合同是一種法律上的協(xié)議，用于規(guī)范雙方在特定事務中的權利和義務。在合同中應該規(guī)定明確的交付時間和方式。合同的撰寫是一項專業(yè)工作，以下是一些常見合同的范文，供大家參考。
蘇州市的勞動合同篇一
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
2、有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;。
3、無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。
4、以完成工作為期限。本合同包含個月的試用期。
第二條、工作地點：省市路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的.，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：乙方：
日期：_年_月_日日期：_年_月_日
蘇州市的勞動合同篇二
06年三月下旬，市人大內務司法委員會在市人大常委會副主任帶領下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進行了調查。參加調查的人員有市人大內務司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關領導。在調查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領導座談會?，F將調查情況報告如下：
總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。
（一）領導比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協(xié)商制度，先后出臺了《關于當前企業(yè)推行集體合同制度的意見》、《關于xx市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》等5個文件。市總工會總結沙隆達、城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經驗，指導面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關系的協(xié)調工作，把企業(yè)集體合同制度建設和勞動合同管理納入重要議事日程，實行目標考核。
（二）工作基本推開。主要是兩個方面：一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業(yè)4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78%。其中國有企業(yè)945家已全部簽訂，簽訂率為100％。二是以全員勞動合同制度為基礎，確立用人單位與勞動者勞動關系的格局基本形成。截至到20xx年2月，全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)簽訂勞動合同的職工為358萬人，簽訂率為867%。
(三)制度初步建立。20xx年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯合會（企業(yè)家協(xié)會）積極探索協(xié)調勞動關系的新機制，市直和各縣市區(qū)都建立了勞動關系三方協(xié)商會議制度，明確了三方在調處勞動關系重大問題的責任和作用。
(四)重點內容突出。合同內容比較全面、具體，勞資雙方的責任和義務比較明確，主要突出了經濟發(fā)展和企業(yè)改制的需要，對勞動者工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、安全等方面的權益保護體現得比較充分。
(一)對建立集體合同和勞動合同制度認識上有差距。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術的職工，擔心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。
（二）集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執(zhí)行審查備案制度。根據國家有關規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。
（三）合同的簽訂率和履行率不高。據勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的.職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。20xx年市總工會對80名職工代表進行問卷調查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現不夠，占職工代表的27％。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。
（四）合同的內容不完善。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達股份有限公司結合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。有些合同內容存在不公平。如有的合同規(guī)定安全事故責任由勞動者自己負責，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。
（五）合同的管理存在漏洞。一是管理制度尚未健全。據調查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關管理制度。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。有些企業(yè)雖有管理臺帳和制度，但規(guī)定不具體，操作性不強。二是管理主體缺位或虛位。在非公有制企業(yè)中，相當數量企業(yè)沒有落實人員負責集體合同和勞動合同管理工作。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實際沒有認真管理和檢查。合同簽訂后存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續(xù)簽、不終止。
（六）農民工的合法權益沒有得到充分保護。當前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農民工納入到管理范疇。一些企業(yè)不愿意和農民工建立勞動關系，對農民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責任。農民工合法權益受到侵害的現象時有發(fā)生,如超時勞動、克扣和拖欠工資等。
針對調查中發(fā)現的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：
(一)要進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的一種法律制度，它既是建立勞動關系的標志，又是勞動關系是否穩(wěn)定、和諧的基礎，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權益的重要依據。因此，各級各部門要認真學習和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關法律法規(guī)，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質及內容有一個全面的了解。增強企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權意識。
（二）要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點，把民營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓，增強工會組織維護職工權益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內容、程序等進行規(guī)范，形成一套科學、完整的機制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態(tài)管理。
（三）要切實維護農民工的合法權益。一是要轉變歧視農民工的錯誤觀念。各級政府管理部門,首先應從自身做起,消除歧視觀念,把農民工作為我國產業(yè)工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。二是要提高農民工組織化程度,推進集體協(xié)商制度。要將農民工納入到集體合同制度管理之中，通過廣泛推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,使農民工獲得平等的對話權利,從制度上保證農民工的合法權益。三是及時處理涉及農民工的勞動爭議案件。對于農民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正的原則,及時立案，及時處理。
（四）要建立健全監(jiān)督制約機制。各級勞動行政部門要結合本地實際情況，加強對用工單位實施集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查。通過對用工單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及集體合同審核和勞動合同鑒證等，促進集體合同和勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運行。各級工會組織要把推進集體合同制度和勞動合同制度作為自己的重要職責，認真履行好責任，切實抓出實效。
蘇州市的勞動合同篇三
甲方(雇傭人)：電話：地址：
乙方(勞動者)：乙方監(jiān)護人：家庭電話：
乙方現居住地址：合同起止日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條在雇傭期間乙方必須聽從甲方安排。
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位或者個人不存在任何形式的勞動關系。
第三條此合同為終身制合同，字簽訂日期起永久有效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方家里從事自己能力范圍內的所有工作。
第五條甲方不得故意為難乙方，不得對乙方的人格進行侮辱。
第六條根據第三條規(guī)定，此合同為終身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工資，但是乙方的吃、住、行、醫(yī)療等都由甲方負責，合同期間甲方與乙方的監(jiān)護人沒有任何關系和債務糾紛，乙方監(jiān)護人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何費用。乙方在甲方處如果發(fā)生其他什么事情和事故均由甲方自行處理，與乙方監(jiān)護人及其他任何人沒有任何關系，乙方監(jiān)護人及其他任何人不得向甲方鬧事或者追究等其他事宜。
第七條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第八條此合同簽訂之后乙方和甲方就成為一家人，同時甲方吃什么乙方也一樣，在吃住方面一視同仁。
第九條若乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內甲乙雙方各自邀請見證人和監(jiān)護人解除合同。
第十條乙方違反本合同約定的條件私自解除勞動合同，在合同未解除之時乙方不聽指揮、故意鬧事或者不辭而別造成的一切后果均與甲方無關，乙方與乙方方監(jiān)護人及其他任何人不得追究甲方任何責任，更不得索取任何費用。
第十一條本合同一式三份，甲乙雙方及乙方監(jiān)護人各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
蘇州市的勞動合同篇四
乙方：______。
合同期限。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從______起至______止。
2、無固定期限：從______起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從______起至工作任務完成時止。
試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：
1、無試用期。
2、試用期從______起至______止。
第三條工作內容和工作地點。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條工作時間和休息休假。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
甲方根據國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月。試用期滿工資元/月。
2、其他形式。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇。
甲乙雙方按國家和海南省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償。
甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理。
勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他。
本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
其他需要約定的事宜：
甲方：_________法定代表人：_________。
乙方：_________法定代表人：_________。
_________年____月____日。
蘇州市的勞動合同篇五
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為____期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。本合同于____終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作。
第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達的經營指標和工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條甲方因工作需要依據有關加班審批規(guī)定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應服從安排。
四、勞動報酬及福利。
第八條根據國家和甲方有關規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地最低工資標準。
第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、勞動紀律。
第十條乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
第十一條乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
第十二條乙方應愛護甲方的財產，保守商業(yè)秘密和其他相關的保密事項。
第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據有關規(guī)定給予乙方經濟處罰。
第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。
六、甲方的權利和義務。
第十五條依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
第十六條合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
七、乙方的權利和義務。
第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
第二十條必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的.考核。
第二十一條自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。
第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方決定，經教育不悔改者;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或惡劣影響;。
4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。
5、乙方不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。
第二十八條合同出現下列情況時即行終止。
1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的;。
2、合同約定的終止條件出現時，合同即行終止;。
5、乙方一年內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止;。
6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經營管理造成惡劣影響的，本合同終止;。
7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現時，合同即行終止。
第二十九條其他規(guī)定。
1、乙方應當為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進行經濟補償或訴訟追償的權利。
2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。
九、賠償責任。
第三十條乙方利用職務便利侵占甲方財物，甲方有權要求乙方承擔相應經濟損失。
第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據相關法律規(guī)定對乙方進行補償。
第三十二條未經公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經濟賠償金，賠償金根據員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理。
第三十三條合同期內，甲乙雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
第三十四條雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;。
2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;。
4、甲方出具終止或解除勞動合同證明;。
第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
甲方：___________乙方：___________。
日期：___________日期：___________
蘇州市的勞動合同篇六
是保障勞動者實現勞動權的法律形式。以下是為大家分享的蘇州市全日制勞動。
供大家參考借鑒歡迎瀏覽!
甲方(用人單位)名稱：
住所：法定代表人(或主要負責人):。
乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：
文化程度:住址:。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
乙方從事工作,工作地點在。
乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條勞動合同變更、解除、終止。
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法繳納社會保險費的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項。
第十條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
簽約日期：簽約日期：
甲方：
乙方：
簽約須知。
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方(用人單位)名稱。
住所。
勞動用工登記證編號。
法定代表人(或主要負責人)。
聯系電話。
乙方(勞動者)姓名。
性別。
文化程度。
戶籍所在地。
身份證號碼。
現居住地址。
通信地址。
聯系電話。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限采取下列第種形式：
1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是.
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在.
第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。
第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬。
第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第。
種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理。
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項。
第二十六條雙方約定的其他事項。
第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人。
(簽章)。
年月日年月日。
蘇州市的勞動合同篇七
甲方（用人單位）全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
本市（縣、區(qū)）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為（從下列。
a、b中選擇）：
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列。
a、b中選擇）：
a、無試用期；
b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容。
單位與你于________年____月____日簽訂的`《勞動合同》的期限將于________年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）________年____月____日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位（職工______）于________年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）________年____月____日。
蘇州市的勞動合同篇八
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過hr要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。
《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以hr也不要著急。
如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯！2個月的`工資補償妥妥的要付出了。
以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時候企業(yè)是弱勢群體，所以hr寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！
員工都交離職申請了，才發(fā)現忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？
補簽勞動合同是否能規(guī)避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!
雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經濟損失，合同已經補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。
用人單位未在用工后一個月內簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產生的責任。
案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。
蘇州市的勞動合同篇九
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，?此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;。
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;。
3、甲方盈利狀況;。
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于________年____月____日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：乙方：
簽訂日期：簽訂日期：
蘇州市的勞動合同篇十
第一條。
為了加強對城市建筑垃圾的管理，提高城市市容和環(huán)境衛(wèi)生質量，根據《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》、《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《城市建筑垃圾管理規(guī)定》、《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。
第二條。
本辦法適用于本市市區(qū)（平江、滄浪、金閶，下同）建筑垃圾傾倒、運輸、中轉、回填、消納、利用等管理工作。
本辦法所稱建筑垃圾，是指建設單位、施工單位對各類建筑物、構筑物、管網等進行建設、拆除、修繕以及居民裝飾裝修房屋過程中所產生的棄土、棄料及其他廢棄物。
第三條。
蘇州市市政公用局是本市市區(qū)環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門，負責建筑垃圾的管理工作。各區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理部門根據市環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門的統(tǒng)一安排，負責本轄區(qū)內建筑垃圾日常管理工作。
城管執(zhí)法、公安、環(huán)保、物價、規(guī)劃、建設、國土、工商、房管、園林等部門應當按照各自職責，共同做好建筑垃圾的管理工作。
第四條。
建筑垃圾處置實行統(tǒng)一管理、資源利用和誰產生、誰承擔處置責任的原則。第五條。
建筑垃圾消納、綜合利用等設施的設置，應當納入城市環(huán)境衛(wèi)生專業(yè)規(guī)劃。
第六條。
處置建筑垃圾的單位應當持有關資料向市環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門提出申請，獲得處置核準后，方可處置。
第七條。
禁止涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑垃圾處置核準文件。
第八條。
產生建筑垃圾的單位收集建筑垃圾時，不得與生活垃圾或其他廢棄物混裝，不得亂堆亂放，并及時清運。
第九條。
裝修或維修房屋等產生的零星建筑垃圾應當與生活垃圾分別收集，并堆放到指定地點。
第十條。
產生建筑垃圾的單位有自運能力的，可自行清運并傾倒在指定的處置場所。無自運能力的，應當與從事建筑垃圾運輸的單位辦理建筑垃圾托運手續(xù)。
第十一條。
處置建筑垃圾的單位在運輸建筑垃圾時應當遵守下列規(guī)定：
（一）機動車輛（船舶）運輸建筑垃圾，應隨車（船）攜帶建筑垃圾處置核準文件，接受環(huán)境衛(wèi)生管理部門的檢查。
（二）需要進入公安機關交通管理部門限制通行、禁止通行的區(qū)域內運輸的，應當事先征得公安機關交通管理部門的批準。
（三）建筑垃圾運輸車輛應當保持車輛整潔，采取密閉措施，不得超載運輸。
第十二條。
建筑垃圾應當傾倒在指定的處置場所。處置場所應當對建筑垃圾的受納情況如實進行登記，并出具回執(zhí)。
處置建筑垃圾的單位應當將處置場所出具的回執(zhí)妥善保管，以備環(huán)境衛(wèi)生管理部門查驗。
第十三條。
建筑垃圾處置由環(huán)衛(wèi)部門實行有償服務。收費標準依據有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條。
建筑垃圾儲運消納場的建設應當根據城市建設和管理的需要，進行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局。
第十五條。
建筑垃圾儲運消納場應有完備的排水設施和道路，四周應設置不低于2米的實體圍欄，配備必要的機械設備和照明、防污染等設施，保持場內整潔，防止對周圍環(huán)境的污染。
第十六條。
建筑垃圾儲運消納場不得受納工業(yè)垃圾、生活垃圾或有毒有害、易燃易爆等廢棄物。
第十七條。
違反本辦法建筑垃圾處置規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門依法實施處罰。
第十八條。
市環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條。
本辦法自2006年2月1日起施行。蘇州市建筑垃圾（工程渣土）處置管理辦法2011-11-14第一條為了加強對建筑垃圾（工程渣土）的管理，提高城市市容和環(huán)境衛(wèi)生質量，根據《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、建設部《城市建筑垃圾管理規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市市區(qū)建筑垃圾（工程渣土）的傾倒、運輸、中轉、回填、消納、利用等處置活動。
第三條本辦法所稱建筑垃圾（工程渣土），是指建設工程的新建、改建、擴建過程中以及建筑物、構筑物的修繕和拆除過程中產生的棄土、棄料及其他廢棄物。
第四條市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政管理部門（以下簡稱市容環(huán)衛(wèi)管理部門）負責本市建筑垃圾（工程渣土）處置的監(jiān)督管理工作。各區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門根據市市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門的統(tǒng)一安排，負責本轄區(qū)內建筑垃圾（工程渣土）處置的日常管理工作。
住建、環(huán)保、國土、規(guī)劃、公安、交通運輸、經信、物價、質監(jiān)等部門應當按照各自的職責,依法做好建筑垃圾（工程渣土）處置的相關管理工作。
第五條建筑垃圾（工程渣土）處置實行減量化、資源化、無害化和誰產生、誰承擔處置責任的原則。
第六條建設單位、運輸單位處置建筑垃圾（工程渣土）的，應當向市市容環(huán)衛(wèi)管理部門申請建筑垃圾（工程渣土）處置核準，獲得建筑垃圾（工程渣土）處置證后，方可處置。第七條建設工程項目開工前，建設單位向市市容環(huán)衛(wèi)管理部門申請建筑垃圾（工程渣土）處置證，應當提交書面申請材料，包括建筑垃圾（工程渣土）運輸的時間、路線和處置地點名稱、建筑垃圾（工程渣土）儲運消納場所接受消納的證明、計算工程渣土傾倒量的圖紙資料等，委托運輸的，還應當提供建筑垃圾（工程渣土）運輸合同。
第八條運輸建筑垃圾（工程渣土）的，應當符合《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）運輸管理辦法》的規(guī)定。
建設單位可以自行運輸建筑垃圾（工程渣土），也可以委托運輸；委托運輸的，應當委托取得建筑垃圾（工程渣土）處置證的運輸單位運輸。
第九條禁止涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑垃圾（工程渣土）處置證。
第十條建筑垃圾（工程渣土）儲運消納場所實行屬地化建設和管理。各區(qū)政府應當根據實際情況設立儲運消納場所并保證其正常運行，各區(qū)市容環(huán)衛(wèi)管理部門具體負責儲運消納場所的建設和日常管理維護工作。
第十一條儲運消納場所的建設應當符合下列條件：
（一）具備良好的道路環(huán)境，適合重型車輛的進出；
（三）配備大型挖掘機、推土機等機械設備。
第十二條儲運消納場所的管理單位應當遵守下列規(guī)定：
（一）按照規(guī)定受納、堆放建筑垃圾（工程渣土），不得受納其他物料；
（二）保持相關設備、設施完好；
（三）保持儲運消納場所和周邊環(huán)境整潔；
（四）對進入儲運消納場所的運輸車輛、受納建筑垃圾（工程渣土）數量等情況進行記錄，并定期將匯總數據報告市容環(huán)衛(wèi)管理部門。第十三條獲得建筑垃圾（工程渣土）處置核準進行運輸的單位應當將建筑垃圾（工程渣土）運輸至核準的儲運消納場所。
儲運消納場所應當對建筑垃圾（工程渣土）的受納情況如實進行登記，并出具回執(zhí)。獲得建筑垃圾（工程渣土）處置核準進行運輸的單位應當將儲運消納場所出具的回執(zhí)妥善保管，以備市容環(huán)衛(wèi)管理部門查驗。
第十四條鼓勵以資源化循環(huán)利用方式對建筑垃圾（工程渣土）進行終端處置，逐步提高建筑垃圾（工程渣土）資源化利用水平。市、區(qū)人民政府應當對建筑垃圾（工程渣土）資源化利用項目進行扶持，制定建筑垃圾（工程渣土）資源化產品的扶持政策并在政府投資項目中優(yōu)先使用。
第十五條發(fā)展和改革、規(guī)劃、國土、財政、環(huán)保、市容環(huán)衛(wèi)等有關部門應當按照各自職責，依法做好建筑垃圾（工程渣土）終端處置場所的規(guī)劃、建設和管理工作。第十六條市市容環(huán)衛(wèi)管理部門應當會同相關部門建立建筑垃圾（工程渣土）供需信息平臺，推進建筑垃圾（工程渣土）的高效處置。
第十七條居民住宅裝修等產生的建筑垃圾（工程渣土）由各區(qū)市容環(huán)衛(wèi)管理部門負責監(jiān)管和處理。
第十八條違反本辦法規(guī)定的,由市容環(huán)衛(wèi)管理部門或者相關部門根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章實施處罰。
第十九條縣級市人民政府可以參照本辦法執(zhí)行，也可以根據本地實際制定建筑垃圾（工程渣土）處置管理規(guī)定。
