學(xué)會(huì)運(yùn)用各種修辭手法,可以使文章更加生動(dòng)和有說服力。積極的心態(tài)能夠讓我們更好地應(yīng)對(duì)生活中的困難和挑戰(zhàn)??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量?這是每個(gè)學(xué)生都要探索的課題。以下是專家給出的提高學(xué)習(xí)效果的十個(gè)建議,請(qǐng)大家參考。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇一
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,但作為hr每天看簡(jiǎn)歷,遇到下面這些簡(jiǎn)歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡(jiǎn)歷,如果你這樣寫簡(jiǎn)歷,別怪hr扔掉你的簡(jiǎn)歷:以下是本網(wǎng)提供寫作技能參考。
3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的,你去投市場(chǎng)公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀,請(qǐng)不要一直簡(jiǎn)歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今,您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請(qǐng)不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要用機(jī)器翻譯,滿屏前言不答后語的英文,還不如不寫英文簡(jiǎn)歷!
11、聯(lián)系電話請(qǐng)不要亂寫或者保密,你到底是想找工作嗎?
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇二
隨著金融危機(jī)的影響,更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問題,發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為,為提高求職的命中率和更快的找到工作,我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇三
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到:“我在××礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的,人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理看到!
不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為,剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大。相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
新穎的郵件標(biāo)題。
一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng),因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了,而這個(gè)朋友做過空姐,當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試,3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!
簡(jiǎn)歷最好放靚照。
對(duì)于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,在同等的條件下,一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試,因?yàn)橥ㄟ^照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類,即使你不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機(jī)會(huì),畢竟很現(xiàn)實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì),其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開各國特點(diǎn)。
把簡(jiǎn)歷寄給外國企業(yè),要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮,簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如,你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語國家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點(diǎn)在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時(shí),不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn),所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后,你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非常看重,對(duì)他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
延伸閱讀:
point1.求職郵箱如何設(shè)置。
雖然只是一個(gè)小小的郵箱,卻是我們求職路上的必備工具,因此要精心包裝:
(1)郵箱的選擇,選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱,盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字,寫簡(jiǎn)歷,有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡(jiǎn)歷。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于hr來說,易記易查找,更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。
其次,由于每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。
想要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱,如果你的的擇業(yè)方向并不單一,每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向,這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站,方便查閱和選擇。
point2.簡(jiǎn)歷不要發(fā)附件。
對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送,還是以郵件正文的形式發(fā)送,不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。
一方面,很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送,很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置,導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面,一些公司的hr習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫,把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選,便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì),所以在此建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
point.3調(diào)整簡(jiǎn)歷板式。
不管是正文里面編輯還是使用word附件,都要認(rèn)真的排版。
很多郵箱都提供了信紙模板,也不需要特別復(fù)雜的效果和版式,看起來簡(jiǎn)潔清晰就行。word簡(jiǎn)歷也是,一般一兩個(gè)頁面,運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。
現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的office軟件使用有要求,如果你簡(jiǎn)歷里面寫自己是如何的精通,卻呈現(xiàn)給hr一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的word簡(jiǎn)歷,結(jié)果可想而知。
point.4求職信撰寫技巧。
