在流逝的歲月中，總結(jié)是一份寶貴的財(cái)富，讓我們能夠更好地面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。在總結(jié)中，要注重事實(shí)和數(shù)據(jù)的支撐，盡量以客觀的證據(jù)證明觀點(diǎn)的正確性。我們可以通過閱讀一些總結(jié)范文，來學(xué)習(xí)一下別人是如何進(jìn)行總結(jié)的，從而提高自己的寫作水平。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇一
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團(tuán)起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對(duì)公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實(shí)施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動(dòng)公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇二
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個(gè)月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位：電子商務(wù)管理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：清華大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：電子商務(wù)管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個(gè)月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)提出營銷改進(jìn)方案。
2、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)。
3、定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，及時(shí)提出營銷改進(jìn)措施，并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個(gè)月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、對(duì)渠道的產(chǎn)生的結(jié)果評(píng)估，并有效控制用戶質(zhì)量。
2、國內(nèi)主流市場的渠道投放策略制定，計(jì)劃預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營部門團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，完善商務(wù)部團(tuán)隊(duì)建立。
教育經(jīng)歷。
20xx/x—20xx/x清華大學(xué)工商管本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評(píng)價(jià)。
為人忠誠、誠實(shí)正直、積極樂觀、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。具有較強(qiáng)管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對(duì)工作壓力，堅(jiān)持不懈、求知欲強(qiáng)，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質(zhì)保量的完成上級(jí)下達(dá)的工作。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇三
激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵(lì)理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識(shí)資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識(shí)的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識(shí)型員工，激勵(lì)機(jī)制。
一、緒論。
隨著知識(shí)與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識(shí)資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，知識(shí)的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識(shí)型員工來實(shí)現(xiàn)，作為知識(shí)承載者、所有者的知識(shí)型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵(lì)知識(shí)型員工，如何提高知識(shí)型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識(shí)型員工的特殊性，對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識(shí)型員工的特點(diǎn)和激勵(lì)因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)兩方面激勵(lì)知識(shí)型員工的有效策略。
二、知識(shí)型員工的定義與特征。
（一）知識(shí)型員工的定義。
知識(shí)型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力。知識(shí)型員工在個(gè)人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價(jià)值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵(lì)知識(shí)型員工的難度增大。
（二）知識(shí)型員工的特征。
“知識(shí)型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人。知識(shí)型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識(shí)資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識(shí)型員工是知識(shí)所有者。
1.較高的個(gè)人素質(zhì)。
今天的知識(shí)型員工一般都具有較高的個(gè)人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動(dòng)力的“機(jī)械”，不僅對(duì)于專業(yè)知識(shí)，而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識(shí)，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強(qiáng)的自主性。
知識(shí)型員工是一個(gè)富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動(dòng)地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識(shí)型員工更傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價(jià)值的創(chuàng)造性勞動(dòng)。
知識(shí)型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個(gè)人的才干和靈感，應(yīng)對(duì)各種可能發(fā)生的`情況，推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動(dòng)過程難以監(jiān)控。
知識(shí)型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動(dòng)，依靠大腦而非肌肉，勞動(dòng)過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時(shí)每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動(dòng)規(guī)則并不存在。因此，對(duì)勞動(dòng)過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動(dòng)成果難于衡量。
由于知識(shí)型員工的勞動(dòng)過程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R(shí)型員工的勞動(dòng)成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動(dòng)的成果一般難于衡量。
6.強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。
知識(shí)型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會(huì)的認(rèn)可。他們并不滿足于被動(dòng)地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價(jià)值。
三、激勵(lì)理論概述。
（一）激勵(lì)的內(nèi)涵。