第二十條本辦法自2012年1月1日起施行。
偷倒亂倒建筑垃圾的現象，一直是蘇城老百姓深惡痛絕的。尤其是冬青路與南環(huán)路、覓渡橋西堍南匝道等處，更是成為了夜間偷倒垃圾的天然場所，且屢禁不止。
根據市市容市政管理局的測算，市區(qū)每年有超過500萬噸的建筑垃圾。這些建筑垃圾總得有個出路，單靠堵顯然不是辦法。
中國江蘇網1月31日訊1月30日下午，記者從市容市政管理局召開的“2012城區(qū)市容市政管理工作會議”上了解到，市容市政管理局力爭今年將開工建設我市首個建筑垃圾處置消納終端，為建筑垃圾的處理開辟正規(guī)的渠道，并讓建筑垃圾得到綜合性的合理利用。
今年1月1日，由市公安局、住建局、市容市政局、交通局聯合出臺的《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）處置管理辦法》、《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）運輸管理辦法》等四個加強建筑垃圾的管理辦法正式施行，工程渣土車拋撒滴漏、揚塵污染、晚間偷倒等行為將受到約束。
從2011年初，南環(huán)橋兩側匝道、南環(huán)東路迎春路至南環(huán)橋路段、覓渡橋西堍南匝道等幾處閑置的空地上和路段時常會被各種建筑垃圾、無主垃圾堆滿。新聞媒體多次關注報道，市容市政部門也對于建筑垃圾及時進行了清運，但卻無法改變偷倒現狀。每次都是“今天清，明天堆”。為此，市容市政部門就空置待開發(fā)地塊、城鄉(xiāng)結合部等重點地區(qū)的建筑垃圾，開展大規(guī)模集中清理工作，并設立了多個“建筑垃圾臨時堆放點”，但問題依然得不到解決。
建筑垃圾亂倒偷倒現象，一方面是建筑方偷懶，違規(guī)就近傾倒，更關鍵的是蘇州目前還沒有專門安置建筑垃圾的處置消納場所。
伴隨著改革開放的步伐，在蘇州市委市政府“打造全國最干凈城市”目標的指引下，蘇州生活垃圾、餐廚垃圾的處理已走在全省甚至全國的前列。但面對蘇州社會經濟的快速發(fā)展和城市建設步伐的加快，如何處理、利用日益增長的建筑廢棄物，已成為節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經濟和建設節(jié)約型社會面臨的重要課題。
盡管市市容市政管理局在規(guī)范建筑垃圾管理、提升我市人居環(huán)境質量、改變城市環(huán)境方面做了很多的工作，但是，由于蘇州城區(qū)的建筑垃圾管理缺乏一個真正意義上的終端處置場所，很多建筑、裝修及大件垃圾去向不明，管理薄弱的區(qū)域就成了建筑垃圾的“堆場”；建筑垃圾管理及綜合利用的相關政策法規(guī)也不夠完善，導致建筑垃圾清運市場競爭秩序混亂，百姓投訴增多；建筑垃圾的資源化綜合利用工作尚未起步。因此，在百姓對環(huán)境要求日益提高、土地資源緊缺的形勢下,建筑垃圾處理問題亟待加快研究解決，我們有如下建議：
一、加強建筑垃圾的科學化處置管理。
1.完善設施規(guī)劃和建設。一是建議高起點建設市區(qū)建筑垃圾綜合處置場，實行堆放、分類處置，有利用價值的進行綜合利用，無利用價值的回填。終端處置場所以資源化利用為主，由政府提供土地，委托有實力的企業(yè)在政府相關部門監(jiān)管下投資運行，政府給予相應的政策扶持；二是建立區(qū)級建筑垃圾收納中轉站，建立二級轉運網絡，擴大建筑垃圾規(guī)范化處置的范圍，消除管理空檔，實現建筑垃圾規(guī)范化處置城鄉(xiāng)一體化；三是針對蘇州目前舊城改造；諸如南環(huán)新村、舊火車站、虎丘地區(qū)、桃花塢等地拆遷所產生的龐大的建筑垃圾，也可采用就地循環(huán)處置利用方法，減少運輸成本及環(huán)境污染。
2.敢于創(chuàng)新突破，建立健全更為完善的法規(guī)制度。一是逐步淘汰個體泥頭車，鼓勵企業(yè)投資組建大型專業(yè)化建筑垃圾運輸公司，對運輸公司實行資質管理。鼓勵取得《建筑垃圾準運證》的個體泥頭車加入專業(yè)化建筑垃圾運輸公司，實現統(tǒng)一經營、調度和管理；二是強化建設單位對建筑垃圾運輸的管理責任，要求工地對建筑垃圾實施必要分類和源頭減量，并明確建筑垃圾運輸公司必須有資質，運輸車輛必須有《建筑垃圾準運證》，對建筑垃圾運輸及傾倒過程有清潔化要求；三是建立建筑垃圾規(guī)范處置保證金制度，以規(guī)范建筑垃圾和工程渣土運輸處置行為。
二、加強建筑垃圾的資源化綜合利用。
1.從政策上加以引導、扶持，加大建筑垃圾的綜合利用力度。一是建立建筑垃圾綜合利用信息平臺。根據本市建筑垃圾的產生情況，引導建設單位、建筑垃圾受納場綜合利用，生產加工企業(yè)通過建筑垃圾綜合利用信息平臺加強建筑垃圾的交換利用；二是采取積極措施，推廣建筑垃圾綜合利用的產品，政府工程要首先帶頭使用，鼓勵房地產商積極使用，提高建筑垃圾利用產品的市場占有率。
2.加快研究建筑垃圾綜合處理和利用技術。變低級填埋為綜合利用，變資源浪費為資源再生，變污染為環(huán)保，大力發(fā)展循環(huán)經濟、低碳經濟，更好地發(fā)揮建筑行業(yè)在全市節(jié)能減排、低碳發(fā)展中的重要作用，實現經濟效益、生態(tài)效益和社會效益的同步推進、協(xié)調發(fā)展，爭當全國建筑垃圾綜合利用的排頭兵。
3.鼓勵和支持建筑垃圾綜合利用企業(yè)發(fā)展。對從事建筑垃圾處理投資經營活動的企業(yè)給予貸款貼息的優(yōu)惠，鼓勵金融機構向垃圾處理經營活動注入資金；對從事垃圾處理的投資和產業(yè)活動給予稅收優(yōu)惠，以增強垃圾處理企業(yè)的自我生存能力；對投資經營垃圾處理達到一定規(guī)模、運行良好的企業(yè)給予一定的經濟獎勵，把政府的直接投資行為變成鼓勵行為。
三、加強建筑垃圾的長效化監(jiān)督管理。
1.提升環(huán)衛(wèi)科技創(chuàng)新和信息化管理水平。建立建筑垃圾運輸消納信息化管理系統(tǒng)，對運輸單位的運輸車輛安裝gps數字定位系統(tǒng)，將運輸車輛編號、運輸時間、運輸路線納入數字化信息平臺，對運輸、消納情況實施全程跟蹤監(jiān)督，減少管理和執(zhí)法工作人力物力的投入，節(jié)約管理成本。
2.強化部門協(xié)同，建立經常性聯合執(zhí)法機制。由于建筑垃圾規(guī)范化處置工作涉及方方面面，需要多部門協(xié)調聯動，不定期開展聯合整治，對無證運輸、亂倒、亂堆等違章行為從嚴查處，必要時可建立城區(qū)建筑垃圾管理領導小組，由市容市政、公安、規(guī)劃、建設、交通、水務、環(huán)保、房管、衛(wèi)生等部門組成，負責相關制度辦法的制定。
3.加強宣傳，形成全社會共同參與的良好氛圍。必須持之以恒地加強建筑垃圾規(guī)范化處置的宣傳和引導，不斷提高建筑垃圾行業(yè)從業(yè)人員及廣大群眾規(guī)范建筑垃圾處置的自覺性。
治理偷倒建筑垃圾需社會合力。
近日，據蘇州市容市政環(huán)衛(wèi)部門統(tǒng)計顯示，2年來我市清理偷倒建筑垃圾上百萬噸。偷倒者由原本偷倒在未完工的工地上，逐步發(fā)展到現今直接偷倒在主干道上。在今年春季環(huán)境衛(wèi)生整治的專項行動中，蘇州市容市政各相關單位與偷倒者較上了勁。
歸集點超負荷運轉。
前天上午，記者來到了原金閶和平江的建筑垃圾歸集點?，F場作業(yè)的張師傅告訴記者，他每天要干6、7個小時才能忙完。蘇州市環(huán)境衛(wèi)生管理處綜合協(xié)調科科長王愐敏告訴記者，從2011年開始，我市為了有效管理建筑垃圾，在城區(qū)建立了6個建筑垃圾臨時歸集點，2年后的今天6個臨時歸集點已經處于飽和的狀態(tài)，僅今年4個月姑蘇區(qū)內的兩個臨時歸集點就接納了20.61萬噸建筑（渣土）垃圾。為了有效處置、消化建筑垃圾，經過各相關部門的努力，處置、消化建筑垃圾的終端消納場所已經選好點，該處置終端的建設程序也在緊鑼密鼓地展開。
王愐敏坦言，現在的問題還不僅在于臨時歸集點的逐步飽和，偷倒大量建筑垃圾已成為了一個新的難題。在解決垃圾處置問題的同時，則需花費更多精力和時間去解決偷倒的建筑垃圾。據統(tǒng)計，兩年來百萬噸的偷倒建筑垃圾中，渣土占到了70%，其余建筑垃圾占到了20%，還有10%混入其中的生活垃圾。
主干道成“重災區(qū)”
記者了解到，2008年偷倒建筑垃圾的情況開始出現，那時候偷倒者基本把垃圾倒在正在施工的工地周邊，而近來隨著蘇州施工工地的減少，不少偷倒者直接就將建筑垃圾傾倒在主干道上。
為了進一步了解情況，記者找到了平江片區(qū)環(huán)境衛(wèi)生巡查員顧戩。顧戩告訴記者，他現在主要的任務就是巡查偷倒建筑垃圾的“重災區(qū)”，一旦發(fā)現路邊有建筑垃圾就立刻向環(huán)衛(wèi)部門匯報，環(huán)衛(wèi)部門就會安排人手來清理。顧戩介紹說，現在東環(huán)路北延、平海東路、312國道、江坤橋、錦荷街等地都是偷倒垃圾的“重災區(qū)”。
記者在原平江區(qū)清塘路至平四路口看到，路兩邊停滿了小型的貨車，有的小貨車中還裝滿了建筑垃圾。據市容市政部門的工作人員說，這些小貨車基本都是搞運輸的，車主大部分都是個體戶，有了活就接，白天基本休息將車停在路邊或者接些零活，一到晚上就出動全城游走，搞起“副業(yè)”裝滿各種建筑垃圾隨意傾倒。
在現場指揮的姑蘇區(qū)滄浪環(huán)衛(wèi)所葑門清服公司的姚經理告訴記者，為了清理這三堆建筑垃圾，他安排了一輛挖機和四輛小貨車到現場，全部清理干凈需要花費近半天的時間，清理一次就要貼補上千元。
治理偷倒需社會合力。
前天晚上，記者前往了姑蘇區(qū)城市管理行政執(zhí)法局白洋灣中隊，中隊長陸濤說，起初他們安排人員深夜蹲守，一年下來逮到近30起，罰也罰了，教育也教育了，但是偷倒情況似乎并未好轉。為了有效地遏制這種違法行為，中隊進行了研究，確定從源頭抓起，查處、預防并舉。在街道全面支持下，中隊走訪了轄區(qū)內所有的工地，并要求所有工地對建筑垃圾處理去向進行記錄，而他們則不定時地進行抽查。
與此同時，在幾處“重災區(qū)”周邊也逐步安裝了隔離帶，為了有效打擊偷倒者的囂張氣焰，白洋灣中隊也嘗試了各種方法。比如在當場查獲偷盜者后，他們就會要求偷倒者清理其它路段的垃圾，以此達到教育的目的。這幾年來通過這一系列的措施，轄區(qū)內偷倒建筑垃圾的情況相對減少。
白洋灣中隊的副中隊長唐杰坦言，偷倒情況非常嚴重，但執(zhí)法人員卻非常有限，要依靠執(zhí)法人員每天蹲守很難實現，因此他認為在各方面監(jiān)管跟上的同時，全社會都應該與這種違法行為進行斗爭。管理部門提請廣大市民，一旦發(fā)現有人偷倒垃圾，可以撥打城管110的24小時值班電話69331110，并盡可能幫助取證。
春季整治行動中姑蘇區(qū)各片區(qū)情況。
平江片區(qū)：先后對平海東路、312國道、江坤橋、錦荷街等偷倒建筑垃圾點進行集中清理，共清理建筑垃圾2600余噸，出動人員71人次，挖機24臺班，鏟車7臺班。
