HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)（專業(yè)20篇）

自我反思是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵，我們應(yīng)該及時(shí)檢視自己的行為和決策。撰寫總結(jié)時(shí)，我們要注意用正面的語言表達(dá)自己的成就。看看下面的一些總結(jié)案例，或許能給您的工作和生活帶來一些啟示。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇一

多年招聘，我常常見到優(yōu)秀的人，卻極少見到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。也許，優(yōu)秀的人不重視寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，而菜鳥們則沒有足夠的內(nèi)容或不好意思把自己寫得那么優(yōu)秀吧。

簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。

人力資源部每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量在300～1000份。面對(duì)日復(fù)一日的海量簡(jiǎn)歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。hr收到簡(jiǎn)歷總量中的5%～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。簡(jiǎn)歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷的創(chuàng)作者正是求職者本人!

從我的個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，大量的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是：陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。

常見問題有：

1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長(zhǎng)?，F(xiàn)在對(duì)崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計(jì)劃，找一個(gè)財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守?cái)們海蝗硕嗄埽?jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機(jī)會(huì)就很小。

很多人把整個(gè)部門的工作內(nèi)容歸入自己的工作經(jīng)歷，明眼人一看就不真實(shí)。

比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么全活兒的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來。

2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡(jiǎn)歷上看到。

3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過程;或者研發(fā)工程師出國學(xué)了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楣ぷ髦袛?，他們的專業(yè)意識(shí)和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過時(shí)。

時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規(guī)工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統(tǒng)地寫。

招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗(yàn)。最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。

常見問題有：成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。

為引起招聘官注意，不妨自創(chuàng)模板，越與眾不同越好，言簡(jiǎn)意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。經(jīng)常有獵頭看到我的簡(jiǎn)歷后，迫切地想和我見面，因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準(zhǔn)確，敘述完整清晰。

一名編輯，他的簡(jiǎn)歷只有半頁多，初看上去，他畢業(yè)的專業(yè)和我們的崗位要求不相配，簡(jiǎn)歷被部門濾掉，但我看中他的`部分工作背景，約來面試。

你在北大什么專業(yè)讀書?我問他。

中文系。

求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

那簡(jiǎn)歷上為什么不寫?

我寫的是我的研究方向。

我忍不住告訴這個(gè)老實(shí)的本分人：北大中文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡(jiǎn)歷篩選階段，招聘主管看中的是個(gè)人基本素質(zhì)，名牌學(xué)校名牌專業(yè)占有優(yōu)勢(shì)，而你這個(gè)研究方向?qū)陬I(lǐng)域太狹窄了。你把專業(yè)改成中文系，再把半頁的簡(jiǎn)歷擴(kuò)充成兩頁，加上工作起止時(shí)間和崗位內(nèi)容、流程，再詳細(xì)描述你的專業(yè)能力。改過的這份簡(jiǎn)歷對(duì)你會(huì)很有幫助。否則，現(xiàn)在你通過簡(jiǎn)單的格式表達(dá)出來的內(nèi)容太有限。

噢，他的眼睛閃亮，我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個(gè)面試機(jī)會(huì)也不給，原來是我的簡(jiǎn)歷寫得不對(duì)。

像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。

1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的亮點(diǎn)。亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，是自己區(qū)別于他人更適應(yīng)崗位的特點(diǎn)，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？啤，F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。只要有面試機(jī)會(huì)，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡(jiǎn)歷最前面寫上自己的求職崗位和特長(zhǎng)，把重點(diǎn)明確地點(diǎn)出來，寫上三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理職位北大光華管理學(xué)院mba現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位等，比簡(jiǎn)單地寫應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘融資部經(jīng)理效果好。

2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要千崗一版。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時(shí)寫進(jìn)收信人欄中群發(fā);或者給已發(fā)送的簡(jiǎn)歷換個(gè)收件人地址反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)，收件人會(huì)看到正文的每行前有很多個(gè)〈號(hào)，原封不動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)過這么多次的簡(jiǎn)歷不可能有針對(duì)性。這兩種做法還會(huì)讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴(yán)肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個(gè)崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對(duì)人的要求也絕不會(huì)相同。公司所屬行業(yè)、發(fā)展階段、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、老板特點(diǎn)、公司歷史、企業(yè)文化、前任留下的影響、本崗位的責(zé)權(quán)利等，這其中任何一點(diǎn)的些微差別都將對(duì)應(yīng)聘人的挑選產(chǎn)生差異性影響。因此，發(fā)給每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。

