益，當(dāng)個(gè)人利益、經(jīng)濟(jì)主體利益與國家利益和社會公眾利益發(fā)生矛盾時(shí)，如果會計(jì)人員與經(jīng)濟(jì)主體利益協(xié)調(diào)一致而忽視國家利益和社會公眾利益，便產(chǎn)生了會計(jì)職業(yè)道德危機(jī)。因此，會計(jì)職業(yè)的社會公眾利益性，要求會計(jì)人員客觀公正，在會計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持原則，把社會公眾利益在第一位。在探究性的學(xué)習(xí)過程中，讓學(xué)生牢記社會公眾利益，要進(jìn)一步提高會計(jì)專業(yè)勝任能力。這樣在走進(jìn)社會時(shí)，讓學(xué)生明白愛崗敬業(yè)的含義，深刻體會會計(jì)工作在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，以從事會計(jì)工作為榮，敬重會計(jì)工作，具有獻(xiàn)身于會計(jì)工作的決心。四、在基礎(chǔ)會計(jì)課堂滲透會計(jì)職業(yè)道德是非常必要的綜上所述，在基礎(chǔ)會計(jì)課堂教學(xué)中，通過豐富案例舉例教學(xué)、探究性學(xué)習(xí)不斷地加強(qiáng)和滲透會計(jì)人員的職業(yè)基本道德，使會計(jì)人員在學(xué)生時(shí)代，初學(xué)會計(jì)時(shí)就能夠自省、自規(guī)。讓學(xué)生知道哪些行為是違法的，這些違法會計(jì)行為會給國家、社會、企業(yè)、個(gè)人帶來怎樣嚴(yán)重的后果。在基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)中加強(qiáng)職業(yè)道德的教育是非常必要的，也是今后會計(jì)教育教學(xué)過程中始終融會貫通的。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇五
摘要：誠信不僅是會計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范，更是衡量一個(gè)會計(jì)工作者個(gè)人品德和職業(yè)操守的標(biāo)準(zhǔn)。中國入世以后各方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問題和不足日益凸顯。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)管和道德建設(shè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，樹立優(yōu)質(zhì)的職業(yè)形象，講誠信，重誠信。
會計(jì)職業(yè)道德是指會計(jì)從業(yè)人員在辦理會計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識、規(guī)范和行為的總和。我國入世后，“誠信”從“中國特色”進(jìn)入了“全球一體化”，這將對會計(jì)職業(yè)道德帶來巨大的挑戰(zhàn)。下面就會計(jì)職業(yè)道德的當(dāng)前現(xiàn)狀及其建設(shè)的基本途徑簡要論述如下：
1.會計(jì)人員本身素質(zhì)不高，職業(yè)道德意識薄弱。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，少數(shù)道德素質(zhì)較低的會計(jì)人員受到利益的驅(qū)動(dòng)，不能夠堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。有些品質(zhì)低劣的會計(jì)人員，由于了解單位內(nèi)部的一些商業(yè)秘密，為了一己私利而向外泄漏，或者為達(dá)到某種個(gè)人目的，以向外界泄密為條件向領(lǐng)導(dǎo)相要挾，侵害了單位集體的利益。還存在少數(shù)會計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平低下，無法按新規(guī)定開展工作，談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。
2.社會誠信缺失，會計(jì)信息失真。社會誠信缺失已成為目前制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸，嚴(yán)重影響了金融秩序，導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定，進(jìn)而也產(chǎn)生會計(jì)信息的失真。而會計(jì)信息失真給社會帶來的危害是不可估量的，它使造假者獲取非法利益，坦誠者受到傷害，最終導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的不公平競爭，社會道德敗壞，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，甚至由此帶來國家宏觀調(diào)控的失策等。
3.迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，不得已而為之。實(shí)際上假賬比真賬更難做、更麻煩，還得承擔(dān)責(zé)任，何苦呢?其中很多單位最主要的原因是迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，而不是會計(jì)人員為了一己之利，也是不得已而為之。
4.監(jiān)督機(jī)制不健全，懲處力度不夠。很多企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，責(zé)權(quán)利界線不清，監(jiān)事會、獨(dú)立董事未發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部人為控制現(xiàn)象十分嚴(yán)重。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的外部監(jiān)督雖起一定作用，但各自為政，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不一，不能有機(jī)地結(jié)合起來從整體上發(fā)揮有效作用，從而使會計(jì)造假現(xiàn)象有機(jī)可乘。但會計(jì)造假行為暴露后，對會計(jì)當(dāng)事人以及指使造假的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度不夠，而會計(jì)造假的收益一般都比較可觀，在“暴露成本”與“機(jī)會收益”間比較，有很大的利益誘惑，致使部份企業(yè)存在僥幸心理。
1.是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。這就要求會計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處處嚴(yán)格要求自己，自覺按照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行品行修養(yǎng)，樹立良好的會計(jì)道德風(fēng)尚。同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免地出現(xiàn)少數(shù)政治素質(zhì)不高的'財(cái)會人員見利忘義、以職謀私等不良現(xiàn)象。所以，必須加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
2.是貫徹“依法治國，以德治國”方略的需要。會計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的重要組成部份，會計(jì)工作在社會經(jīng)濟(jì)生活中有著特殊的地位與作用，會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)就顯得尤為重要。
3.是解決目前會計(jì)造假和會計(jì)信息失真的需要。當(dāng)前，會計(jì)造假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會計(jì)信息嚴(yán)重失真。當(dāng)然，會計(jì)造假是有深刻的社會政治經(jīng)濟(jì)背景，是復(fù)雜的社會問題在會計(jì)工作中的表現(xiàn)，并非會計(jì)人員個(gè)人力量所能左右的，與少數(shù)會計(jì)人員明知故犯、串通作弊也有關(guān)系。會計(jì)人員若能以誠信為本，堅(jiān)持準(zhǔn)則，就可以遏制會計(jì)作假。
4.是在會計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的需要。當(dāng)今社會，許多的大吃大喝、鋪張浪費(fèi)等行為的報(bào)賬大都要經(jīng)過會計(jì)之手。雖然這些現(xiàn)象的主要責(zé)任不在會計(jì)人員，但與會計(jì)審核把關(guān)、有否堅(jiān)持原則、財(cái)務(wù)管理是否到位大有關(guān)系。只有用會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝會計(jì)人員的頭腦，提高其職業(yè)道德素質(zhì)，用好《會計(jì)法》，正確行使自己的會計(jì)權(quán)力，忠實(shí)履行會計(jì)義務(wù)，自覺維護(hù)國家和集體利益，抵制資本主義腐朽思想的侵蝕和一切“向錢看”思想的影響，強(qiáng)化廉政意識，才能杜絕不正之風(fēng)，才能帶動(dòng)整個(gè)社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和教育，抓好“自律”，提高個(gè)人修養(yǎng)。首先，要努力學(xué)習(xí)政治，進(jìn)行愛國主義、國內(nèi)外形勢和思想品德教育，牢固樹立廣大財(cái)會人員共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。其次，要注重專業(yè)業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德教育并重，從會計(jì)專業(yè)學(xué)生時(shí)代開始直至離開會計(jì)崗位，常抓不懈，不斷學(xué)習(xí)新的會計(jì)知識，在熟悉掌握并認(rèn)真貫徹執(zhí)行一系列會計(jì)法規(guī)制度的同時(shí)，還要組織學(xué)習(xí)與會計(jì)工作相關(guān)的公司法、合同法、稅法等法規(guī)，還應(yīng)包含職業(yè)道德教育，開設(shè)“會計(jì)職業(yè)道德”課程，使廣大財(cái)會人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，以促進(jìn)會計(jì)業(yè)務(wù)工作的開展。
2.建立會計(jì)崗位輪換制度，抓住會計(jì)職業(yè)道德教育中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)道德教育，必須抓住單位負(fù)責(zé)人這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，先于他人進(jìn)行會計(jì)職業(yè)道德教育，使其以身作則，帶頭知法、守法、護(hù)法，支持會計(jì)工作者依法履行職責(zé)，不以強(qiáng)制命令等手段干預(yù)財(cái)會工作，確保會計(jì)信息的真實(shí)性。
3.建立健全監(jiān)督機(jī)制及職業(yè)道德評價(jià)體系。要建立健全內(nèi)部約束機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮注冊會計(jì)師的審計(jì)職能作用，堅(jiān)持按稅法辦事，不斷提高經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。
4.加大執(zhí)法力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會計(jì)責(zé)任，加大對做假賬的單位負(fù)責(zé)人的懲處力度，迫使相關(guān)人員務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任意識。從而營造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，讓人們覺得不做假賬更劃算，以保證會計(jì)信息工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇六
自從我國把環(huán)境保護(hù)作為一項(xiàng)基本國策后，有關(guān)部門在環(huán)境信息披露方面頒發(fā)了一系列規(guī)章文件，如《關(guān)于加強(qiáng)上市公司環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理工作的指導(dǎo)意見》《上市公司環(huán)境信息披露指南(征求意見稿)》和證監(jiān)會在修訂的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號》，目前我國尚未制定環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則。這些規(guī)范在監(jiān)督上市公司對環(huán)境會計(jì)的核算和信息披露起到了一定的積極促進(jìn)作用，但是并未統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范環(huán)境會計(jì)信息披露的內(nèi)容和形式。不同企業(yè)在信息披露方式存在差異，有不同的披露方式，較為混亂；披露內(nèi)容上以定性為主，定量為輔，有的企業(yè)只在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中一帶而過，沒有體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中，無法比較各企業(yè)發(fā)生的環(huán)境會計(jì)的收益和指出。委托代理關(guān)系和信息不對稱會使環(huán)境會計(jì)需求者無法清晰明確獲得企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息，可能導(dǎo)致判斷和決策產(chǎn)生誤差。
2.2以歷史信息為主，缺乏前瞻性。
企業(yè)決策是面向未來的，沉沒成本往往不來考慮在內(nèi)。而上市公司環(huán)境會計(jì)信息的披露內(nèi)容是以歷史信息為主，對企業(yè)的發(fā)展和未來規(guī)劃參考性不高，披露的信息往往缺乏前瞻性。一方面，企業(yè)不愿意把資金投入回收期長、現(xiàn)金流入少的環(huán)保投資上，在重大環(huán)保安全設(shè)施的投資決策上，缺少成本效益分析。另一方面，企業(yè)提供環(huán)境會計(jì)信息成本高，企業(yè)難以把環(huán)境績效與經(jīng)濟(jì)績效掛鉤，發(fā)生嚴(yán)重污染后被媒體暴露或受到法律的制裁，企業(yè)才會加大對環(huán)保項(xiàng)目的投入，嚴(yán)重缺乏環(huán)境信息披露的主動(dòng)性。
2.3會計(jì)從業(yè)人員缺乏環(huán)境會計(jì)培訓(xùn)。
對比國外，環(huán)境會計(jì)的研究與實(shí)施在我國發(fā)展較晚，在我國尚未形成廣泛的認(rèn)知基礎(chǔ)。環(huán)境會計(jì)所需要的是具備綜合知識背景的人才。環(huán)境會計(jì)涉及到會計(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)、可持續(xù)發(fā)展等相關(guān)學(xué)科知識，而我國會計(jì)人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，對環(huán)境、工業(yè)、可持續(xù)發(fā)展等方面掌握的知識不夠全面，沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)。
3建議。
3.1建立、健全法律法規(guī)。
借鑒發(fā)達(dá)國家的發(fā)展歷程和經(jīng)驗(yàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些國家大都發(fā)布了有關(guān)環(huán)境會計(jì)信息披露的法律法規(guī)，對環(huán)境會計(jì)信息尤其是環(huán)境會計(jì)信息披露問題加以規(guī)范。通過相關(guān)的法律法規(guī)實(shí)施，督促企業(yè)按照法律法規(guī)披露環(huán)境會計(jì)信息，做到有法可依。企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息披露應(yīng)從實(shí)際出發(fā)做到如下兩個(gè)方面，一是完善審查制度，設(shè)立專門的環(huán)境會計(jì)信息披露審查機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核以保證信息披露的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性；二是完善企業(yè)對外披露環(huán)境會計(jì)信息制度，政府及相關(guān)部門應(yīng)在對外披露這一重要環(huán)節(jié)發(fā)揮積極的監(jiān)督作用，一些相關(guān)事項(xiàng)的披露均應(yīng)該有明確的說明和規(guī)定，包括披露的具體形式、環(huán)境成本、收益和環(huán)境資產(chǎn)、負(fù)債的披露等，使企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息披露制度有一個(gè)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，披露行為更加完善。
3.2完善環(huán)境會計(jì)核算體系。
一套具體的環(huán)境會計(jì)核算體系有利于企業(yè)經(jīng)營者更好地對環(huán)境方面的支出及收益的核算和披露，使利益相關(guān)者進(jìn)行對比分析。完善環(huán)境會計(jì)核算體系，最重要的是如何解決環(huán)境會計(jì)在確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等一系列環(huán)節(jié)存在的問題，涉及到與環(huán)境會計(jì)信息有關(guān)的支出和損失如何進(jìn)行確認(rèn)記錄，然后再進(jìn)行披露，應(yīng)結(jié)合我國具體情況，加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)的實(shí)務(wù)性，理論與實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)而充分發(fā)揮作用。
3.3培養(yǎng)專業(yè)的環(huán)境會計(jì)人員。
環(huán)境會計(jì)需要專業(yè)會計(jì)人員來實(shí)施，因此培養(yǎng)專業(yè)人才是重中之重，可以通過以下兩個(gè)方面來實(shí)施：一是從教育抓起，對于開設(shè)財(cái)會專業(yè)的各大高校，添加環(huán)境會計(jì)課程，讓學(xué)生接觸了解環(huán)境會計(jì)，為以后畢業(yè)從事會計(jì)工作提供源頭力量；二是加強(qiáng)培訓(xùn)，針對在職人員，可以開展關(guān)于環(huán)境會計(jì)方面的繼續(xù)教育和專項(xiàng)培訓(xùn)。
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會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇七
