報告是一種對特定問題或事件進行客觀記錄和分析的一種書面形式。報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理，包括引言、正文、結(jié)論和參考文獻等部分。最后是一個市場調(diào)研報告的樣例，可用于學(xué)習(xí)和參考報告的書寫方式和內(nèi)容組織。
勞動紀律自檢自查報告篇一
按照工廠關(guān)于開展一季度基礎(chǔ)工作大檢查的通知要求,為進一步強化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關(guān)口，強化動態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進。
1、加強引導(dǎo)、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足，20xx年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《績效考核方案》中。強化培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規(guī)范，明確了“有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據(jù)。
2、落實責任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。各車間都能結(jié)合自身特點，繼續(xù)開展勞動紀律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀律自檢自查115次，查出各類違紀問題48項，并嚴格進行考核和兌現(xiàn)，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，針對問題制定措施，有效遏制了苗頭性問題的出現(xiàn)，確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定運行；電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領(lǐng)導(dǎo)、技職干部都能按要求參加早晚交接班，進一步規(guī)范交接班程序，嚴格“十交，五不交”，并有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調(diào)度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內(nèi)容；這兩個車間的技職干部還能利用交接班會，安排布置當日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性；xx車間、xx車間注重強化偏遠崗位檢查，車間領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)組織對偏遠崗位的勞動紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動紀律時時受控。xx車間針對實施“四班三運轉(zhuǎn)”后，崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結(jié)束后的抽查，使崗位人員順利的`度過了特殊時期，確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。
3、加強聯(lián)合檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違紀現(xiàn)象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次，查出各類問題14項，并嚴格進行講評、考核、兌現(xiàn)，及時有效的制止了各類“三違”行為的發(fā)生。一是強化節(jié)日期間勞動紀律教育和檢查力度。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前，都充分利用調(diào)度會時機，進行節(jié)前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節(jié)日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結(jié)合的方式組織全天候、全方位的勞動紀律的抽查，確保了節(jié)日期間勞動紀律時時受控；二是實施常態(tài)化員工管理檢查，對照《員工考勤管理規(guī)定》和《替崗管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、替崗方面的不規(guī)范問題6項，都立即進行了整改；三是強化夜間勞動紀律抽查，降低夜間安全生產(chǎn)風(fēng)險。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。四是繼續(xù)加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數(shù)員工勞動紀律散漫實際，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。
一系列措施的采取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大干部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發(fā)生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
二、存在的`問題。
通過一季度勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數(shù)員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現(xiàn)力度不夠；個別員工對勞動紀律管理的認識不足，不能從大局出發(fā)，在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現(xiàn)象時有發(fā)生，在員工中造成了較大的負面影響，這些也說明了部分車間對員工的教育引導(dǎo)力度不夠，檢查考核不嚴格，是導(dǎo)致以上現(xiàn)象的發(fā)生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生，這些都給安全生產(chǎn)帶來一定隱患。
