計劃是為了達到某個目標而逐步安排行動步驟和時間順序的一種安排方法。制定計劃可以幫助我們明確目標，提高工作效率，還可以減少錯誤和浪費。有時候我們會發(fā)現(xiàn)，自己沒有制定計劃，就容易迷失方向，感覺時間不夠用，工作效果也不盡如人意。所以，制定計劃是非常必要的，讓我們有條不紊地進行工作，提高生產(chǎn)力。首先，要明確你的目標是什么，清楚地定義你想要達到的成果。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院科室教學計劃篇一
尊敬的xx醫(yī)院領導：
我母親患冠狀動脈性心臟病多年，做心臟血管造影檢查，她希望能夠得到某權(quán)威醫(yī)院的好的治療，沒想到極不負責任的人不顧及母親體弱多病，尤其是入住院時已患有血小板減少癥，營養(yǎng)不良性貧血等癥，不適應冠狀動脈支架植入術(shù)，硬行的給一不主要的心血管部位安放了支架。加上必需服用抗凝藥，很快引起了消化道出血，從此一系列的后患隨之而來，幾經(jīng)折騰母親的病不斷加重。
今年元月19日母親入住到陜西省人民醫(yī)院消化內(nèi)科，因母親年老體弱，身體基礎病又多，心臟疾患使消化道出血原因待查的工作遲遲不能進行。上消化道反復出血，病危通知下了多次。消化道出血需用止血藥而心臟支架術(shù)后又要用抗凝藥的矛盾，讓大夫左右為難，經(jīng)過消化內(nèi)科的大夫的盡力治療，消化道的出血暫時得以控制。2月13日母親又突發(fā)急性心臟下壁、后壁梗死，使本來有病的心臟又雪上加霜，后又常出現(xiàn)不穩(wěn)定性心絞痛，心律失常，陣發(fā)房顫，頻發(fā)性室性早博，心動過速等一系列心臟癥狀，在消化科的朱云清主任努力協(xié)調(diào)聯(lián)系下，轉(zhuǎn)入老年心血管內(nèi)科（干三科）進行治療。
面對病情極重、身體狀況極差的母親，老年心血管內(nèi)科xxx主任帶領醫(yī)護人員一次次的細心觀察病情，詳細討論治療方案，心臟疾患才得以控制。不幸的是在此期間又突發(fā)消化道出血，雖然入院后針對消化道失血引起的重度貧血補充近萬毫升的血液，不時的出血及不能進食，失血貧血依然嚴重，生命危在旦夕。怎么辦？母親痛苦不堪，誰都承受不了，院外有重病人等待治療，醫(yī)保、病人自己同時也要負擔更多的治療費用，時至4月21日母親已入院93天。有著對工作對病人極端負責任的xxx主任，心急如焚，怎樣才能徹底解決病人的痛苦，為此田主任積極的報告給醫(yī)院領導，于4月22日在主管醫(yī)療xxx副院長、醫(yī)務處蔣處長的組織下，干三科、干二科、心內(nèi)科、普外科、消化科、血液內(nèi)科、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科等10個科室的專家對母親的病進行了大會診，經(jīng)過近三個小時的討論，專家一致認為：首先必須了解病變、弄清病因，當機立斷第二天就做胃鏡檢查，隨后才能及時的治療出血病灶。普通外科的王小強主任挺身而出，勇于承擔責任，當既表態(tài)會全力參加救治。
這次救治行動得到了省醫(yī)院領導的高度重視，23號一大早，xxx副院長親自將母親的病歷調(diào)上去查看，指揮各有關科室做好一切準備，醫(yī)教處的蔣處長也將一切風險及后果詳細告訴我和父親，讓我們做好一切心理準備，并派處里的工作人員，外科的醫(yī)生一起到胃鏡現(xiàn)常因?qū)δ赣H這樣的患者，做胃鏡檢查風險極大，xxx主任親自率科里的李創(chuàng)蠓潁安大夫，曲護士長等3位護士共7人，帶著搶救藥品到胃鏡室進行保護，防止心臟出現(xiàn)意外。消化科劉貴生主任給母親做胃鏡檢查后，查出在胃竇體交界處有活動性出血，進行了胃鏡下立即止血治療，沒有成功，后立即轉(zhuǎn)到普外科。讓人感動的是送病人前往普外科時，xxx主任還帶李大夫、曲護士長等人一同前去護送，將母親安全交與普外科。王小強主任派膽大心細的遲達超大夫立即進行術(shù)前準備工作，一切就緒后，當天下午18點進入手術(shù)室，由遲達超副主任主刀，在全麻下進行急診胃大部切除術(shù)。術(shù)中，由于患者血壓波動大，要求手術(shù)快速，才能保證患者的安全，遲主任都進行了有效處置，使患者順利的度過了手術(shù)難關。
在醫(yī)院照顧我媽媽的十多天里，我每次見到的牟教授，臉上總是掛著可親的微笑，用溫和的語氣詢問病人的情況。媽媽說，雖然每次跟牟教授的談話不到幾分鐘，但會讓她感到她安心。常言道：笑一笑，比什么藥都有效。能讓病人安心、有好的情緒更能讓病人病情好轉(zhuǎn)、康復。在這個忙碌著追逐一切的時代，有如此魔力的醫(yī)生也許為數(shù)不多了。
面對身體基礎條件太差，8種疾患纏身的77歲高齡老人，要接受如此大的手術(shù)可想而知，就是因為有院領導的高度重視，一切情況都考慮周全，各方面的工作都精心妥當安排，使得救治過程井然有序，母親的胃大部切除術(shù)取得成功。后轉(zhuǎn)入icu治療，icu尹貽明主任徹夜守在母親身邊，觀察病情，遲主任下手術(shù)后及術(shù)后兩周里，又多次組織會診，并及時調(diào)整治療方案，經(jīng)過普外科和icu醫(yī)護人員的共同努力，終于使病情高危的母親轉(zhuǎn)危為安，掙脫了死神的糾纏，生命體征逐漸平穩(wěn)，在icu治療2周后于5月7日出院，轉(zhuǎn)家中休養(yǎng)。
讓我們?nèi)以俅胃袆拥氖莤xx主任，她始終放心不下她的病人，5月5日上午又抽空專程前往icu會診，用了整一上午時間詳細的看了全部病歷，并提出幾點值得注意的問題。
經(jīng)過108天的醫(yī)院治療，母親出院后，在家很不適應，新的狀況不斷出現(xiàn)，我們束手無策。只好一次次的電話向田主任求助，無論什么時間，她都不厭其煩，耐心詳細指導我們應如何解決出現(xiàn)的情況。叮囑我們下步應該怎么做，使得母親一天天適應了家中的環(huán)境。正是由于田主任的良苦用心使母親術(shù)后各方面正在恢復。
最后，我代表全家向省醫(yī)院的領導、消化科、老年心血管內(nèi)科、普外科、重癥醫(yī)學科的主任及醫(yī)護人員表示衷心的感謝！尤其向田主任表示衷心的感謝，我們認為這一切表現(xiàn)是田主任優(yōu)良品行作風能力的綜合效應，是人格魅力的表現(xiàn)。我母親的病之所以能夠治愈，生命得以延續(xù)，是因為省人民醫(yī)院打造了一支醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛的團隊。整個過程飽含了各位大夫的辛勤救治和仁愛般的關心。
母親住院期間也得到了辦公室xxx副主任，總務處xx處長的大力支持。我給醫(yī)院寫這封感謝信，再次向貴院表示感謝，向這次母親住院期間救治母親的醫(yī)護人員再次說聲謝謝。希望在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚高尚的醫(yī)德醫(yī)風，各項工作“百尺竿頭，更進一步”。108天與省醫(yī)院的接觸，感動太多，許多深深的感激之情與敬意不能一一盡述。讓我再說一聲謝謝！謝謝！致以崇高的敬禮。
我懷著無比激動和無比興奮的心情，提起筆向你傾訴我內(nèi)心對您的感謝之情：是您的微笑感染了我對生活的熱愛，使我堅定選擇對美容行業(yè)的決心；是您的言語點醒了我對生活的感悟，使我懂得了愛崗敬業(yè)，勤奮工作；是您的幫襯，讓我覺得我是一個值得他人信任的人……太多的感謝的我，不知從何說起，想起了一個很好的比喻，您真是我人生中“黑暗中的燈泡、饑餓中的面包，夏天的雪糕、冬天的棉襖，”雖然有些滑稽，我還是覺得非常的貼切，如果沒有您就不會有我現(xiàn)在的生活，我發(fā)自心底的感謝您！
當這封感謝信送到市消防支隊領導的手中時，支隊領導說，我們只是做了一點力所能及的小事兒。居民代表說，你們十年如一日幫助我們解除難題，讓我們親身感受到了消防官兵的可敬、可愛。
xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)院科室教學計劃篇二
1、每年12月制定第二年教學計劃，并按教學計劃每周完成教學任務。每周組織理論學習，每月一次理論考試和操作考試。
2、每周講課內(nèi)容，相關人員應提前兩周以ppt形式完成，并交帶教組長檢查修改。
3、每月20號以前組織完成一次護理教學查房，并由責任組長負責審核把關。
4、每月至少開一次護理質(zhì)量分析會。
5、實習生入科第一日有教學組老師介紹同學熟悉科室環(huán)境，并對本科室的教學計劃（每批學生至少上4節(jié)專科課）及考核內(nèi)容提前通知。
6、質(zhì)控本由帶教組及帶教老師（包括實習生帶教老師）共同書寫，帶教老師提出帶教方面意見，一經(jīng)采納給予經(jīng)濟上的獎勵。
實習生出科考試。
實習生出科考試包括三大內(nèi)容：理論考試50%，操作考試50%和問卷調(diào)查。
1、理論考試由各講課老師對所講內(nèi)容出題形成題庫，實習生出科考試時，從中抽選四題作為考試內(nèi)容。
2、操作考試暫定為心電監(jiān)護儀的使用。
3、調(diào)查問卷：（1）你認為最好的帶教老師和最差的分別是誰？為。
什么？
（2）你認為跟著哪位老師學到的東西最多？
（3）你在本科室最大收獲是？
（4）你還希望在哪些方面得到指導？
4、實習生鑒定由帶教老師填寫?？荚噭t由帶教組負責考核，問卷調(diào)查則提前兩日交給實習生填寫并直回交給帶教組長統(tǒng)計保存。
新護士帶教。
1、新護士入科第一周為熟悉環(huán)境期，應明確考核內(nèi)容及學習計劃。學習計劃：（1）利用業(yè)余時間到科室學習，參與搶救至少達5次，并由相應夜班老師簽字。
（2）必須了解心內(nèi)科常見病的臨床表現(xiàn)、治療及護理。
（3）必須掌握心內(nèi)科常見儀器的使用及故障排除方法。
（4）帶教老師負責培訓新護士禮儀，包括交接班流程與病人交流、科訓院訓等。
2、新護士試用結(jié)束前（第三個月）由科室組織考核，內(nèi)容包括理論和操作，其中操作考核由護士長及帶教老師共同監(jiān)考，內(nèi)容包括：微量泵的使用，心電監(jiān)護儀的使用，留置針輸液，導尿和留置胃管等。
3、新護士必須有學習筆記，帶教老師根據(jù)每天臨床工作給新護士出一個問題，實習護士下班后做好書面作答后第二天交帶教老師批改，該筆記待新護士試用結(jié)束時交護士長保存。
4、試用結(jié)束時，以ppt形式向科室匯報，內(nèi)容可包括自己所學、對科室建議或某一病例討論等。
5、新護士在試用結(jié)束前如果能單獨上班，可向護士長提出提前考核，合格者可提前簽訂合同。
6、試用結(jié)束時護士長組織新護士談話及調(diào)查問卷，對帶教老師打分，以提高科室對新護士的培訓。
實習生出科調(diào)查問卷。
學校：實習時間：
（1）你認為最好的帶教老師和最差的分別是誰？為什么？
（2）你認為跟著哪位老師學到的東西最多？
（3）你在本科室最大收獲是？
（4）你還希望在哪些方面得到指導？
醫(yī)院科室教學計劃篇三
他從事醫(yī)療工作16年來，在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、刻苦鉆研，得到了患者的贊譽、同事的好評。
在工作中不斷學習，苦練過硬的基本功，掌握本專業(yè)基本理論、基本操作、基本技能，學習新知識、新技術(shù)、新療法，了解疾病發(fā)展的新動態(tài)，積累新經(jīng)驗。他曾成功搶救一名急性肺栓塞的'病人，為科室人員積累了寶貴的經(jīng)驗。積極參加單位組織的政治學習，參加各種義務勞動、下鄉(xiāng)任務，不怕苦，工作中團結(jié)同志，寬以待人，不計較個人得失，積極幫助年資低的同事學習，幫助他們通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試。他一直鼓勵自己：在競爭中求生，在競爭中求發(fā)展，在自己的本職工作中，爭創(chuàng)一流，再攀高峰。
醫(yī)院科室教學計劃篇四
1.實習安排依照實習大綱要求，具體安排如下。
（1）預實習4~6周：安排在內(nèi)、外科，以集中示教。
為主，總帶教老師要示范各項規(guī)范操作，以“一帶一”的方式進行具體指導操作，重點了解醫(yī)院和病區(qū)的一般運行情況。了解醫(yī)院護士的工作流程、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和要求，掌握基礎護理和基本操作的技能。
（2）醫(yī)療實習4周：安排在呼吸、心血管、消化、內(nèi)分泌、血液等專業(yè)進行跟班實習，由醫(yī)療組負責（大專、本科）。
（3）內(nèi)科8周：內(nèi)科整體護理病房4周；普通內(nèi)科。
4周、整體護理病房一般不安排夜班，作為責任護士負責分管4~6張床位，完成1份完整護理病歷，普通內(nèi)科實習安排各護理崗位，包括夜班。
（4）外科8周：外科整體護理病房4周，一般外科。
實習4周。整體護理病房一般不安排夜班，作為責任護士負責分管4~6張床位，完成1份完整護理病歷。普通外科實習安排各護理崗位，包括夜班。
（5）婦兒科4~6周：其中婦科2周，產(chǎn)科1周，產(chǎn)。
（6）。
（7）。
（8）。
（9）。
帶教要求。
（1）。
責任心，具有較高的理論知識水平，口才好，職業(yè)素質(zhì)高，專業(yè)思想鞏固，工作認真負責，2.有一定臨床實踐經(jīng)驗和帶教經(jīng)驗的護師擔任。
（3）護士長及總帶教老師應對護士進行教育，創(chuàng)造。
良好的實習環(huán)境，對學生進行指導，督促檢查。
目標和落實情況，充分發(fā)揮學生的特長，采用。
靈活多樣的帶教形式，每周帶教老師對目標的落實情況進行自我評價和聽取學生的反饋，及。
（4）帶教老師應以身作則、言傳身教，堅持正面引。
導和教育，為學生做出榜樣。嚴格管理、強調(diào)。
組織紀律和儀表儀容要求，培養(yǎng)學生良好的工。
作態(tài)度。操作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行查對制度，防。
止差錯事故發(fā)生。
病例和疑難病例進行討論，參加人員為各科總。
帶教老師和學生，本科學生整體護理病房安排。
每人小講課1次，內(nèi)、外科實習安排跟科主任。
大查房。
（6）內(nèi)、外科大科實習期間，護士長、總帶教老師。
要重視學生科研意識的培養(yǎng)，負責組織護理論。
文的研習，指導和協(xié)助學生進行畢業(yè)論文的選。
題、資料收集、數(shù)據(jù)處理、論文寫作和修改。
（7）護理管理實習，有精心選出的護士長負責帶教，制定具體的日、周目標和教學內(nèi)容。
（8）實習結(jié)束，護士長、總帶教老師與各代教老師。
一起，按實習大綱和實習手冊要求，對學生進。
出實事求是的綜合評定，同時做好出科綜合操。
作技能考試。出科理論考試由各實習學校組織。
命題。
（9）臨床代繳管理要規(guī)范化，設立帶教記錄本，記。
錄帶教情況、學生反饋情況，小講課留有講稿。
（10）護理部采取定期召開座談會和不定期臨床檢。
查，了解學生及帶教科室情況，并進行反饋，及時與各學校進行溝通，不斷促進帶教工作的完善與提高，定期召開帶教有關會議。
二、本科學生實習護理管理帶教計劃。
1.目的為加強我院本科學生護理管理臨床帶教工作，落實本科實習大綱中“會管理”的要求，促進護理管理水平的提高。
2.方法。
（1）。
（2）。
生管理能力進行評價。
（4）總結(jié)教學計劃實施情況及教學經(jīng)驗。
第一階段：選擇帶教護士長進行相關培訓，研習教學大綱，制定管理帶教計劃。
