簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)（實用19篇）

經濟是社會資源的配置和利用方式。寫一篇完美的總結需要我們事先做好充分的準備，包括對過去的事情進行回顧和梳理。下面是一些總結寫作的經典句型和表達方式，幫助大家提高寫作水平。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇一

?????1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標題。

最好是在信件標題中注明所應聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

4簡歷正文。

一定一定要用附件。

我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

?

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇二

我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。

所以你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復點發(fā)送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇三

很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。

文書幫

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的`簡歷多得連自己應聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓hr哭笑不得。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標簽。

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給hr的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇四

教程貼士：coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強大功能的完美結合，憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強的矢量插圖工具和新增的web功能，該套件成為所有設計師的必備工具。

在前面的圖形繪制中，我們已經接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。

控制點。

是節(jié)點上的用于調節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉換節(jié)點的類型，有利于更好的調整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點）。

通常在線段轉急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點，

也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側的線段形狀的時候，可以對另外一側的線段形狀不產生影響。

smooth（平滑節(jié)點）。

調節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

symmetrical（對稱節(jié)點）。

對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進行調節(jié)的效果。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇五

某公司老總經常抱怨他下面的人工作不注重細節(jié)，他說：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標題。這個人交過來的是工作，那個交過來的也是工作總結。誰的總結？什么時候的？什么事情的總結？通通不寫，只好自己幫他們改標題。不知道說過多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細節(jié)的”。

有時候“精英”就體現(xiàn)在細節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內容正朝向收受方，方便對方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡歷上就能看清楚求職者的細節(jié)能力，一個人在簡歷上會犯哪些細節(jié)錯誤，在工作中也會犯同樣的錯誤。

我猜想：有很多的簡歷名稱可能就是“簡歷”、“個人簡歷”幾個字吧。和上面的例子一樣，誰的簡歷？應聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來做標示。如果簡歷較多可能就會隨手一丟，不少求職者將錯失面試機會。面試網(wǎng)建議大家，簡歷名稱最好寫為“應聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應聘的職位+自己的姓名+性別+學校專業(yè)”的組合。

昨天，面試網(wǎng)收到了一份應聘策劃編輯的簡歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責策劃編輯，他的經歷是這樣描述的：1、擔任圖書的策劃編輯，負責整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設計、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領導交辦的其他工作。

同樣的道理，這樣的簡歷根本不能反映作為個體的你。你們只是描述下自己上過什么課程，只是描述下這個崗位是干什么的，只是將這個崗位的職責敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領導交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類的，基本上是套話，誰都可以這么說。

另外，格式錯誤也是求職者常見的細節(jié)錯誤。避免這些錯誤對于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫完簡歷后要多檢查幾次，避免一些細節(jié)錯誤而錯失面試機會。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇六

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標題。

最好是在信件標題中注明所應聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

一定一定要用附件。

我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇七

一、營銷節(jié)點計劃安排：

項目營銷整體工作計劃按銷售節(jié)奏分為四個階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項計劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實施，保證節(jié)點目標和實現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實施：

項目整體營銷推廣策略及實施。

推廣線。

具體實施方法：信息發(fā)布與傳播。

目標：完成整體推廣銷售。

架構，有效實現(xiàn)銷售目標。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷售線。

推廣線項目正式亮相上市推廣期。

銷售線。

設定內部認購目標，試探客戶對價格的反映，完成客戶分析，制定合理的項目銷售策略。

推廣線開盤活動策劃案。

報廣、軟文、電視廣告按計劃投放開盤強銷期客戶認購流程和開盤當天組織安排工作銷售線。

價格策略。

價格表。

二、現(xiàn)場工作安排。

客戶蓄積期——銷售工具和道具的準備。

客戶蓄積期——內部管理相關準備工作。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇八

在前面的圖形繪制中，我們已經接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。

控制點。

是節(jié)點上的用于調節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉換節(jié)點的類型，有利于更好的調整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點）。

通常在線段轉急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點。也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側的線段形狀的時候，可以對另外一側的線段形狀不產生影響。

圖2-20調節(jié)尖突節(jié)點后。

smooth（平滑節(jié)點）。

調節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

圖2-21調節(jié)平滑節(jié)點后。

symmetrical（對稱節(jié)點）。

對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。

圖2-22調節(jié)對稱節(jié)點的控制點距離后。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進行調節(jié)的效果。