4、白班崗位，白班人員管理不規(guī)范，遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生，導(dǎo)致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務(wù)。
隨著工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風(fēng)險高尤顯突出。在此情況下，內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。為此工廠將強化勞動紀律管理，旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：
1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕。
勞動紀律自檢自查報告篇二
1、值班。本月份共值班4次，分別是十月5日、十月17日、十月23日。本月值班工作完成的較好，也沒什么問題。各班值班人員都能準時到位，做好值班所應(yīng)該做的事，另外，關(guān)于值班工作，本部門發(fā)現(xiàn)學(xué)生會值班工作大部分部門都未能做好。因為部門成員在學(xué)生會工作，所以發(fā)現(xiàn)多數(shù)部門值班未到或遲到，希望主席團能多加強調(diào)。
2、部門會議。本月份本部門共召開了4次例會。時間分別是九月30日、十月7日、十月14日及十月21日。會議內(nèi)容是十月份工作分配及工作情況匯報。部門工作所出現(xiàn)問題及解決。每次例會各成員都能準時到場，不足的是成員紀律性不強。這一點我們也采取了相應(yīng)措施。
3、宣委會議。本月份共召開了1次宣委會議。時間分別是9月31日。會議各宣委考勤方面都做好，內(nèi)容主要是9月份工作分配以及從新認識宣委工作制度、板報評分標準等。
4、衛(wèi)生健康專欄。由于此項工作是配合校醫(yī)做好宣傳。本月主題是“甲型h1n1流感”宣傳方式是板報以及上交一份總結(jié)。出板地點是每個班級課室黑板。主要全校各班宣委負責。大部分班級都能很好地完成，例如08康復(fù)、08信息、08生制，遲完成的班級有09護11，而本部門工作主要是負責2號樓02黑板，主題是“甲型h1n1流感”；3號樓教務(wù)科黑板，從新更新兩項工作都完成的較好，關(guān)于板報問題。2號樓02黑板太過于破舊，宣傳受阻，應(yīng)該全塊是出衛(wèi)生健康專欄但是只出了一大部份，望上級給予解決。該項工作于十月20日完成。
二、宣傳工作。
1、9月27日迎新工作部門于北院b棟櫥窗粘貼主題“絢麗人生從衛(wèi)校起”，于南院教務(wù)科黑板粘貼主題“歡迎新同學(xué)的到來”此項工作完成效率較高，但我們會多注重質(zhì)量問題。
2、9月30日迎新工作部門成員粘貼09級的班牌，粘貼工作做得不好，針對這些問題我們也意識到了，相信下次工作會多加注意。
3、10月7日部門成員補上文化長廊2、3、4、5樓黑板報所缺的號碼牌。
4、10月10日部門成員于2號樓08護8門口粘貼教師節(jié)“老師我想對您說”全體同學(xué)給老師的留言。此項工作完成的較好，有創(chuàng)新。
5、10月10日晚修部門成員檢查各班衛(wèi)生健康專欄“甲型h1n1流感”板報、收總結(jié)并登記班級買洗手液多少瓶；通知各班宣委出版文化長廊板報內(nèi)容以“慶國慶60周年”、“迎中秋”主題自擬在9月24日之前完成部門進行檢查以及告知不允許用晚修時間出板報。
6、10月14日部門成員于南北兩院飯?zhí)瞄T口宣傳欄粘貼“把抗擊流感的戰(zhàn)鼓擂得更響！”“請接種流感疫苗”，兩份海報。此項工作完成較好。
7、10月16日部門成員通知各班級以“我和祖國同成長”為主題，于9月21日完成后7：00交到學(xué)生會宣傳部門。并且登記班級有沒有班牌有壞或不見須購買的。此項工作完成的較好。
8、10月17日部門成員統(tǒng)計出各班級位置、班牌號、課室有無黑板、宣委、班長通訊錄。
9、10月18日部門成員完成學(xué)生會考核表，此項工作完成效率較慢，但質(zhì)量較好。
10、10月21日部門成員完成游園活動，場地布置所用的彩帶、海錦花朵；“祖國發(fā)展我成長——我的18歲成人感悟”成人、感恩、博愛、承擔、成材、慎思、篤行、給予、成功；“師生留言板”等字體，該項工作字體鮮艷，不足顏色均勻方面未能注重，在以后工作中我們會時刻提醒自己不要再犯同樣的錯誤。
勞動紀律自檢自查報告篇三
三分部三紀管理考核小組在3月份里，組織每周不少于2次的勞動紀律的專項檢查，檢查小組對起重班、卸船班、現(xiàn)場原料管理班等一線作業(yè)班組進行的全覆蓋、無盲點地檢查，相繼查出3月3日#2碼頭皮帶機生活室較亂，3月8日#2碼頭中控室 “請銷假記錄”無批準人簽字、3月16日原料現(xiàn)場管理班職工交-班簽字位置不對、3月31日起重班外用工未戴安全帽進入火車作業(yè)等違章違紀現(xiàn)象。針對查出的違章違紀行為，分部按照有關(guān)規(guī)定，對相關(guān)責任人進行了考核。目前分部已經(jīng)形成了對三紀檢查情況每周通報、每月領(lǐng)導(dǎo)講評制度。 在3月份，分部把迎接上級部門設(shè)備大檢查、反“三違”活動與三紀管理工作結(jié)合起來，強調(diào)平時接卸作業(yè)時的三紀遵守、突擊檢修作業(yè)時的三紀遵守、真空時段的三紀遵守，注重對掃艙作業(yè)、外用工清掃作業(yè)時的職工及外用工的`三紀檢查。在三紀檢查過程中，分部個別班組還存在著交接-班記錄填寫不認真、不嚴肅，外用工勞保穿戴不規(guī)范等問題，這些問題，分部將在今后的三紀管理中，加強檢查、注重考核、著力教育和引導(dǎo)，努力使分部的三紀管理水平得到提高。
某某分部
二〇一五年四月二日
2015年12月3日下午，人力資源部組織人員對公司所有部門的勞動紀律情況進行了一次全面的檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)，整體上班情況良好，大多數(shù)員工精神飽滿，無擅自離崗、串崗或未到崗現(xiàn)象；勞保用品都正確穿戴，；且無員工違反禁煙規(guī)定或違規(guī)使用手機；大部分員工均嚴格遵守本部門的規(guī)章制定，進行安全操作。但同時在檢查中發(fā)現(xiàn)如下部門存在問題：生產(chǎn)三部儀表控制室有幾名員工在上班時間聊天；生產(chǎn)四部外操室地面有雜物且不整潔。