第三階段：反饋帶教與總結(jié)帶教經(jīng)驗。
三、本科學生實習護理教學帶教計劃。
1.目的為加強我院本科學生護理教學臨床帶教工作的管理，落實本科實習大綱中“會管理”的要求，提高對學生教學能力的指導水平，促進臨床教學工作。
2.方法。
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
（5）。
（6）。
況及指導經(jīng)驗。
第一階段：對指導教師進行培訓及經(jīng)驗交流。
第二階段：學生培訓和觀摩。
第三階段：組織實施學生講課。
第四階段：反饋，總結(jié)。
四、護理實習學生操作培訓及考核計劃。
1.目的增強臨床護理實習學生操作能力，規(guī)范操作流程，提高基本操作技術(shù)水平。
2.方法。
（1）。
（2）組織觀看各項操作錄像。各科按照帶教計劃要求強化護理學生操作技能。
訓練。
（3）。
行抽考，不及格者由科室負責再培訓。
3.具體安排。
（1）預實習（4~6周）考核項目：晨間護理、給。
氧法、肌內(nèi)（皮下）注射、靜脈輸液。
（2）實習期間。
考核項目：乙醇擦浴法、導尿法、膽總管“t”管護理、超聲霧化吸入法、心電監(jiān)護、口腔護理、輔麻醉床、尸體護理、床上擦浴法、晨間護理、呼吸機護理、胸腔閉式引流護理、氣管切開護理、嬰兒沐浴法、大量不保留灌腸、輔無菌盤、穿脫隔離衣、心肺復蘇法、靜脈輸液。
醫(yī)院科室教學計劃篇五
東平縣中醫(yī)院眼科為泰安市重點中醫(yī)?？?，小民作為科室?guī)ь^人，身負重任。
眼科內(nèi)老年病人多，常合并心腦血管疾病，小民對科室人員要求，在工作中不僅要治眼病，更要關注全身疾病，在病人疾病上多動腦子，多用心。正因為此，眼科形成了謹慎的優(yōu)良工作作風。小民始終把保持科室的快速發(fā)展作為第一要務，加強科室管理水平的學習，吸取優(yōu)秀的`管理經(jīng)驗，做到“科有特色，人有特長”，塑造了一支具有團結(jié)向上、富有朝氣的團隊。眼科年門診病人1萬余人，住院病人1000余人，開展手術(shù)1000余例，常見疾病治療規(guī)范化，眼眶、視網(wǎng)膜疾病的疑難手術(shù)逐步開展，科室實力不斷提升，獲得了“泰安市醫(yī)療質(zhì)量示范科室”的光榮稱號，為病患解除了痛苦，為我縣的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作出突出的貢獻！
醫(yī)院科室教學計劃篇六
超聲科積極參加各項專題教育實踐活動，堅持政治理論武裝，強化業(yè)務知識培訓及核心制度落實。加強學科建設，開展組織多普勒、辛普森法心功能評價，小兒心臟超聲檢查及超聲引導下“微創(chuàng)”診療等技術(shù)?？剖噎h(huán)境整潔，設置溫馨服務提示牌，專人導診、登記及解答病陪人就診疑問，工作流程規(guī)范有序，醫(yī)患溝通零距離，服務患者全天候，群眾滿意度較高?？剖页蓡T關系融洽，德行優(yōu)良，有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極落實疫情防控工作，科內(nèi)6名醫(yī)務人員先后參與疫情防控一線工作，瑚愛華同志榮獲醫(yī)院“抗疫先進個人”榮譽稱號。
醫(yī)院科室教學計劃篇七
教學計劃是課程設置的整體規(guī)劃，它規(guī)定不同課程類型相互結(jié)構(gòu)的方式。小編為大家整理的醫(yī)院教學計劃，希望大家能夠喜歡!
認真組織學習、貫徹黨的十八大會議精神，與本院的實際情況相結(jié)合起來，主動尋求、探索醫(yī)院發(fā)展的新的思路、新的途經(jīng)。深入挖掘潛力，主動創(chuàng)造機遇。要大力弘揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立樸實勤儉辦院的思想意識。
我們將繼續(xù)加強和完善制度的建設，加大人事分配制度改革，進一步完善規(guī)章制度，完善激勵機制。要建立現(xiàn)代營銷理念，不斷擴大市場占有額，不斷暢通服務流程，搞好醫(yī)療服務，最終實現(xiàn)讓病人滿意這一根本。
醫(yī)院要生存、要發(fā)展，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務范圍。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展，離不開特色專科和重點?？平ㄔO。我們下一步的重點項目依然放在?？平ㄔO和?？铺厣ㄔO上面，用特色?？迫ネ貙捠袌?，用特色?？迫シ栈颊?。加大特色?？埔?guī)模建設，力爭使其成為襄樊乃至鄂西北的品牌。
“人是生產(chǎn)力中最有決定意義的力量”。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng)，已經(jīng)擁有一批專業(yè)人才隊伍，但是，面對激烈的市場競爭，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大。未來的時間里，我們將把培養(yǎng)重點從個別學科帶頭人，轉(zhuǎn)移到優(yōu)秀中青年骨干;對內(nèi)增加凝聚力，對外增強吸引力，加大人才培養(yǎng)力度。院內(nèi)培訓班的內(nèi)容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術(shù)人員專業(yè)水平的提高。
“醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務體系”是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程。2015年，我們將把強調(diào)“醫(yī)療質(zhì)量”、確保“醫(yī)療安全”、完善“服務體系”作為醫(yī)院頭等大事來抓，通過制度建設、人員素質(zhì)建設等措施，著力抓好此項系統(tǒng)工程，使醫(yī)院成為襄城區(qū)名副其實的“醫(yī)療質(zhì)量高、社會評價好”的“龍頭醫(yī)院”。
醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關鍵。以強化醫(yī)德提高技能為著力點，醫(yī)院將繼續(xù)突出“以人為本”的原則，大力加強整體隊伍建設，通過培訓、學習、考試、考核，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質(zhì)。從細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質(zhì)服務。打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應時代發(fā)展的員工隊伍。
采用信息化的方式進行全局管理并使其成為醫(yī)院重要的基礎設施之一，是醫(yī)院的必然選擇。是醫(yī)院參與競爭和經(jīng)營管理戰(zhàn)略的重要工具和手段。因此，加快信息化建設時不我待。信息化建設要以滿足需要為標準，構(gòu)建醫(yī)院信息化系統(tǒng)，使之成為管理科學化、現(xiàn)代化管理的一個重要手段，成為患者與社會溝通的交流平臺。
我們將以改革創(chuàng)新的意識、求真務實的精神、腳踏實地的作風，為提高醫(yī)療質(zhì)量、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力!以“更好、更快、更強”的發(fā)展為襄樊市的市民提供更優(yōu)質(zhì)的服務，為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入新的活力!
