總結(jié)是一面鏡子，它能夠反映出我們的優(yōu)點(diǎn)和不足，讓我們更好地成長。怎樣塑造良好的品德和道德觀念？以下是一些哲學(xué)思考的經(jīng)典名言和哲學(xué)家的思想，讓我們一起思考人生的意義和價值。
職場打工勵志職場勵志文章篇一
如果你是打工的就請停下你的腳步花2分鐘時間進(jìn)來看看吧!
職業(yè)生涯的o形路口。
不管何種企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入其中從事研發(fā)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購、人事等工作都要從零學(xué)起。兩三年過去了，這些大學(xué)生的職位會從儲干、技術(shù)員、工程師慢慢做到主管，工資也從2k、3k變?yōu)?k。
看起來有著不錯的職業(yè)發(fā)展，然而事實(shí)上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3k至4k左右，之后再難有進(jìn)展。從主管至經(jīng)理，工資發(fā)展到5k以上對絕大多數(shù)大學(xué)生來說是很難實(shí)現(xiàn)的。
當(dāng)大部分人在前進(jìn)的道路上停留下來后，他們就將在職業(yè)生涯的o形路口無休止地循環(huán)，看不到盡頭，當(dāng)盡頭出現(xiàn)之日，很可能就是他們被拋棄之時。
一個公司中，最有技術(shù)含量并創(chuàng)造最大利潤的是研發(fā)部與業(yè)務(wù)部，但制造業(yè)公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業(yè)，他們的研發(fā)、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產(chǎn)品制造環(huán)節(jié)。
雖然這些公司在國內(nèi)也設(shè)有研發(fā)中心和銷售中心，但產(chǎn)品的原創(chuàng)設(shè)計都在國外完成，國內(nèi)的研發(fā)人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)。這種情況下，國內(nèi)的研發(fā)工程師更確切地說只是一個產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)技術(shù)員，至于設(shè)計方法、設(shè)計理念、工程技能和他們關(guān)系不大，他們也很難掌握真正的核心技術(shù)。
外企在國內(nèi)設(shè)立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內(nèi)民營企業(yè)在這些方面則更為不堪。
其他與產(chǎn)品制造有關(guān)的如生產(chǎn)、品管、生管、采購等職位，其中的技術(shù)含量或者說從業(yè)人員的價值更低。技術(shù)含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。
在企業(yè)中，生產(chǎn)、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚是最多的，你上午還在上班，或許下午人事就通知你離開。
制造業(yè)公司的人事部每天做的就是致力于招人，或者說低工資招人，而不是致力于留住人，因?yàn)槿瞬攀袌錾嫌械氖莾r廉物美的新畢業(yè)生。
當(dāng)年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔(dān)任的職務(wù)，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢?尤其是在外資企業(yè)，他們往往以每月1千多的工資招募一個大學(xué)畢業(yè)生，兩年后，當(dāng)他的工資需要增長時，將其換掉，再招一個畢業(yè)生，如此往復(fù)循環(huán)，將人力成本控制到最低。這些企業(yè)的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。
職場打工勵志職場勵志文章篇二
農(nóng)民工歌手——大軍《哥是農(nóng)民工》，唱出了農(nóng)民工的心聲，唱出了農(nóng)民工勤勞樸實(shí)，頑強(qiáng)不屈，任勞任怨，默默奉獻(xiàn)的精神。在20xx年與老師共同創(chuàng)作出歌曲《哥是農(nóng)民工》。
