寫心得體會可以幫助我們將學到的東西更好地內化為自己的經驗和智慧。寫心得體會時，可以結合自己的實際經驗和感悟，做到言之有物、觸類旁通。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。通過閱讀這些范文，可以幫助我們更好地了解心得體會的寫作特點和方法，同時也可以拓寬我們的思路，啟發(fā)我們對某個問題的思考。希望大家可以從中受益，并能夠運用到自己的學習和工作生活中。讓我們一起來看看吧，相信一定會有收獲的。
全面從嚴管理心得體會篇一
10月31日，我院召開全面從嚴管理動員大會，我部全體職工積極參會，并第一時間在部門內部學習總結。11月8日，根據本部門職責范圍，結合內部管理年整改情況，制訂本部門實施方案，現將個人自查及開展此次活動心得體會匯以如下：
一、自查存在的主要問題。
1.“不清”“不透”的問題。
政治理論學習不深入。雖然我在盟省委組織的紀念中共中央“五一口號”發(fā)布xx周年網絡知識競賽及全局組織的科級干部德廉測試中都取得不錯的成績，平時也微信關注大眾網、文明山東網、省紀委監(jiān)委網等網站信息，但是仍存在貫徹落實流于形式，理論學習不夠深入的情況，不能將國家及省戰(zhàn)略理論與實際工作緊密結合。
2.“不愿”“不能”的'問題。
積極主動能力需加強。不主動想事、積極謀事、努力成事，對實體反映的問題，缺少前瞻性。工作中遇到職責范圍不明晰的問題，存在推諉現象。遇見新生事務時，研究調研力度不夠大，報告片面不具體。
3.“不敢”“不精”的問題。
4.“不實”“不忠”的問題。
管理職能發(fā)揮不充分。項目實地調研少，僅從合同管理、付款管理管項目，沒有全方位參與項目管理。項目管理辦法與項目運行情況結合不充分，資質申辦與資料匯交結合不充分，職能部門作用發(fā)揮不充分。
5.“不硬”“不快”的問題。
工作效率質量需提高。工作中沒有發(fā)揮好“幫傳帶”的作用，對部門人員的培養(yǎng)力度不夠，分配的工作后續(xù)監(jiān)督不到位。遇到多項任務重合的情況時，分配時間不夠合理，院志編寫存在延誤情況。
6.“不正”“不和”的問題。
管理服務水平需提升。走在前列，以身示范不夠。我部門及本人做為院管理的一個重要環(huán)節(jié)，平時工作中我也加強了制度流程的解釋工作，但是對屢次咨詢同一問題的業(yè)務人員出現了不耐煩的情緒。
二、下一步整改方案。
1.加強內部溝通學習，合理設置崗位分工。
按照部門職責和工作流程制定《崗位職責說明書》，讓每名職工了解各自的崗位職責和工作標準，嚴格工作紀律，按工作標準辦事。本部門崗位設置ab角，在鍛煉職工的同時，提高辦事效率和服務質量。
2.以審計檢查為契機，切實加強細節(jié)管理。
今年內外部審計檢查較多，從審計檢查結果來看，都不同程度存在一定的管理問題，要堅持問題導向，把問題關進制度的籠子，進一步細化管理流程。
3.加強自身業(yè)務學習，努力提升綜合素質。
除了查看相關專業(yè)書籍外，應多走出去學習，學習新理論、新方法，不斷用法制思維強化自己，以務實的心態(tài)、敬業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
通過本次院里開展的“加強全面從嚴管理切實提高發(fā)展質量”活動，我對照12不進行全面自查，發(fā)現自己平時工作中的不足，認識到理論學習的重要性，政治站位和政治覺悟有所提高，“四個意識”有所加強。
認識到內部管理工作中制度的重要性，要加強對現有規(guī)章制度的梳理與完善，保證制度的時效性、引領性和規(guī)范性，推動我院管理制度化、規(guī)范化、科學化，從制度層面堵塞漏洞，防范風險。
今后，我將針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格按照院黨委的要求，列出學習計劃，加強流程管理，完善制度約束，切實提高我院發(fā)展質量。
全面從嚴管理心得體會篇二
自我院開展從嚴管理活動以來，各中心、實體都在努力踐行，認真學習領悟從嚴管理的意義和常院長的講話精神，積極深化兩種認識、修改一批制度、解決一批問題，效果初顯，現將個人學習心得總結如下：
個人認為，常院長的講話重點在于轉變思想(深化兩種認識)和解決一批問題，是針對目前我院出現的問題對癥下藥，也是迫切需要解決的問題。前者是基石，后者是目的，只有先理順了思路、認識，才能解決一批問題。在十二個“不”中，大概分為三個方面：一是政治學習方面理解不夠、吃不透精神;二是業(yè)務能力方面，學習不夠、本領不強;三是個人品德修養(yǎng)方面，需要進一步提高，講團結，顧大局。