圖2-23改變節(jié)點屬性后再調節(jié)的效果。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇九

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時間點和一些贅述就不需要了。

一、用數(shù)據(jù)說話。

簡歷中說那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話。

這里有幾個例子。

限定在某個時間段。如在一周內取得了xx成績。

遞進。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感?！颈疚膩碓从?】。

而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱代詞和冠詞的用法。

簡歷是商業(yè)溝通的形式，他應該是簡介而正式的，所以不應該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經歷的寫簡歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

引用關鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應聘職位所需的'主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十一

對于現(xiàn)代的市政園林工程，每個園林工程的建立代表了所在城市的精神或城市的價值觀，所以在建設過程中，不僅要重視設計過程和設計結果，更要注意施工過程中可能存在的各種問題，合理處理細節(jié)問題，可以更好地展現(xiàn)園林所代表的精神意義。

1.2展現(xiàn)園林所具有的文化底蘊。

現(xiàn)代城市園林工程，不僅僅是對環(huán)保精神的體現(xiàn)，更是為了展現(xiàn)自身所代表的文化底蘊。當前人們對于人文氣息的關注越來越多，所以園林工程所代表的人文精神在現(xiàn)代社會中越來越被普世價值所認可，園林不僅僅代表游覽的景色，更代表了城市的文化底蘊。

2園林工程中存在的問題。

2.1施工計劃不完整。

現(xiàn)代一些園林工程的開展，因施工計劃不完整或是沒有施工計劃，致使施工中施工人員的施工目標較為盲目，不能在施工過程中進行科學化管理，缺乏對施工過程的有效管理。

2.2未能根據(jù)實際情況進行科學管理。

園林施工過程中往往會遇到多種突發(fā)情況，但是現(xiàn)代的施工管理水平較低，不能對各種情況進行應急處理。這也就代表了現(xiàn)代的園林工程施工管理水平仍較為落后，反過來造成園林工程容易出現(xiàn)各種各樣的問題。

2.3未根據(jù)園林工程自身需求進行地質選擇。

園林工程中種植了較多的植被，這些植被的生長需要不同的地質環(huán)境，有些植物可能喜歡在陰涼處生長，有些植物適合在干燥陽光充足的地方生長，這就代表了不同的植被適合不同的地質條件。但是在現(xiàn)代園林工程中，還未體現(xiàn)出這種多元化的選擇機制，由此可能導致出現(xiàn)各種問題。

2.4未考慮植物生長習性。

沒有考慮植物生長習性或者考慮不周到，也是在園林綠化工程施工中經常出現(xiàn)在問題。這種情況的發(fā)生或是因為施工人員，或者是因為設計人員。比如，將陰性植物栽在強光下，將陽性植物栽在陰蔽處，將不耐污染植物栽在礦區(qū)和道路廣場處，將不耐澇植物栽在陰濕處等。這些均是因人為原因造成了違背植物生長習性，導致植物長勢不強并產生各種各樣的.病蟲害，致使整個園林工程施工出現(xiàn)較大損失。

2.5后期養(yǎng)護措施不到位。

園林工程竣工后，應定期對園林中的各種植物進行后期養(yǎng)護，養(yǎng)護工作如果不能做好，便會出現(xiàn)園林植物死亡的情況，這是現(xiàn)代園林工程中存在較多的問題，所以一定要做好園林植被的后期養(yǎng)護工作。

2.6植物的修剪不合理。

當前反季節(jié)施工的頻率過大，如在炎熱的天氣下進行植物移栽，因施工達不到運輸和起挖標準等，施工人員為了保證成活率而會對植物進行重剪，由于這些原因而使枝葉刪剪太多、修剪過量，導致樹形樹冠嚴重破壞而使建成的綠地綠化景觀效果不佳。而且因未充分考慮植物是否耐修剪這一特性而不經意地破壞了樹形，致使日后難以形成豐滿的樹冠，如廣玉蘭、雪松等，而達不到應有的設計要求。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十二

鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時間點和一些贅述就不需要了。

簡歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話。

這里有幾個例子

限定在某個時間段。如在一周內取得了xx成績。

而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。

簡歷是商業(yè)溝通的形式，他應該是簡介而正式的，所以不應該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經歷的寫簡歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十三

id=“1613560”近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人，這些細節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十四