“哥是一個農(nóng)村小伙兒，離開那家鄉(xiāng)，到處去拼搏，春夏秋冬，歷盡了坎坷”的歌詞唱出了勞動階層的心聲，“哥是個農(nóng)民工你不要小看我相信只要努力就會有收獲”這幾句朗朗上口的歌詞更是激勵著懷抱夢想的進(jìn)城務(wù)工者。談及同樣從草根階層躥紅的明星旭日陽剛和朱之文，大軍表達(dá)了自己對他們歌唱水平的肯定以及謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)，同時他也表示：“每個人的存在都有自己的特點(diǎn)，向他們學(xué)習(xí)的同時，我也會找準(zhǔn)自己的定位，我堅(jiān)持的是，從農(nóng)民工中走來，向農(nóng)民工中走去，真真切切表達(dá)農(nóng)民工的內(nèi)心感受?！?/p>
好聽的勵志歌曲。
1.《不要認(rèn)為自己沒有用》——章小軍。
2.《海闊天空》——beyond。
3.《雄心壯志》——陸毅。
4.《蝸牛》——周杰倫。
5.《隱形的翅膀》——張韶涵。
6.《飛得更高》——汪峰。
7.《追風(fēng)少年》——吳奇隆。
8.《最初的夢想》——范瑋琪。
9.《我的未來不是夢》——張雨生。
10.《年輕的戰(zhàn)場》——張杰。
職場打工勵志職場勵志文章篇三
一首表現(xiàn)農(nóng)民工、打工仔鄉(xiāng)情的歌曲?！相l(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪’本首歌唱出了千萬在外打工者的心聲。旭日陽剛滄桑而略帶沙啞的聲音，將歌曲演繹的淋漓盡致?！耙豢诩亦l(xiāng)話，句句訴衷腸老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)”，”家鄉(xiāng)話呀分外親，家鄉(xiāng)酒呀格外香，出門在外不容易啊”歌詞真實(shí)，字字句句深入人心。旭日陽剛的《老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)》給人很多感動，他們用沙啞質(zhì)樸略帶滄桑的聲音唱出了底層草根最真實(shí)的聲音，表達(dá)出了最真誠的情感，挫折與堅(jiān)持、底層與夢想、滄桑與悲壯，很多人為他們喝彩、鼓掌、加油、落淚，他們期待著看到兩個農(nóng)民工流浪歌手夢想成真，也暗暗丈量著自己的夢想與現(xiàn)實(shí)的距離。
2.王寶強(qiáng)《農(nóng)民工之歌》。
《農(nóng)民工之歌》是劉迅甫歷經(jīng)20xx年深入農(nóng)民工群體，親身感受其喜怒哀樂而創(chuàng)作的一部反映農(nóng)民工生活、心靈和精神追求的紀(jì)實(shí)詩報告，由5個部分、30首既獨(dú)立成篇又有機(jī)聯(lián)系的詩歌組成。作品深情地謳歌了農(nóng)民工在新時期社會主義建設(shè)中所呈現(xiàn)出的不屈不撓的進(jìn)取精神，充溢著深沉的大愛與昂揚(yáng)的格調(diào)，通篇貫穿著對人性的尊重與理解、對理想的堅(jiān)持與贊美、對奉獻(xiàn)的肯定與謳歌、對公平的期待與呼喚、對未來的向往與信念。
《農(nóng)民工之歌》是一首專門為農(nóng)民工所創(chuàng)作的歌曲。歌曲表達(dá)了農(nóng)民工積極進(jìn)取、追求夢想的人生態(tài)度，展現(xiàn)了農(nóng)民工勤勞肯干、不畏艱辛的拼搏精神，同時還流露出農(nóng)民工對家鄉(xiāng)的思念與對親人的牽掛，更肯定了農(nóng)民工為城市建設(shè)與社會發(fā)展所做出的巨大貢獻(xiàn)。
3.楊鈺瑩《我不想說》。
《我不想說》的歌詞工整、含蓄，余味十足。陳小奇認(rèn)為，創(chuàng)作一首好的流行歌曲，要訣就是“三點(diǎn)一線”——要有一個好的歌名、一句經(jīng)典的歌詞，以及一段好的旋律。而《外來妹》恰好符合這三點(diǎn)?！巴鈦砻谩爆F(xiàn)象是中國改革開放30年來最具代表的現(xiàn)象之一，《我不想說》則“沾”了《外來妹》的“光”，成為改革開放中最具代表性的歌曲之一。相信大家還記得當(dāng)年電視劇播出時，萬人空巷的場景?？梢哉f，此片一經(jīng)播出就深深的影響了一代年輕人創(chuàng)業(yè)的浪潮，也助推了那個時期的中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。主題曲《我不想說》由紅遍中國的玉女楊鈺瑩演唱，成就了玉女后期事業(yè)巔峰的到來，已成經(jīng)典!