比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

3.了解招聘者的興奮點(diǎn)。一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇二

在我們得職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。以下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的`要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇三

在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。

1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。

當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”

照片的重視度只有5%。

人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。

別為照片浪費(fèi)時(shí)間。

資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。

某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態(tài)。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠實(shí)是必須遵守的求職法則。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇四

在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

1、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

2、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇五

性別。

民族。

出生日期

體重。

身高。

婚姻狀況。

健康狀況。

政治面貌。

專業(yè)。

畢業(yè)時(shí)間。

學(xué)歷。

畢業(yè)學(xué)校。

籍貫。

技能、特長(zhǎng)及愛好。

英語水平。

計(jì)算機(jī)水平。

獲獎(jiǎng)情況。

特長(zhǎng)愛好。

教育背景。

時(shí)間。

院校。

專業(yè)。

學(xué)歷。

專業(yè)課程。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

時(shí)間。

地區(qū)或單位。

實(shí)踐內(nèi)容。

聯(lián)系方式。

通訊地址。

聯(lián)系電話。

電子郵箱。

qq號(hào)碼。

自我評(píng)價(jià)。

其他。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇六

求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

(1)六級(jí)英語證書。

(2)戶口。

(3)專業(yè)背景。

(4)學(xué)校名聲。

(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇七

目前所在地：民族：漢族。

戶口所在地：身材：

婚姻狀況：年齡：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員、

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-10。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：銷售助理。

工作描述：

離職原因：私人原因。

公司名稱：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-01～20xx-08。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：行政文員。

工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時(shí)做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對(duì)當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)公司銷售部門二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

離職原因：

公司名稱：xxxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-01。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：前臺(tái)文員。

工作描述：負(fù)責(zé)來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時(shí)通報(bào)、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺(tái)的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時(shí)做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級(jí)安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類文件的傳送。

離職原因：調(diào)崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個(gè)過程當(dāng)中，我慢慢地成長(zhǎng)起來，其實(shí)說起來很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇八

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

年齡：xx歲。

聯(lián)系方式：xxxxxx。

住址：四川成都。

求職意向：導(dǎo)游、導(dǎo)游計(jì)調(diào)員、

郵編：xxxxxx。

所學(xué)專業(yè)：旅游管理。

曾獲榮譽(yù)：導(dǎo)游風(fēng)采大賽獲得三等獎(jiǎng)，曾被評(píng)為優(yōu)秀班干和優(yōu)秀三好學(xué)生。

四川旅游職業(yè)學(xué)校--服務(wù)與導(dǎo)游--導(dǎo)游、酒店管理。

xxxx-x——湖南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院。

xxxx-x——xxxx-x四川中等專業(yè)學(xué)校。

語言水平：國家普通話二級(jí)、英語b級(jí)、計(jì)算機(jī)四級(jí)。

個(gè)人愛好：聽音樂看書體育運(yùn)動(dòng)。

自薦信：

我是一個(gè)很有責(zé)任心，有耐心的人，有團(tuán)隊(duì)合作精神。性格比較開朗，很平易近人。我始終相信沒有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期間我在酒店實(shí)習(xí)過、做過推銷員、在深圳富士康做過員工、發(fā)過傳單等。我喜歡我所學(xué)的專業(yè)，我希望我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)可以更好的運(yùn)用在實(shí)際帶團(tuán)中。希望貴旅行社可以給我這次機(jī)會(huì)。如果能給我這次機(jī)會(huì)，我相信在以后的工作中我會(huì)更加的努力。

自我介紹：

我已熟練掌握各景點(diǎn)導(dǎo)游詞，掌握旅游行業(yè)信息，在校期間參加專業(yè)演講訓(xùn)練，練就一幅好口才，具備有較強(qiáng)的從業(yè)知識(shí)和技能。我擅長(zhǎng)講故事，性格活波開朗，喜歡與人交往，能夠很好的處理各種突發(fā)事件，在兩次實(shí)踐活動(dòng)中都得到了游客的認(rèn)可。我平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)的，身體素質(zhì)良好，能夠吃苦耐勞，對(duì)我而言，導(dǎo)游是一份具有挑戰(zhàn)性、趣味性的工作，我對(duì)它充滿了熱情!

