公司解除勞動合同通知(模板18篇)

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公司解除勞動合同通知(模板18篇)
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合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致并遵循法律的規(guī)定。編寫合同的時候要用簡明清晰的語言,避免術(shù)語和詞匯的混淆。如果您需要合同模板,這里提供了一些免費(fèi)下載的資源,供您使用。

公司解除勞動合同通知篇一

有限責(zé)任公司:

因貴公司有下列第——項之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知!

通知方(簽字):

20__年__月__日。

公司解除勞動合同通知篇二

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是:

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項:

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下

(1)公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計 元。

(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、 ;

2、 ; 以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。 本表一式三份:單位、工會、個人各執(zhí)一份。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自xxxx年x月x日入職至今,一直擔(dān)任xx崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。

經(jīng)過深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動合同,下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下:

1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一

的,勞動者可以解除勞動合同。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放,但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資xx元,實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動法中規(guī)定,只要滿足上述其中一條,勞動者可以隨時解除勞動合同,而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按一年算。(本人工作x個月,要求補(bǔ)償x個月工資,即xxxx元。)

3、本人 xxxx年x月x日入職,勞動法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會保險,現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補(bǔ)繳,并將在職期間保險足額補(bǔ)繳,個人差額部分本人承擔(dān),公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,如公司未能及時補(bǔ)繳,導(dǎo)致沒能減員而多上的保險,此金額本人不予承擔(dān)。

5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,額外補(bǔ)償本人共計xx-xx元,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無奈,也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

申請人簽字:

年 月 日

我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理),你實(shí)際曠工30天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知.

單位:

總經(jīng)理:

2012年6月25日 注:

1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。

3. 本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對我公司不產(chǎn)生約束力。

4. 本通知一式兩份,由我公司保留一份。

xxx先生/女士:

鑒于,您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”, 據(jù)此,雙方建立了勞動關(guān)系;

鑒于,xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的`需要,進(jìn)行了部門整合,導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商,但不能達(dá)成協(xié)議。

因此,公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定,茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”,并正式解除雙方的勞動關(guān)系。

公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。

特此通知!

xxxxxx有限公司

年 月 日

本通知直接送達(dá)員工本人

通知本企業(yè)工會

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用明細(xì)表

人民幣:元

姓名:xxx

1. 未提前1個月通知,支付給員工相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣

2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣 元整( 元 )。

3. 未使用的有薪假期,合計人民幣 元整。具體計算如下:

員工月工資: 元

員工日工資: 元( 元 / 21.75天)

未使用的有薪假期: 天,合計 元( 元 天300%)

4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計人民幣元整(稅前)。

5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅,員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整。

員工確認(rèn):

日 期:

________:

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章) 年 月 日

公司解除勞動合同通知篇三

通知書。

__________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月_____日。

同志:

您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位。

規(guī)章制度。

的;。

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

__________同志,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________,根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號:______________________________。

單位:(章)。

員工簽名:(章)。

勞動合同備案機(jī)關(guān):(章)。

公司解除勞動合同通知篇四

勞動合同期限為__________期限因____________________,根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號:______________________________。

單位:(章)。

員工簽名:(章)。

公司解除勞動合同通知篇五

勞動合同期限為__________期限因____________________,根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號:______________________________。

單位:(章)。

員工簽名:(章)。

相關(guān)。

公司解除勞動合同通知篇六

__________同志,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________,根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號:______________________________。

單位:(章)。

員工簽名:(章)。

相關(guān)。

公司解除勞動合同通知篇七

(員工工號:)。

您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因您具有下列第項情形,根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定,決定從年月日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù):

以上事宜完成后,于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)。

注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

簽收回執(zhí)。

公司解除勞動合同通知篇八

————:

你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》,現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止,即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時,請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

1.工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時前完成。

2.最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請于年月日時到領(lǐng)取。

3.社會保險金已交至年月止。

4.檔案處理意見:

5.有關(guān)證件的處理意見:

6.其他需辦結(jié)的手續(xù):

特此通知。

通知人(公司):(蓋章)。

說明:1.本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2.涂改無效。

送達(dá)記錄:送達(dá)人:受送人:送達(dá)時間:

公司解除勞動合同通知篇九

(職工姓名)_______:

___年__月__日你(乙方)與本單位(甲方)簽訂的______期限的勞動合同,由于出現(xiàn)《勞動合同法》第____條第()項規(guī)定的情形,決定解除本勞動合同,特此通知。

乙方在解除本勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的`約定處理。

乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

甲方:(簽字蓋章)。

公司解除勞動合同通知篇十

當(dāng)用人單位欲依法與勞動者解除。

通知書。

范文,供大家參考!

