公司內(nèi)部招聘簡歷（實用15篇）

一個用來概括和總結(jié)某一事物或事件的書面材料，我們稱之為總結(jié)。總結(jié)的篇章結(jié)構(gòu)要合理，開頭要有明確的引子，中間部分要有清晰的層次和邏輯，結(jié)尾要有感言和展望?？偨Y(jié)范文的效果和質(zhì)量，也需要根據(jù)實際情況進行評估和修改。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇一

院校：武漢電力職業(yè)技術(shù)學院主修：機電一體化。

學歷：大專電腦水平：熟練英語：無。

求職意向。

工作職位：倉庫經(jīng)理/主管物流主管。

求職狀態(tài)：

發(fā)展方向：倉庫主管，物流主管，項目運營。

培訓教育。

2008年01月畢業(yè)。

武漢電力職業(yè)技術(shù)學院大專機電一體化。

技能專長。

工作經(jīng)驗：基層工作經(jīng)驗3年，管理工作經(jīng)驗2年，獨立項目運營總監(jiān)2年。

責任描述：倉庫區(qū)域規(guī)劃，倉庫入庫出庫管理流程制定，物流運送調(diào)配，生產(chǎn)物料配送規(guī)劃運營，生產(chǎn)車間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財務(wù)知識，全權(quán)責任主導項目各項事務(wù)。

項目描述：根據(jù)公司生產(chǎn)狀況對倉庫區(qū)域規(guī)劃調(diào)整，物流車輛報價評估，物流車輛調(diào)配(包含場內(nèi)外運輸、周轉(zhuǎn)車輛運行軌跡)，合理分配掌握資源，生產(chǎn)部門現(xiàn)場管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務(wù)，原物料及成品物料管控、配送，項目及部門運營分析顯差改善及運營預算，各項成本管控，人力資源管理。會操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類oa系統(tǒng)。

工作經(jīng)歷。

2017年01月-至今(1年4個月)。

寧波晟豐倉儲管理有限公司/項目總監(jiān)。

工作內(nèi)容：獨立運營公司承接項目(世界500強)，全面負責項目內(nèi)生產(chǎn)、加工、物流、倉儲、物料配送、行政管理、人事管理。

2015年09月-2016年03月(6個月)。

佛山新潤達物流有限公司/客運部調(diào)度。

工作內(nèi)容：1.負責客運部客車日常行程與班次。

2.合理計劃行車路線與站點，節(jié)約運輸成本。

3.核算所管轄司機工資結(jié)算。

4.日常車隊安全管理與日常管理。(兼)。

離職原因：個人發(fā)展。

2013年06月-2015年07月(2年1個月)。

佛山嘉彰精密五金有限公司/倉庫課長。

工作內(nèi)容：1.全面負責倉庫的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系，倉庫人員工作的分配及進度的掌控。對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)督。

2.負責執(zhí)行倉庫程序文件，流程，規(guī)范，督導下屬執(zhí)行，并對其進行相關(guān)知識規(guī)范，業(yè)務(wù)技能培訓。

3.負責考核倉庫人員，并根據(jù)考核情況提出工作調(diào)整意見。

4.負責定期召開組內(nèi)會議，加強物料入倉標準意識，入倉數(shù)據(jù)一致意識和庫存盤點準確意識的培訓，處理日常異常問題。

5.建立完善倉庫的管理制度。

6.倉庫6s及物料標志等現(xiàn)場管理，且執(zhí)行檢查。

7.做好合理安全庫存，庫存呆廢料的及時提報及處理。

8.不定期的對貴重材料的抽盤。

9.年中及年終盤點的具體執(zhí)行。

離職原因：合同期滿，公司解散。

2011年03月-2013年05月(2年2個月)。

南海奇美電子吉美物流/業(yè)務(wù)客服專員。

工作內(nèi)容：1.倉庫管理：完善倉庫管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司之間的物料的收料、備料、催料。

3.物料與生產(chǎn)訂單的管理管控：生產(chǎn)用料的請購、跟蹤、物資的儲存狀態(tài)工作。

4.為客戶提供系列服務(wù)：物料管控、物料整理、物料配送。

5.客戶保稅物料資料申請與整理。

離職原因：個人發(fā)展。

自我評價。

本人辦事嚴謹，有責任心，進取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂觀豁達，適應(yīng)能力強，有良好的心理素質(zhì)，有較強的團隊精神，待人真誠，有良好的人際關(guān)系。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇二

如果公司沒有內(nèi)部人員晉升表，那你就自己準備擬寫吧。

需要注意的是，你作為公司的內(nèi)部人員，管理層對你印象、能力情況應(yīng)該都比較了解，所以簡歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫：