從嚴管理也是科學管理，是建立現代管理制度的重要環(huán)節(jié)，從嚴管理首先要進一步加強制度建設，只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴管理才有現實基礎。實施科學、有效的管理，嚴格的制度保障、嚴格的履責態(tài)度、嚴格的問責體系，缺一不可，確保制度管用、好用、實用。從嚴管理作為我院今年一項重點工作，強化從嚴管理，切實增強責任心和執(zhí)行力。
從嚴管理關鍵在執(zhí)行。能將全院的工作部署和安排上傳下達，貫徹到位，要將“有崗必有責，上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中;另外，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產經營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事。如果管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會實現有質量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。
從嚴管理還要嚴格責任追究。制度建立、責任明確后，一旦出了問題，就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責、一崗雙責”的要求，實施問責。無論領導干部還是廣大員工，都要破除僥幸心理，防范風險，守住底線，既要懂法，清楚底線在哪里，又不能心存僥幸，認為走走“捷徑”沒關系。制度一旦確立，就要納入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因時、因事搞變通打折扣，堅決抵制執(zhí)行中“松、軟、拖”現象。要改變“高高舉起，輕輕放下”的現象，哪個領域出了問題，必須有人擔責、有人受處分，有的問題還要終生追責。
說到知行合一，但從“知”到“行”何其難。從嚴管理，加強執(zhí)行力，必須靠領導干部以身作則帶出來，以好的狀態(tài)干出來。有的時候，問題出在下面，根子卻在上面?！案易ド乒堋边@句話，說起容易，做好卻難，貴在力行，重在履責。只有單位中層干部履職擔當，以上率下，做到敢管、會管、善管，才能真正做到模范帶頭作用，嚴格落實崗位責任制，不當老好人和活菩薩，敢于批評和抵制錯誤行為，真正帶出素質過硬、執(zhí)行力強的隊伍。
全面從嚴管理心得體會篇三
接到通知，要求每一名職工都寫一個“從嚴管理，從我做起”的心得體會，感覺到非常的莫名其妙!我是一個還有兩個月就要退休的人了，而且我是一個沒有一官半職、沒有任何權利的普通工程技術人員。這個“從嚴管理從我做起”，對我來說，似乎有些小題大做了。
從嚴管理，從我做起，不是應該從當領導的以身作則、一馬當先地首先做起嗎?!
我們老百姓的這個心得體會寫了、交上去了，由誰來檢查、誰來保管、誰來監(jiān)督實施呢?當然，這也許是一層一層地交到各級領導手中，由各級領導來監(jiān)督實施的。從嚴管理，豈不就是要領導管理群眾嗎?這似乎是自古以來的、天經地義的不變法則。那么，“從嚴管理從我做起”的這個要求，顯而易見的，是百姓做了保證交給領導、由領導來審核來監(jiān)督執(zhí)行的了。
只不過，各級領導是不是也應該有“從嚴管理從我做起”的心得體會呢?各級領導的這個“從我做起”的感悟，由誰來審核由誰來監(jiān)督呢?更上一級的領導?!
寫出來的心得體會，都還是紙面上的東西。真正能不能做到，關鍵就在于監(jiān)督執(zhí)行了。紙面上的冠冕堂皇的話語，估計越是當領導的越能說得頭頭是道，因為這是能當上領導的一個最基本的要求?；叵胍幌?，哪一個犯了事的領導，當初在臺上不是把各種大道理各種先進理論先進思想說得天花亂墜的呢?想當年，大貪官王寶森，還曾是北京市反腐敗領導小組組長，還兼任臨時第七屆國際反貪大會副主席，還在那國際反貪大會上作反腐報告的呢!
所以，我以為，各單位一級一級的領導，在寫了這個《從嚴管理從我做起》的心得體會以后，不妨張榜公布出來，貼到你的下屬你的百姓都能看到的地方，讓各級群眾都能看到，都能監(jiān)督你的一言一行。再設立一個舉報信箱、可錄音的舉報電話什么的，定期地把群眾針對領導的這個心得體會所進行的監(jiān)督舉報及時地公布出來。如果一個單位的領導有這樣的魄力，那么絕對不會貶低領導的威嚴，只能提高領導的威信。敢于讓群眾監(jiān)督的領導，一定會是群眾心目中的好領導，也一定能把一個單位領導好的。因為，老百姓服你!
只不過，一個領導是不是好領導，從目前的事實來看，并不是群眾說好就行了的。只有上級領導眼中的好下屬，才是一個下屬單位的好領導，才能繼續(xù)進步，才能更上一層樓!
