大家都知道總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，而且它還能夠推動(dòng)我們前進(jìn)。寫總結(jié)時(shí)，要突出重點(diǎn)，重點(diǎn)突出才能有深刻的感悟。大家可以通過(guò)閱讀范文，了解總結(jié)的基本要素和結(jié)構(gòu)，提高自己的總結(jié)能力和水平。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇一
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門磚，用人單位的hr都是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷都需要注意什么。讓我們來(lái)一探一下！
問(wèn)題1:把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效。
某大型日企的hr“羽野新繪”給出的答案是“不一定”.他說(shuō)：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)?！?/p>
（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）。
就此可見，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請(qǐng)職位和直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線申請(qǐng)職位方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果你實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時(shí)使用兩種方式投遞簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題2:重復(fù)向同一個(gè)職位投簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr反感。
首先，求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”.那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的就業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問(wèn)題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
問(wèn)題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向hr征詢過(guò)意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問(wèn)題5:投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？
如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的'來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”.
問(wèn)題6:把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？
把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？
錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
問(wèn)題7:微簡(jiǎn)歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”.相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”,指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧！
問(wèn)題8:人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)（包括外語(yǔ)），這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過(guò)洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”.
但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷需要照片嗎。
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無(wú)要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應(yīng)聘助理，秘書等崗位，對(duì)形象有要求，附上照片會(huì)好一些，而完全與形象無(wú)關(guān)的崗位，就不用附上照片了。
在一般情況下，應(yīng)聘助理類、秘書類、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)外在形象有一定要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通?？春?jiǎn)歷的時(shí)間很有限，大約只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)?！?/p>
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
最近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，小編的建議是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
【3】如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放！
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇二
首先，求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的就業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。舉個(gè)例子，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問(wèn)題2：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
問(wèn)題3：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎?”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向hr征詢過(guò)意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問(wèn)題4：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
問(wèn)題5：把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么?
把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯(cuò)!簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如一些招聘網(wǎng)的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
問(wèn)題6：微簡(jiǎn)歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧!
問(wèn)題7：人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)(包括外語(yǔ))，這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過(guò)洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言，自然的神情等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”。
但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇三
投簡(jiǎn)歷之前要知道工資問(wèn)題，投遞簡(jiǎn)歷第一考慮的就是工資待遇，這是一般求職者的慣性思維，所以我們就先說(shuō)說(shuō)的工資待遇如何，一般只有兩三千元而已，所以這方面對(duì)于求職者是毫無(wú)吸引力的。有些特別三級(jí)的城市連兩千元都沒(méi)有，像廣東一些中等城市的公務(wù)員工資在前兩年也才兩千七八百而已，現(xiàn)在才上升到三千二三百左右。為此求職者就不要在這方面有著太大的期望了。
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：男。
出生日期：1990年02月08日婚姻狀況：保密
國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：大專畢業(yè)時(shí)間：12月。
戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。
現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：2年以上。
目前薪水：
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：投訴專員。
客服專員/助理(非技術(shù))。
教育背景。
學(xué)校名稱：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：電氣信息工程學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：諾基亞專賣店(年9月-11月)。
所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：銷售代表。
工作描述：在諾基亞專賣店，我擔(dān)任銷售員一職，負(fù)責(zé)引導(dǎo)客戶選擇適合他們的手機(jī)。工作了一年多，我學(xué)會(huì)了3個(gè)銷售法寶：投其所好，手動(dòng)溝通(介紹手機(jī)的軟件，幫客戶下載軟件)，客戶即上帝。憑借這3個(gè)法寶，我一直擔(dān)當(dāng)著店里的銷售標(biāo)兵，但是我并不滿足于此，希望能有更大的發(fā)展，正所謂有舍才有得，所以我果斷的放棄當(dāng)前，去迎接更有挑戰(zhàn)性的工作!