滄浪片區(qū)：各清服公司突擊清運冬青路沿線、東環(huán)路南段、人民橋匝道、蘇綸路、太湖西路、福運路等偷倒建筑垃圾5.72萬余噸。同時對12處高架公路兩側閑置工地內混合垃圾進行突擊清理清運，共計清運雜物及無主垃圾33.5萬余噸。
金閶片區(qū)：金閶環(huán)衛(wèi)所成立了50余人的突擊隊，率先進場作業(yè)，出動4輛鏟車，20多輛垃圾運輸車，進行大規(guī)模集中清理各類垃圾3000余噸。清理安利路上原安利化工廠地段的無主垃圾、建筑垃圾。
東街朝天橋下常年堆滿建筑垃圾，從來沒有人來管理，本來那是一片綠化地，后來被逐漸破壞后變成垃圾堆積地，后經改造成為停車場，但是經常被朝天橋北的平房住戶在進行房屋改建時拋倒建筑垃圾和堆放建筑材料。目前建筑垃圾已經堆到東街花苑的住戶窗下了，住戶的窗都不敢開，停在邊上的汽車上是一層灰沙，電話了12345也沒得到解決，天氣漸熱，窗戶不能開，希望能快點改變現狀。
受理單位：市容市政管理局。
提案辦理落實：蘇州城區(qū)建設6個建筑垃圾歸集點。
【信息時間：2012-1-12閱讀次數：97】【我要打印】【關閉】。
８月11日，從市政府召開的建筑垃圾歸集點建設現場會上傳來喜訊，蘇州城區(qū)的６個建筑垃圾歸集點已經確定，市區(qū)每年產生的500萬噸建筑垃圾終于有了歸宿。在現場，張躍進副市長高興地說：“建筑垃圾的處理是個系統(tǒng)工程，從產生到運輸，最后消納，環(huán)環(huán)緊扣，問題在于要有足夠的消納場所?，F在每個區(qū)都建了一個歸集點，各區(qū)的建筑垃圾能夠就地自我消化了?！泵窀锾K州市委副主委章念翔激動地說：“民革的一件集體提案得到政府部門的高度重視，市容市政管理局牽頭，多次會同協(xié)辦單位共同展開專題調研，進行實地踏勘，推進消納場所選址規(guī)劃工作。經市政府的協(xié)調，６個建筑垃圾臨時歸集點已經‘開門納客’了，提案辦理高效務實。
代表民革深表滿意?！?/p>
蘇州市城區(qū)建筑垃圾管理的建議》，成為副市長張躍進、政協(xié)副主席周人言。
共同的重點督辦提案。
旬形成明確的辦理意見。
企業(yè)的扶植和輿論宣傳的力度。
集點。
法制網上公示，廣泛征求社會各界意見。
提案辦理落實：蘇州城區(qū)建設6個建筑垃圾歸集點2011-8-11。
８月11日，從市政府召開的建筑垃圾歸集點建設現場會上傳來喜訊，蘇州城區(qū)的６個建筑垃圾歸集點已經確定，市區(qū)每年產生的500萬噸建筑垃圾終于有了歸宿。在現場，張躍進副市長高興地說：“建筑垃圾的處理是個系統(tǒng)工程，從產生到運輸，最后消納，環(huán)環(huán)緊扣，問題在于要有足夠的消納場所。現在每個區(qū)都建了一個歸集點，各區(qū)的建筑垃圾能夠就地自我消化了?！泵窀锾K州市委副主委章念翔激動地說：“民革的一件集體提案得到政府部門的高度重視，市容市政管理局牽頭，多次會同協(xié)辦單位共同展開專題調研，進行實地踏勘，推進消納場所選址規(guī)劃工作。經市政府的協(xié)調，６個建筑垃圾臨時歸集點已經‘開門納客’了，提案辦理高效務實。代表民革深表滿意?！?/p>
近年來，在市委市政府“打造全國最干凈城市”目標的指引下，蘇州生活垃圾、餐廚垃圾的管理和處置已走在全省甚至全國的前列。去年，市市容市政管理局開展了“清堆”專項行動，平江、滄浪、金閶三個區(qū)各設立了一個臨時建筑垃圾堆積點，但到今年年初３個點已不堪重負，基本處于關閉狀態(tài)。我市正處于新一輪城市大規(guī)模建設期，建筑垃圾產生量也隨之進入高峰。如何解決建筑垃圾的出路問題？在年初市政協(xié)全會上，民革蘇州市委和市政協(xié)城鄉(xiāng)委同時遞交提案，就城市建筑垃圾有效管理和再生利用等問題提出建議，希望我市能夠盡快完善設施規(guī)劃和建設，高起點建設市區(qū)建筑垃圾消納場所，實行堆放、分類處置。民革提出的《關于加強蘇州市城區(qū)建筑垃圾管理的建議》，成為副市長張躍進、政協(xié)副主席周人言共同的重點督辦提案。５月19日，市政府和市政協(xié)聯合召開提案督辦會議。張躍進、周人言蒞會聽取意見，提出要求。提案主辦單位市容市政管理局，協(xié)辦單位市規(guī)劃局、市土地儲備中心等部門、７個區(qū)的負責人與提案者進行面對面交流，一致認為：制約建筑垃圾管理滯后的主要因素，在于消納場所的嚴重缺失。應盡快落實建筑垃圾消納場所的選址規(guī)劃工作，推動市區(qū)的建筑垃圾規(guī)范管理。張躍進并為該提案主辦、協(xié)辦單位敲定了“時間表”，要求在６月上旬形成明確的辦理意見。
主、協(xié)辦單位同心協(xié)力認真落實督辦會議精神。５月26日，對提案作了書面答復，一是明確建筑垃圾項目開展主體和具體實施方案和工作目標。由主辦單位牽頭，在７個區(qū)各選址一處作為建筑垃圾中轉儲運點，并在全市范圍內選址一處作為建筑垃圾終端處置場所。二是加強對建筑垃圾處置企業(yè)的扶植和輿論宣傳的力度。
７月20日，滄浪區(qū)建筑垃圾臨時歸集點率先建成，占地9200平方米，可容納建筑垃圾約40000立方米；８月８日，面積最大的工業(yè)園區(qū)歸集點，占地達360000平方米，能吸納建筑垃圾1020000立方米。８月10日，市容市政部門《蘇州市區(qū)建筑垃圾臨時歸集點建設和運行管理標準》出臺。目前，７個城區(qū)除金閶區(qū)和平江區(qū)共用一個外，都有了各自的建筑垃圾歸集點。
為了進一步健全管理機制，完善政策法規(guī)，《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）清運消納處置管理暫行辦法》、《蘇州市區(qū)建設工地容貌管理實施辦法》、《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）運輸經營管理辦法》、《蘇州市建設工程施工現場揚塵污染控制管理辦法》等４份規(guī)范性文件的送審稿已在蘇州政府法制網上公示，廣泛征求社會各界意見。
6個歸集點消納市區(qū)建筑垃圾2011年08月12日今后，建筑垃圾偷倒亂倒的頑疾有望得到解決。蘇州辟出專門的地方來消納全市的建筑垃圾，昨天這6個建筑垃圾歸集點的選址已經確定。另外，相關部門還設想對這些建筑垃圾進行資源化利用。
趁著月黑風高，滿載著建筑垃圾的車輛悄悄開到閑置的空地上，將垃圾倒掉后消失在茫茫夜色中……這樣的場景幾乎每天都會發(fā)生。今年以來，偷倒亂倒建筑垃圾越來越猖獗，老百姓對此也是意見很大。不過，沒有一個專門的建筑垃圾消納點也讓執(zhí)法人員為難，“一方面要不讓他們亂倒，另外一方面卻不能告訴他們倒到哪里去！”7月20日，滄浪區(qū)首先建成了古城區(qū)首個建筑垃圾臨時歸集點。這個歸集點是南環(huán)東路南邊一個占地9200平方米的場地，是由市土地儲備中心無償提供的。記者在現場看到，這個歸集點內建有值班室和鋼筋混凝土沖洗平臺，安裝了視頻，可以24小時監(jiān)控，整個場地分為可利用、不可利用和大件垃圾分類堆放。據介紹，這個歸集點可容納建筑垃圾約40000立方米，今后，滄浪區(qū)各個工地的建筑垃圾都可運到這里。
８月11日，從市政府召開的建筑垃圾歸集點建設現場會上傳來喜訊，蘇州城區(qū)的６個建筑垃圾歸集點已經確定，市區(qū)每年產生的500萬噸建筑垃圾終于有了歸宿。在現場，張躍進副市長高興地說：“建筑垃圾的處理是個系統(tǒng)工程，從產生到運輸，最后消納，環(huán)環(huán)緊扣，問題在于要有足夠的消納場所?，F在每個區(qū)都建了一個歸集點，各區(qū)的建筑垃圾能夠就地自我消化了?！泵窀锾K州市委副主委章念翔激動地說：“民革的一件集體提案得到政府部門的高度重視，市容市政管理局牽頭，多次會同協(xié)辦單位共同展開專題調研，進行實地踏勘，推進消納場所選址規(guī)劃工作。經市政府的協(xié)調，６個建筑垃圾臨時歸集點已經‘開門納客’了，提案辦理高效務實。代表民革深表滿意。”
近年來，在市委市政府“打造全國最干凈城市”目標的指引下，蘇州生活垃圾、餐廚垃圾的管理和處置已走在全省甚至全國的前列。去年，市市容市政管理局開展了“清堆”專項行動，平江、滄浪、金閶三個區(qū)各設立了一個臨時建筑垃圾堆積點，但到今年年初３個點已不堪重負，基本處于關閉狀態(tài)。我市正處于新一輪城市大規(guī)模建設期，建筑垃圾產生量也隨之進入高峰。如何解決建筑垃圾的出路問題？在年初市政協(xié)全會上，民革蘇州市委和市政協(xié)城鄉(xiāng)委同時遞交提案，就城市建筑垃圾有效管理和再生利用等問題提出建議，希望我市能夠盡快完善設施規(guī)劃和建設，高起點建設市區(qū)建筑垃圾消納場所，實行堆放、分類處置。民革提出的《關于加強蘇州市城區(qū)建筑垃圾管理的建議》，成為副市長張躍進、政協(xié)副主席周人言共同的重點督辦提案。
５月19日，市政府和市政協(xié)聯合召開提案督辦會議。張躍進、周人言蒞會聽取意見，提出要求。提案主辦單位市容市政管理局，協(xié)辦單位市規(guī)劃局、市土地儲備中心等部門、７個區(qū)的負責人與提案者進行面對面交流，一致認為：制約建筑垃圾管理滯后的主要因素，在于消納場所的嚴重缺失。應盡快落實建筑垃圾消納場所的選址規(guī)劃工作，推動市區(qū)的建筑垃圾規(guī)范管理。張躍進并為該提案主辦、協(xié)辦單位敲定了“時間表”，要求在６月上旬形成明確的辦理意見。
主、協(xié)辦單位同心協(xié)力認真落實督辦會議精神。５月26日，對提案作了書面答復，一是明確建筑垃圾項目開展主體和具體實施方案和工作目標。由主辦單位牽頭，在７個區(qū)各選址一處作為建筑垃圾中轉儲運點，并在全市范圍內選址一處作為建筑垃圾終端處置場所。二是加強對建筑垃圾處置企業(yè)的扶植和輿論宣傳的力度。
７月20日，滄浪區(qū)建筑垃圾臨時歸集點率先建成，占地9200平方米，可容納建筑垃圾約40000立方米；８月８日，面積最大的工業(yè)園區(qū)歸集點，占地達360000平方米，能吸納建筑垃圾1020000立方米。８月10日，市容市政部門《蘇州市區(qū)建筑垃圾臨時歸集點建設和運行管理標準》出臺。目前，７個城區(qū)除金閶區(qū)和平江區(qū)共用一個外，都有了各自的建筑垃圾歸集點。
為了進一步健全管理機制，完善政策法規(guī)，《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）清運消納處置管理暫行辦法》、《蘇州市區(qū)建設工地容貌管理實施辦法》、《蘇州市建筑垃圾（工程渣土）運輸經營管理辦法》、《蘇州市建設工程施工現場揚塵污染控制管理辦法》等４份規(guī)范性文件的送審稿已在蘇州政府法制網上公示，廣泛征求社會各界意見。
許多城市正處于新一輪城市大規(guī)模建設周期，建筑垃圾產生量也隨之進入高峰期。農工黨蘇州市委近日提出，垃圾是放錯了地方的資源，對建筑垃圾進行資源化利用正當其時。