全面從嚴管理心得體會篇四
為深入貫徹重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
全面從嚴管理心得體會篇五
全面從嚴治黨是習近平總書記提出的一種治理方式，也是我們黨當前和今后一個時期的中心工作。全面從嚴治黨是以習近平同志為核心的中國共產黨中央委員會的重要決策，是黨內政治生活正?；谋厝唤Y果，是我們黨一次重大的自我革命，要求我們全黨同志必須按照全面從嚴的標準嚴格要求自己，在全黨范圍內樹立全面從嚴的思想，推進全面從嚴的治黨，實現全面從嚴的目標。我在工作中深受全面從嚴治黨的啟示和教育，敬請聽我談一談全面從嚴的心得體會。
一、全面從嚴是我們黨內部的正確自我革命。
上個世紀80年代，我們黨曾經有過一次重大的自我革命，而今天，全面從嚴治黨再次呈現自我革命的面貌。當前國內外形勢復雜多變，全面從嚴治黨已經成為應對各種風險挑戰(zhàn)、確保中國特色社會主義健康發(fā)展的重要保障。我們必須在思想上轉變觀念，以全新的姿態(tài)迎接全面從嚴的挑戰(zhàn)，從思想、行動兩個層面全面深化黨的自我革命，更好地推進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。
二、全面從嚴是對黨員工作和思想精神面貌的一次大洗禮。
全面從嚴治黨需要我們按照全面從嚴的標準從嚴要求自己，認真貫徹習近平總書記的系列重要講話，堅決拒絕貪腐腐敗、政治投機等不正之風。要提高黨員素質，以清正廉潔的政治品質做好本職工作，全面推進黨的思想教育和精神文明建設，樹立健康向上的工作作風，做一名擁有高尚思想境界和執(zhí)行力、有靈魂的好干部。這是全面從嚴治黨的根本路徑，也是我們黨建設的不斷深入。全面從嚴治黨并不僅僅是講究執(zhí)行力，更是要求黨員真正信仰和忠誠于中國共產黨，把對黨的忠誠、黨的理論認知、黨的精神面貌、黨的作風等方面都提高到一個新的層次。
全面從嚴治黨需要我們大力加強制度建設和作風建設，著力打造執(zhí)紀審查和監(jiān)察調查體系，建設黨風廉政建設和反腐敗工作制度。要樹立正確的權力觀念，壓縮權力邊界和劃定權力范圍，進一步壓實管理責任，夯實制度基礎，建立起切實可行的全面從嚴治黨體系，嚴格制度的執(zhí)行，增強制度約束的力量。同時，提高對黨員的管理力度，著重扶持有強烈責任心、能吃苦耐勞、作風過硬的先進模范黨員，引導廣大黨員時刻把自己擺進全局、擺到全黨和人民需要東西的最后一位，營造良好的工作氛圍。
全面從嚴要按照黨的中心工作深入開展各項工作，強化黨的威信、宣傳黨的主張、擴大黨組織工作、改進作風、加強基層組織建設、深入推進行風澡堂爭創(chuàng)、開展教育培訓等，不斷全面提高黨員的綜合素質，提高執(zhí)行力和保證黨的工作有力開展。要始終保持全面從嚴治黨的高壓態(tài)勢，加強監(jiān)督管理，完善各項工作制度，深入推進黨風廉政建設，積極挖掘一批有發(fā)展?jié)摿皖I能力的優(yōu)秀年輕干部，激勵廣大黨員干部圍繞黨的中心工作展開工作，真正做到“一以貫之，全面從嚴”。
五、全面從嚴要不斷增強全黨意識和使命感。
全面從嚴要不斷增強全黨意識和使命感，加強黨員教育，營造良好的政治生態(tài)。要不斷把意識形態(tài)工作擺到更加突出的位置，用黨的最新理論去引領全黨不斷前行，建立健全黨員教育體系，發(fā)揚自我批評精神，清除官僚主義、品德不端、亂作為等不正之風，提高黨員的思想覺悟、工作能力和業(yè)績質量。全面從嚴治黨的實踐是永遠不能停止的，全黨同志要深入領會習近平總書記系列重要講話精神和全面從嚴治黨的要求，做到“手中有紀律，心中有規(guī)矩”，把全面從嚴治黨落實到工作行動中去。
總之，全面從嚴治黨正是我們黨自我革命的一場洗禮，是我們黨對自身問題的自我清查，也是我們黨內部積極進取的一種表現。黨員不僅要認識到全面和嚴的重要性，更要落實到自己的工作和日常生活中，從小處做起、從身邊做起，樹立健康向上的工作作風，接受各種挑戰(zhàn)，真正做到全面從嚴。
全面從嚴管理心得體會篇六
從嚴管理年活動開展以來，通過學習和踐行，我更加清醒地認識到從嚴管理對于企業(yè)管理的重要性。下面根據最近活動開展的情況，結合個人實際總結的學習心得與體會：
4月2日上午，中國石化召開視頻會議，為深入貫徹落實重要講話精神，深刻吸取“11·22”事故教訓，促進管理水平、領導干部和員工隊伍素質全面提升，集團公司在全系統(tǒng)全面開展從嚴管理年活動，痛下決心、舉一反三、從嚴要求、從嚴管理，以前所未有的力度全面提升管理水平。5月13日下午，第一采油廠召開全面開展從嚴管理年活動動員部署大會，這標志著我廠正式啟動從嚴管理年活動。
深入分析“11.22”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員工責任心不強，管理不嚴的結果。而責任心的缺失，是導致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心，是做好工作的前提，是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任，有了責任就會讓我們增強愛崗敬業(yè)的進取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當的責任，一種推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己，只有嚴格要求自己，自覺遵守制度，增強責任心，提升各方面能力素質，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴管理的各項要求。從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責，對自己負責，從嚴管理先要從嚴律己。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為石油人，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到領導所設定的目標才更有意義，克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強?？傊?，我們每位同志都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。
