每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)九宮格表填寫篇一
（參考文本）
事業(yè)單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式:
離崗人員姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 性別: 身份證號(hào): 家庭住址: 聯(lián)系方式:
[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《xx省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》（ xx號(hào)）規(guī)定精神，為鼓勵(lì)和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項(xiàng)以及聘用合同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。
[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
[協(xié)議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時(shí)，乙方所聘崗位類別及等級(jí)分別為： 、。
[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個(gè)月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請(qǐng)，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。 [遇改革等情況時(shí)的雙方責(zé)任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個(gè)工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報(bào)告甲方，并說(shuō)明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。
[職稱評(píng)審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評(píng)審和崗位聘任。
[年度考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《年度考核登記表》。
[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇，乙方檔案工資（按照
國(guó)家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。
[社會(huì)保險(xiǎn)]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保（工傷保險(xiǎn)除外）。
[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用，其中個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔(dān)比例和費(fèi)用支付辦法： [繳費(fèi)基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級(jí)，比照甲方同類人員確定。
[工傷保險(xiǎn)]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險(xiǎn)外，還可參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實(shí)際情況，由甲方或企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個(gè)月向甲方提出書面報(bào)告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗位等級(jí)和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時(shí)解除。
[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時(shí)，甲方按原聘專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級(jí)予以聘任。
[解聘辭聘]15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點(diǎn)規(guī)定提出續(xù)簽申請(qǐng)的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個(gè)月內(nèi)，
書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時(shí)返崗的，從單位要求返崗之日起計(jì)算曠工，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。
[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn)，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。
七、其他
甲 方（單位蓋章）
5 17、競(jìng)業(yè)限制約定：
方（簽字）： 簽訂日期：年 月
6 代表人（簽字）：
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)九宮格表填寫篇二
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書
甲方：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（甘人社通【2016】49號(hào)）文件精神，經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
本協(xié)議為兩年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自 年 月 日至 月 日止，期限為 年。
乙方應(yīng)當(dāng)依法在所創(chuàng)業(yè)單位或工作企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)。乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬規(guī)定。
因特殊原因不能按期內(nèi)回所在工作單位報(bào)到的，乙方須向甲方提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明相關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長(zhǎng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。逾期或超過延長(zhǎng)期不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工處理，曠工超過15個(gè)工作日，離崗前所在人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同（人事關(guān)系）予以辭退，并書面通知乙方，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限及時(shí)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方 法人代表簽字: 年 月
年 日
日 月
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)九宮格表填寫篇三
事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書
（參考文本）
事業(yè)單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式:
離崗人員姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 性別: 身份證號(hào): 家庭住址: 聯(lián)系方式:
[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《xx省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》（ xx號(hào)）規(guī)定精神，為鼓勵(lì)和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項(xiàng)以及聘用合同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。
[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
[協(xié)議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時(shí)，乙方所聘崗位類別及等級(jí)分別為： 、。
[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個(gè)月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請(qǐng)，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。 [遇改革等情況時(shí)的雙方責(zé)任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個(gè)工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報(bào)告甲方，并說(shuō)明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。
[職稱評(píng)審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評(píng)審和崗位聘任。
[年度考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《年度考核登記表》。
[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇，乙方檔案工資（按照國(guó)家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。
[社會(huì)保險(xiǎn)]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保（工傷保險(xiǎn)除外）。
[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用，其中個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔(dān)比例和費(fèi)用支付辦法： [繳費(fèi)基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級(jí)，比照甲方同類人員確定。
[工傷保險(xiǎn)]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險(xiǎn)外，還可參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實(shí)際情況，由甲方或企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個(gè)月向甲方提出書面報(bào)告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗位等級(jí)和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時(shí)解除。
[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時(shí)，甲方按原聘專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級(jí)予以聘任。
[解聘辭聘]15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點(diǎn)規(guī)定提出續(xù)簽申請(qǐng)的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個(gè)月內(nèi)，書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時(shí)返崗的，從單位要求返崗之日起計(jì)算曠工，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。
[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn)，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。
七、其他
甲 方（單位蓋章） 17、競(jìng)業(yè)限制約定：
方（簽字）：
簽訂日期： 月代表人（簽字）：
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)九宮格表填寫篇四
事業(yè)單位支持人員“離崗創(chuàng)業(yè)”
近日，河南省委組織部、省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高校科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通知細(xì)則：
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。 人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。 離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。 離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項(xiàng)目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。 這并非首次提出允許黨政機(jī)關(guān)人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。全國(guó)多地已出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金。對(duì)工作年限滿30年，或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。 2014年4月，河北保定出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。
而之前在國(guó)家層面，并未有相關(guān)政策出臺(tái)，但對(duì)事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵(lì)措施。2015年4月27日，xxx下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
這被大家解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的版本。
截止目前以來(lái)，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知”，事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)，社保待遇不變，有效期3-5年不等。
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個(gè)程序。 個(gè)人申請(qǐng) 凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。
單位審核單位按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。 簽訂協(xié)議經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評(píng)選、職稱評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。備案單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個(gè)人書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料，事業(yè)單位報(bào)主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門報(bào)送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。通知提出
對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。考察考核“
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉” 離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。返回原單位工作應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng)。對(duì)于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！稗k理返崗手續(xù)“ 對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報(bào)主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門報(bào)送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
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