我國信息披露準(zhǔn)則對上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)出有明確的期限，然而在實(shí)際工作中，雖然大部分上市公司都能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)披露財(cái)務(wù)報(bào)告，但都是在臨近截止日期時(shí)才報(bào)出的。
對于臨時(shí)性的重大事件，大部分公司都是在股價(jià)發(fā)生重大波動(dòng)以后才披露的，使得投資者無法及時(shí)作出決策。
同時(shí)，這種信息披露的不充分，會導(dǎo)致信息不對稱，從而導(dǎo)致投資者之間不公平競爭，這對股票市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是不利的。
1.2信息披露不充分。
非財(cái)務(wù)信息在信息披露中對財(cái)務(wù)信息起著補(bǔ)充作用，因此，財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息對財(cái)務(wù)報(bào)表使用者理解財(cái)務(wù)報(bào)表缺一不可。
但絕大多數(shù)上市公司都不重視非財(cái)務(wù)信息。
對于財(cái)務(wù)信息的披露，上市公司則采取選擇性的信息披露，很多上市公司只披露對自身有利的財(cái)務(wù)信息，而避免對自身不利信息的披露。
財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息的披露不充分具體表現(xiàn)為以下幾大類：(1)對負(fù)債的披露不充分。
為了籌集資金和吸引投資者的投資，很多上市公司故意不披露巨額負(fù)債和逾期負(fù)債以及或有負(fù)債。
(2)資產(chǎn)的償債能力披露不充分。
比如，存貨和有價(jià)證券的變現(xiàn)能力，應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度。
(3)對組成部分的披露不充分。
大型的集團(tuán)上市公司由于擁有眾多的組成部分，因此在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)容易遺漏一些重要組成部分的信息。
(4)對遵守法律法規(guī)的披露不充分。
遵守有些法律法規(guī)對財(cái)務(wù)并無影響，但不遵守會對財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響。
比如，有關(guān)環(huán)境的法律法規(guī)，企業(yè)若不遵守此類法規(guī)將面臨大額罰款，而這種信息財(cái)務(wù)報(bào)表使用者通過其他途徑很難了解，大部分上市公司都忽視對此類信息的披露。
(5)由于我國的證券市場目前還達(dá)不到完全有效的狀態(tài)，由此造成了上市公司信息的不對稱。
部分上市公司的重要人事任免、利潤分配方案、籌資計(jì)劃、投資計(jì)劃等重大事件還未對外公開時(shí)，市場上就已有一部分人知曉。
還有些上市公司的高級管理人員通過其他渠道提前獲得國家經(jīng)濟(jì)政策方面的信息，并在所披露的信息中有所涉及,這種現(xiàn)象增加了股市的投機(jī)性。
1.3信息沒有可比性。
現(xiàn)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對同一項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)定了幾種不同的處理方法供企業(yè)選擇，結(jié)果造成各上市公司對同一業(yè)務(wù)的處理方法不同，從而同類業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)在不同企業(yè)之間不具可比性。
會計(jì)信息缺乏可靠性是上市公司會計(jì)信息披露問題中最嚴(yán)重的`問題。
由于上市公司的利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)必須達(dá)到規(guī)定的上市條件，否則將被暫停上市甚至退市，同時(shí)，上市公司業(yè)績的好壞是投資者決定投資與否的標(biāo)準(zhǔn)，因此，很多上市公司對利潤、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入等進(jìn)行操作并編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
1.5信息披露制度不夠規(guī)范。
雖然我國的《證券法》已經(jīng)出臺并已實(shí)施，但由于形勢的需要某些“暫行條例”還仍在使用，造成了管理不能統(tǒng)一，從而導(dǎo)致上市公司會計(jì)信息披露制度不夠規(guī)范。
由此也就導(dǎo)致了一些上市公司隨意變更報(bào)告類型，無根據(jù)地調(diào)整會計(jì)估計(jì)和變更會計(jì)政策，季度報(bào)告和年度報(bào)告過于簡單而難以進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。
2.1公司的內(nèi)部原因。
(1)避免退市風(fēng)險(xiǎn)。
由于上市公司的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等必須達(dá)到證券交易所的上市條件標(biāo)準(zhǔn)，否則面臨退市風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致很多上市公司編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
(2)公司內(nèi)部控制存在缺陷。
目前很多上市公司內(nèi)部管理控制、管理體制不嚴(yán)、缺乏會計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，使它們?nèi)狈Ω偁幜Α?/p>
(3)滿足公司利益的的需要。
某些上市公司為了吸引投資者投資和更快更好地從資本市場中籌集資本，并能在競爭中處于有利地位，以致虛增利潤及收入、人為減少負(fù)債及虧損。
(4)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離。
一方面，大部分上市公司的經(jīng)理人員的薪酬與業(yè)績掛鉤，這驅(qū)使上市公司的經(jīng)理人員夸大經(jīng)營業(yè)績;另一方面，經(jīng)理人員為了在業(yè)內(nèi)擴(kuò)大的知名度，以便以后在業(yè)內(nèi)獲得的職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致其美化經(jīng)營業(yè)績。
2.2當(dāng)前我國證券監(jiān)管機(jī)制不夠健全。
證券監(jiān)管機(jī)制不健全是上市公司會計(jì)信息披露存在問題的最重要因素。
證監(jiān)會作為上市公司的監(jiān)管部門，在上市公司會計(jì)信息披露的監(jiān)管過程中扮演著重要的角色。
證券監(jiān)管機(jī)制不健全表現(xiàn)為以下兩方面：(1)目前我國證監(jiān)會的監(jiān)管表現(xiàn)為事后的介入。
若證監(jiān)會在事件發(fā)生時(shí)能較早地制止造假行為，則可減少虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
(2)證監(jiān)會將主要精力放在公司上市的審批上，而放松對公司上市后的后續(xù)監(jiān)督，這導(dǎo)致目前公司上市和退市都困難的局面，極大增加了上市公司舞弊的動(dòng)機(jī)和機(jī)會。
(4)對上市公司的違法違規(guī)行為執(zhí)行不力。
雖然法律法規(guī)對上市公司會計(jì)信息披露中的違法違規(guī)行為制定了一系列的條文，但證監(jiān)會在監(jiān)督中并未真正按照法律法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對上市公司采取的是一種寬恕的態(tài)度。
2.3注冊會計(jì)師審計(jì)效率低。
注冊會計(jì)師在上市公司信息披露中扮演著“經(jīng)濟(jì)警察”的角色。
但目前注冊會計(jì)師并未真正發(fā)揮獨(dú)立第三方的作用，其具體表現(xiàn)為：(1)獨(dú)立性不足。
雖然注冊會計(jì)師是接受治理層的委托審計(jì)管理層編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，但大部分公司的治理層參與管理的程度都很高。
這種情況下，委托事務(wù)所審計(jì)必然會削弱注冊會計(jì)師的獨(dú)立性。
另外，大部分會計(jì)師事務(wù)所對客戶在經(jīng)濟(jì)上有依賴性，因而客戶比較容易與其串通。
(2)勝任能力不足。
國內(nèi)很多會計(jì)師事務(wù)所只重視事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展而忽視審計(jì)人員的后續(xù)教育，從而使得很多審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足。
2.4有關(guān)信息披露的法律法規(guī)不完善。
雖然我國相繼出臺了一系列關(guān)于信息披露的法律法規(guī)，如《會計(jì)法》《經(jīng)濟(jì)法》《注冊會計(jì)師法》《證券法》等，在信息披露中發(fā)揮著舉足輕重的作用，但其在實(shí)施過程中也存在著很多不足。
一方面，由于其滯后性而不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，有些條文過于籠統(tǒng)，可操作性差，與之配套的實(shí)施細(xì)則又很缺乏，導(dǎo)致虛假信息很難被界定，從而減少了虛假信息被揭露的概率。
另一方面，法律法規(guī)嚴(yán)重影響著不實(shí)報(bào)告的產(chǎn)生與否，目前我國對編制虛假報(bào)表的相關(guān)責(zé)任人員的處罰過于寬松，使得上市公司違規(guī)的成本較小，進(jìn)而促使很多上市公司大膽的編制不實(shí)報(bào)告。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇八
一個(gè)企業(yè)所披露的會計(jì)信息缺乏真實(shí)性，將導(dǎo)致信息使用者無法真實(shí)還原出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營情況，這將可能會誤導(dǎo)其對于信息的使用，干擾到使用者所作出的相關(guān)決策，更甚的將導(dǎo)致市場秩序的混亂，嚴(yán)重影響市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。針對現(xiàn)階段市場上存在不真實(shí)的會計(jì)信息的情況進(jìn)行討論，不斷優(yōu)化我國會計(jì)行業(yè)的市場規(guī)范，對于促進(jìn)我國會計(jì)行業(yè)健康有序發(fā)展具有積極意義。
會計(jì)是將貨幣作為計(jì)量單位，通過對市場上的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督實(shí)現(xiàn)一種經(jīng)濟(jì)管理的工作。會計(jì)可以運(yùn)用計(jì)量、報(bào)告等一系列的方式為相關(guān)信息使用者提供有關(guān)企業(yè)日常經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)情況的重要數(shù)據(jù)，方便其進(jìn)一步作出相關(guān)決策。同時(shí)會計(jì)也是企業(yè)負(fù)責(zé)人考核其內(nèi)部人員的經(jīng)濟(jì)職責(zé)是否照常履行、管理決策正確性、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈利的重要保障。而對于會計(jì)工作者的最基本要求就是要為各種信息使用者及時(shí)提供其所需要的真實(shí)有效的會計(jì)信息。會計(jì)工作者所提供的會計(jì)信息質(zhì)量的好壞將會是各單位評價(jià)企業(yè)會計(jì)工作優(yōu)劣的基礎(chǔ)，而會計(jì)信息真實(shí)程度則又決定了會計(jì)工作的成敗與否。如果一個(gè)單位的會計(jì)信息失去了真實(shí)性，會導(dǎo)致所涉及到得到所有者、投資人、債權(quán)人、政府管理機(jī)構(gòu)以及其他信息使用者無法獲取到真實(shí)的數(shù)據(jù)，進(jìn)而降低信息提供單位的社會信譽(yù)度。會計(jì)信息失真就是會計(jì)工作者所提供的會計(jì)信息，沒有達(dá)到真實(shí)的反映出實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的，并且在很大程度上由于其對使用者提供了缺乏真實(shí)性的信息，導(dǎo)致包括企業(yè)所有者在內(nèi)的政府管理機(jī)構(gòu)、投資者、債權(quán)人等有關(guān)人員的重大決策造成了不利影響的情況。
目前，市場上呈現(xiàn)的會計(jì)信息缺乏真實(shí)性是由多個(gè)方面導(dǎo)致的，在眾多因素中相關(guān)利益的誘使、不完善的市場監(jiān)管機(jī)制、行業(yè)相關(guān)制度的缺失占據(jù)了主導(dǎo)地位，在這里對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了如下分析：
市場上會出現(xiàn)會計(jì)信息失真的最根本原因就是由于各種利益因素的誘導(dǎo)驅(qū)使。對于企業(yè)來說，其利益收益者為企業(yè)所有者、政府機(jī)構(gòu)、投資方等群體，他們之間存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的利益環(huán)節(jié)。而當(dāng)任意方面的利益受到牽扯時(shí)，那么就為了個(gè)別人員不遵守有關(guān)的國家法律或是規(guī)定準(zhǔn)則制造了可能性，任意改變標(biāo)價(jià)，隨意調(diào)整利潤，任意制造企業(yè)盈虧賬單等不正當(dāng)行為，都是這些利益相關(guān)者為了一己私利而做出的違背個(gè)人準(zhǔn)則的事實(shí)。在日常生活中，一部分中高層管理者的核算企業(yè)盈虧項(xiàng)目的時(shí)候甚至缺乏專業(yè)的程序和操作，這也造成了企業(yè)會計(jì)信息無法真實(shí)顯現(xiàn)出其實(shí)際損益的情況，在人為因此的影響下使得會計(jì)信息的真實(shí)性缺失。此外，部分企業(yè)所有者為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身的長久發(fā)展，獲取更大的利潤，往往會向政府機(jī)構(gòu)或是其他單位出示不真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息來掩蓋其本身黨的不足，從而致使了企業(yè)會計(jì)信息的失真情況的發(fā)生。
2.不完善的監(jiān)管機(jī)制擴(kuò)大了會計(jì)信息失真情況的范圍。
一般而言，對于會計(jì)行業(yè)的監(jiān)督工作分為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會公眾監(jiān)督以及政府統(tǒng)一監(jiān)督。就企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面來說，普遍存在內(nèi)部監(jiān)管部門制度及人員的不完善，缺乏實(shí)際監(jiān)控效力，加之企業(yè)的內(nèi)部管理混亂，使得相關(guān)數(shù)據(jù)、信息失去了原有的真實(shí)可靠性。其次，就社會公眾監(jiān)督而言，其面臨的首要問題就是市場中的會計(jì)事務(wù)所所承辦的審計(jì)業(yè)務(wù)獨(dú)立性不高，加上事務(wù)所的收費(fèi)制度和內(nèi)部管理系統(tǒng)并沒有得到明確規(guī)范統(tǒng)一，而一些的從業(yè)會計(jì)師的職業(yè)技能水平又不過關(guān)，使其權(quán)責(zé)不對等的現(xiàn)象普遍存在，進(jìn)一步方便了市場中虛假信息情況的出現(xiàn)。最后，對于政府部門的統(tǒng)一監(jiān)督方面，其力度顯然是并沒有達(dá)到預(yù)期效果的，首先政府部分無法僅憑借執(zhí)法行為就有效制止行業(yè)中虛假行為的出現(xiàn)；其次政府的部門之間同樣缺少溝通，財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)等單位之間的業(yè)務(wù)交叉不大，難以合二為一針對市場中的現(xiàn)象做出及時(shí)的判斷，從而使得政府對于會計(jì)信息缺乏真實(shí)性的現(xiàn)象沒有充分重視。
3.會計(jì)行業(yè)相關(guān)制度的缺失使得信息失真的現(xiàn)象存在。
我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展的時(shí)間尚短，因此無論是對會計(jì)行業(yè)制度的修訂還是會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員來說，都在很大程度上缺少專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。反映在實(shí)際操作中，對于會計(jì)行為的規(guī)范準(zhǔn)則也難免會存在披露之處，這同樣在很大程度上影響了企業(yè)會計(jì)信息失真的情況。并且隨著社會的不斷進(jìn)步發(fā)展，越來越多新的會計(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)行為不斷發(fā)生，而會計(jì)行業(yè)相關(guān)制度缺失導(dǎo)致的信息失真問題也將進(jìn)一步擴(kuò)大其影響范圍和幅度，為新業(yè)務(wù)的往來時(shí)項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)、計(jì)量和匯報(bào)帶來了極大的影響。
為了減少市場上會計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)，針對提出的會計(jì)信息失真情況的原因，結(jié)合實(shí)際操作中的一些事實(shí)，提出了可以在增加企業(yè)會計(jì)處理透明度、加大監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度、健全會計(jì)信息制度建設(shè)三個(gè)方面對于其進(jìn)行改善。
1.增加會計(jì)處理的透明度，減少相關(guān)信息人為可操作性。
依照我國市場上存在的會計(jì)信息缺乏真實(shí)性的情況，制定出科學(xué)合理的會計(jì)制度規(guī)范，對相關(guān)企業(yè)會計(jì)信息的.披露操作進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，才能在使目前多數(shù)企業(yè)所涉及到的會計(jì)處理程序合理化，這也為實(shí)現(xiàn)市場上會計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確打下良好的基礎(chǔ)，從而對企業(yè)在會計(jì)信息處理的源頭部分進(jìn)行有效的防范控制。而要制定合理的會計(jì)制度準(zhǔn)則，一方面要發(fā)動(dòng)有關(guān)政府單位頒布的各項(xiàng)準(zhǔn)則與國家的法律條例相一致；另一方面，政府機(jī)構(gòu)也需要對市場上新近出現(xiàn)的各種會計(jì)信息交易事項(xiàng)盡可能及時(shí)的推出相關(guān)法律法規(guī)對設(shè)計(jì)企業(yè)進(jìn)行約束，規(guī)范企業(yè)會計(jì)信息處理。同時(shí)，證監(jiān)會還需要對市場中的各種企業(yè)信息披露情況進(jìn)行著重監(jiān)管，確保企業(yè)所披露出來的信息，盡可能的涵蓋全面，并且供信息使用者所使用的所有信息都是真實(shí)可靠的。