據測算，蘇州市區(qū)每年產生的建筑垃圾量約為500萬噸，除了有限的廢鋼筋、廢鐵絲等可以被利用外，剩下數量可觀的渣土、竹木、混凝土、砂漿等成為城市急需處理的垃圾。雖然各地在建筑垃圾的管理上采取了不少措施，但還是存在建筑垃圾亂倒、偷倒的現象，而臨時設置的歸集點，受到土地等客觀條件所限，無法持續(xù)性提供服務。與此同時，我國處理建筑垃圾的方式基本為露天堆放與就地填埋，既浪費土地資源、污染環(huán)境，又給周邊群眾帶來安全隱患。
農工黨蘇州市委認為，建筑垃圾除了一部分材料可循環(huán)使用外，其余部分還可再生成混凝土及砂漿，生產環(huán)保型磚塊，加工成再生骨料，繼續(xù)在城市建設中發(fā)揮作用。農工黨蘇州市委建議:對建筑垃圾進行資源化利用，建設地區(qū)建筑垃圾資源化利用處理點，根據本地建筑垃圾的特點，引進處理設備，通過各條生產線將廢棄混凝土、磚、石、沙、瓷磚等還原為建筑骨料、砂漿等，將建筑垃圾轉化為建筑資源。完善相關政策法規(guī)體系，確保建筑垃圾資源化工作的順利進行。注重再利用技術研發(fā)，加大相關政策扶持及財政投入力度，扶持創(chuàng)辦建筑垃圾資源化利用企業(yè)，開發(fā)資源化利用技術及設備，為提高我國建筑垃圾資源化利用水平提供技術支持。加強宣傳，提高全民意識，在世界環(huán)境日等特殊時期，集中對建筑垃圾的去向和資源化利用的必要性進行宣傳。
蘇州市的勞動合同篇十一
甲方(用人單位)：
用人單位名稱：
工商登記注冊類型：
法定代表人或負責人：
乙方(勞動者)：
姓名：
性別：
出生年月：年月日。
文化程度：
戶籍所在地址：
現居住地址：
居民身份證號碼：
社會(養(yǎng)老)保險號碼：
就業(yè)登記證號碼：
聯系方式：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種a方式確定勞動合同期限：
a、有固定期限的勞動合同自20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，其中試用期自20xx年5月1日起至20xx年7月31日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求。
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事技術員崗位或職務的工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
(三)乙方的工作內容(崗位職責)如下：
1、在技術部經理的指導下，開展技術工作，參與公司新產品的研制和開發(fā)。
2、編制產品生產工藝流程、規(guī)程，起草產品的生產工藝文件和作業(yè)指導書等，并指導和培訓車間工人的正確操作。
3、繪制產品的技術圖紙，起草產品技術標準。
4、為產品生產和檢測繪制工裝夾具、冶具、檢具的圖紙，并指導制作。
5、對產品的設計結構和裝配是否合理做出評估，對結構設計不符合經濟性、可操作性(便于安裝維修)以及存在質量隱患等方面提出修改建議，報技術部經理審核。
6、對各種樣品(含采購物料)的技術指標和功能要求是否符合產品設計要求作出評估，報技術部經理審核。
7、起草公司各種采購物料的技術要求和標準。
8、測算單件產品各項工序生產(組裝)所需時間和費用，如：組裝船蓋的時間和費用、船底的時間和費用、包裝的時間和費用、物料檢測的時間和費用、成品檢測的時間和費用等，以便精準地計算生產成本。
9、統(tǒng)計和計算生產單件產品所消耗的物料和輔料的數量，以幫助車間控制和降低生產材料的消耗。
10、處理和解決日常生產過程中出現的技術問題。
11、了解產品品質狀況，協(xié)助品管人員匯總品質問題點，并分析提出建議，幫助車間加以改進產品品質。
12、不定期對生產線工人生產操作進行基礎培訓，提高員工作業(yè)能力和質量意識。
13、及時向技術部經理匯報階段性工作成果或任務完成情況。
14、負責日常技術資料的收集、整理和保管工作，做好技術文件、資料的保密工作。
15、及時答復客戶的技術咨詢，幫助客戶解決技術問題。
16、按時完成領導交辦的其它工作。
(四)工作要求如下：
1、工作嚴謹，認真踏實，一絲不茍，精益求精。
2、具有刻苦鉆研精神，不斷增強創(chuàng)新意識。
3、講究職業(yè)道德，不得將工廠的技術成果占為己有，不得出賣工廠的技術。
4、遵守工廠技術管理規(guī)定，嚴守技術秘密。
5、如與單位解除勞動關系，必須將技術圖紙、文件和資料(包括相關的電子文件)完整地移交給單位。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定a條款，平均每周工作四十小時：
a、甲方實行每天八小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周一至周五工作，上午：8:00～11：30，下午：12:00～16:30。每周周日為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月貳仟元。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：a、d。
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為貳仟元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d、根據甲方管理的需要，可對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資由甲乙雙方協(xié)商確定，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。
(五)乙方加班加點的工資，按照甲方規(guī)定計發(fā)。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為：事假期間不發(fā)給工資。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假)期間的工資，按乙方的基本工資支付(無績效工資)。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方約定，乙方的社會保險由乙方自行解決，工資中包含了甲方應為乙方承擔的各項社會保險費。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
七、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇a和b條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：/。
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：/。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：/。
九、勞動合同終止的條件。
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以解除或終止勞動合同：
2、乙方在試用期內被證明不符錄用條件的或不能較好地完成工作任務的;。
3、乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
4、乙方不服從甲方的工作安排和指揮的;。
5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;。
7、乙方被依法追究刑事責任的;。
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同于20xx年5月1日生效。
蘇州市的勞動合同篇十二
____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第二條受聘方的工作任務，商定如下：
__________________________________。
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條受聘方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)。
受聘方____(簽字)。
蘇州市的勞動合同篇十三
沈濤老師是我校數學教師，曾擔任振華教導處主任、綜合辦公室主任，現任振華中學校副校長，先后分管教學工作和德育工作，長期分管初三畢業(yè)班工作，同時擔任初三畢業(yè)班數學教學工作。沈濤老師樂于奉獻、追求卓越，以黨員的標準、教師的職業(yè)道德標準和振華高起點的標準嚴格要求自己，為振華的發(fā)展做出了貢獻。
沈濤老師的工作作風扎實細致、勇于創(chuàng)新。雖然是學校副校長，但他積極投入教育、教學管理和初三年級的各項具體工作中，用自己的實際行動帶動周圍的中層干部和普通教師共同做好工作。大到一學期全校各項教學工作和初三年級各項工作的總體部署安排，小到一個班的一節(jié)課的調整，一次考試一張試卷的排版，等等，他都會親自過問，主動參與指導工作。沈老師能始終激勵自己演好自己的角色，用負責的精神、熱情的態(tài)度、嚴格的管理，為教育教學做好服務工作。
在工作中，沈濤老師深入調查、積極思考、大膽創(chuàng)新、精心實施。近年來，在江蘇省減負增效的要求下，沈濤老師積極思索切實減輕學生負擔的新方法。他根據各班級的實際情況，指導班主任和任課教師抓良好班集體建設，營造良好的學習氛圍，通過班級文明之星、學習之星、實踐之星、創(chuàng)新之星等的評選活動，提高學生自我發(fā)展的意識，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。為了提高學生的聽課效率和主動參與課堂教學的積極性，他精心設計并組織了學生每周評選“我印象最深的一節(jié)課”和“我收獲最大的一節(jié)課”，將評選理由進行師生相互反饋，促進教學相長。為了提高學生利用星期天進行自主學習的能力和水平，沈濤老師精心設計了“學生自主學習系列活動”，每月初由備課組老師為學生提供一個月的自主學習材料，由家長配合督促學生進行每周自主學習，月末進行自主學習能力競賽，對優(yōu)秀學生進行發(fā)獎并進行廣播表彰。為提高初三學生準備中考的信心和決心，他還精心策劃振華、十中初三全體師生“奮戰(zhàn)百日，青春無悔”誓師大會，用十九個班級的班長的錚錚誓言表達了備戰(zhàn)中考的信心和決心，吹響了向中考沖刺的號角。為了讓同學們在心目中樹立自己身邊的學生偶像，他還精心指導設計了“感動振華初三人物評選活動”，通過尋找身邊美麗故事，發(fā)現身邊美麗心靈，用自己身邊的人和事感動自己，激勵自己成長。沈濤老師設計創(chuàng)新的各項活動深受學生、家長和老師的喜愛和好評。
