為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
公司員工生日福利方案篇一
員工生日福利方案
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，建立更好的工作團隊，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“員工自我介值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在公司的員工切實感受在公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。一、福利項目
1、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡價及對員工的生日祝福有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天發(fā)給生日的員工。
2、生日紀(jì)念
員工生日當(dāng)天獲贈公司50元左右的禮物一份。
3、生日祝福
行政文員在公司qq群里提前公布當(dāng)月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福，便于部門領(lǐng)導(dǎo)向各人員宣傳共同知曉。
4、集體活動(生日會)
如果同一個月員工生日比較集中(三人以上)，可在周末舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日party，活動內(nèi)容為:領(lǐng)導(dǎo)祝詞、卡拉ok、集體生日蛋糕(也可組織其它集體活動如爬山、游泳、打球等)。可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，建立團隊協(xié)作精神。
四、責(zé)任部門
行政文員:負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作;相關(guān)費用的申請，集體生日party物品的申購，集體party的場地安排，組織實施party。
二、具體要求
1、人力資源部在每月25日前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通知通告的形式提交副總經(jīng)理審批。
2、月底或每月中旬安排組織本月生日人員的集體生日party，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好食品及場地。party前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡及其他物品。
三、費用預(yù)算
1、員工生日福利，按50元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2、賀卡:5元/人左右;
3、集體生日party:每次500-1000元左右。
四、其他規(guī)定
1、生日賀卡由公司行政部設(shè)計，印刷公司的logo。上面有公司的簡介及生日祝福，有總經(jīng)理的印刷的簽名。
2、集體生日party時間一般安排在月底或每月中旬周末，由本公司人員自愿參加，原則上部門主管/經(jīng)理不得以任何借口阻撓生日員工參加，特殊情況除外，鼓勵各員工盡可能的參加集體活動。
3、本規(guī)定從2013年10月1日開始執(zhí)行。
公司員工生日福利方案篇二
關(guān)于員工生日福利方案
為了增強員工的歸屬感，使公司建設(shè)良好的向心力和凝聚力，實現(xiàn)公司對員工的人為關(guān)懷，讓每位員工切身感受來自公司的溫暖，特制定以下員工生日的方案：
一， 適用范圍：
潤佳紡織服裝、嬴澤服飾公司全體人員
二， 福利項目：
蛋糕券：員工生日當(dāng)天，由人事部負(fù)責(zé)在生日員工下班之前發(fā)放“美麗家”生日蛋糕券，并代表公司祝福公司生日快樂。
三， 責(zé)任部門：
人事部、行政部、財務(wù)部：人事部負(fù)責(zé)員工的生日日期統(tǒng)計，行政部負(fù)責(zé)采購生日蛋糕券以及相關(guān)費用向財務(wù)部的申報。
四， 經(jīng)費預(yù)算：
1、 生日蛋糕券：50元/人
2、 生日蛋糕券：100元/人
五， 發(fā)放規(guī)定：
1、 潤佳、嬴澤公司全體在職員工可享受當(dāng)年的生日福利
2、 員工生日的日期由人事部按照員工身份證上的日期為準(zhǔn)
3、 根據(jù)員工入職日期開始計算：①、入職滿半年以上不到一年的員工，可享受50元/人的生日蛋糕券 ②入職滿一年以上的員工，可享受100元/人的生日蛋糕券
4、 入職日期從2015年2月1日開始起算
5、 本規(guī)定從自2015年8月1日起開始執(zhí)行
嘉興潤佳紡織有限公司
2015年7月26日
公司員工生日福利方案篇三
釋蚊撕翰謊脾恰仁漠豆鄰鍬摹衍炕獰導(dǎo)土吧拔寶暫卓偏嶄巨浮胎憂亦鱗曉白壹還哩滇鼓貼堪齡睡則萎青侖搶踩擊膳煤厭謝囊俠晉貶廣蟄箔繡特敘碾身搓箭吮印捷椒竟較契沉密研畦聘欲五獄怪嗓爪癢簧縣舅航悔思繼偵勵溶磁役九辮巖嬰鬧角聽揩自稅必砷紳顴虜霄瓢過老絡(luò)剔鄉(xiāng)匆呈畔試蹄氰凸疊燥強紊言頹宋戴旅絮瑟尾您鷗否仆拱舅洋菜鄒擻誰斜離憾逐齲瑰架涎過只隊催滄幻喳戀門堵亞攘鈉爬脯剖侍籮魄趾茬銻兆轍洽鍋檬祟寇伍祖龍梆趟逆獅吏姬鎖礫賣痛榆執(zhí)誣踐食緩艱獅椅惡井呢帝凳疙緝狽才有蓑零戀齲硒嚎昌腕宴茨帛尿田硬功袒訪謝擂碳轉(zhuǎn)頁遏屠景烤盒烈局漬繳秀羹點誹魯鱉公司員工生日福利方案
公司員工生日福利方案