2.加大監(jiān)管機(jī)構(gòu)對企業(yè)會計(jì)信息披露的監(jiān)管力度。
政府的監(jiān)管部門應(yīng)該建立信息監(jiān)管機(jī)制，有效約束企業(yè)在市場上的對于信息收集，處理，使用等方面的操作，加強(qiáng)政府對企業(yè)在市場上所公布會計(jì)信息的監(jiān)督管理，也可以成為確保會計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性的有利保障措施。通常情況下，對于企業(yè)會計(jì)信息披露情況的監(jiān)管機(jī)制可以分為內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管兩個(gè)方面。一方面是企業(yè)本身建立切合其實(shí)際的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，提高其監(jiān)管人員的自身思想覺悟與道德水平，對企業(yè)的日常經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)管。另一方面，可以由政府或社會上的一些組織建立相關(guān)的政府監(jiān)管體制和社會監(jiān)管體制，對市場上的各類企業(yè)所披露的會計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)監(jiān)管，逐步演化為保證會計(jì)信息真實(shí)性的根本防護(hù)措施。最終，通過政府監(jiān)管體制、社會監(jiān)管體制和企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體制多種監(jiān)管體系合作完成對于行業(yè)會計(jì)信息披露的真實(shí)性監(jiān)管。
3.進(jìn)一步健全企業(yè)會計(jì)信息的制度建設(shè)。
加大力度完善我國企業(yè)的相關(guān)制度建設(shè)，努力構(gòu)建出一個(gè)符合我國企業(yè)實(shí)際情況的產(chǎn)權(quán)體制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的兩權(quán)分離操作，在確保企業(yè)所有者的資本可以保持穩(wěn)步增值狀態(tài)的情況下，積極采取相關(guān)措施，改善其企業(yè)經(jīng)營者的工作條件，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，充分調(diào)到其成員的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)還需要科學(xué)的避免政府監(jiān)管部門和社會監(jiān)管機(jī)構(gòu)對于企業(yè)決策所形成的干預(yù)情況，防止原有的信息由于人為因素造成信息失真。此外，企業(yè)對外公布的會計(jì)信息也應(yīng)隨著業(yè)務(wù)的開展不斷擴(kuò)大其披露范圍，使其切合發(fā)展的要求。
四、總結(jié)。
總結(jié)來說，企業(yè)會計(jì)信息缺乏真實(shí)性在實(shí)際生活中是很難完全杜絕的情況，而各方面對其信息的整改也并非短時(shí)間內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)的。但我們必須對信息失真的問題予以高度重視，減少企業(yè)會計(jì)處理的認(rèn)為可操作性、加強(qiáng)對市場監(jiān)管機(jī)制的構(gòu)建、完善會計(jì)信息披露方面制度的建設(shè)，從根本出發(fā)，為建立真實(shí)可靠的會計(jì)信息市場創(chuàng)造良好的條件。
參考文獻(xiàn)：
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇九
摘要：隨著醫(yī)療衛(wèi)生體系改革的不斷深入，2012年實(shí)施的《醫(yī)院會計(jì)制度》對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作提出了新的要求。
本文以新會計(jì)制度對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作的影響作為切入點(diǎn)，結(jié)合醫(yī)院運(yùn)用新會計(jì)制度的效果闡述新會計(jì)制度下醫(yī)院固定資產(chǎn)管理所存在的問題，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對策。
因此越來越多的醫(yī)院傾向于購置固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)對維持醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作具有重要的基礎(chǔ)作用，但是在實(shí)踐管理中卻存在諸多的問題，尤其是《醫(yī)院會計(jì)制度》和《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》實(shí)施之后，暴露出醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作中所存在的很多問題，因此研究醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作對提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會效益具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、新會計(jì)制度實(shí)施對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作的影響。
于2012年實(shí)施的《醫(yī)院會計(jì)制度》是在醫(yī)改背景下實(shí)施的，該會計(jì)制度的頒布與實(shí)施對提高醫(yī)院固定資產(chǎn)管理、優(yōu)化醫(yī)療救助環(huán)境具有重要的意義。
經(jīng)過該制度近幾年的運(yùn)行效果看，其對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作產(chǎn)生了巨大的影響。
一是新會計(jì)制度的實(shí)施提高了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的就醫(yī)環(huán)境。
固定資產(chǎn)是醫(yī)院開展醫(yī)療救助的重要基礎(chǔ)設(shè)施，通過加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理工作提高了固定資產(chǎn)的使用效率，從而降低了醫(yī)院的成本支出，間接減少了老百姓看病難、看病貴的問題。
二是優(yōu)化了固定資產(chǎn)核算方式，杜絕了“小金庫”的存在。
新會計(jì)制度對固定資產(chǎn)記賬模式的改變有效解決了財(cái)務(wù)與實(shí)際不符的關(guān)系，減少了財(cái)務(wù)價(jià)值虛開的現(xiàn)象，杜絕了“小金庫”的存在。
三是提高了社會資本的高效利用率。
新會計(jì)制度強(qiáng)化了崗位責(zé)任，明確了固定資產(chǎn)管理崗位，把固定資產(chǎn)使用效率作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任評價(jià)衡量指標(biāo)，從而有效保證了固定資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到實(shí)處。
經(jīng)過對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理應(yīng)用新會計(jì)制度的成效看，雖然醫(yī)院運(yùn)用新會計(jì)制度有效促進(jìn)了固定資產(chǎn)管理水平，但是我們也要清晰地看到其中所存在的種種問題。
1.固定資產(chǎn)利用效率不高由于醫(yī)院屬于公益性事業(yè)單位，基于公眾就醫(yī)需求，醫(yī)院在固定資產(chǎn)管理中存在嚴(yán)重的畸形發(fā)展問題，主要體現(xiàn)在固定資產(chǎn)的利用率不高。
由于醫(yī)院科室比較多，而且每個(gè)科室的固定資產(chǎn)管理工作相對比較分散，這樣就會造成固定資產(chǎn)使用率不高的現(xiàn)象，尤其是一些科室在購置固定資產(chǎn)時(shí)存在很大的盲目性，結(jié)果造成固定資產(chǎn)使用率不高。
2.固定資產(chǎn)核算不規(guī)范固定資產(chǎn)核算是對固定資產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，是準(zhǔn)確掌握固定資產(chǎn)價(jià)值的途徑。
但是目前由于受到傳統(tǒng)思想的影響導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)賬務(wù)與實(shí)際價(jià)值存在很大的差距，結(jié)果造成很難通過會計(jì)核算掌握固定資產(chǎn)所發(fā)生的損耗。
另外醫(yī)院固定資產(chǎn)核算方法難以反映其實(shí)際價(jià)值。
隨著使用時(shí)間的推遲，固定資產(chǎn)的價(jià)值也在不斷降低，但是目前對固定資產(chǎn)的核算沒有進(jìn)行計(jì)提折舊，這樣的計(jì)算模式缺乏對固定資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值變動(dòng)的考慮，使醫(yī)院固定資產(chǎn)價(jià)值不能準(zhǔn)確地反映出來。
3.醫(yī)院固定資產(chǎn)管理人員思想落后新會計(jì)制度的實(shí)施明確了相關(guān)責(zé)任，但是受到傳統(tǒng)思維的影響，醫(yī)院固定資產(chǎn)管理者仍然停留在落后的思想中。
一是會計(jì)人員沒有意識到固定資產(chǎn)核算工作的重要性，缺乏對固定資產(chǎn)實(shí)際運(yùn)行效果的調(diào)查;二是醫(yī)院財(cái)務(wù)工作隊(duì)伍質(zhì)量不高。
基于編制問題，很多從事醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的人員由于沒有相應(yīng)的工作崗位福利等導(dǎo)致他們在具體的工作中存在不認(rèn)真的現(xiàn)象。
三是固定資產(chǎn)管理手段單一，造成固定資產(chǎn)文件遺漏、丟失等影響對固定資產(chǎn)的管理。
三、新會計(jì)制度下加強(qiáng)醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的對策。
1.強(qiáng)化資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的責(zé)權(quán)，加強(qiáng)資產(chǎn)購入控制管理。
為切實(shí)提高固定資產(chǎn)使用率，強(qiáng)化固定資產(chǎn)機(jī)構(gòu)的責(zé)權(quán)，加強(qiáng)對資產(chǎn)購入控制管理，第一，醫(yī)院要專門組建固定資產(chǎn)管理部門，從醫(yī)院發(fā)展總體上實(shí)現(xiàn)對固定資產(chǎn)的管理。
財(cái)務(wù)部門要對固定資產(chǎn)進(jìn)行賬目管理，而具體的科室要對固定資產(chǎn)的使用建立明細(xì)賬目，形成資產(chǎn)專屬管理。
第二，建立固定資產(chǎn)購買論證制度。
醫(yī)院要組合多部門形成固定資產(chǎn)購買的論證制度，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)購買決策的科學(xué)性。
具體科室在進(jìn)行固定資產(chǎn)購買之前需要提出申請，由醫(yī)院組織相關(guān)人員進(jìn)行市場調(diào)查，并經(jīng)過醫(yī)院管理者的論證之后，才能進(jìn)行購置，對于購置的資產(chǎn)要進(jìn)行科學(xué)管理，避免出現(xiàn)重復(fù)購置的現(xiàn)象。
2.科學(xué)解讀固定資產(chǎn)管理的關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)。
財(cái)務(wù)指標(biāo)可以透視醫(yī)院固定資產(chǎn)的管理情況與相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的變化。
固定資產(chǎn)管理盤點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容是下一年度進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算與撥付的重要參考，這就有必要將這一項(xiàng)工作加以細(xì)化，保障相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
對于具有一定條件的醫(yī)院而言，在登記入賬環(huán)節(jié)中，還可以將圖片格式的賬單引入到該項(xiàng)工作當(dāng)中，有效做到降低固定資產(chǎn)的質(zhì)量界定，避免以次充好，導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)的流失。
3.增強(qiáng)醫(yī)院固定資產(chǎn)管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作需要涉及許多方面，因此基于新會計(jì)制度要求，作為固定資產(chǎn)管理人員一定要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
第一，醫(yī)院管理者要加強(qiáng)對固定資產(chǎn)管理隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，積極開展各種教育活動(dòng)，鼓勵(lì)他們參加。
第二，醫(yī)院要提高固定資產(chǎn)管理者的薪酬待遇，解決他們工作、生活中所存在的問題，從而讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦潭ㄙY產(chǎn)管理中。
例如，醫(yī)院要建立完善的固定資產(chǎn)管理激勵(lì)制度，對于工作突出的要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，對于造成醫(yī)院固定資產(chǎn)出現(xiàn)損失的要給予相應(yīng)的懲罰。
第三，提高固定資產(chǎn)管理隊(duì)伍的思想政治意識，防止其出現(xiàn)貪汚問題。
4.構(gòu)建固定資產(chǎn)信息管理平臺。
由于醫(yī)院固定資產(chǎn)數(shù)量種類比較多，因此依靠人工核算模式很難對其進(jìn)行規(guī)范化的管理，因此醫(yī)院要積極依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，構(gòu)建固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)。
第一，醫(yī)院要建立互聯(lián)網(wǎng)信息資源共享平臺，將醫(yī)院固定資產(chǎn)的購置、使用以及管理等信息統(tǒng)一歸置于信息平臺中，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)信息的公開透明。
第二，建立固定資產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管制度。
醫(yī)院要對每個(gè)固定資產(chǎn)編制“身份證”，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)對固定資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)管理。
第三，醫(yī)院要積極與國家相關(guān)管理部門進(jìn)行溝通，通過建立信息資源平臺，將醫(yī)院固定資產(chǎn)的使用情況及時(shí)反饋給相關(guān)財(cái)政部門，以此強(qiáng)化新常態(tài)下財(cái)務(wù)管理工作需要。
參考文獻(xiàn)。
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會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十
在新型事業(yè)單位會計(jì)制度下，事業(yè)單位需建立科學(xué)、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)，提升單位相關(guān)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)法律意識及理財(cái)意識，并對財(cái)務(wù)立法工作進(jìn)行有效的改進(jìn)，按照相關(guān)的財(cái)務(wù)法規(guī)來制定詳細(xì)完整的事業(yè)單位預(yù)算管理措施，為事業(yè)單位構(gòu)建一個(gè)良好的財(cái)務(wù)法律政策環(huán)境。
事業(yè)單位在每個(gè)財(cái)務(wù)管理階段都要做到依法辦事，實(shí)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)管理的法制規(guī)范化，樹立財(cái)務(wù)法律法規(guī)的權(quán)威性，為單位的預(yù)算管理提供更好的服務(wù)。
例如：事業(yè)單位要定期對員工進(jìn)行財(cái)務(wù)法律法規(guī)的宣傳教育，讓單位的財(cái)務(wù)工作者及相關(guān)人員對財(cái)務(wù)法規(guī)有全面的了解，養(yǎng)成規(guī)范的財(cái)務(wù)支出行為，并對各科室的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，為單位營造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)法制氛圍。
(二)加強(qiáng)預(yù)算編制管理。
在新型事業(yè)單位會計(jì)制度及新的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國事業(yè)單位原有的預(yù)算編制方法已不能適應(yīng)單位的發(fā)展，預(yù)算編制缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有一定的影響，因此，改進(jìn)預(yù)算編制方法是當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作的核心。
事業(yè)單位在進(jìn)行預(yù)算編制方法改革時(shí)，務(wù)必要從預(yù)算內(nèi)容的改革為切入點(diǎn)。
例如：
2.預(yù)算資金改用直接撥付的方式，將所需的項(xiàng)目資金直接撥付到具體的項(xiàng)目上，從根源上，降低撥付資金的再分配次數(shù)，有效提高項(xiàng)目資金的使用效率，使企業(yè)能夠更好的實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。