公司名稱：中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司(5月-205月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：上市公司。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：
職位名稱：電話銷售。
工作描述：根據(jù)公司提供的資源通過(guò)公司的.電話平臺(tái)對(duì)客戶的需求進(jìn)行挖掘和分析;結(jié)合公司產(chǎn)品的特點(diǎn)通過(guò)公司的電話平臺(tái)給客戶提供最適合的保險(xiǎn)產(chǎn)品服務(wù)，達(dá)成銷售業(yè)績(jī);通過(guò)公司的電話平臺(tái)對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶的疑問(wèn)，做好客戶關(guān)系維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)：性格開朗，謙虛穩(wěn)重有活力，待人真誠(chéng)熱情。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和上下溝通能力。具有較高的技術(shù)水平和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。能吃苦耐勞，適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。能夠高效率地工作，做事嚴(yán)謹(jǐn)、自我負(fù)責(zé);具有責(zé)任感，信守承諾;善于學(xué)習(xí)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、對(duì)新技術(shù)有極高的熱情，樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)具有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感;做事情有一定的創(chuàng)新性。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇四
企業(yè)hr認(rèn)為，求職者簡(jiǎn)歷存在的最大問(wèn)題是簡(jiǎn)歷內(nèi)容和實(shí)際情況不符合，也就是真實(shí)性問(wèn)題。
很多求職者認(rèn)為完全憑一紙簡(jiǎn)歷來(lái)篩選一個(gè)人的話，一定要包裝好自己，才能夠被選中，適當(dāng)?shù)陌b無(wú)傷大雅，但是不真實(shí)的包裝只會(huì)讓自己在后面?zhèn)母蟆?/p>
任你簡(jiǎn)歷把自己寫的再好，如果不是真實(shí)的，在面試中肯定會(huì)露出破綻，到那時(shí)如果對(duì)方點(diǎn)破你，那真無(wú)地自容，如果對(duì)方看穿了卻不點(diǎn)破你，最終你也得不到這份工作。
誠(chéng)信對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著生命。
沒(méi)有誠(chéng)信走不遠(yuǎn)。
其次一個(gè)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題就是針對(duì)性。
很多求職者的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，寫的工作內(nèi)容和現(xiàn)在要求職的崗位一點(diǎn)相關(guān)性都沒(méi)有，也看不出之前做過(guò)的工作經(jīng)歷中，有哪些技能可以用在現(xiàn)在求職的崗位上，沒(méi)有突出自己的優(yōu)勢(shì)和匹配這個(gè)崗位要求的技能。
hr建議求職者一定要先調(diào)查清楚求職的崗位要求和性質(zhì)，再來(lái)制作相關(guān)匹配度高的求職簡(jiǎn)歷。
還有就是目標(biāo)不明確，這也是求職者簡(jiǎn)歷中存在的.一個(gè)問(wèn)題，求職者對(duì)自已未來(lái)發(fā)展是否有清晰的定位及職業(yè)規(guī)劃，這是企業(yè)hr非?？粗氐囊稽c(diǎn)。
一個(gè)對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)或者求職意向都不明確的人，很難做到真正喜歡或者愛(ài)上這個(gè)崗位從而愿意為這份工作奮斗甚至當(dāng)成自身事業(yè)盡心盡責(zé)。
所以，各位求職者，你們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷前是否做足了上面的那些準(zhǔn)備，是否把hr考慮的問(wèn)題都考慮進(jìn)去了，是否簡(jiǎn)歷制作有針對(duì)求職的崗位，有目標(biāo)的去投遞簡(jiǎn)歷，這樣命中率才高，只有投你自己目標(biāo)職位，得到了你才會(huì)珍惜和為之奮斗。
簡(jiǎn)歷里的一些學(xué)問(wèn)，你需要知道【2】。
簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。
簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無(wú)遺漏，有無(wú)錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。
簡(jiǎn)歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說(shuō)，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來(lái)篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說(shuō)證書通過(guò)認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。
主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個(gè)hr說(shuō)，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來(lái)的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰(shuí)，做過(guò)什么，有什么技能。
簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
完善簡(jiǎn)歷教育背景，讓你更輕松的找到工作【3】。
現(xiàn)在我們?nèi)フ夜ぷ鳎瑹o(wú)可避免要帶的一樣?xùn)|西就是自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是我們應(yīng)聘的企業(yè)對(duì)我們的第一印象，直接影響到我們能否進(jìn)行下一輪的面試，所以完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就是非常重要的了。