醫(yī)院科室教學計劃篇八
小麗，主管護師!
即便沒有華麗的外表，但她用自己的實際行動詮釋著奉獻和樸實。即便沒有閃耀的承諾，但她一直用一份責任兌現(xiàn)著醫(yī)護人員的執(zhí)著。從事臨床一線護理工作11年來，她將奉獻二字珍藏在了心底，用自己的實際行動默默履行著醫(yī)護人員的錚錚誓言，用滿腔的工作熱情在醫(yī)患之間架起一道溝通金橋。一直以來同事們眼中的她總有這些印象“對待病人能做到公平、公正，與病人及家屬的交流中親切、和藹”“婉言拒絕患者及家屬送紅包、禮品、宴請”......她對所有患者都一視同仁，耐心回答患者各方面的疑問，還將平時積累的一些行之有效的其他輔助治療方法細致地告訴給患者，對于行動不便的患者，她更是無微不至地提供力所能及的幫助，不厭其煩地叮囑應注意的各種注意事項......謙讓大方、周到細心的她，總是能從患者的角度出發(fā)，從病痛者的角度考慮，高度敬業(yè)的良好習慣，受到了廣大患者的高度贊同。先后于2015年、2019年被授予“優(yōu)秀護士”的榮譽稱號。責任對于一名醫(yī)護工作者來說是至關重要的，在她眼中就是“靈魂”，更是促使自己不斷前進的動力。新冠疫情下，她憑借著自身的政治覺悟，認真履行科室的預檢分診工作職責，積極報名參加新冠的援外梯隊，2021年在門診支援預檢分診2個月，在本市疫情防控嚴峻時刻，全力投入院外核酸采集工作期間，高質(zhì)量完成了組織交付的各項任務，得到了領導、同事的一直好評！
作為人之父母，誰不想在家陪孩子聊天，哪個不想端上精心準備的熱氣騰騰的飯菜坐下來和孩子老人共進每餐，可是作為一名護理工作者卻不能，因為，這里有她的另一個歸屬感，有比孩子更需要她的病人，他們更需要得到她的護理，更需要得到她的關照。在護理崗位上，她始終兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，默默無聞地奉獻，用熾愛溫暖著病榻上的患者，用滿腔真情感動著每一位病人的心靈。雖沒干出驚天動地的偉業(yè)，卻以自己的實際行動踐行了一名護士的天職。在多年的工作中，她始終堅持“一切以患者為中心”原則，真正做到了一切為患者。
在工作中不斷學習新知識、新方法、新技能，2019年8月在血液透析室所學習的床旁血液濾過技術(shù)（crrt)，在科室及全院臨床科室的危重患者搶救中起到了積極的作用，2020年10月在參加2020年第十屆國際crrt高峰會議暨華西醫(yī)院crrt為期一個月的培訓期間，讓她更深刻學習和了解了國內(nèi)外crrt的新技術(shù)新理念?，F(xiàn)已發(fā)表國家級論文三篇,并取得護理實用新型專利一項。作為科室培訓小組組長，她號召并帶領全科室人員利用業(yè)余時間學習新知識，接受新信息，掌握新技術(shù)，增強服務技能，提高專業(yè)水平，也正是這種責任的驅(qū)使，令她和同事們在互幫互學中加深了理解，讓科室的每個成員都知道自己肩頭那份沉甸甸的責任。
對每位患者給予真誠服務，盡其所能去幫助他們。正如她在工作中常叮囑“患者在住院期間不僅治療疾病，更要關注醫(yī)患溝通，了解病人家庭情況，給予力所能及的幫助，以暖行達到暖心”。作為醫(yī)護人員，她總能夠出色地完成本職工作，并能夠全力協(xié)助護士長搞好病房的管理工作。在工作中遇到困難，會及時與同事溝通，注重請教學習，確保工作的順利進行；做為實習護士帶教老師，她能夠主動做好傳、幫、帶，將自己的知識和經(jīng)驗毫無保留的傳授給新護理人員；作為優(yōu)質(zhì)護理服務科室的一名責任護士，她利用所有可以利用的時間向患者講解入院宣教、手術(shù)前后宣教、疾病知識及藥物知識宣教、飲食指導、肢體鍛煉等健康教育工作，經(jīng)常與患者溝通交流，以最快的速度解決患者的疑問及要求，及時觀察處理問題，采取護理措施......小麗常說“其實干好醫(yī)護工作很有自豪感，長時間的和患者相處，建立清親的醫(yī)患關系，就與他們有了親人般的感情，每每都被患者真心的感謝而感動著”。做為一名醫(yī)護人員，她就是這樣，用自己的真心為病人服務著，她只有一個目的：讓病人恢復健康，為病人的健康保駕護航！”
醫(yī)院科室教學計劃篇九
臨床教學是醫(yī)學教育一個非常特殊、重要的環(huán)節(jié)，臨床教學工作是我院的一項重要工作，是培養(yǎng)醫(yī)學生獨立分析問題,解決問題的能力和科學思維方法的重要階段。為確保臨床教學工作的正常運行，特制定本計劃：
我院臨床教學管理組織機構(gòu)由醫(yī)院、業(yè)務科室組成。在管理上實行分管院長負責，醫(yī)教科是醫(yī)院教學工作的職能管理部門；臨床、醫(yī)技科室指定一名人員作為科室的教學組長，協(xié)助科主任完成教學工作任務。
一、加強領導，成立教學管理組織機構(gòu)：
1、分管院長：
醫(yī)教科組長：
秘
書：
2、成立科室教研及考核小組內(nèi)。
科：組。
長：成員：外一科：組。
長：
成員：辛躍杰姚柱偉鐘軍輝外二科：組長：成員：婦產(chǎn)科：組。
長：成員：兒。
科：組。
長：成員：中醫(yī)科：組。
長：成員：急診科：組。
長：成員：眼。
科：組。
長：成員：放射科：組。
長：
成員。
功能科：組。
長成員：口腔科：組。
長：成員：
1、根據(jù)臨床教學工作規(guī)劃組織實施全院的臨床教學日常工作。
2、執(zhí)行學院臨床教學工作安排，制定教學工作計劃和總結(jié)。
3、審核臨床教師資格，完成教師考核。
4、負責接納安排實習、見習醫(yī)師，制定實習、見習計劃，對實習、見習醫(yī)師的崗前培訓、醫(yī)德醫(yī)風教育、輪轉(zhuǎn)安排、理論考試、輪轉(zhuǎn)結(jié)束前的考核鑒定等事宜。
5、負責畢業(yè)后醫(yī)學教育和繼續(xù)醫(yī)學教育工作。繼續(xù)教育對象每年都應參加與本專業(yè)相關的繼續(xù)醫(yī)學等教育活動，完成規(guī)定的學分，對各衛(wèi)生技術(shù)人員參加各種繼續(xù)教育活動所獲學分進行審核、登記、驗證。建立繼續(xù)教育檔案。繼續(xù)醫(yī)學教育考核合格作為衛(wèi)生技術(shù)人員評聘、晉升技術(shù)職務的必備條件之一。
6、進行教學能力、科研能力的培養(yǎng)，以滿足醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研功能的需要。
7、從醫(yī)、教、研三方面根據(jù)本專業(yè)不同層次師資現(xiàn)狀制定各專業(yè)科室?guī)熧Y培養(yǎng)計劃。
8、按衛(wèi)生部規(guī)范化培訓要求進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。
9、負責與學院的有關教學事務聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。
10、督促考核教研室、科室及教師教學工作完成情況。
11、組織開展評教評學工作。
12、組織開展臨床教學研究工作。
13、每年組織一次臨床教學工作會議。
14、每年進行教學工作總結(jié)。
15、組織評選先進教研室、先進帶教科室、優(yōu)秀帶教老師等工作。
我院的教學設施基本能滿足教學需要，為了更好地完成規(guī)范化培。
訓的各項任務，將進一步完善有關教學設施如：增加課室、示教室，增加圖書館藏書等，為教學提供良好條件。
四、提高教師隊伍素質(zhì)的建設。
教師隊伍素質(zhì)是完成教學計劃和質(zhì)量的一個關鍵因素，應進一步提高我院中、高級醫(yī)務人員的教學素質(zhì)，改進教學方法，培養(yǎng)一支工作負責、學風嚴謹、帶教能力強的教師隊伍。
五、落實教學經(jīng)費。
在前期工作的基礎上，采取多渠道、多形式、上級撥款和自籌資金相結(jié)合，落實培訓基地建設及實施方案所需經(jīng)費。
六、教學質(zhì)量考核。
1、由分管教學院長組織教學質(zhì)量評估，嚴格遵循教學年度考核制度，每年安排一次以上教學質(zhì)量評估檢查。
2、實行教學質(zhì)量評估制度，評估小組由院級專家組成。
3、評價內(nèi)容：教學態(tài)度、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果四部分。
4、每學期由科教科召開1次教學聯(lián)席會，各教研室主任、教學秘書、各科室秘書及病房實習、見習醫(yī)師參加。向?qū)W生了解教學效果、教學方法、教學態(tài)度方面存在的意見，不斷改進和提高教學質(zhì)量，同時也作為考核教研室和教師業(yè)績的參考依據(jù)。
5、教學活動制度化。對集體備課、組織試講、示教內(nèi)容和方法、教研室主任與同行教師意見等均應做好記錄。
