如何選擇簡歷（實用17篇）

筆記是學(xué)習(xí)和研究的重要工具，它可以幫助我們理清思路和加深記憶。總結(jié)的寫作需要考慮結(jié)構(gòu)、語言和內(nèi)容，下面為您詳細(xì)介紹一些指導(dǎo)建議。小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)范文，希望對你有所幫助。

如何選擇簡歷篇一

簡歷模板是個人簡歷的框架，對于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個人簡歷的通過率。因此想要提高個人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機會。

結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個人簡歷，并提高自身競爭力投遞個人簡歷，才能夠獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作個人簡歷時，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計相關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設(shè)計。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。

詳細(xì)剖析投遞個人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個人簡歷?在投遞個人簡歷的時候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個人簡歷的通過率。

如何選擇簡歷篇二

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居城市：北京。

籍貫：北京。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：4年。

工作地點：北京市。

工作經(jīng)歷。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

-02--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。

自我評價。

性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。

如何選擇簡歷篇三

最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)生畢業(yè)生生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。

投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。?

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的'簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

如何選擇簡歷篇四

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

如何選擇簡歷篇五

方法一：選擇簡歷模板是制作個人簡歷的第一步，很多求職者并不會制作簡歷模板，這個時候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮啔v模板上的一些設(shè)計。增加一些具有個人特色的設(shè)計，投遞到設(shè)計部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機會。

除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞需要謹(jǐn)慎不要過于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。機會只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會打造出面面俱到的個人簡歷才能夠獲得面試機會，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。

如何選擇簡歷篇六

三年以上工作經(jīng)驗|男|25歲。

居住地：上海。

電話：138********（手機）。

e-mail：

最近工作[2年9個月]。

公司：xx貿(mào)易有限公司。

行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：人力資源管理。

學(xué)校：三峽大學(xué)。

教育經(jīng)歷。

/9--2010/7三峽大學(xué)人力資源管理本科。

證書。

/6大學(xué)英語六級。

2006/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。

求職意向。

到崗時間：一周之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標(biāo)地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：行政人事總監(jiān)。

工作經(jīng)驗。

/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個月]。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

人力資源部人事經(jīng)理。

1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動合同管理制度等；

2、負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計、福利方案設(shè)計及推進、日常薪資管理；

3、負(fù)責(zé)制定集團及各業(yè)務(wù)公司的績效管理系統(tǒng)；

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項目的組織、實施；

5、負(fù)責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級評估；

6、負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。

2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

活動部活動經(jīng)理。

1、作為項目負(fù)責(zé)人，進行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；

2、負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項目成本把控；

3、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，落實客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動；

4、負(fù)責(zé)項目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；

5、負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。

自我評價。

本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識與堅持原則的理念。

如何選擇簡歷篇七

個人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到

個人簡歷

個人簡歷

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個人簡歷時掌握一些技巧，知道如何制作個人簡歷才能夠達到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設(shè)計。

制造個人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會使你的個人簡歷錯失機會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個人簡歷的亮點。只有用詞語表達出自我傳達的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個人簡歷。

如何選擇簡歷篇八

一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€人簡歷格式，歡迎大家閱讀!

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。

這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。

這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。

事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型

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簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。

當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。

職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。

比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

如何選擇簡歷篇九

個人簡歷是由兩部分組成，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是

個人簡歷

制作個人簡歷的第一步就是選擇一個優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，在選擇時需要杜絕過 于花哨的簡歷模板，這種簡歷模板雖然會吸引招聘人員的眼球，卻讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實。想要提高個人簡歷的競爭力，就需要在網(wǎng)站上選擇專業(yè)的 簡歷模板，為了讓簡歷模板充滿亮點可以在細(xì)節(jié)上花些心思，比如說增加一些能夠凸顯個人特色的設(shè)計。

簡歷模板的細(xì)節(jié)與設(shè)計有關(guān)，而簡歷內(nèi)容的細(xì)節(jié)則與文字有關(guān)。眾所周知，只有杜絕細(xì)節(jié)問題才能夠通過完美個人簡歷才能獲得面試機會，因此在編寫簡歷內(nèi)容時一定不要出現(xiàn)錯別字，否則會讓招聘人員認(rèn)為你沒有什么文化素養(yǎng)或者對待求職的態(tài)度不端正。錯別字、標(biāo)點使用不當(dāng)以及信息填寫不正確，都能夠直接影響到你能否求職成功。因此只有保證簡歷內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

如何選擇簡歷篇十

在網(wǎng)上有很多簡歷模板供我們選擇，但是我們了解如何選擇恰當(dāng)?shù)暮啔v格式嗎?不同專業(yè)的簡歷制作格式有所不同!以下是就看看本站教大家的簡歷制作方法吧!