員工激勵(lì)是指通過各種有效的手段，對(duì)員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵(lì)是對(duì)員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計(jì)算來進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃和控制。員工激勵(lì)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.激勵(lì)的結(jié)果不能事先感知。
激勵(lì)是以人的心理作為激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，激勵(lì)的過程是人的心理活動(dòng)的過程，而人的心理活動(dòng)不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵(lì)產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)行為是動(dòng)態(tài)變化的。
從認(rèn)識(shí)的角度來看，激勵(lì)產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)這一問題。
3.激勵(lì)手段是因人而異的從激勵(lì)的對(duì)象來看，由于激勵(lì)的對(duì)象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對(duì)激勵(lì)的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對(duì)不同的人采取不同的激勵(lì)手段。
4.激勵(lì)的作用是有限度的。
從激勵(lì)的程度上看，激勵(lì)不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵(lì)的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵(lì)理論。
激勵(lì)理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動(dòng)機(jī)來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵(lì)則作用于人內(nèi)心活動(dòng)，激發(fā)、驅(qū)動(dòng)和強(qiáng)化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級(jí)層次的，從最低級(jí)的需要逐級(jí)向最高級(jí)的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級(jí)的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵(lì)作用。
激勵(lì)理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個(gè)過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動(dòng)，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個(gè)目標(biāo)對(duì)人的激勵(lì)程度受兩個(gè)因素影響：
一是目標(biāo)效價(jià)，指人對(duì)實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價(jià)值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對(duì)人來說，很有價(jià)值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對(duì)實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會(huì)去努力爭取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵(lì)作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵(lì)作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個(gè)因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動(dòng)起人的奮發(fā)精神，因而激勵(lì)作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會(huì)使人望而生畏，從而失去激勵(lì)作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對(duì)人的激勵(lì)作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵(lì)作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個(gè)人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時(shí)，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵(lì)作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計(jì)業(yè)績評(píng)價(jià)體系必須考慮的因素，特別是激勵(lì)的過程理論中提出的若干要求，對(duì)于設(shè)計(jì)有效的業(yè)績評(píng)價(jià)體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)存在的問題。
我國企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對(duì)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵(lì)忽略知識(shí)型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵(lì)中的重要誤區(qū)是沒有將知識(shí)型員工與一般員工區(qū)別對(duì)待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識(shí)型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識(shí)與參與意識(shí)，對(duì)當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對(duì)這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會(huì)。
2薪酬激勵(lì)“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬激勵(lì)方式比較單一，大多仍為基本工資加獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。而獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)勵(lì)通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識(shí)型員工，基于這種認(rèn)識(shí)，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識(shí)型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對(duì)于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動(dòng)，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎(jiǎng)勵(lì)短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵(lì)沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計(jì)一套科學(xué)的薪酬評(píng)價(jià)體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會(huì)注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級(jí)知識(shí)型員工薪酬的橫向公平、不同等級(jí)知識(shí)型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計(jì)者往往只注重了薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評(píng)定程序的公平性。在他們看來，只要使知識(shí)型員工得到的薪酬與他們的相對(duì)工作價(jià)值相當(dāng)，或與他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補(bǔ)償不足。
中小企業(yè)往往對(duì)知識(shí)型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對(duì)知識(shí)型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識(shí)型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識(shí)到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動(dòng)關(guān)系。即知識(shí)型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵(lì)機(jī)制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價(jià)值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵(lì)制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵(lì)制度和激勵(lì)措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵(lì)制度很可能會(huì)“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵(lì)機(jī)制缺乏創(chuàng)新對(duì)于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識(shí)型員工的有效激勵(lì)和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的措施。
