報告還應該注意語言簡練、準確，避免主觀情緒和個人意見的干擾。邏輯清晰和結(jié)構(gòu)合理是一份好報告的重要特點，要注意段落間的過渡和思路的連貫。在以下范文中，我們可以看到不同領(lǐng)域和主題的報告樣本，可以豐富我們的寫作經(jīng)驗和視野。
思想狀況調(diào)查報告篇一
十一月份以來，大隊全體民警職工在所黨委的領(lǐng)導下，扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學習活動，深入推進基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動，圓滿完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標，認真落實周學習日制度，強化民警規(guī)范履職，確保了十一月份場所安全穩(wěn)定，大隊各項工作有序推進，為全年工作任務的完成打下了良好的基礎(chǔ)，為十八大的召開營造了安全穩(wěn)定的政治活動。
十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應對繁重的工作任務，我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，以良好的精神狀態(tài)，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風狀態(tài)良好。經(jīng)過全隊民警職工的共同努力，大隊在矯治文化節(jié)菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績?，F(xiàn)將我隊十一月份民警思想動態(tài)分析報告如下：
一、民警隊伍基本狀況：
大隊目前在隊民警職工？人，其中黨員民警？人，新錄民警？人。
(一)好的方面：
作，做好本職工作，確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定，并圓滿。
地完成了十八大期間的安保任務。
2。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動，大隊民警都能認識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性，進行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足，用心進行整改，強化規(guī)范履職意識，不斷提高自身的業(yè)務潛力和工作水平。
3。在十一月份開展的各項活動中，大隊民警體現(xiàn)了“主人翁”意識，用心諫言獻策，充分發(fā)揮自身的特長，經(jīng)常利用休息時間，參與菊花展的布展、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結(jié)進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標。
(二)存在的問題：
1。民警工作壓力大，工作超負荷。基層民警擔負著維護場所安全穩(wěn)定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產(chǎn)等多項工作，工作壓力大，工作任務十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導致大部分民警長期超負荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，工作用心性下降。
2。缺乏強而有效的業(yè)務培訓機制，難以適應新形勢下的需求。近。
幾年來，因為所領(lǐng)導十分重視人力資源的培養(yǎng)，在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實中，仍然存在教育訓練與實現(xiàn)有差距的現(xiàn)象，例如教學方法和手段亟待提高，實戰(zhàn)訓練不足等問題，個性值得一提的是模擬實戰(zhàn)的訓練較少，如群體性事件演習，警體訓練等培訓較為缺乏，導致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前我大隊面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后我大隊還將透過領(lǐng)導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
技能水平，適應新形勢下的要求。另一方面，透過不斷完善民警培訓考核機制，用心探索建立以實戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制，促進培訓管理的深入開展。
除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設(shè)，激發(fā)民警學習興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍，完善學習型組織建設(shè)。
完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標，認真落實周學習日制度，強化民警規(guī)范履職，確保了十一月份場所安全穩(wěn)定，大隊各項工作有序推進，為全年工作任務的完成打下了良好的基礎(chǔ)，為十八大的召開營造了安全穩(wěn)定的政治活動。
思想狀況調(diào)查報告篇二
為促進工作順利開展，進一步掌握當前職工的思想動態(tài)，準確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領(lǐng)導下，由辦公室牽頭對職工的工作和生活進行了摸底調(diào)查，并結(jié)合各級領(lǐng)導談心對話和征求到的意見和建議，對職工思想動態(tài)作了客觀實際的分析，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取了相應措施，情況如下：
（一）人員構(gòu)成情況：行政編制17人，實有17人。其中：局長1人，總支書記1人，正處級監(jiān)察專員1人，副局長2人，正處級調(diào)研員1人，副處級監(jiān)察專員1人，副調(diào)研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人為無黨派人士，其余16人均為中共黨員。
（二）年齡構(gòu)成情況：平均年齡39歲,年齡54歲,最小為27歲。
（三）干部交流情況：現(xiàn)在職17人中，交流干部3人。
（四）夫妻兩地分居情況：根據(jù)了解掌握情況，現(xiàn)有職工中已婚14人，未婚3人。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。
（五）家庭收入情況。
1.已婚職工中，夫妻二人均有相對穩(wěn)定收入的有8戶。
2.已婚職工中，除有相對穩(wěn)定收入的有8戶外，其余6人的配偶大多在企業(yè)打工，據(jù)了解收入較低。
3.分局職工中,適齡未婚3人。
（六）離父母較遠的情況:職工中，除4人居住地離父母（含岳父母）較近外，其余13人，離父母都較遠（100km外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。
（一）職工隊伍穩(wěn)定，思想主流較好。工作積極性較高，對所從事煤礦安全監(jiān)察工作及單位在關(guān)心職工方面所做的工作表示滿意。
（二）職工思想政治教育工作成效顯著。能通過自學為主，并通過總支和各支部組織集中學習等方式及時了解和掌握國際國內(nèi)重大事件，職工的政治素質(zhì)有所提高；職工對黨員領(lǐng)導干部執(zhí)行黨性黨風黨紀滿意，整個分局呈現(xiàn)和諧氣氛。
（三）傾聽職工心聲，暢通訴求渠道。為及時掌握職工思想動態(tài)，化解內(nèi)部矛盾，幫助解決實際問題，分局建立了以年度“我為分局謀發(fā)展”的主題會議為主，通過定期談心談話的溝通等長效機制傾聽職工心聲，同時長年設(shè)置“意見箱”，讓領(lǐng)導和單位多渠道、多方位的了解實際情況。
（四）職工業(yè)務能力自信。全體監(jiān)察人員業(yè)務能力能夠滿足目前工作需要，各項工作開展順利。
（一）關(guān)注收入待遇。雖然通過年內(nèi)幾次調(diào)整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動，工作中仍有思想情緒。
（二）工作壓力較大。一是嚴峻的安全生產(chǎn)形勢與薄弱的煤礦安全基礎(chǔ)之間矛盾比較突出，職業(yè)風險高；二是嚴厲的法律法規(guī)與當前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩(wěn)定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴格執(zhí)法難予實施；三是人員少，煤礦較多，工作任務重，工作節(jié)奏快，正常休息（如公休假）不能保證。
（三）家庭困難較多。出差較多，夫妻兩地分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問題，得不到根本解決，造成職工思想不穩(wěn)定。
（一）加強了對職工的思想教育，營造和諧的環(huán)境。結(jié)合目前的工作實際，通過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，進一步增強職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高凝聚力和向心力。
（二）加強與職工的溝通，及時了解職工的困難，在政策條件范圍內(nèi)，為職工創(chuàng)造一定的條件，改善職工的生活工作條件。
（三）積極向上級反映，爭取執(zhí)行相關(guān)政策，實現(xiàn)同地同待遇。
通過思想動態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺悟、知識層次進一步的提高，職工思想相對比較穩(wěn)定，下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅強的保障。
思想狀況調(diào)查報告篇三
引導語：調(diào)查報告可以通過典型事例的分析、總結(jié)，得出具有方向性和普遍意義的經(jīng)驗來，推動工作。今天，小編為大家整理了關(guān)于鄉(xiāng)機關(guān)思想政冶工作狀況調(diào)查報告范文，歡迎閱讀與參考!
我的原單位在天峨縣 **鄉(xiāng)政府，在為期一個月的實習中，對本鄉(xiāng)機關(guān)的思想政治工作進行一次調(diào)查。 **鄉(xiāng)機關(guān)在抓好機關(guān)思想政治工作中，轉(zhuǎn)變了干部工作作風，調(diào)動了積極性，促進了廉政建設(shè)，收到了一定的良好效果，但是，也還存在一些問題，現(xiàn)將調(diào)查狀況匯報如下：
(1)、 **鄉(xiāng)黨政機關(guān)職能部門18個，干部職工32人(含工人2個，聘干4個);支部1個，黨員19人。
(2)、鄉(xiāng)直機關(guān)15個，干部職工108人。支部3個，黨員37人。
(3)、建立業(yè)余黨校1個，業(yè)余團校1個。
鄉(xiāng)黨委、政府認真組織本鄉(xiāng)干部職工學習馬列主義、毛澤東思想，堅定共產(chǎn)主義信念，時刻要求同黨中央保持一致，堅持改革開放，堅持四項基本原則，特別是近一年來，組織干部職工學習黨的十四大報告，向群眾宣傳黨的政策，搞好市場經(jīng)濟，結(jié)合當前的實際情況，面對當前改革開放中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，如腐朽現(xiàn)象，分配不公，走后門，社會治安欠佳等等問題，進行思想政治工作教育，進行國情教育，形勢教育，端正黨風，職業(yè)道德教育，使大家的思想認識有所提高，為做好黨的工作，密切干群關(guān)系，純結(jié)組織，盡職盡責為人民服務起到了重要作用。
所做的工作有：
1、機關(guān)領(lǐng)導認真抓好思想政治工作教育
新一年一開始，鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導召開班子會議，認為要完成上級交給的各項工作任務，靠的是大家的努力，一定要思想統(tǒng)一，認識統(tǒng)一，行動統(tǒng)一，年終才有一個好收益。于是，召集鄉(xiāng)直各單位領(lǐng)導會議和鄉(xiāng)直各支部會議，布置工作任務，寫好工作計劃，明確奮斗目標，加強思想政治工作教育。
2、充分利用業(yè)余黨校，搞好思想教育。
業(yè)余黨校已經(jīng)成立幾年了，鄉(xiāng)領(lǐng)導十分重視，做到有牌子、有教室、有黑板，有桌椅、有教師、有學員、有教材、有經(jīng)費，制定計劃，定期培訓(學習)，認真抓好黨建工作，組織黨員學習《黨章》、《反對自由主義》、十四大報告，學習鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論， 鄉(xiāng)直機關(guān)3個支部37人和政府支部19人，共56人，據(jù)統(tǒng)計，今年以來，共培訓2次，達98人(次)。通過培訓，組織學習討論，思想認識提高，各自檢查自己，在工作中起到自查自糾。在討論中，有的同志積極發(fā)言，以黨章嚴格要求自己，認為距離黨和人民的要求還很遠。通過“黨旗在我心中”的演講比賽和對入黨宣誓的回憶，加深了對黨的恩情，從內(nèi)心發(fā)出“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國”的心聲。
事后，大家深受教育，用實際行動來實現(xiàn)自己的言論，過好組織生活，積極繳納黨費，在工作中努力奮發(fā)，全心全意為人民服務的宗旨時刻牢記在心中。
另外，還利用業(yè)余黨校進行普法教育，使干部的法制意識觀念進一步得到加強。
3、認真抓好支部建設(shè)，加強黨員思想教育。
**鄉(xiāng)黨政機關(guān)領(lǐng)導，對鄉(xiāng)直機關(guān)支部建設(shè)很重視。要求各支部年初要有計劃，年終要有總結(jié)。認真做好黨員的發(fā)展工作，培養(yǎng)積極分子，增強黨的戰(zhàn)斗力，增加黨的新鮮血液。鄉(xiāng)直機關(guān)共發(fā)展預備黨員4人，培養(yǎng)積極分子6人。
4、有步驟有計劃地組織學習，加強干部職工思想教育。
鄉(xiāng)領(lǐng)導有組織、帶領(lǐng)干部去宣傳黨的政策的重任。全鄉(xiāng)1xx多人的溫飽大事，如何去脫貧致富，時刻都要擺在議事日程上來。既要工作，又要學習，必須有機地結(jié)合起來，農(nóng)村工作千頭萬緒，如何搞好學習，也是一個問題。只有搞好思想教育，才能達到提高工作效率的目的。
**鄉(xiāng)是宣傳部(戰(zhàn)線)掛點，談到學習，加強思想教育，更不愁教師，內(nèi)容十分豐富，理論聯(lián)系實際。特別是鄉(xiāng)領(lǐng)導召開鄉(xiāng)直機關(guān)干部會議，經(jīng)常抽出一些時間，請宣傳部的工作隊上課。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，鄉(xiāng)直機關(guān)干部職工受訓次數(shù)達2次，人數(shù)達317人次。上課的內(nèi)容有：(1)學習鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論;(2)怎樣做一個合格的黨員;(3)講國內(nèi)外形勢;(4)學習十四大報告;(5)談改革以來的成就;(6)反腐倡廉，密切聯(lián)系群眾等等。
通過上課學習，思想認識提高，把學習和工作結(jié)合起來，制定學習計劃，寫心得體會，鄉(xiāng)直各單位建立崗位責任制，學習園地，支部生活等欄目，特別是供銷社工作負責，售貨員的營業(yè)額用“統(tǒng)計圖表”表示出來，帖在“學習園地”欄內(nèi)，完成任務百分比，一目了然，形成一個比貢獻，比熱忱服務的一個良好風尚。
還有鄉(xiāng)直各單位自覺征訂黨報黨刊，如日報、廣西日報、河池日報等等，大部分干部訂有《半月談》、《黨建》、《廣西理論》、《農(nóng)村大世界》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇》、《監(jiān)察之聲》等等。 **鄉(xiāng)被評為征訂黨報黨刊先進單位。
通過學習，鄉(xiāng)直機關(guān)干部沒有出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，沒有哪一個受到黨紀處分，沒有哪一個受到政紀處分。
這些成績的取得，靠的是領(lǐng)導帶頭，認真抓好思想教育的結(jié)果。
**鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導是一個剛換屆組成的領(lǐng)導班子。全縣十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣領(lǐng)導提出干部交流，所以有的副職領(lǐng)導從這個鄉(xiāng)調(diào)到那個鄉(xiāng)，從那個鄉(xiāng)調(diào)到這個鄉(xiāng)，大搞五湖四海，為了一個共同目標走到一起來了。
然而，現(xiàn)在的領(lǐng)導班子成員，年齡大都是在30-----35歲，可謂“年輕化”，文化程度有大專、中專、高中、初中。由于工作能力有強有弱，水平有高有低，再加上組織安排群體結(jié)構(gòu)不優(yōu)化，個人修養(yǎng)還有些欠佳，難免有些怪話，不利于團結(jié)的話，時有發(fā)生。
在這次調(diào)查中獲知，剛剛組建不到半年的領(lǐng)導班子，不協(xié)調(diào)、有派性，嚴重地影響了工作的`開展，工作效率低，隨著事態(tài)的發(fā)展，將產(chǎn)生摸拳擦掌之勢，在一般干部中產(chǎn)生不良影響，在我的接觸了解中，各持己見，看來象這樣的班子內(nèi)部情況，已成為當前急待解決的大事。
其次，是保密工作做得不夠，有些不該說的話，有些領(lǐng)導也說了出來。
1、針對 **鄉(xiāng)機關(guān)班子內(nèi)部存在的問題，我的看法是：要召開民主生活會解決，因為民主生活會歷來就是我們黨的優(yōu)良工作方法之一，對解決很多問題曾起到一定的作用。
2、建立民主生活會制度。每個季度開一次，有事只能在會上提，不允許做一切不利于團結(jié)的事，不講不利于團結(jié)的話，并制定相應的處理措施。
