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求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇一
求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中怎么寫?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡(jiǎn)歷寫得更加豐滿？為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡(jiǎn)歷中用職責(zé)描述來提升身價(jià)為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的`職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇二
許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆?，團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無效個(gè)人簡(jiǎn)歷。
解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。
在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。
最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇三
“求職目標(biāo)”的描述會(huì)告訴別人你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容都和申請(qǐng)的職位有關(guān)，這非常重要，因?yàn)榍舐毢?jiǎn)歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史。
“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。
抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的'情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的自我介紹方法。
沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇四
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的`求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
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求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇五
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。
不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。
5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。
這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
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求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇六
所謂效率型個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是站在招聘者角度看的，就是說招聘者閱讀的內(nèi)容都是具有意義的，通過這些內(nèi)容能夠看出求職者在工作方面的狀況或者個(gè)人品質(zhì)等。而不能是一些無意義的內(nèi)容或者反映出的東西跟工作沒有什么關(guān)系，為此想要打造效率型簡(jiǎn)歷則需要舍棄掉一些東西才行。
現(xiàn)在就看看哪些東西應(yīng)該從個(gè)人簡(jiǎn)歷里消失掉，第一，家庭方面的信息不用出現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷里，除非你應(yīng)聘的工作和你父母工作具有高度聯(lián)系性，比如你父母是房屋建筑師而你目前應(yīng)聘的就是這個(gè)崗位，那么可以提下你父母的工作崗位但是用不著做深入的描述。
第三，把所有過程性的內(nèi)容刪除掉，比如你怎么做電腦維修工作的、怎么處理施工現(xiàn)場(chǎng)的人事糾紛等，你只需把你做這些事情采用的方案展現(xiàn)出來，至于做事的細(xì)節(jié)又有什么好說的'?你說的細(xì)節(jié)只有專業(yè)人士可能感興趣，而作為招聘部門的人員怎么明白你所說的技術(shù)性內(nèi)容?而且審核個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)招聘者沒閑情去看看你怎么做事的，他們只想看看你做出的成績以及你這個(gè)人的能力達(dá)到一個(gè)什么樣的程度。
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求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇七
那么關(guān)于求職目標(biāo)的個(gè)數(shù)可以有幾個(gè)?一般來說最好只寫一個(gè)，因?yàn)橐粋€(gè)顯得很有針對(duì)性，也體現(xiàn)出你的一股強(qiáng)勁的信心，如果在求職目標(biāo)里說自己做這個(gè)崗位也行做那個(gè)崗位也行，這不是體現(xiàn)出你對(duì)應(yīng)聘的崗位沒有信心嗎?否則你為什么這么說自己了?因此沒有必要的話就寫一個(gè)目標(biāo)，將體現(xiàn)你的堅(jiān)定信念。
為什么有人會(huì)提出在
簡(jiǎn)歷模板
中將求職目標(biāo)省掉了?因?yàn)槠湎胍揽窟@樣一份求職意向不明確的目標(biāo)去應(yīng)聘不同行業(yè)或者不同崗位的.企業(yè)。說得透徹點(diǎn)就是想制造一份萬能型簡(jiǎn)歷模板，但是這種行為其實(shí)是不合適的，因?yàn)檫@就相當(dāng)于一份無頭性簡(jiǎn)歷模板，就好比你做一件事情一樣缺少一個(gè)目標(biāo)，所以這樣的簡(jiǎn)歷屬于容易被秒殺的簡(jiǎn)歷類型之一。先看看求職目標(biāo)到底擁有哪些作用，對(duì)于個(gè)人求職者來說這是一個(gè)標(biāo)簽，你去企業(yè)面試難道要應(yīng)聘所有的崗位嗎?你總得明確一個(gè)部門的某一個(gè)崗位，這表示你是一個(gè)做事情非常明確的人。如果你是因?yàn)椴恢肋x擇哪個(gè)崗位所以省掉求職目標(biāo)，那你就不該投簡(jiǎn)歷給任何企業(yè)，因?yàn)槟阕约憾紱]有目標(biāo)還投簡(jiǎn)歷給企業(yè)，那不是浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間嗎?這也體現(xiàn)出你是一個(gè)沒有目標(biāo)的人，沒有目標(biāo)的人是最容易被人忽略的，向來企業(yè)和人都是一樣的，對(duì)于有目標(biāo)、有計(jì)劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標(biāo)的人在生活和工作當(dāng)中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說目標(biāo)不僅反映一個(gè)人的性格，還預(yù)示這個(gè)人在以后的工作當(dāng)中能否全力以赴。目標(biāo)明確而長遠(yuǎn)的人給招聘者的感覺就是很有前途，正所謂有目標(biāo)才有沖勁，所以說帶著目標(biāo)工作的人才能夠取得飛速的發(fā)展，給企業(yè)帶來更多的利益。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。對(duì)于企業(yè)來說接受到一份無求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷模板，那么此時(shí)招聘部門應(yīng)該怎么去審核這份簡(jiǎn)歷?你都沒有告訴人家你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，他們就沒有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行分析來判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業(yè)去做覺得可能嗎?他們審核的簡(jiǎn)歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業(yè)不會(huì)花費(fèi)這種功夫而直接把這樣無目標(biāo)的簡(jiǎn)歷刪除。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇八
