了解新事物,才能更好地總結(jié)和歸納。要寫一篇較為完美的總結(jié),我們需要在總結(jié)內(nèi)容中體現(xiàn)自己的思考和深度理解。接下來是一些總結(jié)的注意事項(xiàng)和方法,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇一
xxxx有限公司:
本公司作為貴公司的供方,向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾:
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,包括: l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境,禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán),禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息;
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);
供方簽名:
日期:
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇二
本公司嚴(yán)格依bsci社會(huì)責(zé)任要求,及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:
1、 適用法律
所有適用國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2、 結(jié)社自由與集體談判
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、 環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。
公章
日期:
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇三
如:
1.禁止使用童工,保護(hù)未成年工。
2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng),不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權(quán),禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),
4.禁止任何形式的歧視行為,
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康。
7.推動(dòng)勞資合作,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
9.提供合理的工資福利,獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
全日通公司社會(huì)責(zé)任方針
以人為本,關(guān)注健康;回報(bào)社會(huì),承擔(dān)責(zé)任;
供應(yīng)商確認(rèn)蓋章:深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠
負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人:
敬請(qǐng)簽收回傳!
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇四
x有限公司的政策方針是遵守國(guó)家法律,信守行為守則的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德情操,保持良好的社會(huì)聲譽(yù)。
x有限公司的運(yùn)作及行為是參照國(guó)家法律,政府法規(guī)及bsci商業(yè)行為守則上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂,它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn),并保持不斷改善。
1.法律要求:所有商業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家的法律。
2.披露權(quán):在要求下,本公司指定的員工有權(quán)利進(jìn)入供貨商的廠房,本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。
3.保持機(jī)密:任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品開發(fā),報(bào)價(jià)資料,必須給予保密,不能外泄。
4.道德原則:所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠(chéng)實(shí),廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn),在相互的來往期間,供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易,發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。
5.商業(yè)行為守則:
5.1勞工。
(2)沒有雇用未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作,雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡,但會(huì)員工廠須遵守國(guó)際勞工組織c183《最低年齡公約(1973)》和c182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規(guī)條。
(3)沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工,工人可以依時(shí)下班離開工作崗位,駐派保安員,只為執(zhí)行正常保安工作。
(4)所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
(5)所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
5.2作業(yè)場(chǎng)所。
(1)工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障。
(2)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng),過道和出口隨時(shí)保持暢通。
(3)醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)。
(4)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口,而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)練。
(5)有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用,而員工在使用此類設(shè)備方面,也曾接受此方面的訓(xùn)練。
(6)機(jī)器上的防護(hù)裝置符合,甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。
(7)衛(wèi)生間設(shè)施足夠,符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求,而且維修保養(yǎng)完整。
(8)設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施,并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。
(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言,宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要,通風(fēng)良好,達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。
(10)不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。
5.3遵循情況。
(1)本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn),教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力於從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn),而不是要對(duì)業(yè)界施加懲處。
(2)國(guó)際服裝協(xié)會(huì)員公司會(huì)評(píng)鑒本身和承包商的各種設(shè)施,以判定是否有逾越《守則》的情況。會(huì)員公司要查閱所有賬冊(cè),記錄,對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)際查視,并會(huì)要求承包商對(duì)其分包商采取同樣的做法。
(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報(bào),年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。
(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明:凡在遵守本《守則》或按時(shí)履行糾正措施計(jì)劃方面有重大疏漏,便屬違約,有關(guān)合同可以因此取消。
(5)因?yàn)樗剖执N類繁雜,所用生產(chǎn)方法甚多,工廠規(guī)模大小不一,用工眾寡不同,故在本《守則》上另加三個(gè)附錄,就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實(shí)用與否,務(wù)必依據(jù)此理性原則。
(6)本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?,公開張貼,或可供所有員工索閱。
本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則,尊重員工的權(quán)利,維護(hù)國(guó)家法律,我們要求供貨商都能信守同樣的承諾,及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文,條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。
作為本公司的供貨商,貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá),而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。
本公司之供貨商在本公司的誠(chéng)意要求下,參與對(duì)本公司的監(jiān)督活動(dòng)。本公司之供貨商應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。
作為本公司的供貨商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。
致:由:(供貨商填寫)。
單位名稱:
電話:
傳真:
地址:
茲收到貴公司之《bsci社會(huì)責(zé)任守則》及相關(guān)承諾書回條文件,本公司承諾遵守bsci所有社會(huì)責(zé)任守則及對(duì)不符行為做出持續(xù)改善。
負(fù)責(zé)人簽名:
職務(wù):
日期:
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇五
人類心中有一種美好的東西,它讓這個(gè)本來陰晦的世界充滿陽光,這就是心靈中持守的那一份高度的社會(huì)責(zé)任感。
在維護(hù)世界和平,人民長(zhǎng)治久安的今天,人們呼吁高度的社會(huì)責(zé)任感。
張瑞臣夫婦為中國(guó)機(jī)械建設(shè)設(shè)備輸出總公司的兩名普通的員工,他們兩人長(zhǎng)年駐伊拉克,負(fù)責(zé)公司的建設(shè)督導(dǎo)任務(wù)。20__年,伊拉克與美國(guó)的戰(zhàn)事打響,許多伊拉克的本地居民都紛紛逃往鄰國(guó)約旦避難,但在富饒的美索不達(dá)米亞平原上,仍活躍著張瑞臣夫婦的身影,他們沒有回國(guó),因?yàn)楫?dāng)時(shí)從國(guó)內(nèi)運(yùn)發(fā)至巴格達(dá)價(jià)值三千萬美金的物資尚未到港,這樣他們便來回奔波于中國(guó)大使館駐地通往巴格達(dá)的死亡之路上,持續(xù)近一個(gè)月的時(shí)間。
是什么力量鼓勵(lì)著他們?cè)谒劳龅倪吘壣贤A袅私粋€(gè)月的時(shí)間?就是那一份高度的社會(huì)責(zé)任感。羅曼羅蘭的一句話說的好:“我將吃苦不要緊!為了責(zé)任而受苦是美好的命運(yùn)。”張瑞臣夫婦正是憑借著他們的那一份對(duì)國(guó)家、對(duì)人民利益的責(zé)任,克己奉公,將個(gè)人的利益拋之腦后,做出了卓越的貢獻(xiàn)。
我還要說,高度的社會(huì)責(zé)任感不是一種居高臨下的施舍,它是發(fā)自內(nèi)心深處的幽光。
仍記得20__年度感動(dòng)中國(guó)人物叢飛的頒獎(jiǎng)辭是這樣的:“從看到失學(xué)兒童的第一眼到被死神眷顧之前,他把所有的時(shí)間都給了那些需要幫助的孩子,沒有絲毫保留,甚至不惜向生命借貸,他曾經(jīng)用舞臺(tái)構(gòu)筑課堂,用歌聲點(diǎn)亮希望,今天他的歌喉也許不如往昔嘹亮,卻贏得了最飽含敬意的喝彩!”叢飛正是憑借著他的那一份高度的社會(huì)責(zé)任感,將自己的一切都奉獻(xiàn)給了需要幫助的孩子!這是一種愛的大悲憫,情的高品位,擁有了它,你的生命之泉便會(huì)清澈常新,便會(huì)澤被萬方。
回望整個(gè)社會(huì),能夠擁有那一份高度社會(huì)責(zé)任感的人又有幾個(gè)呢?衡陽的大火燒得我們心悸,在那片廢墟中,留下的便是大樓承建商心靈的骯臟,他們?nèi)笔欠莞叨鹊纳鐣?huì)責(zé)任感。20__年的非典在中國(guó)迅速蔓延的原因,不就是因?yàn)橐恍┴澒傥劾魝儯賵?bào)、虛報(bào)疫情,從而隱瞞造成的后果嗎?這些人都缺失了那一份對(duì)祖國(guó)對(duì)人民的責(zé)任感!
