簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚大全（17篇）

總結(jié)是對(duì)過(guò)去的反思，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。怎樣處理與他人的沖突和矛盾？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你提供一些靈感與啟示。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇一

??????簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。

不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

此外，簡(jiǎn)歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

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簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇二

ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的'時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法。

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇三

隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚?！?/p>

愛(ài)立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

“這樣煽情的話(huà)，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?/p>

她說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪(fǎng)，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話(huà)、空話(huà)不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡(jiǎn)歷第一塊敲門(mén)磚如何打磨？》()。

陳美城用一句話(huà)概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。

他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪(fǎng)，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”

陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題：

一是為什么申請(qǐng)這份工作；

二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；

三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇四

2.多次參與學(xué)院青年部組織的`：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。

3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>

4..1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷(xiāo)售合同的填寫(xiě)等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

應(yīng)用英語(yǔ)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

-09。

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

應(yīng)用英語(yǔ)。

大專(zhuān)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：

良好。

粵語(yǔ)水平：

良好。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

一、專(zhuān)業(yè)技能：

1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。

2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。

二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

自我評(píng)價(jià)：

活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀(guān)向上，興趣廣泛。

適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。

勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話(huà)：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話(huà)：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇五

英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”

如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的話(huà)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。

一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的'基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫(xiě)清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇六

如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的話(huà)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的。

如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的'話(huà)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。

一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦。

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇七

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷?？梢哉f(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門(mén)磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的，不是用來(lái)閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷(xiāo)自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫(xiě)作，以期引起對(duì)方的注意，從而作出積極的評(píng)價(jià)，產(chǎn)生再次見(jiàn)面的欲望，引出下一個(gè)求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)法上沒(méi)有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l姓名、電話(huà)和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、時(shí)間、主要專(zhuān)業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；

l欲求職的專(zhuān)業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；

l個(gè)人興趣愛(ài)好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇八

????簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫(xiě)。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話(huà)，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話(huà)，就要把它突出再突出！

總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步！如果你很pp的話(huà)呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。

貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇九

姓名：

國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶(hù)口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：5。

職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

可到職日期：一個(gè)星期

希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。

擔(dān)任職務(wù)：人事專(zhuān)員。

工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。

2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。

3、辦理員工請(qǐng)假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫(kù)。

5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。

離職原因：

公司名稱(chēng)：廣東發(fā)展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。

擔(dān)任職務(wù)：客戶(hù)專(zhuān)員。

工作描述：1、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶(hù)的各類(lèi)業(yè)務(wù)需求(包括咨詢(xún)、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶(hù)需求和評(píng)價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度。

離職原因：

公司名稱(chēng)：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。

工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場(chǎng)宣傳、新聞活動(dòng)。

5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)，記錄、提交會(huì)議及活動(dòng)紀(jì)要。

6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀(guān)工作。

9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書(shū)。

20__-0220__-05南方人才市場(chǎng)人力資源管理師助理人力資源管理師。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

2、參加過(guò)正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過(guò)企業(yè)人力資源師(三級(jí))考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書(shū)。

3、兩年客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。

5、樂(lè)業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。

6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛(ài)學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來(lái)能夠在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)。

手機(jī)：qq號(hào)碼：

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十

大學(xué)生剛剛畢業(yè)時(shí)你是怎樣寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的呢?你了解多少寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡(jiǎn)歷中的簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內(nèi)容才能贏利面試機(jī)會(huì)呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該寫(xiě)什么呢?以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)/為大家說(shuō)下個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求僅供參考。

第一、寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要記得這是一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷而不是一入黨的簡(jiǎn)歷，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是不用寫(xiě)家庭成員的，求職簡(jiǎn)歷只寫(xiě)自己個(gè)人所學(xué)的知識(shí)也工作能力。更重要的就是個(gè)人信息與聯(lián)系方式一點(diǎn)要寫(xiě)得清楚也可多寫(xiě)一兩個(gè)聯(lián)系電話(huà)。

第二、寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧，其實(shí)就是在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己的優(yōu)點(diǎn)，寫(xiě)上自己的.工作規(guī)劃，一份有工作規(guī)劃的求職簡(jiǎn)歷更讓招聘企業(yè)喜歡你。另一個(gè)就是寫(xiě)你個(gè)人工作能力有多強(qiáng)，企業(yè)招聘你來(lái)公司是為了幫公司解決問(wèn)題的，你是否應(yīng)聘的職位中的工作能否單獨(dú)完成任務(wù)。再一個(gè)就是寫(xiě)你的自我鑒定，鑒定是寫(xiě)個(gè)人對(duì)于工作方面的細(xì)心能力決心等。

第三、簡(jiǎn)歷的排序，是要按標(biāo)準(zhǔn)的寫(xiě)法，簡(jiǎn)歷的排序是這樣排序的，1、個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面只寫(xiě)個(gè)人姓名、專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式。

2、個(gè)人信息，所指的是，姓名，身高，聯(lián)系方式等。3.寫(xiě)你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)你最后一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)與專(zhuān)業(yè)。

4.自我鑒定，這個(gè)要怎樣寫(xiě)那就只有你自己才知道的了。要是不會(huì)寫(xiě)可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫(xiě)的。5.自我評(píng)價(jià)(自我介紹)這個(gè)在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)一百字左右就好了，你寫(xiě)太多的話(huà)招聘企業(yè)也沒(méi)有那么多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，再說(shuō)你寫(xiě)太多了，反而被招聘企業(yè)覺(jué)得太亂了。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十一