(一)物質(zhì)激勵(lì)方面。
雖然物質(zhì)激勵(lì)對(duì)知識(shí)型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵(lì)方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動(dòng)的基礎(chǔ)，知識(shí)型員工也有物質(zhì)需要，因而對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵(lì)。
1．提高知識(shí)型員工的金錢收益。
對(duì)知識(shí)型員工來說，金錢報(bào)酬是衡量自身價(jià)值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報(bào)酬。對(duì)邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵(lì)的方式，即讓知識(shí)型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵(lì)制度，使知識(shí)型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，從而既提到了知識(shí)型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級(jí)人才。
2．保護(hù)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵(lì)機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，在對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)中尤其重要。由于知識(shí)型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識(shí)型員工對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵(lì)員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識(shí)共享行為，發(fā)揮知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵(lì)方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對(duì)知識(shí)型員工來說已不是主要的激勵(lì)因素。對(duì)知識(shí)型員工精神方面的激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵(lì)。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識(shí)型員工一般不滿足于被動(dòng)地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對(duì)自身專項(xiàng)知識(shí)創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識(shí)型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識(shí)型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時(shí)，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個(gè)更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識(shí)型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識(shí)型員工在完成工作的過程中，有機(jī)會(huì)獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動(dòng)，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個(gè)充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識(shí)型員工的社交需要，使知識(shí)型員工取得的成果可以及時(shí)得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵(lì)。
(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個(gè)人意愿及價(jià)值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個(gè)自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時(shí)完成工作，并能很好地平衡其個(gè)人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時(shí)間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識(shí)型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。
(2)鼓勵(lì)員工參與管理。知識(shí)型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動(dòng)所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對(duì)人力資源的調(diào)用；同時(shí)，給予知識(shí)型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級(jí)管理工作的研究和討論，給其提供一個(gè)取得別人重視的機(jī)會(huì)，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識(shí)型員工對(duì)決策的理解，使員工感到上級(jí)主管的信任，從而體會(huì)到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
3．成長激勵(lì)。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識(shí)型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價(jià)值觀員工的需求，但必須使每個(gè)層次上的報(bào)酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個(gè)方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會(huì)，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會(huì)與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識(shí)的主人，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長和財(cái)富積累更加依賴于知識(shí)的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識(shí)資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識(shí)的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵(lì)知識(shí)型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙曙明等:知識(shí)企業(yè)與知識(shí)管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達(dá)爾尼夫:知識(shí)經(jīng)濟(jì).珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
工商管理大專個(gè)人簡歷篇四
姓名：
性別：民族：體重：
籍貫：**省。
目前所在地：**市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時(shí)間：20xx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計(jì)算機(jī)能力：國家二級(jí)普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風(fēng)琴業(yè)余等級(jí)八級(jí)，并且樂理知識(shí)達(dá)到二級(jí)。
個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運(yùn)用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺(tái)的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對(duì)所設(shè)計(jì)的廣告方案提起興趣,與之合作。