4.旭日陽剛《回家》。
這首新鮮出爐的《回家》歌詞真實(shí)，字字句句深入人心，有人在異鄉(xiāng)的唏噓心境：“曾守候過他鄉(xiāng)多少日落/卻沒再現(xiàn)離家那片晚霞/也試圖用冰冷的啤酒麻木痛苦/多渴望媽媽那碗熱茶”副歌部分勵志和奮斗心聲非常給力：“任歲月中一路酸甜苦辣/可每一次回首都是出發(fā)/之所以讓無悔的青春頑強(qiáng)拼打/是因?yàn)槌晒驮谀_下?！辈簧倬W(wǎng)友留言稱，旭日陽剛滄桑而略帶沙啞的聲音將歌曲內(nèi)涵演繹得淋漓盡致，唱出了千萬在外打工者的心聲。
5.孫恒《天下打工是一家》。
這張由藝術(shù)團(tuán)成員自己創(chuàng)作并演唱的，首張專輯《天下打工是一家》由京文唱片灌制發(fā)行，極具代表性的打工者之歌。唱片將以超低的市場價格發(fā)行，主要目的就是希望打工者能夠聽到真正屬于自己的音樂作品，“打工青年藝術(shù)團(tuán)”希望能用音樂來喚起人們對打工者精神世界的關(guān)注。出于公益性的考慮，唱片收入的很大一部分將用于資助打工青年求學(xué)、創(chuàng)建圖書館以及其他文化活動?！按蚬で嗄晁囆g(shù)團(tuán)”現(xiàn)任團(tuán)長孫恒，正是藝術(shù)團(tuán)的發(fā)起者和主唱，孫恒說：“音樂不僅僅只有娛樂功能，我想生活中不能沒有歌聲。我希望通過我們的歌聲讓更多的人看到我們的生活，傳遞我們的情感，傳遞我們的喜怒哀樂，歌頌我們的勞動者。
職場打工勵志職場勵志文章篇四
辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當(dāng)天工作的不足處;每當(dāng)朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監(jiān)張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態(tài)。
張清是一個標(biāo)準(zhǔn)的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英的簡稱)，年紀(jì)輕輕已經(jīng)成為公司的市場總監(jiān)。在她的辦公桌隔板上，永遠(yuǎn)貼著一張工作計劃表。三天之內(nèi)所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細(xì)。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補(bǔ)充上去。
每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你?！钡潞螅鶗私o朋友打回去。
張清已經(jīng)到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準(zhǔn)備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應(yīng)見一個相親對象，可約會的地點(diǎn)竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的工作，一會兒市場分析，一會兒又是調(diào)研，最后兩人不歡而散。
對自己這樣的工作狀態(tài)，張清經(jīng)常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”
心理咨詢師吳敏認(rèn)為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認(rèn)同，這也就導(dǎo)致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài)，需要學(xué)會放下心理包袱，學(xué)會享受生活而不是為生活所累。
職場打工勵志職場勵志文章篇五
很多人想把握機(jī)會，要做一件事情時，但往往給自己找了很多理由讓自己一直處于矛盾之中，不斷浪費(fèi)時間，虛度時光。
我沒有錢。錯：不是沒有錢，而是沒有賺錢的腦袋，工作幾年了沒有錢么，有了，但是花掉了，花在沒有回報的事情上面，吃喝玩樂，或存放貶值了，沒有實(shí)現(xiàn)最大化，所以錢就這樣入不敷出，這樣月光光這樣被生活所需全部一一使用，這樣周而復(fù)始，每月做個月光族，沒有遠(yuǎn)慮，當(dāng)一天和尚敲一天鐘，得過且過。
我沒有能力。錯：不給自己機(jī)會去鍛煉，又有誰一出生就有跑的能力?跳的能力?一畢業(yè)就是社會精英?一創(chuàng)業(yè)就馬上成功?當(dāng)別人很努力的學(xué)習(xí)，很努力的積累，努力的找方法，而他每天就做了很少一點(diǎn)就覺得乏味，學(xué)了一些就覺得沒意思，看了一些就不想看，跟自己跟別人說沒興趣學(xué)，然后半輩子過去，一事無成，然后牢騷上天不給機(jī)會。能力是努力修來的，不努力想有能力，天才都會成蠢材，但努力，再笨的人也能成精英。
我沒有時間。錯：時間很多，但浪費(fèi)的也很多，別人很充實(shí)，他在看電視，別人在努力學(xué)習(xí)時，他在游戲消遣虛度，總之時間就是覺得很多余，他過得越來越無聊，別人賺錢了羨慕別人，但不去學(xué)別人好好把握時間創(chuàng)造價值，整天不學(xué)無術(shù)。
我沒有心情。錯：心情好的時候去游玩;心情不好的時候在家喝悶酒，心情好的時候去逛街，心情不好的時候玩游戲，心情好的時候去享受，心情不好的時候就睡大覺，好壞心情都一樣，反正就是不做正事。
我沒有考慮。錯：考慮做吧，有可能就成了!不做吧，好不甘心，整天上班也沒有個頭，還是做吧，明天開始，不過還是算了，再想想，這錢掙的也不容易，不不，就是打工掙錢也不容易，所以不能放棄機(jī)會，決定了，把握機(jī)會。哎呀!天都黑了，明天再說吧!然后第二天又因?yàn)橐陨蠁栴}，因?yàn)樽笏加蚁?，繼續(xù)循環(huán)，最終不能決定，猶猶豫豫，還是一無所獲。
有句話是，可憐之人必有可恨之處!這一生中不是沒有機(jī)遇，而是沒有爭取與把握，借口太多，理由太多……!爭取之人必竭力爭取，一分錢都沒有也千方百計想辦法，不爭取之人給一百萬也動不起來，發(fā)財不了，還有可能一敗涂地，這就是行動上的欠缺，喜歡猶豫不決，喜歡拖延，喜歡半途而廢，最后一輩子平庸，庸碌無為!還有的人，做事三分鐘熱度，一開始熱情高漲，等會就繼續(xù)懶散，這種人成功的帽子也不會在你的頭上。
看看為什么別人身價幾個億，你自己還在為錢奔波，不要羨慕別人命好，別人很困難的時候是怎么堅(jiān)挺過來的，怎么克服困難、突破自己、改變命運(yùn)的，你沒看到罷了?；钪褪且簧韮r值。
說得很精辟!我想現(xiàn)在的你或許已經(jīng)明白自己的問題出在哪里了吧?想要成為人上人，想要讓自己的事業(yè)如日中天，除了決心以外還不要給自己找借口，想要成功的人是不會有借口的!