醫(yī)教科。
二0一一年三月十五日。
醫(yī)院科室教學計劃篇十
今年8月，南召縣女教師高增被南陽市中心醫(yī)院誤診為“絨癌”，住院化療近半個月，之后又被該院診斷為“炎癥”。
昨天，高增獲得了該院賠付的4萬元補償款。
婦三科初診為絕癥
高增今年36歲，在南召縣皇路店二初中教學，婚后生育有一女。今年8月，因為意外懷孕采取藥物流產(chǎn)后，她感覺身體不適，就到南陽市中心醫(yī)院就診。
高增說， 8月6日下午2點多到醫(yī)院后，丈夫陪著她到了婦三科，主治醫(yī)師帶她做了陰-道彩超、心電圖、ct等一系列檢查，最后確診為“絨癌”。
從8月9日開始，高增被安排化療，直至20日出院。出院時醫(yī)生囑咐：19天后返院化療。
因為化療，高增的頭發(fā)全掉光了。
婦二科復診為炎癥
在化療中，高增厭食、惡心、嘔吐、頭疼、肚子疼，心慌氣短，全身乏力，特別是頭發(fā)全掉光后，她感覺到生不如死，幾次想從病房樓上跳-樓自殺，都被親人勸阻。
住院近半個月，花費了4000余元，因家庭條件有限，病情稍微好轉(zhuǎn)，高增要求出院。
高增說，出院后在家休養(yǎng)，親朋好友們都來看望她，都不相信原本健康的她會得絕癥，就建議她復查。
時隔一個月后的9月6日，高增找到熟人再次來到南陽市中心醫(yī)院，這次她找的是婦二科的主治醫(yī)生。做了b超和病理檢查，結(jié)果被診斷為藥流不凈，胚胎殘留，不是絨癌，只是一般的`炎癥。后在婦二科住院治療五天后痊愈出院。
高增最終獲賠4萬元
高增說，前后診斷結(jié)果天壤之別，一家人先是悲痛絕望，后是驚喜欲哭無淚，特別是前期的誤診，使自己和全家人精神受到嚴重打擊。
斟酌之余，高增決定用法律武器為自己討回公道。她聘請律師向宛城區(qū)人民法院提起訴訟。
南陽市中心醫(yī)院調(diào)查后認為，最初確診為絨癌沒有錯，有醫(yī)學依據(jù)認定，后來確診為炎癥，是因為患者病史不斷變化而得出的。雖存在誤診，但責任應區(qū)別對待。
對于后期的糾紛調(diào)解，院方態(tài)度很堅決，在患者提出合理要求范圍內(nèi)，妥善處理，爭取達到患者滿意。
今年8月，南召縣女教師高增被南陽市中心醫(yī)院誤診為“絨癌”，住院化療近半個月，之后又被該院診斷為“炎癥”。
昨天，高增獲得了該院賠付的4萬元補償款。
婦三科初診為絕癥
高增今年36歲，在南召縣皇路店二初中教學，婚后生育有一女。今年8月，因為意外懷孕采取藥物流產(chǎn)后，她感覺身體不適，就到南陽市中心醫(yī)院就診。
高增說， 8月6日下午2點多到醫(yī)院后，丈夫陪著她到了婦三科，主治醫(yī)師帶她做了陰-道彩超、心電圖、ct等一系列檢查，最后確診為“絨癌”。
從8月9日開始，高增被安排化療，直至20日出院。出院時醫(yī)生囑咐：19天后返院化療。
因為化療，高增的頭發(fā)全掉光了。
婦二科復診為炎癥
在化療中，高增厭食、惡心、嘔吐、頭疼、肚子疼，心慌氣短，全身乏力，特別是頭發(fā)全掉光后，她感覺到生不如死，幾次想從病房樓上跳-樓自殺，都被親人勸阻。
住院近半個月，花費了4000余元，因家庭條件有限，病情稍微好轉(zhuǎn)，高增要求出院。
高增說，出院后在家休養(yǎng)，親朋好友們都來看望她，都不相信原本健康的她會得絕癥，就建議她復查。
時隔一個月后的9月6日，高增找到熟人再次來到南陽市中心醫(yī)院，這次她找的是婦二科的主治醫(yī)生。做了b超和病理檢查，結(jié)果被診斷為藥流不凈，胚胎殘留，不是絨癌，只是一般的炎癥。后在婦二科住院治療五天后痊愈出院。
高增最終獲賠4萬元
高增說，前后診斷結(jié)果天壤之別，一家人先是悲痛絕望，后是驚喜欲哭無淚，特別是前期的誤診，使自己和全家人精神受到嚴重打擊。
斟酌之余，高增決定用法律武器為自己討回公道。她聘請律師向宛城區(qū)人民法院提起訴訟。
南陽市中心醫(yī)院調(diào)查后認為，最初確診為絨癌沒有錯，有醫(yī)學依據(jù)認定，后來確診為炎癥，是因為患者病史不斷變化而得出的。雖存在誤診，但責任應區(qū)別對待。
對于后期的糾紛調(diào)解，院方態(tài)度很堅決，在患者提出合理要求范圍內(nèi)，妥善處理，爭取達到患者滿意。
醫(yī)院科室教學計劃篇十一
尊敬的衛(wèi)計局領導:。
首先感謝領導多年來對我的關心、照顧和培養(yǎng)，謝謝領導在百忙中審閱我的申請報告!本人xxx，男，xx歲，x族，xxx畢業(yè)。
自年月參加縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘考試，取錄于鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院工作，年取得護士資格。
工作期間服從領導安排，熱愛本職工作，事業(yè)心強，有一定的基層衛(wèi)生工作經(jīng)驗。
因由于我愛人在鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作，而且我們于年登記結(jié)婚，現(xiàn)因愛人懷孕兩月，早孕反應較嚴重，老人工作較忙，愛人無人照顧。
在此我真誠地向領導提出申請，調(diào)入衛(wèi)生院工作，我將在今后工作的工作，更好地發(fā)揮專業(yè)特長，勤奮工作，扎實進取，力爭在工作上取得更好的成績。
懇請領導考慮我的實際情況，批準我的工作調(diào)動請求。
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
醫(yī)院科室教學計劃篇十二
一、實習鑒定手冊是真實的記錄和反映實習生實習過程中的表現(xiàn)情況及實習成績評定，是學生畢業(yè)檔案材料之一，務必認真填寫不能隨意涂改、更不的丟失。
二、‘科室鑒定表’一至十五由實習帶教老師根據(jù)實習生表現(xiàn)情況實事求是予以填寫、鑒定，由科室主帶教老師根據(jù)實習大綱和所在科的專業(yè)特點，對實習生進行臨床實踐能力的出科考試，考試分臨床基本理論知識和臨床護理技能兩部分。
‘科室鑒定表’中評價顯目請帶教老師按優(yōu)秀5分；良好4分；中等3分；一般2分在相應欄內(nèi)打勾。出科考試成績，理論和操作各按25%折合成實分。最后由帶教老師簽定評語和總分并簽字、加蓋科室公章。凡低于60分者為不合格實習生，各科成績在90分以上方可參加評優(yōu)。
四、凡實習無故遲到、早退、曠工及不按規(guī)定時間輪科和擅自提前離開實習醫(yī)院者，實習科室和所在醫(yī)院有權(quán)拒絕簽署鑒定意見。
五、‘實習鑒定表’出實習本人全面外，實習隊長必須認真填寫綜合鑒定評語。
醫(yī)院科室教學計劃篇十三
一、取得的主要成績回顧過去的一年，取得的主要成績有以下五個方面：
1、強化管理措施。修定各項規(guī)章制度，不斷總結(jié)和提高管理水平。一個醫(yī)院的興衰，如何管理關系重大，科學的管理出效率，好的管理出成績、出名氣。管理的內(nèi)涵實際上是對人的管理，如何實現(xiàn)以人為本，實現(xiàn)員工對醫(yī)院的管理理念，由認知到認同，工作態(tài)度有謀生到敬業(yè)，對醫(yī)院有信任到依托的一系列變化。
就要充分發(fā)揮員工的主觀能動性，自己管好自己，自己向自己負責，同時也向你的主管，你的患者，對醫(yī)院負責;個人的價值觀要與醫(yī)院的價值觀相同，這樣才能融入集體，融入醫(yī)院的管理中。為實現(xiàn)年初制定的工作目標，2005年主要采取了以下適合我院的管理措施：
(1)在去年與各科室簽訂崗位目標責任書的基礎上，對今年的崗位目標責任書進行了修改、補充、完善。使之目標和任務更明確、更具體、更便于操作。
(2)進一步修訂和完善我院的各種考核方法，在具體實施過程中，力求獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，使績效考核的制度更科學、更合理，努力體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。
(3)繼續(xù)堅持三會制度，每周一科室有早會，月末召開全體科主任會議，總結(jié)一個月的工作情況，找出工作中存在的問題，做好下月的工作計劃，月初召開院務辦公會，檢查各項規(guī)章制度的落實情況，做的好得給與獎勵，提出表揚，出現(xiàn)問題的，分析原因，視情扣罰，堅持經(jīng)常，并形成了良好的工作制度。通過各種會議的召開，保證了上通下達，基本上做到了人人知道院里的工作計劃和要求。自覺執(zhí)行各項規(guī)定，確保院里的管理精神在各科室得到貫徹和落實。
