文學(xué)是一種藝術(shù)形式，通過學(xué)習(xí)文學(xué)可以提高自己的審美能力和文學(xué)鑒賞水平。學(xué)會(huì)分析語文題目，能夠更好地解答試題。以下是一些比較有分量的總結(jié)范文，對(duì)于寫作總結(jié)有一定指導(dǎo)意義，希望能對(duì)大家有所幫助。
簡歷要真實(shí)篇一
簡歷的內(nèi)容一定要按照個(gè)人的實(shí)際情況寫作，不能帶有任何虛假成分，要做到真實(shí)可靠。一份虛假的簡歷并不會(huì)讓你獲得一個(gè)職位，反而會(huì)破壞你的信譽(yù)度。誠信一個(gè)人十分重要的品質(zhì)，尤其是對(duì)于剛剛出來工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，誠信顯得更加重要。沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)招聘一個(gè)沒有誠信的員工。即使你能僥幸通過簡歷篩選進(jìn)入面試，有經(jīng)驗(yàn)的'hr也能馬上發(fā)現(xiàn)。
要有針對(duì)性。
一份簡歷闖天下是現(xiàn)在大部分應(yīng)屆生通用的方式。沒有針對(duì)確切的職位，也沒有針對(duì)確切的公司，無論應(yīng)聘哪間公司都采用同一份簡歷。求職簡歷注意要避免出現(xiàn)這種情況。最好的做法是，在你“相中”一家公司后，要通過多種方式了解該公司的情況以及該職位的具體要求，然后再針對(duì)了解后得出的信息對(duì)簡歷進(jìn)行修改。還可以提及一些對(duì)該公司的建議，遮掩這樣能讓招聘企業(yè)感覺你的簡歷是專門為他們而制作的，這樣獲得面試的機(jī)會(huì)會(huì)大大提高的。
要突出優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人簡歷要有自己的突出點(diǎn)，應(yīng)屆生要突出的優(yōu)勢(shì)有以下兩點(diǎn)：
1)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于大部分企業(yè)還說，考試成績往往不是最重要的。他們更看重的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，錄取你之后，能否馬上融入工作。因此，在簡歷中，你要多提及一些自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者其他培訓(xùn)情況。
2)個(gè)人能力。個(gè)人能力即你的長處、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。你在實(shí)習(xí)中的突出成績是什么，你未來能為企業(yè)做什么。這是企業(yè)招聘人才時(shí)考慮的。你在陳述自己的個(gè)人能力時(shí)，配合企業(yè)招聘的要求，才能引起企業(yè)的注意。
整體規(guī)劃要適當(dāng)。
簡歷的整體規(guī)劃包括頁數(shù)、文字、排版、格式。簡歷需要簡潔。一般來說，簡歷最好控制在一頁到兩頁內(nèi)。簡歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，字體大小要適當(dāng)。排版和格式要美觀大方。增城人才網(wǎng)小編提示，部分應(yīng)屆生往往會(huì)觸犯到簡歷制作禁忌，將簡歷包裝得十分花俏。簡歷用一般的a4紙即可。
英文簡歷要突出重點(diǎn)。
簡歷要真實(shí)篇二
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！睂＜姨嵝汛髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)――一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
簡歷要真實(shí)篇三
???????1、你所有的信息必須真實(shí)，對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的'畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過的科目。同時(shí)，不要忘了寫上你的實(shí)習(xí)，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。
6、對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，比如說一個(gè)一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時(shí)間長短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡單描述你最近的某個(gè)職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
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簡歷要真實(shí)篇四
簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的`真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
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簡歷要真實(shí)篇五