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇六
梁?jiǎn)⒊f,人生最苦的事,莫過于身上背著一種未來的`責(zé)任,當(dāng)我們來到這個(gè)世界上時(shí),就注定了我們要承擔(dān)的,不可推卸的某種責(zé)任。它不是一個(gè)甜美的字眼,它僅有的是巖石般的冷峻;它只會(huì)改變,不會(huì)消失。
承擔(dān)責(zé)任不僅是人應(yīng)該具備的品德,承擔(dān)責(zé)任也提升你的人格——責(zé)任讓人美麗。
20世紀(jì)初的一位名叫弗蘭克的美國(guó)意大利移民曾為人類精神歷史寫下了燦爛光輝的一筆。經(jīng)過艱苦的積蓄,弗蘭克開辦了一家小銀行,但一次銀行遭搶劫導(dǎo)致了破產(chǎn),也讓所有的儲(chǔ)戶失去了存款。當(dāng)他帶著妻子和四個(gè)兒女從頭開始的時(shí)候,他決定償還那筆天文數(shù)字般的存款。所有的人都勸他:“你為什么要這樣做呢?這件事你是沒有責(zé)任的!”但他回答說:“是的,在法律上也許我沒有責(zé)任,但在道義上,我有責(zé)任。我應(yīng)該還錢。”
三十年的艱難困苦,三十年的玉汝于成,當(dāng)弗蘭克寄出最后一筆“債務(wù)”時(shí),他輕嘆:“現(xiàn)在我終于無債一身輕了。”他用一生的心酸和淚水完成了他的責(zé)任。
還有《項(xiàng)鏈》中的主人公,一個(gè)貧窮而美麗的女孩子,在面對(duì)丟失了好朋友的“鉆石”,她沒有逃避或耍賴,毅然決定要用一生是時(shí)間來償還。她用十八年的艱辛和美麗的年華償還了一顆“誤會(huì)的寶石”,在那一刻,她成為世界上最美麗的女子。
諸如此類的故事不勝枚舉,盡到了責(zé)任我們就會(huì)感到快樂,美國(guó)的林肯曾說過,人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使,就能創(chuàng)造出奇跡來。
責(zé)任不僅是我們做人應(yīng)該具備的品質(zhì),責(zé)任也提升人的境界,讓人變得美麗。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇七
摘要:通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(csr)內(nèi)涵的綜述,著重研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三個(gè)中心圈層”理論的內(nèi)在機(jī)理,系統(tǒng)闡述“三個(gè)中心圈層”理論和利益相關(guān)者理論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型的比較分析,以明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和發(fā)展,并理清相關(guān)重要理論之間的聯(lián)系和區(qū)別。
關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任;三個(gè)中心圈層;利益相關(guān)者;金字塔型。
自20世紀(jì)50年代以來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論和實(shí)踐上進(jìn)入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時(shí)期。被稱為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會(huì)責(zé)任》中給出了商人社會(huì)責(zé)任的最初定義:“商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值,來制定政策、進(jìn)行決策或采取行動(dòng)”。之后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任從關(guān)注商人個(gè)體轉(zhuǎn)向了作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任即csr。
二、“三個(gè)中心圈層”理論。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)1971的《工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中提出,“企業(yè)應(yīng)該為美國(guó)人民生活質(zhì)量的提高作出更多貢獻(xiàn),而不僅僅是提供產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量”。這份報(bào)告詳細(xì)闡述了“三個(gè)中心圈”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定:內(nèi)圈代表企業(yè)的基本責(zé)任,即為社會(huì)提供產(chǎn)品、工作機(jī)會(huì)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)職能;中間圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí),對(duì)其行為可能影響的社會(huì)和環(huán)境變化要承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)上面的“三個(gè)中心圈層”理論,我們可以把這個(gè)理論的模型勾勒如下:
從模型可以看出,企業(yè)是作為一個(gè)單元存在于社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中,社會(huì)賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個(gè)中心圈”理論和其他理論之間的關(guān)系如何?下文將重點(diǎn)討論。
第一,“三個(gè)中心圈”和利益相關(guān)者理論。
從“三個(gè)中心圈”理論可以看出,中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的單元存在于社會(huì)來研究,而是從相互聯(lián)系的邏輯把企業(yè)和社會(huì)上其他集合和個(gè)體結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)研究。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)職能要考慮到廣大消費(fèi)者、職工的利益,要為職工提供良好的工作環(huán)境,為消費(fèi)者提供放心購(gòu)買的產(chǎn)品,為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)的行為不可避免地會(huì)直接或間接對(duì)社會(huì)上的.其他利益相關(guān)者造成影響,如供應(yīng)商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等,那么企業(yè)要在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的同時(shí),要保護(hù)環(huán)境,不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)迎合顧客的消費(fèi)變化,還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺(tái)而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層,企業(yè)要主動(dòng)通過救濟(jì)災(zāi)民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。通過研究,我們發(fā)現(xiàn)“三個(gè)中心圈”理論通過相互聯(lián)系、層層外推,由基本責(zé)任到為促進(jìn)社會(huì)的其他無形責(zé)任無不隱藏著利益相關(guān)者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看,“三個(gè)中心圈”理論伴隨著“利益相關(guān)者理論”的研究進(jìn)程,二者有著必然的聯(lián)系。
金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型是卡羅爾于1979年提出的,他認(rèn)為,“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含了在特定時(shí)期內(nèi),社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望?!?/p>
企業(yè)承擔(dān)著必要的法律責(zé)任;再者,雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任中都隱含著一定的倫理規(guī)范,公眾社會(huì)仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范;另外,社會(huì)通常還對(duì)企業(yè)寄予了一些沒有或無法明確表達(dá)的期望,是否承擔(dān)或應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任完全由個(gè)人或企業(yè)自行判斷和選擇,這是一類完全自愿的行為,例如慈善捐贈(zèng)、為吸毒者提供住房或提供日托中心等,卡羅爾將此稱為企業(yè)自行裁量責(zé)任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言,卡羅爾認(rèn)為這是金字塔型結(jié)構(gòu)。
綜上所述,“三個(gè)中心圈”理論在企業(yè)社會(huì)責(zé)任(csr)的發(fā)展和演進(jìn)中占據(jù)著重要的地位,所蘊(yùn)涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)不僅要關(guān)心利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效,還要回應(yīng)和滿足社會(huì)其他利益相關(guān)者的需求,滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)的多重期望。
參考文獻(xiàn):。
[2]王碧峰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題討論綜述[j].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2006,(12).