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簡歷格式

時序型格式

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的'典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷?/p>

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的 簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。

簡歷種類

1、中式簡歷

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

如何選擇簡歷篇十一

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

天津理工學(xué)院。

學(xué)歷：

專科。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-197月。

天津理工學(xué)院。

?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網(wǎng)。

人力管理師結(jié)業(yè)證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣州番禺豐達機電廠。

時間范圍：

年6月-9月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵等相關(guān)手續(xù)。

7、對各類員工檔管理。

8、進行員工關(guān)系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵等相關(guān)手續(xù)。

7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對各項制度執(zhí)。

行情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位編制、工作流程制定及實施和改善。

3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。

4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬、

員工關(guān)系管理等。

5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。

6、編制公司行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。

費用支出。

7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團隊，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強公司的活力。

8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。

9、對外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。

10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動的審核。

11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)?、消防安全、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。

13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時間范圍：

204月-3月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購。

3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、等工作。

4、負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計劃；

6、制訂并組織實施完整的銷售方案；

7、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費用；

10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。

11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。

12、負(fù)責(zé)對銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務(wù)的處理及人員溝。

通、及協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時間范圍：

206月-1月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

銷售經(jīng)理。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。

2、制定銷售目標(biāo)并組織實施。

3、控制銷售各項費用支出。

4、了解部門員工的工作進度、監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行情況。

5、針對銷售過程出現(xiàn)的問題并及時進行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護客戶良好的關(guān)系。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

工作能力與專長：

工作態(tài)度：

盡職盡責(zé)、有上進心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團隊精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

如何選擇簡歷篇十二

向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機會的簡歷并陳述原因，。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。

我們建議在網(wǎng)投之外，還可以通過傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質(zhì)簡歷，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)，另有45％的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級英語證書2、戶口3、專業(yè)。

背景4、學(xué)校名聲5、在校成績j值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。k。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。

建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

如何選擇簡歷篇十三

漫漫人生路，人、隨時隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會因此而萎靡不振。在生活中你會有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。

選擇總是有所區(qū)別的。

朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會選擇哪一個呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會毫不猶豫選擇玻璃球，因為玻璃球從感觀上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點。

選擇總是有所付出的。

有一天，一只狐貍經(jīng)過一個葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進葡萄園里飽餐一頓?？墒?，卻發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價的。

選擇總是要以德先行的。

從前，有一個人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風(fēng)吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用。”這個人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。

總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。

有時候，放棄往往比堅持更好。

——題記。

我是一個會放棄的人。

我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。

我懂得如何選擇，明白什么時候該放棄，什么時候該堅持，什么時候該說yes，什么時候該說no。

前提是，無論如何都要明白這兩個字的含義——放棄。

學(xué)會放棄，生活會更簡單;學(xué)會放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學(xué)會放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學(xué)會放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。

其實生活不需要這么多無謂的執(zhí)著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。

如何選擇簡歷篇十四

如今反病毒軟件已經(jīng)不再是企業(yè)的一個可有可無的產(chǎn)品，而是保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的必備品，如果一個系統(tǒng)正在運行windows系統(tǒng)，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時也不是隨便選擇一款就可以了，千萬不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業(yè)的殺毒軟件產(chǎn)品。

1、病毒識別能力。

如果一個殺毒軟件無法檢測和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對于企業(yè)安全來說毫無用處。如果企業(yè)的系統(tǒng)被病毒感染，那么殺毒工作會讓企業(yè)的工作效率大打折扣。而如果一個安裝了殺毒軟件的系統(tǒng)仍然被感染了病毒，那么對于選擇這款殺毒軟件的人來說，簡直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發(fā)現(xiàn)和隔離各種威脅。

不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認(rèn)定某一品牌。最好的方法是與其他it專業(yè)人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產(chǎn)品。來自專業(yè)人士的推薦是無價之寶，尤其是這個專業(yè)人員也在和你一樣維護著相似規(guī)模的企業(yè)，或者他從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)很久，對各種殺毒軟件產(chǎn)品均有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識。

2、較低的系統(tǒng)需求。

有些在市場中很響亮的品牌，其產(chǎn)品可能會在運行過程中造成windows系統(tǒng)暫時停止響應(yīng)或者響應(yīng)速度極慢。一個高效的殺毒軟件應(yīng)該是在盡量不影響用戶前臺工作的前提下，再后臺對系統(tǒng)進行監(jiān)控。這個原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會占用大量的系統(tǒng)資源。

在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統(tǒng)需求。在將這款殺毒軟件作為企業(yè)的安全解決方案前，應(yīng)該在少量工作站上先對其進行試用，以確保其在現(xiàn)實環(huán)境中的實際系統(tǒng)資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應(yīng)該掌握第一手的資料。

3、集中化的管理。

沒有哪個it管理者愿意到企業(yè)的每個工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無法集中化發(fā)布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業(yè)所有的終端逐一安裝這個軟件了。