我對執(zhí)行力理解是按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項任務。
標準化建設是企業(yè)為了保證與提高產品質量，實現總的質量目標而規(guī)定的各方面經營管理活動、管理業(yè)務的具體標準。油田作為一個企業(yè)能不能在市場競爭當中取勝，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)的標準化工作能不能在市場競爭當中發(fā)揮作用，這決定標準化在企業(yè)中的地位和存在價值。標準化建設是提高工作質量和工作效率的重要途徑，是提升干部自身素質的有力舉措。推行標準化建設是加強企業(yè)安全生產的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作;是提高企業(yè)綜合素質的一項基本建設工程，是落實企業(yè)主體責任、建立安全生產長效機制的根本途徑;是保護和發(fā)展先進生產力，促進企業(yè)乃至整個國民經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的基本條件;無論是當前和今后，開展標準化建設工作對企業(yè)和全社會來說，都有著十分重要的意義。
針對本人存在的一些問題，結合從嚴管理年活動的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強薄弱環(huán)節(jié)的學習、熟悉和掌握“十一項“從嚴管理工作內容的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到從嚴管理活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為河南油田的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
全面從嚴管理心得體會篇七
全面從嚴治黨是以習近平同志為核心的黨中央堅持并推進的一項重大決策，也是我們黨的建設的根本要求。全面從嚴治黨要求全黨所有黨員必須嚴格遵守黨的紀律，嚴肅黨內政治生活，健全黨內監(jiān)督機制，加強黨風廉政建設，一方面保持清正廉潔的黨風政風，另一方面，全力推進黨的建設新的偉大工程。通過一段時間的探索和實踐，我對全面從嚴治黨有了一些體會和感悟。
首先，全面從嚴治黨是加強黨的組織建設的有效途徑。從組織建設的角度來看，全面從嚴治黨倡導黨的各級組織嚴格執(zhí)行黨的紀律，健全黨內制度，加強組織體系建設，確保黨內事務的科學決策和正常運行。全面從嚴治黨從根本上解決了黨內存在的不嚴不實問題，使黨的組織建設更加健全，更加規(guī)范。
其次，全面從嚴治黨是促進黨員干部作風建設的重要手段。在全面從嚴治黨的要求下，黨員干部不能再有任性、蠻橫、任意妄為的行為，必須嚴格遵守黨的紀律、執(zhí)行黨中央的決策部署。這既有利于提高黨員干部的黨紀觀念和紀律意識，也有利于規(guī)范和規(guī)范黨員干部的言行舉止，樹立了良好的黨風和政風。
再次，全面從嚴治黨有助于提高黨內監(jiān)督的效力。只有通過全面從嚴治黨，才能實現黨的紀檢監(jiān)察機關對黨員干部的全方位、全過程監(jiān)督，從而有效地防止和懲治一些黨員干部的不正之風和不良行為。同時，全面從嚴治黨加強了黨的紀檢監(jiān)察機關的組織建設和隊伍建設，提高了紀檢監(jiān)察工作的科學性、合理性和規(guī)范性。
最后，全面從嚴治黨對于建設廉潔政府，反腐敗、懲治腐敗起到了重要作用。通過加強黨風廉政建設，建立健全反腐敗體系，我們將能夠有效地防止和懲治腐敗現象，推動全面從嚴治黨。全面從嚴治黨與全面推進依法治國和全面從嚴治軍聯(lián)系緊密，共同構建起中國特色社會主義法治體系。
全面從嚴治黨是黨的建設的重大決策，它深刻影響著黨和國家的發(fā)展。通過一段時間的實踐，我深刻領悟到，全面從嚴治黨必須毫不動搖堅持黨的領導，加強黨的建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定不移地推進黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作。只有這樣，我們才能在全面從嚴治黨的進程中，不斷改進和完善，確保黨的事業(yè)始終在正確的軌道上前進。在今后的工作中，我將深入學習和貫徹全面從嚴治黨的各項要求，積極參與黨內生活和黨務活動，始終保持良好的黨性修養(yǎng)和政治覺悟。
全面從嚴管理心得體會篇八
意識形態(tài)屬于哲學范疇，其建設不僅包括政治思想建設，同時也包括對人們健康良好工作、生活、學習等各方面的教育及引導。如果說前者是從嚴治黨及反腐敗的速效救心丸，那后者就是養(yǎng)生調理，強身健體，增強免疫，從根本上調理出“不易腐”的思想精神，戰(zhàn)心為上。
作為紀檢監(jiān)察辦公室的一名成員，我認真閱讀了《監(jiān)察法》、“中國共產黨第十九次全國代表大會關于十八屆中央紀律檢查委員會工作報告的決議”(以下“紀委工作報告決議”)、“趙樂際在十九屆中央紀委常委會第一次會議上強調，深入學習貫徹黨的十九大精神，忠誠履行黨中央賦予的重大政治責任”(以下“趙樂際講話”)等文件，感慨頗深。
我們要時刻保持警惕，發(fā)現問題，不能輕視任何一個會帶來惡果的問題，既要勇斗兇猛老虎，又要眼觀無孔不入的蒼蠅，不能放過任何一只心懷叵測的“蒼蠅”“老虎”，防微杜漸。惡雖小，不積跬步，無以至千里。我們要心中有原則，手中握正義，敢于直面問題，敢于刮骨療毒，消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒。群眾的眼睛是雪亮的，得道者多助，失道者寡助，這樣的黨，才能團結群眾，增強其政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，才能確保其擁抱旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。
