應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧（專業(yè)13篇）

生活是一本開卷的書，總結(jié)是我們在其中不斷做筆記的重要方式?？偨Y(jié)要注重邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地看到事物之間的關(guān)聯(lián)?？偨Y(jié)范文可以為我們提供新的思維和視角，激發(fā)我們對總結(jié)的興趣和熱情。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇一

想被華為、蘋果、微軟、三星、四大事務(wù)所、外資銀行的offer團(tuán)團(tuán)包圍，除了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績、漂亮的大學(xué)經(jīng)歷、名人校友推薦外，還有什么辦法可以加分呢？當(dāng)然是一份漂亮的簡歷！

簡歷雖不能起根本作用，但他能給你加分，能讓你在同等競爭中脫穎而出。西南交通大學(xué)2014屆畢業(yè)生中的offer帝—機(jī)械工程專業(yè)的研究生劉澤超，他在畢業(yè)時收到了近15家優(yōu)質(zhì)企業(yè)offer,包括華為、格力、三菱汽車等等。他的一大秘訣就是簡歷。

他的簡歷修改了100多次，高頓小編讓能你1分鐘就學(xué)會這些技巧：

什么叫內(nèi)容更新呢？很簡單，不一樣的企業(yè)，你需要不一樣的簡歷，不一樣的簡歷你就需要內(nèi)容更新。在投一家企業(yè)時，你需要先做企業(yè)的背景調(diào)查，了解企業(yè)可能會對哪方面的素質(zhì)比較關(guān)注，你就要在哪方面大做文章。

如果投遞出去的簡歷石沉大海，你就要想想是不是簡歷里的部分內(nèi)容有問題，就要分析并且更新內(nèi)容。如果能聯(lián)系到企業(yè)的hr,了解到他們對簡歷的那一部分不滿意，這樣效果最好。

版面更新同理。

hr每天看很多簡歷，很討厭說廢話的人，如果簡歷滿篇都說不到重點(diǎn)，hr不僅不關(guān)心你的紙面實(shí)力，更會覺得你抓不住重點(diǎn)。

一句話能說清的，絕不多說一個字。

聯(lián)系前面，簡歷需要針對不同企業(yè)特別優(yōu)化，在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的'內(nèi)容。

以上是簡歷制作的通用技巧，下面再談?wù)勧槍ω?cái)會、金融畢業(yè)生的簡歷制作竅門：

相比起學(xué)校的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成績，大部分財(cái)經(jīng)企業(yè)更重視畢業(yè)生的操作能力，所以對畢業(yè)生簡歷中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更為感興趣。財(cái)會、金融畢業(yè)生在制作簡歷時需要針對性地制作內(nèi)容。

花旗銀行副總裁在和高頓教育學(xué)員進(jìn)行分享時，特別強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于簡歷的重要性，可見外資銀行都是這樣的。她指出簡歷上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一定是要真實(shí)地，不能作假，也不能浮夸，自己沒干過的事情就不能寫，這樣面試官問起來就容易出馬腳。

實(shí)踐需要寫得很詳細(xì)，在什么職位負(fù)責(zé)的工作具體是什么，不能寫虛的，所以對實(shí)踐的支持文件就特別重要。支持文件中最好還能有實(shí)踐負(fù)責(zé)人的評價。

財(cái)會、金融的英文簡歷很多，用生僻的詞句，不僅有時候會讓hr難以理解，更會給他說們留下你比較愛賣弄的印象。

5條簡歷秘籍，雖不說條條千金，但肯定有不少是很多畢業(yè)生不知道、不重視的。寫出一份好的簡歷，把你的對手都pk下去吧！

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇二

7、對于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡歷后最好給用人單位去個電話，可以這樣說：您好，請問是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對于這份工作很是向往，而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求，以投遞相關(guān)簡歷，麻煩您看一下，謝謝！

因?yàn)樵谟行r候，你去一個電話會得到意想不到的效果！

二、面試。

6、針對面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡練而用有文采的話語回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時候，往往我們只能通過忽悠先爭取一個工作鍛煉成長的機(jī)會。

三、網(wǎng)上找工作。

1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯的；

3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作，在面試時一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場地面積，再細(xì)問一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問題，判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號在招聘，不能說和這個“旗號”一點(diǎn)關(guān)系沒有，但是絕對不是“旗號”本身，這些在招聘信息上是很難看出來的，一定要現(xiàn)場考察！

針對工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無所謂對錯，各有利弊，究竟應(yīng)該選擇哪一個要看自身情況了。

好了，先寫這么多了，想起什么來了再寫！在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功！

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇三

這個就要看你的簡歷設(shè)計(jì)是怎樣的，那么可在文書幫本站選擇一份

個人簡歷模板

在投遞

個人簡歷

很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的.優(yōu)勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項(xiàng)等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會因?yàn)榭吹竭@些優(yōu)勢而把它調(diào)劑到其他的應(yīng)聘崗位上去。