(4)繼續(xù)貫徹和落實各項檢查制度，如病歷、處方質(zhì)量的檢查，工作職責、服務標準，質(zhì)量標準的檢查，崗位責任制落實情況的檢查，每月全院衛(wèi)生大檢查等。通過這些檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時糾正，有力的促進了我院各項工作的開展。
(5)結(jié)合我院工作實際情況，在今年五月份，各科室進行了一次“醫(yī)療質(zhì)量管理與醫(yī)療安全防范措施”大討論，很好的配合了“醫(yī)療質(zhì)量管理月”活動，各科室通過討論，共提出了77個需要解決的問題和改進的地方。提高了警惕，增強了防范意識，加強了醫(yī)療安全，改進了安全防范措施，有力的促進了我院的醫(yī)療質(zhì)量的提高。
管理搞得好不好，領導是關鍵。執(zhí)行院長徐麗君同志，在院長參加會議、學習、外出活動期間，全面負責醫(yī)院的管理工作，在管理中，努力做到各項規(guī)章制度的檢查、督促、落實各種會議的按時召集，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不徇私情、獎罰分明、大膽管理、工作細致，一心撲在醫(yī)院工作上。為提高自己的管理水平，更好適應醫(yī)院發(fā)展的形勢需要，今年利用節(jié)假日、休息天參加清華大學的emba((高級管理人員培訓班)的學習，轉(zhuǎn)變管理理念，吸收新的管理模式，在她的積極努力下，醫(yī)院的各項管理工作正有條不紊的進行著。
行政副院長韓援朝同志，對分管的行政、后勤、制劑等管理工作，認真負責，工作嚴謹，對在管理中存在的問題積極協(xié)助院長獻計獻策、出主意、想辦法，使問題妥善處理，為醫(yī)院排憂解難。并充分利用多年的管理經(jīng)驗及與省、市、區(qū)有關部門熟悉的優(yōu)勢，為醫(yī)院提供便利的條件。尤其在今年制劑生產(chǎn)許可證換發(fā)驗收工作中，不論在各項規(guī)章制度，操作規(guī)程的制定上，還是在硬件設施的配套上，在整理申報資料的軟件設計上，都做出了耐心細致的工作，付出了不少的心血，保證了我院自制劑工作的順利進行。
業(yè)務副院長李堃同志，認真好學、踏實肯干。對業(yè)務工作抓得緊、管得嚴，積極協(xié)助院長做好業(yè)務管理工作，并堅持到病房、門診坐診，對在業(yè)務管理中出現(xiàn)的問題及時匯報，認真分析問題的原因，并采取積極有效的措施，盡快解決。同時積極出主意、想辦法，全面提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平，規(guī)范各種醫(yī)療制度，為我院的業(yè)務管理工作做出了積極的努力。
2、以醫(yī)療工作為重點，全面落實醫(yī)療工作制度，不斷強化醫(yī)療工作質(zhì)量。
醫(yī)療業(yè)務工作是整個醫(yī)院工作的重中之重，是一個醫(yī)院的中心工作，年初我們制定了全面提高醫(yī)護人員的醫(yī)療水平，加大人才開發(fā)和培養(yǎng)的力度，保證醫(yī)療質(zhì)量強化醫(yī)療規(guī)范。落實各項醫(yī)療規(guī)章、制度等主要任務目標。圍繞這一決定，今年我們重點抓了以下幾項工作：
(1)在規(guī)范醫(yī)療文書書寫的基礎上，結(jié)合我院?？浦委煹奶攸c，制定了病歷書寫的規(guī)范化格式及電子版本。經(jīng)多次修改，逐步走向正規(guī)。按照要求，改版了新的處方形式，中藥、西藥、住院、門診、精神控制類藥品分別進行了處方管理，符合了國家的有關規(guī)定。
(2)逐步建立三級醫(yī)師檢診查房制度，嚴格按照接診醫(yī)師(住院醫(yī)師)、主治醫(yī)師、主任醫(yī)師(科主任、副院長、院長)檢診的程序，把好每個關口，確保醫(yī)療質(zhì)量，多年來，我院癲癇的診治率始終處于國內(nèi)領先水平。
(3)繼續(xù)堅持病歷討論制度，幾乎每周一次的病歷討論，收到了很好的效果，癲癇科今年共組織了50余次病案討論，對疑難病例進行分析，充分發(fā)揮每個臨床醫(yī)師的業(yè)務見解，共同探討病例的成因、治療原則、臨床意義，為開拓思路、拓寬知識層面、減少誤診、吸收有益的學術(shù)觀點，打造了一個學習交流的平臺。為此，李副院長、何小芳主任組織的很好，值得在護理部、特檢科等科室學習推廣。
(4)在全院開展了“醫(yī)療質(zhì)量管理月”活動，通過這一活動的開展，全面提高了我院的醫(yī)療質(zhì)量，找出了工作中存在的不足及缺陷，加強了醫(yī)療安全的防范意識及工作措施，為下一步的醫(yī)療安全工作奠定了很好的基礎。
(5)繼續(xù)堅持各項醫(yī)療制度，如患者復診告知，病史陳述者簽名，病歷回訪等制度。規(guī)范各種醫(yī)療行為，做好工作計劃，建立良好的醫(yī)患關系，最大限度的保證醫(yī)療效果。
醫(yī)院科室教學計劃篇十四
俗話說活到老學到老，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必須醫(yī)術(shù)精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告、診斷，然后結(jié)合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。
用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術(shù)上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫(yī)院抹黑。
為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，終于解開心中疑團，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧，但我認為在學術(shù)領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。
醫(yī)院科室教學計劃篇十五
xx年，我院深入踐行科學發(fā)展觀，銳意進取，采取有力措施，加大科教興醫(yī)工作力度，以科技進步帶動醫(yī)院的各項工作，提高了我院的綜合實力和核心競爭力;以學習新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為重點，以拓展專業(yè)知識，提高業(yè)務技能和創(chuàng)新能力為目的，加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作。
一、加強衛(wèi)生科研教管理工作。
(一)鼓勵科研論文的發(fā)表為加強我院的學術(shù)水平，促進醫(yī)療科技進步，加強自主創(chuàng)新，加快學科建設和人才培養(yǎng)，進一步提高我院醫(yī)療水平，參照佛山市科學技術(shù)研究項目管理的有關規(guī)定，結(jié)合我院的實際，制定《關于鼓勵醫(yī)務人員撰寫論文與科研立項的規(guī)定》，進一步激勵業(yè)務人員加強專業(yè)學習，提倡撰寫論文與科研立項，進行臨床科學研究。
(二)醫(yī)療技術(shù)水平得到提高通過激勵政策及引入競爭機制，全院診療水平顯著提高，高端醫(yī)療技術(shù)得到應用，至此一些新技術(shù)、新業(yè)務得以順利開展。
二、講求實效，開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學教育學習。
(一)加強培訓，提高傳染病防治能力采取分級分類培訓的方式，組織開展醫(yī)務人員手足口病、甲型h1n1流感防控知識全員培訓，特別是強化甲型h1n1流感防治知識培訓，進行登革熱防治知識、疫情報告、消毒隔離、院內(nèi)感染控制、個人防護培訓。
我院多次組織各級醫(yī)療技術(shù)人員學習手足口、甲型h1n1流感、登革熱等傳染病診療方案、防控指南等防治知識，實行全員培訓，全院共培訓醫(yī)務人員一百多人次。
(二)加強專業(yè)學習，提高技術(shù)水平開展業(yè)務培訓是提高衛(wèi)生隊伍素質(zhì)和衛(wèi)生服務水平，規(guī)范醫(yī)療服務管理有效途徑。xx年，我院先后舉辦臨床輸血管理、急救技能、醫(yī)院感染管理、男科基礎知識及規(guī)范化診斷、護理管理、麻醉藥品、精神藥品管理，加強三基培訓，狠抓“三基三嚴”訓練，專場培訓12次。