(1)求職信有一個(gè)大忌,即“一視同仁”。有的人圖省事,所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說,這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視.建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
(2)求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條。
(3)注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字。
(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
(5)求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。
point.5發(fā)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)。
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的,建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間:
(2)下午5點(diǎn),也就是下班前夕發(fā)郵件,閱讀率非常低,人們忙著吃飯、回家;。
(3)發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是:早上7點(diǎn)至8點(diǎn),下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是,比高峰期提前1小時(shí)。
以上是小編整理的有關(guān)2017年網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇四
一、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷:
一定要帶相片,不管你長(zhǎng)的丑還是帥,需要相片是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷要完整,一份完整的簡(jiǎn)歷是對(duì)你應(yīng)聘的公司重視的標(biāo)志。照片選用一般的證件照即可,沒有人需要你的生活照,如果你是美女且照片比較暴露除外,不過得你運(yùn)氣好到剛好碰到一個(gè)男的人事。
二、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度:
控制在一頁以內(nèi),一般應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己的經(jīng)歷不樂觀,編了大段的廢話,但是事實(shí)證明,沒有人事有時(shí)間看你廢話的,最簡(jiǎn)單的語言就可以包括高級(jí)職位有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者,但是我看到簡(jiǎn)歷長(zhǎng)的和驢拉屎一樣就超級(jí)煩躁。上次公司錄取的一個(gè)高級(jí)職位的人員只寥寥寫了四行,分別是某公司地區(qū)經(jīng)理,某公司全國產(chǎn)品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表,某大學(xué)講師。有能力的話簡(jiǎn)單的表敘人家就明白,沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生不要應(yīng)聘高級(jí)職位。
在有些高級(jí)職位的簡(jiǎn)歷庫中我看見了應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就很郁悶,不可能的事情就不要寫了,雖然不想當(dāng)將軍的.士兵不是好士兵,但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍,所以心氣低一點(diǎn),高級(jí)職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機(jī)會(huì)。
我去年就是因?yàn)槟樒ず?,通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的,網(wǎng)上那么多簡(jiǎn)歷,誰篩選的過來?除非你特別優(yōu)秀,但是大部分都不是特別優(yōu)秀的,現(xiàn)在的公司招人大部分是內(nèi)部介紹的,所以創(chuàng)造面談機(jī)會(huì)是最重要的!
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇五
在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人非常多,如果大一點(diǎn)的企業(yè)的話,一天有上千份簡(jiǎn)歷也不奇怪,所以在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的,如果不經(jīng)過思考隨意投過去的話,那么只有被甩在一邊的份.本人投了n份簡(jiǎn)歷,久病成良醫(yī),悟出了自己的一種方法.
一定要帶相片,不管你長(zhǎng)的丑還是帥,需要相片是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷要完整,一份完整的簡(jiǎn)歷是對(duì)你應(yīng)聘的公司重視的標(biāo)志。照片選用一般的證件照即可,沒有人需要你的生活照,如果你是美女且照片比較暴露除外,不過得你運(yùn)氣好到剛好碰到一個(gè)男的人事。
二、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度:
控制在一頁以內(nèi),一般應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己的經(jīng)歷不樂觀,編了大段的廢話,但是事實(shí)證明,沒有人事有時(shí)間看你廢話的,最簡(jiǎn)單的語言就可以包括高級(jí)職位有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者,但是我看到簡(jiǎn)歷長(zhǎng)的和驢拉屎一樣就超級(jí)煩躁。上次公司錄取的一個(gè)高級(jí)職位的人員只寥寥寫了四行,分別是某公司地區(qū)經(jīng)理,某公司全國產(chǎn)品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表,某大學(xué)講師。有能力的話簡(jiǎn)單的表敘人家就明白,沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生不要應(yīng)聘高級(jí)職位。
在有些高級(jí)職位的簡(jiǎn)歷庫中我看見了應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就很郁悶,不可能的事情就不要寫了,雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍,所以心氣低一點(diǎn),高級(jí)職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機(jī)會(huì)。
我去年就是因?yàn)槟樒ず瘢ㄟ^各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的,網(wǎng)上那么多簡(jiǎn)歷,誰篩選的過來?除非你特別優(yōu)秀,但是大部分都不是特別優(yōu)秀的,現(xiàn)在的公司招人大部分是內(nèi)部介紹的,所以創(chuàng)造面談機(jī)會(huì)是最重要的!
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇六
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡(jiǎn)歷,然后直接附件在郵件上面,準(zhǔn)備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳樸的word2003版的格式,不要用office2007的格式,人家打不開。pdf更是招人恨,很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷,最后一個(gè)很好心的hr給他回信說,這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)!不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱,但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好,因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分:
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司“。
“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師,謝謝您的關(guān)注!“。
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,收集如下,供大家一樂。
sos!