在我們一開始找工作的時(shí)候，一定會(huì)發(fā)許多的求職簡(jiǎn)歷，每當(dāng)發(fā)出去一份，我們的內(nèi)心就會(huì)多一份期盼和渴望，但是常常都是事與愿違的，想去的公司就像石沉大海一樣沒(méi)有音訊，不想去的公司吧，又想我們頻頻的拋出橄欖枝，只也讓許多求職者一個(gè)非常苦惱的問(wèn)題。
其實(shí)只需要11步就能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引人，這里就不一一講解了，只要知道如何讓自己的簡(jiǎn)歷更加突出就完全可以實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于許多應(yīng)屆的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不但閱歷比較少，而且經(jīng)驗(yàn)比較不足，所以在這個(gè)時(shí)候，就要在我們教育的背景上做文章了，就要利用自己的教育背景來(lái)做文章，讓它變成我們整個(gè)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，抓住看簡(jiǎn)歷的人的眼球。
其實(shí)在有些時(shí)候不難發(fā)現(xiàn)，有的一些應(yīng)聘者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于自己的教育背景并不那么詳細(xì)的說(shuō)明，只是簡(jiǎn)單的一筆帶過(guò)，只言片語(yǔ)的形容一下，甚至更有一些人，區(qū)區(qū)的一行就把自己的教育背景介紹的干干凈凈。
而有的人就不同了，他們會(huì)把自己的教育經(jīng)歷寫成一篇很精彩的文章，能夠狠快的抓住閱讀者的眼球，這樣他進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)肯定會(huì)是比較大的。
其實(shí)有些單位和企業(yè)看中的不是應(yīng)聘者有多么豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們看中的是他們的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)以及溝通的能力。
所以，只要我們把自己的教育背景介紹的詳細(xì)，漂亮，我相信，一定可以在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇五
美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來(lái)，格式非常漂亮，簡(jiǎn)歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說(shuō)得很好，而見面一談時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好要具體，自己做過(guò)什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。
三星sds人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡(jiǎn)歷中的文風(fēng)和寫法，因?yàn)槲覀儾幻南嘈藕?jiǎn)歷中的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言應(yīng)是簡(jiǎn)練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。另外，有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙，連電話號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒(méi)有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯(cuò)別字，這也能看出他對(duì)工作的態(tài)度。
亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡(jiǎn)短，將最重要的`經(jīng)驗(yàn)寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡(jiǎn)單清楚，將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來(lái)寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡(jiǎn)歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺(jué)是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì)包裝。他們的簡(jiǎn)歷制作得很漂亮，但這其實(shí)并不能加重其被錄用的量。
中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)兩頁(yè)紙。(完)。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇六
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問(wèn)三不知。
4、82%信息表達(dá)不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適。
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的`用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
8、26%信息錯(cuò)亂明顯。
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
9、6%多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息。
“以上所有問(wèn)題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題。”
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投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇七
為何投出去的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
最終變?yōu)榭胀读?很多時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
被投出去后就如同石沉大海一樣，究竟是哪些原因造成這種結(jié)果的?小編對(duì)招聘者做了采訪得出這么幾個(gè)原因。整體篇幅數(shù)量法，這種方式就是以制造更多的內(nèi)容為目標(biāo)，求職認(rèn)為其簡(jiǎn)歷里的文字越多那么效果越好，畢業(yè)生是采用這類方法的主流人群所以千萬(wàn)不要幼稚到這種程度。簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容并不是越多越好而應(yīng)該處于一定的界限范圍內(nèi)，如兩頁(yè)紙就是通常的底線，字?jǐn)?shù)過(guò)多會(huì)占用更多的審核時(shí)間，字?jǐn)?shù)太少也不會(huì)顯得很精煉，而會(huì)給人一種效果極差的印象讓人覺(jué)得你就是乏善可陳。