舉辦“金秋十月京、滬、粵男科專家佛山大會診”活動，特邀北京協(xié)和醫(yī)院泌尿外科主任宋宗祿教授、首都醫(yī)科大學附院特需專家官景印教授、北京天壇醫(yī)院泌尿外科主任周柏發(fā)教授來院會診、教學;共培訓醫(yī)務人員近五百人次，進一步提高了各專業(yè)人員的技術(shù)和管理水平，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
(三)推廣中醫(yī)藥基本知識和適宜技術(shù)按照爭創(chuàng)“中醫(yī)藥強省名市”的工作部署，大力開展中醫(yī)藥人才隊伍建設，我院聘請市婦幼保健院中醫(yī)專家治療不孕不育及授課，努力提高中醫(yī)藥診治水平。
三、存在問題與不足科研意識不夠濃厚，科研水平低，缺少科研項目。個別人員對繼續(xù)醫(yī)學教育工作不夠重視，缺乏積極主動性管理存在漏洞。經(jīng)費投入不足，受醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的限制，難以確保經(jīng)費投入。
xx年衛(wèi)生科教工作計劃。
一、開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學教育學習。
(一)在院在崗培訓xx年將繼續(xù)做好全院人員的在崗培訓，計劃采用理論授課與實際考核相結(jié)合的方式，促進我院醫(yī)護人員理論水平與實踐技能的不斷提高。年內(nèi)計劃開展全院學術(shù)講座12次，各專業(yè)班組每周一次業(yè)務學習，積極邀請上級醫(yī)院的專家教授來我院開展學術(shù)講座，并爭取與上級單位聯(lián)辦舉辦省級或國家級的學術(shù)講座和在職學歷教育等;隨機舉行實踐技能考核與競賽，并對考核優(yōu)秀人員給與一定的物質(zhì)與精神獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉(zhuǎn)。
(二)外出進修學習將采取短、中、長期相結(jié)合的方式，對有一定培養(yǎng)前途，且愿意。
長期留駐我院工作的年青醫(yī)護人員及業(yè)務骨干進行相關專業(yè)進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術(shù)實力。年內(nèi)計劃選派5—10人次到省、市級以上醫(yī)院進行進修學習。
(三)鼓勵并支持醫(yī)務人員進行在職學歷教育，積極參加市衛(wèi)局舉辦的各項學術(shù)活動，以提升醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)。
年內(nèi)計劃支持并安排4—6人參加在職學歷學習。
二、適宜技術(shù)推廣工作擬進一步落實此項工作在我院的開展，加大檢查及督導力度，鼓勵相關工作人員積極向患者及社會宣講各適宜技術(shù)，并在工作中加以推廣與運用，促進各項技術(shù)在廣大人民群眾中的知曉度。
三、加強重點學科建設工作年內(nèi)將重點抓好男科與結(jié)石病科、婦科與不孕不育特色?？平ㄔO力度，努力將之打造成我院的亮點科室。為此，將大力進行相關科室的人員引進、培訓及硬件投入，辦佛山市最好的泌尿?qū)？漆t(yī)院，為廣大人民群眾生命健康保駕護航。
四、繼續(xù)引進新技術(shù)新項目本年度計劃引進并開展2—3項新技術(shù)，重點考慮泌尿科開展結(jié)石病的腔內(nèi)碎石取石術(shù);婦科重點開展不孕不育癥的相關手術(shù);放射科爭取開展子宮輸卵管造影及cook導絲疏通等技術(shù)。
五、送衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作年內(nèi)計劃開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作。具體內(nèi)容包括送醫(yī)、送藥、健康宣教。提高佛山人民群眾衛(wèi)生保健知識及預防未病的能力，惠及大眾。
今后，我們將進一步提高認識，加強對衛(wèi)生科教工作的領導，努力解決當前存在的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。
醫(yī)院科室教學計劃篇十六
今年，神經(jīng)內(nèi)科在院長的正確領導下，在兄弟科室的支持下，全體醫(yī)護人員精誠團結(jié)，埋頭苦干，取得了一定的成績。以下是今年的工作總結(jié)。
1、開展優(yōu)質(zhì)服務。
內(nèi)科作為xx醫(yī)院重點?？?，在院領導及科主任的正確領導下，培育人文理念，提升人文素質(zhì)。通過各種形式的活動，將“以病人為中心”、“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的服務理念貫穿于臨床醫(yī)療服務工作的始終，積極引導科室員工自覺樹立主動服務、親情服務、誠信服務、人道服務、病人至上五種服務意識，開展人性化服務。
2、抓安全。
安全是頭等大事，尤其是醫(yī)療安全，沒有安全就沒有一切，為此我們成立了安全質(zhì)量控制小組，由科主任擔任組長，重要檢查醫(yī)療質(zhì)量，服務質(zhì)量，各種醫(yī)療器械使用情況，各種儀器的運行情況。服務質(zhì)量是安全的先覺條件，由于服務質(zhì)量而出現(xiàn)的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛是最低級的錯誤。我們始終強調(diào)微笑服務，隨叫隨到。由于對安全的重視，我科一年來無一起醫(yī)療事故及糾紛。
3、強技術(shù)。
為了提高全體醫(yī)護人員業(yè)務素質(zhì)，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平，積極參加國家級、省級學術(shù)研討會及醫(yī)院組織的業(yè)務講座。同時在本科室開展業(yè)務學習講座，能夠獨立開展多起神經(jīng)系統(tǒng)疾病的診治具有豐富的臨床治療經(jīng)驗，多次搶救成功陷于深昏迷狀態(tài)的危重患者。
4、重團結(jié)。
一年來，我科醫(yī)護人員團結(jié)一致，心往一處想，力往一處使。通過制度面前人人平等，嚴格的考核辦法及獎懲制度兌現(xiàn)，不遷就不循私，人人都在公開、公平、公正的氣氛中心情舒暢地工作，團結(jié)互助尉然成風。
5、求效益。
時刻牢記“一切為了病人、一切方便病人、一切服務病人”的宗旨，救死扶傷，奉獻愛心，營造優(yōu)美環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務。為了更好地服務于病人，我們特制定了電話回訪制度，深入了解患者家庭情況，盡我們努力解決患者生活困難，為了減輕患者的'負擔，我們杜絕了大處方，藥占比明顯下降，贏得了患者及社會的認可。
新的一年里，我們將更加努力工作，強化管理，狠抓安全，提高技術(shù)及優(yōu)質(zhì)服務。努力完成好院領導交給的各項任務，為xx人民的健康作貢獻。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
醫(yī)院科室教學計劃篇十七
一年來，在院領導的大力支持下，在各科主任的熱情幫助下及各同事的共同努力協(xié)作下，全年的工作順利完成?；仡欉^去的一年，無論從科室管理、醫(yī)療安全、業(yè)務技能、服務質(zhì)量及總體效益等方面，均取得了一些成績，但是仍有不足之處，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要成績：
1、進一步建立建全并執(zhí)行各項規(guī)章制度，全方面提高醫(yī)療質(zhì)量，滿足病員群眾的醫(yī)療要求，并認真學習了《病例處方書寫規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理辦法》、《醫(yī)療法規(guī)》。規(guī)范了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)療行為，教育大家學法、懂法、守法，依法保護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，為我院安全醫(yī)療奠定了基礎。
