談如何做好一份簡歷范文（16篇）

總結不僅僅是對成績或者經歷的簡單羅列，更是對其中的經驗和啟示進行深入思考的過程。合理運用段落過渡詞，使總結更具連貫性。下面是一些優(yōu)秀的語文范文，供大家參考。

談如何做好一份簡歷篇一

作為一名領導干部，應當關注、思考和探索怎樣做人、做事、做“官”，結合今天彭亞文老師所講的“領導干部如何做人做事做官”，真是受益匪淺。我感到做人是根本，做事是目的，做“官”是載體。做“官”需先做人，為“官”應有所為。作為一名領導干部，應當做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私?！崩蠈嵶鋈耍嵶鍪?，清白為官。

一是要發(fā)揚傳統(tǒng)，堅定信念。作為領導干部我感到必須堅持黨的領導，把樹立正確的世界觀、權力觀和事業(yè)觀作為一生的必修課去探求、去領悟、去實踐。我們必須牢記習j近j習近平總書記的“三心”，即對事業(yè)要有進取之心、對權力要有敬畏之心、對名利地位要有平常之心，發(fā)揚我們黨艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格遵守黨紀國法，要常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，自覺地做到“自重、自省、自警、自勵”，警鐘長鳴;慎獨、慎小、慎微，防微杜漸。

三是要清白做人，樹正形象。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！弊鳛轭I導干部一定要把“干干凈凈”作為“警己恒言”，永遠深刻地銘記，踏踏實實地踐行。我們領導干部都應做到“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非份之想”，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經得住考驗，要不為名所縛，不為物所累，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。金錢面前不伸手，美色面前不動心，權力面前平常心。堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，想人民之所想，急人民之所急，憂人民之所憂，樹“正”良好的個人形象，做“清白”之人。

一是愛崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法。人總是要做點事的，事有大有小，有多有少，但做事才有意義，做事才是對人生的負責。而作為一名領導干部，做好事、做實事則是一種義不容辭的責任，領導干部嚴于律己，兩袖清風，執(zhí)法就能無私無畏，就能忠于事實和法律，依法辦案，文明辦案，秉公辦案，不枉不縱，不徇私情，就能經得起歷史考驗。我們必須確立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，做事要誠，做事要實，言必行、行必果。只有扎實做事，才能創(chuàng)造出色的業(yè)績，實現(xiàn)人生的價值，獲得人生的樂趣，領導干部當是愛崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法的表率。

二是公道正派，求真務實?！案墒隆保褪菍Υぷ饕袕娏业氖聵I(yè)心和高度的責任感，謀工作有思路、有點子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、盡職盡責。只有堅持不懈地為民多做事、做實事、做好事、做大事，才能執(zhí)好政、掌好權、做好“官”，領導干部當是公道正派，求真務實的模范。

三是忠誠無畏，無私奉獻。作為領導干部就是要有俠肝義膽，無私無畏，舍身護法的職業(yè)精神和氣概。在工作中忘我地工作、無私地奉獻，體現(xiàn)的是一種精神、一種能力、一種追求。只有心底無私、襟懷坦白、言行一致、表里如一，才能做到自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等誘惑，練就淡泊名利的心胸和高風亮節(jié)的氣度。始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不____，把律己貫穿于做人做事的各個方面。

要清清白白做官。領導干部是社會主義事業(yè)的管理者和組織者，是黨的優(yōu)秀分子和中堅力量，在對待如何做官這個問題上一定要有清醒的認識和把握。毛澤j東同志曾多次告誡全黨，要做人民的勤務員，不要做官當老爺，并把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨。做為領導干部，要始終牢記黨的根本宗旨，常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德。在生活和工作中，要守得住清貧、耐得住寂寞、禁得住誘惑、經得起考驗，正確對待名利、正確對待官階、正確對待權力。時時情系群眾，處處為民謀利，把做官當作為老百姓造福的機會，把權位當作推動事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)人身價值的支點和杠桿。真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，始終保持一身正氣、一塵不染。做一個公道正派、遵紀守法、勤政廉潔的清白之官，贏得群眾贊譽，值得群眾信賴，深得群眾愛戴。