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇八
結(jié)合本次安全大反思活動(dòng),我做了一些思考,作為礦井安全副總師,下步要確定目標(biāo)管理值,明確提出安全問題解決到什么程度,事故控制到什么程度,進(jìn)而把握的主動(dòng)權(quán)。
一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),抓好員工培訓(xùn),給廣大員工打下安全生產(chǎn)烙印,現(xiàn)場(chǎng)工作中時(shí)時(shí)想安全、處處注意安全、常常不忘安全,讓員工真正明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含義,自覺形成安全意識(shí)。二是利用安全心理的近因效應(yīng),以“10·20”沖擊地壓事故對(duì)員工進(jìn)行安全教育,用活生生的事實(shí)影響員工、激勵(lì)員工,力促每名員工都能深刻吸取事故教訓(xùn),嚴(yán)肅剖析思想問題,做到安全生產(chǎn)、文明施工。三是利用安全心理的暗示效應(yīng),運(yùn)用含蓄的、間接的辦法,比如開展比賽、撰寫安全心得體會(huì)感受等形式,對(duì)員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,進(jìn)行常規(guī)教育。
一是推廣交流法。充分發(fā)揮各技能崗位工種中“行業(yè)狀元”的作用,以他們的切身體會(huì)講述經(jīng)驗(yàn)性的、前沿性的技術(shù)以及在崗位上所要注意的問題,提高員工的技能水平。二是推廣網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)法。以基層區(qū)隊(duì)為單位,將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合,如開展采煤工、瓦檢員培訓(xùn)班,深入井下,現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),現(xiàn)場(chǎng)講解,現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn),既緩解了工學(xué)矛盾,又能鍛煉員工的實(shí)際操作能力。三是推廣現(xiàn)場(chǎng)觀摩法。在傳授理論知識(shí)的同時(shí),結(jié)合不同崗位工種的實(shí)際,在不同的地點(diǎn)觀看技術(shù)操作,便于員工盡快地掌握專業(yè)技術(shù)。
一是優(yōu)化安全環(huán)境。加大安全資金投入,優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng),保證生產(chǎn)維簡(jiǎn)費(fèi)用、安全技能資金和“一通三防”專項(xiàng)資金的及時(shí)足額到位,增強(qiáng)礦井防災(zāi)抗災(zāi)的能力。二是優(yōu)化系統(tǒng)管理。加強(qiáng)對(duì)礦井沖擊地壓、“一通三防”、頂板、提升運(yùn)輸、防治水等的技術(shù)性研究,積極推廣應(yīng)用安全實(shí)用性技術(shù),讓科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的有效保護(hù)手段。三是優(yōu)化工程質(zhì)量。通過不定時(shí)間、不打招呼的形式召開“正反面安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)會(huì)”,促進(jìn)基層單位抓工程質(zhì)量的積極性和主動(dòng)性,不斷打造“放心工程”和“工程”,使各項(xiàng)管理真正落實(shí)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上。
一是狠抓干部隊(duì)伍。加大管理人員下井帶班力度,檢查相關(guān)人員班中匯報(bào)材料及下井寫實(shí)等情況,著重解決部分管理人員工作時(shí)間不到時(shí)、作業(yè)地點(diǎn)不到位、現(xiàn)場(chǎng)管理不作為等問題,進(jìn)一步促進(jìn)管理人員抓好各項(xiàng)工作的積極性和主動(dòng)性。二是狠抓員工隊(duì)伍。不斷規(guī)范員工操作行為,繼續(xù)在全礦范圍內(nèi)推廣“一崗雙述”,并加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督考核力度,真正讓員工做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,盡可能地避免各類事故發(fā)生。三是狠抓安監(jiān)隊(duì)伍。定期對(duì)安監(jiān)人員進(jìn)行法律法規(guī)、規(guī)程的培訓(xùn),堅(jiān)持月度對(duì)安監(jiān)人員的業(yè)務(wù)考試制度,并與其月度工資考核掛鉤,促進(jìn)安監(jiān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。同時(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化安監(jiān)人員監(jiān)管責(zé)任落實(shí),對(duì)執(zhí)法過程中出現(xiàn)監(jiān)管不力、失職瀆職的,嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核制度,切實(shí)提升安全監(jiān)管水平。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇九
平時(shí),我認(rèn)真學(xué)習(xí),充分理解《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,并以此作為自己言行準(zhǔn)則,工作中時(shí)刻牢記自己是一名光榮的小學(xué)美術(shù)教師的基本職能:育人,只有品德高尚、學(xué)識(shí)淵博、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,才能勝任此項(xiàng)光榮的工作。而要做到這些,就應(yīng)該不斷地堅(jiān)持學(xué)習(xí)和實(shí)踐,所以,加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),是我加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)的必要事務(wù)。
我堅(jiān)持為人師表,堅(jiān)持嚴(yán)以律己,增強(qiáng)自身的自控能力,控制自己的情緒,始終保持良好、平和的心境,精神飽滿地投入工作,把自己看作既是個(gè)普通的人,又是個(gè)教育者,到了學(xué)校我把個(gè)人的一切不快和煩惱留在門外,和顏悅色、循循善誘,舉止得體,充分體現(xiàn)出一名教師的風(fēng)范。
天生麗質(zhì)固然能給人以美感,使人愉悅,但是作為一名美術(shù)教師更重要的是塑造學(xué)生的內(nèi)在修養(yǎng),這樣自己的學(xué)識(shí)和內(nèi)在素養(yǎng)就顯得格外重要。我注重積累、陶冶、培養(yǎng)高雅的審美情趣。在日常生活中我加強(qiáng)學(xué)習(xí),開闊視野,不斷豐富,充實(shí)自己,有意識(shí)地從祖國(guó)優(yōu)秀文化中吸取養(yǎng)料,提高自己的內(nèi)在素養(yǎng)。
曾經(jīng)聽過霍懋征老師的報(bào)告,我感觸很深,知道要做一個(gè)把一生獻(xiàn)給教育事業(yè)的人有多么的不容易,實(shí)在是太難了。她談到教育教學(xué)工作的秘訣時(shí),總結(jié)了以下幾點(diǎn),我值得好好琢磨,認(rèn)真領(lǐng)悟,積極實(shí)踐。
