如何提高簡歷的瀏覽量（通用22篇）

發(fā)表一篇總結(jié)，不僅可以讓我們更好地反思，還可以與他人交流心得。情感表達需要我們關(guān)注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異。下面這些總結(jié)范文是小編特意為大家準備的，希望能對大家有所幫助。

如何提高簡歷的瀏覽量篇一

簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

在求職過程中個人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個人簡歷呢?其細節(jié)部分也是重要的因素之一。

關(guān)于個人簡歷的細節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點就是在個人簡歷上的錯誤上，有一些是的個人簡歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類型的錯誤都會影響到個人簡歷的效果。在編寫完個人簡歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。

編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節(jié)。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。

編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個人簡歷需要注意的細節(jié)部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。

個人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。

如何提高簡歷的瀏覽量篇二

找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。

第一招：標題醒目要醒目、要突出重點。

陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。

親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。

請在簡歷標題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗”。

第二招：簡歷完成度越高越好。

有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務)，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。

網(wǎng)上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

第三招：求職意向要明確。

一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。

如何提高簡歷的瀏覽量篇三

無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學習慣稱“標題黨”）。

換句話說，很多情況下，標題決定著閱讀量，只要標題好，用戶才會注意，進而主動關(guān)注內(nèi)容。

如果標題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。

本文將講述如何”打造殺手級標題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設計方面，還涉及文案方面。

還記得我們在微博上分享的段子么？

只是想和您說一下，會文案的設計師還是很吃香的。

常見誤區(qū)。

我們先來看看在起標題時的一些誤區(qū)。

“標題應該總結(jié)頁面內(nèi)容”

其實大可不必，標題并不一定要總結(jié)頁面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標題，那么看起來會很枯燥，標題毫無吸引力。

與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標題，讓用戶感到眼前一亮。

以本文的標題為例，比方說這個就很枯燥：

關(guān)于標題的字體設計以及文案寫作。

這個標題就不錯：

顛覆傳統(tǒng)的標題設計。

“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”

這也不好，沒錯，這種標題是很吸引人：:。

看，喵星人也能做后空翻！

標題必須和內(nèi)容相關(guān)。標題應該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應該充滿對全文的洞察。

“標題的大小并不重要，標題可以長也可以短”

在為大標題起名時，標題大小非常重要。不要太長。

也不要分行太多，分行太多標題的沖擊力會大幅減弱。

而且，標題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。

太長的標題：

為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進的瀏覽器呢？因為他們想要更好的互聯(lián)網(wǎng)體驗！

更好的標題:。

還在用ie6?你會錯失很多美好細節(jié)。

文案寫作：

說重點、說利害。

在為產(chǎn)品頁寫標題時，必須說重點、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，

電腦資料。

你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對用戶來說，價值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準備功課。

一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點、這種價值寫進標題中。這種標題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。

抓住重點，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費。

實時、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機，支持所有桌面瀏覽器以及手機瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗safari，便可以用這個。）。

browserstack主頁的標題和副標題就很贊，簡明扼要的抓住了目標用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時候用pc做的設計需要在safari上進行測試，這時候可能要安裝虛擬機或者換mac測試，很麻煩，這個網(wǎng)站便能解決問題。）而且標題開門見山，直截了當?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！

適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。

倘若非常的了解用戶，那么標題寫作可以非常人性化。標題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因為你太了解用戶了，你的標題可以直中他們的g點。

有時也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。

可以拋出一個讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達到這種效果，就說名標題起的成功。

比如可以這樣：

拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的?。?/p>

再比如：

還是絲美工？5個好習慣讓你走上成神之路！

再比如。

網(wǎng)上最流行的前端模板。

網(wǎng)上最流行的前端模板。

這個標題起的不錯，首先，明明白白的告訴了你，這個網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。

其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。

設計。

說實話，我特別不喜歡一些什么”設計規(guī)則”、”設計原則”之類的文章，每個人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。

以下是我對標題設計的一些建議：

層級清晰。

一級標題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標題更具吸引力。

對照鮮明。

標題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標題使用亮一點的顏色，這樣對照感就出來了。

主標題、副標題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進行微調(diào)。

留白充足。

留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個好。如果留白充足，那么標題會映入眼簾，因為周圍是空的，中間只有標題。有時，標題可以與文本保持一定距離，然后周圍設置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。

mailchimp的主頁采用了留白，標題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當我們進入該頁面時，會立即注意到碩大的標題。