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談如何做好一份簡歷篇二

1、個人的狀況。如學歷、專業(yè)、年齡、地址等。

2、個人的學習經歷?？梢詮闹袑W寫起。

3、個人從事的工作經歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。

4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。

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談如何做好一份簡歷篇三

面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門，無形中考驗著大家的創(chuàng)作能力。

一張簡歷打天下已過時。

首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習經歷的展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。

豪華簡歷不再有市場。

近幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

簡歷詳細內容：

明確求職意向。

會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

簡歷內容“有用的一個不能少，無關的一概刪除?！?/p>

比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色?！?/p>

空話套話。

“我有創(chuàng)意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

列舉優(yōu)勢。

如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業(yè)技能講座”。

實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么?！?/p>

簡單羅列。

如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

量化業(yè)績。

如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協(xié)助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業(yè)績排名第一”。

談如何做好一份簡歷篇四

簡歷

躁

簡歷

dell（中國）人力資源經理jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質，在你的簡歷中應當體現(xiàn)出這些軟性素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合

招聘

這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細節(jié)決定成敗

簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質有選擇的.列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

（以上字段為前稱無憂標準簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是

招聘

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞?數(shù)字?結果

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位

招聘

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

談如何做好一份簡歷篇五

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。

第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己關鍵的經歷、最好的成績、重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、個性特征和將會為招聘單位做出的特殊貢獻等。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，對自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的.事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫道：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當?shù)刈载撘恍??！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務?！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

但一定要注意，這些一定要適當運用，如果用的太多，就畫蛇添足了。

談如何做好一份簡歷篇六

簡歷特色一、大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經驗！

在這里，我們把用人單位看重的實踐經驗放在了明顯位置。我們提倡并建議你，大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經驗！

大多數(shù)的大學生，在求職時，往往將工作經歷條目放在不顯眼的位置，甚至干脆就不寫關于工作經驗的內容。

記住，用人單位最需要的永遠都是有經驗的人才，即使是校園招聘，企業(yè)同樣看重你在校園活動組織協(xié)調方面的經驗，尤其是你的社會實踐和畢業(yè)實習。

簡歷特色二、職前“述職”:在求職的時候主動做回“企業(yè)人”.

求職不要多說話，不要“反客為主”,是長期以來大學生求職的傳統(tǒng)思想。這里，我們打破這種傳統(tǒng)，在求職的時候主動地做一回“企業(yè)人”.

企業(yè)招人為什么？無非是能為企業(yè)出力；為什么有崗前培訓，不過是讓你熟悉這個企業(yè)、這個行業(yè)、這個崗位的工作。因此，我們建議你在簡歷重點做好職前“述職”.注意：以下三方面闡述時盡量做到“到位不出位”“簡潔且不空洞”.

一、說明你對這個行業(yè)的熟悉程度，如行業(yè)現(xiàn)狀的看法或者未來發(fā)展趨勢、市場競爭局勢的觀點。

三、說明你對這個崗位的認識，如這個崗位最需要的、做好這份工作的關鍵，你如何做好等等。

談如何做好一份簡歷篇七

在企業(yè)經營中全面預算是由一系列預算構成的體系，各項預算之間又是相互聯(lián)系的。

其中銷售預算是年度預算的編制起點，企業(yè)根據(jù)長期市場預測和生產能力編制長期銷售預算，以此為基礎，確定本年度的銷售預算，并根據(jù)企業(yè)財力確定資本支出預算。

企業(yè)根據(jù)銷售預算來編制生產預算、銷售費用預算，根據(jù)生產預算來編制直接材料預算、直接人工預算、制造費用預算，然后得出產品成本預算;再根據(jù)管理部門的情況編制管理費用預算;根據(jù)年度籌資計劃編制財務費用預算;根據(jù)銷售預算、產品成本預算、資本支出預算、費用預算編制資金預算，最后得出預計損益表、預計資產負債表、預計現(xiàn)金流量表。