不知道在個(gè)人簡歷里說什么，這是很多大學(xué)生都會(huì)遇到的窘境，不必?fù)?dān)心因?yàn)槟愕膮⒄諛?biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會(huì)利用招聘信息就可以做出一份實(shí)用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會(huì)在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個(gè)大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會(huì)很清晰地展示給你看的，還有也不一定運(yùn)用較多文字做說明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯(cuò)誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對(duì)要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當(dāng)完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因?yàn)樗鼈儠?huì)提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間等等，有些同學(xué)就會(huì)忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡歷里對(duì)招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點(diǎn)和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。
簡歷要真實(shí)篇六
一些畢業(yè)生不把簡歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡歷上下足了功夫。
“我很納悶，怎么來應(yīng)聘的同學(xué)全都是‘官’呢？”日前來參加人才招聘會(huì)的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來，一上午的時(shí)間他收到了不下百份簡歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì)的副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長，最差的也是班里的學(xué)生干部。“我就不相信這個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部。”孫先生表示，他會(huì)認(rèn)真核實(shí)這些簡歷的.真?zhèn)?，如果簡歷有假，將不會(huì)錄用。
在采訪中，記者了解到，給自己的簡歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過大多數(shù)人也知道這樣做不對(duì)。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡歷上下了功夫。經(jīng)過一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì)實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評(píng)，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門課程也變成了優(yōu)秀。
對(duì)此，大多數(shù)用人單位都表示很無奈。畢竟，這么多簡歷，誰也沒有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對(duì)待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠實(shí)的對(duì)待這一次選擇人生的機(jī)會(huì)。
對(duì)于一些畢業(yè)生對(duì)待簡歷不認(rèn)真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對(duì)。魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師認(rèn)為，求職簡歷是對(duì)四年大學(xué)生活的總結(jié)，每個(gè)學(xué)生都要認(rèn)真對(duì)待。求職靠的是真才實(shí)學(xué)而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競爭所淘汰的。
簡歷要真實(shí)篇七
1)不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的.“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2)不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
3)不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
4)簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5)與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6)簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7)建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)。
簡歷要真實(shí)篇八
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?/p>
專家點(diǎn)評(píng)：