職場打工勵志職場勵志文章篇六
做業(yè)務(wù)剛進(jìn)公司的頭三個月是考驗(yàn)業(yè)務(wù)員能否成功的最關(guān)鍵的三個月，這三個月可以說是影響了業(yè)務(wù)員以后的業(yè)務(wù)工作的。這之中第一個面對的就是如何找到客戶的問題，關(guān)于怎樣尋找目標(biāo)客戶。一般來說新業(yè)務(wù)員進(jìn)到一個新公司后，在熟悉到1個星期左右的產(chǎn)品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業(yè)務(wù)經(jīng)理或者老板提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶。
1、黃頁,一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標(biāo)客戶?，F(xiàn)在深圳也有好多專業(yè)類的行業(yè)黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等，業(yè)務(wù)員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有?？梢阅脗€本子去那里抄就可以了。
2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區(qū)報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過閱覽的招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位的名稱和招聘工種我們也可以通過他招聘的工種來分析他是做什么的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業(yè)區(qū)附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的。我們也可以上網(wǎng)看招聘網(wǎng)站。
從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因?yàn)橛泻芏嘈碌膹S，他或者剛開，或者剛搬過來，如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以后業(yè)務(wù)做成功后的貨款回收也相對有點(diǎn)信心。
3、網(wǎng)絡(luò)搜索。我們可以通過關(guān)鍵字去搜索，如在百度輸入我們要找的客戶的生產(chǎn)產(chǎn)品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業(yè)的網(wǎng)站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰?shù)鹊?。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老板的手機(jī)號碼和老板的姓名等。
4、我們也要經(jīng)常上街找客戶。我們?nèi)ス渖虉觯乙话銜郊译娚虉鋈タ纯?，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱，我們可以記錄下來，回去上網(wǎng)找就可以了。我們可以通過商場的產(chǎn)品的銷售來判斷一個客戶的經(jīng)營情況來的。這從側(cè)面也反映了他的一個經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
5、但我個人認(rèn)為最好的找客戶的方法是通過交際網(wǎng)絡(luò)的相互介紹來發(fā)展客戶。以后做業(yè)務(wù)講究資源共享的`時代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進(jìn)去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因?yàn)榇蠹一ハ嗫粗蛻粢挥惺裁达L(fēng)吹草動.大家可以提防，風(fēng)險不就低很多了嗎。
6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業(yè)務(wù)員在有了幾個原始客戶以后，就會認(rèn)真服務(wù)好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單那里都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以后就主要服務(wù)好他介紹的客戶，然后也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網(wǎng)絡(luò)拉。
所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業(yè)務(wù)員的身上無論什么時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候，這三個東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說業(yè)務(wù)員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機(jī)。
職場打工勵志職場勵志文章篇七
有些事情也不是hr故意不說，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補(bǔ)充公積金或是補(bǔ)充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的'時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職，公司為你繳納部分的補(bǔ)充公積金是要收回的?！辈涣私膺@種情況可能會認(rèn)為公司不仗義。“現(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意?！?/p>
職場打工勵志職場勵志文章篇八
廢話，當(dāng)然是為了賺錢！
那么，賺錢又是為了什么？
廢話，當(dāng)然是為了養(yǎng)家活口。
然而，工作賺錢糊口，其實(shí)是近代社會才有的現(xiàn)象。過去農(nóng)業(yè)社會的人們，守著一塊土地，或者一項(xiàng)技藝而活?；适屹F族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。
因此，工作賺錢糊口，并不是一個數(shù)學(xué)恒等式，只是現(xiàn)代社會賴以運(yùn)作的一種模式。我們可以打破這個模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。糊口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農(nóng)業(yè)社會自給自足的生活，只是困難度比較高而已，并非完全不可能。
或許你會說，那太困難了，受限于諸多原因，我無法辦到。
沒錯，不只是你，這世界上絕大多數(shù)人都無法辦到。
那說這個又有何用？
我想說的是，或許我們無法決定這世界上發(fā)生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對他！
既然工作是現(xiàn)代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數(shù)人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那么選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成為賺錢謀生的方法！讓自己不對對工作產(chǎn)生厭煩。
