通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的學(xué)習(xí)和工作方法，進(jìn)而提升個(gè)人素質(zhì)?？偨Y(jié)應(yīng)該圍繞主題展開(kāi)，同時(shí)突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，不應(yīng)過(guò)多涉及細(xì)枝末節(jié)。有了一些總結(jié)范文作為參考，相信大家可以更好地規(guī)劃和安排自己的總結(jié)寫作。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇一
比如，招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人，而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，例如平面設(shè)計(jì)等等，這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了，因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，再如銷售代表，客服，營(yíng)銷等等，如果你正在尋找相關(guān)方面的工作，卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海，就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位，對(duì)方也會(huì)忽略掉，為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了，關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外，還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。
第一，照片。一張正式整潔的照片是為你加分的關(guān)鍵，當(dāng)然，如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō)，對(duì)外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯(cuò)，不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
第二，特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面，盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái)，比如你面試的人事方面的工作，你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三，證書。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書這塊內(nèi)容，但在同等條件下，證書也是為你加分的.關(guān)鍵，你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者，企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢，毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四，職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職，這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白，但是簡(jiǎn)歷也有關(guān)鍵詞，可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫，到底什么是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)，在非主動(dòng)投遞的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇二
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。
求職簡(jiǎn)歷
是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢?看看文書幫
小編是怎樣說(shuō)的。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的`。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫
求職簡(jiǎn)歷
時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇三
簡(jiǎn)歷出錯(cuò)有問(wèn)題嗎?當(dāng)然有!事實(shí)上作為工作的申請(qǐng)者，提交一份有缺陷的求職簡(jiǎn)歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，最大的錯(cuò)誤是你申請(qǐng)的工作與簡(jiǎn)歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡(jiǎn)歷時(shí)最容易范的錯(cuò)誤及如何避免的小提示。大家敬請(qǐng)認(rèn)真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤是最明顯的錯(cuò)誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對(duì)求職的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)。仔細(xì)檢查拼寫和語(yǔ)法，用手指一字一字核對(duì)每一個(gè)文字;自己往往很難找出自己的小錯(cuò)誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡(jiǎn)歷文檔;另外，大聲地將簡(jiǎn)歷讀出來(lái)，也是查找小錯(cuò)誤的一個(gè)很好方法。
誤區(qū)2：無(wú)申請(qǐng)職位的相同關(guān)鍵字。
求職簡(jiǎn)歷里需要包含所申請(qǐng)職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒(méi)有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒(méi)有注意到就代表你不會(huì)有進(jìn)一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過(guò)時(shí)。
簡(jiǎn)歷陳舊過(guò)時(shí)一方面誤導(dǎo)招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過(guò)去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時(shí)都需要更新簡(jiǎn)歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時(shí)間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點(diǎn)。
像任何你想突出的重點(diǎn)一樣，過(guò)多地側(cè)面描寫不正中下懷只會(huì)適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的，但是過(guò)去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來(lái)，招聘方?jīng)]有那么多時(shí)間看你一個(gè)人的資料。明了用1-2頁(yè)紙清晰表達(dá)近十年內(nèi)的重點(diǎn)工作經(jīng)歷，才會(huì)更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過(guò)分夸大成就。
企業(yè)確實(shí)是需要招到能力突出的人才，但在簡(jiǎn)歷中過(guò)分夸大自己的能力及成就只會(huì)讓人感覺(jué)在說(shuō)大話或者不是腳踏實(shí)地類的。寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說(shuō)，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來(lái)，這樣才更能讓人信服。
5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會(huì)幫助些實(shí)現(xiàn)前臺(tái)的頁(yè)面。
3、git項(xiàng)目的管理。
包括遠(yuǎn)程git倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。
這就好多了不是。
1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開(kāi)發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫(kù)pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到hadoop平臺(tái)，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)spring框架將結(jié)果進(jìn)行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開(kāi)源技術(shù)如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟練使用java語(yǔ)言編程和linux本語(yǔ)言。
同學(xué)，我感覺(jué)你很吊嘛。
如果你是個(gè)寫java的，我不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺(tái)上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些?到底寫了個(gè)什么東西?為誰(shuí)寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開(kāi)發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會(huì)別的么?我對(duì)你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對(duì)我們后期的溝通就越有效。
一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺(jué)得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。
這是大錯(cuò)特錯(cuò)的!bat中的某hr曾告訴過(guò)我：對(duì)于非高端職位的候選人，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>
項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
你做過(guò)什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個(gè)項(xiàng)目中就能分析出來(lái)的信息。
這些，對(duì)于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(xì)(要不面試就沒(méi)的問(wèn)啦)，但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。
這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是寫簡(jiǎn)歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。
很簡(jiǎn)單，如果你做了的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過(guò)幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過(guò)兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無(wú)法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)!