如同行醫(yī)治病，把脈腐敗滋生的體質與環(huán)境，對癥下藥，長期調理。如何將權力欲望、物質欲望等易滋生腐敗的細胞轉化為對美好生活、精神生活的渴望與求知欲，加強社會主義新時代的精神文明建設，注重對下一代正確思想的培養(yǎng)等都是形成“不想腐”思想和大環(huán)境的重要課題。大到國家對思想道德、教育科學文化的建設，深化文明城市、村鎮(zhèn)創(chuàng)建，小到公司文化建設，深化文明單位、家庭創(chuàng)建。具體到個人，我們應按照新時代的要求，法治德治相結合，注重普法所照見的每個角落，以更高的道德標準對待社會、對待工作、對待家人、對待自己，培養(yǎng)增加自身修養(yǎng)的愛好，比如讀書、旅游、寫作、烹飪、欣賞演奏表演、藝術展覽等，解放思想，不拘泥于對物質的追求，同時以有意義的事情豐富生活，不負光陰。用心營造“不想腐”的人生。
全面從嚴治黨絕非虛言空談，央行青年的一言一行都是在為其實現而行動。從金融反腐工作中具體的要求，到政治思想學習，再到生活的方方面面……我們都要努力創(chuàng)新形式、注重實效，將全面從嚴治黨有血有肉、接地氣、有溫度地根植于心中，全面推動建立“不能腐、不敢腐、不想腐”的社會主義新時代風尚。
全面從嚴管理心得體會篇九
遙想當年走出校門，每一名地質技術人員都懷揣著地質報國的夢想，氣宇軒昂的奔赴地質勘查第一線。在工作崗位上的多少個日日夜夜，我們都風餐露宿，不懼艱辛，每當看到哪怕一點點微小的收獲，我們也都歡欣雀躍和驕傲自豪，隨著我們偉大的祖國邁入新時代，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我們普通的地勘技術人員對地勘事業(yè)的發(fā)展有個更高的期盼。“從嚴管理”是我院實現“鑄夢山水、地質報國”核心理念的重大舉措，對促進我院地勘事業(yè)發(fā)展意義重大，也正體現了我們廣大地勘技術人員對事業(yè)更好發(fā)展無限期盼的強烈內心訴求。通過對我院“從嚴管理”精神的學習和領會，主要由以下幾個方面的心得體會。
制度是管理的先行保障?！皬膰拦芾怼笔紫纫M一步加強制度建設，完善的管理制度體系是從嚴管理才有現實基礎。嚴格的制度保障、嚴格的履責態(tài)度、嚴格的問責體系，缺一不可。多年的事業(yè)單位的舊發(fā)展模式在我們復雜野外勘查工作過程中逐漸顯示出了其存在的些許制度弊端，我院實施從嚴管理方案中首先明確提出了要盡快解決制度上下不銜接、流程化不細、可操作性不強等問題、確保制度管用、好用、實用，也正是抓住了制度管理這個先行保障條件。
加強執(zhí)行力的核心就是我們在實際工作中的每個環(huán)節(jié)都按照單位規(guī)章制度辦事，包括管理崗位上的管理人員都按照管理流程、野外地質勘查技術人員按照勘查技術規(guī)范和技術要求開展工作、工勤人員按照工勤操作流程，以及安全人員嚴格按照安全規(guī)范進行作業(yè)。如果我們管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部職工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切事故都可以避免，也必然會推動單位地勘事業(yè)實現有質量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。
“從嚴管理”活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認識到從嚴管理不僅僅是維護單位的利益，還關乎著自身利益。這就必須提高職工的大局意識和個人素質。大局意識在于認知到“從嚴管理”是我們地質勘查事業(yè)新時代的要求，是事業(yè)進一步發(fā)展的必須手段，職工服從大局，實現個人價值;提高職工個人素質，就是要使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理，把單位從嚴管理和職工內心訴求有機結合起來。
我們當前正在開展從嚴管理，從“知”到“行”何其難，我們相信，在院黨委的統(tǒng)籌部署下，每一個地質人都會不辱使命，履職擔當，做到敢管、會管、善管、服管，嚴格落實崗位責任制，不忘初心，積極融入到崇高的地質事業(yè)中去。
全面從嚴管理心得體會篇十
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，全面從嚴治黨成為了我們黨的一項基本任務。作為黨員干部，我們要不斷提高自身素質，增強自身能力，始終保持清正廉潔的政治本色。為此，全面從嚴培訓在近年變得越來越重要。在參與全面從嚴培訓的這段時間里，我深刻體會到了全面從嚴治黨的意義，也對自身的成長有了更深刻的認識。
首先，全面從嚴培訓重在思想教育。培訓內容不僅包括黨的理論知識和方針政策，更重要的是強調對黨員干部思想意識的塑造和教育引導。正如習近平總書記所說：“全面從嚴治黨的核心是管黨治黨從嚴和黨的組織路線教育實踐活動?！蓖ㄟ^針對性強、深入淺出的講座，使我們深入學習黨史、國史、黨章和黨紀，了解黨的各項方針政策，并時刻保持敬畏之心，不斷提高認識。這其中最大的感受就是，無論是黨紀黨規(guī)，還是干，作風，都要求我們黨員干部帶頭遵守，以身作則。只有自身作為先進典型，才能起到好的示范作用。
其次，全面從嚴培訓重在職業(yè)道德的培養(yǎng)與樹立。作為黨員干部，我們承擔著一定的職責和責任。全面從嚴培訓通過觸動我們的內心，提高我們的意識，要求我們在工作中保持高度的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質。在培訓過程中，我深感一個干部的品行對黨和人民是何其重要。我們既要做到在公私分明的情況下廉潔奉公，又要做到權利、權力和利益的清白自律。職業(yè)道德是一個人的內在品質，需要多方位的培養(yǎng)和鍛煉。在這方面，我們除了要一直向往那些全程恪守廉潔奉公的先進典型，還要在平時自身的工作中時刻審視自己的所作所為，注意自己的言行舉止，保持自己的操守，使自己從內而外都充滿正能量。