3、進一步加強學習。只有學習，才有進步。
4、加強對保密工作的領(lǐng)導。
通過這次對 **鄉(xiāng)機關(guān)思想政治工作教育的調(diào)查，使我認識到，加強思想政治工作教育的確很重要，是解決一個人的認識問題和思想問題的有效辦法，對促進各項工作起到保證作用，是我們黨的一切工作的生命線。
思想狀況調(diào)查報告篇四
電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調(diào)查問卷活動，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進行分析，并提出相應的對策。
從調(diào)查問卷情況看，女職工的思想動態(tài)主要有以下5個方面的問題。
1.絕大多數(shù)女職工對本單位的發(fā)展狀況比較了解，對發(fā)展前景普遍認為會越來越好。
2.絕大多數(shù)女職工對本單位的職代會制度比較了解，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。
3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對生活相關(guān)因素認識，有31.40%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。
5.關(guān)于學習與培訓的目的，有67.63%希望提高學歷，更勝任目前的工作，有60.58%認為主要是充實自己的業(yè)余生活，也有39.42%覺得只是覺得多學點東西沒錯。
具體表現(xiàn)在以下三大方面：
1.對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。
2.集體主義思想不斷得以強化，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。
3.人生價值觀更趨實際，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
主要有以下三種心態(tài)：
1.矛盾心理。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。比如，一線女職工學歷及技術(shù)等級均已達到一定水平，卻沒有相應的技術(shù)資格認定等。
3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。
1.要開展務實有效的思想政治工作。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，大力弘揚自尊、自信、自立、自強的四自精神，激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強者。
2.要倡導團結(jié)、奮進、友愛的團隊精神，激勵女職工為了一個共同的目標為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調(diào)動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機地結(jié)合起來。
3.聯(lián)系工作實際，提供多層次的學習、培訓機會，為女職工創(chuàng)造學習條件，鼓勵女職工崗位成才。
4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺，舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式，并抓好落實。
5.組織開展豐富多彩的文體活動，倡導健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導高品位、高質(zhì)量的健康生活。
思想狀況調(diào)查報告篇五
企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動態(tài)調(diào)整而波動，具有非穩(wěn)定性和不確定性。結(jié)合當前建筑施工企業(yè)面臨的客觀環(huán)境，為深入了解廣大職工的思想狀況，因勢利導地做好思想政治工作，我公司工會為此組成調(diào)查組，于今年三季度，在全司范圍內(nèi)，采取問卷調(diào)查、重點訪談、座談了解、專題分析等形式開展工作。通過深入調(diào)研，得到了許多有益啟示。
此次調(diào)查，我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業(yè)改革、加強經(jīng)營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。但有一部分職工對公司在深化改革和發(fā)展進程中反映出的問題堪憂，這些問題主要表現(xiàn)在幾個方面：
1、對企業(yè)發(fā)展擔憂，信心不飽滿。當外部經(jīng)營環(huán)境惡劣，企業(yè)處于困難時期，少數(shù)職工不能較好認識企業(yè)具備的有利條件，不能正確看待企業(yè)面臨的發(fā)展前景，怨天尤人。
2、人才流失嚴重，管理力量匱乏。企業(yè)歷年形成的經(jīng)營性虧損，使職工收入與勞動付出不相匹配，導致近幾年公司大量人才流失，現(xiàn)場技術(shù)和管理力量不足。
3、薪資調(diào)整不完備、發(fā)放不及時。經(jīng)營虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴大導致資金緊張，形成調(diào)薪增資力度不夠。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善，工資發(fā)放有時滯后，影響職工情緒。
4、工作壓力大、休息休假難保證。建筑施工突擊性強、環(huán)境惡劣，職工常年奔波工點、駐守現(xiàn)場，肩負責任，甚至長時間超負荷運轉(zhuǎn)，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態(tài)。
5、青年職工生活壓力大，購房難。青年職工承受著工作和生活雙重壓力，由于工作時間較短且無積蓄，加之商品房價格大幅上漲，憑借自己力量難以實現(xiàn)購房夢和償還房貸。
6、部分青年職工婚戀難、結(jié)婚難。施工現(xiàn)場男多女少，工作的不穩(wěn)定性和長期加班連軸轉(zhuǎn)，難以休息休假，導致部分青工尤其是高校畢業(yè)生面臨“戀愛難”、“結(jié)婚難”的囧境。
其一，經(jīng)營環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。建筑企業(yè)的興衰成敗，一是靠外部經(jīng)營環(huán)境，二是靠內(nèi)部有效管控。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整，建筑市場任務緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數(shù)職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。甚至有的職工產(chǎn)生悲觀和埋怨心里，人心思散思走，致使企業(yè)凝聚力受到嚴峻挑戰(zhàn)。
其二，生產(chǎn)規(guī)模擴張與管理力量不足的矛盾。企業(yè)靠擴大經(jīng)營規(guī)模、加強內(nèi)部管理從中獲利。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難，人才尤其是技術(shù)和管理人才流失，給現(xiàn)場施工管理造成被動局面。加之企業(yè)資金緊張，職工勞動付出與收入不對等，因而影響了部分職工生產(chǎn)工作積極性，致使少數(shù)職工的責任感和敬業(yè)精神受挫。
其三，薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵方式。由于企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動，但遠不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近三成職工認為，企業(yè)調(diào)資力度不夠，調(diào)資結(jié)構(gòu)性矛盾還需優(yōu)化，使之更趨合理。另有近一成職工認為，企業(yè)應努力確保工資按時發(fā)放，減輕職工生活壓力。
其四，工作壓力巨大與身心無法休養(yǎng)的矛盾。施工企業(yè)特點，往往是沒有任務急著找任務，一有任務就要迅速組織人財物等資源，第一時間投入現(xiàn)場。由于施工環(huán)境惡劣、條件艱苦、工期要求緊、對外協(xié)調(diào)難、工作壓力大，干部職工常常要加班加點，往往是透支身體，超負荷運行。一旦生產(chǎn)突擊搶工期，或接續(xù)新的工程任務，更是長時間無法休息和休假，不僅身心得不到調(diào)適，有的甚至于還影響家庭和諧。
其五，青工正常需求與客觀環(huán)境制約的矛盾。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。但小到談戀愛，大到成家立業(yè)，需要的是經(jīng)濟做基礎(chǔ)，時間作保證。而施工企業(yè)的青工們，雖有滿腔熱情，卻無充裕的時間找對象談戀愛，也無充足的資金選樓盤購住房，更無充盈的實力饋父母養(yǎng)育恩?？陀^環(huán)境的制約，致使這部分青工有心力無能力實現(xiàn)自己的正常需求。
企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞，存在于職工所處的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，取決于企業(yè)對職工的關(guān)愛程度，歸屬于職工對企業(yè)認同感的多少。為了深入貫徹全總關(guān)于開展“面心實”服務職工在基層活動的部署和要求，結(jié)合調(diào)查掌握的一線職工最關(guān)注、反映最突出的問題，我認為我們應當堅持“七個加強，七個堅定不動搖”，努力理順職工情緒，深切維護職工利益，著力和諧勞動關(guān)系，切實提升職工的幸福感和歸屬感。
首先，加強形勢教育，堅定企業(yè)發(fā)展的信心不動搖。形勢教育，是職工教育的重要手段。形勢任務教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。我們應立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解和洞悉國際國內(nèi)經(jīng)營形勢，深刻分析和研判建筑市場競爭趨勢，深切關(guān)注和把握企業(yè)發(fā)展目標任務，采取召開形勢報告會、任務宣講會、教育促進會、群眾座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式，客觀分析企業(yè)發(fā)展面臨的有利形勢和良好機遇，不失時機地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對企業(yè)發(fā)展的信心。
其次，加強心理疏導，堅定理順職工的情緒不動搖。職工報著心理怨氣干工作，畢竟有害健康不利工作，甚至構(gòu)成不安全不穩(wěn)定因素。有針對性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導、思想疏導、心理輔導、正面開導等方法，因勢利導、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產(chǎn)工作中。
第三，加強工會工作，堅定服務職工的方向不動搖。企業(yè)工會的雙維護，體現(xiàn)在維護企業(yè)利益與維護職工權(quán)益的有機統(tǒng)一。工會工作的重心是通過集體協(xié)商，通過組織活動，有效維護職工的合法權(quán)益不受損害，有效發(fā)揮職工的智慧力量推進生產(chǎn)。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。工會要把工作的出發(fā)點和落腳點，始終定位在服務基層、尤其是服務一線職工隊伍上。
第四，加強集體協(xié)商，堅定增加職工的收入不動搖。增加職工收入，從一定程度上雖然降低企業(yè)利潤，但增加職工收入，從更大程度上會強力激發(fā)職工的活力和首創(chuàng)精神。企業(yè)領(lǐng)導班子應具有“推進企業(yè)發(fā)展與帶動職工致富”的強烈意識，基層工會組織應立足“引導職工誠實勞動獲取正常收入”的責任感。在企業(yè)得到發(fā)展的前提下，工會組織應本著“發(fā)展成果惠及職工群眾”的理念，以通過集體協(xié)商等方式，努力為職工爭取調(diào)薪增資的更大利益。
第五，加強組織協(xié)調(diào)，堅定落實休假的制度不動搖。落實職工正常的休息休假制度，是保障職工權(quán)益的重要方面。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，企業(yè)存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。但作為工會組織，我們有責任也有義務，主動協(xié)調(diào)，依法維護職工的休息權(quán)、休假權(quán)。我認為基層單位應當充分利用工程接轉(zhuǎn)間隙、等待施工圖紙、物料供應斷檔、惡劣氣候天氣、施工收尾時段，有計劃地安排職工休息休假。工會組織應加強協(xié)調(diào)、督促和指導，確保職工切實得到調(diào)休。
第六，加強內(nèi)引外聯(lián)，堅定提供婚戀的平臺不動搖。施工現(xiàn)場青年職工的婚戀問題、住房問題，是企業(yè)各級組織和領(lǐng)導最為焦心勞思的大問題。解決好這些問題，對于穩(wěn)定青工隊伍，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力至關(guān)重要。工會應緊密配合黨團組織，積極開展與地方院校、醫(yī)療機構(gòu)、青工婦聯(lián)、服務行業(yè)等組織機構(gòu)，廣泛開展多種形式的聯(lián)誼活動，為現(xiàn)場青工提供交友婚戀的平臺。同時，工會應主動與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團購住房，使他們住有所居，夢有所圓。
第七，加強人文關(guān)懷，堅定促進企業(yè)的和諧不動搖。企業(yè)促和諧，職工得安穩(wěn)，組織的職能才能充分體現(xiàn)。為了促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定與健康發(fā)展，為了維護職工的體面勞動與崇高尊嚴，工會組織不僅要在促進企業(yè)發(fā)展中助力加勁，而且要在維護職工權(quán)益中當好先行。具體來講，應在開展勞動競賽中鼓勁加油，在“面心實”服務中周到熱情，在關(guān)心基層職工中噓寒問暖，在維護職工利益中協(xié)調(diào)到位。工會干部不僅要充分了解和體察民情，為職工所思所想、所感所悟，而且要切實關(guān)注和珍重民生，替職工說話辦事、相待以誠。
總之，企業(yè)職工的思想狀況和形態(tài)，雖對企業(yè)的形象和聲譽夠不成嚴重影響，但它必將對企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生消極作用。因此，洞悉職工思想狀況，因勢利導做好工作，消解職工心理疑惑，真心誠意幫助職工扶危解困，是企業(yè)工會組織的政治責任，也是基層工會干部的本質(zhì)要求。
思想狀況調(diào)查報告篇六
敬愛的黨組織：
下面是我作為入黨積極分子以來第三個月的入黨。
思想?yún)R報。
在這個月內(nèi)我真誠的向黨匯報我的思想工作生活等方面的有關(guān)事情請黨組織檢查并提出寶貴意見。
在遞交。
入黨申請書。
后，我一直以來都是以一名正式黨員的要求來約束自己，不敢絲毫懈怠，終于，得到黨組織的認可，吸收我為入黨積極分子，這對我來說，是極大的鼓舞，我有了更大的動力來提高自己以其在未來的路上為社會主義建設(shè)貢獻更大的力量。成為入黨積極分子的我，時刻都感覺肩上的責任很重，我覺得自己肩負著偉大的使命，在黨校學習的過程中，讓我端正可入黨動機，讓我明白了入黨究竟是為了什么，更讓我明白了全心全意為人民服務的黨的宗旨的重要性，我感謝黨，感謝她引導我走上正確的道路。
眾所周知，中國共產(chǎn)黨是一個偉大的黨。但她的偉大之處究竟體現(xiàn)在哪里呢?在很長一段時間內(nèi)，我沒有體會到，究其原因，是我對黨的歷史、黨的發(fā)展、黨的成就知之甚少。隨著年齡的增長，閱歷知識的拓寬，我有幸接觸了很多有關(guān)中國共產(chǎn)黨的知識，中國共產(chǎn)黨自一九二一年成立起，就肩負起了爭取民族獨立、建設(shè)自由民主的新中國和實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任。面對如此艱巨的使命，中國共產(chǎn)黨沒有絲毫的退縮，而是一往無前，向著勝利勇敢前進!在歷史中，眾多的共產(chǎn)黨人的英勇事跡深深震撼了我，我知道了，人活著是要有信仰的，而人一旦有了信仰，就會戰(zhàn)無不勝、攻無不克。
而真正確立共產(chǎn)主義信仰，還是我仔細學習了黨的章程以后。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，她真正是人民大眾的政黨，是為了人民的利益而存在的，這正使得我這個以心懷蒼生為己任的人熱血沸騰，讓我的思想從根本上得到了升華，我的思想有了很大的提高。而且，中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義，共產(chǎn)主義社會是全人類共同追求的最為理想的社會，到那時，人盡其才，生產(chǎn)力得到高度解放，人民的生活水平極大提高，人民的精神生活空前豐富，道德素質(zhì)十分高尚，所有這些目標都激勵著我為之不懈奮斗。同時，它給我的壓力也越來越大，即前進的動力也愈加高漲，平時，在生活上，我更加主動的幫助周圍的人，因為共產(chǎn)黨員是人民的共產(chǎn)黨員，人民的事情沒有小事，一個合格的黨員要時刻代表最廣大人民的根本利益!我也牢記了作為一名共產(chǎn)黨人的職責，當深刻領(lǐng)會到黨的宗旨的時候，我更加努力學習，爭取為祖國做出更大的貢獻。
這個月，我的思想不斷的升華，經(jīng)過自己對黨的不斷深化認識，我更加領(lǐng)會到了全心全意為人民服務的宗旨，我會不斷努力學習，不斷糾正自己的缺陷，努力為黨和人民做貢獻。
此致
敬禮!