為了抓好教學質量，沈濤老師通過組織教學研討課、聽評課活動、學生問卷調查、各類座談會和各類質量分析手段，及時發(fā)現問題，進行調整和改進，促進了教學質量的提高。他精心組織各類考試，從試題質量、監(jiān)考要求、批卷過程、試卷講評等方面層層把關，考試結束后，及時召開有針對性的質量分析會，在教師要關注學生情感，強化團隊精神，加強中考研究，提高課堂效率等方面達成共識。針對成績較好和較差的兩頭學生，他能制定切實措施，積極指導各教研組開展輔導、提優(yōu)、補差工作，不斷總結經驗，提高效率。同時，他經常召開部分學生座談會，針對學生提出的學習困難，組織有經驗的老師進行學法指導，提高學生的學習興趣，對于學生提出的作業(yè)太多，各科之間不平衡，他及時召開備課組長會議，要求各備課組精選題目，使學生能精做精練，提高效率。針對學生學業(yè)負擔重，心理壓力大，考試前過于焦慮的問題，及時舉辦了心理講座，指導學生如何做好考試前的心理調整，以起到疏導、減壓的作用。他經常組織召開家長會，希望得到家長的支持和配合，共同做好教育學生的工作。
在做好行政工作的同時，沈濤老師認真搞好教學工作。2006年9月至今的四年中有三年擔任初三畢業(yè)班數學教學工作，教學成績始終名列年級前茅。他的課堂教學具有“細、實、活”的特點，啟發(fā)細致到位、講解通俗易懂、語言精準簡潔、注重課堂氣氛，深受學生喜愛。雖然從教多年，他還是能夠認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，做到備課標、備教材、備學生、備中考；認真上好每一節(jié)課，注重提高課堂效率；認真批改每一本作業(yè)，做好每天作業(yè)的及時訂正工作；平時對學生抓得緊、要求嚴，利用休息時間抓部分學生的補習，與此同時，他能參加數學競賽輔導工作，備課組集體備課活動中，他都毫不保留地與同事進行研討，做好對新老教師結對指導，他的徒弟都成長迅速，成為教學骨干和管理骨干。為此，他被學校評為首批教學“六認真”先進個人。沈濤老師作為核心成員參加江蘇省教研室重點課題《深化初中數學課程改革的行動研究》的研究工作，是子課題《新課程背景下初中數學課堂教學有效性的設計研究》的蘇州課題組的副組長。2008年參加蘇州市初三數學復習研究工作，作為專家組成員在蘇州市初三數學復習研討會上作指導報告。撰寫論文多篇，參與蘇州市教科院組織的初中數學能力自測復習用書編寫、審稿和試卷命制等工作。沈濤老師現為蘇州市市區(qū)中小學學科帶頭人。
2000年9月起沈濤老師擔任十中政教處副主任，全面負責十中初中部德育工作。2003年9月又擔任新創(chuàng)辦的振華雙語實驗學校教導主任，負責德育管理和教學管理，為構建具有振華特色的德育工作體系、組織具有振華雙語特色的德育活動做出了努力。2006年至今，分管初三年級教育、教學工作，努力培養(yǎng)振華初三畢業(yè)生大氣陽光、追求卓越、拼搏好學的精神品質。2010年4月起分管學校德育工作，繼續(xù)為建設振華人文、智慧、創(chuàng)新的學校德育而努力探索。
多年以來，對學生的愛心、對同事的誠心、對工作的責任心促使沈濤老師勤奮工作，默默奉獻，用積極、良好的心態(tài)對待學生、對待同事、對待工作。為此，沈濤老師曾獲得首屆十中“瑞云杯”師德標兵稱號，2005-2006教育局優(yōu)秀共產黨員稱號。2008考核中被評為優(yōu)秀并獲嘉獎。
蘇州市的勞動合同篇十四
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第項確定
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作,工作地點在。
乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的`;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
簽約日期： 簽約日期：
蘇州市的勞動合同篇十五
法定代表人：
所有制性質：
地址：
性別：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為________元。
工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
執(zhí)行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;。
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_____%。
本合同條款與法律法規(guī)規(guī)章政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律法規(guī)規(guī)章政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：鑒證日期：______年___月___日
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：_____年___月___日
蘇州市的勞動合同篇十六
甲方：___有限公司(以下稱“甲方”)___通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列___種方式確定“勞動合同期限”：
a___、有固定期限的勞動合同自___年___月___日起至年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至年___月___日止。
b、無固定期限的勞動合同自___年___月___日起，其中___試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
c、以完成___工作任務為勞動合同期限，自___年月___日起至完成本項工作任務之日___即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求。
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定___條款，平均每周工作四十小時：
a、甲方實行每天___小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：每周周___至周___工作，上午___，下午___。每周周___為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行___班___運轉工作制。
c、甲方安排乙方的___工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的___工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假___。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月___日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月___元。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定___條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的。
工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為___。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的___工資支付。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
七、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇___條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的`事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如___(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動合同終止的條件。
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、__________________________;。
3、________________________。
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同于___年___月___日生效。
法定代表人簽名：___乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：___簽名日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑒證機構蓋章：___鑒證人簽名：
蘇州市的勞動合同篇十七
甲方(用人單位)：法人：
乙方(勞動者)：身份證號碼：
家庭地址：電話：
甲、乙雙方根據《xxx勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
二、工作地點。
三、工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)。
四、工作時間和休息休假。
甲方實行每天標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保持乙方每周至少休息一天。
特別說明：《塑業(yè)有限公司》實行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小時午休時段不打卡;早晚上下班時間根據時令節(jié)氣變化而變化，中午因為企業(yè)提供免費工作餐，同時允許乙方中午在不影響實際工作需要的情況休息，同時下午四點左右提供簡餐，所以全天有1-2個小時是不工作時段，原則上是實行八小時工作制。此說明及實際執(zhí)行情況均已得到乙方承認和支持。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，和乙方協(xié)商，依法給予乙方補休或支付加班加點工資，此協(xié)商意見已經得到乙方同意，相關加班加點的補休和應當支付的加班加點的工資報酬，在甲方給付乙方每個月的薪資中包含。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月rmb元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果、出差加班及補助、實際工作時間、日常加班時間、節(jié)假日加班時間和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
七、社會保險。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理。