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會(huì)會(huì)長期間，曾組織過校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評(píng)價(jià)要客觀、能突出某個(gè)勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?/p>
專家點(diǎn)評(píng)：
從簡歷上的`自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
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簡歷要真實(shí)篇九
蘿卜青菜各有所愛，對(duì)于企業(yè)來講，用人單位不同，工作性質(zhì)不同需要的人才也就不相同，但是也有相同之處，內(nèi)容真實(shí)是簡歷的最直接評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于內(nèi)容的真實(shí)也就成為了簡歷的存在最重要性，對(duì)于真實(shí)的簡歷內(nèi)容，才能實(shí)質(zhì)有效的表明求職者的.個(gè)人真實(shí)情況，本文信息來源于
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個(gè)人簡歷
的書寫保證了真實(shí)的原則之外，對(duì)于里面的內(nèi)容也切忌是那種長篇大論的存在，誰也不愿意去看一片秘密密碼嗎的文字組合，不管你設(shè)計(jì)的多么精心貨么藝術(shù)，簡歷簡歷就應(yīng)該簡潔明了，讓別人能在感官上面產(chǎn)生一目了然的感覺。簡歷要真實(shí)篇十
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的`燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡歷要真實(shí)篇十一
人們都說青春是人一生中最美好的時(shí)光?；蛟S是因?yàn)檫@一段時(shí)光是人們樹立目標(biāo)，并為之奮斗的最具活力的時(shí)間段吧！但是，青春期許多煩惱又折磨著我。
今年，我上了高一了。上半期還是好好的，可是下半學(xué)期真是讓我煩透了。我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在所要煩惱的事情相比以前真的好多好多：每天我都得想，練習(xí)冊(cè)做完了沒；背誦背完了嗎；什么時(shí)候要考試啊……還有很多生活上的煩惱，更是令我痛苦不堪，我根本沒有時(shí)間去尋找我的靈感。
這些也就算了，更有身體上的折磨使我心情低到了極點(diǎn)。有一個(gè)中午，我像平常一樣到學(xué)校食堂吃飯，本來是要吃米飯的，可其他人剛好都吃面，我只好也點(diǎn)了一碗。那些天天氣實(shí)在是熱得很，初夏的滋味十分濃厚，雖然天花板上有風(fēng)扇，然而，天花板離地面也太高了，根本就沒有風(fēng)的感覺。我熱得汗如雨下，匆匆地吃著。當(dāng)我喝湯時(shí)，才發(fā)現(xiàn)湯也太辣了，哪喝的下去，趕緊走人了。因?yàn)槲业乃奚嵩诹鶚?，風(fēng)還是比較大的，我跳躍式的跨上樓梯，沖到陽臺(tái)。啊，總算舒服多了！身體冷卻下來之后，渾身不自在，就趕忙跑去洗澡了。
晚自修回來后，整個(gè)人沒有力氣了，坐在床沿想些東西?？墒且幌刖蜕鷼?，晚飯的`時(shí)候，他們又拉著我去吃什么牛肉方便面，嗨！他們都快要變成北方人了。而他們也有理由：整天吃米飯，都快要吐了！
睡覺的時(shí)候，那群舍員也不安份，鬧到半夜十二點(diǎn)才停止，搞得我也很晚睡。第二天一大早，起床洗臉時(shí)感覺右臉好痛，也不知道怎么回事，趕緊拿鏡子照照！啊！沒想到臉上竟然長了一顆好大好大的紅痘痘！頓時(shí)，我傷心極了，我的容貌完蛋了！又能怎樣呢？長都長出來了。現(xiàn)在我要想辦法讓它停止生長！
從此，我每天起來要做的第一件事就是照鏡子。一天，午睡起來后，我拿起鏡子一照，天??！又長出新的來了！我對(duì)著鏡子左看右看，就是不滿意，總想直接將那痘痘從臉上切下來。一個(gè)舍員看見我用手撫著臉，問我怎么回事。我傷心地指給他看我臉上的痘痘，他竟笑起來拍著我的肩膀說：“沒事沒事，這是男人的標(biāo)志。”
這該死的痘痘倒是成了我以后形影不離的“好朋友”了。有時(shí)候，我甚至想要是沒有青春期該多好?。】纯窗?，身高它沒給我多長一點(diǎn)，痘痘卻長了不少。
簡歷要真實(shí)篇十二
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡歷要真實(shí)篇十三
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實(shí)踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實(shí)，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時(shí)要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負(fù)責(zé)什么工作”行文，容易讓人懷疑實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真實(shí)性。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))、result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實(shí)習(xí)所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動(dòng)，這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個(gè)人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對(duì)于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯(cuò)過我將會(huì)是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