對存在問題的部門在此提出批評，希望以上部門今后要加強勞動紀律教育，使每位員工自覺營造良好工作環(huán)境及氛圍，以飽滿的工作精神做好本職工作。本次檢查結(jié)果整體表現(xiàn)較好，希望再接再厲，形成愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。
采取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)、培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，加強勞動紀律管理，有效促進了生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定。
本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務(wù)工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風(fēng)，逐步提高員工的服務(wù)意識和職業(yè)素質(zhì)。辦公室嚴格考勤紀律、工作風(fēng)紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質(zhì)以及服務(wù)意識有了較大的改善和提高。
在今后的工作中，總部辦將繼續(xù)利用朝禮、每月第二、四個周周六的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)會對全體員工進行全面教育培訓(xùn)，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規(guī)章制度辦事。下一步，總部辦將繼續(xù)把工作重點放在以下工作上：
1、大力提高全體員工的服務(wù)接待意識及工作禮儀規(guī)范。定期進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核。
2、加強員工的自律、自控意識，加大監(jiān)查力度，嚴格按照公司的《管理制度匯編》的要求規(guī)范員工工作行為。
3、優(yōu)化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄并完善監(jiān)控機制。
嚴肅工作紀律，改進工作作風(fēng)，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務(wù)接待團隊。
總部辦 2011-6-24
勞動紀律自檢自查報告篇四
1.為了明確本公司vip項目部門在勞動紀律管理中的職責，規(guī)范公司的勞動行為，維護員工的合法權(quán)益和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。。
2.本部門必須根據(jù)本制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門的實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、安全守則及操作規(guī)程等管理細則。
3.本制度適用于本部門在冊在崗員工。
1．進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服。
2.敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的'正常調(diào)動和工作安排。
3.嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。
4.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
5.平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
6．愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
7.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
8.搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
9.關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
10.遵守企業(yè)的保密制度，不得泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密。
三．作息時間。
四．安全守則及操作規(guī)范。
1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。
2.操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。
3.設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管報告。
5.工作場所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。
6.對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為。
7.維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。
8.危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
9.生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所。
10.嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間。
11.下班時，確認水、電、氣的安全，關(guān)好門窗。
勞動紀律自檢自查報告篇五
根據(jù)函[20xx]257號關(guān)于認真貫徹落實《支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；
3、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為；
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為；
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為；