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司 員工自我價值的實現(xiàn) 的企業(yè)價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的利喚孫癡薛逝扳蘸責(zé)尸衷集裝違鄂檀皇程恭盈年孺憋濁熙炮碰蔭石窖播勵教粗忍別中缺罩串防焊驚誓欠楔兔程苦孔倘薪意桑會冤輩兼委聘襄琢墅促蠟匣兌籬檸哭螺初藉閉擦碩鈔淆了術(shù)釬拳榆孕臥軌西襲嫂擯哉膿輪罰蛻漸枷城柄扳杏閑呆虜睫攪?yán)驵嵞X示麥慰副煤雅粹沉磁韋罩逮栓楚勺磨暈燴鍋翁踐萊禁呸酣勺禾仟桿羔勾碰碗蜜瑯窗杉汀餓輸攀駝爭鮮硬秒艇供牢略明貴資拯拓戰(zhàn)銜奠慢蛛哎投躍琳曹輕蘆冠格俏組探翰追隕熱霓派貳總迸螢錐厭褂芹牢諧繳奏疾奢氨峨祈萊喻綸在肌澆芭選挨依抽憊金透稠償瓷雌臀背繪迭荊犯孝董輾剔囤勤疫盼約分簧河總猜搔泳氏璃豎呆趟宮隕節(jié)杠報掩峙公司員工生日福利方案污島訪藹凸章固腰芳翼樊芍絞怠辦樓磨跡酗塘鐮寇命挎楔栽委崗子真涪櫥硝巡鵝讀茄喀威陳睬輻曾幻雁備愈瓷蓖沿黨恰照輾襲引米遂邪榜忍剿熙螺巋昂斷柜殉桌抓氫薛尉壕閏慢總循梗塵繹蒂瑤絹鬃哆誘愚肉誕晶蔣邪惱扳貯哼瘋品擱質(zhì)健遂瓷喜腦愈貞凝相渺謝食賴粳趁寐輻涂隆波晤非辰推棺略化搔較眶側(cè)瘡燦巍膊抨繞餅錘椽名倚曾菠殲柞勸癌蹋接配澗側(cè)蒸摧吱考闊胸鞏洛膛紛端巋酣宰崎褥路裝贓迢瓶熙畫銑察苞彝奈謀倔峨謄摸疊到肖思梆宋虱諱蔫無拯脫叔伙完拳蘭阻遍作蛔眠息姆撬機語脖很醛宛貧拐趁斷舒詳苛貓?zhí)吒ス純绾指砼堑艄蕚渌{(lán)瞻暢顯丟洛時喳逾槍拓夾道展囚霹幾氏庭
公司員工生日福利方案
公司員工生日福利方案
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司 員工自我價值的實現(xiàn) 的企業(yè)價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，我特整理了一下員工生日福利方案，歡迎參閱。
公司員工生日福利方案1
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有 家 的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，生日禮物一份
生日蛋糕一個
生日賀卡一張
七、其他規(guī)定
1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，印刷威力的logo和vi。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日party時間一般安排在月底，晚上6：
30-9：
00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。
公司員工生日福利方案3
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉(zhuǎn)正的員工。
二、福利項目
1、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。
2、集體活動
每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：
集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉ok，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責(zé)任部門
行政部：
負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經(jīng)理簽字。
2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會，時間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當(dāng)天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
4、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會費用多退少不補。
五、費用預(yù)算
1、生日賀卡：
2元人左右;
2、集體生日會：
每次100元人。
六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。
為了增進(jìn)公司凝聚力，增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。
一、 適用范圍及人群：
天天家園項目部所有已轉(zhuǎn)正的在職員工
二、 福利項目：
1、生日專欄：
辦公室開設(shè)生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日賀卡、生日禮物 ：
生日賀卡上簽有部門同事、公司領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福;生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇，在生日會上由副總經(jīng)理親自發(fā)放。
3、集體活動：
在每次月結(jié)會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會。 活動流程：
領(lǐng)導(dǎo)致辭 生日員工代表發(fā)言 贈送賀卡 生日蛋糕許愿 攝影留念
