總結(jié)是對過去所做的努力和付出的一個(gè)回顧，也是對自己成長的一種認(rèn)知。寫一篇完美的總結(jié)需要我們事先做好充分的準(zhǔn)備，包括對過去的事情進(jìn)行回顧和梳理。如果你正在為寫總結(jié)而苦惱，不妨閱讀一下下面這些總結(jié)范文，或許能給你一些靈感。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇一
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的`《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx（手寫簽名）。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇二
辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇三
辭職報(bào)告又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇四
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇五
辭職申請書里常含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”、“申請批準(zhǔn)”這一類字眼，從實(shí)質(zhì)上看，這是員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的`意向書，對于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職通知書里寫明辭職的時(shí)間、原因，從實(shí)質(zhì)上看，這是員工通知公司即將離職的文件，對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知送達(dá)公司三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位在收到員工辭職通知書后，以未經(jīng)批準(zhǔn)為由，一直阻擾員工辭職，實(shí)質(zhì)上已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知書還是辭職申請書。同時(shí)在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇六
先生/小姐：
因你試用期考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)的及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于2008年11月3日下午4點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部。
年07月31日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇七
您好！
我是xx年3月來到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國電信工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。
我來公司有4個(gè)月了，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識，也深深的體會到了中國電信拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作的。網(wǎng)管中心的李主任也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方電信現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著全業(yè)務(wù)開通與運(yùn)營的東風(fēng)，北方電信一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)三足鼎立。
每當(dāng)別人問我在中國電信的工作怎么樣的時(shí)候，我都會回答中國電信的工作是相當(dāng)不錯(cuò)的。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。我個(gè)人的性格是比較內(nèi)向的，喜歡對一些技術(shù)進(jìn)行鉆研。但是我的應(yīng)變能力并不強(qiáng)，面對監(jiān)控崗位上每天打來的無數(shù)的電話并需要對機(jī)房各專業(yè)人員進(jìn)行合理的調(diào)度很難適應(yīng)。于是，我對我的職業(yè)生涯進(jìn)行了重新定位。經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后，我得到了一個(gè)結(jié)論：相比從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)的工作來說，我可能更適合從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品開發(fā)的工作。所以，我決定辭職并準(zhǔn)備攻讀碩士研究生。
還有，我希望把我正式員工的指標(biāo)讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻(xiàn)給了中國電信，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。這無論是對公司還是員工都是一件好事。
對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。
最后，在電信工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯(cuò)。并做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。
任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記“中國電信”優(yōu)秀的企業(yè)精神！
祝中國電信事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇八
先生/小姐：
因你試用期考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)的及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退，試用期辭職通知書。請于11月3日下午4點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部。
年07月31日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇九
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
____。
20__年__月__日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十一
和辭職。
申請書。
看起來好像差不多，但是寫錯(cuò)的話會引起不必要的麻煩，以下是本站為您搜集整理的辭職報(bào)告和辭職申請書有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的。
時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
辭職報(bào)告又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
其實(shí)辭職報(bào)告沒有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職報(bào)告的正確寫法：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職報(bào)告里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
部門經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工：
xx年xx月xx日。
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字。
xx年xx月xx日。
部門辦理結(jié)果。
辭職生效已于________年____月_____日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?/p>
辭職手續(xù)。
辭職證明。
員工簽字。
日期
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交個(gè)人辭職報(bào)告。
我自20xx年7月23日進(jìn)入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機(jī)會。
今天我選擇離開純屬個(gè)人原因(我要到另外一個(gè)城市，因?yàn)槲覑廴嗽谀?，不是因?yàn)槌惺苣芰Σ恍校膊皇枪べY待遇問題。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