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為；沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
勞動紀律自檢自查報告篇六
學(xué)校機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員11月30日早上8點對行政辦公樓各處室人員在崗情況情況進行了檢查，從檢查結(jié)果看，總體情況良好，各處室都能夠堅持早8點值班制度，工作人員能夠準時上班。
嚴肅勞動紀律是推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率的重要抓手。希望機關(guān)全體職工嚴格遵守工作紀律，按時上下班，堅守工作崗位。上班期間嚴禁利用電腦做與工作無關(guān)的事宜。各處室主要負責人要堅持8點值班制度，加強對職工教育和管理，培養(yǎng)嚴謹機關(guān)工作作風(fēng)，樹立良好的機關(guān)形象。
特此通報。
勞動紀律自檢自查報告篇七
自從開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動以來，我嚴格按照市委、市政府的要求，在辦公室的統(tǒng)一安排部署下，用心參加學(xué)習(xí)，認真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，除用心參加單位組織的集中學(xué)習(xí)外，個人還堅持自學(xué)，及時撰寫心得體會。在堅持學(xué)習(xí)的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照“八條禁令”的規(guī)定，嚴明機關(guān)干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起，努力使自已成為合格的機關(guān)干部。
勞動紀律自檢自查報告篇八
一年來，雖然我局在執(zhí)行財經(jīng)紀律的各方面工作措施得力，管理到位，總體良好，但也不可避免的存在一些問題，為了更好地對組織，對大家負責，更好地執(zhí)行財經(jīng)紀律，今后，我們必須從以下兩個方面著手。
（一）認清形勢，不斷提高對財經(jīng)紀律執(zhí)行工作重要性的認識。首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經(jīng)紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎(chǔ)上，力爭把財經(jīng)紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
（二）堅定目標，把財經(jīng)紀律執(zhí)行工作的各項任務(wù)落到實處。嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律的法律法規(guī)，建立健全財務(wù)管理，合理編制開支預(yù)算，預(yù)防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，扎實推進財經(jīng)紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
勞動紀律自檢自查報告篇九
1、加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以及是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識。
3、進一步改進工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。充分發(fā)揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設(shè)、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調(diào)查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學(xué)性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
4、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以《人民警察法》為行動準則，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。總之，我將以這次紀律作風(fēng)整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為保衛(wèi)林區(qū)的一方平安添磚加瓦。
勞動紀律自檢自查報告篇十
為保障公司財產(chǎn)和安全，以及了解大家的宿舍衛(wèi)生情況。今天下午行政部與后勤服務(wù)部一起對公司宿舍一、二樓安全、紀律和衛(wèi)生進行了全面檢查，檢查結(jié)果如下：
衛(wèi)生檢查結(jié)果：衛(wèi)生最好的宿舍房間：116房間7.7分，123房間7.4分。衛(wèi)生最差的房間：107房間，118房間，117房間，120房間，130房間，207房間，214房間，215房間，226房間（衛(wèi)生檢查結(jié)果附件）。這次檢查對做得好的房間進行書面表揚，對做的差的'房間進行書面警告。下次檢查衛(wèi)生和紀律時我們會對做得好的房間進行物質(zhì)和精神獎勵，對做的差的房間進行物質(zhì)和精神處罰（宿舍衛(wèi)生檢查細則會公布和發(fā)放到各宿舍內(nèi)）。衛(wèi)生做的好的116.123房間還有改善的空間，其他房間全都需要加強衛(wèi)生改善（地面衛(wèi)生，床上衛(wèi)生，物品擺放，墻壁門窗衛(wèi)生，整體局面等等）?！耙晃莶粧?，何以掃天下”。
紀律檢查結(jié)果：208房間215房間有做飯的工具，請警衛(wèi)隊在后期紀律檢查過程中嚴查這兩個房間。還有個別房間有刀具（已收），大部分房間有熱水器（熱得快），熱水器已收。請大家不要在房間用熱水器，我們會在后期晚上對各宿舍突擊檢查這方面的事情，如果發(fā)現(xiàn)使用熱得快等電器設(shè)備將按行政處分，造成嚴重后果將送司法機關(guān)。
勞動紀律自檢自查報告篇十一
我局認真對照職責，按照全面徹底，不留死角的原則進行自查，對涉及到的各項制度，逐條進行了梳理。通過自查，我局各項制度均落實到位。