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)甲方企業(yè)合理合法的相關《規(guī)章制度》和《員工守則》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同附件包括：
(八)乙方薪資的個人所得稅，由其個人承擔一切法律責任包括由其個人自己繳納，與甲方無關。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：年月日簽名日期：年月日
蘇州市的勞動合同篇十八
甲方：
住所：
聯系電話：
乙方：
住所：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
1、固定期限。合同期自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。
2、無固定期限。合同期自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自________年________月________日起，至工作任務完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在______________。
2、乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準。
三、工作時間和休息休假。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過________小時，每周不超過________小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬。
1、甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為_______元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_______種工資形式：
(1)計時工資。乙方工資標準為_______元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
(2)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_______元。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月_______日為發(fā)薪日。
4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇。
1、在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害。
1、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動合同的履行與變更。
1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁。
十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方(簽字)：
簽訂地點：
_________年________月______日。
乙方(簽字)：
簽訂地點：
_________年________月______日。
蘇州市的勞動合同篇十九
（一）堅持科學發(fā)展，“十一五”取得良好開局。
剛剛過去的一年，是實施“十一五”規(guī)劃的起步之年，是我市鞏固小康成果、提高小康水平，朝著基本實現現代化目標邁進的重要一年。制定實施推進經濟結構調整和轉變增長方式、增強自主創(chuàng)新能力、建設社會主義新農村、提高市民文明素質“四大行動計劃”，較好地完成了市十三屆人大四次會議確定的目標任務。
（二）堅持又好又快，經濟運行質量穩(wěn)步提高。
全市完成地區(qū)生產總值4820.3億元，按可比價計算比上年增長15.5%；地方一般預算收入400.2億元，增長26.3%；全社會固定資產投資2107億元，增長12.7%。探索建立農業(yè)保險制度，農業(yè)抗風險能力得到增強。工業(yè)經濟健康發(fā)展，總產值達到1.53萬億元，增長26.3%；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入增長24.5%，實現利稅增長35%；高新技術產品產值占規(guī)模以上工業(yè)產值的比重達到32%，比上年提高0.9個百分點。服務業(yè)增速明顯加快，完成增加值1574億元，增長15.7%。
(三）堅持改革開放，發(fā)展活力持續(xù)增強。
國有資產運營質量進一步提高，國有經濟在公共服務領域的主體地位得到加強。深化行政審批制度改革，市級機關行政審批項目繼續(xù)削減。支持企業(yè)開展資本運作，又有7家公司成功上市，1家公司實現資產證券化，共募集資金41億元。農村“三大合作”改革加快推進，新增各類新型經濟合作組織366個。促進民營經濟加速騰飛，私營個體經濟凈增注冊資本619億元，上繳稅收、完成投資占全市的比重均超過30%。全市完成進出口總額1742.6億美元，其中出口946.9億美元，分別增長24%和30.1%。
(四）堅持城鄉(xiāng)一體，城市建設和新農村建設力度不斷加大。
通盤制定城鄉(xiāng)規(guī)劃，蘇州市城市總體規(guī)劃綱要已報國家建設部進行技術審查，相城區(qū)分區(qū)規(guī)劃、蘇州太湖國家旅游度假區(qū)控制性詳細規(guī)劃，以及蘇州火車站地區(qū)綜合改造、三角咀生態(tài)公園、古鎮(zhèn)古村落保護、河網水系等規(guī)劃編制完成。平江、滄浪、金閶新城開發(fā)步伐加快。全市新增人防工程面積25.3萬平方米。新設公共信息亭170座,市區(qū)消除路燈照明盲區(qū)99處,全面完成無地隊自來水“一戶一表”改造任務。制定突發(fā)公共事件總體應急預案。
（五）堅持減排降耗，生態(tài)環(huán)境得到優(yōu)化。
填埋場沼氣發(fā)電項目竣工投運。落實最嚴格的耕地保護制度，切實保護基本農田，復墾整理土地4100公頃。爭創(chuàng)節(jié)水型城市。
（六）堅持統(tǒng)籌協(xié)調，社會事業(yè)繁榮進步。
制定落實鼓勵自主創(chuàng)新的政策措施，積極構建區(qū)域創(chuàng)新體系，加快建設創(chuàng)新型城市。中國科學院蘇州納米技術與納米仿生研究所、昆山光電產業(yè)園、中新科技城啟動建設，蘇州科技城初具規(guī)模，一批科技成果在蘇州實現產業(yè)化。引進包括博士、碩士和海外留學人員在內的各類人才12.4萬人。在全省率先實行免費義務教育，外來人口子女在公辦學校接受義務教育的比例超過60％。蘇州博物館新館順利開館。
（七）堅持富民惠民，人民生活繼續(xù)改善。
城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18532元，增長13.9%；農民人均純收入9316元，增長11%。多渠道拓展就業(yè)空間，新增就業(yè)崗位30.6萬個，其中面向本地勞動力的崗位14萬個；扶持失業(yè)人員就業(yè)12.4萬人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)2.6萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降到3.2%。市區(qū)少年兒童大病醫(yī)療保險、老年居民醫(yī)療保險全面實行。農村基本養(yǎng)老保險參保率、老年農民社會養(yǎng)老保險補貼覆蓋率分別超過91%和96%。住房保障工作繼續(xù)加強。被征地農民基本生活保障全面實施。
（八）堅持執(zhí)政為民，精神文明建設、民主法制建設和政府自身建設全面加強。
“崇文、融和、創(chuàng)新、致遠”的城市精神得到確立，文明素養(yǎng)培育、發(fā)展能力提升、未成年人思想道德建設、新蘇州人融合、社會誠信建設等精神文明重點工作扎實開展。狠抓安全生產和消防工作，有效防止了重特大事故的發(fā)生。加強對群眾來信來訪的督查督辦?！捌桨蔡K州”建設成效顯著?！胺ㄖ翁K州”建設穩(wěn)步推進。強化行政效能建設，擴大政務公開和公用事業(yè)單位事務公開范圍，群眾對政府部門的綜合滿意率達到98.4%。
07年：八項任務構筑和諧。
1.7%，單位地區(qū)生產總值能源消耗下降4.5%，化學需氧量、二氧化硫排放總量分別削減4%和5%，環(huán)境質量綜合指數超過85。
（一）在轉變增長方式和提高創(chuàng)新能力上取得更大進展。
業(yè)集聚區(qū)。加強房地產市場調控，重點開發(fā)普通商品房和定銷商品房。依托開放優(yōu)勢，推動科技創(chuàng)新，注重引進產業(yè)主導技術、核心技術，進行消化吸收和二次開發(fā)。創(chuàng)建“全國知識產權示范城市”，推動知識產權工作與科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊密結合。狠抓人才隊伍建設，為自主創(chuàng)新提供強力支撐和智慧之源。
（二）在建設社會主義新農村上取得更大進展。
建設糧食生產示范區(qū)。繁榮糧食交易市場。加快農業(yè)標準化步伐，為2010年地產農產品100%%實現無公害以上的目標打下扎實基礎。發(fā)展設施農業(yè)，推廣高效成熟的種養(yǎng)模式。推進農業(yè)機械化，確保水稻種植機械作業(yè)率超過40%。支持能夠有效帶動本地農民致富的農業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展。根據依法、自愿、有償的原則，實行土地承包權有序流轉。著力發(fā)展生態(tài)、休閑、觀光農業(yè)。加快新農村示范村建設。堅持多予少取，增加財政對農村的直接補貼，擴大公共財政的覆蓋范圍。深化社區(qū)股份合作制、土地股份合作制改革。增加農業(yè)政策性保險種類，構建支持農業(yè)發(fā)展和農民增收的信用擔保體系。加強農村就業(yè)培訓和指導，促進農民非農就業(yè)。完善農村基本養(yǎng)老保險制度。提高農村新型合作醫(yī)療保險和醫(yī)療救助水平，探索建立城鄉(xiāng)接軌的基本醫(yī)療保險制度。確保農村最低生活保障標準不低于上農民人均純收入的25%。
（三）在體制改革和對外開放上取得更大進展。