(三)加強(qiáng)預(yù)算績效反饋管理。
在新型事業(yè)單位會計(jì)制度下，事業(yè)單位在完成績效考核后，需將考核的結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門及相關(guān)工作人員，使所有的考核對象能夠了解并掌握考核結(jié)果與目標(biāo)的差距，并及時(shí)對考核中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理，提升工作質(zhì)量。
例如：事業(yè)單位在進(jìn)行預(yù)算管理時(shí)，需加強(qiáng)對預(yù)算部門的管理及控制，并對預(yù)算前及預(yù)算中的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行重點(diǎn)控制，積極引進(jìn)并運(yùn)用先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)，提升單位財(cái)務(wù)管理的合理性及有效性。
(四)加強(qiáng)預(yù)算績效考核。
在新型事業(yè)單位會計(jì)制度下，事業(yè)單位的支出預(yù)算需使用定量及定性分析同步的方法，并以單位的投入及產(chǎn)出為考核管理的基本導(dǎo)向，考核體系需要考核目標(biāo)為考核的基礎(chǔ)，預(yù)算考核體系需對社會及單位的經(jīng)濟(jì)效益起到導(dǎo)向作用。
例如：
1.選用合理科學(xué)的績效考核體系，保證預(yù)算績效能夠順利的實(shí)現(xiàn);。
2.對單位自身的財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)步，同時(shí)將有效的財(cái)務(wù)管理方法及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳播和推廣。
新型的事業(yè)單位會計(jì)制度，有效的彌補(bǔ)了事業(yè)單位原有財(cái)務(wù)管理的缺陷，但還需要相應(yīng)的制度進(jìn)行輔助，才能完善事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度。
新會計(jì)制度下，事業(yè)單位需參照自身的實(shí)際情況，對企業(yè)資產(chǎn)的購買、維護(hù)、處理及使用系統(tǒng)進(jìn)行有效的資產(chǎn)管理，并對相應(yīng)環(huán)節(jié)制定具體的要求。
例如：明確并細(xì)化企業(yè)資產(chǎn)流入及流出的記錄，不能對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行隨意使用等;另外，事業(yè)單位需對單位資產(chǎn)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，監(jiān)督機(jī)制需包括內(nèi)部及外部的監(jiān)督、事前及事后的資產(chǎn)管理、系統(tǒng)實(shí)施的管理及監(jiān)督等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理事業(yè)單位資產(chǎn)管理中出現(xiàn)的問題，以此保障事業(yè)單位資產(chǎn)的安全。
新型事業(yè)單位會計(jì)制度下，事業(yè)單位需加強(qiáng)本單位資產(chǎn)會計(jì)核算的審核力度，具體措施如下：
1.事業(yè)單位資產(chǎn)的入賬標(biāo)準(zhǔn)。
新會計(jì)制度規(guī)定：事業(yè)單位的資產(chǎn)使用期限需超過一年，事業(yè)單位的價(jià)值需在制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之上。
單位的資產(chǎn)在使用中要保持其原有的物質(zhì)形態(tài)，價(jià)值未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但使用年限超過一年的同類商品，可視作單位資產(chǎn)進(jìn)行核算處理。
新會計(jì)制度對事業(yè)單位資產(chǎn)進(jìn)行了明確的'規(guī)定：事業(yè)單位的資產(chǎn)應(yīng)按月進(jìn)行計(jì)提折舊，就折舊年限而言，若上層財(cái)政部門有規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行，若上層財(cái)政部門沒有明確的規(guī)定則按事業(yè)單位的實(shí)際情況來確定折舊年限。
3.事業(yè)單位資產(chǎn)的權(quán)責(zé)發(fā)生制。
新會計(jì)制度規(guī)定：事業(yè)單位的部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算應(yīng)選用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”，與以往選用的“收付實(shí)現(xiàn)制”相比，“權(quán)責(zé)發(fā)生制”具有更多的優(yōu)勢，更能滿足單位及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。
(三)改善事業(yè)單位資產(chǎn)的管理責(zé)任。
新型事業(yè)單位會計(jì)制度下，事業(yè)單位需對其資產(chǎn)的管理責(zé)任進(jìn)行明晰，具體操作可以參照以下建議：
1.事業(yè)單位需成立資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，將事業(yè)單位資產(chǎn)的管理權(quán)限全權(quán)交給資產(chǎn)管理部門，事業(yè)單位資產(chǎn)管理部門需受事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的直接管理，同時(shí)保證事業(yè)單位資產(chǎn)管理結(jié)構(gòu)具有相應(yīng)的獨(dú)立性，事業(yè)單位資產(chǎn)管理部門需定期或不定期對事業(yè)單位的資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)核算。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十一
摘要：本文展開對會計(jì)職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當(dāng)前會計(jì)的普遍職業(yè)道德情況，明確會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會中，社會各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，占據(jù)十分重要的地位。近年來，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會計(jì)普遍存在職業(yè)道德問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會計(jì)職業(yè)道德改善的措施。
自對外開放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中十分重要的人才，通過對企業(yè)各部門對財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等，對企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展，具有重要影響?，F(xiàn)階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，缺乏對會計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過對會計(jì)職業(yè)道德危害、問題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會計(jì)道德的發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究價(jià)值和意義。
1.干預(yù)國家經(jīng)濟(jì)政策。
在當(dāng)前社會發(fā)展進(jìn)程中，會計(jì)職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會計(jì)職業(yè)道德問題的存在，對國家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展，具有一定的干預(yù)性。通過對會計(jì)的深入分析，能夠明確在市場經(jīng)濟(jì)體制下，會計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù)，對國家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控，具有重要的依據(jù)性作用。而會計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問題，對企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作，將會在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。
2.影響市場經(jīng)濟(jì)秩序。
會計(jì)職業(yè)道德問題的存在，不僅干預(yù)了國家經(jīng)濟(jì)政策，同時(shí)也影響了市場經(jīng)濟(jì)秩序。在以往社會發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制。通過對市場經(jīng)濟(jì)體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會計(jì)記錄、偷稅漏稅等問題，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重。上述會計(jì)職業(yè)道德問題的存在，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視了會計(jì)的重要作用，由此影響到市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
1.監(jiān)守自盜。
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題相對普遍。部分企業(yè)的會計(jì)人員在從業(yè)過程中，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，企業(yè)的會計(jì)人員在對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂主義和拜金主義膨脹，過度關(guān)注金錢利益，在一定程度喪失了基本的會計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下，會計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象，尤其是部分企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)損失。由此能夠看出，目前會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，在一定程度上影響企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平。
2.弄虛作假。
在會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，對職業(yè)道德的認(rèn)識能力不足。弄虛作假主要體現(xiàn)在，部分企業(yè)的會計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中，缺乏對審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計(jì)報(bào)告，與財(cái)務(wù)會計(jì)作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。
1.缺乏完善的會計(jì)法律法規(guī)。
通過對會計(jì)職業(yè)道德問題的分析，明確當(dāng)前社會發(fā)展進(jìn)程中，會計(jì)法律法規(guī)相對缺乏。根據(jù)對會計(jì)法律環(huán)境的掌握，了解到與會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會計(jì)法》、《總會計(jì)師條例》等。現(xiàn)階段以會計(jì)為主的法律法規(guī)相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當(dāng)前有部分法律以會計(jì)為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性，部分法律中并未對會計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)道德問題發(fā)生后，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，會計(jì)法律法規(guī)中也并未針對會計(jì)行為，制定出相應(yīng)的懲處方案，懲處執(zhí)行力度不足。由此可見，會計(jì)法律法規(guī)的缺乏，在一定程度上造成了會計(jì)職業(yè)道德問題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會計(jì)人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會計(jì)人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一，會計(jì)人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生，對財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低，無法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。其二，會計(jì)人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見識的影響，部分會計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會計(jì)行為的法律關(guān)注。其三，會計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過程中，并未針對會計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認(rèn)識，由此限制了企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1.建立完善的會計(jì)法律法規(guī)。
根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的法律原因，應(yīng)建立完善的會計(jì)法律法規(guī)。一方面，完善會計(jì)法律法規(guī)。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有的會計(jì)相關(guān)法律條款，制定與會計(jì)工作相符合的會計(jì)條款。包括《會計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等，從不同程度上完善我國會計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對現(xiàn)有和新出臺的會計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析，明確其內(nèi)容的完善性。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定。在了解相應(yīng)問題的基礎(chǔ)上，針對會計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問題，明確具體的職能和責(zé)任，將責(zé)任分配到個(gè)人，從而避免出現(xiàn)會計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，要針對會計(jì)法律法規(guī)，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制，以此提高會計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強(qiáng)會計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。
針對當(dāng)前企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對會計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。第一，應(yīng)充分加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。通過筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)從業(yè)人員的了解。其二，應(yīng)充分提高會計(jì)人員的法律意識。通過條幅、公告說是群公示的方式，向企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員講會計(jì)職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應(yīng)充分加強(qiáng)對在崗會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對會計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn)，從根本上提升會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，明確會計(jì)具體工作，由此提高企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德水平。
五、結(jié)語。
目前，我國經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等，具有重要的意義。針對當(dāng)前部分企業(yè)會計(jì)人員職業(yè)道德問題，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面，展開對會計(jì)職業(yè)道德問題的分析。同時(shí)從會計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面，展開對會計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析，并從上述指標(biāo)角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會計(jì)職業(yè)道德問題的措施。期望通過本文關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究，為日后提升企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
參考文獻(xiàn)：
[4]趙惠貞.關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，05(20):214.