大多數(shù)的畢業(yè)生在設(shè)計(jì)簡歷的時候都是只有一個版本，要想在簡歷的設(shè)計(jì)上出彩并不難，難得是這些出彩的設(shè)計(jì)能迎合用人單位的理想。其實(shí)，應(yīng)對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說應(yīng)聘大堂經(jīng)理、前臺等于形象有關(guān)的職業(yè)的時候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫清楚，這可以從一個側(cè)面反映出應(yīng)聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應(yīng)聘一些和文藝有關(guān)的職位的時候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關(guān)鍵的。

個人簡歷除寫個人簡歷基本信息以外，還要寫自我介紹，在簡歷中的介紹當(dāng)然文字不能太多，一般在100字以內(nèi)就好了，如果寫多了，那么一頁a4的個人簡歷中就會被占用一大半了，寫自我介紹時不單單要讓hr了解到自己，還要考慮到整個頁面的簡歷排版問題。

介紹自己時，一定要清楚描述自己的三大要點(diǎn)：

1.先介紹自己是什么樣的一個人，是那里人。

2.再介紹自己以前是做什么的，(剛畢業(yè)就沒沒有工作經(jīng)歷)

3.最后介紹自己來面試這公司的什么職位。

如：我來自文書幫，叫

http:///

這就一樣一句簡單的話，能讓hr一看就知道了，你是剛畢業(yè)的沒有工作經(jīng)歷，你是那里人，你讀的是什么專業(yè)，這就讓別人看了清楚自然。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇四

無論你是?？茖W(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學(xué)與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。

現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的.求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外。

有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡歷里，不計(jì)后果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當(dāng)日語二級水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會實(shí)踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個人信息”、“教育背景”、“社會經(jīng)驗(yàn)”和“個人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。

寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇五

一份好的。

個人簡歷。

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

你應(yīng)該在求職簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。

在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡。

準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇六

個人簡歷：基本信息、求職意向、所學(xué)專業(yè)、考證證書、個人能力、實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價。等以上幾部分。但當(dāng)你簡歷看多了以后，對以上幾部分你就會形成一些自己的看法，同時對其結(jié)構(gòu)做出自己的一些思考，對其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我的看法：

基本信息：

這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見過有的學(xué)生，留了個手機(jī)號碼，結(jié)果打過去說是欠費(fèi)停機(jī)，當(dāng)然我們可以相信他是換了號碼而忘記更新簡歷上的號碼，但這從另一個側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份簡歷時的一種無責(zé)任心的心態(tài)，難道不是嗎？還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打電話約他面試的時候，話還沒說完，通話卻突然斷了，過幾分鐘這個學(xué)生氣喘吁吁的又回了電話，說不好意思，剛才手機(jī)沒電了，我們可以相信確實(shí)是手機(jī)沒電了，但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點(diǎn)保證手機(jī)隨時有電嗎？沒有緊迫感、沒有壓力感等等，這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。

求職意向：

有的學(xué)生寫的好，比如“愿意從事會計(jì)，審計(jì)及其相關(guān)財(cái)務(wù)類工作”，而有的學(xué)生則寫道“希望從事企業(yè)經(jīng)營管理類工作”，我們不能說他寫錯了，但至少看起來沒有前者的清晰，讓人摸不著頭腦你究竟對什么類型的工作更有興趣，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營管理，難道硬是要讓人家相信你是真正的萬金油不成？求職意向一定要有針對性，目標(biāo)要明確，志向要堅(jiān)定，當(dāng)然，你可以寫幾份不同的簡歷，比如有的是希望從事hr的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)什么的，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。

另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

簡歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說服力善用數(shù)字語言書寫簡歷

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>

b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說服力的'表述方式出爐了。

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

量化簡歷的技巧

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

4.你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對此加以說明。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇七

今年7月份就大學(xué)畢業(yè)了,應(yīng)屆畢業(yè)生找工作真的有點(diǎn)難.現(xiàn)在不說找到一份適合自己令自己滿意的工作....就說投簡歷后的反應(yīng).有些人老是在投簡歷,投了很多很多,可是一天過去了,三天又過去了,甚至一個星期又過去了.卻不見公司的邀請信,通知面試的電話....相信你投的簡歷一定是普通到不可以再普通了.有些還好,還收到通知,但是工作性質(zhì)卻不是自己想做的那些.