二、全面預算的編制方法十分講究。

首先，編制全面預算過程中相關人員要對企業(yè)環(huán)境的變化做出理性分析，從而保證企業(yè)的收入增長和成本節(jié)約計劃切實可行。

在編制預算時可采取“自上而下”和“自下而上”同時進行，最后綜合平衡的方法。“自上而下”是指管理當局根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的需要，確定年度利潤總目標、銷售總目標、費用總目標等，然后把任務向各部門層層分解。“自下而上”是指由最基層的單位根據(jù)具體情況編制各相關預算，然后逐級上報匯總。這兩種方法編制出來的預算會存在一定的差距，這要求預算委員會審查、綜合平衡，然后匯總出一個盡可能滿足管理當局的要求，又可使各基層單位自愿努力完成的預算。

當一個經過科學方法研制的全面預算編制出來后，管理人員就可上報董事會批準，然后下達給各部門執(zhí)行。

三、預算的控制要謹慎。

預算控制的標準就是預算編制產生的各級各類預算指標，即經營預算、資本支出預算和財務預算。在預算開始執(zhí)行之后，必須以預算為標準進行嚴格的控制，支出性項目必須嚴格控制在預算之內，收入項目務必要完成預算，現(xiàn)金流還必須滿足企業(yè)日常和長期發(fā)展的需要。財務部門應根據(jù)已經批準的預算建立控制評價體系，及時反映出各部門各預算指標的執(zhí)行情況，如有異常情況，應及時告知相關部門，對于超支的費用，財務部門應不予審批，如果確是必要開支，應由相關部門向董事會請示特批。如果執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)實際情況與年度預算偏差較大，可在年中進行預算調整。

四、預算的執(zhí)行應取得執(zhí)行者的支持。

預算編制完成后，在預算執(zhí)行之前，管理人員要經過預算的分解、下達和具體講解等準備步驟來保證預算的有序執(zhí)行，保證預算體系運轉良好。那么在全面預算的執(zhí)行過程中，要充分調動企業(yè)的各種財力、物力資源，更要充分調動和利用人力資源。甚至在執(zhí)行過程中尊重員工，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，在員工中塑造“這是我們的預算”的氛圍，而不是“這是你強加給我的預算”的感覺。在每期經營活動實際完成后，管理者還要將實際業(yè)績與當初預算做差異分析，了解一下經營是否按照當初的預算在進行?是否有偏差，偏差有多大，原因在哪里?以便管理人員能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，保證預算的實施。

全面預算的編制是整個預算的實施綱領，而預算執(zhí)行和控制又是貫穿整個預算的最重要環(huán)節(jié)，其中預算的執(zhí)行與控制明確了工作重點，從而做出的預算差異分析更是為下期編制預測、預算提供了可資借鑒的豐富經驗。對整個預算的執(zhí)行情況進行評價，監(jiān)督預算的執(zhí)行、落實，可以加強和完善企業(yè)的內部控制，更好的發(fā)揮和調動企業(yè)的人力資源。

五、做出預算后要經常進行考評。

古人云：“在管理活動中，如果沒有監(jiān)督與考核，再美麗的天使都會變成可怕的惡魔?！币源藖硇稳蓊A算考評工作的重要性是十分恰當?shù)?。沒有預算考評，企業(yè)預算就只能是停留在紙張的海市蜃樓，失去控制力而流于形式，預算管理將變得毫無價值可言。所以對比實際業(yè)績和預算標準找出差異，分析出現(xiàn)差異的原因，提出恰當?shù)奶幚泶胧┦潜夭豢缮俚牡沫h(huán)節(jié)。預算執(zhí)行情況應作為各部門年度業(yè)績的重要考核依據(jù)，也應作為對部門有關人員人力資源考核的重要依據(jù)，這樣才能確保全面預算自始至終得到徹底的執(zhí)行。其主要目的也是對企業(yè)內部各責任單位和個人預算執(zhí)行情況的綜合評價。

企業(yè)的預算管理在企業(yè)戰(zhàn)略目標的指引下，通過預算編制、執(zhí)行、控制、業(yè)績評價等一系列活動，全面提高企業(yè)管理水平和經營效率，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的一種管理方法。雖然我國企業(yè)在內部管理和成本控制方面也積累了許多寶貴的經驗，有的企業(yè)也進行了計劃與預算的編制，但這與我們所說的全面預算管理還存在著很大差距。全面預算管理這種在國內外企業(yè)廣泛推廣的現(xiàn)代化管理方法，適應了市場經濟發(fā)展的要求，在促進企業(yè)強化內部管理、開拓市場、提高效益等方面發(fā)揮了顯著作用。但由于我國企業(yè)實施時間還不長，還需要在實踐的過程中總結經驗，學習和借鑒別人，我們應結合我國的國情，改變和完善我國企業(yè)的預算管理體制，讓中國企業(yè)管理邁上一個新臺階!