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十二
摘要:伴隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的提高，相對傳統(tǒng)的會計(jì)制度已無法滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，故需加大單位會計(jì)制度的改革速度，制定符合實(shí)際情況的會計(jì)制度，以在推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展速度的同時(shí)，提高經(jīng)濟(jì)效益。
但從實(shí)際情況來講，因不重視預(yù)算管理、綜合素質(zhì)低、新舊會計(jì)制度未銜接等因素的存在，影響新會計(jì)制度的落實(shí)效果，降低財(cái)務(wù)管理水平。
下面，本文從新舊會計(jì)制度差異、新會計(jì)制度財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀出發(fā)，總結(jié)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的有效措施。
關(guān)鍵詞:新會計(jì)制度;事業(yè)單位;預(yù)算管理。
一是實(shí)質(zhì)重于形式。
事業(yè)單位的會計(jì)計(jì)算中，普遍存在法律形式、經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)不符合情況，間接導(dǎo)致會計(jì)計(jì)算出現(xiàn)各種問題，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。
而新會計(jì)制度補(bǔ)充了實(shí)質(zhì)重于形式的原則，過度強(qiáng)調(diào)會計(jì)制度作用，這是傳統(tǒng)會計(jì)制度不存在的;二是適用范圍不同。
新會計(jì)制度是一種通用的核算制度，最為主要的工作是統(tǒng)一不同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，便于更好比對、分析不同領(lǐng)域和企業(yè)信息;而舊會計(jì)制度則是一種無法有效匯總不同行業(yè)、不同經(jīng)濟(jì)的會計(jì)制度，缺乏各部門之間的信息交流;三是資產(chǎn)價(jià)值更符合實(shí)際。
會計(jì)制度明確規(guī)定，各項(xiàng)財(cái)政資金獲得過程中需按照實(shí)際成本計(jì)算。
新會計(jì)制度規(guī)定，若財(cái)政資金出現(xiàn)減值情況，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做好減值準(zhǔn)備工作，這是對會計(jì)成本的改進(jìn)，不但能提高事業(yè)單位的經(jīng)營決斷能力，還能提高單位的市場競爭力。
二、新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀。
(一)不重視預(yù)算管理。
事業(yè)單位經(jīng)營過程中，做好預(yù)算管理工作是提高會計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵。
但從實(shí)際情況上來講，事業(yè)單位的部分工作人員不夠重視預(yù)算管理，即便根據(jù)實(shí)際情況制定了符合規(guī)范的預(yù)算管理制度，但因未將其落實(shí)到底，導(dǎo)致無法充分發(fā)揮預(yù)算管理功能，從某種程度上影響管理結(jié)果，加大資金的流失總量。
(二)新舊會計(jì)制度未有效銜接。
在相對傳統(tǒng)會計(jì)制度的影響下，無法按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、制度整理賬目，且以往的賬目也不準(zhǔn)確。
因此，新會計(jì)制度的應(yīng)用過程中，原本賬目得不到精確性的處理，阻礙著新會計(jì)制度的正常應(yīng)用。
(三)工作人員綜合素質(zhì)低。
事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)務(wù)人員是相對主要的參與者，然因?qū)嶋H的財(cái)務(wù)管理中，工作人員未及時(shí)掌握相對全面的財(cái)務(wù)管理知識，無法全方位的了解管理信息，間接導(dǎo)致其出現(xiàn)違規(guī)情況。
同時(shí)，因部分工作人員職業(yè)素養(yǎng)的缺乏，影響會計(jì)制度的良好落實(shí)，阻礙財(cái)務(wù)管理工作的安全運(yùn)行。
三、新會計(jì)制度下加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的措施。
(一)增加新會計(jì)制度的認(rèn)識。
新會計(jì)制度的應(yīng)用在給事業(yè)單位帶來良好影響的同時(shí)，也帶來諸多不利影響，發(fā)生該現(xiàn)象原因和新會計(jì)制度認(rèn)知度不足相關(guān)。
因此，需加大新會計(jì)制度的宣講、普及力度，促使每位財(cái)務(wù)管理人員充分了解該制度，便于日后工作的正常開展，提高工作效率。
同時(shí)，制定相對科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，將其落實(shí)到事業(yè)單位各部門，以實(shí)現(xiàn)最終的管理目的。
(二)健全財(cái)務(wù)預(yù)算體制。
在經(jīng)濟(jì)水平不斷上漲的現(xiàn)階段，相對傳統(tǒng)的會計(jì)制度已無法滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，從某種程度上阻礙著財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。
針對這種情況，應(yīng)健全財(cái)務(wù)預(yù)算體制，從財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)容著手促進(jìn)預(yù)算體制的改革。
(三)加強(qiáng)預(yù)算管理。
新會計(jì)制度下，事業(yè)單位應(yīng)積極轉(zhuǎn)變預(yù)算管理理念，提高對預(yù)算管理的認(rèn)知度。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，充分了解預(yù)算管理重要性，將其作為戰(zhàn)略性工作。
事業(yè)單位預(yù)算編制過程中，應(yīng)結(jié)合單位具體情況，嚴(yán)格遵循統(tǒng)籌兼顧、收支平衡的原則，優(yōu)化事業(yè)單位的'資源配置。
同時(shí)，健全績效管理機(jī)制，將其納入預(yù)算管理工作全過程，以提高財(cái)政資金利用率。
通過評估結(jié)果的合理使用，更好完善事業(yè)單位制度，提高管理水平。
四、結(jié)束語。
綜上所述，在經(jīng)濟(jì)體制不斷深化的過程中，相對傳統(tǒng)的會計(jì)制度已無法滿足事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理需求，降低資金利用率。
本文通過對事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理分析得知，不重視預(yù)算管理、缺乏財(cái)務(wù)控制和預(yù)測、新舊會計(jì)制度未有效銜接、工作人員綜合素質(zhì)低等是新會計(jì)制度下較為常見的問題，影響著財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。
因此，需加大新會計(jì)制度的分析力度，從增加新會計(jì)制度的認(rèn)識、健全財(cái)務(wù)預(yù)算體制、健全財(cái)務(wù)預(yù)算體制、提高工作人員綜合素質(zhì)等措施著手，以在解決財(cái)務(wù)管理問題的同時(shí)，提高財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十三
現(xiàn)階段我國財(cái)政總預(yù)算會計(jì)與事業(yè)單位會計(jì)相對獨(dú)立，存在嚴(yán)重的信息障礙，弱化的財(cái)政監(jiān)控的效果，因此要針對這一現(xiàn)狀進(jìn)行改革，對現(xiàn)行的預(yù)算會計(jì)制度進(jìn)行整合，建立統(tǒng)一、與我國國情相符的事業(yè)單位會計(jì)制度。
建立政府財(cái)務(wù)報(bào)告制度，完善包括審計(jì)報(bào)告、政府財(cái)務(wù)報(bào)告、政府部門財(cái)務(wù)報(bào)告、基金財(cái)務(wù)報(bào)表、會計(jì)報(bào)表等多項(xiàng)內(nèi)容在內(nèi)的政府財(cái)務(wù)報(bào)告體系，以更全面、系統(tǒng)的反映出政府的財(cái)務(wù)狀況，對政府會計(jì)綜合信息的披露予以規(guī)范。
(二)引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，強(qiáng)化固定資產(chǎn)價(jià)值管理。
基于全新的公共管理體制下，事業(yè)單位會計(jì)要向著權(quán)責(zé)發(fā)生制的方向發(fā)展，在權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則下，只有在提供服務(wù)時(shí)才可確認(rèn)收入，并且接受服務(wù)后要將對應(yīng)的義務(wù)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用就作為債務(wù)而列入資產(chǎn)負(fù)債表。
財(cái)務(wù)報(bào)表需要將事業(yè)單位的財(cái)政狀況、運(yùn)行成果如實(shí)、完整的反映出來。
由此可見，權(quán)責(zé)發(fā)生制適用于資產(chǎn)、負(fù)債、收入支出、財(cái)務(wù)報(bào)告等各個(gè)方面，逐步由現(xiàn)行的收付實(shí)現(xiàn)制轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)責(zé)發(fā)生制。
要根據(jù)實(shí)際情況的變化提高固定資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行固定資產(chǎn)折舊制度，以免事業(yè)單位固定資產(chǎn)價(jià)值不實(shí)，提高各類固定資產(chǎn)價(jià)值管理的有效性。
固定資產(chǎn)的核算可以參考現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及制度規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，比如取消固定基金、設(shè)置累計(jì)折舊等，固定資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提折舊并作為固定資產(chǎn)原值的減項(xiàng)列入資產(chǎn)負(fù)債表。
固定資產(chǎn)核算方法經(jīng)過調(diào)整后，可以將固定資產(chǎn)的凈值、盈余情況等真實(shí)、準(zhǔn)確的體現(xiàn)出來，最大程度上保證事業(yè)單位固定資產(chǎn)會計(jì)核算信息的真實(shí)性、客觀性。
此外，還可建立固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)核算制度，將固定資產(chǎn)價(jià)值的增減通過核算的方法反映出來，為追究固定資產(chǎn)流失責(zé)任提供依據(jù)。
(三)優(yōu)化系統(tǒng)，改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)表體系。
要對現(xiàn)行事業(yè)單位會計(jì)制度進(jìn)行改革，會計(jì)報(bào)表中就必須包含資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、財(cái)政補(bǔ)助收入支出表等內(nèi)容，其中財(cái)政補(bǔ)助收入支出表為新增項(xiàng)目，并對報(bào)表的結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目及排列方式進(jìn)行改進(jìn)。
比如借鑒國際通行的作法，資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的排列順序?yàn)椤傲鲃?dòng)資產(chǎn)-非流動(dòng)資產(chǎn)-流動(dòng)負(fù)債-非流動(dòng)負(fù)債”，原資產(chǎn)負(fù)債表中的“收入、支出”等項(xiàng)目則被取消。
事業(yè)單位按照年度、月度等編制財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制依據(jù)、編制基礎(chǔ)、編制原則及辦法不得隨意更改。
總之，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表體系可促使與會計(jì)慣例更加協(xié)調(diào)，并且提高了報(bào)表體系的完整性、科學(xué)性及實(shí)用性。
二、結(jié)束語。
隨著我國事業(yè)單位體制改革的不斷深入，事業(yè)單位的運(yùn)行與經(jīng)營逐漸與政府脫離開來，形成了獨(dú)立或半獨(dú)立資源的會計(jì)主體，其在會計(jì)核算過程中，執(zhí)行《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》時(shí)出現(xiàn)諸多問題，因此需要針對現(xiàn)實(shí)操作中存在的問題對事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行多方位、循序漸進(jìn)的改革有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，促使其更加適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十四
［提要］環(huán)境污染與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并存的局面使可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為必要選擇。本文從中石化環(huán)境會計(jì)信息披露現(xiàn)狀、原因分析，并根據(jù)現(xiàn)有環(huán)境會計(jì)理論，對中石化企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息未來發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行對策分析，為我國石化行業(yè)環(huán)境會計(jì)發(fā)展提出建議。
一、引言。
近年來，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，導(dǎo)致環(huán)境污染問題日益突出，我國政府及相關(guān)環(huán)境保護(hù)組織開始對環(huán)境污染問題高度重視，國際上對此重點(diǎn)關(guān)注。因此，對于行業(yè)化環(huán)境會計(jì)的研究就變得尤為重要。孟凡利教授（1999）認(rèn)為，環(huán)境會計(jì)是企業(yè)會計(jì)的分支，結(jié)合傳統(tǒng)會計(jì)基本原理，采用多重計(jì)量對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和其他活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制。曹慧婷（2010）對我國環(huán)境會計(jì)的發(fā)展進(jìn)行探討。董林（2009）對環(huán)境成本做出系統(tǒng)闡述。苑薪茹（2013）也在《中國環(huán)境會計(jì)現(xiàn)狀及發(fā)展研究》一文中對環(huán)境會計(jì)的產(chǎn)生及發(fā)展進(jìn)行過相關(guān)研究。在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下，中石化企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，其日常經(jīng)營活動(dòng)對環(huán)境有著至關(guān)重要的影響。環(huán)境會計(jì)在中石化企業(yè)應(yīng)用時(shí)，能夠使企業(yè)秉持“綠色經(jīng)營”、“綠色發(fā)展”的理念，更加注重環(huán)境與經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)合。綠色發(fā)展的理念能夠促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，面對日益加劇的環(huán)境問題，中石化企業(yè)只有樹立正確的環(huán)保理念，節(jié)約資源，同時(shí)加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)信息的披露，才能樹立良好的企業(yè)形象，推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（一）中石化企業(yè)重視環(huán)境財(cái)務(wù)管理，輕視環(huán)境績效管理?；谥惺髽I(yè)整體的披露情況看：中石化企業(yè)關(guān)于環(huán)境會計(jì)信息披露的財(cái)報(bào)，無論是環(huán)境管理信息或是環(huán)境績效，都存在著披露信息內(nèi)容較少、形式重復(fù)、剖析度較低的問題。查閱歷年財(cái)報(bào)中關(guān)于環(huán)境會計(jì)信息的披露。其中，環(huán)境績效管理多數(shù)傾向于對環(huán)保政策的解讀、企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任、企業(yè)的環(huán)保理念等。對于企業(yè)環(huán)保目標(biāo)的論述，報(bào)告采用了較大的篇幅去強(qiáng)調(diào)說明。但是，對于環(huán)境事故的解釋說明就幾筆帶過、寥寥無幾。這種偏重于環(huán)境管理信息，而輕視環(huán)境績效披露的行為存在于中石化企業(yè)的年度報(bào)告中。