第一、做一名教師必須要有先進(jìn)的教育思想,即全面發(fā)展的思想,這是教育教學(xué)工作的靈魂。
第二、教師要忠于黨的事業(yè),把教育看成是事業(yè)而不僅僅是職業(yè),要有獻(xiàn)身于這個(gè)事業(yè)的決心,要熱愛學(xué)生,這是搞好教育教學(xué)工作最根本的一點(diǎn),沒有愛就沒有教育。
第三、教師要十分注意培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,變“要他學(xué)“為“他要學(xué)“。創(chuàng)造條件培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,好習(xí)慣一生受益。
第四、當(dāng)一名教師必須時(shí)刻努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的素養(yǎng),更新觀念,改進(jìn)教學(xué)方法。過去常說,要給學(xué)生一杯水,教師要有一桶水,而在今天要給學(xué)生一桶水,教師應(yīng)是長(zhǎng)流水,只有淵源不斷而來,才能滔滔不絕而去。
第五、要想向課堂三十五分鐘要質(zhì)量,教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n,不同的教學(xué)要求、不同的教學(xué)對(duì)象就必須采取不同的教學(xué)方法。教師備課要進(jìn)入角色和作者的思想感情產(chǎn)生共鳴,要用自己的語言、豐富的感情去感染學(xué)生,才能達(dá)到好的教學(xué)效果。
第六、必須營(yíng)造一個(gè)民主、寬松、和諧的課堂教學(xué)氛圍。素質(zhì)教育的核心是以人的個(gè)性發(fā)展的教育,個(gè)性發(fā)展的教育能努力開發(fā)每個(gè)學(xué)生創(chuàng)造潛能。因此在教學(xué)過程中要以學(xué)生為主體,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,讓他們愛學(xué)喜學(xué),自愿參與培養(yǎng)他們的自學(xué)能力,教師在教學(xué)中起主導(dǎo)作用,努力引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題探討研究問題并能設(shè)法解決問題。
教師的職業(yè)是神圣的,也是責(zé)任重大的。我們年輕的老師更應(yīng)該努力去實(shí)現(xiàn)自己心中的夢(mèng)想,讓每一個(gè)學(xué)生都擁有一個(gè)美好的未來,不輕易放棄任何一個(gè)學(xué)生??偠灾?,通過師德學(xué)習(xí)和實(shí)踐,使我對(duì)今后的工作既充滿了信心,但同時(shí)又增添了幾分危機(jī)感。我深深地明白:只有不斷地學(xué)習(xí),不斷追求,才能名符其實(shí)地對(duì)得起“教師”這個(gè)光榮的稱號(hào),堅(jiān)信一份耕耘,會(huì)有一份收獲。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十
曾經(jīng)聽說過這樣一個(gè)故事:一位身患重病的哲學(xué)老師,掙扎著從醫(yī)院趕回學(xué)校上課,當(dāng)講完“人在自然界的位置”這一課時(shí),她倒在了講臺(tái)上,兩天后就去世了。學(xué)生含淚整理她的遺物時(shí),看到她那天的講義上醒目地寫著一段話:“人可以舍棄一切,但唯一難以舍棄的是責(zé)任,也許這是最后一課了,但我要堅(jiān)持、堅(jiān)持……”這個(gè)故事深深地打動(dòng)了我,引發(fā)了我對(duì)“社會(huì)責(zé)任”的思索。
從四年前的“大頭嬰兒事件”到如今奶制品“三聚氰胺”超標(biāo),我們不禁問起:“有多少食品敢吃,有多少企業(yè)值得信賴?”企業(yè)家社會(huì)責(zé)任呢?“天下興亡,匹夫有責(zé)”。即使在當(dāng)今和平年代,社會(huì)責(zé)任也是我們每個(gè)人必須擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>
20__年初大雪災(zāi),5月的大地震,奧運(yùn)的成功舉辦,“神七”的飛天,20__年的風(fēng)霜雪雨,我們都挺過來了,因?yàn)橛幸黄ゾ哂猩鐣?huì)責(zé)任感的人民。十三位農(nóng)民工,自愿奔赴災(zāi)區(qū),他們不是歸途,是千里奔波、雪中送炭,不是鄰里,是素不相識(shí)、出手相援,他們用純樸、善良、倔強(qiáng)的行動(dòng)告訴我們“兄弟”的含義,他們中年齡最大的62歲,最小的才19歲,他們自發(fā)組織到前線,因?yàn)樗麄冇袕?qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。地震后很多自愿者奔赴災(zāi)區(qū)。許多人捐款、獻(xiàn)血。一名乞丐老人把5元錢投入捐款箱。20__年4月7日,奧運(yùn)火炬全球第五站的傳遞在巴黎進(jìn)行。一些分子竟沖向坐在輪椅上等待傳遞火炬的金晶,面對(duì)突如其來的進(jìn)攻,金晶用盡全身的力量死死抱住火炬,同時(shí)臉上露出驕傲的神情,她的微笑感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人。雖然她的臉被劃破,但她用自己的不屈捍衛(wèi)了奧林匹克的尊嚴(yán),她的行為源于她強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。北京新發(fā)地蔬菜批發(fā)市場(chǎng)掌門人,中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品流通領(lǐng)域的的領(lǐng)航者——張玉璽,“建一個(gè)市場(chǎng)活一片經(jīng)濟(jì),富一方百姓。”他把一個(gè)不起眼的小村變成一個(gè)全國(guó)聞名的農(nóng)產(chǎn)品集散地。20__,是一個(gè)又一個(gè)肩負(fù)社會(huì)的責(zé)任感的人挺起了中華的脊梁。
一位哲人說:“強(qiáng)烈的責(zé)任感能戰(zhàn)勝一切。”因此我們可以說,一個(gè)人只要堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任就能達(dá)到目的。”德國(guó)大文豪歌德說過:“責(zé)任就是對(duì)自己要去做的事情有一種愛?!鄙鐣?huì)責(zé)任并不是一個(gè)甜美的字眼,它僅有的是巖石般的冷峻。一個(gè)人真正地成為社會(huì)一分子的時(shí)候,社會(huì)責(zé)任作為一份成年的禮物已悄然卸落在他的背上。它是一個(gè)你時(shí)時(shí)必須付出一切去呵護(hù)的孩子,而它給予你的,往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦,這樣的一個(gè)十字架,我們?yōu)槭裁匆池?fù)呢?因?yàn)樗罱K帶給你的是無價(jià)的珍寶——人格的偉大。
作為高中生的我們,雖然不能撐起一片天空。但社會(huì)責(zé)任感我們也應(yīng)該承擔(dān)。地震后我們踴躍捐款,我們每一天勤奮學(xué)習(xí)的身影,無一不是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。社會(huì)責(zé)任,讓即將沉淪的浪子回頭;社會(huì)責(zé)任,讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打。社會(huì)責(zé)任是苦澀的,是沉重的,然而,它也是一種愛,甚至是一種最為崇高的愛。
愿我們所有的人都把社會(huì)責(zé)任攜帶在人生的道路上,讓人生散發(fā)出淡淡的,金子般的光輝。讓我們肩負(fù)社會(huì)責(zé)任感前進(jìn),我們有無數(shù)的同行者!