20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點(diǎn):北京市其它工作地點(diǎn)：
自我評(píng)價(jià)。
有恒心，有毅力，敢于負(fù)責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識(shí)相對(duì)豐富。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇五
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時(shí)間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇六
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兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機(jī))
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個(gè)月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：mba
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：西安交通大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動(dòng)的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動(dòng)、大型終端活動(dòng)、演唱會(huì)活動(dòng)、明星出席活動(dòng)、大型戶外活動(dòng)等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺(tái)，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會(huì)議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目，公司在央視投放的廣告的跟進(jìn)，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
工商管理大專個(gè)人簡歷篇七
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
湛江廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的'社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產(chǎn)、保險(xiǎn)等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇八
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：1000-元。
工作地點(diǎn)：廣州-海珠。
求職意向：其他銷售職位。
自我描述。
實(shí)踐經(jīng)歷。
3月厚街家具展覽會(huì)在厚街國際大酒店餐飲部當(dāng)服務(wù)員。
7月-8月在普寧市明輝制衣有限公司做暑假工。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院學(xué)歷?？茖I(yè)工商企業(yè)管理。
個(gè)人簡介。
本人性格外向大方，人緣廣泛，在大學(xué)三年里，曾擔(dān)任生活委員，輔導(dǎo)員助理，組織過多次活動(dòng)，也參加了多次實(shí)踐活動(dòng)，愛好特長是打籃球、聽音樂;有較好的'交際能力。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇九
時(shí)光流逝，三年的大專學(xué)習(xí)生活就要結(jié)束了，畢業(yè)之即，對(duì)自已三年來的學(xué)習(xí)和生活作一個(gè)總結(jié)和鑒定。
一、在思想品德上，我有著良好道德修養(yǎng)，堅(jiān)定的政治方向。在平日的學(xué)習(xí)、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對(duì)黨有了可更為深刻的認(rèn)識(shí)。并參加了學(xué)院組織的“入黨積極分子”的培訓(xùn)。在學(xué)校遵紀(jì)守法、愛護(hù)公共設(shè)施、樂于關(guān)心和幫助他人，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國活動(dòng)。
二、在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，掌握了專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能，做到理論聯(lián)系實(shí)際。曾多次獲得過學(xué)院榮譽(yù)。電腦、普通話等方面的等級(jí)考試已達(dá)標(biāo)。除了在專業(yè)知識(shí)方面精益求精外，還利用課余時(shí)間專修計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，使我能夠熟練的操作各種辦公軟件，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。身為學(xué)生的我，在修好學(xué)業(yè)的同時(shí)也注重于社會(huì)實(shí)踐的積累。
三、在工作上，積極主動(dòng)，工作踏實(shí)，任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的組織交際能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，和同學(xué)團(tuán)結(jié)一道，配合其他學(xué)生干部順利的完成各項(xiàng)工作，得到了大家的一致好評(píng)。
四、在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳盍?xí)慣和生活作風(fēng)，樂于助人，誠實(shí)守信。因?yàn)槲移揭捉?、待人友好，所以一直以來與老師、同學(xué)相處得很融洽。
五、兩年的大學(xué)生活，使自己的知識(shí)水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會(huì)征途的時(shí)候，我整軍待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
在思想品德上，本人有著良好的道德修養(yǎng)，并有著堅(jiān)定的政治方向。能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，并參加了“xx年年度吉首大學(xué)師范學(xué)院入黨積極分子培訓(xùn)班”的`培訓(xùn)，積極地向黨組織靠攏。本人遵紀(jì)守法，尊敬師長，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，主動(dòng)關(guān)心和幫助他人，熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國活動(dòng)，有一定的奉獻(xiàn)精神。
在學(xué)習(xí)上，我熱愛自己的專業(yè)，學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦，成績優(yōu)良;本人已初步掌握了如：籃球、足球、排球、田徑、羽毛球、乒乓球、武術(shù)、游泳、健美操、體操等等的基本技術(shù)。因成績優(yōu)異多次獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，并榮獲“07-國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”。
在生活上，我最大的特點(diǎn)是誠實(shí)守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，時(shí)間觀念強(qiáng)，有著良好的生活習(xí)慣。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽，連續(xù)幾年擔(dān)任班里的干部，同時(shí)擔(dān)任系衛(wèi)生部部長一職。三年的校園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍;讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個(gè)人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學(xué)生活與社會(huì)生活是相互映射，所以大學(xué)階段的個(gè)人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、提高，才是我們作為當(dāng)代大學(xué)生的主題，也是我以后的人生道路的主力。
在工作上，本人有著高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級(jí)交予的任務(wù)外，還積極參加院內(nèi)組織的活動(dòng)，并配合和協(xié)助組織系里舉辦的活動(dòng)，從中也鍛煉和提高了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強(qiáng)的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力，并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
三年的大學(xué)生活，使我的知識(shí)水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會(huì)征途的時(shí)候，我以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心和高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十