這時，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，并無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調(diào)整自己面對工作的態(tài)度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經(jīng)濟(jì)壓力的工作，我們應(yīng)該抱著感恩的心，來完成這份工作。
愉快的工作環(huán)境和氣氛，絕對有助于工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰(zhàn)性的創(chuàng)意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會轉(zhuǎn)眼變得無趣。
當(dāng)你熱愛你的工作，你將不會感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。并不是拼命加班、壓榨自己，才是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環(huán)境和工作流程變的活潑生動、引人入勝，讓人得以振奮士氣，才是真的熱愛工作。
無論你是為錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你愿意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！
美國的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網(wǎng)絡(luò)書店、星巴克咖啡外，還有個世界知名的“派克街魚市場”。這個魚市場的魚販們，每個都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進(jìn)行他們的工作。讓看的人目不轉(zhuǎn)睛，更感受到魚市場滿滿的活力，一掃過往魚市場臟亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，為自己和工作找一個合適的相處之道。
如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對工作的態(tài)度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現(xiàn)在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的'關(guān)系！
你永遠(yuǎn)可以選擇面對工作態(tài)度。別人對你的惡意傷害，你也永遠(yuǎn)可以選擇回應(yīng)的態(tài)度。你的回應(yīng)態(tài)度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會成為怎樣的人。
只要我們勇于突破現(xiàn)狀，多一點(diǎn)信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創(chuàng)造每一天。當(dāng)個生活的、工作的藝術(shù)家，永遠(yuǎn)不停止成長和學(xué)習(xí)。特別是再面對困境和萬事順?biāo)斓臅r候。不管有多忙，都不可讓成長和學(xué)習(xí)的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。
每個人都是好人，或許因?yàn)榱隼娌煌?，而有所摩擦。但是只要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。
工作并不一定得死死板板、嚴(yán)肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕松的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放松彈性的心理狀態(tài)來工作。好面對這一成不變的工作流程。
人生也不過是一場游戲一場夢，何必太過執(zhí)著某種樣子才叫工作。讓自己既認(rèn)真又樂在其中，并且試著讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕松的心情，架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)而別出心裁的流程，好好的體會工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會知道該選擇么樣的態(tài)度來面對工作的。
想像力比知識重要，拋棄舊有的傳統(tǒng)，和你的主管規(guī)劃出一個令人振奮的工作流程吧！回應(yīng)你生命中的挑戰(zhàn)，你永遠(yuǎn)可以選擇如何面對生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠(yuǎn)有選擇的能力！
選擇創(chuàng)造一個如魚得水的工作環(huán)境吧！
職場打工勵志職場勵志文章篇九
有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，社會并不會因?yàn)槟愕难酃舛淖儯@只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應(yīng)該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的'驅(qū)動下，人出于斟字酌，生存本能，是會不擇手段的，關(guān)鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗(yàn)。我贊成國家對兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應(yīng)該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權(quán)利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。為什么沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？是因?yàn)槿诵闹械呢澯麤]有止境?！叭诵牟蛔闵咄滔蟆?，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實(shí)這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護(hù)意識，就好比一個學(xué)法律的人，更懂得用法律來保護(hù)自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認(rèn)識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
職場打工勵志職場勵志文章篇十
在人生的旅途中，當(dāng)消極思想統(tǒng)治你的時候，就好比是逆流而行，會阻礙你前進(jìn)的步伐；當(dāng)積極的思想主導(dǎo)你的時候，就好像是順流而行，使你前進(jìn)更加迅速。如果你想成功，就不要為消極心態(tài)所累，如果你想與眾不同，就要有積極的心態(tài)。