匯報人:__互信本站。
2021_年12_月15_日。
一份完整的調(diào)查問卷模板。
思想狀況調(diào)查報告篇七
4月26日下午和28日上午支部分別召開了黨員座談會和支委會，對本支部黨員的基本情況特別是理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想和工作作風、履行職責等五個方面逐一進行了調(diào)查和分析，現(xiàn)將具體情況報告如下：
在座談和調(diào)查分析中，我們感到在局黨委和機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，支部始終把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體黨員的頭腦擺在首位，認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，大力加強黨員隊伍建設(shè)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，并取得明顯成效。黨員隊伍總體上是好的，不斷進步的，在各項工作中發(fā)揮了先鋒模范作用。具體講：
一是能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，思想政治素質(zhì)較高。能堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦，推動工作，認真落實黨的基本理論、基本路線、基本方針，具有堅定的理想信念。在重大政治原則問題上，旗幟鮮明，立場堅定。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
二是自覺堅持發(fā)展是第一要務、創(chuàng)新是根本保證的思想。大家能夠站在推動各項工作的前列，解放思想，艱苦奮斗，吃苦在前，開拓進取，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用和帶頭作用。從而有力地增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切黨與群眾的聯(lián)系，自覺抵制各種腐朽思想文化和錯誤思潮的影響和侵蝕，自覺把維護和實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿。積極為群眾辦實事、辦好事，密切黨群干群關(guān)系，調(diào)動群眾積極性，為機關(guān)事業(yè)社會保險工作獻計獻策。
四是組織觀念較強，自覺遵守黨的紀律，能夠按照黨的紀律約束和規(guī)范自己的行為，積極參加黨組織活動，完成黨組織交給的各項任務。盡職盡責，各自履行好職責，使總體工作穩(wěn)步向前推進。
一、黨員思想狀況中存在的問題：
通過座談我們感到，黨員隊伍總體是好的，思想狀況是穩(wěn)定的。但是嚴格按照黨章的規(guī)定和“三個代表”重要思想的要求來衡量，在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想理念、工作作風和履行職責等五個方面還存在一些問題，需要我們下力量加以解決和改進，主要表現(xiàn)在：
一是理想信念方面需進一步堅定。日常表現(xiàn)就是忽視政治理論學習，由于客觀原因造成對理論知識學習不深，學得不全面。特別是新黨員，黨的基礎(chǔ)知識不扎實，專業(yè)知識不夠過硬，有時給工作帶來影響。
二是宗旨觀念方面需進一步加強。特別要增強奉獻意識和為人民服務的精神，提高服務意識，進一步做好服務工作。
三是組織紀律方面需進一步強化。由于各個業(yè)務部門都有一定的審核權(quán)，每位黨員都負有一定責任，有一定的權(quán)力，所以部門要進一步建立健全有關(guān)規(guī)章制度，黨員更要嚴格遵守各項法規(guī)政策，加強廉政建設(shè)。同時在執(zhí)行政策制度時要堅持原則，嚴格把關(guān)，嚴于律己。
四是思想理念和工作作風方面需進一步增強。作為每位黨員，由于都在某個崗位上獨擋一面，就需要進一步增強開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，堅持面對新形勢，研究新思路。管理上要更具有科學性、合理性，要有新招法、新措施，要進一步以人為本，發(fā)揮團隊精神，推動各項工作向前發(fā)展。
五是履行職責方面需進一步高效。由于人員較少，工作壓力較大，在履職期間有時工作中出現(xiàn)小的疏忽。面臨新形勢，需不斷提高工作的深度、廣度、細致度，不斷提高工作效率，講究工作方法，調(diào)動積極性，充分發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的帶頭作用和先鋒模范作用。
二、分析存在問題的原因：
黨員中需努力和進一步提高的方面是存在的，分析原因也是多方面的，既有黨員自身的問題，也有黨組織的責任，也有社會環(huán)境的影響。從黨員自身原因看，主要是存在“兩個放松”：一是放松了理論知識的學習。理論學習和提高自身素質(zhì)關(guān)系處理得不好，與日常繁雜工作關(guān)系處理得不好，需進一步加強理論知識的學習。
二是放松了主觀世界的不斷改造和黨性鍛煉及修養(yǎng)的不斷提高，隨著工作的日趨復雜，需進一步增強奉獻精神和為人民服務意識。
從黨組織方面看，存在“兩個不適應”：
一是思想認識方面，面臨新形勢、新變化、黨員教育管理的新要求和黨員隊伍思想的新情況、新問題，思想準備不足，需進一步增強創(chuàng)新意識，解放思想，加大分析研究力度。
二是工作的方式方法不適應新的情況，教育、管理形式單一，對黨員的關(guān)心、幫助、指導不夠，需進一步增強工作活力，提高實際效果。
從社會環(huán)境方面看，存在“兩個沖擊”：
一是社會政治經(jīng)濟生活的巨大變化，尤其是社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配等方式多樣化，沖擊黨員思想觀念，造成黨員的思想波動。
二是黨和國家前進中存在的問題，沖擊黨員對黨的認識。消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，住房、看病、孩子上學等等問題，影響了黨員作用的發(fā)揮。
總之，通過座談調(diào)研，我們分析了以上情況和問題，決定進一步加強學習，深入開展思想教育，有針對性地解決突出問題，找準差距，不斷整改，使教育活動和日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到兩不誤，達到兩促進。
思想狀況調(diào)查報告篇八
通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定，作風扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個別民警（協(xié)警）宗旨意識不強，作風漂浮，畏難厭戰(zhàn)，工作績效平庸，我所針對這種情況，制定有效措施，正在進行整改。
目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經(jīng)分析調(diào)查，主要有以下幾個方面：
1.由于上級公安機關(guān)對基層執(zhí)法程序要求越來越高，案件辦的越多存在的問題就越多，還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng)，難免有會差錯。有些民警不能正確對待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創(chuàng)造性地開展工作，案件能調(diào)解的就調(diào)解，能不辦的就不辦。導致工作態(tài)度消極，績效平庸。對待工作起點低，碌碌無為，有推天度日現(xiàn)象。
2.基層民警普遍反映，上級公安機關(guān)的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應付上級公安機關(guān)的專項行動上，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。
3.還有一些民警認為：付出與回報嚴重失衡。繁重的工作任務和性質(zhì)，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題?；鶎用窬影喽啵c家人溝通的少，甚至還有的出現(xiàn)了婚戀危機，對子女教育上缺乏耐心，方法簡單，作風粗暴，也是嚴重影響家庭的主要原因之一。
4.一些民警對上級安排的政治思想學習，表面應付，對政治思想輕視，上班憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務憑心情，對科技化新業(yè)務不學習，懂得少，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。
1.有針對性地開展民警談心談話和家訪活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。
2.發(fā)揮典型，獎優(yōu)罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況。結(jié)合“爭創(chuàng)人民滿意站所”、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭”等活動，引導民警愛干事，干好事。
3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風養(yǎng)成，習慣養(yǎng)成。重點抓好思想教育、業(yè)務培訓和“戰(zhàn)訓合一”，自學養(yǎng)成。進一步強化個人素質(zhì)，提高整體水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態(tài)。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態(tài)，找準民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異，針對這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導，從而，避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導。
思想狀況調(diào)查報告篇九
為深入了解當前巡邏民警處廣大一線民警的思想和心理狀況，提高思想政治工作的有效性和針對性，根據(jù)處黨委要求，近日，六大隊采取問卷調(diào)查、領(lǐng)導談心、干警座談等形式，對全隊69名干警的思想狀態(tài)進行了深入的調(diào)查研究，重點涉及了日常勤務、工作壓力、學習鍛煉、評先升遷、家庭情況、業(yè)余愛好等幾大方面內(nèi)容。
總體上看，當前六大隊廣大民警的主流是好的，他們具有較強的使命感、責任感和愛崗敬業(yè)精神，繼承并發(fā)揚了巡邏民警處艱苦奮斗、敢打善拼、樂于奉獻的光榮傳統(tǒng)；他們勤學習、肯鉆研，積極提高自身素質(zhì)，渴望通過自我奮斗來實現(xiàn)人生價值；他們理解和支持各項勤務工作改革、擁護武漢公安工作的大政方針，愿意為巡警事業(yè)的不斷發(fā)展貢獻智慧和力量；他們大多持有積極健康的人生態(tài)度，能積極正確的對待工作壓力和其它因素所帶來的困難，隊伍主流思想積極向上，整體發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定。與此同時，民警中也存在著價值取向多元化、心理壓力日益增大、心理承受能力較弱等問題，在一定程度上制約了巡邏工作的開展和進步，急需各級黨、團組織科學、和諧、行之有效的應對，也值得從上至下的共同關(guān)注。
經(jīng)過歸納分析，六大隊民警的思想狀況呈現(xiàn)出的問題有以下的特點：
一、積極健康的主流占領(lǐng)導地位。
1）對巡警事業(yè)普遍很關(guān)注。
無論是組織談心還是問卷調(diào)查的結(jié)果都表明，絕大多數(shù)青年民警高度關(guān)注武漢巡警的未來發(fā)展，能自覺的將個人的前途命運與巡警事業(yè)的改革發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把巡警事業(yè)視為自身創(chuàng)造美好未來的依托。在“你對本大隊的發(fā)展現(xiàn)況如何評價”這一問題面前，大多數(shù)的民警選擇了“充滿信心”和“謹慎樂觀”，只有一小部分仍然是“無所謂”和“充滿憂慮”。
這表明多數(shù)民警能夠正確認識、客觀評價巡警工作的發(fā)展形勢，端正態(tài)度、擺正位置，有著堅決執(zhí)行上級工作部署、認真履行崗位職責的良好思想基礎(chǔ)。
2）努力做好本職工作是共同認識。
無論民警對于自身現(xiàn)狀有著何種疑惑和不滿，但是幾乎沒有人會因此而否認自己對巡警本職工作所應付的責任，大家在反映個體呼聲的同時，仍然較好的完成組織上交付的各項工作，連續(xù)兩個季度都達到了階段任務指標，許多中隊和車組甚至超額完成了任務，交上了令人滿意的答卷。這既能說明六大隊基層工作的大方向是好的，也已經(jīng)用事實向處黨委展現(xiàn)了廣大民警們在勤務工作中傾注的辛勤和努力。
3）強烈的進步和價值實現(xiàn)愿望。
在參與調(diào)查的民警中，絕大多數(shù)人都主動表現(xiàn)出了在個人發(fā)展問題上渴望進步的想法。他們的這種想法既來源于工作與生活中的現(xiàn)實需要，又更多的來自希望藉由一個更高的平臺來為社會、為公安事業(yè)獻力獻策，實現(xiàn)自己作為一名人民警察的理想和抱負、實現(xiàn)自身的社會價值與個人價值。“不想成為將軍的士兵就不是好士兵”，正是由于在民警中存在如此強烈的進步訴求，才會在各項勤務中形成“比、趕、超”的良性互動，促進整個巡警處六大隊基層工作的發(fā)展。另外，對于如何進步的途徑選擇上，更多民警是寄希望于巡警日常勤務和案件抓獲、立功受獎，一小部分則致力于學習提高以備戰(zhàn)競爭上崗，這也充分反映出民警的價值觀理念是健康和積極的。
4）對黨團組織有充分的信任感。
目前，六大隊的黨員比例占到了95.6%，其中的構(gòu)成主體則是年齡35歲以下的年輕黨員。這一部分同志工作熱情飽滿、精力旺盛，具有較強的使命感、責任感和愛崗敬業(yè)精神，他們無疑是整個大隊的中堅力量。這部分干警“上”可以推動老同志，“下”可以帶動新干警，他們這種承上啟下的特殊地位決定了他們的好惡取向往往是整個大隊的風向標。
我們可喜的看到，目前這部分同志無論是在政治原則還是思想道德上都是過硬的，而且他們信賴黨團組織、擁護大隊部的領(lǐng)導。已經(jīng)入黨的同志較好的發(fā)揮黨員帶頭作用、履行黨員責任，尚未入黨的團員也積極地向黨組織靠攏。在日常工作和生活中，大家有了困難、有了疑惑甚至有了牢騷和意見，都主動的向領(lǐng)導反映、向同事傾訴。大家對于組織有歸屬感，并不會自己把自己和組織隔離開來。盡管在很多問題上，由于立場和出發(fā)點的不同，一些民警的想法不可能和組織完全保持一致、時有分歧和矛盾，但雙方都把主動溝通而非消極壁壘作為自己的選擇，這本身就是一種充分信賴的體現(xiàn)。能夠看到爭論，能夠遇到紛爭，這對組織工作而言絕不是壞事，我們應當警惕的不是吵吵鬧鬧，而是表面上的“一團和氣”。
二、客觀上來自各方面的壓力較大。
1）勤務壓力大。
巡邏民警處經(jīng)過數(shù)屆領(lǐng)導班子的更替和銳意改革，其勤務職能進一步的明確化和具體化，真正做到了以巡邏盤查、社會面控制為主要職能，這樣既有助于民警工作能力及工作效率的提高，也利于打造一支專職專精的巡警隊伍。但是，與此相對的是武漢社會格局的巨大變化與治安形勢的日趨嚴峻，巡警的日常工作量和工作強度相較于過去而言有了一定程度的增加，除了巡邏盤查等巡警專屬職責，交通排堵、警務信息錄入及行政案件等工作任務也紛紛上馬、毫無緩沖，加上巡警外勤工作一貫的高標準、嚴要求，仍處于適應階段的民警喊累喊苦在所難免。
2）執(zhí)法壓力大。