工商管理簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：東北年齡：35。
現(xiàn)所在地：長春身高：176cm。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：投資總監(jiān)。
工作年限：職稱：
期望薪資：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任投資總監(jiān)。工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司海內(nèi)外收購兼并;。
2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)物色有投資價(jià)值的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行兼并和收購;。
3、開展并購談判、盡職調(diào)查、資產(chǎn)和企業(yè)價(jià)值評(píng)估。
xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任投資總監(jiān)。工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外股權(quán)投資項(xiàng)目的考察、接洽、談判等;。
2、審核投資價(jià)值和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，組織投資項(xiàng)目的.實(shí)施;。
3、負(fù)債集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，就相關(guān)問題提出決策建議，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際，對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針政策等重大問題提出建議。
教育背景。
畢業(yè)院校：東北師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：2013-6
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
本人熟識(shí)專業(yè)知識(shí)，有著良好的職業(yè)操守，業(yè)務(wù)熟練。對(duì)未來發(fā)展趨勢有敏感的洞察力;性格開朗，團(tuán)隊(duì)工作能力強(qiáng);有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)律性強(qiáng);意志堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。
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個(gè)人信息。
性別：
年齡：
居住地：長春。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
職位：投資總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：東北師范大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
本人熟識(shí)專業(yè)知識(shí)，有著良好的職業(yè)操守，業(yè)務(wù)熟練。對(duì)未來發(fā)展趨勢有敏感的洞察力;本人性格開朗，團(tuán)隊(duì)工作能力強(qiáng);有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)律性強(qiáng);意志堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
目標(biāo)地點(diǎn)：長春。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：投資總監(jiān)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/9—2015/6：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
管理部投資總監(jiān)。
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司海內(nèi)外收購兼并;。
2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)物色有投資價(jià)值的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行兼并和收購;。
3.開展并購談判、盡職調(diào)查、資產(chǎn)和企業(yè)價(jià)值評(píng)估;。
2013/5—2013/7：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
管理部投資總監(jiān)。
1.負(fù)責(zé)公司對(duì)外股權(quán)投資項(xiàng)目的考察、接洽、談判等。
2.審核投資價(jià)值和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，組織投資項(xiàng)目的實(shí)施;。
3.負(fù)債集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，就相關(guān)問題提出決策建議，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際，對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針政策等重大問題提出建議。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6東北師范大學(xué)工商管理類本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十一
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報(bào)酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產(chǎn)品營銷行動(dòng)方案，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
銷售產(chǎn)品的年度計(jì)劃及財(cái)務(wù)成本、盈利控制。
產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊(duì)管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。
各項(xiàng)營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：運(yùn)作經(jīng)理。
工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵(lì)策略，績效管理。
負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運(yùn)作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。
每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評(píng)估。
負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對(duì)銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個(gè)部門主管經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年家居商場整體營運(yùn)管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動(dòng)運(yùn)管理。
*管理經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運(yùn)管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)組織能力，獨(dú)立工作性強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。
*職業(yè)經(jīng)理人具有的強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
*具有項(xiàng)目可行性研究能力。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十二
簡歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
172cm68kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
34歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
磐信物業(yè)管理公司(匯美國際服裝城)起止年月：-01～-03。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
客服主任(火車站流花站西一帶)。
工作描述：
負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目的招商.客戶服務(wù)工作,準(zhǔn)確.明瞭地向客戶介紹項(xiàng)目的整體概況及商場的各項(xiàng)管理要求,務(wù)實(shí)執(zhí)行公司的方針政策,對(duì)業(yè)戶正確傳達(dá).指引公司所訂立的商場的管理規(guī)定.