我們?cè)?p>簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的數(shù)量方面最好控制在兩個(gè)或以內(nèi)，如果數(shù)量過多不利于企業(yè)安排你，這一個(gè)人想要做這么多的`崗位那么該將你的簡(jiǎn)歷交給哪個(gè)部門比較好?難道說將你的簡(jiǎn)歷復(fù)印幾分交給相應(yīng)的幾個(gè)部門嗎?你一個(gè)人占據(jù)那么多的名額這對(duì)其他求職者來說是否公平?你憑什么享受這種特權(quán)待遇了?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。如果每個(gè)人求職者都這樣做會(huì)使得企業(yè)每個(gè)部門的工作非常不好做，所以數(shù)量方面要嚴(yán)格遵守以上建議為好。簡(jiǎn)歷目標(biāo)有兩個(gè)是比較合適的而這兩個(gè)目標(biāo)要比較接近，比如你應(yīng)聘工程方面的崗位，監(jiān)理和安裝技術(shù)員，這兩個(gè)崗位再性質(zhì)上是相同的，都屬于工程類崗位且在現(xiàn)場(chǎng)工作。如果兩個(gè)目標(biāo)分別是監(jiān)理和資料員，這就屬于跨度比較大的情況，一個(gè)是工程職位而一個(gè)是文職。當(dāng)然這還不算大跨度，大跨度就是兩個(gè)職位來源于不同行業(yè)，比如網(wǎng)站制作和監(jiān)理。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的`介紹自己的方式。求職目標(biāo)的誤區(qū)沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十
一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十一
我們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里要寫幾種目標(biāo)嗎?要寫幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡(jiǎn)歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標(biāo)，還有每類目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類的目標(biāo)，而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷里我們只能寫一類目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo)，而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標(biāo)也和簡(jiǎn)歷職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場(chǎng)方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。
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求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十二
???一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
???求職目標(biāo)的措詞：少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。
???一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。
???抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
???打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
???求職目標(biāo)的誤區(qū)：沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十三
?我們?cè)?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷
里要寫幾種目標(biāo)嗎?要寫幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡(jiǎn)歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標(biāo)，還有每類目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類的目標(biāo)，而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷里我們只能寫一類目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo)，而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。第二，人生目標(biāo)也和
簡(jiǎn)歷
職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場(chǎng)方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十四
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員?！皬男∥揖褪且幻w育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國家廣播電臺(tái)體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢(shì)很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最后我在簡(jiǎn)歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意?！?/p>
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管。
但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
真相：事實(shí)上有兩重考慮。
1?當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十五
在
簡(jiǎn)歷求職
目標(biāo)里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓(xùn)內(nèi)容，比如有過銷售培訓(xùn)經(jīng)歷，這能夠作為目標(biāo)嗎?第三，所擁有的知識(shí)，比如懂得分析巖土密實(shí)度的方法，這類具體的知識(shí)可不表示目標(biāo)，除非你說自己想成為一名巖土分析家。簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標(biāo)的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標(biāo)準(zhǔn)的求職目標(biāo)。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標(biāo)里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因?yàn)槟阍诠こ绦袠I(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學(xué)或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項(xiàng)目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務(wù)量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場(chǎng)檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴(yán)密性，或者混凝土的密實(shí)度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十六
許多就業(yè)專家相信，在簡(jiǎn)歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)；另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目標(biāo)的陳述卻無疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個(gè)句子的開頭字母必須大寫，這是一個(gè)常識(shí)。目標(biāo)含糊不清，或根本沒有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著寫簡(jiǎn)歷的求職者自己也不明了方向，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡(jiǎn)歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標(biāo)會(huì)大大吸引人事經(jīng)理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)單明了，同時(shí)還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個(gè)求職目標(biāo)以及給人的直覺反應(yīng)的例子。