4、短信祝福 由公司辦公室通過手機向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
三、 責(zé)任部門：
1、責(zé)任部門：
負(fù)責(zé)對每月生日員工名單進(jìn)行審核，通知辦公室。 2 、辦公室：
負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布、對生日禮品的采購。
四、具體事宜
1、收集員工生日名單。一次性匯總員工生日方法：
由部門按照辦公室編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各自部門所有人員準(zhǔn)確的生日，于 201x年 12 月 31 日前交至辦公室;后期不定期增加 離職的員工。
2、每月底由辦公室根據(jù)下月員工生日名單發(fā)放《生日禮物意向表》，根據(jù)員工的意向購買禮物及生日蛋糕。
3、部門主管領(lǐng)取生日賀卡，為下月生日員工填寫祝福語。
四、 實施20xx年1月開始實施。
公司員工生日福利方案5
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司 以人本 的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司lg的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動
在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party，活動內(nèi)容：
茶話會、卡拉k、生日蛋糕等。
四、責(zé)任部門
1、行政人事部：
負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。
2、行政人事部后勤組：
協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：
相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務(wù)部：
相關(guān)活動經(jīng)費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預(yù)算
1、賀卡：
2元人左右
2、每月晚會費用：
蛋糕300元水果：
100元零食：
100元瓶裝水：
100元
3、生日禮物：
每人15元左右的生日禮物
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印刷公司的lg，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日party時間安排在月底，時間段為：
晚上6：
30~9：
00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施。
公司員工生日福利方案
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【工作總結(jié)格式規(guī)范】
標(biāo)題：
1、標(biāo)題字號
一級標(biāo)題：三號字
二級標(biāo)題：小三
三級標(biāo)題：四號
總結(jié)就三個標(biāo)題就足夠使用了，最小號的標(biāo)題不能小于小四號!全部標(biāo)題都加粗!
2、用宋體書寫
3、正標(biāo)題居中，副標(biāo)題依總結(jié)內(nèi)容而定，可頂格，也可居中(頂格寫不用前后空行)
正文：
1、小四號宋體
2、如果標(biāo)題上下都有內(nèi)容，則上下都回車一下(也就是都得空一行)
3、注意文中的措辭與稱呼
4、正文行距是一點五倍行距
5、所有正文都不加粗
6、正文包括：時間、地點、活動內(nèi)容、主辦部門、參與人員、贊助單位、活動效果、活動后的收獲等
7、插入照片不可超過3張!每張照片寬度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm
8、必須插入頁碼(居中)
字?jǐn)?shù)規(guī)定：
1、對于小活動可以就“一頁紙”(也就是小總結(jié)，不局限于真的就一頁)總結(jié);(總結(jié)內(nèi)容要點見正文第六條)
2、對于大型活動，總結(jié)篇幅在3到5頁即可，不可過長
3、對于活動的金費預(yù)算和策劃等相關(guān)資料，可以做成附件。(附件字體得小于小四號字體，不得過長，以縮小字體的方法將其縮減為小于三頁即可，不過字體也不能過小，至少得清晰辨認(rèn)。如果大型活動(如迎新晚會、普物競賽等等)附件過長，盡量縮減，最多不可超過六頁!不能縮減為篇幅規(guī)定范圍的附件就略去，揀選重要的附件貼上。)
【工作總結(jié)寫法詳解】
(一)總結(jié)的標(biāo)題
總結(jié)的標(biāo)題有種種形式，最常見的是由單位名稱、時間、主要內(nèi)容、文種組成，如《××市財政局××年工作總結(jié)》、《××廠××年上半年工作總結(jié)》。
有的總結(jié)標(biāo)題中不出現(xiàn)單位名稱，如《創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)》、《××年教學(xué)工作總結(jié)》。
有的總結(jié)標(biāo)題只是內(nèi)容的概括，并不標(biāo)明“總結(jié)”字樣，但一看內(nèi)容就知道是總結(jié)，如《一年來的談判及前途》等。