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
擔(dān)任職務(wù)：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
日立冷機(jī)設(shè)備代理,此公司是日立中央空調(diào)設(shè)備的`代理，本人負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備的市場開拓和交接，管理經(jīng)銷商。
在外企從事銷售和市場工作達(dá)數(shù)年,對(duì)市場營銷,渠道開發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),可經(jīng)常出差。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔(dān)任職務(wù)：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
本人負(fù)責(zé)區(qū)域眼鏡的營運(yùn)管理，包括款式型號(hào)、庫存、上架情況等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔(dān)任職務(wù)：
業(yè)務(wù)代表。
工作描述：
本人負(fù)責(zé)節(jié)目廣告的推廣，和客戶的溝溝通等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
天津大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
機(jī)電一體化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
天津大學(xué)。
機(jī)電一體化。
本科。
/
日立銷售技術(shù)培訓(xùn)。
/
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
有多年經(jīng)營和管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能很快地融入新環(huán)境中，工作效率比較高，能很好地完成任務(wù)，近年來從事服裝行業(yè)（火車站流花，站西一帶），與客戶保持良好的關(guān)系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎(chǔ)，較強(qiáng)的閱讀能力，有一定組織策劃和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感和使命感。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
****非招聘單位、保險(xiǎn)公司、直銷、傳銷免談！****。
月薪要求：2200以上（面議）。
求職意向：物業(yè)管理及客戶服務(wù)、企業(yè)管理、營銷。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十三
畢業(yè)院校:___。
民族:漢。
學(xué)歷:本科。
籍貫:河南。
畢業(yè)日期:2010年6月
戶口所在:河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型:全職期望職位:。
期望月薪:面議期望地點(diǎn):江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
2006年9月至2010年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實(shí)守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件對(duì)于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實(shí)守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時(shí)候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時(shí)間比較緊張，但是仍堅(jiān)持閱讀文章、堅(jiān)持寫作。擁有很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運(yùn)動(dòng)，酷愛籃球，較高的個(gè)頭使得自己有不錯(cuò)的籃球技術(shù)，籃球作為一項(xiàng)激烈的運(yùn)動(dòng)，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強(qiáng)了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩?，從小到大，學(xué)校的文藝晚會(huì)上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認(rèn)可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時(shí)也在一定的時(shí)期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟(jì)上的窘困局面。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十四
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：天津。
民族：漢族。
戶口所在地：天津。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：
經(jīng)營/管理類：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：20__——3500。
希望工作地區(qū)：天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：天津番禺太平人壽保險(xiǎn)公司起止年月：20__-07～20__-10。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：保險(xiǎn)人員見習(xí)生。
工作描述：主要學(xué)習(xí)保險(xiǎn)從業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)情況，期間整理客戶資料，熱情為來客介紹業(yè)務(wù)。
走訪了番禺區(qū)各地，熟練地進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和促銷。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-06～20__-07。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：商品部銷售實(shí)習(xí)生。
工作描述：主要負(fù)責(zé)長隆水上樂園各店鋪的商品銷售工作，在期間學(xué)習(xí)銷售策略和只是并加以實(shí)踐。
離職原因：
公司名稱：天津大學(xué)起止年月：20__-11～20__-01。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：自主創(chuàng)業(yè)銷售電暖水袋。