________先生/女士:

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。________有限責(zé)任公司。

________先生/女士:

因為您所學(xué)的專業(yè)和您的能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇均按照公司的規(guī)定,約定處理。

員工簽名:

中山市-x電器有限公司。

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同,因下列第項原因:

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。

(2)嚴(yán)重違反公司。

規(guī)章制度。

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;。

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。

(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;。

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定,決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)。

公司解除勞動合同通知篇十一

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是:

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項:

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下

(1)公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計 元。

(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、 ;

2、 ; 以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。 本表一式三份:單位、工會、個人各執(zhí)一份。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自xxxx年x月x日入職至今,一直擔(dān)任xx崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。

經(jīng)過深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動合同,下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下:

1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一

的,勞動者可以解除勞動合同。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放,但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資xx元,實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

(四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動法中規(guī)定,只要滿足上述其中一條,勞動者可以隨時解除勞動合同,而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按一年算。(本人工作x個月,要求補(bǔ)償x個月工資,即xxxx元。)

3、本人 xxxx年x月x日入職,勞動法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會保險,現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補(bǔ)繳,并將在職期間保險足額補(bǔ)繳,個人差額部分本人承擔(dān),公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,如公司未能及時補(bǔ)繳,導(dǎo)致沒能減員而多上的保險,此金額本人不予承擔(dān)。

5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,額外補(bǔ)償本人共計xx-xx元,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無奈,也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

申請人簽字:

年 月 日

xxx先生/女士:

鑒于,您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”, 據(jù)此,雙方建立了勞動關(guān)系;

鑒于,xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,進(jìn)行了部門整合,導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商,但不能達(dá)成協(xié)議。

因此,公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定,茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”,并正式解除雙方的勞動關(guān)系。

公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。

特此通知!

xxxxxx有限公司

年 月 日

本通知直接送達(dá)員工本人

通知本企業(yè)工會

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用明細(xì)表

人民幣:元

姓名:xxx

1. 未提前1個月通知,支付給員工相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣

2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣 元整( 元 )。

3. 未使用的有薪假期,合計人民幣 元整。具體計算如下:

員工月工資: 元

員工日工資: 元( 元 / 21.75天)

未使用的有薪假期: 天,合計 元( 元 天300%)

4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計人民幣元整(稅前)。

5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅,員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整。

員工確認(rèn):

日 期:

我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理),你實(shí)際曠工30天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知.

單位:

總經(jīng)理:

2012年6月25日 注:

1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。

3. 本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對我公司不產(chǎn)生約束力。

4. 本通知一式兩份,由我公司保留一份。

你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動合同》,該《勞動合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動合同》期滿。

現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工,累計曠工已經(jīng)達(dá) 天,嚴(yán)重違反本公司勞動紀(jì)律,且經(jīng)多次說服教育不改 。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動合同》第 條規(guī)定,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究,并商公司工會組織同意,決定: 自 年 月 日起(本通知送達(dá)之次日起滿30日),解除公司與你之間的《勞動合同》,請另謀高就。

望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室,辦理解除勞動合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),公司將單方面解除與你之間的勞動合同關(guān)系,一切后果由你本人承擔(dān)。

如你不服本《解除勞動合同通知書》,可依法于接到本《解除勞動合同通知書》之日起60日內(nèi),到某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

特此通知。

某某有限公司(蓋章)

法定代表人: 年 月 日

我于 年 月 日 時收到本《解除勞動合同通知書》。

乙方: (簽字)

通知送達(dá)人:

送達(dá)時間: 年 月 日

公司解除勞動合同通知篇十二

________先生/女士:

因為您所學(xué)的專業(yè)和您的能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇均按照公司的規(guī)定,約定處理。

員工簽名:

中山市xx-x電器有限公司。

公司解除勞動合同通知篇十三

李光東、趙剛2位同志。因違反勞動紀(jì)律曠工,你們的行為違反了公司的規(guī)章制度,現(xiàn)以公告形式通知。請你們自本通知公告之日起30日內(nèi)到公司辦理離職、人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),逾期不到者,責(zé)任自負(fù)。將按《中華人員共和國勞動合同法》及《臨渙焦化公司職工懲處暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。特此公告?zhèn)鬟_(dá)。

臨渙焦化股份有限公司。

年10月30日。

公司解除勞動合同通知篇十四

__________先生/女士:

基于您_____年_____月_____日日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動合同將在_____年_____月_____日終止,請接到本通知后,在_____年_____月_____日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__________公司人力資源部。

_____年_____月_____日。

公司解除勞動合同通知篇十五

__(身份證號00000):

你自年月日起,未辦理任何請假手續(xù),連續(xù)曠工至今未來我公司上班,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,自年月日起,我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達(dá)通知,均被拒收,現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接,逾期未辦理一切法律責(zé)任由你本人承擔(dān)。

特此公告。

__有限公司。

公司解除勞動合同通知篇十六

______(先生、女土):

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方:______(簽字蓋章)。

日期:x年x月x日

公司解除勞動合同通知篇十七

__________:

您于_____年_____月_____日起就職于本公司?,F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日日解除,勞動關(guān)系同時解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的.;

4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于_____年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱__________(蓋章)。

_____年_____月_____日。

公司解除勞動合同通知篇十八

甲、乙、丙、?。?/p>

根據(jù)考勤表顯示,__公司甲(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;乙(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;丙(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;丁(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由,工會無不同意見。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定,公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系,你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù),現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動合同通知。

特此公告!

__有限公司。

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