有的人問(wèn)那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。
一般對(duì)于績(jī)效好的員工，公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難，否則外部公司不會(huì)花錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個(gè)清晰的自我評(píng)價(jià)和求職意向。
自我評(píng)價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)不要占主要部分，沒(méi)有人會(huì)看的。
我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對(duì)xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識(shí)。
說(shuō)白了，就是對(duì)你自己技能的一個(gè)總結(jié)。
很簡(jiǎn)單，你說(shuō)你能做，你不一定能做;你說(shuō)你做不了，你肯定做不了。
至于愛(ài)好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽(tīng)音樂(lè)，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇四
想要找到合適的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過(guò)任何方法找出來(lái)的關(guān)鍵詞都是企業(yè)所需要的，也不一定是企業(yè)就按照你所照的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，詞語(yǔ)之間存在不同點(diǎn)則會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被企業(yè)漏掉。為此我們這里就說(shuō)說(shuō)有哪些方法去找尋關(guān)鍵詞，并且會(huì)提供一些準(zhǔn)確的方式，另外一些方式則作為輔助性方式。
最準(zhǔn)確的方法其實(shí)特別簡(jiǎn)單，比如你想找會(huì)計(jì)崗位的工作那么是不是搜索出來(lái)一系列的會(huì)計(jì)崗位招聘信息?此時(shí)你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先對(duì)每家公司的招聘者信息做一個(gè)預(yù)覽，看看里面都有哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的。一般重要的的內(nèi)容有兩個(gè)特點(diǎn)，一個(gè)就是會(huì)出現(xiàn)在招聘信息的靠前位置上而且企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)要求的重要性，比如某某崗位必須具有三年以上的現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，就是說(shuō)里面帶有非常堅(jiān)決的語(yǔ)氣類詞語(yǔ)比如必須、網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!一定等。另一個(gè)特點(diǎn)就是某些要求被絕大多數(shù)企業(yè)都提到了那么說(shuō)明這個(gè)要求是非常重要的，比如會(huì)計(jì)上崗證就是每家企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的'最基本要求，沒(méi)有這個(gè)證書那么一般沒(méi)有企業(yè)會(huì)接收你的。
其他尋找關(guān)鍵詞的方法主要有通過(guò)職責(zé)去尋找，比如網(wǎng)站管理就是防止病毒侵襲、定期對(duì)網(wǎng)頁(yè)各方面的內(nèi)容進(jìn)行更新等，知道具體的工作內(nèi)容也是很有用的，因?yàn)槠髽I(yè)需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關(guān)鍵詞需要一定的思路，不能只想著通過(guò)個(gè)人了解的知識(shí)去尋找，也得通過(guò)招聘者信息、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式。還需要進(jìn)行一定的交流，你應(yīng)聘不熟悉的行業(yè)或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個(gè)咨詢，讓他們告訴你在簡(jiǎn)歷里寫哪些東西，因?yàn)椴涣私馑詫懙臇|西可能不準(zhǔn)確或者漏掉了很多有用的東西。
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簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇五
比如，招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人，而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，例如平面設(shè)計(jì)等等，這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了，因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選
簡(jiǎn)歷
，再如銷售代表，客服，營(yíng)銷等等，如果你正在尋找相關(guān)方面的工作，卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海，就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位，對(duì)方也會(huì)忽略掉，為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了，關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外，還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。第一，照片。一張正式整潔的.