工作描述：與兩位同學(xué)合伙，親自到批發(fā)市場進(jìn)貨電暖水袋和保暖拖鞋進(jìn)行銷售。
通過派發(fā)單張，論壇發(fā)帖來進(jìn)行宣傳，每星期均能賣出所有貨物。
自主創(chuàng)業(yè)鍛煉了親自動(dòng)手能力，增強(qiáng)了自身的商業(yè)意識(shí)并了解一定的營銷知識(shí)。
離職原因：
公司名稱：天津雅居樂花園起止年月：20__-10～20__-09。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：樓盤解說員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)接待客人并向其介紹樣板房，提供準(zhǔn)確詳細(xì)的樣板房信息，幫助客人了解改樓盤的信息，另外還負(fù)責(zé)跟車接待嘉賓，沿路介紹該樓盤的咨詢(逢周六和節(jié)假上班，持續(xù)2年)。
期間因服務(wù)態(tài)度友好工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常受到顧客的贊揚(yáng)，并且從四級(jí)兼職人員升為二級(jí)兼職人員，從中提高了自身的語言表達(dá)能力，并增加對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的了解。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-09～20__-10。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：營運(yùn)部接待員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)長隆水上樂園各機(jī)器的接待游客服務(wù)(獲得“長隆水上樂園服務(wù)之星”稱號(hào))。
離職原因：
公司名稱：曼秀雷敦校園行起止年月：20__-05～20__-06。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：促銷員。
工作描述：在校為曼秀雷敦的洗面奶、沐浴露做宣傳，向每間宿舍派發(fā)試用品。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：天津大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20__-0920__-06天津大學(xué)工商管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書，熟練會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、電算化等業(yè)務(wù)操作。
保險(xiǎn)代理人業(yè)務(wù)人員資格證書，熟悉保險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。
持有c牌小車駕駛執(zhí)照。
國、粵語流利，表達(dá)清晰，英語水平良好。
熟悉計(jì)算機(jī)軟、硬件的配置，懂裝機(jī)和簡單的計(jì)算機(jī)維修。
能熟練使用msoffice、outlook等辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人受過系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)與管理先關(guān)專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，曾有在多家單位和公司學(xué)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。
本人的優(yōu)點(diǎn)是表達(dá)能力強(qiáng)，與人交流方面口才較好，在營銷或者服務(wù)行業(yè)面對(duì)客人時(shí)溝通能力強(qiáng)，能與客戶建立良好的關(guān)系。
工資：20__以上/月。(保險(xiǎn)、證券勿擾)。
工作地區(qū)：天津、珠三角。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：qq號(hào)碼：
電子郵件：個(gè)人主頁：
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十五
目前所在地：天河區(qū)。
民族：漢族。
戶口所在地：汕頭。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28。
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷售助理。
工作描述：廣州市偉耀貿(mào)易有限公司是南孚電池的主要經(jīng)銷商之一，兼營555、金霸王電池的銷售。我在該公司的工作為：
1、銷售出貨單的開具與審核、盤點(diǎn)，跟進(jìn)客戶的收款帳目;。
2、較強(qiáng)溝通能力，并跟進(jìn)支持客戶銷售工作;。
3、執(zhí)行貨品調(diào)配工作及回款計(jì)劃的跟進(jìn)，銷售數(shù)據(jù)錄入與分析;。
4、公司各項(xiàng)銷售報(bào)表與商品庫存統(tǒng)計(jì)表;公司人員工資與獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、
5、協(xié)助會(huì)計(jì)開具增值稅發(fā)票與每月的一般納稅人報(bào)稅事項(xiàng)。
偉耀公司使我對(duì)銷售工作有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，對(duì)各項(xiàng)銷售額的統(tǒng)計(jì)鍛煉我的數(shù)據(jù)處理與邏輯思維能力，提高了我對(duì)數(shù)字的敏感度。報(bào)稅事宜加深我對(duì)財(cái)務(wù)工作的了解。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：雅爵公司是生產(chǎn)男裝休閑褲子、襯衫、的服裝公司：我在公司的主要工作是：
協(xié)助主管進(jìn)行招聘執(zhí)行員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職等相關(guān)流程;。
2、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;。
3、協(xié)助銷售部門開具出倉單、報(bào)價(jià)單等流程;。
4、辦理合同購買員工社保等、采購文具等等;。
5、每月月底電話費(fèi)及考勤工資的統(tǒng)計(jì)、文具耗材、快件費(fèi)、名片印務(wù)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)及結(jié)算。
6、每年組織員工旅游，參加拓展活動(dòng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
從事多年的行政及銷售工作,增強(qiáng)我熟悉整個(gè)工作流程有獨(dú)立自主的去完成工作。熟悉window98,office2000,powerpoint,cad,excel電子表格及銷售軟件等，能基本勝任企業(yè)各類基層管理組織工作。愛好：電腦操作!