爭取蘇州工業(yè)園區(qū)成為國家綜合配套改革試驗區(qū)。實施以縣級財政體制改革為主要內容的農村綜合配套改革。分類推進社會事業(yè)單位改革。加大社區(qū)管理體制改革力度。深化投資體制改革。支持企業(yè)進行股份制改造，開展資本運作，爭取再有3～5家企業(yè)上市。發(fā)展資本、人才、產權等要素市場和區(qū)域性、專業(yè)性的商品市場，構建現代市場體系。優(yōu)化重組經營性國有資產，提高國有資產運營效益，做優(yōu)做強國有經濟。做好改制剝離資產的管理和處置工作，妥善處理改制遺留問題。私營企業(yè)和個體工商戶新增注冊資本200億元以上，工業(yè)產值、上繳稅收占全市的比重提高1～2個百分點。加大對成長型中小民營企業(yè)的扶持力度，培育具有競爭優(yōu)勢的規(guī)模型民營企業(yè)。擴大開放成果，優(yōu)化對外經濟發(fā)展模式。加大服務業(yè)招商力度，擴大服務業(yè)利用外資規(guī)模。吸引跨國公司來蘇州設立研發(fā)中心、營銷中心，鼓勵外資企業(yè)增資擴股。推動和支持企業(yè)開展境外投資和跨國經營。完善和落實各級各類開發(fā)區(qū)的新一輪規(guī)劃，全面提升綜合競爭力。
（四）在提升城市現代化水平上取得更大進展。
完成蘇州市城市總體規(guī)劃修編方案報批工作，編制環(huán)境保護、綠地系統(tǒng)、市政設施、商貿旅游、文教衛(wèi)生等專項規(guī)劃以及各類重大工程建設規(guī)劃，完善中心城區(qū)和各分區(qū)規(guī)劃。全面啟動蘇州火車站地區(qū)綜合改造，建設新站屋、地下廣場、北環(huán)快速路和人民路、廣濟路北延等工程。建成太倉港區(qū)二期工程，開工建設三期工程。平江、滄浪、金閶三個新城形成道路網絡，建成一批公建配套設施。完成市區(qū)60萬平方米老住宅小區(qū)綜合整治任務，改造修繕危舊房12萬平方米。整治城區(qū)街巷200條以上，分期分批改造城中村、無地隊。完善城市管理體制，進一步將城市管理工作的重心向街道(鎮(zhèn))、社區(qū)下移。建設“數字城管”，促進管理手段現代化。逐步推行城市垃圾分類收集和處理，加強道路、綠化、河道、公廁的日常管護和保潔。加強城市道路交通與車輛管理，合理布局停車設施，努力改善交通狀況。
（五）在環(huán)境保護和資源節(jié)約上取得更大進展。
繼續(xù)開展集中式飲用水源地水質保護專項行動，完成二級保護區(qū)內污染企業(yè)搬遷改造任務。做好長江、太湖、陽澄湖等水污染防治工作，抓緊建設福星、婁江污水處理廠二期工程和中水回用、脫磷脫氮工程，建成城鎮(zhèn)污水處理廠16座，新增污水日處理能力50萬噸，配套敷設污水管網，污水集中處理率達到國家環(huán)保模范城市復查和生態(tài)市指標要求。建立全市重點污染源信息管理及自動監(jiān)控系統(tǒng)、市區(qū)集中式飲用水源地水質自動監(jiān)測系統(tǒng)，完善環(huán)境預警和應急體系，保障環(huán)境安全。蘇州市達到國家地級生態(tài)市考核要求。加強水土保持工作，開展農村“小康環(huán)保行動”。認真落實基本農田保護責任，嚴格執(zhí)行用地標準。優(yōu)化能源使用結構，切實抓好耗能重點行業(yè)、重點企業(yè)的節(jié)能工作。完善循環(huán)經濟發(fā)展規(guī)劃，制定并落實配套政策和實施計劃。
（六）在推動社會和諧發(fā)展上取得更大進展。
爭取我市率先通過省教育基本現代化評估；所有農村村小通過市級現代化建設評估驗收，其中50%%以上成為示范村小。深入實施素質教育，優(yōu)化教育布局，創(chuàng)新職業(yè)學校辦學機制。加強對文化遺產的監(jiān)測管理，繼續(xù)做好古城古鎮(zhèn)申報世界文化遺產工作。保護和修復古典園林，建成蘇州園林博物館新館。發(fā)展基層特色文化。推動城市公共文化服務向鎮(zhèn)村延伸。辦好第十六屆中國金雞百花電影節(jié)、第二屆中國非物質文化遺產保護——蘇州論壇、第七屆中國國際民間藝術節(jié)、第十屆中國戲劇節(jié)暨中國戲劇梅花獎頒獎活動。大力宣傳蘇州城市精神，繼續(xù)弘揚“張家港精神”、“昆山之路”和“園區(qū)經驗”。深入開展社會主義榮辱觀教育。加強各類公共服務從業(yè)人員的素質教育。改造和擴建蘇州市未成年人社會實踐基地。開展“雙擁”創(chuàng)建活動，力爭我市獲得“全國雙擁模范城”四連冠。普及科學知識，倡導科學精神。發(fā)揮新聞輿論的宣傳導向作用，倡導文明新風，針砭社會時弊。建設“法治蘇州”，發(fā)揚社會主義民主，營造政治文明、法制健全、社會安定的良好環(huán)境。深入開展新一輪“平安蘇州”建設。健全安全生產長效監(jiān)管機制。強化突發(fā)公共事件應急管理。
（七）在改善民生上取得更大進展。
全市提供公益性崗位8000個以上，幫助8萬名以上失業(yè)人員實現再就業(yè)。扶持自謀職業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。加強對企業(yè)工資分配的調控和指導。規(guī)范企業(yè)工資支付行為。支持自主創(chuàng)業(yè)，拓展增收空間。完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)、工傷、生育保險制度，推行企業(yè)年金制度。提高城鄉(xiāng)最低生活保障標準。發(fā)展衛(wèi)生、體育事業(yè)，提高市民健康素質。實施農民健康工程。啟動市民基本衛(wèi)生保健工程。完善食品藥品監(jiān)管體系。辦好2007中國蘇州輪滑世界杯環(huán)太湖馬拉松賽，建設蘇州市水上運動訓練基地。實施“奧運爭光計劃”，培養(yǎng)輸送體育人才。深化人口與計劃生育綜合改革。建設20家市（縣）級和鎮(zhèn)級世代服務中心，做好社區(qū)世代服務試點工作。整合人口信息資源，構建計生、衛(wèi)生、公安、勞動社保信息交換平臺。
（八）在政府自身建設上取得更大進展。
必究。依法開展行政復議和應訴工作，努力預防和化解行政爭議。各級政府及部門要自覺接受人民代表大會及其常務委員會的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，認真聽取各民主黨派、工商聯、無黨派人士和各人民團體的意見，促進依法決策、科學決策、民主決策。落實服務承諾制。增加蘇州市便民服務中心的服務內容，提高工單處辦的準確率、及時率、辦結率和市民滿意率。減少會議和活動數量。強化效能監(jiān)察，主動接受市民、企業(yè)對政府工作的監(jiān)督評議。加強政府及部門的黨風廉政建設。大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”的良好風氣。
蘇州市的勞動合同篇二十
甲方(用人單位)：法人：
乙方(勞動者)：身份證號碼：
家庭地址：電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
二、工作地點。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為淮安。
三、工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)。
四、工作時間和休息休假。
甲方實行每天標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保持乙方每周至少休息一天。
特別說明：《塑業(yè)有限公司》實行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小時午休時段不打卡;早晚上下班時間根據時令節(jié)氣變化而變化，中午因為企業(yè)提供免費工作餐，同時允許乙方中午在不影響實際工作需要的情況休息，同時下午四點左右提供簡餐，所以全天有1-2個小時是不工作時段，原則上是實行八小時工作制。此說明及實際執(zhí)行情況均已得到乙方承認和支持。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，和乙方協(xié)商，依法給予乙方補休或支付加班加點工資，此協(xié)商意見已經得到乙方同意，相關加班加點的補休和應當支付的加班加點的工資報酬，在甲方給付乙方每個月的薪資中包含。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月rmb元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果、出差加班及補助、實際工作時間、日常加班時間、節(jié)假日加班時間和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
七、社會保險。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理。
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)甲方企業(yè)合理合法的相關《規(guī)章制度》和《員工守則》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同附件包括：
(八)乙方薪資的個人所得稅，由其個人承擔一切法律責任包括由其個人自己繳納，與甲方無關。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：年月日簽名日期：年月日
蘇州市的勞動合同篇二十一
甲方(用人單位)。
用人單位名稱：____________________________。
用人單位住所：____________________________。
工商登記：_________________________________。
注冊類型：_________________________________。
勞動。
合同履行地：__________________________。
法定代表人或負責人：_______________________。
乙方(勞動者)。
姓名：_______________性別：____________。
出生年月：___________文化程度：________。
戶籍所在地址：_____________________________。
現居住地址：_______________________________。
居民身份證號碼：___________________________。
社會(養(yǎng)老)保險。
號碼：_____________________。
就業(yè)登記證號碼：__________________________。
聯系方式：_________________________________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求。
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d.……。
(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16855455.html】