有新意,但是很二。
給我一個(gè)機(jī)會(huì),還貴公司一個(gè)奇跡!
大哥,你當(dāng)是申奧??!
點(diǎn)我把!
典型的色情宣傳方式……無言。
簡(jiǎn)歷。
你誰???以為就你一個(gè)人申請(qǐng)??!
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會(huì)回:請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷,所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷,這讓hr內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記,一定要一封封地發(fā)啊!
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇七
答:的確模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷,你會(huì)怎樣。
建議:自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。
情節(jié)2:不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能。
答:好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活,很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者,xxx對(duì)您提供的職位感興趣,使用xxx網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷,后面是一串網(wǎng)址,讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。
建議:看娛樂新聞可以懶,投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3:工作年限很重要。
答:并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司)在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人,如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的??赡芪疫B滾動(dòng)條都沒往下拖,就點(diǎn)“下一封”了。
建議:在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人,到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4:個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。
答:現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要!如果你希望你的簡(jiǎn)歷往下拖動(dòng)。
a、不要喊口號(hào)。
我的理想是。。。與我長(zhǎng)袖。。(直接下一封。對(duì)不起,不是不尊重您。用人部門催的緊,一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷,一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘??春?jiǎn)歷中間還要被打岔。)。
b、不要抄!
特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練,繪畫功底扎實(shí)。1段話,連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽老師的,別偷看同學(xué)的。(記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是:告訴我你和別人不一樣。)。
c、不要說自己不好。
某簡(jiǎn)歷:雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向,但我相信我會(huì)很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意露,比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn),但不要說出來提醒我去注意,特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。
比如自學(xué)能力強(qiáng),責(zé)任感很強(qiáng)這些。(太多了,兄弟。別人都這么寫,都寫在這一欄。你換個(gè)方式說。而且,在你還從沒未想過給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì),我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)。
如果你不是用網(wǎng)站自帶模板,打算自己寫一個(gè)格式的簡(jiǎn)歷,請(qǐng)往下看!
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題。
最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,首推應(yīng)聘銷售崗位的人“x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”。
次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題“應(yīng)聘xxx崗位”。
最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題“求職”。
兄弟,你知道嗎。看簡(jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。hr看完如果覺得你合適,要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱,然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開,研究下你是應(yīng)聘什么崗位的,找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好,打了一下午電話了??赡芫蜁?huì)告訴hr,你的電話聯(lián)系不上哦。
2、簡(jiǎn)歷問候語。
很重要!不要一上來就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字,下面一堆文字和表格。
麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理:我很欣賞貴公司的xxxxxxx,。。。。。,下面是我的簡(jiǎn)歷,請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子,一定不會(huì)忘記這條的)。
3、簡(jiǎn)歷問候語下面的話。
建議:這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3,4句一小段話,直中紅心。
比如“我一直從事java方面的項(xiàng)目,專注java項(xiàng)目的開發(fā),擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力?!?或者別的,但你面試的是java程序員,先談?wù)刯ava吧。
4、簡(jiǎn)歷正文。
終于,hr開始看你的全面介紹了。
a、求職動(dòng)機(jī)。
千萬不要只寫:我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神,但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心,也不是辦學(xué)校。
b、專業(yè)技能。
這里切忌:不是一股腦把你的口袋都翻出來,告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。
請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說。
我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語言,還把成績(jī)單po在后面。小mm,行政是不用c語言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。
c、不+分的特長(zhǎng)不要寫。
不要告訴我,你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金,當(dāng)過什么課代表,學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。
不是說你寫的不真實(shí)。而是,就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫,畫蛇添足,感覺心虛。
那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃??梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位,學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)。
如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多,2句也行。最牛b就是寫一句話:大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話,我一定約你來談?wù)劇?/p>
如果你應(yīng)聘的是美術(shù)??梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外,你還畫什么風(fēng)格的,有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因。
這個(gè)。。。如果你面試的不是主管以上崗位,別寫。