再次，全面從嚴培訓重在能力提升和素質塑造。黨員干部作為一個國家的公仆，應具備一定的基本素質和才能。這次培訓中，我們學到了很多關于組織管理、決策執(zhí)行、危機處理等方面的知識與技巧。同時也強調了官能思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)。作為一名黨員干部，既要懂得基本的專業(yè)技能，又要具備良好的組織和協(xié)調能力。通過培訓，我認識到一個真正合格的黨員干部必須具備全方位的能力，才能更好地為人民服務，更好地履行黨的宗旨。
最后，全面從嚴培訓重在養(yǎng)成良好的工作風格和生活習慣。在培訓中，我們強調了工作作風的培養(yǎng)和養(yǎng)成，要求我們做到積極主動、認真負責的對待工作。除此之外，也強調了生活習慣和品質的塑造。黨員干部要以身作則，做到言行一致，做到自律自省，做到不濫用職權、不違反法紀、不損害群眾利益。這些都是一個黨員干部必需具備的基本素養(yǎng)。通過培訓，我深刻認識到，良好的工作風格和生活習慣不僅讓我們在工作中更加高效，更重要的是對我們自身的塑造和提高具有重要的意義。
總之，全面從嚴培訓是我們黨在這個時期開展的一項十分重要的工作。通過參與培訓，我深刻認識到全面從嚴治黨的重要性，也對自身的成長有了更深刻的認識。在今后的工作中，我會將全面從嚴培訓的內容和要求貫徹到實際工作中，做到積極主動地履行好自己的職責和義務，為黨和人民做出應有的貢獻。
全面從嚴管理心得體會篇十一
經過此次討論，我認識到從嚴管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。
規(guī)矩，是管理活動的標準?！盁o規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩?首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進行表彰和物質獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。
管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結果。為了實現從嚴管理，避免“將帥無能累死兵”的現象出現，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴管理，提高警覺，規(guī)避風險。擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學習培訓和經驗交流會。通過培訓提高管理者的專業(yè)技能，通過經驗交流會相互學習，將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。
職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認識到安全生產不僅僅是維護企業(yè)的利益，還關乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。
作為一名記錄工，我現在的主要工作是記錄參數，我深知這份工作的重要性，只有詳細準確的記錄各項參數，才能通過參數的變化來分析井下情況，及時發(fā)現問題解決問題，保證安全快速的完成生產任務。同時作為一名見習大學生，平時工作中認真學習專業(yè)知識和現場知識，配合井隊領導的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴格的要求自己，工作中認真負責，按規(guī)章制度辦事，提高自己的安全意識和積累工作經驗。主動地承擔一些管理活動，為井隊的安全生產出一份力，盡一份心。
全面從嚴管理心得體會篇十二
從嚴管理是各個行業(yè)的基本管理技能，從嚴管理可以的到更好的發(fā)展，下面是本站，為大家準備的從嚴管理。
希望大家喜歡!
4月9日上午，在季度工作會議召開的同時，油田對從嚴管理年活動進行專項部署，下發(fā)活動通知及實施方案，全面啟動從嚴管理年活動。
為深刻吸取“11·22”事故教訓，集團公司黨組決定，20xx年在全系統(tǒng)開展從嚴管理年活動。管理局黨委堅決貫徹落實集團公司黨組全面開展從嚴管理年活動的決定，以深刻吸取“11·22”事故和油田“7·25”事故、“5·29”原油質量事故教訓為出發(fā)點，以全面提升安全環(huán)保管理水平為切入點，以加強領導班子和干部隊伍建設、強化“三基”工作、落實崗位責任為重點，開展從嚴管理全員大討論，全面診斷、梳理整改問題，從嚴抓實各項工作，切實提高責任心、執(zhí)行力，讓“制度落地、責任生根”，形成從嚴管理長效機制，全面提升管理水平和核心競爭力，促進油田更有質量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。
根據《勝利油田全面開展從嚴管理年活動實施方案》，從嚴管理年活動分四個階段進行。第一階段(4月至5月)，為組織開展從嚴管理全員大討論，統(tǒng)一思想、提高認識階段。第二階段(6月至7月)，為全面診斷、梳理和分析問題階段。第三階段(8月至10月)，為整改落實、解決問題階段。第四階段(11月至12月)總結評價階段。
活動確定了四項基本原則：一是整體部署，協(xié)同推進;二是系統(tǒng)分析，有的放矢;三是目標明確，講求實效;四是重在落實，從嚴考核。為保證活動的順利開展，油田成立了主要領導任組長的領導小組，設立了活動辦公室，下設綜合運行組、hse運行組、質量運行組、宣傳報道組、督導檢查組等不同小組。
此次活動的主要內容有五項：一是深刻汲取事故教訓，強化qhse管理;二是抓好教育實踐活動問題整改，促進領導干部轉作風提能力強素質;三是嚴抓勞動紀律和崗位責任制的落實，增強員工責任心和執(zhí)行力;四是強化“三基”工作，促進基礎管理水平再提升;五是建立完善最嚴格的制度體系，加大考核追責和懲處力度。
實施方案中也對各單位如何開展好活動提出明確要求，要求油田上下要提高認識，統(tǒng)一思想，全員參與，上下結合，加強宣傳引導，積極營造氛圍，加強監(jiān)督檢查，提高活動實效，以提高質量效益為落腳點，建立從嚴管理的長效機制。