確保你選擇的殺毒軟件可以通過windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術(shù)進行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節(jié)省的時間，但是就算是一個只有20人的小公司，集中化管理和遠程管理也都應(yīng)該是必須的。為了有效的進行殺毒軟件配置、日志查看、升級維護等工作，擁有強大的集中化管理功能遠比為此付出的一點點成本要更有價值。

4、電子郵件保護能力。

毫無疑問，如果一個殺毒軟件能夠偵測發(fā)送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業(yè)自己維護電子郵件服務(wù)器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應(yīng)該在客戶端配備一個提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實現(xiàn)雙重保險。

客戶端的電子郵件安全系統(tǒng)可以為企業(yè)的郵件系統(tǒng)提供基本的保護。它可以有效的防止由于企業(yè)客戶或者合作公司的郵件系統(tǒng)感染病毒而連累企業(yè)本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。

5、兼容性。

而更好的方式則是在小范圍內(nèi)先試用殺毒軟件，確保不會與企業(yè)的任何必備軟件相抵觸。

如果你的企業(yè)采用的是microsoftvista系統(tǒng)，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發(fā)的殺毒軟件全都能順利的在vista下運行。實際上，大部分殺毒軟件都無法在vista下實現(xiàn)全部功能。如果你的企業(yè)已經(jīng)遷移到了vista系統(tǒng)，那么一定要選擇已經(jīng)獲得vista兼容性認(rèn)證的殺毒軟件。

6、有效的報告工具。

有些反病毒解決方案可以讓管理員通過web界面查看所有客戶端的病毒掃描報告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對各種掃描結(jié)果給出報告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。

通過分析企業(yè)的規(guī)模以及需求，你可以判斷自己的企業(yè)應(yīng)該需要哪種報告查看方式。一定要重視反病毒系統(tǒng)的報告功能，因為日志和報告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機出現(xiàn)前或危機出現(xiàn)時實施必要的措施。

7、技術(shù)支持能力。

殺毒軟件總有失誤的時候。這是不可避免的。遲早你會發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)出現(xiàn)了一些奇怪的問題，給出了一些奇怪的錯誤信息或者沒有明顯理由的系統(tǒng)響應(yīng)遲緩。此時，聯(lián)系反病毒軟件廠商的開發(fā)人員，進一步獲取相關(guān)信息就顯得非常必要了。

因此在購買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網(wǎng)站，查看廠商是否提供免費的電話支持，是否擁有相關(guān)的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。

8、證書。

一個反病毒解決方案的性能至關(guān)重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對他們的產(chǎn)品進行各種承諾和宣傳，但是擁有行業(yè)證書才是最有力的市場拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評測機構(gòu)，都會對殺毒軟件進行嚴(yán)格的評測。

雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時，確認(rèn)這款軟件擁有相關(guān)的證書可以讓你更放心的選擇這款產(chǎn)品。

9、許可證相關(guān)問題。

一旦你確認(rèn)了某款反病毒軟件具有了足夠的強度，兼容性，以及良好的技術(shù)支持能力，接下來就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨的一臺電腦，如果這臺電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據(jù)oem條款，企業(yè)都應(yīng)該重新購買一套軟件，而不是使用原有的。

因此一定要注意許可證條款。一般來說如果是選擇客戶端許可證，應(yīng)該是按人頭計算。這樣的話，如果系統(tǒng)崩潰后重新啟用新系統(tǒng)，可以很方便地使用原有許可證。(價格可能要稍貴一些)。

當(dāng)采用人頭方式購買許可證時，要考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢。有些企業(yè)可能六個月就會達到許可證規(guī)定的使用上限。另外要仔細(xì)記錄有多少臺系統(tǒng)安裝了殺毒軟件，并隨著企業(yè)工作站和服務(wù)器的更新替換隨時修改記錄。

10、合理的價格。

如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費用大約是30-45美元。如果企業(yè)購買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會下降到25美元。

除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費用不會超過我上面說到的費用。如果企業(yè)（尤其是20人以上的企業(yè)）打算在防護屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產(chǎn)品），而不是軟件產(chǎn)品。

如何選擇簡歷篇十五

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的.問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。

乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

如何選擇簡歷篇十六

年齡&經(jīng)驗：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗就更好了。

學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗比學(xué)歷重要。

性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

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如何選擇簡歷篇十七

從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。

我認(rèn)為應(yīng)該讓他們都騎上去。有如下幾點理由可以論證：

再說兩個人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時間，又提高效率，豈不一舉兩得。

看看這兩個騎驢的，一個小，一個老，身體都不好，不一會就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。

還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會有意見。如果都不騎，中年人不會有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農(nóng)可能會有意見，孩子肯定會有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。

所以，綜合上述理由，兩人騎是對的。

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