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇八

1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

個人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個人簡歷首個版塊上。

2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。

1.應(yīng)屆生個人簡歷要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的個人簡歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個人簡歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有:個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，其它項(xiàng)目，如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

2.包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒峁┙o你寬廣的選擇余地。

3.招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動者”。

4.制作應(yīng)屆生個人簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免使用對你不利的和不相關(guān)的信息。hr都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲得了參加面試的機(jī)會，簡歷就完成了神圣的使命。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇九

其實(shí)，每個人都應(yīng)該在學(xué)生生涯中有過一些讓自己自豪的經(jīng)歷，關(guān)鍵在于你是否具有推銷自己的能力。我們所說的推銷并不是胡編亂造，將不屬于自己的成就歸到簡歷里面。這些蒙騙招聘單位的小伎倆其實(shí)很容易被人識破，一旦從簡歷中問出了端倪，顯然，公司對就業(yè)者的人品就會立馬產(chǎn)生懷疑，所有的努力也就基本泡湯了。

不能胡編亂造，但是，在簡歷中適當(dāng)夸大自己卻是可取的，怎么夸大呢?主要寫你在學(xué)校里通過學(xué)習(xí)，精神上、生活中有哪些提高，達(dá)到了一個什么樣的層次，然后寫一些你在學(xué)校的時候參加過什么社團(tuán)，拿過什么獎勵，以及這一些對于你個人能力的鍛煉起到的巨大作用，最后寫上你對進(jìn)入你想進(jìn)的單位的想法，在簡歷中把這一些適當(dāng)?shù)胤糯笠幌隆？偨Y(jié)起來有兩點(diǎn)，就是通過稍稍夸張的手法，讓別人更清楚地看到你的能力和水平，還有你的志向、意愿、思想狀態(tài)等。

應(yīng)新崗位方面你也占上風(fēng)。

經(jīng)過自己的艱苦努力和再三修改，我最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式都已經(jīng)無可挑剔的簡歷，但也并不是就萬事俱備了。隨著認(rèn)識的深入，如果你再回過頭來看原來的簡歷，肯定會發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題。

小編提醒：千萬不要認(rèn)為一些看似簡單的無關(guān)緊要的修改是浪費(fèi)時間，其實(shí)修改簡歷，也是對自己的認(rèn)識逐漸加深、對自己的優(yōu)缺點(diǎn)認(rèn)識進(jìn)一步加深的過程，同時也是磨練自己耐心和意志力的一個過程。自離開了。

對于應(yīng)屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學(xué)生在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

2，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的印象，讓對方對你的初步印象具體一些。

3，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時，所填寫的手機(jī)、電話號碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會。

4，定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

5，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。

樸實(shí)真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇十

年齡：22歲。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：江西。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作類型：全職。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：南昌市。

求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)其他行業(yè)。

求職職位：軟件測試it技術(shù)支持/維護(hù)工程師。

教育經(jīng)歷。

獲得證書。

自我評價。

勤奮，負(fù)責(zé)，品德良好做事認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，待人接物有分寸。

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應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇十一

1、針對性的寫簡歷。

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

2、擬一個新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

3、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20**年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20**年以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、注意簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、把握好投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇十二

調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%，然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。

研究人員認(rèn)為：

大學(xué)生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。

而通常用人單位只是想通過簡歷來篩選一些求職者。

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。研究人員認(rèn)為：

隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到hr經(jīng)理的歡迎。

借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎。

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過;在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的，這個比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過的簡歷為25%。研究人員認(rèn)為：

人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”的目的。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息同時也是一種個性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時，大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。

教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。

研究人員認(rèn)為：

在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時大多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，可以省去很多的開支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時侯仍然會很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng)，對于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢的。

值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實(shí)的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步，當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。

簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。

由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

1、不必要面面俱到，更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。

2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，

注重實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求，已是不爭的事實(shí)，對于大學(xué)生來說，這無疑是他們的先天不足“。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會，改變大學(xué)生不利的被動局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，努力成為全方位發(fā)展型人才。

如今，翻開各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會對專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌鲂枰@類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“，使自己成為全方位復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。

隨著7月份的臨近，又將有不少的大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也越來越強(qiáng)。在僧多粥少的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，主動改造自己，主動適應(yīng)社會，而不是一味地盲目闖蕩”才市"。大學(xué)生們更應(yīng)該象用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)去努力，適時充實(shí)自己，只有這樣，大學(xué)生的求職之路才會越走越寬.

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧篇十三

一般來說，一份完整的簡歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個人基本信息：

1、姓名：必須寫。

這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。

這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。

2、性別：最好寫。

在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。

一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個面試的機(jī)會都沒有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。

找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。

當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。

沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。

關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的.了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。

這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐：

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，hr們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

至于社會實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會讓hr懷疑真實(shí)性。

不過也有特例的，有hr曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比較亂比較煩。

建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣hr在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。

此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。

第六，是計(jì)算機(jī)、外語水平：

一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級，即使過級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。

因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。

外語水平標(biāo)明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。

事實(shí)上，這是個很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項(xiàng)，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎勵/證書/科研成果：

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會增加獲得面試的機(jī)會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。

有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實(shí)這是錯誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長/愛好：

很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長詞語，hr們基本不看。

要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等;與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡單明了;此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點(diǎn)。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。

雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。

因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多hr認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。

而成績單則可以讓hr們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。

一般的企業(yè)在面試通過后或者報(bào)道時，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。

如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果hr不了解，會在面試時詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。

第二，簡歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。

第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

第四，用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

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