巡警作為一個基層警種，所獲得的社會認同度相對不高。雖然現(xiàn)今人民群眾對巡警已經(jīng)有了一定的了解，但這僅是“了解”而并非“理解”，大家知道有巡警的存在，但是對于巡警的職責范圍、工作流程等卻知之甚少，對于巡警工作的危險性、復雜性、枯燥性以及高強度就更談不上什么認識。所以，巡警開展本職工作的過程中，往往得不到人民群眾的充分理解和支持，從而造成很多不必要的誤會甚至沖突。另一方面，近年來，上級公安機關(guān)對基層執(zhí)法程序要求越來越高，考核越來越嚴，但與之配套的管理績效體系卻尚在完善中，執(zhí)法變數(shù)大，民警在執(zhí)法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導致一些巡警對執(zhí)法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過。極個別民警甚至對接警、巡查等工作都既畏且懼、理不直氣不壯，不敢放手去依法接處警，更不要說主動出擊盤查抓獲了。也有干警坦言，在經(jīng)過執(zhí)法遇阻、執(zhí)法被刁難、執(zhí)法遭投訴的事情之后，原先的工作熱情大打折扣。
3）學習壓力大。
民警普遍反映，近年來，基層單位各級學習和整頓活動太多，有很多都是內(nèi)容相同，僅是發(fā)起單位層級不同。這些不間斷且較多重復的學習活動消耗了民警大量的時間、精力，也滯礙了基層組織的管理效率，對基層大隊的本職巡邏勤務造成了一定的影響。而且，由于大隊一級特殊的勤務作息規(guī)律，學習往往占用的都是民警的業(yè)余休息時間，而大隊每次例會上也要將學習活動擺在首位，占去了大部分的會議時間，這樣一來，留給巡邏勤務和日常管理的比重自然相應變少。一些民警反映，想學的內(nèi)容，想聽的東西沒有，已經(jīng)學過多次的內(nèi)容“炒陳飯”的倒是不少，本意為“充電”的教育培訓變成為“填塞”。
4）家庭壓力大。
近幾年，民警的工資收入漲幅有限，特別是在全球金融危機的壓力下，工資增長幅度低于全市平均水平和物價指數(shù)。與此同時，在武漢這座特大中心城市的生活成本卻在急劇增加，尤其是房價不斷飛漲，一套基本的住房動輒在五十萬元以上，令未能享受福利分房的民警，尤其是適婚年齡尚未買房的民警承受了巨大的壓力。在問卷調(diào)查中，除少數(shù)家庭經(jīng)濟情況好的民警外，超過90％的民警對收入感到不滿意或不太滿意，不少民警對個人在未來婚姻、住房、子女教育和贍養(yǎng)父母等生活保障方面表示嚴重擔憂。這種情況如果不能及時加以引導，很容易產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素，其中也尤以家屬工作就業(yè)問題、子女就學入托問題最為民警的兩大“心病”。
另外，就勤務安排而言，如果班與班安排的緊密些，采用連上連休的勤務，就會導致回家時間少，繁重的工作任務和工作性質(zhì)使民警幾乎沒有時間也沒有能力來解決家問題；如果班與班安排的稀松些，每兩個班回家一次，則來回交通耗時耗財耗精力；再加上付出與回報相對失衡，造成民警們的家庭矛盾不少，后方的不穩(wěn)定影響了工作中的表現(xiàn)。
5）健康壓力大。
一線巡警勤務工作繁重，深夜班頻繁，長期超負荷工作，再加上來自家庭、社會等不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、寢不應時，飲食習慣和生物鐘遭到不同程度的影響或破壞。體力的透支、精神的緊張壓抑使得民警的心理、身體健康狀況都令人堪憂。在今年剛剛結(jié)束的單位體檢中，基本上所有的民警都處于亞健康狀態(tài)，不是這里有點問題就是那里有點問題，而大多數(shù)的“病根”都在于作息飲食無規(guī)律與操勞過度。因此，這在客觀上就造成了巡邏勤務工作效能提高不快，一定程度上影響和制約了隊伍的建設(shè)與發(fā)展。
客觀上分析，相較于巡警處建立之時，現(xiàn)今一線巡警的年齡構(gòu)成已經(jīng)有了質(zhì)的變化，從一支年輕有沖勁的隊伍轉(zhuǎn)變成了一支較為成熟的、以中年階層為主體的隊伍。但相應的是，這支隊伍的精力和活力已經(jīng)不能與當初相比。一方面是因為大家都開始有了“家累”，精力難以兩頭兼顧；另一方面則當然是源于生理上的正常衰老。很多民警表示，年輕的時候上深夜班可以整夜的瞪大眼睛不犯困，巴不得多找點事情做；而現(xiàn)在，人的精神狀態(tài)到了半夜就明顯低迷，想扛都扛不住，只有強迫自己不停的下車找事做來驅(qū)散睡意，等到下班之后回到寢室里，便是一整個白天人事不知的昏睡，就算電話來了也吵不醒。一整套班下來，回到家里最想做的事情也就是好好在床上睡一覺，根本無暇顧及家務。
三、主觀上個人期望與現(xiàn)實脫節(jié)。
1）工作性質(zhì)。
巡邏勤務工作是單純甚至枯燥的一線基層工作，做的大多是現(xiàn)行治安、刑事案件的前期處理，其工作成就感相較于其他崗位的其他警種要小一些。就六大隊的情況而言，民警大致分為三類，這三類對于巡警長期一成不變的工作性質(zhì)都有不同角度的困惑。第一類是那些在巡警處工作已有相當年頭的民警，多數(shù)已過30，他們對于自己參警至今的境遇沒有任何變化而苦惱，經(jīng)常自己抱怨自己“參警十幾年了卻還在街面上巡邏”；第二類是從部隊下來的軍轉(zhuǎn)干部，他們大多較為年長，并在部隊時擔任著相應的領(lǐng)導職務，而來到了巡警處，一切等于從頭開始，沒有職務、沒有級別，有的只是和“小年輕”一樣起早貪黑的巡邏，心理落差太大；第三類是剛從大學畢業(yè)沒多久的新民警，他們都受過良好的教育，有文化基礎(chǔ)、有進步思想，他們則是認為巡警工作和自己想象中的警察工作有差異，工作內(nèi)容刻板僵硬，自己在學校學得的文化知識沒有用武之地，日常工作難有展現(xiàn)的舞臺。同樣是警察，分到別的單位的同學談的是辦案、破案、立功受獎，而自己幾乎是無話可談，空有一腔抱負、只余滿腹郁郁。
2）福利待遇。
出于對全球金融危機波動及國內(nèi)經(jīng)濟調(diào)控政策的多方考慮，武漢市公務員系統(tǒng)的整體工資水平近幾年一直沒有明顯的提高，市局與本處雖然試圖通過各種方式方法增加民警的合法收入、提高民警的福利待遇，但時處特殊的社會大背景之下，所做的積極努力相對于持續(xù)攀升的房價和物價也只能是杯水車薪。同時，一些分局財政系統(tǒng)的獎金福利相比我處也已有了不斷拉大的趨勢，如一些民警所說的，“同樣做著警察的工作，為什么待遇差這么多，人家分局一年就多我們兩三萬！”。不可否認，這里面有以訛傳訛的成分，但也客觀反映出了民警們對于心中不滿的一絲宣泄。對于這點，參加工作不久的年輕民警倒是沒有過多的怨言，但那些有家室子女的民警面對日益有增無減的生活費、房貸和小孩學費時就不免牢騷頻頻了。盡管如此，作為人民警察、作為共產(chǎn)黨員，我隊民警仍然有較高的覺悟和大局觀，能夠理解黨和政府的難處和全盤考量，把奉獻擺在第一位，把職業(yè)操守放在個人得失的前面，并沒有讓上述種種的內(nèi)心交鋒影響到日常的工作。而組織上基于長遠的目光，也自然是要為民警的切身利益積極奔走，不能讓這些不穩(wěn)的情緒積累醞釀。
3）理想追求。
任何崗位的本質(zhì)都是平凡的，巡警工作盡管有其特殊的一面，但這個隊伍中的每一個個體也都是平凡的普通人，只不過帶著對警察職業(yè)的神圣向往、懷揣著美好的理想而來。在本大隊的座談中，一個重點的項目就是讓每位民警都回顧自己當初參警時的動機和理想，以此為參照對比一下如今自己的狀態(tài)想法。盡管工作時間有長有短，可沒有例外的，所有人在經(jīng)過實際工作之后，都或多或少的偏離了自己的初衷。其中的原因很復雜，既有主觀上的思想變化，也有客觀上的環(huán)境變遷。大家難得的一個共同之處，就是對于公安工作以及巡警工作有了一個真實的、現(xiàn)實的認知。
公安工作既不風光也不威武，既不精彩也不刺激，只是扎根于群眾之中年復一年、日復一日的摸爬滾打，與當初所追求的大相徑庭。所以，不論是何種出身，從事公安工作后都有這種在理想主義氣泡破滅之后又重新建立信念和堅持的過程?，F(xiàn)在有些民警的思想困惑，正是來自于這個過程中的自我博弈。當他們無法在工作中獲得充實和成就感時，就會將注意力轉(zhuǎn)移到了與工作無關(guān)的事情上，一些老民警熱衷于麻將，一些年輕民警沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲和泡吧，其思想根源正在于此。
4）升遷受獎。
每個人對于成功的定義都不同，但是人民警察工作顯然是對成功有著更深層次的要求的。然而，現(xiàn)在在小部分民警中就有著某種誤區(qū)，單純的將巡警事業(yè)的成功理解成為立功受獎和升遷提拔，不受獎、不升官，似乎做再多工作也不算得到了肯定。不過，對那些付出過努力的民警而言，這種想法雖然需要引導，卻也是完全可以和應當被理解的。畢竟，我們制度的出發(fā)點就是鼓勵付出，多勞多得、用實際成績說話。
對于現(xiàn)有的人事任用機制，不同階段的人各有看法。一方面，年輕民警認為巡警處太講論資排輩，排隊還沒有排到自己，能力再強、工作再努力也沒用；另一方面，老民警則認為“競爭上崗”制度是傾向于年輕人的，自己在考試方面明顯不占優(yōu)勢，辛辛苦苦這么多年，卻經(jīng)常被“小年輕”跑到自己前面去，不講名望和威信，一味追求干部年輕化。這兩方意見，看似矛盾，實則反映出了整個公安系統(tǒng)都存在的一種現(xiàn)實的無奈。
四、對未來工作的建議。
1）進一步加強領(lǐng)導班子的建設(shè)。
基層大隊的領(lǐng)導班子要帶頭學習和實踐“科學發(fā)展觀”重要思想，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范；要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時建立健全相關(guān)規(guī)章制度，提高隊伍的規(guī)范化建設(shè)水平。隊部領(lǐng)導要以身作則，率先垂范。要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做，一級做給一級看，真正起到示范表率作用。只有這樣，才能樹立威信，以德服人，堅定民警對巡警事業(yè)的信心。
2）進一步增強組織凝聚力。
組織工作不是空話，也不是文件上的咬文嚼字，而是一件件實實在在關(guān)心民警、愛護民警的措施。特別是直屬大隊這一級別的基層黨組織，天大的事情是沒有的，瑣碎的小事倒每天都有。組織上既不能因為有些問題太大、不是自己這一級能夠解決的了的，就索性一句話層層上推；也不能因為有些事情太小，似乎不足以影響大局，就任憑負面因素滋生茁壯。民警對于組織上的信賴和感情，不是非要通過什么驚天動地的大事來證明，而是通過尋常小事日積月累的積累培養(yǎng)。比如，六大隊統(tǒng)計了隊內(nèi)所有民警的生日，每逢民警生日的當天，便由大隊領(lǐng)導代表隊部用手機短信向民警表示問候和關(guān)切，人人如此、無一例外。一條短信，舉措雖小，卻能讓民警記憶猶新，認識到自己是組織大家庭中的一員。
基層組織領(lǐng)導要把自己當成是民警的兄長和朋友，遇到不同意見的表達、遇到非主流觀念的碰撞，應該“聞過則喜”，把它當成一次和民警交流與溝通的機會，同時感謝和肯定民警愿意向組織傾訴表達的這種信任姿態(tài)。一家人尚且常有吵吵鬧鬧，又何況是一支由不同階層的人所共同組成的隊伍呢？還是前面文章所提到過的，我們最應該警惕的不是“不同的聲音”，而是“表面上的一團和氣”。只有立足于溝通與包容而非訓誡懲罰，我們才能將人心凝聚在一起，做到一家人、一條心。
還有一類最典型的情況，就是當民警在工作中遭到投訴時的應對處理。面對投訴，組織上要在調(diào)查分析后厘清事實、區(qū)別對待，要在關(guān)鍵時刻堅定的站在民警一邊。對于那些確有不當行為或言論的，要以說服教育為主，慎用處罰批評手段；對于那些言行沒有不當?shù)模M織上要親自出面，力挺到底，為民警的權(quán)益努力爭取，還民警清白、還事實爭相，切不可因為畏懼心理而草草了事，最后寒了眾人之心。一次不合適的妥協(xié)，會讓民警們以后更加的縮手縮腳，工作積極性倍受挫傷；一次堅定的力挺，也會極大的鼓舞民警們的士氣，從信念深處起到團結(jié)隊伍、凝聚軍心的作用。
3）進一步落實從優(yōu)待警。
一是進一步解決好政治待遇問題。要想方設(shè)法增加公安非領(lǐng)導職數(shù)，解決基層終身當民警警銜偏低的問題；另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。均衡考量一名干警的綜合實力，不偏不倚，在競爭上崗機制中引進日常工作的全面考核，增大日常表現(xiàn)和對單位的貢獻在機制中的比重，不能讓某一次考試的成績完全決定人事任用最終的取舍，不能一味追求“泛干部年輕化”，既鼓勵年輕民警的進步需求，又照顧到老民警的現(xiàn)實處境。
二是進一步解決好經(jīng)濟待遇問題。選擇警察，就是選擇了奉獻。但是，警察首先是一種職業(yè)，民警需要用工資來維持生計。沒有安居何談樂業(yè)，沒有一定的經(jīng)費保障，很難讓民警全心開展工作。為此，要積極爭取各項經(jīng)費的投入，切實提高基層巡警的福利待遇，使民警在奉獻的同時也能得到相應的合理報酬。這種報酬既可以是工資范疇內(nèi)的，也可以是依托各類專項工作的開展來獲取獎金和補貼，一定要讓民警“勞有所得，勤有所獎，功有所獲”。
三是進一步解決好民警后顧之憂問題。要爭取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進一步拓寬民警家屬的就業(yè)渠道，關(guān)心民警家屬就業(yè)問題，幫助解決民警實際困難，消除民警的后顧之憂。同時，要展開專門工作，具體針對住房、入托、醫(yī)保等難點重點采取措施，先調(diào)研后評議再實施，要分層次、分階段的解決問題，重點傾斜那些生活確有困難的民警，辦好一件是一件。
四是進一步加強心理健康引導。從優(yōu)待警不僅僅是物質(zhì)上的，要在提高民警經(jīng)濟、政治待遇的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。
4）進一步調(diào)整巡邏勤務。
上文中談到的巡警面對的五方面壓力，都直接或間接的與現(xiàn)有的巡邏勤務有關(guān)。夜班過于頻繁，勤務規(guī)范過于嚴厲等等抱怨，都會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的壓力，阻礙巡警工作從個體到整體的進步發(fā)展。工作的質(zhì)與量，既是一對矛盾，也是相互統(tǒng)一。二者兼顧固然是最理想的狀態(tài)，但在現(xiàn)有巡邏警力和資源不變的情況下，似乎并不太現(xiàn)實，那么我們理所當然的就應該把“質(zhì)”擺在“量”的前面。
分析之后，我們有如下建議：
上策是增加現(xiàn)有巡邏警力，從每年招錄的新民警中多爭取指標或者從特警隊引進已有工作經(jīng)驗的同志。增加基層巡警人數(shù)的總量，自然可以減輕每名巡警的工作壓力。
中策是調(diào)整勤務作息制度，由處機關(guān)、基層隊部和基層民警代表組成專班，綜合調(diào)查各直屬大隊現(xiàn)有的相關(guān)做法，互比優(yōu)劣，制訂出最為兼顧大多數(shù)人的制度。這一步之后，再去具體分析各巡邏點位路段的現(xiàn)實治安狀況，看哪些點位相對單純穩(wěn)定，是否可以減少其深夜班與早班的出勤數(shù)，改為民警在隊內(nèi)備勤待命。
下策是以物質(zhì)獎勵和評先授獎的方式來激勵民警的工作積極性，將工作成績作為評獎的唯一標準。民警雖然在工作中有了很大的犧牲和付出，但在后期也能得到各種形式的補償，在很大程度上緩解了壓力和不滿情緒。
5）進一步發(fā)揮團組織作用。
盡管現(xiàn)在無論是六大隊還是全巡警處，團員比例都不高，但作為黨組織工作的有力補充，基層團組織不能因此而將團工作局限于或等同于團員工作。團工作應該面對的是全體青年民警，要將黨支部從一些非工作領(lǐng)域的事情上解放出來，使其專心于大方向、大層面。巡警處的青年民警即是巡警處的未來，我們要積極地引導他們、調(diào)動他們、提高他們的思想文化水平。團工作要有具體方案、具體事項，不能僅在會議上談談、筆記上寫寫，要一項項的具體開展，如讀書、攝影、郊游、球賽、觀影等積極健康的娛樂活動，這既有利于培養(yǎng)他們健康的娛樂休閑方式、遠離不良習氣、緩解工作壓力，有能夠在工作之外建立民警與組織之間，民警與民警之間的深厚情誼，將業(yè)余時間的和諧融洽轉(zhuǎn)化為工作時間的緊密團結(jié)。
以上就是六大隊本次民警思想狀況調(diào)查的結(jié)果與分析，僅供組織參考。我們相信，巡警處黨委最終能發(fā)動集體的智慧，排除現(xiàn)實困難、解決實際問題，將“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的巡警精神在武漢公安中發(fā)揚光大，為武漢的“兩型社會”建設(shè)做出更大的貢獻。
思想狀況調(diào)查報告篇十
問卷：同學們;為了更好的了解現(xiàn)代大學生的生活學習能力,此次調(diào)查主要三想通過問卷的形式來了解在校大學生的思想道德修養(yǎng)的現(xiàn)狀,此問卷僅供作為學習研究使用,我們對您的配合表示深切的感謝!