我見過一個(gè)簡(jiǎn)歷,4次離職。a工作離職原因:公司管理混亂b工作離職原因:沒有發(fā)展空間c工作離職原因:離家太遠(yuǎn)。d工作離職原因:工作氛圍不好。
這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺得公司樓下飯不好吃。
因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位,公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位,公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。
e、不要隨便貼相片。如果你很好看,不要貼。一般,最好別貼。不自信,更別貼。
你要相信hr雖然不是算命的,但是面相這個(gè)東西,在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛,每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了,hr被老板罵,二回、三回....你是hr你會(huì)有什么心理,輕微的心理發(fā)泄欲望。
當(dāng)然,如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種),特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信,貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把,貼了。
還有,貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意,胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生:看著自然。男生:看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語。
簡(jiǎn)歷的結(jié)束語很重要。說實(shí)話,不要說應(yīng)屆生,很多工作1、2年的人,連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。
建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx,聯(lián)系方式,日期(要寫日期哦,hr看人看細(xì)節(jié)的)。
5、簡(jiǎn)歷附件。
只有一類職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。
如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位,千萬不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種,其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷,你讓我下載,你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。
好了,其實(shí)寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你,hr一般心里都經(jīng)常窩火,自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。
讓hr從一大堆簡(jiǎn)歷里,微笑的把你的簡(jiǎn)歷看完,放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。
延伸閱讀:
point1.求職郵箱如何設(shè)置。
雖然只是一個(gè)小小的郵箱,卻是我們求職路上的必備工具,因此要精心包裝:
(1)郵箱的選擇,選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱,盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字,寫簡(jiǎn)歷,有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡(jiǎn)歷。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于hr來說,易記易查找,更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。
其次,由于每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。
想要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱,如果你的的擇業(yè)方向并不單一,每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向,這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站,方便查閱和選擇。
point2.簡(jiǎn)歷不要發(fā)附件。
對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送,還是以郵件正文的形式發(fā)送,不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。
一方面,很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送,很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置,導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面,一些公司的hr習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫,把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選,便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì),所以在此建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
point.3調(diào)整簡(jiǎn)歷板式。
不管是正文里面編輯還是使用word附件,都要認(rèn)真的排版。
很多郵箱都提供了信紙模板,也不需要特別復(fù)雜的效果和版式,看起來簡(jiǎn)潔清晰就行。word簡(jiǎn)歷也是,一般一兩個(gè)頁面,運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。
現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的office軟件使用有要求,如果你簡(jiǎn)歷里面寫自己是如何的精通,卻呈現(xiàn)給hr一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的word簡(jiǎn)歷,結(jié)果可想而知。
point.4求職信撰寫技巧。
(1)求職信有一個(gè)大忌,即“一視同仁”。有的人圖省事,所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說,這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視.建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
(2)求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條。
(3)注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字。
(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
(5)求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。
point.5發(fā)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)。
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的,建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間:
(2)下午5點(diǎn),也就是下班前夕發(fā)郵件,閱讀率非常低,人們忙著吃飯、回家;。
(3)發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是:早上7點(diǎn)至8點(diǎn),下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是,比高峰期提前1小時(shí)。
以上是小編整理的有關(guān)20網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇八
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,但作為hr每天看簡(jiǎn)歷,遇到下面這些簡(jiǎn)歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡(jiǎn)歷,如果你這樣寫簡(jiǎn)歷,別怪hr扔掉你的`簡(jiǎn)歷:以下是
文書幫
提供寫作技能參考。3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的,你去投市場(chǎng)公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀,請(qǐng)不要一直簡(jiǎn)歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今,您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請(qǐng)不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要用機(jī)器翻譯,滿屏前言不答后語的英文,還不如不寫英文簡(jiǎn)歷!
11、聯(lián)系電話請(qǐng)不要亂寫或者保密,你到底是想找工作嗎?