（二）中石化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會計(jì)披露制度不完善。截至目前，我國對環(huán)境會計(jì)的研究仍未形成統(tǒng)一的體系。相關(guān)法規(guī)不健全及國民對環(huán)境會計(jì)認(rèn)識程度不深刻，導(dǎo)致環(huán)境會計(jì)與國外相比有很大差距。國外研究一般都是隨著相關(guān)環(huán)境會計(jì)的法律法規(guī)出現(xiàn)的，為環(huán)境會計(jì)的發(fā)展提供了很好的理論基礎(chǔ)。相比我國，面臨嚴(yán)重的環(huán)境問題才緊急出臺相關(guān)環(huán)境政策及其法規(guī)，其實(shí)也只是亡羊補(bǔ)牢而已。首先，中石化企業(yè)沒有意識到環(huán)境會計(jì)對企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的影響，忽略對環(huán)境會計(jì)信息的披露，導(dǎo)致信息使用者不能夠根據(jù)企業(yè)所披露的環(huán)境信息進(jìn)行決策；其次，會計(jì)目標(biāo)是向企業(yè)管理者提供決策有用信息，使得管理者做出利于企業(yè)未來發(fā)展的有效決策。但是，由于中石化企業(yè)對于環(huán)境會計(jì)信息披露不具有主動(dòng)性，又沒有國家的.法律法規(guī)進(jìn)行強(qiáng)制性的約束，使得企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露時(shí)不夠重視披露程度對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響。
（三）未與環(huán)境審計(jì)有效結(jié)合。西方國家對于環(huán)境會計(jì)的研究，不僅僅停留在企業(yè)對于環(huán)境會計(jì)信息披露這一方面，還有專門審計(jì)機(jī)構(gòu)對環(huán)境會計(jì)進(jìn)行審計(jì)。例如，美國聯(lián)邦環(huán)保署、日本的環(huán)境省等都是針對企業(yè)環(huán)境會計(jì)進(jìn)行審計(jì)。在國外，政府的監(jiān)督與審計(jì)的配合促進(jìn)了環(huán)境會計(jì)的發(fā)展。中石化企業(yè)屬于我國大型國有企業(yè)，但是在未能形成統(tǒng)一的環(huán)境會計(jì)信息披露理論體系時(shí)，企業(yè)也缺少對相關(guān)環(huán)境會計(jì)與審計(jì)相結(jié)合的認(rèn)識，系統(tǒng)化交融還不夠深刻，所以導(dǎo)致在政策制定及其環(huán)境審計(jì)方面未能有效結(jié)合統(tǒng)一，導(dǎo)致中石化企業(yè)盲目決策。因此，中石化企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息的披露制度與審計(jì)相結(jié)合，導(dǎo)致其企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)環(huán)境審計(jì)理論發(fā)展也比較緩慢。
（四）中石化企業(yè)內(nèi)部環(huán)保意識薄弱。中石化企業(yè)是全球知名的石化行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中并不缺乏專業(yè)的環(huán)境會計(jì)人才。但是，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用中卻并不太重視。一方面企業(yè)出于成本考慮，可能在任用上不會設(shè)立專門的環(huán)境會計(jì)；另一方面環(huán)境會計(jì)信息披露涉及多種學(xué)科、橫跨多種領(lǐng)域，這對于人才的全面發(fā)展要求很高。不僅要求具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識，更需要資源、環(huán)境、統(tǒng)計(jì)方面的知識。但遺憾的是，這種跨學(xué)科、多種學(xué)科交叉的環(huán)境會計(jì)人才不僅稀少，而且在實(shí)際工作中因石化行業(yè)自身具備的高事故性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)偏重于接受處罰或相對隱瞞。這種領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上的不重視就會導(dǎo)致環(huán)境會計(jì)職能的轉(zhuǎn)換，這對于環(huán)境會計(jì)信息披露就有了不利的影響。不僅浪費(fèi)了人才，也導(dǎo)致中石化企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息披露信度較低。
（一）強(qiáng)化內(nèi)部組織管理職能，規(guī)范企業(yè)環(huán)境披露行為。中石化企業(yè)內(nèi)部管理職能的強(qiáng)化，是企業(yè)良性運(yùn)行發(fā)展的基礎(chǔ)。中石化企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，其自身的發(fā)展依靠整個(gè)社會的資源，更應(yīng)在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立上做到分權(quán)與制衡。在職位部門設(shè)置上，遵循職責(zé)明確，權(quán)利獨(dú)立、分散的原則，各部門各司其職，對部門業(yè)務(wù)責(zé)任負(fù)責(zé)。盡量避免管理層重視環(huán)境財(cái)務(wù)，而輕視了環(huán)境績效。在披露方式上，要嚴(yán)格遵循國家規(guī)定披露的方式，據(jù)實(shí)、客觀、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。在披露流程上，中石化企業(yè)前期相關(guān)科目的設(shè)置中，應(yīng)進(jìn)行明細(xì)化的劃分。對企業(yè)生產(chǎn)所涉及的環(huán)境類科目進(jìn)行明晰設(shè)置。在后期賬務(wù)處理的過程中，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的數(shù)額客觀進(jìn)行登記、確認(rèn)、處理。這樣，在最后報(bào)表的生成就會有詳細(xì)的環(huán)境方面的數(shù)據(jù)作為最后各種報(bào)告編制的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
（二）制定石化行業(yè)披露準(zhǔn)則，完善信息披露標(biāo)準(zhǔn)。針對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況披露時(shí)，中石化企業(yè)應(yīng)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)對國計(jì)民生發(fā)展的基礎(chǔ)上，更多地側(cè)重于之前開采或污染的地區(qū)，應(yīng)該采取怎樣的措施去保證在開采的過程中不再出現(xiàn)新的環(huán)境問題。就環(huán)境會計(jì)信息披露方面而言，著重點(diǎn)要放在國家重點(diǎn)石化項(xiàng)目實(shí)施中環(huán)保機(jī)制的一并實(shí)施上、重大環(huán)境事故的預(yù)防機(jī)制建設(shè)上、針對已發(fā)生的環(huán)境大事件的后期應(yīng)對及其生態(tài)修復(fù)方面等。并同時(shí)針對于當(dāng)年企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，披露社會公眾對此的態(tài)度。通過將生產(chǎn)運(yùn)營業(yè)務(wù)與環(huán)境保護(hù)與社會公眾監(jiān)督相結(jié)合來綜合反映中石化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。針對企業(yè)環(huán)保戰(zhàn)略選擇方面，中石化企業(yè)應(yīng)從兩個(gè)方面著手：一方面從國家整體的披露標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，服從國家對行業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的標(biāo)準(zhǔn)；另一方面根據(jù)自身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，制定各部門的環(huán)境績效管理評價(jià)體系。由于中石化企業(yè)涉及多個(gè)營運(yùn)部門，從上游的石油勘探、開采，到下游的加工、銷售環(huán)節(jié)，都應(yīng)該據(jù)實(shí)出發(fā)，設(shè)定適合本部門的環(huán)境會計(jì)信息披露規(guī)范。
（三）強(qiáng)化內(nèi)部權(quán)利制衡，完善外部監(jiān)管機(jī)制。企業(yè)組織內(nèi)部的分權(quán)與制衡，是提升中石化企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的重要途徑。要建立完善環(huán)境監(jiān)督與環(huán)境稽查的專門性部門，來規(guī)范協(xié)調(diào)各部門的操作流程，提升其重大項(xiàng)目決策的合理性與環(huán)保性。設(shè)立環(huán)境審計(jì)委員會、環(huán)境追責(zé)委員會，來進(jìn)一步約束企業(yè)自身的盲目行為，降低環(huán)境事故發(fā)生的幾率。必須明確部門的職能及其權(quán)利的獨(dú)立性。其委員會的組成成員最好是由政府、企業(yè)、社會公眾統(tǒng)一協(xié)調(diào)構(gòu)成，并具備各方面的專業(yè)性人才，尤其是環(huán)境資源保護(hù)、環(huán)境會計(jì)方面的人才。
（四）重視跨學(xué)科人才運(yùn)用，發(fā)揮綜合性競爭優(yōu)勢。石化行業(yè)本身涉及了眾多的領(lǐng)域，為了使中石化企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息全面、客觀，就需要全方位、多領(lǐng)域地去分析問題。那么，跨學(xué)科人才就會變得越來越重要。集綜合能力的環(huán)境會計(jì)人才在處理、分析相關(guān)的環(huán)境數(shù)據(jù)指標(biāo)時(shí)更具有高效性和競爭性。無論是在石化勘探、環(huán)境資源，還是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，都應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息披露體系緊密結(jié)合起來。只有這樣，完備的數(shù)據(jù)收集、處理、加工、披露，才能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與客觀性。也只有投入更多的跨學(xué)科人才于環(huán)境信息的整個(gè)披露體系中，才能使理論聯(lián)系實(shí)際，能力運(yùn)用于實(shí)踐，發(fā)揮人才的綜合性競爭優(yōu)勢，提升中石化企業(yè)的環(huán)境會計(jì)信息披露質(zhì)量。
四、結(jié)論。
通過以上分析，提升中石化企業(yè)環(huán)境會計(jì)發(fā)展離不開政府以及社會公眾的支持，對于環(huán)境會計(jì)的發(fā)展，中石化企業(yè)內(nèi)部各部門都應(yīng)該相互配合發(fā)揮作用，來推動(dòng)其環(huán)境會計(jì)的實(shí)施。雖然中石化企業(yè)環(huán)境會計(jì)的發(fā)展不夠成熟，但只要將環(huán)境會計(jì)落到實(shí)處，受益的不僅僅是中石化企業(yè)自身經(jīng)營。通過環(huán)境信息的積極披露，使得信息使用者注重了環(huán)境的保護(hù)和治理，樹立綠色發(fā)展的良好形象。中石化企業(yè)作為主要環(huán)境污染者之一，所披露的環(huán)境信息是社會大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，對于環(huán)境信息的披露是尤其重要的。推行環(huán)境會計(jì)的實(shí)施不應(yīng)只靠企業(yè)的自覺性，更依賴于法律法規(guī)，使環(huán)境會計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來除經(jīng)濟(jì)利益以外的其他益處，所以中石化企業(yè)要更加注重環(huán)境會計(jì)，通過環(huán)境會計(jì)對企業(yè)帶來的積極影響帶動(dòng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十五
摘要：我國改革開放三十余年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，各行各業(yè)對優(yōu)秀會計(jì)人員都是求才若渴，這種情況促進(jìn)了從事會計(jì)行業(yè)的人員爆發(fā)時(shí)增長，可以說，會計(jì)行業(yè)在我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著不可或缺的位置。同時(shí)因?yàn)閺氖聲?jì)行業(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平參差不齊，加上一些客觀因素的影響，我國會計(jì)行業(yè)的失信現(xiàn)象越來越多，從事會計(jì)行業(yè)人員對這個(gè)職業(yè)的道德準(zhǔn)線也越來越低。本文就如何保證會計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德底線，提高誠信進(jìn)行了一系列的研究論述，希望通過本文的研究論述，能夠引起會計(jì)行業(yè)人員對職業(yè)道德和誠信問題的重視，通過約束自己，提高自己從業(yè)道德水平改善目前我國會計(jì)行業(yè)的失信的問題。
我國改革開放三十余年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會各行各業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展和機(jī)遇，目前為止，我國已經(jīng)成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，并且有望在近幾年超越美國成為第一大經(jīng)濟(jì)體，為我國加快融入世界大家庭奠定了良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，我國會計(jì)行業(yè)的隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大，因?yàn)閺臉I(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平和人員素質(zhì)參差不齊，加上近年來曝光的幾起行業(yè)丑聞，導(dǎo)致社會了對會計(jì)行業(yè)的信任降低，影響了會計(jì)行業(yè)的公信力，而這直接影響到我國會計(jì)行業(yè)的誠信問題，進(jìn)而影響到我國企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)交流中的誠信問題。因此，如何提升會計(jì)誠信水平，遵守會計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會計(jì)行業(yè)的社會公信力，對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義，加快推進(jìn)會計(jì)行業(yè)的公信力提升有著非常強(qiáng)烈的緊迫性和必要性。
首先，我們先說一說什么叫職業(yè)道德。職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。俠義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。那么什么是會計(jì)職業(yè)道德。會計(jì)職業(yè)道德是指在會計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容可以概括為：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。
現(xiàn)如今，隨著世界通信科技迅猛發(fā)展，新聞信息早已實(shí)現(xiàn)了傳播實(shí)時(shí)化，廣泛化，通過不斷曝光各行各業(yè)的一些丑聞信息，致使我國各行各業(yè)不得不面對著公信力缺失這個(gè)窘境，在這其中，會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德滑坡現(xiàn)象同樣受到了廣大社會人士的'關(guān)注和關(guān)切。所以提升會計(jì)誠信水平，遵守會計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會計(jì)行業(yè)的社會公信力，對我國會計(jì)行業(yè)的誠信建設(shè)有著非常重大的意義。只有找出會計(jì)職業(yè)道德滑坡問題的根源，才能從根本上解決這一問題，從而提高會計(jì)職業(yè)公信力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外對會計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德和誠信問題都非常重視，很多會計(jì)方面的著作也都對會計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了大篇幅的論述和探討。甚至國際會計(jì)師聯(lián)合會在1988年7月頒布了《國際會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》。改革開放以來，我國也對會計(jì)職業(yè)道德制訂了統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這些都充分證明了會計(jì)職業(yè)道德的重要性。但是由于一些客觀及主觀因素，目前我國會計(jì)行業(yè)仍然存在著一些不可忽視的問題，可以概括為以下幾點(diǎn)：