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。

列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續(xù)的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的'地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十五

我們

制作簡歷

首先，我們應該先注意尾巴的具體情況，如果簡歷第二頁紙上的行數(shù)超過了三行，那么我們就不需要做壓縮處理，當然這是建立在首頁格式以及內容都符合標準規(guī)范的情況下，如果說首頁內容、格式不標準，在字體方面大了一號字，或者頁邊距設置不正確，當中有些格子留下了空行，那么我們都應該對這類格式、內容進行修正，看看修正之后是否可以壓縮為一頁。同時，這種修正也是有必要的，因為一眼看上去你這份簡歷可以用一頁紙完成，而你偏偏弄個尾巴上去讓人閱覽不方便。

其次，如何處理簡歷當中的尾巴?除了上面所說的基本方法之外，我們還要從內容方面入手，把一些沒用的東西刪掉，例如你十年前的`工作經歷和現(xiàn)在應聘的崗位一點沒聯(lián)系，那么還有什么好說的?像你小學、學前班的經歷也沒有什么好說的，因而從時間上、從聯(lián)系性上，只要這兩點都不符合的內容都可以刪除。如此也有利于招聘者的閱讀速度，避免他們產生看廢話的感受而造成不良后果。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十六

在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學生是否有相關的實踐經驗或參賽經歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過公司杯的同學就可直接進入面試，獲得一等獎的同學可以直接進入筆試等。

這位hr提醒大學生們，認真仔細且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機會。大學生的簡歷上沒有工作經驗一欄，所以實踐經驗的描述會顯得尤為重要，應當把自己經歷過的實踐和實習機會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

在選擇簡歷的.時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學生們更多參加筆試的機會，讓他們有一個向公司展示自己的機會。遺憾的是，一些大學生卻是因為簡歷中的小細節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標準簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十七

一份簡歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機會以下大學生()小編提供一編相關的禮儀小姐的個人簡歷模板參考閱讀。姓名：大學生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會展公關專員/助理活動策劃市場/營銷工作年限：職稱：無職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔任臨時促銷員。工作內容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細介紹產品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔任實習項目經理。工作內容：1、參與南京高淳招商手冊企劃；2、參與紅酒會所產品介紹畫冊；3、協(xié)助設計總監(jiān)對手冊進行設計編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進行項目匯報。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學最高學歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學在校成就：1、在校期間擔任學生會外聯(lián)部部長2、在校期間擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長3、獲優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀個人等獎項4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語言能力外語：英語一般粵語水平：良好國語水平：精通自我評價我不會夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔任實習項目經理和設計師面對甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細心的真諦。在校期間我十分注重學習能力和獨立思維方面的培養(yǎng)在學生會和社聯(lián)均擔任部長職位收獲良多。因此無論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價值的理念尋求實習和工作。大學時期的經歷讓我更早的接觸了社會也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機會。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十八

所謂“細節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細節(jié)不容忽視。

1．將“個人簡歷”換成個人名字。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試和面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑地一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

2．簡歷有兩頁紙既可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣,特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

3．建立不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得很不錯，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。

4．用優(yōu)質紙張打印簡歷。

求職者的簡歷到了公司后，公司一半還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的hr或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但僅過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。

5．用推薦信取代求職信。

針對求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

6．寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者做好把求職意向寫清楚。

7．突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機關還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長，因為個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽，演出等活動中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣和特長，避免對求職不利的興趣和特長。

8．實踐經驗應具體明確。

hr都非常重視求職者的實踐經驗，因為，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間，自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9．外出手機要注明。

非本地手機最好在旁邊注明是外地手機，或直接在號碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

簡歷成也細節(jié)敗也細節(jié)篇十九

工作的尋找很多時候一個小小的細節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象，當然這些印象的好壞就是你工作成功的關鍵所在?，F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會也是在進步的，對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位，對于現(xiàn)實生活中的尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開設也是為了方便更多的社會人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會有，對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷，然后再根據(jù)你的實際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個人簡歷就是一個關鍵所在，想要有一個好的公司給你面試的機會，首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象，個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚，想要別人給你機會，你就必須正確對待你的個人簡歷。

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