簡(jiǎn)歷的硬傷（實(shí)用14篇）

總結(jié)是對(duì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的鞏固和提煉，使其更有價(jià)值和意義。如何寫一篇有說服力的議論文是每個(gè)寫作者都需要掌握的技巧，下面我來分享一些寫議論文的方法。總結(jié)范文給我們提供了一個(gè)參考框架，可以幫助我們更好地開展寫作。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇一

完美簡(jiǎn)歷大賽難覓一份完美簡(jiǎn)歷。近日，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)組織了一場(chǎng)“完美簡(jiǎn)歷大賽”的活動(dòng)，然而學(xué)生精心制作出來的“簡(jiǎn)歷作品”沒有一份能被評(píng)為完美。

簡(jiǎn)歷硬傷一徒有外表缺乏內(nèi)涵。

在眾多學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，一份以整頁漂亮圖片開頭的簡(jiǎn)歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡(jiǎn)歷較差的評(píng)價(jià)。一位人事主管指出，這份簡(jiǎn)歷雖然漂亮引人，但是沒有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個(gè)人介紹上，過多的與求職意向無關(guān)的內(nèi)容反而會(huì)讓人事主管反感。此外一些簡(jiǎn)歷動(dòng)輒10來頁，又是個(gè)人寫真、又是視頻動(dòng)畫，人事主管們對(duì)此也表示了反感，“我們花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間都只有十幾秒，因此簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，才是一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷?！?/p>

簡(jiǎn)歷硬傷二英語出現(xiàn)語法錯(cuò)誤。

中文簡(jiǎn)歷加上英文簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了不少學(xué)生簡(jiǎn)歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，然而部分學(xué)生在英語簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的語法錯(cuò)誤、單詞拼寫錯(cuò)誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用。“and前面是名詞，后面卻跟動(dòng)詞，這樣的錯(cuò)誤只要仔細(xì)檢查就能發(fā)現(xiàn)，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對(duì)企業(yè)的重視程度了?！币晃蝗耸轮鞴苤赋?，現(xiàn)在越來越多的.企業(yè)重視學(xué)生的英語程度，英文簡(jiǎn)歷是了解學(xué)生英文能力的第一關(guān)，若出現(xiàn)這類低級(jí)錯(cuò)誤就很難“得分”了。

簡(jiǎn)歷硬傷三簡(jiǎn)單羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

“一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷上列舉自己在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)到過6個(gè)部門，雖然他是想表示自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，但在我們看來，這樣頻繁更換實(shí)習(xí)部門很難讓我們相信他會(huì)在將來的工作中安心本職。”幾位人事主管均指出，如果要寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就應(yīng)該具體點(diǎn)出自己在實(shí)習(xí)中做了哪些具體工作，工作中的表現(xiàn)如何。

如何做一份“完美”簡(jiǎn)歷，不少學(xué)生也充滿困惑。一位來參加講座的學(xué)生告訴記者，他的簡(jiǎn)歷從5月初就開始寫，參照了不少的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)書和師兄姐的意見，結(jié)果是越弄越糊涂，到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷已經(jīng)改了十幾遍，但是否稱得上“完美”還是不敢確定。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇二

目前所在：天河區(qū)年齡：27。

戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

求職意向。

人才類型：不限。

應(yīng)聘職位：餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔(dān)任職位：人事經(jīng)理。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位：餐廳負(fù)責(zé)人。

2、執(zhí)行營(yíng)運(yùn)中心、營(yíng)銷中心的營(yíng)業(yè)額提升計(jì)劃，促進(jìn)對(duì)營(yíng)業(yè)額的提升，提供改善建議;。

3、根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，找出餐廳利潤(rùn)控制機(jī)會(huì)點(diǎn)，制定實(shí)施利潤(rùn)改進(jìn)計(jì)劃，提高餐廳利潤(rùn);。

4、通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;。

離職原因：另謀發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。

專業(yè)一：園藝。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國(guó)語水平：

工作能力及其他專長(zhǎng)。

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，善于與他人溝通。具備較強(qiáng)的管理能力。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇三

一些人事經(jīng)理表示，經(jīng)常會(huì)收到一些封面相當(dāng)精美的簡(jiǎn)歷，但其內(nèi)容確實(shí)令人大失所望，太多的個(gè)人情況介紹，與求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容卻是少之又少，讓人覺得很反感，另外還有一些求職者確是把簡(jiǎn)歷制作成厚厚的一疊，或是寫真或是flash的，讓人不甚厭煩。所以簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)練。