照片是為你加分的關(guān)鍵，當(dāng)然，如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō)，對(duì)外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯(cuò)，不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第二，特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面，盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái)，比如你面試的人事方面的工作，你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三，證書。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書這塊內(nèi)容，但在同等條件下，證書也是為你加分的關(guān)鍵，你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者，企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢，毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四，職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職，這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白，但是
簡(jiǎn)歷
也有關(guān)鍵詞，可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫，到底，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)，在非主動(dòng)投遞的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇六
有很多大學(xué)畢業(yè)生寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)添加關(guān)鍵詞的確能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力，但是關(guān)鍵詞一定要滿足企業(yè)的胃口才行，企業(yè)要的是白菜你不能給人家胡蘿卜是不是?所以關(guān)鍵詞并不是其本身關(guān)鍵就能夠?yàn)閼?yīng)聘服務(wù)的，確切地說(shuō)應(yīng)該是其對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵才能提升競(jìng)爭(zhēng)力。所以要怎么利用關(guān)鍵詞發(fā)揮作用?那第一步工作自然是尋找企業(yè)感興趣的關(guān)鍵詞。想要找到企業(yè)感興趣的關(guān)鍵詞其實(shí)并不難，你只要去企業(yè)公布的招聘者信息里就可以找到，在這些信息里面應(yīng)該重視靠前的內(nèi)容，越靠后一般越不值錢。所以你也不要從中亂選關(guān)鍵詞，一定要選取有意義的關(guān)鍵詞才行，就是企業(yè)最在乎的詞語(yǔ)。一般此類詞語(yǔ)具有的'性質(zhì)就是技能型、經(jīng)驗(yàn)型、經(jīng)歷型等等，至于其他性質(zhì)的內(nèi)容一般無(wú)法吸引企業(yè)的。作為一個(gè)求職者也應(yīng)該具備辨析哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的，而哪些內(nèi)容屬于附加性質(zhì)的。否則你還怎么做好面試準(zhǔn)備?連一份工作關(guān)鍵點(diǎn)都找不到。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇七
如果熱門崗位名稱也不同怎么辦?比如有五家公司在該崗位上獲得最高的青睞度，你可以看看大部分公司將該崗位等名稱稱之為什么，也就是遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。這樣概率上會(huì)高一些，在制定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的時(shí)候可不要按照學(xué)校里的叫法或者個(gè)人認(rèn)為的叫法，而應(yīng)該與實(shí)際掛鉤就是去看看具體的招聘崗位到底稱之為什么。
這個(gè)題目的意思就是說(shuō)我們?cè)诤?jiǎn)歷里擺出關(guān)鍵詞，而企業(yè)在招聘網(wǎng)站上通過(guò)關(guān)鍵詞搜索我們的簡(jiǎn)歷，此時(shí)如果簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞和企業(yè)搜索的關(guān)鍵詞一致性高，企業(yè)通過(guò)搜索這個(gè)關(guān)鍵詞找到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。還有一個(gè)方面就是搜索這個(gè)關(guān)鍵詞的企業(yè)最多，那么你的簡(jiǎn)歷就可以被更多企業(yè)搜索到。但是如果你個(gè)人簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞只有少數(shù)企業(yè)搜索，那么你的'簡(jiǎn)歷只能被少部分企業(yè)搜索到。為此我們選擇大多數(shù)企業(yè)會(huì)搜索的關(guān)鍵詞，能夠提高我們的求職簡(jiǎn)歷被搜索到的概率。
現(xiàn)在的問(wèn)題就是怎么知道大部分企業(yè)會(huì)搜索哪個(gè)詞語(yǔ)?有些崗位或者技能等詞語(yǔ)的叫法也比較多，真說(shuō)不準(zhǔn)企業(yè)喜歡搜索哪一個(gè)。這里有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法就是去看看熱門崗位的狀況，比如某幾個(gè)公司發(fā)布的某個(gè)招聘崗位受到了求職者們的熱捧，這些公司在該崗位就屬于熱門企業(yè)。在社會(huì)當(dāng)中有一種風(fēng)氣叫做跟風(fēng)，就是說(shuō)一般性的東西總是趨于效仿熱門性的東西。那么其他企業(yè)也傾向于效仿熱門崗位，如此搜索的關(guān)鍵詞也跟熱門崗位相同，所以找熱門崗位做參考是具有實(shí)際性意義的。
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簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇八