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十一
近年來環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題?,F(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(csr)、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度,因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問題熟視無睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮,要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此,企業(yè)必須開誠(chéng)布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持,但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告,那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外,獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同,為此,csra(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟)csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合,為客戶帶來如下效益:
1.提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述;
2.找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇;
3.找出管理的總體改進(jìn)之處;
4.調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性,吸引人才;
5.鼓勵(lì)創(chuàng)新,制定更佳的解決方案;
6.提高聲譽(yù),增加顧客/客戶忠誠(chéng)度,得到社區(qū)尊重;
7.取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告(可持續(xù)發(fā)展報(bào)告)的優(yōu)勢(shì)】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國(guó)第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì),我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國(guó)大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家,數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國(guó)企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng);我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國(guó)家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間,而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國(guó)化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營(yíng)企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際認(rèn)證,是中國(guó)第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來實(shí)際價(jià)值。
3.良好的語言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣,他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4.經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神,用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究,已成功輔導(dǎo)國(guó)內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作,我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無法替代的。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十二
暑假就這樣很快的結(jié)束了,在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)展中,我有了更大的發(fā)展和更多的進(jìn)步,曾經(jīng)的我天真地以為實(shí)習(xí)就是走走過場(chǎng),不會(huì)學(xué)到什么東西的,可是在自己親身實(shí)踐后,才知道了實(shí)踐的重要性了,在實(shí)踐中學(xué)到的東西真的是有很多很多,相信自己一定會(huì)更努力的做好自己!
實(shí)習(xí)的經(jīng)歷雖已經(jīng)過去,可我還會(huì)回頭去看一下我在那里留下的腳印,我相信那不會(huì)是我旅途的歸宿,而是我充滿挑戰(zhàn)和希望的開始!
回顧這一學(xué)期的時(shí)間我是專心的,但專心不一定等于成功,我是一名實(shí)習(xí)生,在知識(shí)的構(gòu)建上還存在著許多斷章,還缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn),甚至因?yàn)樽x錯(cuò)了某個(gè)英語單詞或某個(gè)字后,學(xué)生把錯(cuò)誤指出來而無地自容。
每當(dāng)站在講臺(tái)上,被一雙雙純凈的眼睛聚精會(huì)神地望著時(shí),作為一名教師的價(jià)值感和成就感就油然而生了。這此實(shí)習(xí)的時(shí)間里,我并沒有做到一名好老師,也不可能讓所有的學(xué)生都喜歡我,但只要有一名學(xué)生記住我,那么我的第一次實(shí)習(xí)就不遺憾了。記得那是第四天,一個(gè)學(xué)生遞來一張字條:老師,我喜歡你的微笑,當(dāng)你微笑著走近我時(shí),使我感到了從來沒有過的親切,我很喜歡你。這是我在實(shí)習(xí)里收到的最好的,最值得珍藏的禮物。我想,其實(shí)走近學(xué)生的第一步只須微笑就夠。初為人師,總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本進(jìn)了教案走上講臺(tái)時(shí),盡管我做了很多預(yù)備,但當(dāng)我真正面對(duì)那么多雙眼睛時(shí),我還是緊張了。
一堂準(zhǔn)備充分的課,會(huì)令學(xué)生和老師都獲益不淺。例如我在教unit3的時(shí)候,這課的主題是“如何詢問和回答時(shí)間”,教學(xué)難度比較大。如果照本宣科地講授,學(xué)生會(huì)感到困難和沉悶。為了上好這堂課,我認(rèn)真研究了課文,找出了重點(diǎn),難點(diǎn),準(zhǔn)備有針對(duì)性地講。為了令課堂生動(dòng),活躍,不沉悶,我還為此準(zhǔn)備了大量的教具,授課時(shí)就胸有成竹了。當(dāng)講到“half”的時(shí)候,我拿出準(zhǔn)備好的圓卡紙,把它剪成一半,告訴學(xué)生這是圓的一半,也就是half。講到“quarter”時(shí),又把半圓剪成一半,那么剩下來的就是圓的四分之一,也就是“quarter”了。這樣學(xué)生就形象地明白了這兩個(gè)單詞。而講到如何表達(dá)時(shí)間時(shí),我用了一個(gè)用紅卡紙做的大鐘,同學(xué)們一開始就被它吸引住了,顯得頗有積極性。用實(shí)物讓學(xué)生練習(xí)“what’sthetime?it’s…”的句型,學(xué)生特別用功,教學(xué)效果十分理想。相反,如果我沒有認(rèn)真?zhèn)湔n的,那課堂將會(huì)氣氛沉悶,教學(xué)效果不好,與此相比可見,認(rèn)真?zhèn)湔n對(duì)教學(xué)十分重要。特別是對(duì)英語這門學(xué)生不甚熟悉并感到困難的外語來說至關(guān)重要。在教學(xué)過程中,我一直遵從以下幾個(gè)理念,進(jìn)行教學(xué)。
認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控、積極推進(jìn)評(píng)價(jià)改革采用人本與發(fā)展的模式來理解教育和人類發(fā)展的關(guān)系,是當(dāng)前教育理念的核心,即尊重個(gè)體和個(gè)體差異,實(shí)施因材施教,實(shí)現(xiàn)全人教育,為個(gè)體的終身學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。因此,在教學(xué)中必須實(shí)施新的評(píng)價(jià)理念,提倡形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。做到評(píng)價(jià)主體互動(dòng)化,評(píng)價(jià)內(nèi)容多元化,評(píng)價(jià)過程動(dòng)態(tài)化。評(píng)價(jià)的基本目標(biāo)是為了教育并促進(jìn)學(xué)生的表現(xiàn),要求教師尊重和愛護(hù)每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,對(duì)學(xué)生的成績(jī)和點(diǎn)滴進(jìn)步適時(shí)地加以肯定。采用口頭表揚(yáng)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式,如獎(jiǎng)給小紅花、紅星、紙制獎(jiǎng)牌、課文中的人物卡通圖片等。特別要注意對(duì)學(xué)習(xí)后進(jìn)的學(xué)生所取得的進(jìn)步及時(shí)給予表揚(yáng)。要求評(píng)價(jià)形式具有多樣性和可選擇性,以形成性評(píng)價(jià)為主,以學(xué)生平時(shí)參與各種英語教學(xué)活動(dòng)所表現(xiàn)的興趣、態(tài)度和交流能力為主要依據(jù)。采用學(xué)生平時(shí)教學(xué)活動(dòng)中常見的方式進(jìn)行,重視學(xué)生的態(tài)度、參與的積極性、努力的程度、交流的能力以及合作的精神等。通過觀察學(xué)生的活動(dòng)(講故事、說歌謠、唱歌曲、表演對(duì)話或短劇等),與學(xué)生交流,學(xué)生的自評(píng)、互評(píng)等生動(dòng)活潑的方式進(jìn)行。
很多學(xué)校建立了學(xué)生的評(píng)價(jià)檔案。如學(xué)生的語音、書寫記錄,學(xué)生參與小組活動(dòng)的情況記載,學(xué)生課余時(shí)間的學(xué)習(xí)拓展情況等統(tǒng)統(tǒng)作為學(xué)期總成績(jī)?cè)u(píng)定的指標(biāo)參考。由于注重對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)情況及時(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià),有效地提高了學(xué)生學(xué)英語的積極性。除形成性評(píng)價(jià)外,小學(xué)三年級(jí)期末或?qū)W年考試以口試和聽力考查為主,五、六年級(jí)采用口試、聽力、筆試相結(jié)合的方式??谠囍饕疾閷W(xué)生實(shí)際的語言應(yīng)用能力;筆試主要考查學(xué)生聽和讀的技能以及初步的寫作能力。評(píng)價(jià)采用等級(jí)制或達(dá)標(biāo)方法記成績(jī),不對(duì)學(xué)生按成績(jī)排隊(duì)或以此作為各種評(píng)比或選拔的依據(jù)。教學(xué)評(píng)價(jià)是為學(xué)習(xí)服務(wù)的,目的在于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效率,成為學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力和源泉,為學(xué)生的終身發(fā)展服務(wù)。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十三
本年度我校深入學(xué)習(xí)黨的關(guān)于建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的理論,認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)組織有關(guān)社區(qū)教育會(huì)議精神,緊緊圍繞學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作,完善社會(huì)教育管理,努力構(gòu)建全民終生學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)社會(huì)居民整體素質(zhì)提升。
現(xiàn)將本學(xué)年社會(huì)教育工作開展情況總結(jié)如下:
一、法制教育提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念。
社會(huì)教育是一個(gè)全新的概念,開展社會(huì)教育首先要使廣大教育工作者和社會(huì)居民提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念。為此,我校很重視作好宣傳工作,并組織同學(xué)學(xué)習(xí)社會(huì)法制教育的知識(shí)和理論。聘請(qǐng)了洮昌派出所副所長(zhǎng)為我校法制校長(zhǎng),進(jìn)入校園給同學(xué)們講解相關(guān)法律常識(shí)。通過學(xué)習(xí)使同學(xué)們學(xué)生從小樹立良好的法制觀念,形成自我保護(hù)和防范意識(shí),為學(xué)生更好地學(xué)習(xí)提供了保障。
二、學(xué)農(nóng)社會(huì)教育效果顯著。
通過學(xué)農(nóng)活動(dòng)使學(xué)生初步了解一些農(nóng)業(yè)知識(shí),掌握一些簡(jiǎn)單的技能,提高生活自理能力。培養(yǎng)學(xué)生互相關(guān)心;互相幫助;互相合作;團(tuán)結(jié)友愛的品質(zhì)。進(jìn)一步鞏固已形成的班集體,強(qiáng)化學(xué)生規(guī)則意識(shí),為下一步德育工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、愛國(guó)主義教育。
這次軍訓(xùn)帶給我的不僅僅是身體上的煅練,還有思想上的熏陶,意志上的垂練,留給我印象最深的是軍人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、堅(jiān)強(qiáng)的毅力以及不怕苦、不怕累、嚴(yán)守紀(jì)律和艱苦樸素的精神,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到場(chǎng)關(guān)心指導(dǎo)工作,與同學(xué)們進(jìn)行良好的溝通;全體班主任全程跟班,兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍,全身心投入,與同學(xué)們同甘共苦。這些,都是本次軍訓(xùn)順利開展并取得成功的有力保證。經(jīng)過了這次軍訓(xùn),同學(xué)們獲益良多,收獲彼豐。自身的身體素質(zhì)得到了加強(qiáng),學(xué)會(huì)了更好的生活,學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)精神,學(xué)會(huì)了自信,學(xué)會(huì)了拼搏;鍛煉了意志,鍛煉了毅力,鍛煉了品格;以健康、瀟灑、精神、自信的姿態(tài)迎接高中新的一頁。
四、建立領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu),健全管理體制。
在實(shí)施社會(huì)教育的過程中,我校成立了由校長(zhǎng)、德育校長(zhǎng)、德育主任擔(dān)任的社會(huì)教育領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織管理。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十四
3、友誼永遠(yuǎn)是一個(gè)甜柔的責(zé)任。――紀(jì)伯倫。
4、對(duì)上司謙遜,是一種責(zé)任。――富蘭克林。
5、通過痛苦,達(dá)到真理。――羅曼?羅蘭。
6、男性的第一魅力是責(zé)任感。――余秋雨。
7、一切在于人,一切為了人。――高爾基。
8、高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任。――丘吉爾。
9、敬者何?不怠慢、不放蕩之謂也。――朱熹。
10、責(zé)任就是對(duì)別人和自己負(fù)責(zé)。――李增陽。
11、生活就是賽跑。記不停歇。――羅曼?羅蘭。
12、責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事情。――歌德。
13、做好每一件該做的事就是責(zé)任。――王愛珍。
14、改造自己,總比禁止別人來得難。――魯迅。