一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車前去聯(lián)系一項(xiàng)業(yè)務(wù)，上了車，他發(fā)現(xiàn)這輛車車廂內(nèi)部光鮮清潔，司機(jī)服裝整潔，車內(nèi)的布置亦十分典雅。車子一發(fā)動，司機(jī)很熱心地問車內(nèi)的溫度是否適合，又間他要不要聽樂或是收音機(jī)。車上還有早報及最新一期雜志，前面是一個小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶內(nèi)熱咖啡。這些特殊的服務(wù)讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機(jī)，司機(jī)愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會，司機(jī)對乘客說：“前面的路段可能會塞車，這個時候高速公路反而不會塞車，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意后，這位司機(jī)又體貼地說：“我是一個無所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看風(fēng)景，那我就會靜靜地開車，不打擾您了。”從一上車起，這位常搭乘出租車的'職員就充滿了好奇，他不禁問這位司機(jī)：“你是從什么時候開始這種服務(wù)方式的？”這位專業(yè)的司機(jī)說：“從我覺醒的那一刻開始?！彼緳C(jī)接著講了他那段覺醒的過程：他以前也經(jīng)常抱怨工作辛苦、人生沒有意義。但在不經(jīng)意間，他聽到廣播節(jié)目里正在談一些人生的態(tài)度，大意是你相信什么，就會得到什么。如果你覺得日子不順心，那么所有發(fā)生的事都會讓你覺得倒霉；相反，如果你覺得今天是幸運(yùn)的一天，那么你所碰到的每一個人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開始了一種全新的生活方式。從此以后，這位出租車司機(jī)的生意再沒有受到經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，他很少會空車在這座城市里兜轉(zhuǎn)，他的客人總是會事先預(yù)定好他的車。他的改變，不只是創(chuàng)造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態(tài)度創(chuàng)造了最大的價值。
不管做什么事，都要從積極的方面來思考?！绷_素說，“成功其實(shí)也沒有什么秘訣，不過是凡事都要積極對待而已。”成功人士做事不會以完成任務(wù)為目的，他們不管做什么事情，都會全力以赴，永遠(yuǎn)追求第一。
職場打工勵志職場勵志文章篇十一
曾經(jīng)任職麥肯錫顧問公司的伊森.雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經(jīng)常使用“電梯測驗(yàn)”來驗(yàn)收公司成員專案報告成果，順便檢測同仁的報告與臨場反應(yīng)能力。
通常，這些公司高層，會先將負(fù)責(zé)專案的相關(guān)人等，全都集中在公司的會議室，一副準(zhǔn)備開會，聆聽報告的姿態(tài)。等全員到齊后，高層姍姍來遲，并且一劈頭就道歉，說自己臨時有事，得先行離開，但是自己又不想錯過會議，因而要求報告者趁著自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報告專案結(jié)果。
伊森.雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內(nèi)把一個龐大的專案報告清楚，是非常大的考驗(yàn)，很多公司都是利用“電梯測驗(yàn)”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影制作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點(diǎn)；電視選秀節(jié)目初選的表演時間，也在三十秒到一分鐘之間。
另外，我們常在電影里看到，某些公司主管為了打發(fā)毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結(jié)果，說明者靠著口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時間之流逝，這其實(shí)也是一種電梯測驗(yàn)。
其實(shí)，“電梯測驗(yàn)”不僅限于搭乘電梯時對客戶/高層做簡報，更泛指所有希望簡報者在最短時間內(nèi)(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求?！半娞轀y驗(yàn)”是最能測驗(yàn)員工的臨場反應(yīng)、構(gòu)思/組織能力與利用時間的能力。
畢竟，要一個人把數(shù)個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內(nèi)報告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對客戶/主管所要的發(fā)話，廢棄冗長而無聊的發(fā)言，拒絕無謂的延伸細(xì)節(jié)，將報告聚焦在專案最核心的成果上。
公司高層總有很多會議要開，有很多重大決策要作，細(xì)節(jié)是專案執(zhí)行者要在意并且確實(shí)履行的，高層在乎的是能否相信你的'專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計劃。
舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項(xiàng)產(chǎn)品銷售的執(zhí)行企劃案。那么，在電梯報告時，應(yīng)該先提出專案預(yù)計在多久時間內(nèi)(例如一年)達(dá)成多大的業(yè)績提升幅度(例如100%)，再報告執(zhí)行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標(biāo)消費(fèi)族群。)。
要想順利通過“電梯測驗(yàn)”，報告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經(jīng)到一樓了)，能把話說清楚(口調(diào)清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報告能力)。
報告者最好，先報告專案工作的結(jié)論，再提出為了達(dá)成結(jié)論所必須完成的執(zhí)行策略/工作重點(diǎn)(至多不超過三點(diǎn))，不用擔(dān)心提資料佐證觀點(diǎn)(也就是說明執(zhí)行方針與細(xì)節(jié)，預(yù)算與人力需求等)的問題，如果高層對你的報告有興趣的話，這個部份將來有的是機(jī)會能夠說明。
職場打工勵志職場勵志文章篇十二
在一家公司里，hr可是知道最多八卦的人。一名國企的hr說：“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情，我們連老板每月的'手機(jī)話費(fèi)多少錢都知道。”你入職時填寫的那些家庭關(guān)系和政審材料，你的部門主管可能并不關(guān)心，可hr一定會仔細(xì)查看。（名言http://）他們也會知道你在上一份工作中的表現(xiàn)，如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷，也很可能被發(fā)現(xiàn)—hr也是有小圈子的。
很多企業(yè)的hr手中有一份重點(diǎn)員工名單，上面主要是中層人員，因?yàn)橹袑哟罅苛魇ζ髽I(yè)造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會被格外關(guān)注，同時也有機(jī)會得到更多培養(yǎng)，比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。
職場打工勵志職場勵志文章篇十三