寫求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭，但是那些費(fèi)盡心思寫出來(lái)的，自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無(wú)數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢？俗話說(shuō)，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無(wú)用功，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力寫一些不痛不癢、注定會(huì)石沉大海的求職信。她說(shuō)，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚，指出他們存在的最大問(wèn)題，主動(dòng)出擊告訴他們你對(duì)此能做的貢獻(xiàn)，而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長(zhǎng)什么，并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位，而是指出公司或者某個(gè)部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關(guān)系，相應(yīng)的，就需要更多的人來(lái)做這件事；很多大學(xué)都需要找人來(lái)幫他們打理財(cái)務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁(yè)的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場(chǎng)。
一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分：
吊胃口的開(kāi)頭——可以恭喜公司近來(lái)的新成就，或者感謝他們?cè)谀硞€(gè)會(huì)議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解以及對(duì)他們發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注
直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對(duì)此有何貢獻(xiàn)
結(jié)束語(yǔ)——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問(wèn)到人事主管的名字（跟公司前臺(tái)打好關(guān)系可是個(gè)好方法！），并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇九
不少畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷相當(dāng)華麗，但卻缺少重點(diǎn)，沒(méi)有突出自己的特長(zhǎng)所在。
華麗而缺乏重點(diǎn)。
在求職過(guò)程中，不少大學(xué)畢業(yè)生為了引起招聘人員的注意，不惜成本制作精美簡(jiǎn)歷，彩色印刷、華美的封面、寫真照等應(yīng)有盡有。應(yīng)屆畢業(yè)生小李表示，簡(jiǎn)歷就像自己的一張臉，不好好裝飾一番怎能引起面試官的注意。她說(shuō)：“為了制作精美華麗的簡(jiǎn)歷，我花了不少心思，雖然一份簡(jiǎn)歷成本要2.5元，但只要能吸引招聘人員的目光，那還是很值得的。”
簡(jiǎn)歷只要做到實(shí)用，能說(shuō)明自己適合欲謀求的職位就可以了，過(guò)高的成本反而會(huì)引起注重成本意識(shí)的.企業(yè)反感。除了藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生有明確藝術(shù)設(shè)計(jì)求職意向，需要用噴繪技術(shù)等特殊的方式展示個(gè)人技能和藝術(shù)風(fēng)格外，其他學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生沒(méi)有必要花費(fèi)太大的成本來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。作為沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源的大學(xué)生，樸實(shí)無(wú)華的簡(jiǎn)歷才會(huì)給企業(yè)留下好印象。
就畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，我們溝通了用人單位的招聘人員，他們均對(duì)華美簡(jiǎn)歷持否定態(tài)度，而對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘者的“特長(zhǎng)”表示了濃厚的興趣。廣州某化工公司的招聘人員王先生表示，華麗的簡(jiǎn)歷并不能引起我們的興趣，相反他們會(huì)覺(jué)得那位大學(xué)生生活奢侈而不踏實(shí)，他們注重的是大學(xué)生的能力，特長(zhǎng)是其中一個(gè)很重要的參考方面。招聘人員林女士告訴記者，有特長(zhǎng)的大學(xué)生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多，而很少有大學(xué)生會(huì)把自己的特長(zhǎng)作為簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，即使寫到也是一帶而過(guò)，如在特長(zhǎng)一欄只填寫“寫作”、“畫畫”、“舞蹈”、“樂(lè)器”等。
由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出自己的特長(zhǎng)，而且一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂(lè)器，如演奏薩克斯、彈鋼琴或者吹笛子，而且最好寫明級(jí)數(shù)、所參加過(guò)的演出、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等;如果自己擅長(zhǎng)寫作，就應(yīng)該寫明是擅長(zhǎng)寫新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
在客觀內(nèi)容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的'條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)自己是否留下了好的印象。另外，標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時(shí)可詢問(wèn)應(yīng)聘者。
制作簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免常見(jiàn)的錯(cuò)誤。