2、加強各大臨床醫(yī)療質(zhì)量的檢查力度，并更好的落實臨床、醫(yī)療護理制度，全方面提高我院的診療水平。在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫助下，多次開展院內(nèi)科室及醫(yī)護人員會議，布置臨床工作。為進一步完成院領導安排的各項工作及任務，深入科室協(xié)調(diào)工作。就業(yè)務學習醫(yī)療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。通過平時的檢查使許多易于疏忽的問題得以解決。為進一步加強醫(yī)療安全，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現(xiàn)的弊端及醫(yī)療安全隱患，加以討論商量下一步的工作及防范措施，為臨床安全醫(yī)療提供了保障。
3、加強臨床業(yè)務學習及進修工作，醫(yī)院xx年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科，同時派出10余人次參加各類學術(shù)會議，為我院引進新技術(shù)、新經(jīng)驗拓展業(yè)務?；貋砗笠髤⒓訉W術(shù)會議的人員將所學內(nèi)容整理打印成冊并裝訂入檔。通過講座形式傳授給每一個人，提高了我院醫(yī)療學習的風氣，取得了良好的效果，達到了預期的學習目的。
4、定期參加一體化門診部會議，全年參加20余次門診部會議。對門診部醫(yī)療工作的開展及服務范圍作出了明確的規(guī)定。并對門診部多次檢查工作，將檢查所發(fā)現(xiàn)問題匯總，并打印成冊存入檔。將發(fā)現(xiàn)醫(yī)療差錯及醫(yī)療護理隱患做到進一步防范。定時開展醫(yī)療知識講座，學習醫(yī)療文書及醫(yī)療法規(guī)取得了一定的效果。
5、時刻不忘首診醫(yī)師負責制，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，特別是在搶救危重病人時全院醫(yī)護人員團結(jié)協(xié)作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫(yī)療糾紛事情的發(fā)生。
6、醫(yī)務人員努力提高服務態(tài)度及服務質(zhì)量，使來院就診病人抱著希望而來，滿意而歸。每一位醫(yī)務人員以方便病人為己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通過全院醫(yī)護人員兢兢業(yè)業(yè)及不懈努力，圓滿完成本年度工作。
7、在院內(nèi)各項急診搶救病人及手術(shù)人員方面，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度。醫(yī)護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現(xiàn)象的發(fā)生，并得到院領導的認可及病人的好評。
8、院內(nèi)成立了應急預案小分隊，有兩名醫(yī)師、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發(fā)區(qū)安排的任務及應急事故演習，并得到高新區(qū)及辦事處領導的好評。
二、存在問題：
1、門診醫(yī)療工作繁瑣，既對內(nèi)又對外，工作千頭萬緒。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作。
2、要進一步加強業(yè)務學習及進修學習，提高我院年輕醫(yī)務人員的業(yè)務技術(shù)水平及工作能力。須輪流到上級醫(yī)院進行短期的培訓及進修學習。
3、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法，改善這種消極的態(tài)度是下一步的工作要點。
4、臨床護理等科室各項登記不夠及時、認真仔細。針對此情況下一步將建全各項登記制度，杜絕人為因素的存在。
5、本年度制定目標不夠明確，門診管理有疏漏，開展業(yè)務范圍較狹窄。下一步加強門診管理，制定工作目標，拓展業(yè)務范圍，引進新技術(shù)。
6、門診學習風氣不足，撰寫論文較少，此方面有待進一步加強。
總之，在xx年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，堅持不懈地抓好醫(yī)療質(zhì)量的管理，將各項工作做到實處，落實到人。使門診工作安全平穩(wěn)的進行，為我院的安全醫(yī)療工作貢獻出所有的力量。全面提高診療水平及服務態(tài)度，以更好的服務于廣大病員群眾。
醫(yī)院科室總結(jié)范文【二】
20xx年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持 以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為重要指導思想。努力學習，鉆研業(yè)務，使個人的自身素質(zhì)和業(yè)務水平都上了一個臺階。俗話說有總結(jié)才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成績，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結(jié)如下：
一、思想方面
因為工作性質(zhì)的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的.》里面的主人公保爾.柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。
二、業(yè)務水平方面
俗話說 活到老學到老 ，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必須醫(yī)術(shù)精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告、診斷，然后結(jié)合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。
用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術(shù)上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫(yī)院抹黑。
為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，終于解開心中疑團，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧，但我認為在學術(shù)領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。
在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：
一、客觀上：設備落后、老化，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們長山醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應該有高于其他醫(yī)院的設備，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經(jīng)濟效益。
二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必會影響工作。
首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增強我們科室的團隊意識。
其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。
再次攝片質(zhì)量不高，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術(shù)不高，責任心不強等因素在里面。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性，給予我們科室的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術(shù)過硬的醫(yī)療隊伍。
最后，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出 以病人為中心 的服務宗旨。
總之，這一年里有收獲也有遺憾，希望在20xx年里所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下，長山醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16906313.html】