說不定你還會翹著二郎腿，悠悠閑閑的對那些剛進(jìn)公司戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小朋友們說，看，老娘當(dāng)年就是這么浴血奮戰(zhàn)走過來的，你遇到的那些事情我都遇到過，所以，趕緊的.收起你那無法控制的情緒，好好想想辦法應(yīng)該怎樣解決目前的困境才更重要吧。
老娘管你是什么奇葩的人和事兒，照樣能治得住你，就是這么霸氣好嗎？
我特別喜歡看美劇的一個原因，就是因?yàn)樗麄兲貏e真實(shí)的還原了職場上的各種明槍暗箭，你爭我奪，沒有人因?yàn)楸┞渡线M(jìn)和野心而覺得丟臉。
上司不認(rèn)可，同事不鳥你，長相和智商受歧視，上層的決策不公允，客戶對你的專業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑。
那又怎樣，該fighting的還是要fighting，該承受的還是要承受。沒有解決問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，你的權(quán)利需要自己爭取，原則需要自己捍衛(wèi)，只有做你自己，才會迎來應(yīng)有的尊重。
你會遭遇工作失誤，坎坷，會因?yàn)橄胍蚕氩坏降南葳宥鴶嗨吐殬I(yè)前途。這些失誤不是國產(chǎn)劇中雞毛蒜皮的嫉妒，三姑六婆的流言蜚語，不是因?yàn)榘缘揽偛锰厥怅P(guān)照就會蕩然無存。
這些所謂的煩惱，真槍實(shí)彈，見刀見血。你會被激烈的競爭淘汰，會因?yàn)榇蛄艘粋€盹兒產(chǎn)生的疏忽而被冰冷的辭退。你也許身無分文，連下一頓，下一個住處都沒法解決，以為因此就能獲得憐憫和幫助嗎？不，除了你的父母，沒有任何人會平白無故的幫你。
有時候，甚至父母也無法對你感同身受。因?yàn)槟銜蝗绦母嬖V他們，你在外面住著不是人住的房子，遭遇了多少冷眼，又有多少次在廁所里偷偷崩潰大哭，所有的委屈和淚水只能揉碎了，往肚里吞。
不好意思，真實(shí)的成人世界和職場生活，就是這么的殘酷現(xiàn)實(shí)。如果你還沒有遇到。是你的幸運(yùn)，又或者，是你過的太安穩(wěn)罷了。
職場打工勵志職場勵志文章篇十四
1、“不是我的錯”。當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因?yàn)檫@個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機(jī)會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”
4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價值?！白龀鰳I(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”。員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6、“我只認(rèn)識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其他部門的關(guān)系。
7、“這次該輪到我晉升了”。在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進(jìn)步的關(guān)鍵。
8、“我沒啥新內(nèi)容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9、“技術(shù)我不在行”。要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。
職場打工勵志職場勵志文章篇十五
三天后，新店即將盛裝開業(yè)，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。
開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財務(wù)、運(yùn)營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。
于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話。
人事經(jīng)理如是說：“張總，外聘再培訓(xùn)上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內(nèi)部人選推薦，他就是a店主管小王!
小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓(xùn)中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價值的'員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調(diào)離a店店長到新店，小王暫時主持a店工作還是可以的?！?/p>
3個月前a店店長因病休息半個月，主管小王代理主持a店工作，我仔細(xì)輔導(dǎo)和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩(wěn)定，費(fèi)用管控得當(dāng)，成本沒有變化，各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)都達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，是個很有責(zé)任心和培養(yǎng)價值的管理干部!
我建議小王接管a店，有我們運(yùn)營部的指揮、培訓(xùn)、檢查，相信很快能把小王帶出來!”
又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!
“安排小王，今天下午三點(diǎn)總部見!”執(zhí)行總經(jīng)理張總大感驚奇!他倒是想早點(diǎn)見見這位傳奇的小王了!
趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——。
“張總，關(guān)于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總?cè)店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，a店倒是有個小主管，別看年紀(jì)輕輕，但是那英語講的相當(dāng)不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”
最后，不出所料，小王全權(quán)代理a店事務(wù)，a店店長到新店救急。經(jīng)過幾個月的培訓(xùn)考核，小王順利轉(zhuǎn)正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測;。
雖然職場權(quán)術(shù)縱橫，有太多的人為因素;。
雖然現(xiàn)在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;。
但是，只要是個正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的!
所以，當(dāng)你寒窗苦讀數(shù)十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運(yùn)的不公平——用財務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒有轉(zhuǎn)化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學(xué)生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學(xué)習(xí)，讓自己真正強(qiáng)大了，才有可能被認(rèn)可，才有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的!