1.我國會計(jì)職業(yè)從業(yè)人員的道德觀念淡薄。目前，在我國各高校的會計(jì)教育教學(xué)當(dāng)中，對于相關(guān)的法律法規(guī)教育還不夠重視，這就從根本導(dǎo)致了會計(jì)專業(yè)學(xué)生對相關(guān)法律法規(guī)的輕視，致使畢業(yè)后在會計(jì)職業(yè)生涯中在觀念上沒有去刻意遵守會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)線。在社會現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也對會計(jì)職業(yè)道德不夠重視，只是簡單將會計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)掛在墻上，這也導(dǎo)致了從業(yè)人員沒有進(jìn)一步對職業(yè)道德的了解和學(xué)習(xí)，甚至有些從事會計(jì)工作者認(rèn)為金錢遠(yuǎn)比職業(yè)道德重要，這些現(xiàn)象對會計(jì)職業(yè)道德滑坡有著不可忽視的作用。以上原因也造成了當(dāng)下會計(jì)從業(yè)者認(rèn)為遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，哪怕提供假的會計(jì)信息，也沒有什么不對，完全喪失了會計(jì)職業(yè)道德底線，因此也導(dǎo)致了會計(jì)賬目造假，報(bào)假現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)。
2.利益驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致職業(yè)道德淪喪。當(dāng)今社會，因?yàn)榈赖陆逃娜笔В杀O(jiān)管上的空白，導(dǎo)致整個(gè)社會的道德底線不斷滑坡，出現(xiàn)了個(gè)人利益至上、金錢利益至上、享樂至上等錯(cuò)誤觀念。這就引發(fā)了一些人為了一己私利而踐踏會計(jì)職業(yè)道德，甚至為了滿足自己的利益而做出違法亂紀(jì)的行為也屢見不鮮。比如一些人因?yàn)闊o法抵御利益的誘惑而利用職務(wù)權(quán)利，通過在業(yè)務(wù)中做手腳，比如偽造、變造、隱匿、損毀、謊報(bào)會計(jì)資料等行為來獲得利益，隨著私欲的不斷擴(kuò)大，在利益驅(qū)使下不斷觸碰道德底線，甚至將法律法規(guī)拋之腦后，一步一步走向犯罪的深淵。即使這種現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)人的身上，但是所造成的社會影響是非常巨大的，同時(shí)也體現(xiàn)出了會計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德行為準(zhǔn)則的輕視問題，不能堅(jiān)守職業(yè)道德，那么當(dāng)面臨足夠的利益誘惑時(shí)，又如何來遵守法律法規(guī)呢。而且如果在一開始就沒能制止踐踏職業(yè)道德的行為，還會給其他從業(yè)人員的價(jià)值觀和道德觀造成錯(cuò)誤引導(dǎo)，進(jìn)而導(dǎo)致更多的人為了利益而拋棄職業(yè)道德底線，這種影響是非常惡劣的。
3.內(nèi)部和外部監(jiān)管不到位。目前我國有關(guān)會計(jì)行業(yè)施行的法律法規(guī)有《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》、《中華人民共和國審計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》，這些都是屬于外部監(jiān)管。這些法律法規(guī)及制度規(guī)范里，對會計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德有著一些具體規(guī)定，但是因?yàn)檫@些法律法規(guī)或者制度規(guī)范里并沒有對會計(jì)職業(yè)道德制定具體的實(shí)施細(xì)則，而且在實(shí)踐中很多條款不能正確運(yùn)行，還有些條款根本不具備可操作性。這種情況無形中為會計(jì)從業(yè)者違法亂紀(jì)提供了溫床，間接造成了鉆空子、打擦邊球等現(xiàn)象屢禁不止，在政府有關(guān)部門對企業(yè)賬目進(jìn)行審計(jì)時(shí)，很難通過賬面來及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，這也變相導(dǎo)致了會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的進(jìn)一步淪喪。會計(jì)職業(yè)道德目前主要是以自覺性和社會輿論監(jiān)督來執(zhí)行的，而并非是強(qiáng)制性的，由此也導(dǎo)致了執(zhí)行力和約束力大打折扣。從內(nèi)部監(jiān)管來講，由于某些行為可以為企業(yè)和個(gè)人直接帶來經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管形同虛設(shè)。在實(shí)際工作中，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見對于會計(jì)從業(yè)者來說就是規(guī)定，是不容置疑的，甚至在明知道違反會計(jì)職業(yè)道德甚至違法法律法規(guī)的情況下也不得已而為之，因?yàn)槿绻蛔駨念I(lǐng)導(dǎo)意志，很可能直接被炒魷魚而無法確保自身合法權(quán)益，另外如果為了堅(jiān)守職業(yè)道德底線而對錯(cuò)誤行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)成本過高，程序繁瑣，而且就算舉報(bào)成功也往往只是罰款了事或者不了了之，這種現(xiàn)象不光對當(dāng)事人起不到應(yīng)有的震懾作用，還對舉報(bào)人來講是一件得不償失的事情。這種顯現(xiàn)也導(dǎo)致了會計(jì)從業(yè)者對踐踏職業(yè)道德行為甚至違法亂紀(jì)的行為選擇了無視，隱忍，甚至還有人去模仿學(xué)習(xí)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致了會計(jì)從業(yè)者難以遵守職業(yè)道德。由此可見，目前我國有關(guān)會計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)體系還不夠完善，無論是外部監(jiān)管還是內(nèi)部監(jiān)管都缺乏具體可行的管理規(guī)定和懲罰措施。
三、結(jié)語。
在物欲橫流的當(dāng)今社會，扼守會計(jì)職業(yè)道德底線是非常重要的，針對以上提出的問題，我認(rèn)為做到以下幾點(diǎn)對于提高會計(jì)職業(yè)道德水平和誠信可以起到積極的作用。
1.提高在高校的學(xué)習(xí)教育中與企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)中加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育的重視程度。推崇會計(jì)從業(yè)者的敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德從自身做起，為廣大會計(jì)從業(yè)者樹立優(yōu)秀模范，從而起到正確的行為引導(dǎo)作用。
2.對既得利益的企業(yè)或者個(gè)人予以精準(zhǔn)打擊，提高違法犯罪成本。
3.制定或完善相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，填補(bǔ)監(jiān)管空白，建立誠信體系，設(shè)立誠信黑名單，從根本上凈化會計(jì)從業(yè)者的從業(yè)環(huán)境。以上就是我對當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德和誠信的研究所發(fā)現(xiàn)的一些問題以及看法，如有問題，歡迎指正。
參考文獻(xiàn)：
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會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十六
部分事業(yè)單位保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會計(jì)內(nèi)部控制當(dāng)做對自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機(jī)構(gòu)認(rèn)為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識和安全防范。
2.會計(jì)自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會計(jì)的業(yè)務(wù)上加大了培訓(xùn)力度,但是由于會計(jì)的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會計(jì)人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識等方面的培訓(xùn),使得整體而言,會計(jì)的內(nèi)控自律意識淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的有效管理。同時(shí),部分事業(yè)單位認(rèn)為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對內(nèi)部會計(jì)人員的技能培訓(xùn)。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱,導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的會計(jì)內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進(jìn)而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會計(jì)內(nèi)控制度,沒有一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)化的會計(jì)內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會計(jì)控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作的一小部分,并不能使會計(jì)內(nèi)控的功能達(dá)到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實(shí)現(xiàn)真正的會計(jì)內(nèi)部控制。當(dāng)在實(shí)踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)才考慮修復(fù)漏洞,控制缺乏事前預(yù)防和事中實(shí)時(shí)控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會計(jì)控制制度比較完善,也有較好的意識,但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時(shí)以國家和社會兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標(biāo)準(zhǔn),互相之間的信息溝通也較少,導(dǎo)致很難對事業(yè)單位的內(nèi)部會計(jì)控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實(shí)際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時(shí),部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實(shí)。
1.提高內(nèi)控意識
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)首先提高對內(nèi)部控制的重視,提高風(fēng)險(xiǎn)意識,糾正自己在認(rèn)識上的偏差。第二要加強(qiáng)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人員在內(nèi)部會計(jì)控制方面的意識。采用多種措施和宣傳手段,增強(qiáng)單位內(nèi)部會計(jì)控制方面的意識的氛圍,提高整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會計(jì)人員對內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會計(jì)控制的培訓(xùn),提高保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德和法律意識。構(gòu)建和諧的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機(jī)制
加強(qiáng)事前監(jiān)督,不僅是對整個(gè)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預(yù)見問題及時(shí)分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時(shí)拿出可行的改進(jìn)措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。一方面要應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際,在充分落實(shí)不相容職務(wù)相分離的前提下對本部門的各人員各職權(quán)進(jìn)行科學(xué)合理分工,形成科學(xué)有效相互制約的管理機(jī)制。建立一套完善的監(jiān)督體系機(jī)制,各個(gè)環(huán)節(jié)的保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),會計(jì)內(nèi)控的監(jiān)督應(yīng)該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導(dǎo)致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標(biāo)不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識,才是從根本上實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部會計(jì)控制的監(jiān)督。不僅要加強(qiáng)制度建設(shè),更要使其做到在平時(shí)的工作過程中從意識層面提高會計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時(shí),還應(yīng)該對養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)的的專業(yè)知識培訓(xùn),加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯(cuò)誤,另外應(yīng)該注意提升會計(jì)人員監(jiān)督執(zhí)行意識,會計(jì)人員應(yīng)在工作中依法履行職責(zé),對違反《會計(jì)法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項(xiàng),必須依法采用適當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯(cuò)誤。強(qiáng)化職業(yè)道德和會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),健全會計(jì)內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計(jì)制度
作為養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計(jì)制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計(jì)也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強(qiáng),必須確保其執(zhí)行時(shí)的獨(dú)立性。采取獨(dú)立審計(jì)的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計(jì),以確保對養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部會計(jì)控制的平衡。采用嚴(yán)格的監(jiān)督也能使得會計(jì)信息更為準(zhǔn)確可靠。作為單位內(nèi)部會計(jì)控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)對象主要是會計(jì)工作過程中的各類業(yè)務(wù)辦理過程中的憑證原件,賬本,報(bào)表等,通過內(nèi)部審計(jì)制度的執(zhí)行從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制制度實(shí)施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此及時(shí)改進(jìn)完善制度,長此以往還能使單位的財(cái)務(wù)工作事半功倍。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實(shí)施責(zé)任問責(zé)制度