談如何做好一份簡歷篇八

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

二、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

四、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

五、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

記得用優(yōu)質紙張打印簡歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。

六、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

七、突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

八、實踐經驗應具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

談如何做好一份簡歷篇九

校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?以下文書幫小篇提供

什么樣的簡歷最受歡迎

經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

談如何做好一份簡歷篇十

“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點?！?/p>

在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現(xiàn)，在最短的時間內抓住hr的眼球的一個信息載體。

“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面:求職意向、基本信息、學業(yè)成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。

加黑最好不要超過5處。

“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過?！币痪湓拵н^。

”

范廣還建議像小文這樣社會工作經歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”

多用數(shù)據(jù)事實說話。

范廣還指出，應屆畢業(yè)生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌:簡歷空泛沒有實質內容。

范廣表示，比如說不少大學生喜歡用“學習成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實說服hr。

“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”

范廣特別強調，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業(yè)課程成績、實踐的經歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>

談如何做好一份簡歷篇十一

簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。

作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

談如何做好一份簡歷篇十二

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

籍貫：河北省。

身高：162。

體重：45。

聯(lián)系電話：150********。

聯(lián)系郵箱：

畢業(yè)院校：哈爾濱鐵道工程學院。

學歷/學位：大專學歷。

所學專業(yè)：工程造價。

培訓經歷。

第一外語：

熟練程度：一般。

第二外語：熟練程度：

技術職稱：助理工程師。

職稱等級：初級。

獲取職稱時間:20xx-4-25。

計算機水平:熟練。

期望職位：造價師/預算師。

其他求職地點：唐山市、遷安市。

職位類型：全職。

工作經驗。

：20xx年10月~20xx年10月黑龍江省建設集團實習資料員。

20xx年04月~20xx年12月天津四建資料員、預算員。

20xx年03月~20xx年08月河北潤安建材有限公司招議標管理。

20xx年09月~20xx年10月唐山房地產開發(fā)有限公司資料員。

主要技能：能夠熟練使用建筑資料、預算(廣聯(lián)達)相關軟件。

能夠獨立完成建筑資料的'編制、收集整理、歸檔。

能夠獨立完成工程預決算。

有較強的溝通協(xié)調能力。

自我評價：性格開朗，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，做事認真，具有良好的團隊精神。

談如何做好一份簡歷篇十三

要簡短。

關于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業(yè)技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的`人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現(xiàn)自己的經驗。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。

消滅錯誤。

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

強調成就。

在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

別過分謙虛。

就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢？

自己動手。

盡管有很多現(xiàn)成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。

談如何做好一份簡歷篇十四

兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年9月23日)。

居住地：青島。

電話：139*******(手機)。

e-mail：zhangxx@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

職位：seo優(yōu)化專員。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：計算機科學與技術。

學校：青島飛洋學院。

自我評價。

性格沉穩(wěn)開朗有耐心，有意愿長期堅持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴格負責的態(tài)度要求自己，在專業(yè)方面則一直都在不斷的學習加強專業(yè)能力，擴展知識面!相信以自己精湛的專業(yè)知識以及工作處理能力一定能駕馭好工作!