最常見的原因還是和求職者的簡(jiǎn)歷有關(guān):
第一，簡(jiǎn)歷的包裝太復(fù)雜讓招聘者有煩的感覺(jué)，如簡(jiǎn)歷的外包裝不僅沒(méi)必要還讓人感到麻煩，一些人居然給簡(jiǎn)歷做個(gè)套子使得招聘者必須把里面的簡(jiǎn)歷抽出來(lái)，想要直接翻開還不行了。這并不是告訴我們采用翻開方式就不會(huì)有影響，而是說(shuō)不要制造復(fù)雜的簡(jiǎn)歷因?yàn)樵綇?fù)雜就越讓人費(fèi)時(shí)間。
第二，求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容質(zhì)量太低或者跟企業(yè)開出的條件有很大的落差，簡(jiǎn)歷質(zhì)量問(wèn)題有錯(cuò)別字繁多或者語(yǔ)句令人無(wú)法理解，這種連看都看不來(lái)的簡(jiǎn)歷又怎么讓人理會(huì)了?這樣的簡(jiǎn)歷質(zhì)量屬于最差等級(jí)的.所以求職者一定要注意這種最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，還有一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容布局太差，如連學(xué)?；蛘吖ぷ鹘榻B都可以采用一段話描述完，或者該空行的地方?jīng)]空行使得一團(tuán)內(nèi)容變得非常緊湊。所以這類簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也不夠好為此不要忽略布局這個(gè)重要的因素，布局怎么樣也會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷質(zhì)量產(chǎn)生不小的影響。
在簡(jiǎn)歷里也不要飲用多類人對(duì)你做出的評(píng)價(jià)，如在簡(jiǎn)歷里列出同事、上司、老師、同學(xué)等多方人士對(duì)你的評(píng)價(jià)，這也無(wú)法起到更好的效果所以不要認(rèn)為對(duì)你做評(píng)價(jià)的人越多越好，再就是評(píng)價(jià)沒(méi)有什么實(shí)際作用所以這樣的東西根本無(wú)需出現(xiàn)。
簡(jiǎn)歷成空投的另一個(gè)原因就是企業(yè)問(wèn)題，主要是企業(yè)工作人員的疏忽導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未被閱覽。至于疏忽可以是真的不小心漏了，也可以是覺(jué)得時(shí)間太緊而簡(jiǎn)歷過(guò)多，采用一種隨機(jī)或者隨意的方式去閱覽簡(jiǎn)歷。而電子簡(jiǎn)歷投遞失敗也是求職者需要注意的問(wèn)題，有時(shí)候可能網(wǎng)絡(luò)堵塞所以你可能覺(jué)得發(fā)送成功了但是企業(yè)就沒(méi)收到。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇八
畢業(yè)生要想找到一份好的工作，那么當(dāng)然離不開一個(gè)好的簡(jiǎn)歷，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，
文書幫
覺(jué)得一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要從細(xì)節(jié)上把握，畢竟細(xì)節(jié)決定了成敗。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇九
首先，很感謝學(xué)校給予我們這次電工實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我們可以對(duì)電工電子有進(jìn)一步的了解。這次的電工電子實(shí)習(xí)無(wú)疑是給我們文科生一次更深入接觸了解理工知識(shí)的機(jī)會(huì)，更鍛煉了我們的實(shí)踐能力。
其次，本人就對(duì)此次為期兩天的電工電子實(shí)習(xí)作一下簡(jiǎn)要的報(bào)告與總結(jié)：
一、.實(shí)習(xí)內(nèi)容。
1.安全用電常識(shí)。
2.試電筆、萬(wàn)用表使用介紹。
3.焊接及拆焊技術(shù)。
4.電子元器件檢測(cè)。
5.工藝實(shí)訓(xùn)。
二.實(shí)習(xí)過(guò)程。
1.安全用電常識(shí)。通過(guò)老師精辟的課堂講授，讓我們可以更加全面地知道安全用電是有很多規(guī)矩的。其中有人體觸電的形式：?jiǎn)蜗嘤|電，兩相觸電，跨步電壓觸電。還有有關(guān)觸電急救的方式。
2.試電筆、萬(wàn)用表使用介紹。其中包括試電筆的結(jié)構(gòu)還有試電筆的使用方法以及其正確握法。我們還用試電筆測(cè)量三相四線插座、單相三線插座的插孔，以及“三相調(diào)壓輸出”中各接線柱，判別火線與中線。我們還使用萬(wàn)用表測(cè)電阻、測(cè)交流電壓、測(cè)直流電壓、測(cè)直流電流。
3.焊接及拆焊技術(shù)。我們通過(guò)動(dòng)手拆裝led燈，真切實(shí)在地感受到焊接與拆焊技術(shù)的一些步驟及知識(shí)。
1、拆焊的過(guò)程：首先就是要將焊件加熱，然后融化焊件上的適量焊錫，等兩極的焊錫都融化了，就迅速地將led燈拆出來(lái)。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇十
尊敬的人事部經(jīng)理：
您好!
打擾您了，我知道您的事情很多，期望您能看完這封自薦信。
我是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院(原名重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院)車輛工程系汽車制造與裝配專業(yè)2006級(jí)的一名經(jīng)歷坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣的學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。
因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，而品嘗過(guò)成功的豐碩果實(shí);因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，也體驗(yàn)過(guò)觸礁的震蕩與凄涼。但是，這一切鍛煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟與膽識(shí)。我的過(guò)去，正是為了明日的企業(yè)發(fā)展而奮斗，而拼搏，而奉獻(xiàn)!我不想僅僅為了錦上添花，我不想坐享其成!現(xiàn)在正是貴公司招兵選將待機(jī)而發(fā)的重要關(guān)頭。我想雨中送傘;我想雪中送炭;我想親自去闖，去干!