1.調(diào)查報告單100份，在校園內(nèi)部分發(fā)。
2.收回問卷，整理結(jié)果。
3.根據(jù)問卷結(jié)果，得出結(jié)論。
結(jié)論：
1.先從大學生道德修養(yǎng)的現(xiàn)狀方面談起，根據(jù)對調(diào)查問卷的研究分析，當代大學生的思想道德修養(yǎng)的現(xiàn)狀的主流是好的，其中絕大多數(shù)人是思維活躍、目光遠大、樂于助人，廉潔自愛的，他們對當前我國社會主義市場經(jīng)濟在新道德倫理建構(gòu)中的作用有清楚的認識，努力地養(yǎng)成良好的思想道德品質(zhì)，做一個知榮辱、講道理的大學生。
2.有部分當代大學生的日常行為卻偏離了主流的發(fā)展方向，與主流形成了鮮明的對比，主要表現(xiàn)在：第一，在學習上，缺乏學習熱情，上課經(jīng)常遲到早退，課堂上不專心聽課，睡覺，敷衍完成學習任務，甚至出現(xiàn)隨便逃課現(xiàn)象，這對任課老師極不尊重，不識尊師重道之禮。第二，社會公德意識較差。有部分大學生在公共場所中，隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護公共財產(chǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布一些不雅信息，在公眾場合行為舉止不得體，特別是一些大學生情侶，他們毫無顧忌地在大街小巷里親熱，一幅幅異常令人肉麻的畫面真是不堪入目，以上種種行為，都直接破壞了大學生的形象。因為在公眾的眼里，一個人的道德修養(yǎng)是與其所受的文化教育層次成正比的。那些在公眾面前表現(xiàn)得道德如此低下的大學生，真的讓所有的大學生蒙羞??！第三，勤儉節(jié)約意識淡化。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，但是在社會生活水平快速提升的今天，有些大學生的生活便開始奢侈了，他們生活不節(jié)儉，鋪張浪費，穿名牌衣服，買高檔手機，根本就把他們的父母當作自己的私人取款機。第四，缺乏應有的誠信。有的大學生在考試時作弊，例如，傳紙條、發(fā)短信等，這些已經(jīng)不是什么新奇的事情了，就算是拖欠助學貸款等違反國家法規(guī)的現(xiàn)象，也屢見不鮮了。由此可見，當代大學生的道德修養(yǎng)還需要進一步加強。
3.在如今這個充滿激烈競爭、弱肉強食的社會里，部分大學生已經(jīng)看透了社會競爭的殘酷性，一旦出現(xiàn)了有利于自己切身利益的事情，他們都會想方設(shè)法去辦妥事情，從而獲取相關(guān)利益。他們只顧著自己的感受與享樂，思想觀念和行為方式自然也就變了。
大學生是促使國家未來能夠繁榮發(fā)展的生力軍，面對著當代大學生道德素質(zhì)有所下降的現(xiàn)狀，我們應該采取什么辦法去改善它呢？我們大學生應該怎么做才能加強自身的道德修養(yǎng)，從而為社會主義道德建設(shè)作出應有的貢獻呢？這不得不讓我們深思。
4.另外我們也應注意到學校思想道德教育的部分脫節(jié)。在學校所受的教育，不能跟上時代的步伐，有的知識老舊，陳腐，不能接收到新知識，新觀點，新思想。形式比較單一，安排課時較少，學生很難通過課堂學習受到很好很深刻的教育。
調(diào)查意見和建議：
1.當代大學生應加強對社會主義榮辱觀的理解，從而形成正確的榮辱觀，引導自己能明辨是非，樹立正確的行為導向，推進自身全面發(fā)展和社會全面進步。加強對榮辱觀的理解和認識，能夠讓大學生知道做什么事是光榮的和做什么事是恥辱的，通過自身不斷地反省、批判與激勵，使榮辱觀逐漸轉(zhuǎn)化為自己內(nèi)在的道德品質(zhì)，從而提升自己的道德境界。
2.加強法制教育，積極宣傳法律知識。大學生應自覺加強自身的法律素質(zhì)，努力掌握法律知識，適當?shù)貐⒓右恍┫嚓P(guān)的法律知識講座、模擬法庭、辯論會等活動，自覺地做到遵紀守法。大學生在自己學習、掌握相關(guān)法律知識的同時，還應該向其他人宣傳法律知識，促使人們多一點了解、熟悉我國的法律法規(guī)，在社會上形成良好的遵紀守法風尚，推進社會主義法治社會的發(fā)展。
3.大學生不斷完善自身道德修養(yǎng)，弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，汲取世界各民族文化精華，做一個高尚的人、做一個擺脫低級趣味的人、做一個使之實現(xiàn)自我新境界的人、做一個能確立正確的的人生態(tài)度、人生目的和人生價值的人，從而為自己的成才撥正航向。
寄語：思想道德修養(yǎng)是非常之重要。無論是在與人交往或為人處事上都有著密不可分的聯(lián)系，因此注重思想道德修養(yǎng)的培訓是十分有必要的。思想道德修養(yǎng)也在一定程度上決定了一個人的人生高度，它更是駐扎著一個人的靈魂所在。
思想狀況調(diào)查報告篇十一
調(diào)查顯示，當今的中小學生有較強的意識，他們更務實、更現(xiàn)代、更人性，也更重視個人的發(fā)展，這是社會的人本化和價值觀的多元化的具體體現(xiàn)。無庸質(zhì)疑，這一代的中小學生是歷史上最優(yōu)秀的一代，他們的獨立性很強，不來虛的，失去了崇高的理想，但卻有扎實的追求，雖然在太強調(diào)自己的時候可能忽略了對別人的關(guān)照；他們在追求物質(zhì)利益的時候，可能對社會的責任想的不多，但這些都不能否認這一代人本質(zhì)的優(yōu)點。
1、功利的學習目的，務實的人生態(tài)度。
“人生的意義何在？”這是一個體現(xiàn)人生價值取向的鄭重的問題。調(diào)查顯示，接近半數(shù)的學生把金錢、地位和安逸的生活作為人生追求的目標。在被問及“你認為學習的目的是什么？”時，多數(shù)學生選擇了“為自己以后能找個好工作”，只有三分之一的學生選擇了“報效祖國，服務大眾”?？梢姡羧諏W子“為中華之崛起而讀書”的豪情在今天學生身上以漸漸消退，取而代之的是更加功利的人生態(tài)度。
日益激烈的社會競爭讓孩子們早早地感受到了生存的壓力。他們目睹了下崗的危機，暴富的神奇，逐漸拉開的貧富差距使他們十分現(xiàn)實地考慮自己的將來。這種表現(xiàn)在城市學生身上體現(xiàn)的尤為明顯(城市小學、初中、高中學生選擇為自己而學習的比例均大大超過農(nóng)村學生)。我們不能簡單地把這種傾向作為個人主義來批判，而是應該幫助學生很好地處理個人與他人以及個人與社會的關(guān)系，充分肯定他們重視個人、重視個人利益以及自我價值的傾向。但從另一方面來說，過分地關(guān)注自己，也會產(chǎn)生社會化方面的不良傾向，會產(chǎn)生不能很好適應社會的問題，這也是當前教育中應該重視的問題。
但是近年來，老師們似乎也不再喜歡用高尚的道理來教育學生，他們已經(jīng)習慣于用“不好好學習就找不到工作”等通俗的小道理來激勵學生，他們認為為國為民的大道理太過空泛，遠不如小道理來得實在，但這些看似實在的小道理永遠無法搭建起青年一帶神圣的精神的殿堂。
從小學到中學，學生的價值觀呈現(xiàn)明顯的滑坡。市場經(jīng)濟的發(fā)展和對外開放傳進來的種種基于個人本位的思想觀念，既強化了中學生奮斗、拼搏的意識，又強化了中學生注重個人利益、滿足個人欲望的思想，以及追求名利的人生觀念。這在客觀上促使中學生的價值觀念從社會本位向個體本位轉(zhuǎn)移，進而表現(xiàn)出較強的個性和自主性。近年來，各中學間的競爭日趨激烈，分數(shù)漸漸成為老師們最重要的追求。大家都忙于“授業(yè)”，卻漸漸忘卻了“傳道”的責任。長期流水線式的工作方式讓中學老師們對教育的神圣內(nèi)涵日漸麻木。這一點在“非典”肆虐之時表現(xiàn)的尤其明顯，危難當頭，大戰(zhàn)在即，中學老師們的熱情與責任心遠不如小學的同行。在這種功利的社會背景和教育氛圍之下，相當比例的學生對學習的目的表現(xiàn)出迷茫與困惑，這種困惑在初中生身上最突出，調(diào)查顯示：初中生選擇“說不清楚為什么學習”的比例遠遠高于小學生和高中生。
2、尊重知識卻鄙視勞動。
在被問及自己理想的職業(yè)時，學生的選擇呈現(xiàn)多元化的傾向，再也沒有過去“我長大了要當一名科學家”那種異口同聲，可見當代學生的獨立思考能力以遠勝與前人。希望成為高級知識分子或科技工作者的人數(shù)最多，排在第三位的是選擇做一個機關(guān)工作人員，這三項合計人數(shù)接近80%，想當老板的人并不算多，僅占16.7%，只有愿做知識分子的人數(shù)的一半?？梢婋S著社會的發(fā)展，人們對知識的作用普遍認同，而且學生對金錢的態(tài)度比一般想象的要冷淡的多，在他們心中知識更重于金錢。但93.2%的學生還是趨向于收入穩(wěn)定而豐厚的職業(yè)。
調(diào)查顯示，選擇做技術(shù)工人或農(nóng)民的人數(shù)合計不到8%，這樣的結(jié)果并不令人意外，當前工人和農(nóng)民的境遇和社會地位的確無法與其他幾種職業(yè)相比。而且這一代孩子多為獨生子女，即使農(nóng)村學生，參加生產(chǎn)勞動的時間也遠不如以前的孩子，城市的學生勞動的機會更少。家長、老師僅對學生的成績提出要求，甚至還向?qū)W學生灌輸“勞心者治人，勞力者治于人”的落后思想，這些都增加了學生對勞動的鄙夷。事實上國家的發(fā)展需要大批高素質(zhì)的勞動者，而且學生中的大多數(shù)也將進入普通勞動者的大軍，追求較高層次的職業(yè)本也無可厚非，但學生對勞動的鄙夷的態(tài)度既不利于國家的發(fā)展，也不利于個人成長。因此在中小學加強勞動教育，培養(yǎng)學生對生產(chǎn)勞動的深厚感情是一項亟待加強的重要工作。
3、長大成為一名共產(chǎn)黨員仍是孩子們的首選。
69%的學生希望自己長大后能成為一名共產(chǎn)黨員，22.7%的學生不想?yún)⒓尤魏握谓M織，希望自己成為黨派成員的學生占8.7%。希望加入中國共產(chǎn)黨的學生中有相當一部分對黨的知識了解很少，但長期的教育使他們對黨有一種樸素的感情，這其中也不能排除其他動機的參與，但至少說明對黨的支持與信任是當代學生思想的主流。這為進一步加強中小學生政治思想教育提供了良好的基礎(chǔ)。
1、基礎(chǔ)文明水平顯著提高。
調(diào)查顯示，43.1%的學生認為自己“在任何時候都能做到不隨地吐痰”，40%以上的學生表示在日常生活中，自己基本能做到不隨地吐痰。兩項合計人數(shù)超過80%，這個比例應該遠遠好過成人。72%的女生和61.54%的男生在風景區(qū)會將吃剩的果核放在包里，遇到垃圾箱再扔；68%的女生、61%的男生在進敞開的別人的房間時會先敲門，這無疑是十分有禮貌的行為。有不少同學在點點滴滴的小事中處處展現(xiàn)著自己的道德素質(zhì)，把口香糖吐在紙中扔進垃圾箱，公共場所低聲說話，男孩子知道謙讓和照顧女生等等。同學們都喜歡與有愛心，彬彬有禮，文明守紀的人交往，很少有人會喜歡一個總是不顧忌別人感受，行為粗魯?shù)娜俗鲎约旱呐笥选?/p>
可見隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，公德意識已漸入人心。另外，進入21世紀以來，學校德育的方向從高高在上的政治說教轉(zhuǎn)向基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育，多年扎扎實實的工作，目前已初見成效。
但也要看到，學生在問卷中所反映出的道德水平與人們的感覺有很大出入，在日常生活中大家感覺亂扔雜物、隨地吐痰在中小學生中十分普遍，這說明問卷調(diào)查的結(jié)果并不完全反映了真實的情況，很多同學只是紙上談兵，答案只是答案，大家都知道應該怎樣做，但落實到行動上就不是這樣了。因此加強學生基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育仍然任重道遠。
2、城市學生優(yōu)于農(nóng)村。
城市學生選擇“任何時候都能做到不隨地吐痰”的比例遠高于農(nóng)村學生。其中城市初中此選項比例為49.4%，農(nóng)村為20.4%，相差29個百分點；城市高中為48.2%，農(nóng)村為38.5%，相差近10個百分點。這一方面說明基礎(chǔ)文明水平與物質(zhì)環(huán)境密切相關(guān)，城市孩子的居住環(huán)境、公共活動場所、學校環(huán)境都大大優(yōu)于農(nóng)村。另一方面也說明農(nóng)村學校基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育還需進一步加強?？上驳氖寝r(nóng)村小學生不隨地吐痰的比例已與城市學生不相上下。文明的習慣需要長期的積淀，相信隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民生活條件的改善，學生的基礎(chǔ)文明水平還會不斷提高。
這是一個變革的時代，社會的每一點變化都會對學生產(chǎn)生巨大影響，對學生狀況的調(diào)查應當經(jīng)?；皶r了解學生的思想動態(tài)，這樣教育才會有針對性。面對不斷涌現(xiàn)的新生事物，教育者應當更加虛心，對學生思想中的新動態(tài)，要報有寬容的態(tài)度。在新的教育氛圍里，教育工作者不在再是道德的評判者，而是新舊道德對話中的一方，而勝利永遠屬于學生，因為他們才是新道德的締造者。教育要求和學生需求之間的矛盾是客觀存在的，而這并不意味這悲哀，在師生雙方的矛盾斗爭中，學生成長了，教師成長了，教育也就發(fā)展了。
思想狀況調(diào)查報告篇十二
大學生作為社會特殊的知識群體，他們的思想動態(tài)直接影響著他們世界觀、人生觀、價值觀的形成和發(fā)展，他們對于就業(yè)、學習、感情及社會各方面的態(tài)度和看法，直接影響著他們的為人處事的方式和方法。如何改變現(xiàn)存于大學生中的一些不良思想和行為，促使大學生們更加健康地發(fā)展和成長，是當今高校思想政治工作者迫切需要解決的重要課題。
一、調(diào)查的主題與目的：
思想狀況調(diào)查報告篇十三
三年來我在___公安局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的及十八屆四中全會精神，黨中央國務院關(guān)于加強公安工作和公安隊伍建設(shè)的重要指示，政治堅定，執(zhí)法公正，努力為擔負起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任做出應有的貢獻?，F(xiàn)將我三年來工作情況總結(jié)如下:。
一、思想政治方面。
堅持以鄧小平理論和三個代表的重要思想為指針，認真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學習和實踐，樹立無產(chǎn)階級的世界觀，人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業(yè)道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務能力強的新世紀，新階段的公安民警。
二、公安業(yè)務工作方面。
不斷向先進典型學習，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。在工作中嚴格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現(xiàn)了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區(qū)的治安穩(wěn)定和服務群眾、方便群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，和全所民警、協(xié)警同志一起負責轄區(qū)巡邏任務，積極走訪群眾，與群眾進行溝通，從小事做起，從點滴做起，真心實意聽取他們對公安工作的看法和意見，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區(qū)的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調(diào)解糾紛70余起，同時抓好轄區(qū)以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，定期對兩勞釋放人員跟蹤調(diào)查、對戒毒人員開展驗尿工作，及時了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強對這些重點人口的教育、引導和幫助工作。20__年我調(diào)至本局經(jīng)偵大隊工作至今，我在大隊領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞服務經(jīng)濟建設(shè)的大局，服務改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，頑強拼搏，銳意進取，充分發(fā)揮職能作用，依法嚴厲打擊各類經(jīng)濟犯罪活動，積極會同各行政執(zhí)法部門開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作，為促進全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出積極的貢獻，在打擊假幣犯罪、打擊商業(yè)賄賂專項行動、打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動、打擊整治發(fā)票犯罪專項行動等行動中，取得較好的成績。