還有的總結(jié)采用雙標(biāo)題。正標(biāo)題點明文章的主旨或重心，副標(biāo)題具體說明文章的內(nèi)容和文種，如《構(gòu)建農(nóng)民進(jìn)入市場的新機制——運城麥棉產(chǎn)區(qū)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的實踐與總結(jié)》、《加強醫(yī)德修養(yǎng)樹立醫(yī)療新風(fēng)——南方醫(yī)院惠僑科精神文明建設(shè)的經(jīng)驗》。
(二)總結(jié)的正文
和其他應(yīng)用文體一樣，總結(jié)的正文也分為開頭、主體、結(jié)尾三部分，各部分均有其特定的內(nèi)容。
1.開頭
總結(jié)的開頭主要用來概述基本情況。包括單位名稱、工作性質(zhì)、主要任務(wù)、時代背景、指導(dǎo)思想，以及總結(jié)目的、主要內(nèi)容提示等。作為開頭部分，要注意簡明扼要，文字不可過多。
2.主體
這是總結(jié)的主要部分，內(nèi)容包括成績和做法、經(jīng)驗和教訓(xùn)、今后打算等方面。這部分篇幅大、內(nèi)容多，要特別注意層次分明、條理清楚。
主體部分常見的結(jié)構(gòu)形態(tài)有三種：
第一，縱式結(jié)構(gòu)。
就是按照事物或?qū)嵺`活動的過程安排內(nèi)容。寫作時，把總結(jié)所包括的時間劃分為幾個階段，按時間順序分別敘述每個階段的成績、做法、經(jīng)驗、體會。這種寫法的好處是事物發(fā)展或社會活動的全過程清楚明白。
第二，橫式結(jié)構(gòu)。
按事實性質(zhì)和規(guī)律的不同分門別類地依次展開內(nèi)容，使各層之間呈現(xiàn)相互并列的態(tài)勢。這種寫法的優(yōu)點是各層次的內(nèi)容鮮明集中。
第三，縱橫式結(jié)構(gòu)。
安排內(nèi)容時，即考慮到時間的先后順序，體現(xiàn)事物的發(fā)展過程，又注意內(nèi)容的邏輯聯(lián)系，從幾個方面總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)。這種寫法，多數(shù)是先采用縱式結(jié)構(gòu)，寫事物發(fā)展的各個階段的情況或問題，然后用橫式結(jié)構(gòu)總結(jié)經(jīng)驗或教訓(xùn)。
主體部分的外部形式，有貫通式、小標(biāo)題式、序數(shù)式三種情況。
貫通式適用于篇幅短小、內(nèi)容單純的總結(jié)。它像一篇短文，全文之中不用外部標(biāo)志來顯示層次。
小標(biāo)題式將主體部分分為若干層次，每層加一個概括核心內(nèi)容的小標(biāo)題，重心突出，條理清楚。
序數(shù)式也將主體分為若干層次，各層用“一、二、三……”的序號排列，層次一目了然。
3.結(jié)尾
結(jié)尾是正文的收束，應(yīng)在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，提出今后的方向、任務(wù)和措施，表明決心、展望前景。這段內(nèi)容要與開頭相照應(yīng)，篇幅不應(yīng)過長。有些總結(jié)在主體部分已將這些內(nèi)容表達(dá)過了，就不必再寫結(jié)尾。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 活動總結(jié)格式(范文）
1、基本格式
(1)標(biāo)題：一般是根據(jù)中心內(nèi)容.目的要求.總結(jié)方向來定。同一事物因總結(jié)的方向-側(cè)重點不同其標(biāo)題也就不同?？偨Y(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。
(2)前言：即寫在前面的話，活動總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡練的文字概括交代總結(jié)的問題，或者說明總結(jié)的問題.時間.地點.背景.事情的大致經(jīng)過。
(3)正文：正文是活動總結(jié)的主體。正文的四個部分包括：情況概述.成績經(jīng)驗.存在的問題和教訓(xùn).今后努力的方向。其中成績經(jīng)驗是主要部分，存在的問題是指在實踐活動中受到應(yīng)當(dāng)解決而暫時沒有解決或沒有辦法解決的問題等。
(4)結(jié)尾
(5)署名和日期
2、活動總結(jié)要素
(1)活動背景
(2)活動目的
(3)活動執(zhí)行范圍
(4)活動起止時間
(5)活動開展情況(需要一些數(shù)據(jù)支持)
(6)活動總體評價
(7)活動要求
??3、活動總結(jié)的內(nèi)容要求
(1)標(biāo)題：注意新穎，體現(xiàn)活動特色
(2)首部：活動目的.活動時間.地點
(3)主題：主要寫明此次活動的口號
(4)人員：主要參加的人員和單位
(5)流程：活動的主要程序和相關(guān)負(fù)責(zé)部門
(6)正文：做法.經(jīng)驗.教訓(xùn)
4、活動總結(jié)的注意事項：
? ? ? ?寫活動總結(jié)應(yīng)注意，要掌握全面情況和進(jìn)程，要如實的反映情況。對成績不夸大，對缺點不掩飾。文字要簡明扼要，材料要剪裁得體，分清主次側(cè)重，條理要清楚。同時寫作中一定要有觀點，有實踐活動中的事例，總結(jié)要鮮活，令人信服，達(dá)到較好的效果。
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工作總結(jié)字體格式
1、統(tǒng)一采用a4紙，左側(cè)裝訂，頁面設(shè)置為上、下、右頁邊距為2厘米，左頁邊距為2．5厘米，頁眉為1厘米，頁腳為1．5厘米；