（一）、結(jié)合本單位實際，在機關(guān)"六項基本制度"（即服務(wù)承諾制、首問首辦負責制、ab崗制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和過錯責任追究制）的基礎(chǔ)上，還制定了違規(guī)離崗?fù)对V查實待崗制度、延時服務(wù)制等多項制度，并下發(fā)各單位，監(jiān)督落實，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，確保機關(guān)工作人員無遲到早退、擅離職守及在崗不工作情況，切實杜絕"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"現(xiàn)象。
（二）、對行政許可重新進行了梳理，共梳理條目12項，確保無超法定職權(quán)審批和繼續(xù)審批已取消項目問題。為給群眾提供方便、快捷的服務(wù)，我局按要求簡化了審批手續(xù)，限定了辦理時限，公開了服務(wù)內(nèi)容、辦事程序，并要求執(zhí)法人員在辦理過程中，切實履行一次性告知制度，提供一站式服務(wù)。
（三）、針對費改稅帶來的職能調(diào)整，重新核定了行政事業(yè)性收費項目，涉及路產(chǎn)路權(quán)賠償項目共計62小項，收費依據(jù)、標準、范圍、金額全部合規(guī)合法，無超法定職權(quán)收費和繼續(xù)收取已取消項目的費用。
（四）、行政處罰裁量情況。我局加強對執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育，使執(zhí)法人員嚴格遵守《張家口市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》，確保了處罰的依據(jù)、裁量和數(shù)額標準合規(guī)，沒有亂收費、亂罰款行為。
勞動紀律自檢自查報告篇十二
根據(jù)我局紀律作風(fēng)集中教育整頓活動實施方案的要求，我積極參與到這次活動中，圍繞紀律作風(fēng)集中教育整頓的具體內(nèi)容，認真查擺了存在的問題，并對其成因進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強組織紀律觀念的目的。
勞動紀律自檢自查報告篇十三
1、所主要負責人開拓創(chuàng)新的精神不強。
雖然，過去派出所在局里各項工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是在警務(wù)室的工作上，認為轄區(qū)管護站辦公條件基礎(chǔ)差，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
2、思想作風(fēng)方面。
開展全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，平時是講的多，但落實的少。有的民警為人民服務(wù)的主動性和積極性不夠高，不能經(jīng)常深入責任區(qū)，聯(lián)系群眾，還存在“冷、硬、橫、推”的四難現(xiàn)象，窗口民警有時出現(xiàn)對待群眾不耐煩，甚至出現(xiàn)不理睬的現(xiàn)象，對于不屬于公安機關(guān)管轄的糾紛，有時接待民警沒有進行耐心細致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。
3、學(xué)風(fēng)方面。
政治理論學(xué)習(xí)的氣氛不濃，有的民警學(xué)習(xí)意識淡薄，熱一陣，冷一陣，平時學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論較少，學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強，開展理論研討和專題調(diào)查研究做得不夠，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)上還不夠嚴，對公安工作知識和現(xiàn)代高科技信息掌握的不夠全面，許多方面還沒有達到局里的要求。
4、干警作風(fēng)方面。
一是對現(xiàn)代高科技信息技術(shù)學(xué)習(xí)掌握不夠，不能適應(yīng)新形勢下的公安工作。二是工作缺乏改革創(chuàng)新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和公安基礎(chǔ)工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。三是領(lǐng)導(dǎo)與民警之間談心較少，不能及時了解民警的思想動態(tài)，不能有針對性地做好民警的思想政治工作。
勞動紀律自檢自查報告篇十四
學(xué)校認真貫徹落實市縣各級黨委、紀律檢查委員會和縣教課體局紀律檢查委員會關(guān)于開展“四項”突出問題專項整治工作要求，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實際，就學(xué)校機構(gòu)編制和組織人事領(lǐng)域突出問題專項治理工作進行了自查總結(jié)，具體匯報如下：
勞動紀律自檢自查報告篇十五
一是學(xué)習(xí)不夠自覺、理論功底較淺。雖然自我對學(xué)習(xí)的重要性必要性有必須的認識，但學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和自覺性。主要表現(xiàn)為不能堅持經(jīng)常，持之以怛，有時緊有時松現(xiàn)象；不注重理論聯(lián)系實際，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得教條化，因而不能準確把握形勢。二是業(yè)務(wù)水平不高，鉆研程度不夠。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，自我在業(yè)務(wù)方面存有依靠性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，因而自我尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏必須自信。三是工作方法簡單，只安于表面。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
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