“從嚴管理年”大討論活動的開展，使我深刻的認識到了從嚴管理的重要性。從嚴管理是安全生產的保障，關乎著廣大職工的切身利益，要在工作中切實做到從嚴管理。經過此次討論，我認識到從嚴管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。
規(guī)矩，是管理活動的標準?！盁o規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩?首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進行表彰和物質獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。
管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結果。為了實現從嚴管理，避免“將帥無能累死兵”的現象出現，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴管理，提高警覺，規(guī)避風險。擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學習培訓和經驗交流會。通過培訓提高管理者的專業(yè)技能，通過經驗交流會相互學習，將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。
職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認識到安全生產不僅僅是維護企業(yè)的利益，還關乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。
作為一名記錄工，我現在的主要工作是記錄參數，我深知這份工作的重要性，只有詳細準確的記錄各項參數，才能通過參數的變化來分析井下情況，及時發(fā)現問題解決問題，保證安全快速的完成生產任務。同時作為一名見習大學生，平時工作中認真學習專業(yè)知識和現場知識，配合井隊領導的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴格的要求自己，工作中認真負責，按。
規(guī)章制度。
辦事，提高自己的安全意識和積累工作經驗。主動地承擔一些管理活動，為井隊的安全生產出一份力，盡一份心。
“從嚴管理年”大討論活動的開展，使我深刻的認識到了從嚴管理的重要性。從嚴管理是安全生產的保障，關乎著廣大職工的切身利益，要在工作中切實做到從嚴管理。經過此次討論，我認識到從嚴管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。
規(guī)矩，是管理活動的標準?！盁o規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩?首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進行表彰和物質獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。
管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結果。為了實現從嚴管理，避免“將帥無能累死兵”的現象出現，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴管理，提高警覺，規(guī)避風險。擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學習培訓和經驗交流會。通過培訓提高管理者的專業(yè)技能，通過經驗交流會相互學習，將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。
職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認識到安全生產不僅僅是維護企業(yè)的利益，還關乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。
作為一名記錄工，我現在的主要工作是記錄參數，我深知這份工作的重要性，只有詳細準確的記錄各項參數，才能通過參數的變化來分析井下情況，及時發(fā)現問題解決問題，保證安全快速的完成生產任務。同時作為一名見習大學生，平時工作中認真學習專業(yè)知識和現場知識，配合井隊領導的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴格的要求自己，工作中認真負責，按規(guī)章制度辦事，提高自己的安全意識和積累工作經驗。主動地承擔一些管理活動，為井隊的安全生產出一份力，盡一份心。
現在科學發(fā)展，經濟向好，設備先進，人命值錢，按理說人們應該更加珍惜生命，更加注重安全生產，但是事實給我們帶來的卻是完全不同的答案。如礦山安全事故一發(fā)再發(fā)，先是大家把目光盯住那些資質不全的小煤窯，到后來國營大煤礦也接二連三地加入進來了，中央政府三令五申，可惡性事故就是剎不住車，看來，經濟發(fā)展與搞好安全生產有時并不全是正比例關系。如何牢固確立“安全責任重于泰山”的思想，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)的安全工作，筆者認為，必須上下同心，講究科學，與時俱進，以人為本，切實貫徹落實《安全生產法》，真正做到把搞好企業(yè)的安全生產變?yōu)槿w員工的自覺行為和自我責任。下面筆者結合安全生產管理的實踐,談一些個人的膚淺體會。
一、抓安全生產的指導思想必須從嚴。