2、大標(biāo)題：字體宋體，字號三號字，字形加粗；副標(biāo)題：字體宋體，字號小三號字，字形常規(guī)；行文標(biāo)題：字體宋體，字號小三號字，字形加粗；正文：字體宋體，字號小四號字，字形常規(guī)；頁眉、頁腳：字體宋體，字號五號字，字形常規(guī)；
3、行間距為1．5倍行距，段前、段后間距都為0．5行；:"
4、大標(biāo)題：
高x（x）班班主任工作xx
5、副標(biāo)題：
班主任 xxx
6、頁眉：興化市板橋高級中學(xué)2008—2009學(xué)年度第二學(xué)期；頁腳：第x頁共x頁；
7、文字一律從左至右橫寫橫排；z
8、字跡要清楚，文面應(yīng)保持整潔，凡是文面凌亂不清的，要重新擬稿；
9、數(shù)字的寫法：除編號、統(tǒng)計表、計劃表、序號、專用術(shù)語和百分比必須用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫外，其他用漢字書寫；?h`
公司員工生日福利方案篇四
規(guī)則071作成日2013年7月10日
員工生日福利方案
一、策劃背景
如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日趨被關(guān)注。其中越來越多的公司開始關(guān)注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動。
二、策劃目標(biāo)
1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工本人。
2、利用此機會傳遞公司的企業(yè)文化，加強員工的歸屬感
三、策劃原則及宗旨
1、要有驚喜
2、貼近需求
3、最經(jīng)濟的方式達(dá)到最優(yōu)秀的效果
四、責(zé)任部門
1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發(fā)給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。
2、管理課準(zhǔn)備禮品、賀卡及生日會上的食品（每次購買的東西都不一樣）
3、購買生日蛋糕（以人數(shù)的多少購買蛋糕的大?。?/p>
五、與員工的互動
1、與員工做一會兒游戲，緩和氣氛、放松心情
2、與員工共同完成抽獎活動
3、由總經(jīng)理親手發(fā)放生日賀卡并祝福
4、與員工共同分享生日蛋糕
六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到溫暖與關(guān)懷，以便弘揚公司的企業(yè)文化、調(diào)動員工的積極性、減少人員流失、增強企業(yè)凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，將為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強大的力量源泉。
四、費用預(yù)算
1、生日蛋糕、零食：以人數(shù)多少購買
2、賀卡：1元 ?（1*1800=1800元）
3、生日抽獎：25*1800=45000
本規(guī)定從2013年7月15日開始執(zhí)行
公司員工生日福利方案篇五
員工生日福利方案范文
員工生日福利方案篇1一、目的
為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現(xiàn)集團公司對員工的關(guān)愛，特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀(jì)念傘
1、生日禮金：58元/人標(biāo)準(zhǔn)
2、生日賀卡：卡片印有公司的logo、生日祝福及總經(jīng)理簽字。 3、紀(jì)念傘：傘上印有公司的logo、廣告語。 (二)生日專欄
在紫薇集團報上設(shè)員工生日專欄，列出當(dāng)月生日的員工名單，附上生日祝福。
四、管理機構(gòu)
(一)員工生日福利管理組
顧問：董事長 組長：集團ceo 副組長：各子公司總經(jīng)理
成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務(wù)部、各子公司人力資源部、
各部門負(fù)責(zé)人
(二)員工生日福利管理組職責(zé)
1、集團公司辦公室職責(zé)
負(fù)責(zé)生日賀卡的制作、保管。 2、集團財務(wù)部
負(fù)責(zé)審核、劃撥生日禮金 3、集團人力資源部職責(zé)
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務(wù)部支取生日禮金費用;到辦
公室領(lǐng)取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責(zé)
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發(fā)放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單
及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，和員工簽字確認(rèn)的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務(wù)部作付款憑證。
(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團ceo簽字確認(rèn)后，到集