15、責(zé)任是與生俱來的,不可推卸的。――張麗麗。
16、對(duì)培養(yǎng)好幼兒具有高度的責(zé)任感。――徐待立。
17、藝術(shù)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起哺育思想的責(zé)任。――白朗寧。
18、真正的管理者必須有不推卸責(zé)任的精神。――佚名。
19、這個(gè)社會(huì)尊重那些為它盡到責(zé)任的人。――梁?jiǎn)⒊?/p>
20、教師的威信首先建立在責(zé)任心上。――馬卡連柯。
21、一個(gè)人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。――托爾斯泰。
22、高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任。――丘吉爾。
23、盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩,但不履行責(zé)任,只能是懦夫,不折不扣的廢物。――劉易斯。
26、人生須知負(fù)責(zé)任的苦處,才能知道盡責(zé)任的樂趣。――梁?jiǎn)⒊?/p>
27、我們應(yīng)該不虛度一生,應(yīng)該能夠說:“我已經(jīng)做了我能做的事?!报D―居里夫人。
28、一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任,就能取得多大的成功!――心有睛天。
29、社會(huì)猶如一條船,每個(gè)人都要有掌舵的準(zhǔn)備。――易卜生。
30、改造自己,總比禁止別人來得難。――魯迅。
33、我們是國(guó)家的主人,應(yīng)該處處為國(guó)家著想。――雷鋒。
35、這個(gè)社會(huì)尊重那些為它盡到責(zé)任的人。――梁?jiǎn)⒊?/p>
36、責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事情有一種愛。――歌德。
37、責(zé)任感與機(jī)遇成正比。――威爾遜。
38、責(zé)任到此止步。――杜魯門。
39、天下興亡,匹夫有責(zé)。――顧炎武。
40、生命和崇高的責(zé)任聯(lián)系在一起。――車爾尼雪夫斯基。
41、當(dāng)勞動(dòng)是一種責(zé)任時(shí),生活就是奴役。――高爾基。
42、歷史和哲學(xué)負(fù)有多種永恒的責(zé)任,同時(shí)也是簡(jiǎn)單的責(zé)任。――雨果。
43、真正的責(zé)任是信自己。――佚名。
44、對(duì)培養(yǎng)好幼兒具有高度的責(zé)任感。――徐待立。
45、先生的責(zé)任是教人做人。――陶行知。
46、友誼是一種責(zé)任。――紀(jì)伯倫。
47、友誼永遠(yuǎn)是一個(gè)甜柔的責(zé)任。――紀(jì)伯倫。
48、我所享有的任何成就,完全歸因于對(duì)客戶與工作的高度責(zé)任感。――李?yuàn)W貝納。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十五
社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),對(duì)社會(huì)和環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心思想是“以人為本”,強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益,還要關(guān)注員工的健康和安全,關(guān)注消費(fèi)者的權(quán)益,關(guān)注社會(huì)的公平和正義。
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面,我們公司一直秉持著“以人為本”的理念,注重員工的健康和安全,注重消費(fèi)者的權(quán)益,注重社會(huì)的公平和正義。我們公司一直致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè),積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè),為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
我們公司所做的一切都是以實(shí)際行動(dòng)來證明我們的理念。我們公司一直致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè),積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè),為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。我們公司注重員工的健康和安全,注重消費(fèi)者的權(quán)益,注重社會(huì)的公平和正義。我們公司所做的一切都是以實(shí)際行動(dòng)來證明我們的理念。
未來,我們將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的理念,注重員工的健康和安全,注重消費(fèi)者的權(quán)益,注重社會(huì)的公平和正義。我們將繼續(xù)致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè),積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)積極參與公益事業(yè),為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十六
xxxx年度,公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益,誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者,注重環(huán)境保護(hù),熱心公益事業(yè),努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求,從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求,以xxxx年度工作為重點(diǎn),真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù),作為一家上市公司,保障股東特別是中小股東的利益,是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度,公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬元,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬元,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí),公司高度重視股東回報(bào),上市以來,堅(jiān)持現(xiàn)金分紅,積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月,公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案,共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月,公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案,共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu),健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì),分別履行決策、管理與監(jiān)督職能,同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì),對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度,形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督,使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí),公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系,基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié),具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度,公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求,在前一年度工作的基礎(chǔ)上,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查,進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程,提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心,抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露,認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù),依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作,整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則,保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán),極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年,公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù),及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息,未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件,也未受到證券監(jiān)管部門的處罰,不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作,構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者,嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求,設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作,并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系,密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì),對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通,在不違反信息披露原則的前提下,及時(shí)解答他們的問題,消除他們的疑慮,進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度,公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上,及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護(hù)。
員工是企業(yè)賴以生存的基石,企業(yè)現(xiàn)在與未來的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng),為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍,弘揚(yáng)步森“家人”文化,讓員工感受到家的溫暖與舒適,并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái),讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展,是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系,切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定,與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系,為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì),對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇,積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展,保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái),通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強(qiáng)公司凝聚力,促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系,加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年,公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組,對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化,以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合,將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的工作熱情,保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度,拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度,公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃,為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目,如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等,通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式,深化人才培訓(xùn),提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn),如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備,加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn),公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba,接受高等教育再深造,不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外,公司還開設(shè)了“步森先鋒,網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”,通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來,通過培訓(xùn),不斷提升員工總體素質(zhì),拓寬員工就業(yè)平臺(tái),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),保障各部門工作順利開展,不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工,增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來,不斷健全和完善內(nèi)部管理,盡最大可能保障員工權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事,xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作,為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑,充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日,公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式,聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員,并召開座談會(huì),新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談,充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來,公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道,積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè),大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng),通過募集“愛心基金”,開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施,舉辦員工子女寄托班,實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè),如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日,向員工發(fā)送親切的短信問候,發(fā)放精美禮品、生活用品,向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng),與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼,組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等,豐富了員工業(yè)余生活,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí),切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度,設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo),從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長(zhǎng)層層落實(shí),簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn),每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練,使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性,提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢,防止職業(yè)病的產(chǎn)生,以保障職工的健康安全,使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷,體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年,公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%,無重大安全事故和火災(zāi)事故,工傷率為0,獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十七