簡歷要真實(shí)篇十四
現(xiàn)在的企業(yè)招工，對(duì)于員工的要求已經(jīng)開始變得越來越高了，如果你的學(xué)歷普通，又沒有過人之處，想要找一份滿意的工作其實(shí)非常困難的。大學(xué)生畢業(yè)，也希望自己能夠找一個(gè)體面的工作 ，去了人才市場之后才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這些事情并沒有你想的那樣簡單，好的企業(yè)往往是根本不會(huì)招收那種完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的，他們更希望能夠?qū)@份工作有經(jīng)驗(yàn)的人，很多的大學(xué)生可能就要問了，那么怎樣才能夠找到一個(gè)好的工作呢?本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。大學(xué)生
在剛剛進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，不要對(duì)自己的工作有那么高的'要求，而要選擇先做一些自己能夠勝任的工作，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，其實(shí)也是很重要的。如果你在大學(xué)實(shí)習(xí)的過程中，也有很多的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你要找工作，填寫個(gè)人簡歷是第一步，將自己的個(gè)人簡歷填寫
的盡可能功能的完備，是你獲得工作機(jī)會(huì)的成功因素之一。在填寫
之前，首先你應(yīng)該要在網(wǎng)站上下載一個(gè)簡歷模板
，接著，才是更加模板來填寫，在填寫簡歷的過程中，要注重簡歷的真實(shí)性，同時(shí)在個(gè)人的經(jīng)歷上，要寫的盡可能的完備。企業(yè)一旦看重了你的個(gè)人簡歷，就會(huì)通知你去公司面試，即使你已經(jīng)獲得了面試的資格，也是不能夠馬虎的，參加面試，不能掉以輕心，著裝要講究，談吐要適當(dāng)。簡歷要真實(shí)篇十五
做
也可以稱之為作秀，為什么這么說?因?yàn)榇藭r(shí)你的簡歷
是拿來給企業(yè)看的，而不是讓你去孤芳自賞的，好比一幅畫、一步作品一樣，你將其公布于眾是為了讓人們觀看的，而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡歷終究是投遞給企業(yè)看的，為此你就應(yīng)該知道企業(yè)會(huì)通過簡歷里的什么要素去判斷你的狀況，這樣我們就在這些要素方面做點(diǎn)文章，起碼做的好看一些讓企業(yè)欣賞我們。第一，就是學(xué)歷和專業(yè)，這兩樣是最關(guān)鍵的硬性方面，如果學(xué)歷已經(jīng)低于了對(duì)方的要求那么很難再引起對(duì)方興趣，現(xiàn)實(shí)就是如此無情所以你不能怨恨企業(yè)以學(xué)歷取人，這就好比你不能怪女人以權(quán)錢評(píng)價(jià)男人一樣。接受你的學(xué)歷現(xiàn)實(shí)狀況，沒關(guān)系總有適合你學(xué)歷的工作所以也不要?dú)怵H。而專業(yè)對(duì)于某些工作來說的確很重要，專業(yè)不對(duì)口會(huì)讓你無法快速進(jìn)入工作角色，企業(yè)要的是即時(shí)上崗的人員而不是一所學(xué)校，他們不愿意去培養(yǎng)人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因?yàn)閷I(yè)而未能進(jìn)入企業(yè)，則應(yīng)該尋找你所能夠做的工作，不要太過于執(zhí)著而屢次遭受無謂的碰壁。
第三，
簡歷
的整體氣質(zhì)感，人有氣質(zhì)而簡歷也是具有氣質(zhì)的，如果簡歷整體方面表現(xiàn)出令人消沉的狀況，這樣的簡歷是無法獲得通過的。不要求一封簡歷要做得氣勢(shì)沖天，不過總不能黯然失色，為此在整體方面要以積極進(jìn)取、力爭到底的中心思想貫穿。第四，個(gè)人能力與工作經(jīng)歷，個(gè)人能力指的是你自己個(gè)人能力的強(qiáng)度是宗合能力強(qiáng)還是專項(xiàng)能力強(qiáng)。專業(yè)能力強(qiáng)的話可寫，你在那年在那家企業(yè)拿了幾等獎(jiǎng)。工作經(jīng)歷企業(yè)為什么要看這個(gè)能，如果你寫明是應(yīng)屆畢業(yè)生那就不用寫了。要是有工作經(jīng)歷的人，第一點(diǎn)招聘企業(yè)會(huì)看你工作多少年，在這幾年中你換了我少家企業(yè)，如果在幾年中你都沒換過企業(yè)，那么你這一點(diǎn)是比較讓企業(yè)看重的，說有了你這個(gè)還是穩(wěn)重的`。要是一年換兩家以上的招聘企業(yè)也不敢要你。
第五，自我評(píng)價(jià) 與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請(qǐng)表有明確要求，否則不建議在
簡歷