安全生產嚴是愛，松是害，這個道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎說起來容易做起來難。近幾年來，發(fā)生在我們身邊的事故及其血的教訓告訴我們一個道理，就是安全生產管理必須從嚴。曾不止一次地聽到有違章肇事職工對所受處罰不滿，也不止一次聽到安管干部抱怨對有些違章現象難以按章處罰。這就帶來一個問題，操作規(guī)程每一條、每一款都是血的教訓換來的，規(guī)章制度是大家舉手通過后定下來的，為什么到執(zhí)行時會出現埋怨情緒，為什么在生產現場“三違”現象還是經常發(fā)生。一個很重要的原因，就是我們對安全生產重視程度和認識程度遠遠不夠，我們強調的是抓安全生產的指導思想必須從嚴，而不單單是出了事故處罰從嚴。
我們單位是一個以港口裝卸、倉儲為主的物流企業(yè)，員工從事的大都是苦、臟、累工作，在生產一線，完成進出貨物的物流量目前主要依靠勞務工來完成，而勞務工由于他們接受安全生產教育的機會較少，許多人安全生產意識比較淡薄，作業(yè)過程中“三違”現象經常出現，管嚴了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睜一眼、閉一眼那是對員工、對企業(yè)、對社會不負責任，也許今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”這樣的教訓實在是太多，我們不能非得從自己身上得到教訓不可，這樣的代價太大。因此，抓安全生產的指導思想必須從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最后才是處罰從嚴。一個企業(yè)，如果對待安全生產能夠從法律的高度來要求自己、約束自己，在必要的物質基礎上滿足對安全生產的技術保障，加上平時能夠一以貫之地保持嚴格的管理和嚴肅認真的態(tài)度，這樣堅持數年，在全體員工中真正樹立起“安全第一”的思想，那么，對違章行為處罰時的“不滿”情緒自然就沒有市場，安管員在嚴格執(zhí)法時阻力也必然大大減小。因此只有在指導思想上從嚴，才會有組織結構上的嚴密、規(guī)章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產的基本保證。
二、抓安全管理的方法不能簡單化。
企業(yè)的規(guī)章制度一般都經過幾上幾下的討論，廣泛征求各方面的意見，有些重要規(guī)章還需經過職工代表大會通過，應該說這些規(guī)章制度有其實施的群眾基礎，但在實際生活中為什么還有這么多違章現象發(fā)生呢?反思的結論是我們的教育、宣傳和管理不到位。今年5月份，我們公司的安全巡查員在作業(yè)現場發(fā)現有違章操作的行為，當即進行制止，但該操作人員對違章超吊行為不以為然，繼續(xù)作業(yè)，在巡查員的強烈制止下，便采取“停止作業(yè)”的行為來對抗。公司領導及時趕到現場，將違章超吊的危害性和生產必須服從安全的道理對當事人員進行耐心的宣傳和教育，但這4名勞務派遣工仍一意孤行，繼續(xù)以“停工不做”來要挾，其理由是我們出門打工，講的是掙錢。當時作業(yè)現場生產正忙，客戶在等著裝貨，在這種情況下，公司領導當即與拒不糾正違章行為的有關人員解除了勞務合作關系，由科室和后勤人員組成一支特別裝卸隊伍，確保當天排隊等待裝貨的十幾輛車能夠正常作業(yè)，維護企業(yè)的信譽。該事件的發(fā)生和處理結果，讓大家看到了公司領導處罰違章的決心。但這件事也給我們帶來的反思，為什么違章現象屢禁不止?其中一個很重要的原因就是我們有些同志把管理上嚴格與工作方法的簡單化等同起來了。
在這種簡單化的觀念支配下，以為搞管理訂一個制度就行，有問題開個會發(fā)個通知便完事，出了事情搞個處理決定，扣點獎金處罰一下就了結。把規(guī)章制度當作一柄尚方寶劍，遇到違章或者肇事的，管理者只要把劍毫不留情地砍下去就算是嚴格、認真了。而事實上，制度只能是一種約束，員工和管理者都受到它的約束，但作為管理者應該明白自己的職責不僅是“管”，還必須“理”?！袄怼本褪且砸?guī)章制度為依據，把企業(yè)內部上下、左右、縱橫等各方面協(xié)調起來，理順關系，使企業(yè)這個機器圍繞一個目標運轉。說“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，這比簡單地給一個處分，給一定經濟處罰要復雜得多，這就需要我們注入極大的耐心，花費更多的功夫，應該說這也是我們管理者應該投入主要精力的所在。在安全生產這個問題上，“嚴管”并不是我們的目的，而是要把與此相關的一切工作納入規(guī)范和制度的軌道，從而達到事先預防和控制的目的。要做到這一點，僅有行政手段是不夠的，這不僅是作為安全管理對象的人的思想情感紛繁多樣，還因為安全管理的內容本身也復雜多變，這一點在我們港口物流企業(yè)尤為明顯，所以我們在強調安全管理從嚴的時候，決不能因此而導致工作方法的簡單化。
全面從嚴管理心得體會篇十三
對接受當事人及其委托律師吃請、娛樂、財物的，一律停止執(zhí)行職務;對利用職權插手案件辦理影響公正執(zhí)法、濫用職權侵犯當事人合法權益的，一律調離執(zhí)法崗位;對徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍;對構成犯罪的，一律依法追究刑事責任。
中央政法委四條禁令。
(一)絕對禁止政法干警接受案件當事人請吃喝、送錢物;。
(二)絕對禁止對控告、求助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態(tài)度;。
(三)絕對禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法違紀行為;。
(四)絕對禁止政法干警參與經營娛樂場所或為非法經營活動提供保護。
政法系統(tǒng)“五個嚴禁”規(guī)定內容。
一、嚴禁收禮受賄;二、嚴禁工作日中午飲酒;三、嚴禁酒后駕車;四、嚴禁參與賭博;五、嚴禁用公款和職務便利到營業(yè)性場所參與娛樂活動。
格言警句。
黨風廉政建設：
清正廉潔作表率，身先士卒正風氣。
以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。
水以清為貴，人以廉為尊。
樹一身正氣恪循正道，盈兩袖清風甘作公仆權力意味著責任，職位意味著奉獻。
公平正義比太陽還要有光輝。
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