希望工作地區(qū)：科學(xué)城，天河軟件園。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，性格活潑開朗、樂觀向上，且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
多年的行政工作，使我深深體會(huì)到助理工作的重要性，更喜愛上了這個(gè)工作。這是一個(gè)需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十六
?? 本人吃苦耐勞，積極進(jìn)取，自學(xué)考過了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證而且在09年下半年報(bào)考了會(huì)計(jì)電算化本科的自學(xué)考試課程，現(xiàn)在已經(jīng)通過了一半的科目。具有較強(qiáng)的`社交能力和協(xié)作能力。除了掌握了專業(yè)的核心知識(shí)外，還充分地利用寒暑假期間來實(shí)踐自我。雖然相對(duì)少的財(cái)會(huì)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位來講都是遜色一籌的，但我相信我自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力會(huì)很快做到符合公司要求的員工。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十七
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-海淀-西北旺。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。
執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗善于創(chuàng)新。
至今在校山東凱文科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理。
本人性格開朗，樂于學(xué)習(xí)，在工作上有上進(jìn)心，責(zé)任感強(qiáng)，為人正直，肯吃苦，希望能找到一份適合自己的工作。住在海淀上莊，希望就近工作。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十八
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊(duì)精神。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅(jiān)韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動(dòng)態(tài)，很好地處理與同事及上級(jí)之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺(tái)，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個(gè)人聯(lián)系方式。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州天河。
求職意向：儲(chǔ)備干部。
工作經(jīng)驗(yàn)（工作了2年2個(gè)月，做了1份工作）。
深圳市源順達(dá)物流有限公司。
工作時(shí)間：20xx年6月至20xx年8月[2年2個(gè)月]。
職位名稱：文員/業(yè)務(wù)助理。
工作內(nèi)容：20xx.06—20xx.09、20xx.07—20xx.08期間，于源順達(dá)公司擔(dān)任兼職文員，為公司聯(lián)絡(luò)客戶、錄入快遞詳情單信息、核對(duì)賬目等；加強(qiáng)了對(duì)物流公司運(yùn)作模式的理解，提高了人力資源管理能力、語言溝通能力、辦公軟件運(yùn)用能力。
20xx.07—20xx.08期間，于源順達(dá)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，負(fù)責(zé)貨物的卸裝與出入庫、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成快件服務(wù)等；更深入地學(xué)習(xí)到貨物的出入庫、保存等技術(shù)，加深對(duì)快遞業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能的了解，對(duì)物流行業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展有了更加明確的認(rèn)識(shí)，并考取了“快遞員從業(yè)資格證”。
教育經(jīng)歷。
至今在校華南理工大學(xué)廣州學(xué)院工商管理（物流方向）。
語言技能。
粵語：較好普通話：較好。
證書獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書名稱：c1駕照，頒發(fā)時(shí)間：20xx年12月，頒發(fā)機(jī)構(gòu)：廣東省公安局警察支隊(duì)。
自我描述。
本人優(yōu)勢所在：
第一：在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，曾兩度獲得獎(jiǎng)學(xué)金，兩度獲得“三好學(xué)生”稱號(hào)；擔(dān)任學(xué)生干部期間盡忠職守，工作能力強(qiáng)，責(zé)任心重，曾獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團(tuán)干”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號(hào)；積極參與各類比賽，曾多次獲獎(jiǎng)。
第二：實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，曾多次在物流公司實(shí)習(xí)，任職文員與業(yè)務(wù)助理，對(duì)物流行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)與了解，并曾作為公司的代表到總公司學(xué)習(xí)訂單系統(tǒng)。
第三：文書能力好，善于寫策劃書、工作。
總結(jié)。
工作安排表；適應(yīng)能力強(qiáng)并有志于長期從事于物流行業(yè)（可從基層做起）。
第四：對(duì)未來職業(yè)生涯有了詳細(xì)的規(guī)劃，目標(biāo)明確且堅(jiān)定。
第五：雖然我尚未畢業(yè)，但我已經(jīng)做好全身心投入于全職工作并已確定在貴司長期發(fā)展，我相信我能勝任貴司所提供的工作，而我本人亦能從中獲益；同時(shí)，我并不計(jì)較起點(diǎn)低，只在乎發(fā)展空間。
工商管理大專個(gè)人簡歷篇二十
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時(shí)。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務(wù)專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術(shù)師范學(xué)院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)造就了我細(xì)心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓(xùn)受益不小，也有不斷去學(xué)習(xí)新的知識(shí)去充實(shí)自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對(duì)工作認(rèn)真有責(zé)任感并性格開朗的我，能獨(dú)力并很好的完成上級(jí)給予的任務(wù)。為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神！上進(jìn)心強(qiáng)，自信，熱情大方！
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