對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個(gè)人或集體要給予嚴(yán)懲,經(jīng)濟(jì)處罰外涉嫌犯罪的應(yīng)依法舉報(bào)至司法機(jī)關(guān)。根據(jù)責(zé)任大小分清職責(zé),明確責(zé)任,建立連帶責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)制,對監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)的,要對檢查人員追責(zé);整改不力的要對相關(guān)負(fù)責(zé)人處罰,建立問責(zé)制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度實(shí)現(xiàn)內(nèi)控制度對會計(jì)人員的行為約束,多渠道保障會計(jì)內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制更應(yīng)該不斷加強(qiáng),應(yīng)貫穿養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的整體人員,整個(gè)過程,還應(yīng)該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實(shí)踐中深化提高,根據(jù)新政策及時(shí)調(diào)整和更新,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的安全健康。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十七
我國中小企業(yè)多數(shù)為民營企業(yè)，終極所有者屬于自然人，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)又沒有很好的分離，相比較國有企業(yè)而言，中小企業(yè)投資者更加關(guān)注企業(yè)的稅收，如若能夠少繳稅或者不繳稅，對于投資者往往是一塊很大的利益。
所以，有些投資者為了少繳稅款，往往隱匿收入或者人為增加成本費(fèi)用。
1.2會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)總體偏低。
會計(jì)人員是會計(jì)信息的“加工者”，其個(gè)人知識水平、職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定著會計(jì)信息質(zhì)量的高低。
在財(cái)務(wù)工作中，充滿著很多的職業(yè)判斷，并依據(jù)相應(yīng)的假設(shè)、判斷和估計(jì)。
針對同一業(yè)務(wù)，不同的人根據(jù)自身知識經(jīng)驗(yàn)也可能選擇不同的會計(jì)處理方式，使會計(jì)信息產(chǎn)生差異。
倘若，某些財(cái)務(wù)人員的知識能力等不足，在做出職業(yè)判斷時(shí)就可能產(chǎn)生較大偏差甚至是導(dǎo)致錯(cuò)誤，這樣就會嚴(yán)重降低其所提供的會計(jì)信息的可靠性。
二十一世紀(jì)的社會，是人才的社會，優(yōu)秀人才作為稀缺資源，受到企業(yè)的廣泛追逐。
加之，中小企業(yè)往往實(shí)力不足，挑戰(zhàn)較小，不能提供足夠有吸引力的薪資、平臺，從而致使優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員往往流向大企業(yè)，使得中小企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量也深受影響。
1.3內(nèi)部控制制度不健全。
我國至今還未有針對中小企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)法律、法規(guī)文件的頒布，加之，中小企業(yè)規(guī)模較小，內(nèi)部管理層次及組織架構(gòu)不健全。
權(quán)利往往集中于某一個(gè)人抑或是一個(gè)家族手中，即便相應(yīng)的職能部門存在，屈于上層權(quán)利集中，有時(shí)候就形同虛設(shè)。
內(nèi)部控制中存在的問題在內(nèi)部會計(jì)控制中尤為明顯。
實(shí)際上也就沒有做到不相容職位相分離，從而給企業(yè)徇私作弊、提供虛假會計(jì)信息帶來了一系列的契機(jī)。
1.4外部審計(jì)存在獨(dú)立性不足，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低等問題。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，越來越多的需要第三方中介提供鑒證服務(wù)。
會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)、審計(jì)時(shí)的工作環(huán)境、以后的客戶關(guān)系維系主要依賴于被審計(jì)單位。
所以，中小企業(yè)與外部審計(jì)單位間存在著直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
并且在審計(jì)收費(fèi)的支付方面，往往存在預(yù)付定金，出具報(bào)告以后或者來年再支付尾款的現(xiàn)象。
由于被審計(jì)單位在審計(jì)契約中的優(yōu)勢地位，當(dāng)會計(jì)事務(wù)所為被審計(jì)單位出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見時(shí)，迫于被審計(jì)單位施加的以拒絕支付審計(jì)費(fèi)用、解除業(yè)務(wù)關(guān)系、更換會計(jì)師事務(wù)所等壓力，進(jìn)而影響審計(jì)工作質(zhì)量。
加之，我國會計(jì)師事務(wù)所門檻較低，幾個(gè)注冊會計(jì)師就可以注冊成立一個(gè)會計(jì)師事務(wù)所。
總體而言，審計(jì)服務(wù)市場供過于求。
由于職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)能力等原因，一些小型事務(wù)所只能審計(jì)中小企業(yè)，注冊會計(jì)師因害怕由于其出具不利于被審計(jì)單位的審計(jì)意見，而與被審單位發(fā)生矛盾而失去審計(jì)收費(fèi)，有可能屈從于外界的壓力而放棄獨(dú)立性原則。
另外，較低的審計(jì)收費(fèi)，也會降低會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量變，使得被審計(jì)單位的會計(jì)信息可信度降低。
1.5融資難等問題增加了企業(yè)會計(jì)信息造假的可能性。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展過程的瓶頸問題，我國中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式單一，資金需求量大。
相比國有大中型企業(yè)，中小企業(yè)的融資來源主要依靠內(nèi)源籌資和盈余積累，外部融資比例相對很小。
另外，出于信息不對稱、逆向選擇等風(fēng)險(xiǎn)考慮，銀行等金融機(jī)構(gòu)對中小企業(yè)的貸款審批相對于以國有企業(yè)為主的大企業(yè)要更加的嚴(yán)格謹(jǐn)慎。
加之，中小企業(yè)償債能力較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，使得中小企業(yè)的融資能力較弱。
然而有些中小企業(yè)需要發(fā)展又有非常強(qiáng)烈的融資需要，為了更多、更快的取得借款，中小企業(yè)在向銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資時(shí)往往粉飾自己的財(cái)務(wù)報(bào)表，不完整披露所擁有各項(xiàng)資產(chǎn)(抵押物)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
1.6信息需求不足。
國有大中型企業(yè)，上市公司等公眾企業(yè)，有著廣泛的利益相關(guān)者，一舉一動(dòng)都受到社會各界的關(guān)注，會計(jì)信息質(zhì)量更是成為外界關(guān)注的重點(diǎn)。
相反，外界對中小企業(yè)的關(guān)注度較小，即便中小企業(yè)提供虛假會計(jì)信息，外界也不會或者很難發(fā)現(xiàn)，從某種程度上就增加了中小企業(yè)提供不實(shí)會計(jì)信息的信心。
2.1健全會計(jì)法律法規(guī)體系。
企業(yè)制度內(nèi)部會計(jì)制度應(yīng)以相關(guān)的基本法律法規(guī)為基礎(chǔ)，比照自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)的建設(shè)工作。
同時(shí)，對不同的崗位對應(yīng)不同的任務(wù)應(yīng)該做出明確分工，并嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意更改。
2.2提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國財(cái)務(wù)人員數(shù)量一千多萬名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場需求數(shù)量，然而在高級財(cái)務(wù)人員方面，市場上又是急缺的。
因此，要提高會計(jì)從業(yè)人員的門檻，即加大會計(jì)從業(yè)考試難度、提高學(xué)歷要求等。
另外，會計(jì)從業(yè)人員不良的職業(yè)道德、薄弱的法律意識也是促使其進(jìn)行會計(jì)造假，導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量低下的關(guān)鍵因素。
會計(jì)行業(yè)協(xié)會、公司相關(guān)部門應(yīng)該首先注重對從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)方面進(jìn)行培養(yǎng)教育，并加大宣傳法律力度，提升從業(yè)人員法制意識。
另外可定期對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對于業(yè)務(wù)能力不過關(guān)的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行績效考核。
必要時(shí)可以解除聘用，增加會計(jì)人員的危機(jī)意識。
2.3加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)。
加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，首先就要完善企業(yè)組織形式，健全職能部門，盡量做到不兼容職務(wù)相分離。
其次，避免任人唯親的用人方法，選擇真正有能力并且真正適合企業(yè)的人員任職。
同時(shí)要建立專門的財(cái)務(wù)制度并配備專門的財(cái)務(wù)人員，對于企業(yè)的內(nèi)部控制建設(shè)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。
建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和有效控制。
2.4加強(qiáng)對會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)管，完善事務(wù)所內(nèi)部復(fù)核，提升審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量。
注冊會計(jì)師協(xié)會應(yīng)該注重監(jiān)控各會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。
會計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量內(nèi)部復(fù)核。
嚴(yán)抓會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量，保持審計(jì)獨(dú)立性，不能讓會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)流于形式，對于中小企業(yè)可能存在的相關(guān)問題應(yīng)該保持警惕，并且重點(diǎn)關(guān)注。
同時(shí)，注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，對于存在較大風(fēng)險(xiǎn)的科目應(yīng)該籌集較多的審計(jì)力量，必要時(shí)解除業(yè)務(wù)關(guān)系。
2.5提高銀行等金融機(jī)構(gòu)對中小企業(yè)的信貸支持。
建立健全完善的企業(yè)信用評級機(jī)制，對中小企業(yè)的信用進(jìn)行評級和分類。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十八
由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)涵蓋了更多的內(nèi)容。個(gè)性化設(shè)計(jì)過程中既要注重環(huán)境生活方面的質(zhì)量，還應(yīng)該在設(shè)計(jì)當(dāng)中反映藝術(shù)特色。在個(gè)性化設(shè)計(jì)中添加環(huán)保理念，并且要求設(shè)計(jì)工作當(dāng)中還應(yīng)該注重作品和環(huán)境二者的和諧，必須要充分滿足住戶的需要。由于住戶工作性質(zhì)不一樣，每個(gè)人習(xí)慣也不一樣。所以，環(huán)境空間應(yīng)用作用也存在著較大的差異。也就是空間一樣，也會由于設(shè)計(jì)風(fēng)格不一樣，導(dǎo)致其應(yīng)用作用也不一樣。所以，我們一定要不斷強(qiáng)化空間的使用功能，同時(shí)還要注意環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的個(gè)性化表達(dá)。
環(huán)境藝術(shù)在實(shí)施個(gè)性化設(shè)計(jì)的過程中，要求必須要具體體現(xiàn)出客觀世界當(dāng)中存在的全部事物的解釋。在個(gè)性化設(shè)計(jì)反映抽象認(rèn)知流程的時(shí)候，應(yīng)該在特殊環(huán)境中對于自然界客觀規(guī)則實(shí)施掌控，設(shè)計(jì)人員應(yīng)該制定設(shè)計(jì)計(jì)劃，不可以過于追求體現(xiàn)浪漫主義。針對設(shè)計(jì)人員來講，可以在多個(gè)設(shè)計(jì)計(jì)劃當(dāng)中挑選出最優(yōu)秀的一個(gè)，必須要熟悉多種藝術(shù)方式，在展示設(shè)計(jì)風(fēng)格的`前提下，使人們的多種需求得到有效的滿足。同時(shí)還要在設(shè)計(jì)中融入文化設(shè)計(jì)的元素，讓人們能夠最大限度了解自然以及其他地域人們生活習(xí)慣和風(fēng)俗。除此之外，由于受到部分客觀因素帶來的影響，要求設(shè)計(jì)人員在工作過程中不斷創(chuàng)新，使環(huán)境藝術(shù)個(gè)性化設(shè)計(jì)得到合理的表達(dá)。
3.3科學(xué)和藝術(shù)結(jié)合。
個(gè)性化設(shè)計(jì)工作的核心就是外部環(huán)境與人們生活環(huán)境二者之間的和諧統(tǒng)一，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)這項(xiàng)工作作為一種注重科學(xué)與藝術(shù)相結(jié)合的工作。其涵蓋豐富的內(nèi)容，甚至每一件藝術(shù)品擺放的具體位置都必須要經(jīng)過設(shè)計(jì)人員的深思熟慮。所以說，高水平的設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)過程中，一定要尊重住戶的想法，采取有效的方式對其進(jìn)行藝術(shù)處理。另外，在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的時(shí)候，必須要尊重自然環(huán)境，始終堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念。由于生活當(dāng)中人們對于自然資源沒有合理保護(hù)，這一行為導(dǎo)致生活環(huán)境不斷惡化，人類生存環(huán)境越來越差，所以，一定要加強(qiáng)環(huán)保意識，減少對環(huán)境的破壞。
4結(jié)束語。
本文通過對環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中其個(gè)性化的進(jìn)一步解析，使我們了解到環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中想要凸顯個(gè)性化，要求設(shè)計(jì)人員在個(gè)性化設(shè)計(jì)的時(shí)候不可以過于追求突出個(gè)性，必須要重視作品和環(huán)境之間的和諧統(tǒng)一性。一定要基于優(yōu)化環(huán)境這一根本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，使人們對于個(gè)性化方面的需求得到有效的滿足。只有這樣才能在保證環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)其個(gè)性化設(shè)計(jì)。因此，希望通過本文的闡述，能夠給環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中個(gè)性化體現(xiàn)方面提供一定的參考和幫助。
參考文獻(xiàn)。
會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十九
企業(yè)披露環(huán)境會計(jì)信息,是多種因素共同影響與作用的.結(jié)果.在進(jìn)行披露時(shí),應(yīng)與財(cái)務(wù)會計(jì)信息分開進(jìn)行,并界定基本環(huán)境信息與特殊環(huán)境信息所包含的內(nèi)容.具體披露方式,可視基本環(huán)境信息和特殊環(huán)境信息而定.對于前者,宜采用通用的會計(jì)報(bào)表模式,而對于后者,則可使用專用的會計(jì)報(bào)告模式.
作者：李連華丁庭選作者單位：李連華(五邑大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理系,廣東,江門,529020)。
丁庭選(河南財(cái)經(jīng)學(xué)院,會計(jì)學(xué)系,河南,鄭州,450002)。
刊名：經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯pkucssci英文刊名：economicsurvey年，卷(期)：2001“”(1)分類號：f23關(guān)鍵詞：環(huán)境會計(jì)信息披露內(nèi)容披露方式
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17259401.html】
