工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗和教訓,引出規(guī)律性認識,以指導今后工作和實踐活動。寫總結的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大家整理的總結范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
銀行綜管部年終工作總結篇一
(一)、強化執(zhí)行,做好協(xié)調,確保行務運轉有序高效;
(二)完善制度,嚴格管理,基礎管理水平顯著提升;
(三)加強調研,做好參謀,決策支持能力進一步增強;
(四)完善機制,創(chuàng)新手段,信息宣傳工作快速進步。
(一)合理調配、優(yōu)化組合,認真組織員工隊伍的結構調整和優(yōu)化;
(二)深化完善薪酬分配體制改革;
(三)加強對員工培訓工作的組織、管理和監(jiān)督考核;
(一)規(guī)范設備管理,及時處理廢舊設備:
為進一步規(guī)范計算機設備管理,今年綜合部對我部計算機設備多次進行了認真清理、核查,建立完善的設備、耗材檔案,實現(xiàn)了設備、耗材管理的電子化、標簽化,做到了計算機設備的帳目清楚,賬實相符。
(二)推廣新程序,拓展新業(yè)務:
按照省行統(tǒng)一部署,綜合部今年對體系文件管理系統(tǒng)、應收帳款管理系統(tǒng)、oa系統(tǒng)、電子簽報系統(tǒng)等多個項目進行了推廣。
(三)積極推進我部規(guī)范化服務開展,努力提高內部管理水平:
根據(jù)我部標準化化服務要求,計算機管理員及時對理財室、營業(yè)大廳計算機設備進行了布線、安裝,使線路布局合理、美觀。加大對營業(yè)場所的科技檢查,防范風險,對前臺設備多次進行了集中維修,保證了我部計算機系統(tǒng)軟、硬件的正常運行。
一是有關的規(guī)章制度還需要進一步的完善和細化,在制度執(zhí)行的自覺性、規(guī)范性和精細化上還需要進一步加強;
二是在人員持續(xù)緊張、工作任務日益繁重的情況下,內部工作流程需要進一步的梳理和改進,以最大限度的挖掘員工潛能,提高工作效率;
三是部室人員的整體素質與工作要求還存在著差距,尤其在主動創(chuàng)新和獨立完成工作方面還有差距,需要進一步加強。四是對服務領導、服務部門的質量還需要進一步的提高。
2020年,是xx銀行全面轉型的第x年,對工作的要求更高、標準更嚴,任務更重。在今后的工作中,綜合部將緊緊圍繞全部的中心工作,以效率為突破口,持續(xù)加強能力建設,最大限度的服務好領導和部室,為全部業(yè)務健康快速的發(fā)展做出新的最大的貢獻。
銀行綜管部年終工作總結篇二
2020年度,在xx中支xx經(jīng)理的領導下,在機構各條線同事的支持配合下,較好的完成了負責的各項工作?,F(xiàn)總結如下:
(一)人力工作:
本年度隨著業(yè)務發(fā)展機構人力方面也逐步增加,xx人力資源系統(tǒng)也根據(jù)人員的變動及時更新跟進。結合分公司基礎管理規(guī)范的要求,新制定了xx中支日常工作管理規(guī)范,對中支轉型發(fā)展、業(yè)務規(guī)范發(fā)揮重要作用。
(二)財務工作:
合理控制業(yè)務管理費及中支整體費用,努力保證費用打平。稅務工作在每月第一時間完成稅務申報,杜絕遺漏機構及個人代繳的各類稅金、杜絕延遲報稅的情況發(fā)生。發(fā)票管理工作,對于各部門提出的開票要求能夠及時完成,方便業(yè)務員、客戶完成整個投保流程。
(三)綜合工作:
本年度順利組建黨支部,組建黨員之家,為將來黨員發(fā)展、機構核心力量組建至關重要。合規(guī)工作及時有效布置宣傳,落實到位;it工作確保后勤正常運營。oa文件的上傳下達、公章的用印、簽報請示的發(fā)起,各類權限的開通等,能夠確保及時、效率的完成。本年度開展了各類檢查工作,如審計檢查、反洗錢檢查,結合檢查底稿,對機構日常運營中的暴露問題進行了全面整改,確保合規(guī)經(jīng)營不出漏洞,確保平穩(wěn)發(fā)展不出風險。
風險管控意識有待進一步加強,基礎管理程度仍需要進一步規(guī)范,尤其作為大綜合人員,繁雜的事務要求我們處理問題既要合規(guī)、也要規(guī)范。
1、綜合方面要進一步規(guī)范出入庫管理、各類臺賬的完善、本年度爭取發(fā)展x名預備黨員后備力量;
2、財務方面要合理管控費用,及時效率配合各類條線費用支出,嚴格分析產(chǎn)出收入比;
3、加大合規(guī)宣傳、培訓力度,邀請人民銀行、銀保監(jiān)局前來機構指導合規(guī)工作。