20__年，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報案群眾、企業(yè)等50余人次，受理案件12件、移送工商部門處理一件、經(jīng)初查立案11件、破案數(shù)10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候?qū)?人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業(yè)和群眾挽回經(jīng)濟損失141萬余元、收繳假發(fā)票400份（價值75000元），假幣15000余元。20__年是“十二五”開局之年，我隊以___公安局“六項建設(shè)”的深入開展為載體，緊緊圍繞“三項重點”工作和“大走訪”開門評警活動，始終保持經(jīng)濟領(lǐng)域犯罪嚴打高壓態(tài)勢，加強隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進各項基礎(chǔ)業(yè)務工作，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報案群眾、企業(yè)等60余人次，受理各類經(jīng)濟犯罪案件16件，經(jīng)偵查立案15件，破獲各類經(jīng)濟犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人（已全部移送起訴），取保9人，在公安部開展的“清網(wǎng)”行動中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業(yè)和群眾挽回損失168萬余元。
三、組織紀律方面。
三年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規(guī)章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴格規(guī)范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。
四、廉政自律建設(shè)方面。
在廉政建設(shè)中，我堅持做到廉政自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈、自覺維護人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無任何違法違紀行為。
五、針對自身存在的不足將從以下幾方面進行整改。
1、不斷加強政治理論學習，努力提高業(yè)務水平。我將不斷加強學習“鄧小平”、“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹落實科學發(fā)展觀，做到思想統(tǒng)一、立場堅定。以“三項”建設(shè)為契機，加強業(yè)務練兵，不斷提高業(yè)務水平。
2、加強業(yè)務學習，為適應新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的需求，特別是加強業(yè)務學習，準確把握經(jīng)濟糾紛與經(jīng)濟犯罪界限，才能更好地為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。
3、創(chuàng)新工作思路，建立工作長效機制。創(chuàng)新工作思路是今年市公安局____局長對每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉(zhuǎn)變以往舊的工作模式，創(chuàng)新思路，在工作中尋找新的節(jié)點。
總之，三年來我一直嚴格要求自己，虛心學習，不斷完善自己，堅定信念，始終牢記:權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務”的宗旨，在服務中，在實踐中，使自己不斷成長為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。
思想狀況調(diào)查報告篇十四
通過這次調(diào)查，對xx百歲女壽星健康狀況做出如實客觀的評價，并從中探討成功經(jīng)驗與存在的問題，為社會和各級政府提供增進百歲女壽星健康水平建言獻策。本次調(diào)查通過基本情況、生活習慣、身體狀況、經(jīng)濟保障等方面的問卷，走訪調(diào)查對象及家屬，全方位、多渠道相結(jié)合的辦法，基本掌握了我市百歲女壽星的健康現(xiàn)狀。
1、基本情況：全市百歲女壽星共10人，均為農(nóng)村戶口和無業(yè)居民，占全市居民總?cè)丝诘?。004%，年齡最長的女壽星104歲，均為文盲。
2、身體狀況：調(diào)查中顯示，這群百歲女壽星均處于“亞健康”狀態(tài)，身體健康檢查雖未發(fā)現(xiàn)高血壓、高血脂、高血糖和心腦血管疾患，但將近80%左右的女壽星存在行動不便，靠挽扶行走，聽、視力障礙，反應遲鈍，不能與他人正常交流，因意外摔傷骨折，引起身體健康每況愈下，導致生活不能自理。10位百歲女壽星中，生活不能自理的將近一半，基本自理的6人，能做一些輕微的體力勞動，完全自理的僅1人——年齡最長的女性xx女壽星，她雖與兒媳一起生活，但能獨自做飯、冼衣，并能單獨戶外活動。
3、生活習慣：這些百歲女壽星經(jīng)歷了兩個世紀的風雨滄桑，人生坎坷、生活艱辛，他們雖已步入暮年之時，但仍彰顯樸實的人生之道，其性格特點是樂觀開朗，豁達善良，與人為善，疼愛家人，熱愛社會。在飲食上以素為常，稀食為主，不嗜煙酒，且粗糧細糧從不挑剔，起居上早睡晚起，為人慈善好施。
4、經(jīng)濟狀況及瞻養(yǎng)方式，因上述女壽星均為農(nóng)村戶口和無業(yè)居民，無固定收入，長期靠子女提供資助度日，近幾年，享受發(fā)放的老齡津貼（每月260元）和低保（每月50—100元）補助，從而有了適當?shù)慕?jīng)濟來源，但仍入不敷出，捉襟見肘，其生活處于低水平狀況。在瞻養(yǎng)方式上，由于傳統(tǒng)觀念的差異，分別為與子女同居住，只身棲息，委托敬老院護理三種類型，亦有個別老年人由孫輩照顧。
老年人健康、長壽是黨和政府歷來非常關(guān)心和大事，各級政府把“以人為本，關(guān)愛老年，增進健康”納入了重要議事日程，但就老年人健康而言，還存在諸多因素的影響。
1、居住環(huán)境相對較差。健康狀況的好壞，除保持良好心態(tài)之外，與居住的環(huán)境有較密切的關(guān)系，本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的老年人居住室內(nèi)條件簡陋，空間狹窄，空氣流通不暢，被褥欠柔軟，防滑措施欠缺，意外摔跤導致骨折現(xiàn)象時有發(fā)生。如李桂玉女壽星本來身體尚可，生活完全可以自理，卻因意外摔傷骨折，至今只能與輪椅為伴，起居非常不便。
2、膳食單一，營養(yǎng)攝入嚴重不足。適量的營養(yǎng)攝入是維系健康的基本前提，而部分困難老年人家庭，不同程度地受到經(jīng)濟條件的制約，特別是隨著其子女勞動能力的下降，無能力承擔女壽星日?；旧钚枨蟮拈_支，只能長期以稀飯裹腹，健康狀況每況愈下。
3、醫(yī)療護理條件與健康需求不相適應。隨著女壽星生理機能的退化，難以抵御風寒和病菌的侵蝕，且定期的健康檢查不能到位，身邊缺少具有專業(yè)知識的護理人員，加上女壽星怕增加晚輩的經(jīng)濟負擔，只能是“諱疾忌醫(yī)”，有病得不到及時調(diào)理醫(yī)治。
4、精神生活匱乏。由于歷史的原因，所被調(diào)查的對象目不識丁，加之聽、視力功能的障礙，不僅書報、電視和其他娛樂活動與他們無緣，就連與鄰居和家人的交流也成了一道難以逾越的“鴻溝”，精神上的撫慰得不到滿足。
隨著我國人口老年化進程的加快，已成為當今的社會問題，百歲女壽星是全市高齡女壽星的一個縮影，他們是社會上的弱勢群體。老年人的健康狀況更需要引起全社會的關(guān)注，人生最大的幸福莫過于健康，金山銀山不如健康，健康對百歲女壽星來說更為珍貴。為達到百歲女壽星生理、心理、精神健康的目的，提出以下建議：
一是加大對關(guān)愛百歲女壽星的宣傳力度，弘揚尊老、敬老，養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，使他們倍感老有所養(yǎng)，老有所樂的幸福感。
二是建立百歲健康檔案，由政府指定專門的醫(yī)療機構(gòu)，負責定期開展健康體檢，提供良好醫(yī)療護理環(huán)境，及時防治老年人疾患，增進健康水平。
三是在政府發(fā)放老年津貼補助的基礎(chǔ)上，加大養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)力度，積極創(chuàng)造條件，由目前的子女瞻養(yǎng)形式過渡為社會瞻養(yǎng)，把他們?nèi)谌氲缴鐣拇蠹彝ブ?，解決后顧之憂。四是加快創(chuàng)建“百歲健康村（社區(qū)）”步伐，積極開展“自我保健”活動，提供有益身心健康的生活方式，達到既長壽又健康的目的，打造成一個和諧、美好、健康的社會。
思想狀況調(diào)查報告篇十五
農(nóng)村衛(wèi)生工作是我國衛(wèi)生工作的重點，關(guān)系到保護農(nóng)村生產(chǎn)力、振興農(nóng)村經(jīng)濟、維護農(nóng)村社會發(fā)展和穩(wěn)定大局。我國農(nóng)村衛(wèi)生狀況在不斷改善，農(nóng)民健康水平在相對提高，但農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)相當薄弱，資金投入不足，以致農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生、醫(yī)療條件較差，農(nóng)村衛(wèi)生工作遇到很多困難。因此，完善農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施，改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件、農(nóng)村衛(wèi)生條件是目前當務之急。
為全面了解我所在村莊的衛(wèi)生現(xiàn)狀、存在問題以及了解村里環(huán)境衛(wèi)生整治工作難度的主要因素.及時總結(jié)經(jīng)驗，制定整改措施，加大推動村衛(wèi)生環(huán)境建設(shè)的力度，探索新形勢下農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的有效途徑。通過走訪居民和村級干部、實地察看等形式，開展農(nóng)村衛(wèi)生與健康活動的調(diào)查，提出加強農(nóng)村衛(wèi)生工作，建立健全農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，促進農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展的建議。
1.調(diào)查時間：20xx年5月1日-5月20日。
2.調(diào)查地點：北山鎮(zhèn)榮合橋社區(qū)。
3.調(diào)查人員：柳丹。
4.調(diào)查方法：抽樣調(diào)查，走訪調(diào)查，通過提問、自由談話等方式了解調(diào)查對象對農(nóng)村衛(wèi)生問題的看法及建議。
5.調(diào)查對象：隨機抽取榮合橋社區(qū)10戶居民。
榮合橋社區(qū)位于北山鎮(zhèn)中部，西與望城橋驛鎮(zhèn)接壤，20xx年由原新塘村、合心村、平田村合并而成，面積近10平方公里。共有農(nóng)戶1200余戶，總?cè)丝?200余人，35個村民小組，共有耕地3348畝，共有167名黨員，其中男性黨員134名，22個黨小組。社區(qū)干部5人，聘用大學生村官1人。
1.存在的主要問題。
(1)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生問題。
一是有些村民衛(wèi)生意識淺薄，環(huán)保意識差，尚未形成良好的衛(wèi)生習慣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民一般隨地吐痰,喝生水,衣服臟了不及時洗,吸煙酗酒,飯前便后不洗手等不良生活方式、生活行為比比皆是。尤其農(nóng)村老人勞動強度太大,小孩缺少應有照料。常常有些小孩抱著小狗小貓;有的小孩在地上玩夠了就趴在地上睡覺,以上不良生活習慣都是導致各種身體疾病的病源。
二是家庭放養(yǎng)寵物的現(xiàn)象越來越嚴重。隨著人類文明進程的發(fā)展和生活水平的不斷提高,人們的住房條件和環(huán)境衛(wèi)生等等得到了巨大的改善,福及寵物,越來越多的寵物走進了人類朋友的家庭中，成為富有或有特殊嗜好家庭的“特殊公民”。飼養(yǎng)寵物也成了一種時尚，但是多數(shù)家庭疏于管理，經(jīng)常放養(yǎng)在外面，害得沒有家長接送的中、小學生走在上學放學的路上總是提心吊膽。而且現(xiàn)在被狗傷害的報道也是隨處可見，這些寵物又很少有接種疫苗，極易引起突發(fā)傳染性疾病的發(fā)生，確實嚴重影響到了當今社會的和諧。
(2)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生問題。
一是農(nóng)村合作醫(yī)療制度保障程度較低。雖然合作醫(yī)療的籌資水平有所提高，現(xiàn)雖農(nóng)村醫(yī)療費可報達到60%。但由于其籌資規(guī)模較小，其保障程度還比較低，導致生大病、重病的農(nóng)民還是有著生命風險。二是農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施還很落后，村里沒有正規(guī)的衛(wèi)生診所，更別談執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，如有大病疾病便束手無策延誤病情，使村民難以得到相對的安全保障。
2.分析與結(jié)論。
農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生、健康問題出現(xiàn)的主要原因有以下幾點：
(1).農(nóng)村經(jīng)濟落后,農(nóng)民文化素質(zhì)低,居住分散,信息不靈。有些村民對實施多年的兒童計劃免疫接種都覺得無關(guān)緊要。有些村民因為經(jīng)濟條件差，常年臥床不起也不去就醫(yī)。
(2).村民環(huán)境衛(wèi)生意識差。長期以來，由于受傳統(tǒng)習慣和落后觀念的影響，以及缺乏宣傳教育，村民公共衛(wèi)生意識和環(huán)保意識普遍比較差，與城鎮(zhèn)居民有一定的差距。村民不但垃圾亂丟，雜物亂放，而且對村中的“臟、亂、差”長期視而不見，這種觀念和陋習與建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求是格格不入的。
(3)管理機制缺失。一是村級沒有公共衛(wèi)生管理機構(gòu)，長期無人抓、無人管、放任自流;二是缺少一支公共衛(wèi)生保潔隊伍;三是缺乏先進科學技術(shù)的指導。
(4)村干部的思想認識還沒有真正到位。認為這都是上級政府的責任，與己無關(guān);甚至認為搞環(huán)境衛(wèi)生吃力不討好，只有付出，沒有收益。這些觀念就導致表面應付、得過且過，甚至熟視無睹，不愿花大力氣改善環(huán)境衛(wèi)生。
3.對策與建議。
(1)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度。各級政府應分工負責，切實承擔起相應職責，逐步加大對農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施投入，不斷完善農(nóng)村設(shè)施，為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供有力保證。要嚴格按照中央、省級有關(guān)農(nóng)村衛(wèi)生工作政策規(guī)定，增加對農(nóng)村衛(wèi)生的投入。要合理安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院基本醫(yī)療服務經(jīng)費和農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展建設(shè)資金，加強農(nóng)村衛(wèi)生經(jīng)費管理，充分發(fā)揮資金使用效益。要發(fā)揮市場機制的作用，多渠道吸引社會資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的投入體制。
(2)引導培養(yǎng)村民形成良好衛(wèi)生習慣。應采取靈活多樣的形式加強環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育，對各種破壞環(huán)境衛(wèi)生的不良行為，應在側(cè)重教育的基礎(chǔ)上，采取必要處罰措施，同時深入開展衛(wèi)生村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，發(fā)動群眾廣泛參與，不斷提高村民愛護環(huán)境衛(wèi)生的意識和自覺性。
(3)增強村民健康意識，提高村民健康素質(zhì)。采取多種形式廣泛普及疾病預防和衛(wèi)生保健知識，倡導科學、文明、健康的生產(chǎn)方式，增強村民的衛(wèi)生健康意識和自我保健意識。例如定期進村舉辦健康培訓講座或普及衛(wèi)生保健知識的文藝活動等。借助中小學生和團員青年的力量，組織他們?nèi)霊舭l(fā)放宣傳資料，在村民之中加強健康教育，宣傳衛(wèi)生保健知識。
參考資料：
2、教材《農(nóng)村衛(wèi)生與健康》。
3、郭清.社區(qū)衛(wèi)生服務理論與實踐.