1、個人基本情況：如專業(yè)、學歷、婚姻等，自然不必說了；

2、工作經(jīng)驗及能力：介紹個人經(jīng)歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說明；

4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。

以上是按照循序漸進的方式去擬寫的。

當然，我還建議你附上300左右的自薦書，如此更顯得你對此份工作的重視及欲望。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇三

崗位職責：

2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;。

3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;。

4、審計合同、制作帳目表格。

任職資格：

1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;。

2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;。

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;。

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇四

希望職位：電工。

工作類型：全職。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：面議。

自我評價。

一個愛學習，知上進，善溝通，重細節(jié)，懂感恩的人。

工作經(jīng)歷。

王邦電器。

2014年08月—2017年08月[3年]。

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。

工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內(nèi)容為：消防、保安管理等)?

2.后勤保障管理(主要內(nèi)容為：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生管理等)。

3.制度會議管理(主要內(nèi)容為：各種制度建設(shè)、修訂管理及公司大小例會等)。

4.公司活動管理(主要內(nèi)容為：、集體活動管理等)?

公司內(nèi)部招聘簡歷篇五

學歷：本科電腦水平：良好英語：cet4。

求職意向。

工作職位：客戶經(jīng)理/主管信貸管理/信用調(diào)查/分析人員投資銀行業(yè)務(wù)員。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

發(fā)展方向：1、本人志愿未來從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務(wù)行業(yè)。

2、具備3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)分析、市場經(jīng)濟趨勢有一定程度的敏銳度。

3、抗壓能力較強，努力學習，力爭上游。

培訓教育。

2014年06月畢業(yè)。

吉林大學珠海學院本科金融學。

技能專長。

3、通過會計電算化考試，將取得會計從業(yè)資格;。

工作經(jīng)歷。

2015年05月-至今(3年)。

順德農(nóng)商銀行/微貸部人員。

工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學、財務(wù)管理、會計學等。

2015年05月-至今(3年)。

順德農(nóng)商銀行/貸款部人員。

工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學、財務(wù)管理、會計學等。

自我評價。

在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學、財務(wù)管理、會計學等;具備良好的英語口語及書面表達能力，英語4級，二學歷為商務(wù)英語，生活中運用英語的頻率較高。

在友邦保險入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團隊協(xié)作，具備文秘底子，適應(yīng)高強度的團隊工作和任務(wù)處理。負責會議的策劃，ppt制作，團隊活動組織，與行政部門、財務(wù)部門和客服部門之間協(xié)調(diào)工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達的日常任務(wù)。

能做到嚴以律己，快而準完成工作，并在工作中學會融入集體。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇六

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1988年6月15日。

證件號碼：

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm。

體重：45kg。

戶籍：廣東湛江。

現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學校：南華工商學院。

學歷：?？?。

專業(yè)名稱：投資理財。

畢業(yè)年份：20xx年。

工作年限：一年以上。

職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。

職位名稱：行政文員;銷售內(nèi)勤;。

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：一般;。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間所在學校學歷。

20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學院專科。

20xx年1月-20xx年11月華中師范學院本科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：湛江市信達證券海濱大道南營業(yè)部。

時間范圍：20xx年11月-20xx年3月。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：客戶經(jīng)理。

離職原因：

所在公司：北京窩窩團信息科技有限公司湛江分站。

時間范圍：20xx年4月-20xx年12月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇七

尊敬的招聘主管：

您好！

我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。

我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。在努力學習專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領(lǐng)域的多門課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關(guān)課程.

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認可，同學們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。

為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實習積累些許經(jīng)驗，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。.

也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會是最努力的！曾經(jīng)聽一位老總講過一句話：企業(yè)雇你來是為了盈利的，絕不是讓你來學習的！我深信我會在最短的時間內(nèi)為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！

公司內(nèi)部招聘簡歷篇八

根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國道g245巴中至金平公路儀隴段改擴建工程項目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一項目簡介。

國道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂、復興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設(shè)計里程70.52公里，按二級公路標準，設(shè)計速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項目估算工程費用11億元。項目經(jīng)理部設(shè)在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項目部。

二、招聘職位及職位要求。

1.工程管理處。

工程管理處處長(1名)。

工程技術(shù)員(1名)、

計量員(1名)。

安全員(1名)。

質(zhì)檢員(1名)。

2.綜合辦公室。

綜合辦公室主任(1名)。

辦公室工作人員(2名)。

3、財務(wù)處。

財務(wù)處處長(1名)。

主辦會計(1名)。

出納(1名)。

(二)職位要求。

1.態(tài)度作風要求：有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，作風正派，廉潔自律。

2.能力要求：具有招聘職位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，具有一定的文字和口頭表達能力，部門負責人具有一定的領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