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

目標地點：青島。

期望月薪：面議/月。

目標職能：seo優(yōu)化專員。

工作經驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專員。

1.具有設計和開發(fā)用戶體驗和搜索引擎友好度的營銷性網站。

3.個人從事seo行業(yè)x年，對網站如何獲取高訪問量有著自己的思維和見解。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專員。

1.具有深入了解和研究網站訪問者需求和訪問者在網站上表現(xiàn)的能力。

2.對如何改進網站布局和建設高轉化率網站打下基礎的能力。

3.具有讓訪問者對網站進行重復訪問的能力、并促進二次轉化。

教育經歷。

20xx/8―20xx/6青島飛洋學院計算機科學與技術本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關閱讀：有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機會是給有準備的人。這句話也說明了我們在事業(yè)的發(fā)展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機遇。而個人簡歷也是我們在求職應聘時必不可少的一種求職方式，個人簡歷能夠讓用人企業(yè)更好的對我們進行了解，更好的了解我們的一些個人特長和優(yōu)勢。

但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒有將個人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識到個人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機會。那么我們在制作屬于自己的個人簡歷時，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個人簡歷。

這個個人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時這也是我們求職成功的一個關鍵。另外也要注意我們在制作這份個人簡歷時所需要注意的一些問題。

比如說個人簡歷在書寫和排版的時候一定要注意一定的書寫方式，不要在個人簡歷上寫一些無關緊要的內容，個人簡歷不是我們發(fā)揮文采的時候，而是介紹我們自己的經歷和特長。

這個時候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個人特長，而只是面對一些無關緊要的文字，這也是個人簡歷最失敗的一個地方，這些小的細節(jié)都是影響我們求職應聘的一些關鍵問題。

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談如何做好一份簡歷篇十五

一份好的簡歷應該包含那些內容？那些部分讓招聘方最易感動？下面本網向各位詳細講解求職簡歷的寫法，希望各位從中掌握如何打造出色簡歷。

回顧過去。

首先，在個人求職簡歷中列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的`證書以及教育程度。

表明目標。

談如何做好一份簡歷篇十六

年齡：27。

戶口所在：揭陽。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：178cm。

體重：68kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：房地產，建筑工程。

工作年限：7。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個月

月薪要求：8000～14999元。

希望工作地區(qū)：廣州，佛山，

工作經歷。

**公司。

起止年月：20xx-06～至今。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產開發(fā)。

擔任職位：高級預算工程師。

**公司。

起止年月：20xx-07～20xx-06。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：招標合約主管。

工作描述：對公司廣州區(qū)域樓盤所有材料及工班的起草擬定，合同條款的約談到最終合同簽訂工作。

離職原因：

**公司。

起止年月：20xx-10～20xx-07。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔任職位：造價工程師。

工作描述：主要從事珠三角周邊市場投標工程及廣州地鐵六號線一標土建工程變更工程的預算編制和廣東南沙出口加工區(qū)污水處理工程結算資料的`整理和結算的編制工作。

離職原因：

**公司。

起止年月：20xx-03～20xx-10。

公司性質：私營企業(yè)。

擔任職位：駐工地現(xiàn)場預結算員。

工作描述：主要負責了東莞莊片區(qū)污水管工程施工圖預算、每月工程進度款的報審、工班審報工程量的審核、現(xiàn)場工程量的簽證設計變更工程的預算編制和工程竣工結算資料的整理和結算編制工作。沙河涌興華路~元崗橋段東岸景觀綠化工程施工圖預算編制及與監(jiān)理業(yè)主工程量的對數(shù)確認，赤崗涌污水處理工程結算的跟蹤資料的補充工作，珠吉路(黃云路~中山大道)污水管工程施工圖預算的編制和設計變更工程的工程量計量與預算編制。

離職原因：

**公司起止年月：20xx-01～20xx-03。

公司性質：私營企業(yè)。

擔任職位：工地現(xiàn)場施工員及工地預結算員。

工作描述：開始從事現(xiàn)場施工放線定位、現(xiàn)場工人的施工安全施工管理和監(jiān)督。后來根據(jù)項目部的需要調回工地辦公室從事根據(jù)現(xiàn)場施工進度情況負責向建設方請付工程進度款,根據(jù)甲方要求及提供的相關設計變更和甲方發(fā)文，計量增加工程的工程量及套價和增加工程打印和現(xiàn)場簽證。負責工地所有施工班組的進度工程量計算及結算和辦理支付工程進度款(結算)的所有手續(xù)。另外也做招投標工程預算套價?，F(xiàn)已完成了馬務臨時綜合市場圖紙修改后水電安裝工程預算、荔灣區(qū)城管大隊水電及裝飾招投標工程預算、馬務臨時商業(yè)用房基礎工程預算等。

離職原因：

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