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇九

簡(jiǎn)歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來分析：一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。再談?wù)掌旧?。一般來說，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的'兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十

想要使用心理優(yōu)勢(shì)來打動(dòng)對(duì)方，首先要做到的就是能夠了解到對(duì)方在招聘上是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來選擇

其次，能夠在第一印象上留下良好印象

個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀設(shè)計(jì)上是一個(gè)非常重要的方面，能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非常美觀，則就能夠在第一印象上給對(duì)方留下的良好的印象，進(jìn)而也就可以更好的體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。

能夠讓對(duì)方滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷視為最好的

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的主球，求職對(duì)于求職者來說是一個(gè)過程，在這個(gè)樣的過程中要能夠在每一個(gè)步驟上做好，就能夠保證求職的成功。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，只有優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能起到其作用。

因此，現(xiàn)在很多求職者也都愿意主動(dòng)的來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。所謂優(yōu)秀的

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十一

1、華而不實(shí)不可取。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。

我們公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。

2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。

雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。

4、對(duì)癥下藥才是王道。

還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。

有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的.。

5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。

說得不好聽點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。

一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十二

姓名:________________。

性別:________。

出生年月:____年__月__日。

所在地區(qū)：___________。

學(xué)歷：_______________。

專業(yè):__________________。

婚姻狀況：_______________。

目前年薪：__________________。

手機(jī)：_____________。

個(gè)人。

最高學(xué)歷：

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。

其它：

（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。

（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。

（如獲獎(jiǎng)情況等）。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十三

應(yīng)聘職位：

如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷？(求職基本知識(shí)與技巧)。

寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。

首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。

一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)出來。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的`內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十四

id=“1832328”個(gè)人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。

聯(lián)系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機(jī)：_____________。

個(gè)人主頁：

教育背景:。

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減)。

外語能力:。

其它：

工作經(jīng)歷:。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十五

個(gè)人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。

婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________。

聯(lián)系方式:。

住宅電話：_____________。

??????公司電話：_____________。

手機(jī)：_____________。

個(gè)人主頁：

通訊地址：____________________________________________________。

郵政編碼：____________________________________________________。

教育背景:。

最高學(xué)歷：

__________________________最高學(xué)歷學(xué)校：_____________。

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。

______________________________________________________________________________。

_________________________________________________________________________________。

外語能力:。

外語一：基本技能：_____________________通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________。

外語二：基本技能：______________________通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________。

其它：

工作經(jīng)歷:。

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作。

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作。

（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的`工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）