總結(jié)：

總而言之，若想打造殺手級標題，不妨試試以下幾點：

1.利用標題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；

2.標題不要太長；

3.適度調(diào)侃讀者；

4.說出利害、重點；

5.利用尺寸、空間、對照來突出標題；

希望這些建議對你有所幫助！

如何提高簡歷的瀏覽量篇四

那么如何讓的簡歷提高檔次呢?可以選擇在個人的經(jīng)歷已經(jīng)證書上下功夫，對于企業(yè)而言，如何判斷一個員工的好壞，看的就是這個員工的證書，通過證書，你才能夠證明自己的實力，英語證書和專業(yè)的職稱證書是很有用的，特別是在外企，對于員工的英語水平是非常的看中的'，當然了，除了證書，你在真實運用知識的時候，也應該做到游刃有余，如果僅僅是文憑在那里，卻是中看不中用，那么過試用期之后，你還是不會被留下來的。本文信息來源于

想要將自己的

求職簡歷

下載一個簡歷模板

兵法上也說，只有在你真正的了解了你的敵人之后，才能夠戰(zhàn)勝它，找工作也是同樣的道理，在你找工作之前，首先必須要了解這份工作，這樣根據(jù)工作來填寫

如何提高簡歷的瀏覽量篇五

大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因為大量的應聘人員在等你的面試機會，或者你的效率不高，就會影響到招聘的效果。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時也是一個篩漏簡歷的細節(jié)決定成敗。

通過粗略的看完第一個匹配性后，我們就要進入下一個環(huán)節(jié)，看應聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評價欄內(nèi)，概括了應聘人員的思想。通過第二次的簡歷篩漏，我們就可以定位這個人員，是否有必要開口面談。假如前兩個內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。

有時作為一個招聘人員，往往因為前面兩關(guān)沒有注意好，把大量的時間浪費到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時間浪費掉。結(jié)果一個大型的招聘會，因為招聘人員篩漏簡歷的效率不高，錯失了一些好的人才應聘?？偨Y(jié)：有工作經(jīng)驗的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評價，然后再進行詢問的方法面試。

應屆畢業(yè)生的面試，我們就會選擇另一種方法。那么我們又如何看簡歷呢?因為一個應屆畢業(yè)生，對于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強培訓才行。那么他們的簡歷就會有不同的地方，表達他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對學校，專業(yè)，個人的綜合能力的評價。學生的簡歷，我們首先看，你他們的學校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。

如何提高簡歷的瀏覽量篇六

個人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機會，而個人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個人簡歷。就相關(guān)個人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導后的個人簡歷要比沒有輔導過的個人簡歷，在通過率上高出百分之五十個點。也就是說，要提高個人簡歷的通過率，必要的個人簡歷輔導不可缺少。

如何來提高個人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個人簡歷時候，僅僅是通過細節(jié)部分就來提高整個簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個人簡歷的寫作技巧了。通過個人簡歷的專業(yè)輔導，來學習寫個人簡歷的技巧，像是語言應用技巧、揚長避短的技巧等等，進而也就能提高個人簡歷的通過率。

人們在學習寫個人簡歷的技巧方面，接受個人簡歷輔導也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個人簡歷，個人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。

關(guān)于個人簡歷，很多人知道要寫出優(yōu)秀的個人簡歷可以提高求職通過率，那么什么樣的個人簡歷算的上是好的簡歷呢?簡單來說能夠給招聘官留下好印象的個人簡歷就是好的。也就是說，在個人簡歷中個，要有能夠有吸引對方眼球的信息。

針對招聘官對個人簡歷的篩選習慣，以及對方對個人簡歷的喜好，來簡單的介紹一些能夠吸引對方眼球的個人簡歷要點。

用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，很多都會因為簡歷太多而時間有限，就在直接用幾秒的時間就來完成一份個人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時間內(nèi)，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點的關(guān)鍵詞了。那么在個人簡歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專業(yè)術(shù)語、“英語水平”、學歷水平等等。

招聘官在閱讀個人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時候普通個人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個人簡歷的通過率。

能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個人能力。

個人簡歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過的人都能夠感受到個人簡歷的作用，個人簡歷寫的好可以順利的通過第一輪篩選，并且給對方留下非常好的印象，則對求職的成功有很大的推動作用。而企業(yè)單位在每一次招聘上都會面對大量的個人簡歷，在眾多的`個人簡歷中能夠提高其通過率，也要去有一定的新穎性。

創(chuàng)意個人簡歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過創(chuàng)意個人簡歷來提高其本身的質(zhì)量。而在做創(chuàng)意個人簡歷的時候，也需要注意一些要點。

1，要注意創(chuàng)意的尺度把握。

創(chuàng)意的個人簡歷目的是為了提高個人簡歷的通過率，而不是因為要創(chuàng)意而創(chuàng)意，很多人在做創(chuàng)意的個人簡歷都會進入簡歷編寫的誤區(qū)。必然說以花哨來吸引目光，要知道沒有接受藝術(shù)方面培訓的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng)意個人簡歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。