事實(shí)上寫簡(jiǎn)歷并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。
4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
1、最直接的表現(xiàn)。
開(kāi)篇直入主題將自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)闡述出來(lái)，即便招聘企業(yè)制定的用人標(biāo)準(zhǔn)比較高，求職者也可大膽的參與求職。先入為主的闡述方式，能夠最大程度的增加增加求職者在簡(jiǎn)歷閱讀者心中的印象分。即便是在要求頗多的職場(chǎng)，第一印象可發(fā)揮出的作用也是非常大的，所以在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，我們也需要對(duì)此問(wèn)題多家關(guān)注，即便可收獲的效果并不高，但對(duì)那些常常找不到工作的人來(lái)說(shuō)，也會(huì)帶來(lái)比較大的幫助。
2、依托重心。
任何一種可被求職者慣用的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作技巧都有其所獨(dú)具的一張，我們?nèi)f萬(wàn)不可對(duì)此疏忽對(duì)待，要知道，在不經(jīng)意間犯有的錯(cuò)誤，也會(huì)嚴(yán)重影響到一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的效應(yīng)。
更多。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十一
簡(jiǎn)歷是叩開(kāi)企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷將會(huì)叩開(kāi)你所向往公司的大門，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以，對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生，如何寫好簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的。
美籍資深專家、人才顧問(wèn)王素鴻女士說(shuō)：“求職者應(yīng)學(xué)會(huì)讓履歷表‘說(shuō)話’。先說(shuō)服別人你能為對(duì)方做什么，是發(fā)動(dòng)一切的主要按鈕。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的`條件和能力？如果還是不了解，可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時(shí)，就要找出自己最突出的賣點(diǎn)，列出你所能提供企業(yè)想要的特點(diǎn)，適度地去包裝、行銷自己。
簡(jiǎn)歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷表，恐怕難逃被淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)有：應(yīng)征職位、個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)……）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其他項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
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簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十二
這種觀點(diǎn)相信很多朋友都無(wú)法理解，畢竟這種正規(guī)的簡(jiǎn)歷就需要按照普遍的形式來(lái)出現(xiàn)，如果太張揚(yáng)個(gè)性會(huì)顯得對(duì)公司一種不尊重的行為。這種想法很正確，但是卻沒(méi)有真正抓住個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特心理，如果在自己相當(dāng)忙碌或者是比較厭煩的狀況下，能夠看到一種能夠彰顯自己個(gè)性的簡(jiǎn)歷，那么肯定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮，認(rèn)為這種個(gè)性能夠顯示出應(yīng)聘者的風(fēng)采!這種情況雖然不多，但是完全可以嘗試。
二、簡(jiǎn)歷的需要懂得盡善盡美。
不管是在工作上還是在簡(jiǎn)歷上都需要做到盡善盡美，這不僅僅是一種工作表現(xiàn)，更是一種工作態(tài)度!為了能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到這種對(duì)于工作的責(zé)任心，最起碼的就需要在簡(jiǎn)歷上看出，所以很多人們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)讓自己的優(yōu)異成績(jī)寫出，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看到這種優(yōu)異成績(jī)會(huì)在心里加分。但是不存在一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，人都是有缺點(diǎn)的，如果只寫出自己的優(yōu)點(diǎn)，那么很多情況下缺點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)候會(huì)更加嚴(yán)重!導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)自己認(rèn)為當(dāng)時(shí)的眼光有問(wèn)題，這樣自己升職加薪的生活離自己的距離也就會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)。
1.加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：
開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問(wèn)，讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳“自我未來(lái)規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，“人格特質(zhì)”在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視!