思想狀況調(diào)查報告篇十六
作為一名單身人士，你是否意識到單身的原因?日前，某知名婚戀網(wǎng)站發(fā)布了《xx年福建人婚戀狀況調(diào)查報告》，報告顯示，獨處時間太長及圈子太小是單身主因。
宅男宅女都干啥?男的上網(wǎng)，女的追劇
報告顯示，73.8%的福建單身人士休息日平均獨處時間在6小時以上，尤其是休息日中獨處時間10小時以上的單身人士占到了38.2%，這說明福建人的單身生活相當單調(diào)。當問及私人時間如何安排時，上網(wǎng)、聚會以及“宅”幾乎是福建單身人士排在前三名的活動安排。福建的單身男士68.1%都選擇在家上網(wǎng)購物、玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁;相比較而言，女性則更愿意在家看韓劇、日劇、美劇、港劇等。
在被問到為什么沒有“脫單”時，大多數(shù)的福建單身人士都歸咎于“圈子太窄，合適的人太少”。從性別來看，59.4%的單身男性認可此理由，絕大多數(shù)單身女性(79.5%)更以此來解釋自己單身的原因。
找對象:男性重健康，女性重經(jīng)濟
報告顯示，福建單身男士擇偶時比較看重對方的身體健康、外在相貌和情感經(jīng)歷，而單身女士則看重經(jīng)濟條件、身體健康以及家庭情況。另外，28%的福建單身人士曾因父母干涉，有過失敗的感情經(jīng)歷。
想要結(jié)婚組成家庭，是選擇愛我的，還是選擇我愛的?從調(diào)查的結(jié)果來看，44%的福建單身人士選擇了合適的——“兩人各方面條件都很合適”。
6成女性要求“有房”
報告顯示，66.7%的單身女性認為男性有房才適合結(jié)婚，而是否有車，只有12.2%的女性認為是結(jié)婚的必要條件。單身男士對于女性適合結(jié)婚的經(jīng)濟要求則寬松很多，除去“有穩(wěn)定收入”外，59.4%的福建單身男士對女性結(jié)婚應該具備的經(jīng)濟條件持無所謂態(tài)度。而針對“有穩(wěn)定收入”和“有一定積蓄”這兩項經(jīng)濟條件，福建的單身女性對自身的要求要高于男性，78.8%的單身女性認為女士需要“有穩(wěn)定收入”，35.3%的女性認為自己需要“有一定的積蓄”。
思想狀況調(diào)查報告篇十七
建設(shè)社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務。為了更好地堅持從實際出發(fā)，尊重農(nóng)民意愿，扎實穩(wěn)步地推進新農(nóng)村建設(shè)，近期我們對我縣農(nóng)民的思想狀況進行了一次較全面調(diào)查，總的來說，我縣農(nóng)民思想純樸、品質(zhì)善良、愛黨愛國、愛社會主義、擁護國家農(nóng)村政策，同時在市場經(jīng)濟由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，商品經(jīng)濟與自給自足碰撞，外來文化和城市文明對農(nóng)村的沖擊，過去農(nóng)民的小農(nóng)經(jīng)濟觀念正在發(fā)生改變，思維方式不斷豐富多樣，思想意識逐漸趨于多元。
一、農(nóng)民主流思想中的四大積極變化。
（一）市場意識逐漸取代小農(nóng)思想。隨著市場經(jīng)濟的縱深發(fā)展和國家逐步放開農(nóng)產(chǎn)品購銷市場，廣大農(nóng)民的生產(chǎn)活動核心由單純農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)，逐步主動或被動地發(fā)展到以增收為核心，進一步關(guān)注生產(chǎn)、儲運和銷售的各個環(huán)節(jié)?！稗r(nóng)資價格”、“生產(chǎn)成本”、“農(nóng)產(chǎn)品銷售”、“比較效益”等市場經(jīng)濟語言已成為廣大農(nóng)民的日常用語和普遍關(guān)注的話題。作為農(nóng)業(yè)重要生產(chǎn)要素的農(nóng)村勞動力，在市場經(jīng)濟大潮下，其土地情結(jié)逐漸松動，農(nóng)轉(zhuǎn)商、農(nóng)轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)建和農(nóng)轉(zhuǎn)服的“農(nóng)民工”越來越多，農(nóng)民的市場溶入度愈來愈高，對市場的接受度和適應性逐步提高。安豐鄉(xiāng)出口洲村村民覃云貴，為了順應市場，先是由單純的種田轉(zhuǎn)產(chǎn)到養(yǎng)豬，后發(fā)展為養(yǎng)雞大戶，繼而又與浙江老板合作種植草莓，其間還兼任村干部，曾是縣里多年的紅旗村黨支部書記，目前又轉(zhuǎn)產(chǎn)專門種植新疆提子，年收入達10萬元以上，被當?shù)剞r(nóng)民視為闖市場、找門路的典范。
（二）平等公正意識逐漸取代服從思想。隨著農(nóng)村民主和法治進程的加快及廣大農(nóng)民信息接收量的增加，農(nóng)民的民主意識和公平意識不斷提高，過去的服從意識、盲從隨大流思想逐漸弱化，幾千年的等級尊卑思想在農(nóng)民的思想意識中日漸淡化，政府機關(guān)和干部的神秘感和威懾力基本消除，群眾上訪、民告官的事情時有發(fā)生。
（三）開放開發(fā)意識逐漸取代保守思想。大部分農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民逐步從過去安于現(xiàn)狀的惰性和因循守舊的慣性中醒悟過來，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)民的開放程度不斷提高，勞務經(jīng)濟日漸壯大。安福鄉(xiāng)松湖村共有人口2133人，耕地2800畝，勞動力930人，目前外出打工的近700人，已占到全村總?cè)丝诘?/3，全村總勞力的3/4。二是農(nóng)業(yè)資源的開發(fā)利用方式逐漸多樣。把多漬的低洼田改造成精養(yǎng)池塘，把多旱的水田改造成旱地，以及根據(jù)市場行情糧改棉、棉改菜、油改麻、荒改林、魚改蚌等現(xiàn)象隨處可見。三是利用外來資金開發(fā)本地資源的意識逐漸形成。如安豐鄉(xiāng)出口洲村村民，以學習草莓種植技術(shù)為條件，主動向浙江老板提供耕地無償使用，村里草莓種植漸成氣候，同時也為全縣草莓種植的發(fā)展打下了良好的技術(shù)基礎(chǔ)。
（四）科學種養(yǎng)意識逐漸取代傳統(tǒng)農(nóng)作思想。在科普媒介的宣傳指導和科技致富典型的引領(lǐng)下，廣大農(nóng)民目前已能夠自覺相信科學、運用科學，“雜交稻”、“軟盤拋秧”、“抗蟲棉”、“大棚蔬菜”、“除草劑”、“套種”、“混養(yǎng)”、“保鮮”等新品種、新技術(shù)已被農(nóng)民廣泛應用，科技在農(nóng)民增收致富中的'貢獻度不斷提升。
二、農(nóng)民多元思想與建設(shè)社會主義新農(nóng)村不和諧的五大突出矛盾。
（一）農(nóng)民個人主義增強、集體意識淡化，與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的共同參與存在突出矛盾。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的同時，降低了農(nóng)業(yè)的組織化程度，強化了一家一戶的個體思想，弱化了義務觀念和國家、集體意識。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，其趨利性也使廣大農(nóng)民在公與私、義與利的選擇中愈來愈向后者偏移?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》（下簡稱《意見》）中提出，要“大力加強農(nóng)田水利、耕地質(zhì)量和生態(tài)建設(shè)，加快鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強村莊規(guī)劃和人居環(huán)境治理”，這些建設(shè)的實施與推進，無不要求農(nóng)民的積極主動參與。調(diào)查中，農(nóng)民普遍反映最強烈的是溝渠不通、道路不暢，并認為這些都是目前村級“一事一議”根本無法解決的問題。但在問及是否愿意投工進行清洗和維護時，一部分農(nóng)民選擇回避、沉默、或是笑而不語，另一部分人則明確以“那是公家的事”或“我又不是傻子，大家都受益，憑什么讓我干”來回答。**鎮(zhèn)**村支部書記反映，現(xiàn)在村民都是“利益”當先，沒有一人愿意主動參與集體公益事業(yè)建設(shè)，對村組干部的號召很少有人響應。
思想狀況調(diào)查報告篇十八
一個健康的孩子,既是一個身體健全的孩子,也是一個愉快、主動、大膽、自信、樂于交往、不怕困難的孩子。但在孩子成長過程中，許多家長關(guān)注的是孩子體格、智力的發(fā)展、知識技能的掌握，卻忽視孩子心理的需求。孰不知，幼兒期是一個心理發(fā)展最為迅速、最為重要的時期，而幼兒的情緒對幼兒心理健康有很大的影響。
然而，在語言表達能力相對較弱的小小班，幼兒的情緒極不穩(wěn)定；哭鬧是部分小小班幼兒表達自己的一種語言，哭鬧行為時有發(fā)生?？摁[不僅影響孩子個體身心健康的發(fā)展，還擾亂了集體正常的教育教學秩序。為了了解孩子發(fā)生哭鬧行為的心理因素，對針下藥，以采取應對策略，引導幼兒擁有積極、愉快的情緒，促進孩子身心健康的發(fā)展。特對本班30名幼兒進行追蹤調(diào)查、研究。
明水中心幼兒園小小班30名幼兒。
明水中心幼兒園小小班幼兒不愿入園心理分析。
1、問卷法：設(shè)制家長問卷，了解孩子在家的情緒表現(xiàn)。
2、觀察法：設(shè)制觀察、記錄、統(tǒng)計表，以記錄孩子情緒狀況。
3、行動研究法：實施一定的教育措施，穩(wěn)定幼兒的情緒，以探究孩子哭鬧的心理因素，引導幼兒擁有積極、愉快的情緒體驗。
調(diào)查時間：
觀察內(nèi)容：
1、問卷法：設(shè)制家長問卷，了解孩子在家的情緒表現(xiàn)。
2、觀察法：設(shè)制觀察、記錄、統(tǒng)計表，以記錄孩子情緒狀況。
3、行動研究法：實施一定的教育措施，穩(wěn)定幼兒的情緒，以探究孩子哭鬧的心理因素，引導幼兒擁有積極、愉快的情緒體驗。
現(xiàn)在社會普遍存在的一個現(xiàn)象六個大人一個孩子，以至于現(xiàn)在的孩子都比較嬌慣，孩子上幼兒園更是姥姥姥爺爺爺奶奶爸爸媽媽一塊送，孩子剛離開家庭步入社會，需要一個適應期，剛上小小班孩子是不愿入幼兒園的，針對這個問題我調(diào)查了一下小小班孩子不愿入園的調(diào)查報告。
入園是幼兒從家庭邁向社會的第一步，也是幼兒適應社會生活的關(guān)鍵一步。個體適應新環(huán)境需要一個過程，幼兒由于身心稚嫩、適應能力差，初入園時往往出現(xiàn)適應困難的現(xiàn)象。
案例：哭鬧是孩子入園初期最典型的行為表現(xiàn)，一般孩子勸慰后，能回到自己的座位。而任銘小朋友無論教師如何勸慰，就是寸步不離教師；只有待在教師的懷里，他的情緒才是最穩(wěn)定的。以致影響集體正常教育教學活動的開展。
陌生的面孔、陌生的一切使孩子置身于陌生之中。陌生帶來了恐懼，恐懼造成了情緒的不安。幼兒面臨著依戀對象“情感斷乳”的心理沖擊，陷入極度的分離焦慮之中。孩子失去了那份安全感。教師懷里成了孩子臨時的港灣，寸步不離，唯恐失去。
另一方面，多數(shù)孩子已習慣家中“焦點式”人物，進入幼兒園后，“小皇帝”的位置難以維持，一些孩子不免有失落感；教師稍不留神就會挫傷孩子敏感的心靈，孩子常常是情感失落，情緒低落。
案例：小小班新生入園后，個子矮小、動作靈活的黃馨悅是教師特別關(guān)注的對象。因為她喜歡隨便亂跑。入廁后，整隊發(fā)現(xiàn)少了一人，原來她一人留在水池邊玩水；全班孩子吃早點時，她的小椅子是空的，結(jié)果是坐在娃娃家里玩電話；做完早操后，又不見她的身影，原來是跟著別的班級隊伍進了他班教室。很慶幸，自由的她入園后情緒很穩(wěn)定，可到學期中旬，別的孩子的情緒趨于穩(wěn)定時，她卻哭著鬧著不愿上幼兒園。以致家長對教師的教育產(chǎn)生誤解。
可以自由散漫、到處亂跑，安靜午睡等等，對黃馨悅這樣的幼兒來說，行為舉止一旦受約束，他們就會感到不自在；以致心理不適應，并以哭鬧行為來抗爭。
案例：胡天元是個天真活潑的孩子，很快適應集體的生活。樂于交往，隨著教育活動的加深，孩子的常規(guī)逐步形成；參加集體活動的意識、能力大大提高，從沒有哭鬧行為的發(fā)生。可臨近學期末，孩子卻拒絕上幼兒園。即使勉強留在幼兒園，其情緒也極不穩(wěn)定，時而哭鬧、時而攻擊同伴以宣泄自己不滿情緒。經(jīng)調(diào)查得知：那天該幼兒帶零食來吃，代班教師非常嚴厲地訓斥了他，以致當時該幼兒并哭鬧不止。孩子拒絕來園的這種狀況竟維持了一個多月。
反思：暫且不說“帶零食來園”是不是錯誤行為，即使是錯誤行為，而幼兒的錯誤行為很少屬于行為問題；并不像教師想象的那么嚴重。導致幼兒錯誤行為的原因很多，有的是因幼兒好奇想探索引起的；有的因幼兒有意注意差，神經(jīng)興奮過程強于抑制過程，不能很好控制自己的造成的；有的為了引起教師、同伴的重視故意而為；有的為了宣泄心理的壓力因此教師要深入了解幼兒錯誤行為的原因，區(qū)別對待。不能一味粗暴制止和懲罰，而因心平氣和地對待幼兒，了解孩子為什么會帶零食，是自己吃？給同伴吃？在沒弄清的狀況下，武斷將此歸納成錯誤行為，并以粗暴的態(tài)度對待孩子。孩子或許認為自己沒錯就被教師無故訓斥，這種委屈、恐懼，小小班的幼兒心理無法接受，唯以拒絕來園，拒絕見到這位教師來緩解內(nèi)心的壓力。若不能順應孩子的心理需求，孩子的行為表現(xiàn)并是哭鬧。可見，教師對待孩子的態(tài)度，對小小班孩子心理的影響非常重要。
思想狀況調(diào)查報告篇十九
刑警的主要職責是打擊刑事犯罪活動，工作具有不規(guī)律性和危險性，是一種特殊的警種和職業(yè)，刑警也是公安機關(guān)的“窗口”和“臉面”，一個地方的刑警隊伍建設(shè)的好壞直接決定著打擊犯罪能力的高低，影響著社會治安的穩(wěn)定。為全面了解掌握民警的思想狀況，增強思想政治工作的有效性和針對性，提高刑警隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，現(xiàn)將我局刑警隊伍思想狀況分析如下：
一、××市刑警隊伍的總體情況。
××市刑警大隊共有民警23人，有大隊長1人、教導員1人、副大隊長4人，機構(gòu)設(shè)置設(shè)有三個偵查中隊，一個技術(shù)中隊，一個辦公室。全隊大專以上學歷的18人，中專學歷的5人。副科級以上2人，正股級4人，副股級3人。
二、目前刑警隊伍中存在的問題及其主要原因分析。
（一）隊伍思想狀況存在的主要問題。
1、部分民警有得過且過的思想，缺乏上進心和拼搏精神，對工作產(chǎn)生消極和抵觸情緒。如有的從事刑事技術(shù)工作的民警認為工作不僅辛苦而且枯燥無味受嘉獎立功和升職機會也最少，對工作得過且過，缺乏拼搏精神。
2、部分民警工作熱情和積極性不高。由于存在攀比思想，認為其他科室工作不但工作輕松還能正常上下班正常休息，而做刑警不但沒日沒夜地工作，工作辛苦還有一定危險性，但政治和經(jīng)濟待遇卻常常比不上其他科室，甚至值班、辦案、熬夜都沒有補貼，產(chǎn)生消極情緒，沒有工作熱情，工作積極性不高。
3、部分民警有畏難厭戰(zhàn)情緒，對工作畏懼。由于刑事案件增多，加上辦案程序的規(guī)范，證據(jù)材料要求更完善，使每宗案件辦理的時間長且工作量大增，工作緊張但又經(jīng)常得不到休息，部分民警對工作產(chǎn)生厭倦和畏懼心理，不想主辦案件進行收集完善證據(jù)材料和辦理各項手續(xù)等工作。由于刑警工作具有危險性，部分民警有懼怕心理。如抓捕一些悍匪時，怕遇到反抗，如去年6月份在抓捕搶劫的重大疑犯王宏躍時，就遇到疑犯持火藥槍與我抓捕民警對峙反抗。由于具有危險性，部分民警有畏懼心理而不愿干刑警工作。
4、因工作忙不能照顧家庭而對家庭產(chǎn)生愧疚感，或由于家庭問題而困擾。由于工作特殊，民警經(jīng)常要加班加點和熬夜，經(jīng)常要出差追捕疑犯，難有時間照顧家庭，而對家庭產(chǎn)生愧疚心理。而部分民警家屬對民警工作不理解，使民警因家屬無法平衡家庭與工作關(guān)系而感到困惑。