2，要注意創(chuàng)意的效果表現(xiàn)。

創(chuàng)意個人簡歷究竟能不能提高個人簡歷整體水平，靠的是其整體效果。在個人簡歷中創(chuàng)意的效果要有良好的視覺效果，同時也不缺少簡歷所需要的內(nèi)容要素。做創(chuàng)意更多的就是追求這種效果，在基本簡歷的基礎上來進行形式上的突破。

在具有創(chuàng)意的個人簡歷沒有內(nèi)涵，依然是不能順利的通過篩選，除非對方要求看個人的創(chuàng)意能力。因此，在做個人簡歷的時候內(nèi)涵是第一要素。

如何提高簡歷的瀏覽量篇七

為了要怎樣寫提高

電子簡歷

文書幫

hr首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

比如作為一名oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經(jīng)驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經(jīng)理，oracle+開發(fā)，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：

1、盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。

2、對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的。

3、頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。

4、格式。

如何提高簡歷的瀏覽量篇八

簡歷是敲門磚，是求職者的名片，但不少同學對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊磚的效用大大降低。

筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個角度來體會，個人認為至少應當從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。

首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時，要求求職者簡歷上必須附上照片?，F(xiàn)在高像素的手機早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應不是什么難事。

簡歷上的照片應當避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。

一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應當依次寫明：公司簡介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務等)、崗位職責、工作業(yè)績、離職原因等信息。

一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應當全面。

最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈，這個眾所周知，因而每個人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準確、真實，杜撰自己的性格特征，面試時總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴謹保守、極強戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標榜的“親和力”來。

上述三個方面有改善者，簡歷質(zhì)量將提高大半，而面試機會也必將有所增加。對企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。

如何提高簡歷的瀏覽量篇九

我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒有時間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因為生活中可說話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。

有時候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時候會有一些奇特的收獲。

早上寫了一篇東西出去買早點，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達的東西?？墒且淮蜷_網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁，而是打開自己的主頁，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。

qq上，有一個人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實那個數(shù)字真的那么重要嗎？那個數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實我有時無聊了就去微博寫點東西，然后可能幾個月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡當真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點好笑。

平時我這里一天能有三五個人來訪就不錯了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個人的所為，因為每看一篇文章都會增加一個數(shù)量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個世界上，哪怕有一個人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十

個人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機會，而個人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個人簡歷。就相關(guān)個人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導后的個人簡歷要比沒有輔導過的個人簡歷，在通過率上高出百分之五十個點。也就是說，要提高個人簡歷的通過率，必要的個人簡歷輔導不可缺少。

一方面，通過專業(yè)的個人簡歷寫作指導可以提高技巧。

如何來提高個人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個人簡歷時候，僅僅是通過細節(jié)部分就來提高整個簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個人簡歷的寫作技巧了。通過個人簡歷的專業(yè)輔導，來學習寫個人簡歷的技巧，像是語言應用技巧、揚長避短的技巧等等，進而也就能提高個人簡歷的通過率。

另一方面，通過輔導可以了解更多求職信息。

人們在學習寫個人簡歷的技巧方面，接受個人簡歷輔導也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個人簡歷，個人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十一

1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。

2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。

4。如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

問題一：重點不突出。

一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績陳述。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當。

按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十二

“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經(jīng)驗，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點指點。

一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

求職旺季，通過網(wǎng)絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當?shù)耐瑢W或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。

今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?/p>

針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十三

與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學都在抱怨網(wǎng)絡上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷。”對此，網(wǎng)站負責人表示：“金融危機加大了網(wǎng)絡的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來?！?/p>

目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：

網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應聘的職位來突出重點。

網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。

網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。

網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。

網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當前網(wǎng)絡招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十四

撰寫個人簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個人簡歷，簡歷通過后獲得面試機會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，個人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質(zhì)量。

要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。

一，用人單位不喜歡花哨的簡歷。

很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。

二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。

編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十五

對于電子版的簡歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。

1）一定要找個地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復制進去，比如在你的工作職責中復制粘貼上該職位的jd，在你的經(jīng)歷和證書中復制粘貼大學英語四、六級證書等內(nèi)容。

2）很多公司的hr在招聘過程中都會用關(guān)鍵詞搜索功能，如果你將信息復制到簡歷中，hr打入關(guān)鍵詞，你的簡歷就會被她看到。如果沒有復制粘貼，可能你的簡歷就被埋沒在簡歷庫或者眾多郵件之中，石沉大海了。

3）請將簡歷中的六級改為“通過大學英語六級考試（cet6）”，以防hr在搜索時會勇“六級”或者“cet6”。

2

建議二：讓自己契合企業(yè)文化

通過各種渠道（主要是去他們官方網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的hr對企業(yè)文化都非常熟悉，請大家學會使用這個技能。