第一點(diǎn)頁(yè)數(shù)問(wèn)題，很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷都搞到很多少，少則4、5頁(yè)，多則10多頁(yè)，包括簡(jiǎn)歷封面、求職信或自薦信、學(xué)校介紹，知名一點(diǎn)的還有專業(yè)介紹，及附上各類的證書與獎(jiǎng)狀，實(shí)際上這個(gè)是沒(méi)有必要的。一個(gè)簡(jiǎn)歷建議只需要1-2頁(yè)，簡(jiǎn)歷封面之類的都不需要，由于招聘者查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，給每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間就可能那10多秒，你附的這么多東西根本沒(méi)有時(shí)間看，也不會(huì)看，反而你直接給他1-2頁(yè)紙，讓他能快速看到你簡(jiǎn)歷上最重要的內(nèi)容反而更好，特別是在招聘會(huì)上，這樣做才能提高成功率，至于其它東西如果你確定需要展示，你可以在企業(yè)通知你去面試時(shí)再地簡(jiǎn)歷上附上，或拿原件過(guò)去。
第二點(diǎn)版面，這個(gè)簡(jiǎn)歷的版面是也是很重要的，用表格式簡(jiǎn)歷或文本式簡(jiǎn)歷都不是最重要的，最重要的一點(diǎn)就是一拿到起來(lái)起舒服的感覺(jué)，不會(huì)覺(jué)得厭煩，更好重要就是不要有一種似曾相識(shí)的感覺(jué)。因?yàn)檎衅刚呙看味伎梢钥春芏嗪?jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷版面不好，可能就扔掉了，其它就是由于很多人都是網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模板，都填寫一下就用了，這也是大問(wèn)題，就是過(guò)于雷同了，所以你下載回來(lái)，也得修改一下，起碼讓人有一點(diǎn)新鮮的感覺(jué)吧。
更多。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十三
現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過(guò)的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來(lái)做一份自己喜歡的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷模板大家可參考一下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上的模板，如果不做自己做簡(jiǎn)歷還可以直接下載，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)站上有著各式各樣的簡(jiǎn)歷模板都是word格式的。
如果是應(yīng)聘設(shè)計(jì)類的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好還得用簡(jiǎn)歷封面為好，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷封面上可寫你的個(gè)人姓名，應(yīng)聘職位，個(gè)人聯(lián)系電話，因?yàn)槟闶亲鲈O(shè)計(jì)的那么個(gè)設(shè)計(jì)人簡(jiǎn)歷封面一定要拿出你自己的真來(lái)本，讓招聘企業(yè)一看你的作品就要覺(jué)得是非你莫他人的了。這樣你的求職就成功了。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的是，要適合你所應(yīng)聘的公司，所以對(duì)于不同的企業(yè)簡(jiǎn)歷也應(yīng)該變變，企業(yè)能找到他想要的東西，你就基本成功了。
求職上有幾點(diǎn)是不可少的，那就是你的工作經(jīng)歷，專業(yè)水平，語(yǔ)言水平，還有就是對(duì)你自己評(píng)介，自我介紹一般都是口說(shuō)的，如果你設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷有里自我介紹那么就寫上去，但自我介紹文字不能太多，在100字左右就行了。
求職簡(jiǎn)歷是否要帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷封面與作品，這個(gè)就要看你應(yīng)聘的是什么職位，對(duì)于設(shè)計(jì)類的職位最好還是帶上你自己設(shè)計(jì)的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷封面與作品。
介紹一般在簡(jiǎn)歷中的那個(gè)位置出現(xiàn)呢?