相信2021年度xx中支將會大發(fā)展,本人也會努力進取,再接再厲,爭取為中支發(fā)展貢獻力量。
銀行綜管部年終工作總結篇三
2020年,綜合部將真正貫徹落實銀行提出的“銷售突破,產(chǎn)品定點,加快開發(fā),有序管理”指導方針,積極推進銀行的快速發(fā)展。人才引進方面要做到招聘程序規(guī)范化,嚴把人才入口關,提高人才引進的質量。人才培養(yǎng)方面要注重員工的專業(yè)技能與綜合素質的提升,規(guī)范培訓程序,建立和完善培訓機制,嚴抓培訓質量,提高培訓效果。管理方面要以點帶面,全面提升管理水平,不斷建立和完善各種制度文件并推廣應用,努力推動管理制度化的進程。文化宣傳方面要抓重點、抓典型,樹立銀行正面形象,鼓舞員工士氣,激勵員工上進,加強銀行與員工的交流與團結,正確引導員工與銀行統(tǒng)一思想,統(tǒng)一奮斗目標。后勤建設方面嚴抓工程質量與成本控制,改善銀行基本面貌與員工工作、生活、娛樂環(huán)境,提升銀行價值影響力。后勤服務方面要熱忱、周到,保障水、電供應,確保膳食質量,搞好環(huán)境衛(wèi)生,提高服務水平,做好后勤支持,加強安全防范,營造和諧園區(qū)。
2020年,綜合部的工作圍繞“抓管理、出效果、保安全”思路開展,實現(xiàn)工作業(yè)績新突破:
產(chǎn)品研發(fā)靠人,銷售靠人,管理靠人,生產(chǎn)靠人,服務靠人,銀行的發(fā)展,一切都離不開人。為銀行招募人才,是綜合部的重心工作。針對銀行當前情況,深入各部進行人才需求調研,向外及時發(fā)布招聘需求信息,合理組織人才招聘,規(guī)范人才招聘過程控制程序,嚴把人才入口關,為銀行招收合格人才。:
社會在發(fā)展,科技在發(fā)展,銀行在發(fā)展,人才也需要發(fā)展,才能滿足銀行發(fā)展的需求。在我們這種以科技技術為導向的企業(yè),不能把員工完全看作銀行成本,而要看作銀行資源,要通過主動培訓,有效開發(fā)資源,提升企業(yè)競爭力。
通過建設和完善培訓體系,來規(guī)范培訓過程控制程序,提高培訓效果,合理組織,有效推進,為銀行培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為銀行長遠發(fā)展做好人才儲備。多年來,這項工作均無明顯成績,隨著銀行的發(fā)展,今年在此項工作上要實現(xiàn)突破,要完成培訓體系的建立,制定好本年度的培訓計劃,穩(wěn)步推動計劃的實施,通過培訓評估手段,衡量培訓效果,力求挖掘員工綜合潛力,為銀行創(chuàng)造更大價值。
作為綜合部,其重心工作主要表現(xiàn)在行政管理和人力資源管理方面。管理的基礎是“有法可依”,因此制度建設首當其沖。今年要完善績效管理方面的制度建設與推廣應用,對員工實行合理的工作評估,對員工工作作出正確的業(yè)績評價,激勵員工更加努力地、全身心地投入工作;要建立月報、工作記錄管理制度來支持績效考核的應用;要完善員工作業(yè)控制程序,規(guī)范員工工作行為;要建立培訓制度來推動培訓體系建設,達到提高培養(yǎng)、開發(fā)人才的目的;要完善人事控制程序來規(guī)范人才招聘、人事調整、薪資調整工作;要完善薪酬控制程序,使員工薪資分配更加合理,留住人才,穩(wěn)定員工隊伍;要建立獎懲制度來規(guī)范員工管理,激勵員工上進,增強員工工作責任心;要完善評優(yōu)細則來評估優(yōu)秀的員工與團隊,樹立銀行人才標桿;要完善門衛(wèi)管理制度、員工食堂管理制度、員工宿舍管理制度、值班制度來規(guī)范后勤工作與服務,加強日常安全防范與檢查,確保園區(qū)的安全與和諧。
銀行文化直接影響銀行影響力和員工隊伍的凝聚力,提煉銀行文化精髓,打造銀行文化氛圍,綜合部要擔當首要責任。今年提煉出銀行的核心文化,要加強活動投入,提高活動效果;要經(jīng)常更新銀行內部宣傳刊物,抓正面題材的典型人物、事跡,及時報道、渲染,來提高員工的認識,引導員工思想與銀行思想統(tǒng)一化,提高整個團隊的凝聚力,提高員工對銀行的滿意度,穩(wěn)定員工隊伍,營造良好的人文環(huán)境。
2020年,銀行在全面發(fā)展,后勤建設也需加快步伐。要建設員工娛樂、休閑場地與設施,豐富員工生活;要完成銀行園區(qū)綠化建設和辦公大樓門廳建設,來提高企業(yè)品味,樹立銀行良好的外部形象;要嚴格控制成本開支,避免浪費。
xx銀行的明天,也是我們的明天,綜合部全體職員要團結一致、親密協(xié)作、勤奮工作,要有高度的責任感和進取心,要能正確面對困難、敢于迎接挑戰(zhàn)、樹立工作榜樣
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/171556.html】