個(gè)人能力:。

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。

________________________________________________________________________________。

個(gè)人愛好:。

（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。

_______________________________________________________________________________。

其他說明:。

（如獲獎(jiǎng)情況等）。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十六

姓名：________________性別：________。

出生年月：____年__月__日所在地區(qū)：___________。

學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________________。

聯(lián)系方式：

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機(jī)：_____________。

個(gè)人主頁：

教育背景：

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。

外語能力：

其它：

工作經(jīng)歷：

（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）

個(gè)人能力：

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。

個(gè)人愛好：

（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。

其他說明：

（如獲獎(jiǎng)情況等）。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十七

學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________________

聯(lián)系方式：

住宅電話：公司電話：_____________

bp: _____________手機(jī)：_____________

個(gè)人主頁：

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）

其它：

（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）

（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）

（如獲獎(jiǎng)情況等）

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十八

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：貴州.凱里。

民族：漢族。

健康狀況：健康。

身材：165cm55kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：24歲。

家庭地址：劍河縣,南哨鄉(xiāng)。

政治面貌：團(tuán)員。

求職意向及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：臨床醫(yī)生。

畢業(yè)學(xué)校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷層次：大專。

所學(xué)專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)。

可到職-隨時(shí)。

實(shí)習(xí)單位：貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。

希望工作地區(qū)：黔東南。

1995~20xx年就讀于南哨小學(xué)。

20xx~就讀于劍河二中。

20xx~就讀于州振華民族中學(xué)。

20xx~就讀于黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

20xx~實(shí)習(xí)于貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。

特長(zhǎng).愛好.獲獎(jiǎng)經(jīng)歷及班干.社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷特長(zhǎng).愛好：跑步.籃球.乒乓球.爬山.寫詩社團(tuán)經(jīng)歷：紅十字會(huì).大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)社團(tuán)職務(wù)創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)人力資源部部長(zhǎng).外聯(lián)部部長(zhǎng)所擔(dān)任班干職務(wù)：學(xué)習(xí)委員.體育委員.紀(jì)檢委員獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：20xx年在振華中學(xué)學(xué)榮獲“優(yōu)秀班干部”

20xx年在貴陽參加“全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲陀螺賽”第三名“。

20xx年在貴陽參加”全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)“榮獲陀螺賽”第四名“。

20xx年在凱里參加”全市運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲800米第一名(破校紀(jì)錄).1500第一名(破市.校紀(jì)錄)4x400第二名.

20xx年在天柱參加“全州運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲1500米第四名。

20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“十佳團(tuán)員標(biāo)兵”.

20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“優(yōu)秀社團(tuán)會(huì)員”.

20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“單項(xiàng)獎(jiǎng)”

20xx年在貴陽參加“全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲800米第六名(破校紀(jì)錄).400米第五名(破校紀(jì)錄)。

語言能力外語：英語一般國語水平：精通自我評(píng)價(jià)我學(xué)了三年的醫(yī)學(xué)知識(shí)。希望有我的用武之地、我一定刻苦認(rèn)真做好我的工作。本人除了本專業(yè)所學(xué)到的專業(yè)課之外，還具備吃苦耐勞，適應(yīng)能力比較強(qiáng)，有很好的組織管能力的特點(diǎn)。我在校學(xué)習(xí)期間一直積極參加院校及系部的各種活動(dòng)，高中以來一直任班干?！扒胺?jīng)]有路，希望在轉(zhuǎn)角”我堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。如果能給我一片陽光，我愿用我全身的熱量去回報(bào)他!活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞我用于迎接新挑戰(zhàn)。

收筆之際，我鄭重的提出一個(gè)小小的要求：無論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!職業(yè)目標(biāo)希望成為貴單位的一員，通過自己能力為貴單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展添磚加瓦，也希望借貴單位這個(gè)人生舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值!

電話:xxx。

e-mail:xxx。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十九

1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。

2.只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。普通簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。

3.著重描寫自己的工作成就。在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

4.名字應(yīng)當(dāng)用最大號(hào)最粗的字體印在抬頭。把你的`名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。

5.盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛好不寫為妙。

6.最好把學(xué)歷放在前面。不要用“學(xué)士”這類詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細(xì)一點(diǎn)用“某某專業(yè)文/理學(xué)士”。

7.慎談薪水要求。你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤，最好在面試時(shí)再另行討論。

8.認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷，別寫錯(cuò)別字。找朋友幫你校對(duì)一下。

9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

10.用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī)。簡(jiǎn)歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。

11.如果你把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。

推薦：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作詳解這才是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇二十

年齡：37歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。

聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)。

最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理。

期望工作地：貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。

西南交通大學(xué)(本科)。

起止年月：1999年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。

專業(yè)名稱：土木工程。

獲得學(xué)歷：本科。

中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。

從事職位：辦公室主任。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。

2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。

3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。

4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。

5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。

6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

企業(yè)介紹：

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司。

從事職位：人力資源主管。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；

2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；

4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；

5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

企業(yè)介紹：

貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。

從事職位：人力資源經(jīng)理。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；

2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；

4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；

5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；

6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；

7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

企業(yè)介紹：

霖誠達(dá)-企業(yè)人力資源管理師。

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：霖誠達(dá)。

培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師。

培訓(xùn)描述：二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)。

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