xxxx年度,公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益,誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者,注重環(huán)境保護(hù),熱心公益事業(yè),努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求,從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求,以xxxx年度工作為重點(diǎn),真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù),作為一家上市公司,保障股東特別是中小股東的利益,是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度,公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬元,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬元,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí),公司高度重視股東回報(bào),上市以來,堅(jiān)持現(xiàn)金分紅,積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月,公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案,共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月,公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案,共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu),健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì),分別履行決策、管理與監(jiān)督職能,同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì),對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度,形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督,使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí),公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系,基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié),具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度,公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求,在前一年度工作的基礎(chǔ)上,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查,進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程,提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心,抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露,認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù),依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作,整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則,保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán),極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年,公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù),及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息,未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件,也未受到證券監(jiān)管部門的處罰,不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作,構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者,嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求,設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作,并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系,密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì),對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通,在不違反信息披露原則的前提下,及時(shí)解答他們的問題,消除他們的疑慮,進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度,公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上,及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
員工是企業(yè)賴以生存的基石,企業(yè)現(xiàn)在與未來的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng),為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍,弘揚(yáng)步森“家人”文化,讓員工感受到家的溫暖與舒適,并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái),讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展,是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系,切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定,與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系,為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì),對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇,積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展,保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái),通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強(qiáng)公司凝聚力,促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系,加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年,公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組,對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化,以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合,將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的工作熱情,保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度,拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度,公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃,為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目,如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等,通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式,深化人才培訓(xùn),提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn),如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備,加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn),公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba,接受高等教育再深造,不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外,公司還開設(shè)了“步森先鋒,網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”,通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來,通過培訓(xùn),不斷提升員工總體素質(zhì),拓寬員工就業(yè)平臺(tái),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),保障各部門工作順利開展,不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工,增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來,不斷健全和完善內(nèi)部管理,盡最大可能保障員工權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事,xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作,為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑,充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日,公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式,聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員,并召開座談會(huì),新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談,充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來,公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道,積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè),大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng),通過募集“愛心基金”,開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施,舉辦員工子女寄托班,實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè),如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日,向員工發(fā)送親切的短信問候,發(fā)放精美禮品、生活用品,向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng),與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼,組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等,豐富了員工業(yè)余生活,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí),切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十八
年12月22日,在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下,由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦,以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),專家學(xué)者,國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議,共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上,中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示,社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布,發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中,剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告,以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告,最終分析樣本是1027份。
