專注是指將全部注意力和精力集中在某個任務(wù)或目標(biāo)上。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，但要有自己的思考。閱讀一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗，可以幫助我們更好地提升自己的總結(jié)能力。
工商管理大專個人簡歷篇一
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文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：mba
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：西安交通大學(xué)
自我評價
本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的團隊協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通項目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國際團隊合作環(huán)境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設(shè)計、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進項目進度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
工商管理大專個人簡歷篇二
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學(xué)歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點：江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關(guān)系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術(shù)，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩?，從小到大，學(xué)校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認(rèn)可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經(jīng)歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實習(xí)。
20xx年12月，在當(dāng)?shù)鼗疱伋亲黾媛毞?wù)員，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關(guān)于鄭州市民服裝消費情況調(diào)查’的一次專業(yè)實習(xí)并分析總結(jié)調(diào)查情況。
20xx年10，在校內(nèi)實習(xí)基地進行金工實習(xí)，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理大專個人簡歷篇三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認(rèn)識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標(biāo)效價，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認(rèn)為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關(guān)系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護是與人才激勵機制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護機制，保護知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
工商管理大專個人簡歷篇四
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團干部和班級干部對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
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工商管理大專個人簡歷篇五
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理大專個人簡歷篇六
兩年以上工作經(jīng)驗|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位：電子商務(wù)管理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：清華大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：電子商務(wù)管理。
工作經(jīng)驗。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、針對推廣效果進行跟蹤、評估和統(tǒng)計分析，及時提出營銷改進方案。
2、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)。
3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、對渠道的產(chǎn)生的結(jié)果評估，并有效控制用戶質(zhì)量。
2、國內(nèi)主流市場的渠道投放策略制定，計劃預(yù)算，并進行成本控制。
3、負(fù)責(zé)公司運營部門團隊培訓(xùn)工作，完善商務(wù)部團隊建立。
教育經(jīng)歷。
20xx/x—20xx/x清華大學(xué)工商管本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質(zhì)保量的完成上級下達(dá)的工作。
工商管理大專個人簡歷篇七
姓名：
性別：民族：體重：
籍貫：**省。
目前所在地：**市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：20xx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風(fēng)琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達(dá)到二級。
個人實踐、工作經(jīng)驗。
20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設(shè)計的廣告方案提起興趣,與之合作。
20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負(fù)責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理大專個人簡歷篇八
畢業(yè)院校:___。
民族:漢。
學(xué)歷:本科。
籍貫:河南。
畢業(yè)日期:2010年6月
戶口所在:河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型:全職期望職位:。
期望月薪:面議期望地點:江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
2006年9月至2010年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關(guān)系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的個頭使得自己有不錯的籃球技術(shù)，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩?，從小到大，學(xué)校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認(rèn)可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。
工商管理大專個人簡歷篇九
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細(xì)個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇十
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務(wù)專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術(shù)師范學(xué)院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經(jīng)驗造就了我細(xì)心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓(xùn)受益不小，也有不斷去學(xué)習(xí)新的知識去充實自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認(rèn)真有責(zé)任感并性格開朗的我，能獨力并很好的完成上級給予的任務(wù)。為人誠實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團隊合作精神！上進心強，自信，熱情大方！
工商管理大專個人簡歷篇十一
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州天河。
求職意向：儲備干部。
工作經(jīng)驗（工作了2年2個月，做了1份工作）。
深圳市源順達(dá)物流有限公司。
工作時間：20xx年6月至20xx年8月[2年2個月]。
職位名稱：文員/業(yè)務(wù)助理。
工作內(nèi)容：20xx.06—20xx.09、20xx.07—20xx.08期間，于源順達(dá)公司擔(dān)任兼職文員，為公司聯(lián)絡(luò)客戶、錄入快遞詳情單信息、核對賬目等；加強了對物流公司運作模式的理解，提高了人力資源管理能力、語言溝通能力、辦公軟件運用能力。
20xx.07—20xx.08期間，于源順達(dá)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，負(fù)責(zé)貨物的卸裝與出入庫、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成快件服務(wù)等；更深入地學(xué)習(xí)到貨物的出入庫、保存等技術(shù)，加深對快遞業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能的了解，對物流行業(yè)的動態(tài)發(fā)展有了更加明確的認(rèn)識，并考取了“快遞員從業(yè)資格證”。
教育經(jīng)歷。
至今在校華南理工大學(xué)廣州學(xué)院工商管理（物流方向）。
語言技能。
粵語：較好普通話：較好。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照，頒發(fā)時間：20xx年12月，頒發(fā)機構(gòu)：廣東省公安局警察支隊。
自我描述。
本人優(yōu)勢所在：
第一：在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，曾兩度獲得獎學(xué)金，兩度獲得“三好學(xué)生”稱號；擔(dān)任學(xué)生干部期間盡忠職守，工作能力強，責(zé)任心重，曾獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團干”、“優(yōu)秀共青團員”稱號；積極參與各類比賽，曾多次獲獎。
第二：實習(xí)經(jīng)歷豐富，曾多次在物流公司實習(xí)，任職文員與業(yè)務(wù)助理，對物流行業(yè)有一定的認(rèn)識與了解，并曾作為公司的代表到總公司學(xué)習(xí)訂單系統(tǒng)。
第三：文書能力好，善于寫策劃書、工作。
總結(jié)。
工作安排表；適應(yīng)能力強并有志于長期從事于物流行業(yè)（可從基層做起）。
第四：對未來職業(yè)生涯有了詳細(xì)的規(guī)劃，目標(biāo)明確且堅定。
第五：雖然我尚未畢業(yè)，但我已經(jīng)做好全身心投入于全職工作并已確定在貴司長期發(fā)展，我相信我能勝任貴司所提供的工作，而我本人亦能從中獲益；同時，我并不計較起點低，只在乎發(fā)展空間。
工商管理大專個人簡歷篇十二
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點：北京-海淀-西北旺。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。
執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強陽光開朗善于創(chuàng)新。
至今在校山東凱文科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理。
本人性格開朗，樂于學(xué)習(xí)，在工作上有上進心，責(zé)任感強，為人正直，肯吃苦，希望能找到一份適合自己的工作。住在海淀上莊，希望就近工作。
工商管理大專個人簡歷篇十三
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：重慶大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
2004/9--2008/7重慶大學(xué)工商管理本科。
證書。
2006/12大學(xué)英語六級。
2005/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6.總經(jīng)理不在時，負(fù)責(zé)處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質(zhì)及系統(tǒng)部總經(jīng)理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關(guān)文件、客戶資料等；
3.負(fù)責(zé)商務(wù)洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經(jīng)營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面向總裁提供相關(guān)解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的團隊協(xié)作能力；學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通人際關(guān)系溝通；具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16918468.html】