三年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的`努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。熟悉涉外工作常用禮儀;具備良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間，廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)，穩(wěn)重，創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。大學(xué)三年，我深深地感受到與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮，盡責(zé)，善良，正直;學(xué)院培養(yǎng)了我實(shí)事求是，開拓進(jìn)取的作風(fēng)。
良鳥擇木而棲，士為知己者用。我不想再說(shuō)了，說(shuō)多了怕別人說(shuō)我是“王婆賣瓜”?！皩?shí)踐出真知，斗爭(zhēng)長(zhǎng)才干”，我只需要在實(shí)踐中去闖，去干，竭力為貴公司解一份憂慮，增一份利潤(rùn)，或挽回一點(diǎn)損失……畢竟才干在實(shí)踐中養(yǎng)成，也終究要在實(shí)踐中體現(xiàn)。
我熱愛(ài)貴公司所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步。一個(gè)合作機(jī)會(huì)，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次良好的開端。我期望著您的佳音。
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇十一
簡(jiǎn)歷當(dāng)中的求職信也是一個(gè)比較重要的內(nèi)容，雖然求職信相對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)算不了什么，但是它就相當(dāng)于一個(gè)門面，如果求職信做的好，給對(duì)方就能夠首先建立起一個(gè)比較好的印象。如果求職信做得不好，對(duì)方看你的簡(jiǎn)歷時(shí)自然會(huì)抱著一種不太好的印象。求職信的稱呼其實(shí)非常重要，因?yàn)樗钦衅阜阶钕瓤吹降臇|西，下面就說(shuō)說(shuō)這個(gè)稱呼應(yīng)該注意什么問(wèn)題：
簡(jiǎn)歷當(dāng)中的求職信稱呼應(yīng)該避免以下幾種情況：第一，不要用些太正式的稱呼，比如，貴公司，早聞公司大名，相見恨晚之類的詞語(yǔ)，這些讓對(duì)方覺(jué)得你就是一個(gè)喜歡玩弄辭令的人，并且認(rèn)為你太注重表面的東西。特別是私有企業(yè)，需要的是務(wù)實(shí)型的'人才，他們選人時(shí)會(huì)特別注意這一點(diǎn)，對(duì)于喜歡裝點(diǎn)門面的人，他們是堅(jiān)決不使用。第二，稱呼應(yīng)該盡量簡(jiǎn)單樸實(shí)，最好不要加稱呼或者修飾性的詞語(yǔ)，直接使用：您好!這類簡(jiǎn)單的稱呼就行，人家也不會(huì)過(guò)分看重這些表面上的東西。而且你寫的越簡(jiǎn)單，那么出錯(cuò)的機(jī)會(huì)不就越少嗎?對(duì)方也沒(méi)有多少機(jī)會(huì)可以找到你的錯(cuò)誤。因此該透露給對(duì)方的信息要盡量多，沒(méi)有用處的信息要盡量少，這樣才能夠做出對(duì)自己最有利的結(jié)果。
另外，求職信上最好加個(gè)日期，比如今天投遞的，那么就把今天的日期加上去，這樣人家還以為你這求職信和簡(jiǎn)歷是剛做好的，說(shuō)明你非常認(rèn)真并且具有誠(chéng)意。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇十二
以下四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。
1.缺少焦點(diǎn)。
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō)，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過(guò)各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。
所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題，“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題，而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp)，這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子，它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題：
*你是誰(shuí)。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說(shuō)，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的`話，盡量把你的成就貨幣化，或者說(shuō)在成就方面給出具體的價(jià)值。
通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neilmcnulty說(shuō)，“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’，危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì)，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?！?/p>
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇十三
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到我們求職的誠(chéng)意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí)，建議圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。
求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。
撰寫求職意向時(shí)，應(yīng)盡量使用明確的語(yǔ)言，讓人一看就知道我們的.求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。
求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(zhǎng)，一兩句話即可。
求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢?因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個(gè)范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問(wèn)題篇十四
?在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁(yè)紙以內(nèi)。
中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)公司的招聘中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢?duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國(guó)家：慎談年齡在歐洲國(guó)家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。日本：切記循規(guī)蹈矩動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來(lái)講，人們喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的`是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。多多為對(duì)方考慮把履歷寄給外國(guó)公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問(wèn)題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意語(yǔ)氣，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說(shuō)明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對(duì)西方公司的求職中會(huì)對(duì)你極為不利。【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16977067.html】