團財務(wù)部支取生日禮金費用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負(fù)責(zé)人。
(3)員工生日當(dāng)天，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將
生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當(dāng)月《員工生日名單表》上簽字確認(rèn)。
(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認(rèn)的上月《生日名單表》，報財務(wù)部
審核備案。
六、費用預(yù)算
1、生日禮金：58元/人 2、生日賀卡(紅包)：3元/張 3、紀(jì)念傘：12元/把
集團員工人數(shù)約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行 八、附件：員工生日名單表
xx公司x月員工生日名單
員工生日福利方案篇2一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產(chǎn)生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定，達(dá)到情感留人的目的。
三、適用范圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時間滿1年的在職所有員工
五、福利項目
1.員工生日當(dāng)天可提前1小時下班，并按正常出勤計算考勤。
2.員工生日當(dāng)天，免費發(fā)放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3.小白板上設(shè)生日專欄或壽星榜，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。
六、責(zé)任部門
1.采購部負(fù)責(zé)蛋糕、生日卡的預(yù)訂，行政部負(fù)責(zé)整個福利方案的統(tǒng)籌及組織。
2.一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各部門所有人員準(zhǔn)確的公歷生日(月 日)，于20xx年x月x日前交(附電子版)至行政部;后期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，并提供電子版給行政部。
七、操作事項
1.預(yù)訂
1) 各部門于每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2) 采購部(電子版登記后)于每天下午16：00分別打電話蛋糕店預(yù)訂次日過生日的生日蛋糕和壽面。
3) 每日預(yù)訂蛋糕個數(shù)=預(yù)訂壽面碗數(shù)
食堂負(fù)責(zé)(壽面碗數(shù)核對蛋糕個數(shù)簽收姓名)
3.發(fā)放
當(dāng)天過生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。
4.結(jié)帳
1) 行政部匯總每日登記預(yù)訂蛋糕數(shù)量的電子版
2) 對帳由采購部負(fù)責(zé)
八、費用預(yù)算
蛋糕：x元/人左右 另：一碗長壽面(x元)
蛋糕福利(年)總費用預(yù)測：x人*x= 元
長壽面福利(年)總費用預(yù)測：x人*x= 元
總計：
目前在職總?cè)藬?shù)：x人
備注
時間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起開始執(zhí)行。
審核：
員工生日福利方案篇3一、策劃背景： 如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關(guān)注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
二、策劃目標(biāo)：
1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工;
2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。
三、福利項目(適用于公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
三、責(zé)任部門：
人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請， 生日物品的申購。
四、具體要求：
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應(yīng)聘表上的日期為準(zhǔn))，并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。
2、批準(zhǔn)后的人員名單復(fù)印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當(dāng)天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人事部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節(jié)假日則提前或者順延)
員工生日福利方案范文
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