第二大硬傷，出現(xiàn)錯(cuò)誤的英語語法。

據(jù)相關(guān)人員透露，在現(xiàn)今社會(huì)的企業(yè)對(duì)英語越來越重視，通過英文簡(jiǎn)歷可以對(duì)應(yīng)聘者的英語能力有個(gè)初步的了解，所以這樣低級(jí)的錯(cuò)誤應(yīng)該去避免，否則你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

第三大硬傷，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單簡(jiǎn)的陳列。

曾經(jīng)有位同學(xué)在簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷上陳述了自己在三個(gè)月期間從事過六個(gè)部門，他原本希望這樣可以增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是企業(yè)hr卻認(rèn)為，短短的時(shí)間內(nèi)卻有如此多的調(diào)動(dòng)對(duì)于以后工作中是不是也會(huì)這樣？企業(yè)的hr都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷應(yīng)具體化，如從事何職，在職期間做過哪些事，結(jié)果是什么樣的。這樣才能做到真正的讓企業(yè)信服。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇四

近日，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)組織了一場(chǎng)“完美簡(jiǎn)歷大賽”的活動(dòng)，然而學(xué)生精心制作出來的“簡(jiǎn)歷作品”沒有一份能被評(píng)為完美。

簡(jiǎn)歷硬傷一。

徒有外表缺乏內(nèi)涵。

在眾多學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，一份以整頁漂亮圖片開頭的簡(jiǎn)歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡(jiǎn)歷較差的評(píng)價(jià)。一位人事主管指出，這份簡(jiǎn)歷雖然漂亮引人，但是沒有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個(gè)人介紹上，過多的與求職意向無關(guān)的內(nèi)容反而會(huì)讓人事主管反感。此外一些簡(jiǎn)歷動(dòng)輒10來頁，又是個(gè)人寫真、又是視頻動(dòng)畫，人事主管們對(duì)此也表示了反感，“我們花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間都只有十幾秒，因此簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，才是一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷?！?/p>

簡(jiǎn)歷硬傷二。

英語出現(xiàn)語法錯(cuò)誤。

中文簡(jiǎn)歷加上英文簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了不少學(xué)生簡(jiǎn)歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，然而部分學(xué)生在英語簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的語法錯(cuò)誤、單詞拼寫錯(cuò)誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用，求職簡(jiǎn)歷《缺乏內(nèi)涵英語出錯(cuò)簡(jiǎn)歷大賽難覓完美簡(jiǎn)歷》?！癮nd前面是名詞，后面卻跟動(dòng)詞，這樣的錯(cuò)誤只要仔細(xì)檢查就能發(fā)現(xiàn)，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對(duì)企業(yè)的重視程度了。”一位人事主管指出，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視學(xué)生的英語程度，英文簡(jiǎn)歷是了解學(xué)生英文能力的第一關(guān)，若出現(xiàn)這類低級(jí)錯(cuò)誤就很難“得分”了。

簡(jiǎn)歷硬傷三。

簡(jiǎn)單羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

“一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷上列舉自己在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)到過6個(gè)部門，雖然他是想表示自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，但在我們看來，這樣頻繁更換實(shí)習(xí)部門很難讓我們相信他會(huì)在將來的'工作中安心本職?！睅孜蝗耸轮鞴芫赋觯绻獙懽约旱膶?shí)習(xí)經(jīng)歷，就應(yīng)該具體點(diǎn)出自己在實(shí)習(xí)中做了哪些具體工作，工作中的表現(xiàn)如何。

如何做一份“完美”簡(jiǎn)歷，不少學(xué)生也充滿困惑。一位來參加講座的學(xué)生告訴記者，他的簡(jiǎn)歷從5月初就開始寫，參照了不少的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)書和師兄姐的意見，結(jié)果是越弄越糊涂，到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷已經(jīng)改了十幾遍，但是否稱得上“完美”還是不敢確定。

簡(jiǎn)歷不必強(qiáng)求完美。

在點(diǎn)評(píng)會(huì)上，幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡(jiǎn)歷，就如被打了9分的那份簡(jiǎn)歷，在各個(gè)方面都很不錯(cuò)，但在遣詞造句上還有欠缺。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為，簡(jiǎn)歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對(duì)求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在聽企業(yè)宣講會(huì)時(shí)要用心，不要抱著只是去投簡(jiǎn)歷的心態(tài)，這樣制作出的簡(jiǎn)歷才會(huì)符合人事主管的需要。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇五

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姓名：/國(guó)籍：中國(guó)。

目前住地：佛山民族：漢族。

戶籍地：佛山身高體重：168cm?50kg。

婚姻狀況：已婚年齡：29歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：4職稱：初級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。

工作經(jīng)歷：公司名稱：南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：-07～-01。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。