張蒽表示,從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看,得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一,從中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間,社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份,實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二,從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看,當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體,境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看,在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中,北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例,而在境外企業(yè)中可以看到,中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三,從報(bào)告發(fā)布的主體來看,上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外,上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4,而具體來看,上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份,其次為深交所企業(yè),今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看,連續(xù)5年來國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的,民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五,企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看,有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布,連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多,達(dá)192家,占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六,看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%,這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是,有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下,這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七,關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中,有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的,就本土而言,由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版,在第三版中,每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南,給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八,對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中,目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家,占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家,在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí),是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九,關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容,在2015年,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性,注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露,利益相關(guān)方最關(guān)注的信息,進(jìn)行了議題篩選。建立議題池,確定議題分類,最后確認(rèn)了重要議題,這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十,從報(bào)告形式來講,2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國(guó)十大股份集團(tuán),分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告,以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方,值得一提的是,除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段,中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示,第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心,組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià),以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見,幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通,提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開始到現(xiàn)在,已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說,報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南,及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型,數(shù)據(jù)的可比性,形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面,對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類,第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì),第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說,會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià),第三類由我們中心專業(yè)人士,與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn),包括從一星起步,到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中,張蒽介紹,獲得五星級(jí)企業(yè)有23家,中國(guó)石油化工集團(tuán)公司,中國(guó)石油化工股份有限公司,中國(guó)華電,中國(guó)南方電網(wǎng),中國(guó)移動(dòng),神華集團(tuán),中國(guó)華能、東風(fēng)汽車,兵器集團(tuán)公司,中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司,中國(guó)建筑股份有限公司,華潤(rùn)集團(tuán),中國(guó)鋁業(yè),中國(guó)海洋,上海大眾,中國(guó)建筑材料公司,中國(guó)電子科技集團(tuán)公司,中國(guó)電信集團(tuán)公司,中國(guó)黃金集團(tuán)公司,北京控股集團(tuán)公司,還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇十九
伊始,信和財(cái)富聯(lián)合中國(guó)企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會(huì)、中國(guó)公益媒體聯(lián)盟等機(jī)構(gòu),聯(lián)合發(fā)布《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《csr報(bào)告》)。這是信和財(cái)富暨發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后,信和財(cái)富再次發(fā)布《csr報(bào)告》。
作為信和財(cái)富發(fā)布的第二份社會(huì)責(zé)任報(bào)告,《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國(guó)和諧共富”的為企業(yè)愿景,以及信和財(cái)富在履行社會(huì)責(zé)任方面所做出的努力和成果?!禼sr報(bào)告》詳細(xì)介紹了信和財(cái)富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務(wù)、關(guān)愛員工、慈善公益等篇章,圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財(cái)富履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要舉措和情況。
信和財(cái)富自創(chuàng)建以來,始終踐行普惠金融理念,從創(chuàng)新綜合服務(wù)方面入手,服務(wù)覆蓋全國(guó)100多個(gè)城市及城鄉(xiāng)。從結(jié)合用戶的生活場(chǎng)景出發(fā),將財(cái)富管理服務(wù)場(chǎng)景化、靈活化,大力發(fā)展移動(dòng)服務(wù),拓展普惠金融的廣度和深度,更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務(wù)。
信和財(cái)富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務(wù)平臺(tái)以創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展服務(wù)外延通過數(shù)據(jù)挖掘精準(zhǔn)識(shí)別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷拓寬財(cái)富管理服務(wù)的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財(cái)富管理服務(wù)。
20,信和和財(cái)富全面開展“風(fēng)控合規(guī)建設(shè)強(qiáng)化年”主題活動(dòng),從5月中旬起,開展了全國(guó)多城市客戶溝通交流會(huì),信和財(cái)富邀請(qǐng)金融專家就近年來的國(guó)家金融政策,行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入解讀和剖析,對(duì)信和財(cái)富近期各項(xiàng)發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風(fēng)控體系、公司文化進(jìn)行了詳細(xì)介紹,并對(duì)客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年,信和財(cái)富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化,始終秉承“誠(chéng)信為本、客戶為先、安全至上”的核心價(jià)值觀,踐行“說話算數(shù)”的品牌口號(hào),努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務(wù)。
信和財(cái)富從用戶需求出發(fā),全面滿足用戶在時(shí)代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)需求;傾聽用戶的聲音,持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì),通過多方面的創(chuàng)新,為用戶提供安全海量的服務(wù),為用戶創(chuàng)造移動(dòng)生活價(jià)值。
另外,信和財(cái)富堅(jiān)持為人為本,主動(dòng)關(guān)心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展,以先進(jìn)的人才理念吸納和培養(yǎng)人才,以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動(dòng)和塑造人才,以扎實(shí)的權(quán)益尊重和留住人才,努力為員工提供良好的成長(zhǎng)平臺(tái)、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系,全年組織培訓(xùn)22813場(chǎng),106560小時(shí)課時(shí),559213人參與。同時(shí),信和財(cái)富積極關(guān)心員工內(nèi)心健康發(fā)展,先后成立黨組織部,展開了一系列黨員活動(dòng),要求黨員做好帶頭作用,開展各項(xiàng)文化、體育、公益等活動(dòng),貫徹中華民族復(fù)興的偉大使命,用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念感染員工,努力踐行中國(guó)夢(mèng)。
信和財(cái)富作為普惠金融服務(wù)的積極踐行者,自成立以來就將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在首位,不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財(cái)富管理服務(wù),還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng),持續(xù)回饋社會(huì),積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前信和財(cái)富在社會(huì)公益事業(yè)領(lǐng)域的投入已達(dá)余萬元,公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
慈善事業(yè)方面,信和財(cái)富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈(zèng)活動(dòng),為全國(guó)百家孤兒院、敬老院慈善捐贈(zèng)價(jià)值100多萬元的生活物資。
2月,信和財(cái)富赴四川省沐川縣開展慰問活動(dòng),并捐贈(zèng)了價(jià)值10萬元的學(xué)生餐盤,以改善山村學(xué)校兒童的就餐餐具,讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月,我國(guó)南方多省洪澇嚴(yán)重,信和財(cái)富第一時(shí)間成立抗洪救災(zāi)工作組,向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災(zāi)嚴(yán)重的地區(qū)送去救災(zāi)物資,為受災(zāi)民眾送去慰問和關(guān)懷。
教育體育事業(yè)方面,姚基金希望小學(xué)籃球賽集訓(xùn)及聯(lián)賽(全國(guó))閉幕,信和財(cái)富再次攜手姚基金助力中國(guó)青少年健康發(fā)展,為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺(tái);9月,信和財(cái)富首屆“嘉年華樂跑”活動(dòng)啟動(dòng),向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面,信和財(cái)富向華夏文化遺產(chǎn)基金會(huì)捐贈(zèng)百萬元人民幣,保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn),弘揚(yáng)華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20,信和財(cái)富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念,要求公司無論發(fā)展到哪個(gè)階段,取得何等成就,都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財(cái)富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范,公司才能實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一,各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)。
另外,信和財(cái)富將貫徹十八屆五中全會(huì)精神,深入踐行國(guó)家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念,為科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)及社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,共建和諧社會(huì)做出表率,為推動(dòng)社會(huì)主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任篇二十
x有限公司:
本公司作為貴公司的供方,向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾:
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,包括:l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境,禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán),禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名:
日期:
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/16881893.html】