這個(gè)就要看你的.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)是怎樣的了，有的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板是將介紹放在最下面的，有的簡(jiǎn)歷模板是將介紹放在個(gè)人基本資料下面。如果你不知道放在那個(gè)位置上的話，那么可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)本站選擇一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板然后按格式填寫就好了。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十四
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。
因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒(méi)有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十五
如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事，雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無(wú)可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開(kāi)始就據(jù)之門外。以下一些常犯的錯(cuò)誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。
首先，過(guò)分迷信大公司的工作背景幾乎是無(wú)可避免的錯(cuò)誤。
其次，要善於分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)。
他(她)為什麼這段時(shí)間沒(méi)有工作?他(她)為什麼在這麼短的時(shí)間跳了三家公司?這又有一點(diǎn)值得注意：據(jù)統(tǒng)計(jì)，往往一個(gè)人在跳槽後會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)的心理，以至不停的更換工作，那是因?yàn)樗?她)在跳槽的時(shí)候?qū)ψ约旱亩ㄎ黄鋵?shí)并不明確，而又不得不跳的結(jié)果。遇到這種情況，招聘者可以給應(yīng)聘者解釋的機(jī)會(huì)，如果他的分析中肯合理，也不要對(duì)有多次跳槽經(jīng)歷的人抱有成見(jiàn)。通常在一段不明方向的動(dòng)蕩之後，一個(gè)職業(yè)人又會(huì)重新發(fā)現(xiàn)自己的定位，重而安心開(kāi)始新的事業(yè)和生活。如果你發(fā)現(xiàn)了這樣的應(yīng)聘者，應(yīng)該是幸運(yùn)的，因此這時(shí)候他(她)工作的創(chuàng)造力和熱情程度都在最佳狀態(tài)。
簡(jiǎn)歷中對(duì)於工作轉(zhuǎn)換的描述也是值得研究的。
從大公司到小公司的職業(yè)變換一定有許多原因，通常人事部也會(huì)通過(guò)referencecheck來(lái)調(diào)查一些簡(jiǎn)單的事實(shí)，但有時(shí)候還要靠其他方面的分析。如果一個(gè)人在大公司是做市場(chǎng)專員，而後來(lái)去了一家同行業(yè)內(nèi)的小公司做了業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理，那可能是這個(gè)應(yīng)聘者對(duì)自身定位的一個(gè)良好調(diào)整，也有可能是懷才不遇而產(chǎn)生了“寧做雞頭、不做鳳尾”的想法;但如果兩個(gè)公司前後實(shí)力懸殊，而此人的職務(wù)、崗位沒(méi)有什麼區(qū)別，那可能他(她)就是個(gè)平庸的候選人。
現(xiàn)在求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的包裝都已非常熟悉，因?yàn)樵诟袷缴虾茈y出現(xiàn)以往那類不知所云、極不專業(yè)的簡(jiǎn)歷。因此，主要還是對(duì)一份短短的簡(jiǎn)歷中資訊的審視，把握了關(guān)鍵的幾點(diǎn)，第一步斟選面試者的工作就可以圓滿完成了。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十六
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的'。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫作，就應(yīng)該寫明是擅長(zhǎng)寫新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
做簡(jiǎn)歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十七
求職者在招聘會(huì)上不能看到什么崗位就去投簡(jiǎn)歷，不能為找工作，什么崗位都去嘗試，而是要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，選擇與簡(jiǎn)歷內(nèi)容相一致的崗位投遞。簡(jiǎn)歷求職內(nèi)容與投遞的崗位不一致，企業(yè)看到這樣的簡(jiǎn)歷，不是他需要的人才，也就不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)，更不用說(shuō)得到工作的機(jī)會(huì)。
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不管是簡(jiǎn)歷模板，還是自己設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，上面都會(huì)清楚的表達(dá)自己的薪資、工作時(shí)間等個(gè)人相關(guān)的要求。職者在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要實(shí)現(xiàn)看看企業(yè)提供的崗位及薪資等方面的要求，與個(gè)人要求相吻合，再去投遞，如果不能達(dá)到你個(gè)人的最低要求的標(biāo)準(zhǔn)，即便是獲得了面試的機(jī)會(huì)，也不是你想要的工作。
下面是小編和大家分享的簡(jiǎn)歷寫作的5大關(guān)鍵點(diǎn)，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫作欄目。
姓名。
一份簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭首先應(yīng)該清楚地標(biāo)明求職者自己的姓名。有的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)看完了一份簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實(shí)寫在簡(jiǎn)歷里邊了，但是很抱歉，我們沒(méi)有時(shí)間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有out。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實(shí)這樣很沒(méi)必要，反倒會(huì)讓招聘人員覺(jué)得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠(chéng)，甚至判你出局。
應(yīng)聘職位。
簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分還應(yīng)該清楚地注明自己應(yīng)聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對(duì)同一家公司最好不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，至少不要應(yīng)聘同一個(gè)部門的不同職位，否則你只會(huì)給招聘人員留下沒(méi)有明確目標(biāo)和定位的不良印象。同樣的道理，當(dāng)我問(wèn)求職者希望做什么工作時(shí)，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。
聯(lián)系方式。
求職者還應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭寫清自己的聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因?yàn)闆](méi)有寫明自己的聯(lián)系方式或者沒(méi)有把它放在醒目的地方，以至于我們本來(lái)已經(jīng)對(duì)其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時(shí)間實(shí)在是很寶貴。因?yàn)檫@樣的塬因而失去面試機(jī)會(huì)的求職者是最可惜的。
經(jīng)驗(yàn)背景。
簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭說(shuō)明了自己的簡(jiǎn)單情況，接下來(lái)就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對(duì)于這個(gè)部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，只要這兩個(gè)方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機(jī)會(huì)的。這些內(nèi)容同樣還是需要精簡(jiǎn)，挑選自己最重要和最符合應(yīng)聘職位需求的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹一下，最好再把自己的具體工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)拿枋鲆幌戮托辛?，別的經(jīng)歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學(xué)期間林林總總的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都一段段寫在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，其實(shí)這樣只會(huì)讓hr在粗看之下覺(jué)得你的'工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長(zhǎng)時(shí)間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵字。
要引起招聘人員對(duì)自己簡(jiǎn)歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來(lái)吸引hr的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來(lái)的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無(wú)保留地寫出來(lái)，與職位需求符合得越多，獲得面試的機(jī)會(huì)也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過(guò)什么項(xiàng)目，與某某公司合作過(guò)等等。此外，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡(jiǎn)歷里附上自己的大學(xué)所學(xué)課程尤其是各科成績(jī)單。
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果是通過(guò)傳統(tǒng)信件郵寄，千萬(wàn)要記得在信封醒目位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。因?yàn)橄笪覀冞@種比較大的公司有可能同時(shí)招聘上百個(gè)職位，每天至少要收到好幾百封簡(jiǎn)歷，沒(méi)有寫明應(yīng)聘職位的求職信也許就會(huì)被直接扔進(jìn)垃圾箱了。而如果求職者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的話，首先推薦是通過(guò)所在地的知名人才網(wǎng)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)職位，因?yàn)槲覀冏鳛槿瞬啪W(wǎng)的會(huì)員可以使用相應(yīng)的軟件直接按照設(shè)定條件來(lái)篩人才網(wǎng)以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，這樣至少會(huì)保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)被當(dāng)作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過(guò)自己的私人信箱來(lái)投遞電子簡(jiǎn)歷的話，一定要注意在e-mail的標(biāo)題里注明自己應(yīng)聘的職位，即“××應(yīng)聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)被直接刪除。
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。
2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
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簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵篇十八
簡(jiǎn)歷雖然沒(méi)有固定的統(tǒng)一的格式，但是你寫的基本資料不全，甚至錯(cuò)字連篇，這樣的簡(jiǎn)歷相信沒(méi)有哪一個(gè)公司會(huì)喜歡，同時(shí)也會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的能力以及求職態(tài)度產(chǎn)生懷疑。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最基本的也要包括姓名，畢業(yè)學(xué)校以及你個(gè)人的最主要的經(jīng)歷，最重要的是一定要寫上一個(gè)能隨時(shí)聯(lián)系到你的聯(lián)系方式，不然就算人家想給你機(jī)會(huì)你也不知道吧。
簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，hr就無(wú)法正確的對(duì)你的能力進(jìn)行判斷，同時(shí)也表現(xiàn)出你的求職態(tài)度不夠任何認(rèn)真，無(wú)所謂，而對(duì)于你的工作經(jīng)歷太過(guò)簡(jiǎn)單也是不行的，這是hr對(duì)你能力進(jìn)行判斷的一個(gè)參考。簡(jiǎn)歷包含的不僅僅是個(gè)人的基本信息，字?jǐn)?shù)太少，工作經(jīng)歷太簡(jiǎn)等等都會(huì)讓人對(duì)你的求職態(tài)度產(chǎn)生懷疑。
下面是小編分享的hr篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
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