職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十二

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的'求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十三

教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。

隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚?！?/p>

愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

“這樣煽情的話(huà)，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?/p>

牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪(fǎng)，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話(huà)、空話(huà)不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的'人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話(huà)概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>

西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。

他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪(fǎng)，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”

陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題：

一是為什么申請(qǐng)這份工作；

二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；

三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。(完)。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十四

打開(kāi)很多分求職簡(jiǎn)歷后我們看到當(dāng)中的自我評(píng)價(jià)所出現(xiàn)的詞語(yǔ)基本上都一樣，什么很有責(zé)任心、專(zhuān)注、吃苦耐勞、有恩必還等等，可以說(shuō)這些詞語(yǔ)幾乎被百分之八十以上的求職者重復(fù)使用過(guò)。既然每個(gè)求職者都如此專(zhuān)注、吃苦耐勞那么還有什么好比較的?招聘者會(huì)將這方面的情況不予考慮。而是比較求職者們的不同之處，因?yàn)檫@么做比較才有實(shí)際的意義。為此我們想要自我評(píng)價(jià)具有特色而又能吸引人，則應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的崗位進(jìn)行分析。

這里以銷(xiāo)售崗位作為我們的應(yīng)聘目標(biāo)，這么將崗位和評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)?先要對(duì)崗位的工作內(nèi)容做全面的了解，做銷(xiāo)售工作我們要干什么事情?我們需要跟顧客介紹產(chǎn)品、說(shuō)服他們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，還得承受住公司下單的銷(xiāo)售目標(biāo)，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。因?yàn)闊o(wú)法完成某個(gè)目標(biāo)那么當(dāng)月的`錢(qián)就會(huì)減少很多甚至喪失這份工作。所以在介紹自己的時(shí)候就得重點(diǎn)突出交際能力強(qiáng)、個(gè)人信譽(yù)度高、能夠承受住強(qiáng)大的壓力、積極主動(dòng)出擊等，凡是在銷(xiāo)售工作當(dāng)中需要的性格都可以展示出來(lái)。

不過(guò)不能只說(shuō)單單列出描述性格的詞語(yǔ)，你的交際能力到底強(qiáng)在哪里?可以利用以下幾種方式體現(xiàn)出來(lái)，第一，我可以每天銷(xiāo)售一萬(wàn)元以上的某某產(chǎn)品或者多少個(gè)某某產(chǎn)品，成績(jī)擺在這里還不能證明我的交際能力強(qiáng)嗎?如果不強(qiáng)那么顧客會(huì)購(gòu)買(mǎi)這些產(chǎn)品還買(mǎi)得這么多嗎?第二，展示個(gè)人漂亮的說(shuō)服技巧，比如顧客開(kāi)始對(duì)某產(chǎn)品似乎沒(méi)興趣，而后我跟她怎么做介紹的使得她又產(chǎn)生了興趣，這可是需要一定的說(shuō)服技巧才能做到的;第三，如何長(zhǎng)期鎖定顧客使得他們成為回頭客?一定要把具體的方式展示出來(lái)，比如老顧客有價(jià)格方面的優(yōu)惠或者節(jié)假日有禮品相送等。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十五

給你的簡(jiǎn)歷加上一塊“敲門(mén)磚”

簡(jiǎn)歷

招聘

招聘

預(yù)先取之，必先給之

敲門(mén)磚是什么？

怎樣才能向用人單位提供一份免費(fèi)的樣品，使他們對(duì)你有個(gè)全面的了解呢？方法如下：

送出“敲門(mén)磚”

下面是些蹩腳“敲門(mén)磚”的范例，建議盡量避免：

1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機(jī)會(huì)”

點(diǎn)評(píng)：每個(gè)合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進(jìn)企業(yè)的事業(yè)發(fā)展？

2.“銷(xiāo)售能力強(qiáng)，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項(xiàng)目任務(wù)”

點(diǎn)評(píng):說(shuō)了半天也沒(méi)指明自己能為公司做點(diǎn)什么，失敗！

3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來(lái)巨大的價(jià)值?！?

下面是比較成功的“敲門(mén)磚”，不妨借鑒一下：

2.“我可以通過(guò)向公司的銷(xiāo)售人員傳授銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)來(lái)增加公司的收入和利潤(rùn)，同時(shí)，我還擅長(zhǎng)與目標(biāo)市場(chǎng)的權(quán)威人士保持良好的關(guān)系?！?一塊成功的”敲門(mén)磚“需要有平日的工作經(jīng)驗(yàn)做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的進(jìn)取精神才是成功的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十六

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話(huà)的語(yǔ)氣甚至意思。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者最好不要使用感嘆號(hào)。原因是：如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上頻繁使用感嘆號(hào)，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。

當(dāng)然還有一大部分求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中或多或少出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)語(yǔ)法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對(duì)求職者有了這種偏見(jiàn)之后，相信求職者的求職之路不會(huì)順暢。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十七

id=“1612216”著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。

隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚?！?/p>

愛(ài)立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

“這樣煽情的話(huà)，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?/p>

她說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪(fǎng)，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話(huà)、空話(huà)不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話(huà)概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>

西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的`人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。

他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪(fǎng)，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻。

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