1.求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思?請(qǐng)給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)?zāi)銈兊哪繕?biāo)是否一致。
給人的印象：沒有詳細(xì)資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標(biāo)很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。充滿自信的語氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)人主題不會(huì)太難。
招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫道：目標(biāo)，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交道的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。這些模糊不清的目標(biāo)陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標(biāo)語焉不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。
人們?cè)谧兏殬I(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十七
我們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里要寫幾種目標(biāo)嗎?要寫幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡(jiǎn)歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標(biāo)，還有每類目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類的目標(biāo)，而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷里我們只能寫一類目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo)，而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標(biāo)也和簡(jiǎn)歷職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場(chǎng)方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十八
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的'求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
求職簡(jiǎn)歷里的求職目標(biāo)篇十九
不論你是畢業(yè)生還是工作多年的人員在你寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)記得簡(jiǎn)歷主要目標(biāo)崗位，以下本文由文書幫小篇推薦求職簡(jiǎn)歷要注明個(gè)人求職目標(biāo)閱讀。
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?，這里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會(huì)。
在你開始更新你的舊簡(jiǎn)歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡(jiǎn)歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡(jiǎn)歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個(gè)版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡(jiǎn)歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。(去職場(chǎng)講壇，向?qū)＜姨釂?
在你的初步寫定你的簡(jiǎn)歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對(duì)于那些已經(jīng)工作過很長時(shí)間的職場(chǎng)人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個(gè)職位，調(diào)查這個(gè)職位的任職資格(雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語一定要在你的簡(jiǎn)歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡(jiǎn)歷里面那些讓你看起來顯得過時(shí)的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。
現(xiàn)在開始寫簡(jiǎn)歷。如果你是想換工作，你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來作為你簡(jiǎn)歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡(jiǎn)歷(關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢(shì)，以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級(jí)軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷生成器來寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。
為了能最大限度的獲取面試機(jī)會(huì)，在現(xiàn)在的求職市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，你的簡(jiǎn)歷必須有一種業(yè)績導(dǎo)向。避免簡(jiǎn)單的老調(diào)重彈的職位描述，用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說明問題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力?
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
對(duì)任何一個(gè)你所申請(qǐng)的職位，多用動(dòng)詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻(xiàn)的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問題并節(jié)省時(shí)間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關(guān)鍵細(xì)節(jié)來支持你(對(duì)自我技能)的描述。
你的舊簡(jiǎn)歷是否已像1970打印出來的東西?為了讓你的簡(jiǎn)歷從簡(jiǎn)歷堆里脫穎而出，用word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢(shì)，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號(hào)、具有吸引力的字體等——但不要過度——讓你的簡(jiǎn)歷給人留下一個(gè)與眾不同的印象。如果你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)沒有信心，你可以咨詢相關(guān)的簡(jiǎn)歷專家，或者你周圍有才干的朋友。
你的簡(jiǎn)歷一定要做到完美。仔細(xì)校對(duì)你的簡(jiǎn)歷，以使語法恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)使用正確并符合習(xí)慣。如果你是準(zhǔn)備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標(biāo)領(lǐng)域，關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競(jìng)爭(zhēng)力。所有的工作做完后，把你的簡(jiǎn)歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力?
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
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