職場打工勵志職場勵志文章篇十六
俗話說：爬的越高，下來越困難。
誘人爬到高處，然后搬走梯子，其進(jìn)退無路，只得就范。"置梯”為著誘敵“登高”，“去梯”意在圍殲。
《孫子兵法·九地》說：“帥與之期，如登高而去其梯”，意思是說，主帥授給部屬的任務(wù)，要像叫人登高后抽去梯子那樣，使他們能進(jìn)而不能退?！暗歉呷ヌ荨奔丛从诖?。
它由軍事謀略，轉(zhuǎn)借為應(yīng)酬的方法，其原理是：在我們未完全掌握對方的某方面事實(shí)時，對方會施以抵賴，我們也很難“撥云見日”，弄清真面目。
這時，不防從另外一個話題人手，引誘對方逐步接近我們所達(dá)到的目標(biāo)。一旦對方接近目標(biāo)，便迅速說明我們的意圖，對方發(fā)覺上當(dāng)，亦悔之晚矣，無路可走，只能就范。
運(yùn)用這種方法?！盎鸷颉币盐蘸茫瑫r機(jī)成熟，應(yīng)立刻撤梯，則對方醒悟過來，也會順梯逃走。
菜市個體服裝店老板伍某的生意越做越大，營業(yè)額大幅度上升，但拒不承認(rèn)營業(yè)額。一稽征員多次上門，均被其搪塞過去。
這天，另一稽征員老譚找到他。初次交鋒后，老譚便換一種姿態(tài)，以關(guān)心的口吻問：
“有筆大生意，你做不做？“。
”生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”
“我正想吃進(jìn)一批西裝來換季。開價呢？”
”每套180元。如果全要，可打九折。唉，你是膽小鬼嗎？可惜恐怕你沒這個肚量！”
“笑話，我就要全吃！”
”你全吃！我提醒你：老規(guī)矩，貸款必須在兩個月內(nèi)全付清?。》駝t，就不好再說話了?！?/p>
“小看人！兩個月，我還賣不出去嗎？”
”這可是3萬多元哪！”
“算個屁，今年以來，我哪個月不賣頭兩萬？”
”那好。你先把這個月漏的'稅補(bǔ)交了再說吧！”
“你！……天哪！”
老譚成功地讓服裝店老板補(bǔ)交了稅款，他所采用的這種方法，就是“登高去梯”。
我們分析一下：在老譚之前，一稽征員多次去征稅，都未成功。他的失敗，是對店老板了解不夠，沒有摸清其興趣、愛好，所以也就不能對癥下藥。
老譚這次行動，找到了最能吸引對方的因素，即西裝生意。老譚的這個“梯子”選得非常準(zhǔn)，讓對方心甘情愿地乖乖往上爬。促使店主放心大膽爬“梯”的原因有二：
一是老譚曾給店老板牽線搭橋，做過生意，老譚所說的“上次那種西裝”，就是要勾起對方的回憶，給對方吃下定心丸，打其疑慮。
二是用激將法去嘲諷伍某沒有肚量，使其更迅速地登上梯。待到伍某登到高處后，老譚便當(dāng)即撤下梯子，切斷其退路，伍某進(jìn)退維谷，迫于無奈，只得照章納稅。
職場打工勵志職場勵志文章篇十七
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會對老板說no。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負(fù)荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項(xiàng)目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認(rèn)真謹(jǐn)慎，自然會把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)?！闭娴赜懻摚梢允鼓惚灰暈橐粋€注重團(tuán)體精神和有主見的`人。
3、當(dāng)你因?yàn)閭€人原因，未能應(yīng)付額外工作時——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業(yè)，仍會把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認(rèn)為既對完成計劃有實(shí)際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會晉升那些可以準(zhǔn)確估計完成工作時間的員工。當(dāng)然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因?yàn)樗闹袥]數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅(jiān)定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料?！比绻阈疫\(yùn)，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅(jiān)持自身的價值觀，不能堅(jiān)持一定的準(zhǔn)則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
職場打工勵志職場勵志文章篇十八
中國人講話注重含蓄，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和老板講話更是有藝術(shù)，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準(zhǔn)確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應(yīng)付自如。
“你看著辦吧!”
老板說“你就看著辦吧!”其實(shí)是借機(jī)表達(dá)對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結(jié)果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當(dāng)回事，真的等到最后時限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個性啊”
如果領(lǐng)導(dǎo)對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認(rèn)為是個表揚(yáng)詞，可在職場實(shí)際上卻是一種貶義詞，因?yàn)槁殘鰪?qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)意識，而你有個性是極為嚴(yán)厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當(dāng)于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當(dāng)然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實(shí)里面包含了許多復(fù)雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經(jīng)知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實(shí)是老板在給你一個主動認(rèn)錯的機(jī)會。否則的`話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機(jī)會了。
“這事再議吧”
經(jīng)常聽領(lǐng)導(dǎo)說：“這件事情再議吧。”難道領(lǐng)導(dǎo)真的打算再找機(jī)會來討論這個問題嗎?其實(shí)，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
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