帶著復(fù)雜的心情，我很遺憾的在這個(gè)時(shí)間向大隊(duì)提出辭職申請。20xx年12月至今，來到xxx保安隊(duì)馬上就三年了，非常感謝隊(duì)長幾年來對我的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我成了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的保安?；厥走^去，這三年時(shí)間里，我學(xué)會了很多很多東西，在工作中，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領(lǐng)導(dǎo)幾年來對我工作的認(rèn)可，可是我作為一個(gè)保安，對自己的工資待遇和前途充滿擔(dān)憂。
面對當(dāng)今物價(jià)飛速的上漲，僅靠我20xx元左右的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足生活所需，輪休班不開車時(shí)極不方便，開車呢，算上燃油費(fèi)、通行費(fèi)來回也就接近200元，一個(gè)月下來所剩無幾。家中經(jīng)濟(jì)情況也很糟糕，孩子也在幼兒園開始上學(xué)，方方面面正是用錢的時(shí)候，而我無形中成了家里的頂梁柱，沒有錢，什么事也做不成，每當(dāng)在金錢困擾我的時(shí)候，我真的很自責(zé)，很傷感。
當(dāng)然我也想過在工作之余做點(diǎn)生意什么的，可是事與愿違，我不可能每天都請假，所以也沒做成什么生意。作為一名保安，我們的身份可以說是臨時(shí)工，工資待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年來，保安的負(fù)面報(bào)道也很多，動(dòng)不動(dòng)就拿保安當(dāng)擋箭牌，讓人看了真的不敢放手去干，上班期間除了巡查就是上網(wǎng)睡覺，總認(rèn)為這種日子不是我想要的。
為了家庭，我這點(diǎn)可憐的工資已經(jīng)不能滿足生活，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，經(jīng)過幾天幾夜的琢磨，我決定在其他崗位上放手一搏，也許外面的世界會讓我的生活更充實(shí)。
說實(shí)話，我非常喜歡保安這份工作，穿著制服，手戴袖章，為人民服務(wù)，我深感榮幸，但是生活總是現(xiàn)實(shí)的殘酷的，我必須得坦然面對我的現(xiàn)實(shí)情況，希望我的辭職不會給保安隊(duì)帶來任何傷害，無論以后怎樣，我都永遠(yuǎn)記得在保安隊(duì)的時(shí)光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。
此致
敬禮
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十四
部門經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工：
xx年xx月xx日。
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字。
xx年xx月xx日。
部門辦理結(jié)果。
辭職生效已于________年____月_____日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?/p>
辭職手續(xù)。
辭職證明。
員工簽字。
日期
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十五
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。
對于這種。
辭職報(bào)告。
公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的。
離職報(bào)告。
時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意：在公司。
規(guī)章制度。
中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)。
首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年7月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
主管：
很遺憾這個(gè)時(shí)候我向你提出辭職。來到這里也快半年了，公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家都對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我學(xué)到了很多東西，為人處理，在終端銷售的實(shí)戰(zhàn)，對此我深表感激。
由于我自身的原因，越來越不能勝任目前的工作，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻(xiàn)，也感到自身的能力還差的很多。自己一直沒什么太大的突破，考慮了很久，想換一個(gè)適合自己的環(huán)境來磨礪。
人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。徐哥你平時(shí)對我們說的，年輕人就要充滿朝氣，有理想去追尋，也許會經(jīng)歷很多的困難，要腳踏實(shí)地的去做自己力所能及的事。對自己的人生有一個(gè)合理的規(guī)劃，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。所以我想去從事自己理想的職業(yè)，并做為一生的追求，并愿意一生奮斗的事業(yè)。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度，在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù)，盡力做好本質(zhì)工作，在這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在本月31號從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財(cái)富。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠考慮我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十六
尊敬的隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我非常遺憾在這個(gè)時(shí)候向保安隊(duì)提出辭職。來到保安隊(duì)轉(zhuǎn)眼快一年了，正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。保安隊(duì)平等待人和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，然而在工作中總是犯一些原則上的錯(cuò)誤讓自己彷徨。記得一個(gè)朋友說過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考，盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀。思考的結(jié)果讓自己都感到驚訝，或許自己并不適合做保安這項(xiàng)工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經(jīng)歷了社會的風(fēng)吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊(duì)對我都是一種解脫吧!
在離開保安隊(duì)以前的一段日子里，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊(duì)，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得中隊(duì)長和班長對我的關(guān)心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿保安隊(duì)在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝保安隊(duì)在今后的日子越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十七
帶著復(fù)雜的心情，我很遺憾的在這個(gè)時(shí)間向大隊(duì)提出辭職申請。20xx年12月至今，來到xxx保安隊(duì)馬上就三年了，非常感謝隊(duì)長幾年來對我的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我成了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的保安?；厥走^去，這三年時(shí)間里，我學(xué)會了很多很多東西，在工作中，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領(lǐng)導(dǎo)幾年來對我工作的認(rèn)可，可是我作為一個(gè)保安，對自己的工資待遇和前途充滿擔(dān)憂。
面對當(dāng)今物價(jià)飛速的上漲，僅靠我20xx元左右的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足生活所需，輪休班不開車時(shí)極不方便，開車呢，算上燃油費(fèi)、通行費(fèi)來回也就接近200元，一個(gè)月下來所剩無幾。家中經(jīng)濟(jì)情況也很糟糕，孩子也在幼兒園開始上學(xué)，方方面面正是用錢的時(shí)候，而我無形中成了家里的頂梁柱，沒有錢，什么事也做不成，每當(dāng)在金錢困擾我的時(shí)候，我真的很自責(zé)，很傷感。