同時，通過招聘啟事中的職位描述清楚的認識該職位的職責和要求，在簡歷中針對性的突出你在這些方面的優(yōu)勢。

3

建議三：簡歷書寫實戰(zhàn)

如何提高簡歷的瀏覽量篇十六

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘××公司的簡歷”

“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧啊?。?。

簡歷（你誰?。恳詾榫湍阋粋€人申請啊?。?。

請轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。

有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)??！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十七

在一份個人簡歷上即便是針對招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個人主觀意識。以此在個人簡歷上也必然存在一些有重點的部分，以及非重點的部分。在寫作的時候哪些重點部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當然，個人簡歷中的重點部分也是要有針對的寫，最好是自己的優(yōu)勢所在。

(2)語言使用精準。

誠心實意的來求職在個人簡歷必然不會出現(xiàn)胡說八道的情況，語言的使用對個人簡歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準，要有非常高的概括力，表達上要清洗明了。當然也要講究語言使用的實事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點上來突破。

(3)注意細節(jié)上的把握。

從整體上把握很高個人簡歷的效果，必然也少不了細節(jié)方面。而個人簡歷的細節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯別字、時間以及經(jīng)驗上的邏輯問題，標點的使用，還有整體的信息表述等等。

在個人簡歷上要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。

求職對于廣大的求職者來說是一個長久的過程，在這個過程中需要把握好職場的節(jié)奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來說面試的機會是通過個人簡歷而來。越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。

1，營銷能力。

在現(xiàn)實社會中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應聘的優(yōu)勢。求職者所寫的個人簡歷本身就是對自己的一種營銷，能夠?qū)⒆约撼晒Φ耐其N出去，也就是求職成功了。因此在個人簡歷上，也能夠體現(xiàn)出個人營銷能力方面的素質(zhì)。

2，邏輯能力。

邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個人簡歷的編寫中也是最能體現(xiàn)出來的一點。像是個人簡歷上的一些語言使用可以體現(xiàn)出語言邏輯，還有個人簡歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫個人簡歷的時候，就要之一這些方面的讓個人簡歷的邏輯更通順。

3，寫作技巧。

個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現(xiàn)實出這方面的素質(zhì)。

4，專業(yè)能力。

求職最為關(guān)鍵的'一點也就是自己的專業(yè)能力適合目標職位，針對目標職位來寫個人簡歷，則更需要在個人簡歷中來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績。

求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。

那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。

其一，優(yōu)勢比較少的時候。

不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優(yōu)勢在加權(quán)值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個人的綜合實力。

其二，招聘要求需要的時候。

現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。

其三，有突出作用的專業(yè)學習成就。

在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十八

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘××公司的簡歷”

“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡?。ù蟾纾惝斒巧陫W?。。?。

簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請?。。?。

請轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。

有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)啊！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

如何提高簡歷的瀏覽量篇十九

個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘信息中必然會有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個人簡歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。

在當今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務部門的出納，那么會計專業(yè)就比計算機專業(yè)人才要適合。

工作經(jīng)驗是在招聘中必要的項目，不管是資深職業(yè)人員，還是應屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點。也就是說，工作經(jīng)驗是求職目標的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。

在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓，可以是學校的培訓，也可以是以前企業(yè)的培訓。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。

求職從本質(zhì)上來說也一個競爭的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會有多個求職者來應聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個人簡歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。

編寫個人簡歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個人簡歷中重點項目。

1，是個人實力的一部分。在個人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個人簡歷中最有價值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗之外，及時人才的硬技能了。因此說，個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。

2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個人實力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠自身的實力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。

既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個人簡歷的時候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計算機技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。

編寫個人簡歷就要將自己的優(yōu)勢展露出來，要能夠善于挖掘自己的實力來提高簡歷的質(zhì)量。而在編寫個人簡歷中，卻有一些重要細節(jié)部分容易被求職者所忽略：

(1)，學校期間的社會實踐。

現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。

(2)，求職意向。

很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。

(3)、簡歷篇幅。

個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。

如何提高簡歷的瀏覽量篇二十

關(guān)鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢！

對口海選：

上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

總體分數(shù)=簡歷分+—印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

四、更好的求職策略。

了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！

1、準確篩選職業(yè)信息。

精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。

2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。

不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！

當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！

如何提高簡歷的瀏覽量篇二十一

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

更多熱門的相關(guān)簡歷技巧文章推薦，歡迎讀者繼續(xù)閱讀：

簡歷上千萬不可自戀。

怎樣打造個性簡歷。

簡歷表達方式不要太俗套。

如何提高簡歷的瀏覽量篇二十二

一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16952028.html】