中寫自我評(píng)價(jià)。因?yàn)閹缀趺恳环萃哆f到hr 手中的簡歷，凡是寫了自我評(píng)價(jià)的簡歷，無一不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過于主觀，而且可能會(huì)引起hr 的反感。 但如果企業(yè)的申請(qǐng)表中明確注明要填寫自我評(píng)價(jià)，我們?cè)撛趺磥韺懽晕以u(píng)價(jià)呢?建議結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，分別用一句話來總結(jié)各項(xiàng)素質(zhì)，例如：應(yīng)聘銷售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話，對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。簡歷要真實(shí)篇十六
在我們找工作中起著很關(guān)鍵的作用，怎樣寫好就必須要花時(shí)間去寫了，一定要保證自己寫的簡歷很真實(shí)，里面的內(nèi)容要寫的和自己息息相關(guān)，完全的體現(xiàn)出自己的能力和特長，在這里就必須要有個(gè)好的簡歷模板
幫忙，現(xiàn)在的簡歷模板豐富多彩，看著讓你很舒服，很有美感，讓你一目了然。現(xiàn)在很多企業(yè)的競爭越來越大，要求人才的素養(yǎng)和各方面都必須要好，要一專多能，所以招聘人才的時(shí)候要求也是特別嚴(yán)格的，一般都是按照他們規(guī)定的人才來招聘的，這個(gè)時(shí)候我們就需要好好的看這個(gè)工作是否適合自己，是不是自己喜歡的，這樣才能在自己的個(gè)人簡歷上面寫上自己的特長，寫上自己的意愿，讓人一看就知道你是不是他們要招聘的人才，這樣的應(yīng)聘相對(duì)來說就比較容易，做自己熟悉的工作，自己開心了，工作效率提高了，工資也漲了，自己的生活水平也得到了改善。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。漫漫人生路，想要有個(gè)好的生活就必須要有個(gè)好的工作，有了一個(gè)好的工作就能讓自己的生活過的更加的.富足與快樂。但是現(xiàn)在找一個(gè)讓自己滿意的工作卻成為了一個(gè)大的難題，因?yàn)楹玫墓ぷ骱芏鄷r(shí)候的要求都比較的高，一般的人很難應(yīng)聘的上，在這里就需要做個(gè)好的個(gè)人簡歷，好的個(gè)人簡歷決定了工作的成敗。
簡歷要真實(shí)篇十七
人的一生有很多重要的，但最重要的是一個(gè)“真”字，對(duì)人真，用情真，做事真。現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)人都在付出。人都怕付出得不到回報(bào)，當(dāng)?shù)谝淮胃冻龅玫降氖瞧垓_或者是傷害，第二次就會(huì)害怕，第三次就會(huì)防備，以后就不會(huì)再去付出，慢慢的就失去了對(duì)自己和別人的信心，人就這樣失去了“真”。
天長地久有沒有?永恒永遠(yuǎn)有沒有?我相信有!正如我相信天上有太陽，而太陽卻永遠(yuǎn)未必屬于我一樣。
人生會(huì)有很多的選擇，會(huì)有很多的無可奈何。我們不用想去改變什么，有些事，有些人，是不會(huì)以你的意志而改變的。人就象海水中無數(shù)的`石頭，開始有棱有角，在無數(shù)次海水的沖擊和敲打后，都變得圓滑，光澤，亮麗。這樣可能會(huì)更適合社會(huì)，但卻失去了“真”我。
人生，就短短的幾十年而已，凡事都可以理智的去看待。換個(gè)角度去想，很多事情都是那么的簡單。人生最重要的是活得真實(shí)，真正去活。無論你的人生是悲劇還是喜劇，就算是悲劇也要演到他落幕，如果是喜劇一定要笑到最后。在這世上，有些東西是無法得到的，只能遠(yuǎn)觀而非擁有得到。放在手里會(huì)摔碎，放在頭上會(huì)飛走，放在嘴里會(huì)化了，放在心里會(huì)漾出去，他只能放在你看見卻碰不到的地方。只要活著就有無限的可能，所以一定要活的很精彩。
簡歷要真實(shí)篇十八
我國傳統(tǒng)的事實(shí)觀是“客觀真實(shí)觀”，即認(rèn)為這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)理解為司法應(yīng)以“客觀存在的事實(shí)”為依據(jù)。隨著我國法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對(duì)“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”這一法律原則所蘊(yùn)含的“事實(shí)”即為“客觀真實(shí)”的傳統(tǒng)法律理念引起的司法困擾已引起了法學(xué)界和司法實(shí)務(wù)界的關(guān)注。旨在弱化法院職權(quán)、樹立法律權(quán)威等一系列審判方式改革舉措紛紛涌現(xiàn)，理論上的落后成為司法改革的阻礙，確立新的理論的需求已引起眾多法律人士的深思。正是在這個(gè)時(shí)代背景下，法律真實(shí)的司法理念得到了越來越多的認(rèn)同。
法律真實(shí)和客觀真實(shí)的論爭最早是在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題中被論及的，在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題上，有論者堅(jiān)持刑事證明應(yīng)當(dāng)以客觀真實(shí)作為證明標(biāo)準(zhǔn)，要求裁判者只有在正確反映犯罪事實(shí)真相時(shí)，才能裁判被告人有罪，即通常所說的客觀真實(shí)論。有論者則主張以法律所確立的標(biāo)準(zhǔn)作為裁判的尺度，裁判者對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)只要達(dá)到了法定的裁判尺度，即視為真實(shí)并可以據(jù)此做出有罪裁判。該種主張通常被稱之為法律真實(shí)論。［1］由于法律真實(shí)理論蘊(yùn)含了多重客觀事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)所不具備的合理因素，法律真實(shí)范圍逐漸突破刑事領(lǐng)域，擴(kuò)展到民事、行政等領(lǐng)域之中，已得到越來越多的學(xué)者和司法人士的認(rèn)同。