3.其他要求：

工程管理處處長要求具有中級及以上職稱，在公路項目中有擔任工程科科長及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財務(wù)處處長要求擔任過兩個及以上項目財務(wù)科科長經(jīng)歷。

工程技術(shù)員、計量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專及以上學歷，具有從事一個公路項目以上相應(yīng)工作的工作經(jīng)驗，質(zhì)檢員還要求從事一個項目交(竣)工驗收資料的工作經(jīng)驗，安全員要有相應(yīng)從業(yè)資格證。

辦公室工作人員需具有大專及以上學歷，具有兩年以上綜合管理部門工作經(jīng)驗。

財務(wù)處主辦會計需具有大專及以上學歷，具有一個及以上項目主辦會計從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應(yīng)從業(yè)資格。

三、報名要求及安排。

(一)請有應(yīng)聘意愿者填寫《應(yīng)聘報名表》，并在規(guī)定時間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。

(二)報名時間：20xx年6月23日至7月5日。

(三)報名地址及聯(lián)系人：

路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@。

報名聯(lián)系人：唐。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇九

崗位職責：

2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。

3、審查公司對外提供的會計資料;。

5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。

6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

任職資格：

1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;。

2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。

5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。

6、具有良好的溝通能力;。

7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。

8、潮汕人優(yōu)先。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇十

現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：

1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。

2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。

4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買部，浴室每日開放。

5,公司內(nèi)設(shè)有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。

6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。

8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。

9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。

10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。

本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。

單位：服裝有限公司。

地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：

公司內(nèi)部招聘簡歷篇十一

為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?/p>

一、人員需求及崗位要求。

2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。

三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。

xx部。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇十二

鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。

一、內(nèi)部招聘的目的

為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。

二、內(nèi)部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

三、適用范圍

本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。

四、應(yīng)聘條件與資格

1.基本條件

為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，具備擬任職位必須具備的

專業(yè)

2.具體條件（以公告為準）

（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。

（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。

（3）

其他

五、內(nèi)部招聘評委小組及工作人員

1.由公司領(lǐng)導、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評審小組。

2.人力資源部負責承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。

六、招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

（2） 內(nèi)部

報名

（3） 篩選

人力資源部結(jié)合申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準后生效。

（4） 錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

說明：

1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；

2、招聘信息經(jīng)審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護。

內(nèi)部招聘流程

鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對公司的'忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。

一、 招聘的目的

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。

二、 內(nèi)部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

三、 適用范圍

此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。

四、 推薦原則

1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；

3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；

4.員工不得推薦有不良行為習慣者應(yīng)聘公司各個崗位；

5.所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；

五、 推薦流程

1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進行公示；

2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負責人；

4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進行；

5.招聘負責人會及時將結(jié)果反饋給推薦人；

6.對重要崗位，招聘負責人有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查；

7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；

六、 推薦人獎勵標準

1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；

2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；

4.具體支付方式如下：

流程圖：

推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準——領(lǐng)取獎金 附表：

附表一：《人力推薦獎勵申請表》

七、 獎勵基金發(fā)放原則

1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應(yīng)的獎金。 附則：

1.本制度從發(fā)布之日起生效

2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、招聘崗位

包裝車間組長

二、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

三、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

3、招聘項目專員（ 吳家宜）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

(1)、專業(yè)與學歷：食品、機電類，大專等；

(2)、工作經(jīng)驗：是否做過管理等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上、經(jīng)歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

六、

實習

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

七、對整個招聘體系進行評估

(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(2)、所招人員是否符合公司的要求;等

公司內(nèi)部招聘簡歷篇十三

公司所屬各單位、各部門：

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。

現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：04月01日至月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應(yīng)聘人員報名表》。3、相關(guān)要求應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。

經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。

公司內(nèi)部招聘簡歷篇十四

2、“工作履歷”請按時間順序填列近五年工作情況，其中在同一個單位變換工作部門及崗位也要單列一段工作簡歷。

云南白藥集團總部運營管理部崗位內(nèi)部競聘公告。

競聘崗位：項目管理專員工作地點：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：

5、具有良好的職業(yè)道德和強烈的責任感；6、應(yīng)聘者須為云南白藥集團在職正式員工。崗位職責：

1、跟蹤收集相關(guān)政策、行業(yè)信息，開展政策深入研究，為公司項目投注提供信息及建議；

4、建立并維護與各級政府機關(guān)主要相關(guān)部門、外聯(lián)專家團隊、項目合作單位等的長期良好的溝通關(guān)系；5、領(lǐng)導交辦其他任務(wù)。

二、時間安排。

人力資源部203月22日。

《競聘登記表》（見附件一）。

3、

公司內(nèi)部招聘簡歷篇十五

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。

2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：

(一)基本條件。

2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計算機;。

3、品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè);。

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

3、相關(guān)要求。

應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

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