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇九
1)把握職位要求??春谜衅嘎毼坏木W(wǎng)站運(yùn)營和程序設(shè)計(jì),所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略,但如果相差太遠(yuǎn),投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任,那么就把職位要求中所列舉的,在自己的簡(jiǎn)歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師,要求會(huì)c,c++,java,.net什么什么的,那么,一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候,求職信再誠懇,再花哨,也留不下什么印象了??梢圆粚懬舐毿?,可以只寫幾句優(yōu)勢(shì),但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求,比如,說了不要帶附件就不要帶附件,否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了,即使沒有進(jìn)垃圾郵件,郵件正文一片空白的,只發(fā)個(gè)附件,也讓人覺得怪別扭的。再比如,說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位,就注明一下,別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里,就是不曉得您想應(yīng)聘?jìng)€(gè)啥,發(fā)簡(jiǎn)歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘,這還用說么?還有,說了電話與來訪不接待,還打電話非要問問簡(jiǎn)歷收到?jīng)],hr不是郵局,沒時(shí)間也沒必要給您查,簡(jiǎn)歷收到了,合格了,自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時(shí),e-mail的顯示名要不是個(gè)中文名,要不是個(gè)英文名,都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類的`,招人,不招小花小草小動(dòng)物。
5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好,這很重要就不用說了。如果要附照片,不一定正裝,但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了,找工作不是選美,穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。一般選擇晚上發(fā)郵件,第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā),建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上,周六全天,大家都休息,幾乎沒有人會(huì)加班只為了收收簡(jiǎn)歷,周日晚上發(fā)出,至少周一會(huì)比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。還有一點(diǎn),如果接到面試的電話,人家告訴你公司地址,哪條路哪個(gè)樓的,別把hr當(dāng)電話熱線,非問怎么走,非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識(shí),自己上網(wǎng)查去,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá),會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷,還不會(huì)工作么。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到:“我在××礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”;“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的,人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理看到!
不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為,剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大。相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
新穎的郵件標(biāo)題一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng),因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了,而這個(gè)朋友做過空姐,當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試,3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!
簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,在同等的條件下,一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試,因?yàn)橥ㄟ^照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類,即使你不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機(jī)會(huì),畢竟很現(xiàn)實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì),其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開各國特點(diǎn)。
把簡(jiǎn)歷寄給外國企業(yè),要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮,簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如,你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語國家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點(diǎn)在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時(shí),不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn),所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后,你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非??粗?,對(duì)他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
網(wǎng)申歐洲國家慎談年齡。
在歐洲國家,人們非??粗啬挲g,認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職,在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此,在對(duì)歐洲國家的面試中,你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外,在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試,若你的求職信不是手寫的,有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。
網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”
在日本,最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘者來講,他們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí),應(yīng)聘日本企業(yè),你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的簡(jiǎn)歷,甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要,因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌,因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家,這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十一
“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容,然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通,沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球,那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
一、“自我評(píng)價(jià)”的書寫技巧。
很多人不會(huì)寫“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容,在這里,給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫公式,在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上,大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況,遣詞造句,相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià):
1、總括。
先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么,有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn),涉及什么行業(yè),待過什么類型的公司,崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績(jī)。
寫你在過去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn),項(xiàng)目成果等。
3、能力。
你擅長(zhǎng)做什么,對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉,哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4、優(yōu)勢(shì)。
相對(duì)于其他同類型的求職者,你有什么是別人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述,例如像這些詞匯:為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞、性格隨和,注重團(tuán)隊(duì),工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯,不但不能給你加分,反而會(huì)讓你減分,所以在你自我評(píng)價(jià)里,最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面,所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn),這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn),就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。
很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談,脫離實(shí)際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí),可以有一定的夸大,但不能夸下???,讓人覺得不真實(shí)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十二
1、有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小,反而更應(yīng)該珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn),制作出對(duì)應(yīng)的“專屬簡(jiǎn)歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷,你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷,爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市,未來會(huì)惠及更多地方的求職者。