法律真實(shí)概念提出后，即引起了客觀真實(shí)論者的猛烈抨擊和質(zhì)疑，并進(jìn)而引起了法律真實(shí)論者與客觀真實(shí)論者的論爭。持客觀真實(shí)論者反對(duì)法律真實(shí)理論的理由集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、法律真實(shí)是否缺乏辯證唯物主義的認(rèn)識(shí)論作為其理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。
從我國的意識(shí)形態(tài)和立法指導(dǎo)思想來看，內(nèi)含于“以事實(shí)為依據(jù)”的“事實(shí)”應(yīng)當(dāng)是指“客觀真實(shí)”的理論是建立在辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的可知論、反映論和決定論的基礎(chǔ)之上的。根據(jù)馬克思主義的基本觀點(diǎn)，認(rèn)識(shí)是客觀見之于主觀，是客觀實(shí)在在人腦中的反應(yīng)；辯證唯物主義認(rèn)為，世界是可知的，人類是有能力認(rèn)識(shí)一切客觀真實(shí)的；世界是可以認(rèn)識(shí)的，人類對(duì)絕對(duì)真理的追求是可以實(shí)現(xiàn)的。從這個(gè)意義上說，法官對(duì)案件爭議事實(shí)的全面認(rèn)識(shí)是完全可能的、絕對(duì)真理最終是能夠全面實(shí)現(xiàn)的。據(jù)此，在案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)上，應(yīng)該堅(jiān)持“客觀真實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，“法律真實(shí)無法代替客觀真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闊o論從認(rèn)識(shí)論的角度來看，還是從法律理論的角度來看，法律真實(shí)說都不能成立?！保?］。
主張法律真實(shí)與辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論并不矛盾。傳統(tǒng)的客觀真實(shí)說所依據(jù)的認(rèn)識(shí)論是一種片面化的、甚至被曲解的辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論。馬克思主義認(rèn)識(shí)論由三個(gè)理論要素組成，即反映論、可知論和認(rèn)識(shí)論的辯證法。我國傳統(tǒng)的客觀真實(shí)理論片面強(qiáng)調(diào)了認(rèn)識(shí)論的反映論和可知論，卻忽視了認(rèn)識(shí)論的辯證法、曲解了絕對(duì)真理與相對(duì)真理的關(guān)系。辯證唯物主義的認(rèn)識(shí)論認(rèn)為人的思維是至上的，是能夠認(rèn)識(shí)客觀世界的，這里所說的人的思維，不是指某個(gè)單個(gè)人的思維，而是“作為無數(shù)億過去、現(xiàn)在和未來的人的個(gè)人思維而存在。”辯證唯物主義的可知論是從人類在整體上、在無止境的'時(shí)代更迭中所具有的對(duì)客觀世界的無限認(rèn)識(shí)能力或所能實(shí)現(xiàn)的終極認(rèn)識(shí)目標(biāo)上來說的，并不等于說世界上的事物對(duì)每個(gè)具體的人來說都是完全可知的，并不等于說每個(gè)具體的人都有能力認(rèn)識(shí)客觀真理。人的認(rèn)識(shí)符合客觀的程度是受各種因素的制約的。具體到訴訟領(lǐng)域，“司法人員對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)都屬于認(rèn)識(shí)的‘個(gè)別實(shí)現(xiàn)’，都是在完全有限的思維著的個(gè)人中實(shí)現(xiàn)的，都是不可能無限期無止境地進(jìn)行下去的。因此，就每個(gè)具體案件來說，司法人員對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定都不是‘絕對(duì)真實(shí)’，都只能是‘相對(duì)真理’”［3］。
[1][2][3]。
簡歷要真實(shí)篇十九
幽默、剛直率真、對(duì)人生的看法富含哲學(xué)性，希望能將自身所散發(fā)的火熱生命力及快感，感染到別人，所以人緣通常都很好。外向、健談、喜歡新的經(jīng)驗(yàn)與嘗試，尤其是運(yùn)動(dòng)及旅行。是個(gè)永遠(yuǎn)無法被束縛、不肯妥協(xié)、同時(shí)又具備人性與野性、精力充沛且活動(dòng)力強(qiáng)，有著遠(yuǎn)大的理想，任何時(shí)地都不會(huì)放棄希望和理想。
本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù)，擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，“誠信，堅(jiān)韌，寬容”的個(gè)人品質(zhì)操守。全身心投入，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熱愛學(xué)習(xí)，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會(huì)很用心地去履行自己的職責(zé)，選擇了就會(huì)很好地去執(zhí)行。
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