（二）主要原因分析。
工作上，民警們憑著對人民群眾的負責，憑著對刑警工作的熱愛，在平凡的崗位上任勞任怨，無私奉獻。但刑警也是生活在社會大家庭中的一員，在思想上也存在這樣那樣的問題，如：民警思想在一定程度上還存在懶惰思想，經(jīng)費不足、職級待遇較低仍然影響刑偵民警的戰(zhàn)斗力，民警的執(zhí)法水平有待提高等。究其原因主要有以下幾方面：
1、主觀方面原因。
（1）部分民警責任心不強，缺乏無私奉獻的精神。由于部分民警對政治學習不重視，缺乏對自己的世界觀改造，不注重加強自身建設(shè)，未能樹立全心全意為人民服務的宗旨，政治責任感和工作責任心不強，缺乏無私奉獻的高尚情操，不能全力以赴做好工作。
（2）領(lǐng)導缺乏對民警的關(guān)心愛護。由于近年來刑事發(fā)案增多，治安日趨復雜，使工作任務越來越繁重，工作壓力越來越大，而上級看重的只是各項工作任務能否完成，對民警的工作、生活缺少溝通，民警與領(lǐng)導之間容易產(chǎn)生距離感。
2、客觀方面原因。
（1）工作任務重，刑警思想壓力大。
凡是干過刑偵工作的人都知道，刑警隊的活最累，一年到頭是搞不完的戰(zhàn)役、專項行動連年不斷，讓人沒有喘息的機會，全體民警每天神經(jīng)都繃的緊緊的，一聽說哪里發(fā)生大要案，大隊領(lǐng)導都要率領(lǐng)偵技人員，第一時間趕赴現(xiàn)場指導偵破，頂著巨大的壓力戰(zhàn)斗，直到案破人獲，如果案件沒有進展，全體刑偵民警就始終懸著一顆心，繼續(xù)加緊拼命工作，期望將案件盡快拿掉，為我市公安增添一分榮譽。而執(zhí)法辦案又是一項嚴肅而復雜的工作，容不得絲毫疏忽和偏差，一旦出現(xiàn)執(zhí)法漏洞，將可能面臨牢獄之災和失去工作的危險，因此，越是在刑警崗位上干時間越長、辦案經(jīng)驗豐富的民警，越是想及早調(diào)離刑警隊伍，僅此三年來就有七名民警調(diào)出刑警隊伍。
（2）警力嚴重不足，案件日益高發(fā)，導致刑警超負荷運轉(zhuǎn)，身心疲憊不堪。由于近年來刑事案件發(fā)案多，各項工作任務繁重，同時辦案工作的日趨規(guī)范使工作量加大，在工作量大增的同時不見警力增加，反而減少，遠遠達不到公安部刑偵改革提出的20％的目標，目前每個偵查中隊僅有4名民警，除過培訓、出差、請假平均不足4人。導致民警常常超負荷工作，生活沒規(guī)律，情緒不穩(wěn)定，心理負擔重，身體素質(zhì)差，周而復始，形成惡性循環(huán)。在去年參加體檢的刑偵民警中，只有7名各項指標正常，體檢報告出來后民警沒有時間治療，沒有時間休息，特別是自去年以來，全體刑偵民警幾乎取消了一切節(jié)假日、公休假，熬夜加班已成為家常飯。為了辦好每一起案件，基層刑警更是加班加點，沒日沒夜，疲勞工作，這種忘我的工作精神，確實令人感動，但以隊伍建設(shè)的長遠性、根本性考慮，這種拼身體、拼健康的工作方法難以持久，在日常辦案的同時，刑偵大隊還承擔著全局大多數(shù)刑事案件的處警任務，平均每月處警量在120起左右，其中又有近三成的案件構(gòu)不成刑事立案的標準，部分案件及疑難復雜問題辦理周期性較長，而有的派出所在接到群眾報警后，一問案件性質(zhì)，既不詳細詢問案情也不問損失價值，便直接推到刑警隊了事。因接警后后續(xù)工作復雜，要登記、建立臺帳、錄入微機、調(diào)查詢問，一個簡單的刑事案件，整個流程大約耗時三個小時，一定程度上制約了案件調(diào)查偵破工作進度。
（3）辦案程序的規(guī)范和時限的制約，使工作壓力更大。由于法定時限限制，調(diào)查取證的工作必須要迅速及時完善，各項工作又必須按程序執(zhí)行，所以工作緊迫，壓力很大。而目前實行的責任追究、倒查制度及每年對案件執(zhí)法質(zhì)量檢查考核，對辦案工作提出了更高的要求，辦案工作壓力大增。
（4）民警福利待遇無法保障，平常加班、值班常常是盡義務，按照公安部提出的對刑警“高看一眼、厚愛一分”的原則，省廳在三年命案攻堅中提出對基層民警每人每月發(fā)放不少于200元的刑警津貼，但一直沒有兌現(xiàn)，為了應付年終考核，就造出假補助表逐個簽字，使民警心理非常失落，此外，在派出所等其它單位由于與外界交往較多，遇到困難還有向其它單位“化緣”的可能，而刑警接觸社會面相對較窄，只能依靠局里，干的最辛苦的活，各項待遇卻與機關(guān)民警一樣，缺乏應有的吸引力。
（5）、付出與所得不成正比，難免產(chǎn)生心理不平衡。
警每月工作量大，而資和其它警種一樣。別人放假可以陪家人，刑警沒時間；面對家人的嘮叨、朋友的發(fā)達，誰心理能好受？特別是在政治待遇方面，歷來沒有因為刑警工作風險高、壓力大、任務重、奉獻多，而有所改善，與其他機關(guān)科室相比差別很大。而近幾年局里落實年休假后，其它科室民警都能享受，而刑警不能休假，到年底還要造假公休假表，讓民警自己說休假了。通過對比，大家普遍認為刑警的待遇差、晉升難、強度大、時間長、危險性高，心理難免產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒，使民警隊伍思想有時會出現(xiàn)不穩(wěn)定，一定程度上導致個別刑警工作積極性不高，相當一部分刑警表示如有機會愿意調(diào)離刑偵戰(zhàn)線，目前，偵查中隊僅有五名辦案經(jīng)驗豐富的中層領(lǐng)導，其余皆為新警，這將直接影響整個刑偵隊伍的連續(xù)性和穩(wěn)定性，必將造成刑偵工作的尷尬局面。
（6）辦案經(jīng)費無法保障?，F(xiàn)在刑事案件的辦案難度加大，時間跨度長，需要的經(jīng)費也相對較大，近年來辦案經(jīng)費難以完全保障。而有的領(lǐng)導認為刑警隊不能給局里創(chuàng)收還開支最多，很大程度上打擊了工作積極性。
（7）、過于繁復的政治教育，一定程度上影響了工作的開展。
如近年開展的政治教育，在教育期間，民警每天上班的主要任務就是參加學習會議和寫自我剖析材料，對大量待辦的刑事案件只能暫擱一邊，辦案數(shù)明顯下降。雖然在教育中強調(diào)處理好“工學矛盾”，實際上過于繁復的教育還是影響了工作。政治教育本來目的是為了提高認識促進工作，如果片面強調(diào)形式，操作繁復，占用時間過多，反而影響了業(yè)務工作的'開展，實際上是本末倒置。
三、加強刑警隊伍建設(shè)的一些建議和對策。
（一）加強學習教育和培訓，提高隊伍的思想政治和業(yè)務素質(zhì)。
一是加強學習教育。以各項學習教育活動為契機，認真組織民警加強政治理論學習，提高隊伍的思想政治素質(zhì)，增強民警的政治責任感和工作責任心，樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極做好本職工作。二是加強業(yè)務和技能的培訓。定期舉辦各項業(yè)務和技能培訓班，提高隊伍的業(yè)務和技能素質(zhì)，使每個民警都成為辦案能手，個個能獨當一面，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。
（二）完善能進能出的調(diào)動機制。
要將年紀輕、身體好、文化程度高、素質(zhì)高的民警調(diào)入刑警隊伍，使隊伍年輕化、知識化、技能好，戰(zhàn)斗力強大，真正起到打擊刑事犯罪的尖刀作用。
（三）加強刑警待遇保障，切實落實從優(yōu)待警政策。
既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是不現(xiàn)實的。刑警工作是一項艱苦的工作，福利待遇涉及民警的切身利益，福利待遇無法保障，很難提高隊伍的積極性。
（四）想方設(shè)法保障辦案經(jīng)費。
俗話說“三軍未動，糧草先行。”。沒有充足的辦案經(jīng)費，偵查破案工作寸步難行。經(jīng)費不保障，各項偵查工作措施無法落實，破案的力度就要減弱，提高刑事案件的查破率無從談起。
（五）落實完善激勵機制。
對工作中表現(xiàn)突出的民警該立功嘉獎的要及時報功或嘉獎，該提拔重用的要提拔重用。對制定的獎勵制度，以鼓舞士氣，提高民警的工作熱情和積極性。
（六）定期召開刑警家屬座談會，爭取民警家屬的理解和支持，解除民警的后顧之憂。
民警“后院起火”，很難全心全意做好刑警工作，定期召開家屬座談會，加強與民警家屬的溝通，爭取家屬的理解與支持。
思想狀況調(diào)查報告篇二十
隨著時代的發(fā)展，科技一步步融入我們的生活，社會各種條件設(shè)施的越來越先進，體力勞動越來越少，取而代之是精神方面的享受，是導致當代大學生健康狀況低下、身體素質(zhì)下降的主要原因。然而近些年來，我國大學生的多項體質(zhì)監(jiān)測結(jié)果呈逐年下降趨勢，身體狀況令人擔憂。因此，保持健康的身體成為大學生健康成長的內(nèi)在要求。
對此，我協(xié)會大學生亞健康防控專業(yè)委員會針對大學生進行了一系列調(diào)查與研究，對在校大學生的健康問題進行了研究分析，并針對大學生目前的健康狀態(tài)做出了相關(guān)的總結(jié)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出相關(guān)意見與建議。
我國是世界性的人口大國，這就使現(xiàn)在的大學生就業(yè)越來越困難，社會、學校、家庭和自身等各方面施加的壓力越來越大，普遍大學生都在尋求就業(yè)出路，有的考研，抱頭苦讀;有的發(fā)展特長，各展千秋，但更多的大學生則是迷茫頹廢，不管刻苦的還是頹廢的都面臨著一個巨大的問題，身體素質(zhì)在不斷的下降，然而很多大學生并未意識到自己的身體健康正在發(fā)生改變。這一系列的壓力給大學生造成的健康損害已非往日所能比，他們正在遭受著身體和心理的雙重迫害，越來越多的大學生選擇結(jié)束生命，選擇浪費生命，選擇虐待生命。
此次調(diào)查選定濟南英華培訓學校，在校培訓大學生。主要通過問卷調(diào)查的方式來獲取數(shù)據(jù)。調(diào)查問卷由張福全設(shè)計，使用閉合式與開放式調(diào)查問卷結(jié)合方式?？偣舶l(fā)放了240份，回收233份，回收率為97%,有效問卷233份,問卷有效率為100%。并據(jù)此從大學生對亞健康的認識、大學生的睡眠情況、大學生的生活習慣、大學生的鍛煉情況及其生活方式等幾個方面來分析數(shù)據(jù)，并從中發(fā)現(xiàn)問題提出建議。
1、參與調(diào)查基本情況。
此次參與調(diào)查共233人，其中男生63人女生170人男女比例，其中男生人數(shù)的構(gòu)成比是27%，女生人數(shù)的構(gòu)成比是72.9%。
年齡組在19—22歲。大部分為醫(yī)學院學生。
2、對亞健康的認識。
建議：加大亞健康知識的普及工作。
大部分學生對自己的身體狀況有一定的了解，其中對自己健康狀況不了解的68人，占29%。想做個健康計劃但又不知道從何入手的112人，占48%。建議，有必要開展一些健康科普課程，教授學生如果做健康計劃。
4、睡眠狀況與使用電子產(chǎn)品。
因為是集體宿舍，故大部分學生的入睡時間為10點到12點入睡。數(shù)據(jù)顯示，10點之前入睡的學生28人占12%，12點以后入睡的45人占20%。
每天使用電腦(手機)時間，4小時內(nèi)的45人占19%，4到6小時的158人占67%，6小時以上的30人占12%。
由以上數(shù)據(jù)可知，該校學生存在“睡得晚、睡得少、頻熬夜”的不良睡眠習慣。部分是由學習壓力產(chǎn)生的，但是更多的原因，是大學生沒有把握好自己玩電腦的尺度，將自己泡在數(shù)碼產(chǎn)品的世界。其中每天使用電腦(手機)超過6小時的學生應該引起注意。
針對以上的問題，協(xié)會專家建議，希望大學生能夠養(yǎng)成早睡早起的好習慣，合理規(guī)劃自己的日常安排;更不要讓電腦(手機)霸占了自己的睡眠時間，要提高自己的控制能力。唯有保障自己的睡眠質(zhì)量，讓身體得到深度休息。
5、飲食情況與體質(zhì)指數(shù)。
因為飲食情況會另設(shè)營養(yǎng)調(diào)查問卷，故飲食狀況不是本次調(diào)查的重點，數(shù)據(jù)顯示大部分學生能每日3餐按時吃飯。吃飯不規(guī)律的學生46人，占19.7%。大學生飲食規(guī)律程度比例大體相同，而且飲食科學的人數(shù)占了大多數(shù)。根據(jù)以上數(shù)據(jù)，我們還應看到1/5的大學生飲食不規(guī)律。
根據(jù)學生提供身高體重數(shù)值計算，該校學生bmi19以下的62人占26.6%，bmi19—23的93人占40%，bmi23以上的28人占12%,未填寫身高體重數(shù)值的學生49人占21%。其中bmi在19以下23以上的學生應該引起注意。
協(xié)會專家建議，大學生應當重視三餐，固定用餐，保證每天用早餐。學校可適當延長中、晚餐的開放時間，使同學們都能夠有充裕的時間去吃飯。要合理安排自己的生活，早睡早起，少食多餐，合理飲食，按時吃飯。另外，吃零食、夜宵方面要適可而止;不要盲目減肥，應該選擇合理的減肥方式，多參加體育鍛煉，增強體質(zhì)。
6、體育鍛煉情況。
在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有95%的同學填寫喜歡鍛煉，卻只有11.5%的同學鍛煉次數(shù)比較多，更有94%同學甚至就幾乎不怎么鍛煉(每周參加體育鍛煉的次數(shù)為不參加)。
許多人認為自己的人生正值青春好年華，精力旺盛，這讓不少年青大學生有種錯覺，即“病不倒，垮不了，現(xiàn)在學習最重要，不練身體也一樣?！备鶕?jù)以往調(diào)查顯示，多參加體育鍛煉的同學表示很少患病，而不怎么體育鍛煉的同學經(jīng)常會出于亞健康狀態(tài)。處于亞健康狀態(tài)的人，雖然沒有明確的疾病，但卻出現(xiàn)精神活力和適應能力的下降，如果這種狀態(tài)不能得到及時的糾正，非常容易引起心身疾病。
大學生的身體素質(zhì)還是要待提高的，大學生應該多參加體育鍛煉，平時也要養(yǎng)成跑步的習慣，沒事的時候就和幾個同學一起運動運動，至于運動的形式只要自己喜歡就好。
7、心理壓力問題。
有超過90%的學生認為目前主要的壓力來源于學習，合理的安排學習時間，以及增加生涯規(guī)劃課程尤為必要。
目前該校大學生對飲食的習慣，結(jié)構(gòu)不夠重視，體質(zhì)指數(shù)在19以下顯示偏瘦的'學生較多，這些主要是他們對飲食知識缺乏認識，不重視飲食的健康。大部分學生不重視鍛煉身體，這樣會導致學生身體素質(zhì)的下降。還一部分學生不重視睡眠時間的合理性，睡眠時間跟學習、休息、娛樂和鍛煉身體時間互相不搭配，找不到相互之間的解決方法。這使大學生自己不重視自己的身體健康，從而導致大學生的身體亞健康甚至疾病。
大學生必須學會科學飲食習慣?？茖W飲食實質(zhì)上要解決好三個問題，第一是飲食的質(zhì)，即如何選擇食物;第二是飲食的量，即如何定量吃喝;第三是飲食觀念，在大學生中，有相當一部分人由于學習緊張或其他什么原因不吃早餐，一天只吃兩餐飯，或者進食無規(guī)律，饑飽不定，這些做法都是不可取的，另外，早餐不能吃得太少，并應有一定量的蛋白質(zhì)，否則會影響學習和工作效率。晚餐則不能吃得過飽，特別要控制脂肪類食物。否則，胰島素將不斷分泌，所吸收的糖類因夜間睡眠時運動少或不運動很容易變成脂肪，造成皮下脂肪增多導致肥胖。
在鍛煉身體方面，應該注意鍛煉時間的合理安排，比如一周三次或者更多。要解決好鍛煉時間和其他日?；顒又g的關(guān)系。睡眠時間也要科學性地安排，對于睡眠時間的長短，沒有統(tǒng)一的說法。因人而異可以分為長睡眠型(8小時左右)和短睡眠型(6小時左右)，其實4-10小時都屬于正常范圍，對大學生來說比較合理的睡眠時間是7-8小時，有些學生根據(jù)自己學習需要可以縮短到5-6小時。但不能少于5小時，睡眠不足會導致注意力不集中，易引發(fā)焦慮癥，人會變得多疑、敏感、易怒，以及相當?shù)娜狈ψ孕?，而且壓力會越來越大?/p>
重要的問題重復3遍，晚上12點以后入睡的，體質(zhì)指數(shù)在19以下23以上的，每天使用電腦(手機)超過6小時的，不參加體育鍛煉的，都應引起重視。
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