1、求職動(dòng)機(jī)千萬不要寫:“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神,但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來,告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說。
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃,可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位,學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員,可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多,兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計(jì),可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外,你還畫什么風(fēng)格的,有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十三
建議:把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面,且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字,列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議:年齡住所不能虛報(bào),照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片:一能讓hr加深對(duì)求職者的印象,視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議:學(xué)歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。
4、期望薪資
建議:如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì),薪資可寫面談。
5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等)
建議:在這些信息里,要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容,其他的則可一筆帶過。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十四
2010年春節(jié)過后,人才市場(chǎng)又出現(xiàn)
招聘
求職
的高峰期,求職的人們攜帶著個(gè)人
簡(jiǎn)歷
,在這里尋覓著機(jī)會(huì),一份份簡(jiǎn)歷
投遞出去,有的幸運(yùn)中榜,有的石沉大海。能否被用人單位選中,固有諸多原因,但簡(jiǎn)歷制作
的精良卻起著不可忽視的作用。簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),他對(duì)記者說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與
招聘
單位的第一次溝通。對(duì)招聘
單位來說,你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡(jiǎn)歷在招聘
人手中只停留10秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的.簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān),即使你是個(gè)天才。劉偉健先生強(qiáng)調(diào),應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得
面試
機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。vcd:嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷,而是給用人單位送上一張vcd光盤,隨著
畢業(yè)
時(shí)間臨近,一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈,自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,為了贏得
招聘
單位的眼球,他才決定出此奇招。據(jù)介紹,此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià),也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解,像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),他們大多覺得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意,而且直觀,可以比較全面地讓用人單位了解自己,會(huì)大大提高求職的成功率。對(duì)
畢業(yè)生
用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法,少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受,并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同,他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,反而有些嘩眾取寵的味道,并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。填
寫簡(jiǎn)歷
講技巧在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,有條件目睹了無數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,他說,一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí),編寫簡(jiǎn)歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然,如果需要再另備一份
英文簡(jiǎn)歷
效果會(huì)更好。對(duì)癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得
招聘
人青睞?專家介紹,越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說,在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十五
在創(chuàng)作之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。
比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。
2、的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇。
時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,寫在附信上。(一定要有附信。)。
5、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷,一般來說,雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的,看起來就像一座倒金字塔,最近的經(jīng)歷最詳細(xì),占地兒最多,其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求,應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印,可以用激光的,也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙,有了原件,可以復(fù)印,不必全部打?。闶怯梦淖謱?,而不是用紙)。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十六
那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索,可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十七
有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒在成批的電子文。
件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的人才招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他。
的目的來找你,這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
通過e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題,這值得你特別注意:
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫。
樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司。
業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十八
一、選好渠道。
有人會(huì)問,到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先,在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
其次,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的'被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧篇十九
在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí),多數(shù)人會(huì)對(duì)此問題有所疑問,因?yàn)楹芏嗲舐氄叨鄷?huì)感覺到自己書寫出來的簡(jiǎn)歷在可運(yùn)用的效果上會(huì)稍顯薄弱一些,這樣也就導(dǎo)致了越來越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí),會(huì)因找不到書寫方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。
細(xì)數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中,究竟存在多大的提升空間,站在那些有心書寫簡(jiǎn)歷的求職者角度來看,一份簡(jiǎn)歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容,它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。
能不能著重細(xì)節(jié)的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作,也是判斷簡(jiǎn)歷可否發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一大因素,針對(duì)那些想要獲得心儀工作的求職者眼中,個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)一般會(huì)在表達(dá)的形式上下功夫,如一些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用,是否出現(xiàn)錯(cuò)誤,這些因素狀況的出現(xiàn),都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面,那么簡(jiǎn)歷即便屢次遞交,也很難打動(dòng)招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作,這也是每一位簡(jiǎn)歷書寫者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向,事實(shí)上,很多求職者即便個(gè)人的能力非常出色,但他們多會(huì)因無法找到可提升能力的方向而促使簡(jiǎn)歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具吸引力,它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片,在很大程度上,高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。
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