當(dāng)然我也想過在工作之余做點(diǎn)生意什么的，可是事與愿違，我不可能每天都請假，所以也沒做成什么生意。作為一名保安，我們的身份可以說是臨時(shí)工，工資待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年來，保安的負(fù)面報(bào)道也很多，動(dòng)不動(dòng)就拿保安當(dāng)擋箭牌，讓人看了真的不敢放手去干，上班期間除了巡查就是上網(wǎng)睡覺，總認(rèn)為這種日子不是我想要的。
為了家庭，我這點(diǎn)可憐的工資已經(jīng)不能滿足生活，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，經(jīng)過幾天幾夜的琢磨，我決定在其他崗位上放手一搏，也許外面的世界會讓我的生活更充實(shí)。
說實(shí)話，我非常喜歡保安這份工作，穿著制服，手戴袖章，為人民服務(wù)，我深感榮幸，但是生活總是現(xiàn)實(shí)的殘酷的，我必須得坦然面對我的現(xiàn)實(shí)情況，希望我的辭職不會給保安隊(duì)帶來任何傷害，無論以后怎樣，我都永遠(yuǎn)記得在保安隊(duì)的時(shí)光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xxx年10月8日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十八
您好，我是物業(yè)公司的一名保安，我決定于今年xx月xx日辭職，請公司安排好接替我的人手，以下是我的工作職責(zé)，我列出，方便交接：
1、堅(jiān)持預(yù)防與打擊處理相結(jié)合，進(jìn)行經(jīng)常性治安防范巡視和防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)物管站。
2、嚴(yán)禁外來閑雜人員進(jìn)入小區(qū)，來訪人員必須登記，準(zhǔn)許后方可入內(nèi)。
3、對進(jìn)出車輛和停放車輛要嚴(yán)格管理，統(tǒng)一指揮，嚴(yán)禁亂停亂放；未經(jīng)登記允許不得進(jìn)入小區(qū)，嚴(yán)禁貯裝易燃易爆危險(xiǎn)品的車輛進(jìn)入小區(qū)。
4、做好各項(xiàng)登記及交接班記錄。
5、公司、物管站或地方相關(guān)部門臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇十九
您好！
我非常遺憾在這個(gè)時(shí)候向保安隊(duì)提出辭職。來到保安隊(duì)轉(zhuǎn)眼快一年了，正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。保安隊(duì)平等待人和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，然而在工作中總是犯一些原則上的錯(cuò)誤讓自己彷徨。記得一個(gè)朋友說過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考，盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀。思考的結(jié)果讓自己都感到驚訝，或許自己并不適合做保安這項(xiàng)工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經(jīng)歷了社會的風(fēng)吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊(duì)對我都是一種解脫吧！
在離開保安隊(duì)以前的一段日子里，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊(duì)，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得中隊(duì)長和班長對我的關(guān)心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿保安隊(duì)在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝保安隊(duì)在今后的日子越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇二十
申請人：_______________________________。
電話：__________________傳真：_______________。
法定代表人：_________________職務(wù)：______________。
被申請人：_________________________。
住所：___________________________。
電話：_____________傳真：________________。
法定代表人：____________職務(wù)：_______________。
委托代理人：______________單位：____________。
仲裁請求：1、__________________。
2、_________________________。
事實(shí)與理由：_____________________________。
此致
深圳仲裁委員會。
申請人：（蓋章）。
法定代表人：（簽字）。
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇二十一
您好！
我進(jìn)xx已經(jīng)有幾個(gè)月了，由于我個(gè)人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的xxxxx職位。
我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個(gè)月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財(cái)富。也祝所有xx成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績及收益！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
愿祝xx生意興??！
敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！
此致
敬禮
申請人。
日期
辭職申請書和辭職通知書的區(qū)別篇二十二
在辭職申請的情況下，在期待解除勞動(dòng)合同的情形下，實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán)，請求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等職務(wù)），用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。
（1）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同關(guān)系不再存續(xù)。因?yàn)榻獬龣?quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。
（2）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的.理由是否成立，僅影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付，不影響勞動(dòng)合同的解除。
（1）如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開，支付其實(shí)際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補(bǔ)該勞動(dòng)者的崗位空缺，假如用人單位認(rèn)為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動(dòng)合同。
（2）如果勞動(dòng)者在提前30天通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：
某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者工作到某日，這是留給勞動(dòng)者的時(shí)間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當(dāng)支付到某日，要求勞動(dòng)者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動(dòng)合同。此外，如果30天后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)分清勞動(dòng)者提交的是辭職通知書還是辭職申請書。并且不要被名稱所迷惑。舉個(gè)例子，勞動(dòng)者提交的辭職申請書中明確，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條或者三十八條來解除，則就不再申請書，而是應(yīng)以實(shí)際內(nèi)容為準(zhǔn)，是形成權(quán)下的單方解除權(quán)。
勞動(dòng)者表面上寫提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長個(gè)心眼了，很有可能是勞動(dòng)者在挖坑。
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