工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因：工作發(fā)展計(jì)劃。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度；

5.與員工進(jìn)行積極溝通；

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

7.建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作；

9.根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；

10.根據(jù)工廠對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。

離職原因：職業(yè)生涯計(jì)劃。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語良好。

國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

3.知識(shí)/技能：對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；

熟悉績(jī)效管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

*性格開朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇六

“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份?！边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

“我見過最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”

王志宇說，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫明四部分：

1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的'時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過于詩化，將長(zhǎng)短詩句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。

簡(jiǎn)歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬不要寫長(zhǎng)。

考考你。

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？

不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？

不要。

(完)。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇七

正值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞成功率低，面試機(jī)會(huì)寥寥無幾。對(duì)此，小編總結(jié)出四式治療簡(jiǎn)歷致命傷的絕招，指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫簡(jiǎn)歷，贏得更多面試機(jī)會(huì)。

崗位匹配度低不受關(guān)注。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的.崗位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過于生活化。

小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng)，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。

自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。

通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開朗，樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來說這就是無任何有效信息的簡(jiǎn)歷。

小編表示，求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作的角度來表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。

工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

小編指出，過往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

小編介紹，面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。

遇到簡(jiǎn)歷投遞成功率低的問題時(shí)，應(yīng)最先從簡(jiǎn)歷入手，查看簡(jiǎn)歷的不足之處，完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇八

突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)讓招聘者一眼就能分辨出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在哪，作為求職者你有什么優(yōu)勢(shì)能比別的求職者更能勝任這個(gè)崗位，這些都是需要從求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來的。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：保密。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：酒店管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：武夷學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2005年7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：160cm體重：45公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望從事職業(yè)：人事、文職、出納(保險(xiǎn)公司勿擾)期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣永定縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：武夷學(xué)院(2003年9月-2005年6月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖美太家具公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：

職位名稱：客服兼出納。

公司名稱：閩盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：人事副經(jīng)理。

公司名稱：龍巖明升大酒樓(2013年10月-2015年1月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：

職位名稱：人事行政專員兼出納。

公司名稱：中央大廚房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：人事行政專員。

公司名稱：協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司(2011年3月-2012年8月)。

所屬行業(yè)：制藥·生物工程公司性質(zhì)：

職位名稱：人事專員兼行政副總助理。

公司名稱：鳳凰賓館(2005年9月-2007年10月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：

職位名稱：領(lǐng)班。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，穩(wěn)重，誠實(shí)守信，積極主動(dòng)，服從安排!善于學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)能力強(qiáng)!世間的學(xué)問沒有生而知之，只有學(xué)而知之!我相信自己的能力不會(huì)比別人差，相信自己不會(huì)比熟手差!望貴司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!!!選擇我，相信我不會(huì)讓貴司失望的。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：切勿過分潤(rùn)色簡(jiǎn)歷。

我國(guó)人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡(jiǎn)歷能為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，但是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的非常出色那就要掌握編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的都是用詞簡(jiǎn)練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的'看出求職者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來面試機(jī)會(huì)。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是要注意不要過分潤(rùn)色。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過分潤(rùn)色。要知道過于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過分的潤(rùn)色。

其實(shí)這種潤(rùn)色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)為求職者迎來面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義。

過分潤(rùn)色的簡(jiǎn)歷會(huì)個(gè)hr一種華而不實(shí)的感覺，這種感覺會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能夠贏得招聘者的好感。

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簡(jiǎn)歷的硬傷篇九

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！

3、85%電話溝通一問三不知。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

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簡(jiǎn)歷的硬傷篇十

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你?。?/p>

3、85%電話溝通一問三不知。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇十一

案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國(guó)公司投簡(jiǎn)歷。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”

支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

成績(jī)低怎么辦?

案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位。可是他的'成績(jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其他人比成績(jī)時(shí)，他感覺自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

支招：成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績(jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。

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簡(jiǎn)歷的硬傷篇十二

簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)。

“我見過最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”

王志宇說，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫明四部分：

1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的.職位做起，不必說。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過于詩化，將長(zhǎng)短詩句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。

簡(jiǎn)歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

考考你。

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？

不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？

不要。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇十三

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

為偏見或成見所左右。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

慷慨陳詞，卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

缺乏積極態(tài)勢(shì)。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

不善于提問。

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

簡(jiǎn)歷的硬傷篇十四

有過求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機(jī)會(huì)比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運(yùn)氣不好，不過也許是你的

簡(jiǎn)歷

成績(jī)低怎么辦？

案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位?？墒撬某煽?jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其他人比成績(jī)時(shí)，他感覺自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

支招：成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績(jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

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